جستجو در پورتال

حقوق اداری

مشاوره/ باعرض سلام اگر کارگری تاریخ استخدامش 01/08/1381باشد(تاسال 89 کارکرد روزانه اش 3075روز)و پایه حقوق سال 1389آن مبلغ 3539750 باشد پایه حقوق سال 90 آن شخص چقدر می شود ؟


  • پرسش و پاسخ باعرض سلام اگر کارگری تاریخ استخدامش 01/08/1381باشد(تاسال 89 کارکرد روزانه اش 3075روز)و پایه حقوق سال 1389آن مبلغ 3539750 باشد پایه حقوق سال 90 آن شخص چقدر می شود ؟  ؟ با سلام بستگی به شیوه محاسبات سیستم اداری ومنابع انسانی سازمان شما در محاسبات حقوق دارد.اما حداقل 9% افزایش حقوق پایه خواهید داشت که می شود3/858/328 که این محاسبه غیر از مزایای مرتبط با شغل و...می باشد.

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص کارکنان سازمان پزشکی قانونی، افزایش حقوق کارکنان به شرح ذیل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دکترای تخصصی و پی اچ دی : 4* امتیاز شغل و شاغل دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل کاردان و تکنیسین بخش فنی : 5/2 * امتیاز شغل و شاغل کارمندان اداری شاغل در بخش فنی : 2 * امتیاز شغل و شاغل سایر کارکنان : 1 * امتیاز شغل و شاغل همچنین بخش فنی شامل معاینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است. بنده کارمند بخش اداری با مدرک فوق لیسانس حقوق می باشم و طبق این قانون کارکنان اداری چون فنی محسوب نمی شوند مشمول ضریب 1 خواهم بود . سوال من اینست که با توجه باینکه قانون مشاغل دکترای تخصصی و PHD را منوط به بخش فنی نکرده است آیا اگر کارمند بخش اداری دارای مدرک دکترای تخصصی و PHD باشد می تواند از ضریب مذکور بهره مند گردد. با تأکید مجدد بر این نکته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگفته است شاغل در بخش فنی. آیا مثلاً کسی که دکترای حقوق دارد و در بخش اداری کار می کند را می توان مشمول ضریب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقیر پاسخ دهید . آیا قانون از بکار بردن مشاغل دکترای تخصصی و چی اچ دی، مشاغل خاصی را دنبال می کرده یا هر کارمندی که دارای چنین مدرکی باشد را شامل می شود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص کارکنان سازمان پزشکی قانونی، افزایش حقوق کارکنان به شرح ذیل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دکترای تخصصی و پی اچ دی : 4* امتیاز شغل و شاغل دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل کاردان و تکنیسین بخش فنی :
  • 4* امتیاز شغل و شاغل دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل کاردان و تکنیسین بخش فنی : 5/2 * امتیاز شغل و شاغل کارمندان اداری شاغل در بخش فنی : 2 * امتیاز شغل و شاغل سایر کارکنان : 1 * امتیاز شغل و شاغل همچنین بخش فنی شامل معاینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است. بنده کارمند بخش ا
  • 2 * امتیاز شغل و شاغل سایر کارکنان : 1 * امتیاز شغل و شاغل همچنین بخش فنی شامل معاینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است. بنده کارمند بخش اداری با مدرک فوق لیسانس حقوق می باشم و طبق این قانون کارکنان اداری چون فنی محسوب نمی شوند مشمول ضریب 1 خواهم بود . سوال من اینست که با توجه باینکه قانون مشاغل دکترای تخصصی و PHD را منوط به بخش فنی نکرده است آیا اگر کارمند بخش اداری دارای مدرک دکترای تخصصی و PHD باشد می توا
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر باسلام نیروی شرکتی فنی اداری برق که بصورت تامین نیروی انسانی در ادراه برق کار میکنند وشرکت که تامین نیرو کرده در حظور وغیاب ودادن مرخصی هیچ دخالتی ندارد فقط فقط حقوق نیروی مربوطه را پرداخت میکند چرا اداره برق حقوق مربوطه را پرداخت نمیکند و به شرکت واگذار کرده تا ان شرکت درصدی از حقوق کارگر زحمت کش را بردارد ؟ ثبت کننده: میثم شریفی تاریخ ثبت: 1390/05/20

مشاوره/ با سلام: لطفا راهنمایی فرمایید برای محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد جانبازان که در بخش خصوصی کار میکنند همانند شرکتهای دولتی که حقوق دریافتی اخرین ماه کارکرد محاسبه میشود یا میانگین دوسال (بیمه تامین اجتماعی میباشم) باتشکر


با سلام: لطفا راهنمایی فرمایید برای محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد جانبازان که در بخش خصوصی کار میکنند همانند شرکتهای دولتی که حقوق دریافتی اخرین ماه کارکرد محاسبه میشود یا میانگین دوسال (بیمه تامین اجتماعی میباشم) باتشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام: لطفا راهنمایی فرمایید برای محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد جانبازان که در بخش خصوصی کار میکنند همانند شرکتهای دولتی که حقوق دریافتی اخرین ماه کارکرد محاسبه میشود یا میانگین دوسال (بیمه تامین اجتماعی میباشم) باتشکر  ؟ ضمن سلامی متقابل . محاسبه حقوق جانبازان محترم شاغل در بخش غیر دولتی بهنگام بازنشستگی مشمول مقررات سازمان تامین اجتماعی میباشد یعنی همان میانگین دریافتی در
  • قابل . محاسبه حقوق جانبازان محترم شاغل در بخش غیر دولتی بهنگام بازنشستگی مشمول مقررات سازمان تامین اجتماعی میباشد یعنی همان میانگین دریافتی در دوسال اخر . با ارزوی موفقیت با سلام واحترام: ضمن تشکر از ارسال پاسخ براساس اعلام اخیرا دیوان عدالت اداری رای بر احتساب ماه اخر حقوق جانبازان شاغل در شرکتهای خصوصی را صادر نموده است واینجانب ان مصوبه را نیاز دارم لطفا راهنمایی فرمایید. با تشکر وسپاس فراوان ضمن عرض سلام و احترام متقابل باستحضارتان برسانم که در این خصوص نظریه و حکمی صادر شده که
  • را میتوانید در سایت دیوان عدالت اداری بیابید . موفق باشید با سلام:احتراما اینجانب کارمند رسمی شرکت توزیع برق میباشم که مشمول قانون کار وبیمه تامین اجتماعی میباشم لذا اینجانی جهت برقراری مستمری جزو شرکتهای دولتی که اخرین ناه دریافی شان مبنای حقوق بازنشستگی میباشند محسوب میشوم یاخیر؟ سلام وخسته نباشید . نظر باینکه مشمول سازمان تامین اجتماعی میباشید براساس مقررات ان سازمان بازنشسته خواهیدشد . با درود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام - شرکتی که نامه عدم فعالیت به دارایی داده اگه لیست حقوق رد کنه آیا اون نامه از اعتبار می افته؟ (لیست حقوق برای نگهبان/پرسنل اداری/پرسنل تولید)


سلام - شرکتی که نامه عدم فعالیت به دارایی داده اگه لیست حقوق رد کنه آیا اون نامه از اعتبار می افته؟ (لیست حقوق برای نگهبان/پرسنل اداری/پرسنل تولید)
  • پرسش و پاسخ سلام - شرکتی که نامه عدم فعالیت به دارایی داده اگه لیست حقوق رد کنه آیا اون نامه از اعتبار می افته؟ (لیست حقوق برای نگهبان/پرسنل اداری/پرسنل تولید)   ؟ سلام دوست عزیزپس از اعلام عدم فعالیت ،صرفا" ارسال لیست حقوق مزایای نگهبان توجیح دارد ولاغیر در صورتیکه پرسنل برای تعمیرات به شرکت می آمدن و حقوق دریافت میکردند ولی خط تولید خوابیده است.آیا باز هم نامه عدم فعالیت فاقد اعتبار است؟
  • هبان توجیح دارد ولاغیر در صورتیکه پرسنل برای تعمیرات به شرکت می آمدن و حقوق دریافت میکردند ولی خط تولید خوابیده است.آیا باز هم نامه عدم فعالیت فاقد اعتبار است؟ دوست عزیز اگر توجیح منطقی ومستند باشد مانعی ندارد درغیر اینصورت  هزینه حقوق پرسنل  تعمیرات برای واحدی که فعالیت ندارد توجیح نیست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام 1- شرکتی که در دوران قبل از بهره برداری به سر میبرد و در حال تاسیس سوله و ... است شامل معافیت مالیاتی خاصی است . 2- آیا هزینه های دفتر کارو حقوق پرسنل اداری مربوط به شرکت فوق باید به هزینه های دارایی در جریان ساخت اضافه شودو در ترازنامه بیاید یا به عنوان هزینه های اداری در صورت سودوزیان که در این صورت به علت عدم بهره برداری منجر به زیان میشود ؟


با سلام 1- شرکتی که در دوران قبل از بهره برداری به سر میبرد و در حال تاسیس سوله و ... است شامل معافیت مالیاتی خاصی است . 2- آیا هزینه های دفتر کارو حقوق پرسنل اداری مربوط به شرکت فوق باید به هزینه های دارایی در جریان ساخت اضافه شودو در ترازنامه بیاید یا به عنوان هزینه های اداری در صورت سودوزیان که در این صورت به علت عدم بهره برداری منجر به زیان میشود ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام 1- شرکتی که در دوران قبل از بهره برداری به سر میبرد و در حال تاسیس سوله و ... است شامل معافیت مالیاتی خاصی است . 2- آیا هزینه های دفتر کارو حقوق پرسنل اداری مربوط به شرکت فوق باید به هزینه های دارایی در جریان ساخت اضافه شودو در ترازنامه بیاید یا به عنوان هزینه های اداری در صورت سودوزیان که در این صورت به علت عدم بهره برداری منجر به زیان میشود ؟   ؟ با سلام اکر در مناطق محروم
  • وان هزینه های اداری در صورت سودوزیان که در این صورت به علت عدم بهره برداری منجر به زیان میشود ؟   ؟ با سلام اکر در مناطق محروم و تعیین شده باشد معافیت دارد در غیر اینصورت خیر2-به عنوان هزینه اداری 3-مشکلی ندارد زیان نشان دهید اما زیان موجب کنار گذاشتن اصول حسابداری نیست.اصول حسابداری می گوید انچه که منافع آتی ندارد هزینه است ونمی توان ان را سرمایه ای کرد.

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص کارکنان سازمان پزشکی قانونی، افزایش حقوق کارکنان به شرح ذیل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دکترای تخصصی و پی اچ دی : 4* امتیاز شغل و شاغل دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل کاردان و تکنیسین بخش فنی : 5/2 * امتیاز شغل و شاغل کارمندان اداری شاغل در بخش فنی : 2 * امتیاز شغل و شاغل سایر کارکنان : 1 * امتیاز شغل و شاغل همچنین بخش فنی شامل معاینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است. بنده کارمند بخش اداری با مدرک فوق لیسانس حقوق می باشم و طبق این قانون کارکنان اداری چون فنی محسوب نمی شوند مشمول ضریب 1 خواهم بود . سوال من اینست که با توجه باینکه قانون مشاغل دکترای تخصصی و PHD را منوط به بخش فنی نکرده است آیا اگر کارمند بخش اداری دارای مدرک دکترای تخصصی و PHD باشد می تواند از ضریب مذکور بهره مند گردد. با تأکید مجدد بر این نکته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگفته است شاغل در بخش فنی. آیا مثلاً کسی که دکترای حقوق دارد و در بخش اداری کار می کند را می توان مشمول ضریب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقیر پاسخ دهید . آیا قانون از بکار بردن مشاغل دکترای تخصصی و چی اچ دی، مشاغل خاصی را دنبال می کرده یا هر کارمندی که دارای چنین مدرکی باشد را شامل می شود؟


با سلام و خسته نباشید طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص کارکنان سازمان پزشکی قانونی، افزایش حقوق کارکنان به شرح ذیل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دکترای تخصصی و پی اچ دی : 4* امتیاز شغل و شاغل دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل کاردان و تکنیسین بخش فنی : 5/2 * امتیاز شغل و شاغل کارمندان اداری شاغل در بخش فنی : 2 * امتیاز شغل و شاغل سایر کارکنان : 1 * امتیاز شغل و شاغل همچنین بخش فنی شامل معاینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است. بنده کارمند بخش اداری با مدرک فوق لیسانس حقوق می باشم و طبق این قانون کارکنان اداری چون فنی محسوب نمی شوند مشمول ضریب 1 خواهم بود . سوال من اینست که با توجه باینکه قانون مشاغل دکترای تخصصی و PHD را منوط به بخش فنی نکرده است آیا اگر کارمند بخش اداری دارای مدرک دکترای تخصصی و PHD باشد می تواند از ضریب مذکور بهره مند گردد. با تأکید مجدد بر این نکته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگفته است شاغل در بخش فنی. آیا مثلاً کسی که دکترای حقوق دارد و در بخش اداری کار می کند را می توان مشمول ضریب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقیر پاسخ دهید . آیا قانون از بکار بردن مشاغل دکترای تخصصی و چی اچ دی، مشاغل خاصی را دنبال می کرده یا هر کارمندی که دارای چنین مدرکی باشد را شامل می شود؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص کارکنان سازمان پزشکی قانونی، افزایش حقوق کارکنان به شرح ذیل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دکترای تخصصی و پی اچ دی : 4* امتیاز شغل و شاغل دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل کاردان و تکنیسین بخش فنی :
  • 4* امتیاز شغل و شاغل دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل کاردان و تکنیسین بخش فنی : 5/2 * امتیاز شغل و شاغل کارمندان اداری شاغل در بخش فنی : 2 * امتیاز شغل و شاغل سایر کارکنان : 1 * امتیاز شغل و شاغل همچنین بخش فنی شامل معاینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است. بنده کارمند بخش ا
  • 2 * امتیاز شغل و شاغل سایر کارکنان : 1 * امتیاز شغل و شاغل همچنین بخش فنی شامل معاینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است. بنده کارمند بخش اداری با مدرک فوق لیسانس حقوق می باشم و طبق این قانون کارکنان اداری چون فنی محسوب نمی شوند مشمول ضریب 1 خواهم بود . سوال من اینست که با توجه باینکه قانون مشاغل دکترای تخصصی و PHD را منوط به بخش فنی نکرده است آیا اگر کارمند بخش اداری دارای مدرک دکترای تخصصی و PHD باشد می توا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934


سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934
  • پرسش و پاسخ سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934  ؟ با سلام با احتساب 192 ساعت برای شما باز هم خوب
  • 972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934  ؟ با سلام با احتساب 192 ساعت برای شما باز هم خوب محاسبه می شود. قبلا که 176 ساعت بوده که خیلی بهتر بوده . احتمالا محاسبات را اداری شما نمی دانسته و یا مدیریت دوست داشته پول بیشتری پرداخت کند. به هرحال عدد واقعی 220 ساعت است که با احتساب پنج شنبه و جمعه می باشد. که در قانون کار هم به صراحت به آن اشاره شده است. اگر مبنا با 220 ساعت باشد شما 20 ساعت کسر کار دارید. البته ب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ برای چه حسابهایی معین تعریف میکنیم؟و سرفصل کل حساب عزینه های اداری و تشکیلاتی و هزینه توزیع و فروش شامل چه حسابهایی است


  • مثال : معین هزینه های توزیع وفروش می تواند بسته به نوع سازمان ونیاز مدیریت: 1-حساب هزینه تبلیغات نمایشگاهی 2-هزینه چاپ آگهی در رورنامه 3-هزینه حمل وبسته بندی 4-هزینه مشاوره بازاریابی ومارکتینگ 5-هزینه انبارهای فروش 6-هزینه نمایندگیها 7-هزینه حقوق ودستمزد پرسنل فروش 8-هزینه طراحی سایت وتبلیغات اینترنتی 9-هزینه چاپ بروشور وتبلیغات خیابانی 10-هزینه حمل ونقل 11-هزینه اجاره بخش های فروش ونمایندگیهای فروش 7-هزینه آب وبرق وگاز قسمت های فروشو..... اما معین های سرفصل کل هزینه های عمومی و
  • حقوق ودستمزد پرسنل فروش 8-هزینه طراحی سایت وتبلیغات اینترنتی 9-هزینه چاپ بروشور وتبلیغات خیابانی 10-هزینه حمل ونقل 11-هزینه اجاره بخش های فروش ونمایندگیهای فروش 7-هزینه آب وبرق وگاز قسمت های فروشو..... اما معین های سرفصل کل هزینه های عمومی واداری می تواند شامل: 1-ایاب وذهاب پرسنل اداری 2-ملزومات مصرفی اداری 3-پست وپسک 4-چاپ وکپی 5-حمل ونقل 6-هزینه اجاره بخش های اداری 7-هزینه آب وبرق وگاز قسمت های اداری 8-هزینه سوخت وگاز و.....
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اینجانب دارای مدرک مهندسی صنایع و برنامه ریزی و تحلیل سیستم ها می باشم و دارای 2 سال سابقه بیمه در اموری اداری بودم که از تاریخ 30/10/90 در شرکتی نیمه دولتی و وابسته به صنعت خودرو در تهران مشغول به کار شدم.جایگاه کنونی بنده و به گفته و تایید مدیر مربوطه و شرکت مذکور کارشناس کنترل پروژه و برنامه ریزی و و تمامی وظایف مربوط به کارشناس کنترل پروژه می باشدولی متاسفانه در قرارداد عنوان پستی کارمند کنترل پروژه و برنامه ریزی 4 ثبت گردیده و حقوق و مزایای این عنوان به بنده تعلق می گیرد.پس از جویا شدن این موضوع ازواحد اداری در جواب اظهار داشتند از نظر ما شما جایگاه کارشناس را دارید ولی به علت اینکه اگر این عنوان در حکم شما قید گردد می باید حقوق و مزایای آن را نیز دریافت کنید و اگر تنها به عنوان بسنده کنیم بعد از بازرسی توسط مامورین شرکت زیر سوال خواهد بود که چرا حقوق و مزایا طبق عنوان پرداخت نمی شود پس ما هم خودداری می کنیم.خواهشمند است به منظور بدست آوردن و کسب حق و حقوق از دست رفته بنده حقیر را یاری نموده و راهنمایی فرمایید. با تشکر واعظی


با سلام اینجانب دارای مدرک مهندسی صنایع و برنامه ریزی و تحلیل سیستم ها می باشم و دارای 2 سال سابقه بیمه در اموری اداری بودم که از تاریخ 30/10/90 در شرکتی نیمه دولتی و وابسته به صنعت خودرو در تهران مشغول به کار شدم.جایگاه کنونی بنده و به گفته و تایید مدیر مربوطه و شرکت مذکور کارشناس کنترل پروژه و برنامه ریزی و و تمامی وظایف مربوط به کارشناس کنترل پروژه می باشدولی متاسفانه در قرارداد عنوان پستی کارمند کنترل پروژه و برنامه ریزی 4 ثبت گردیده و حقوق و مزایای این عنوان به بنده تعلق می گیرد.پس از جویا شدن این موضوع ازواحد اداری در جواب اظهار داشتند از نظر ما شما جایگاه کارشناس را دارید ولی به علت اینکه اگر این عنوان در حکم شما قید گردد می باید حقوق و مزایای آن را نیز دریافت کنید و اگر تنها به عنوان بسنده کنیم بعد از بازرسی توسط مامورین شرکت زیر سوال خواهد بود که چرا حقوق و مزایا طبق عنوان پرداخت نمی شود پس ما هم خودداری می کنیم.خواهشمند است به منظور بدست آوردن و کسب حق و حقوق از دست رفته بنده حقیر را یاری نموده و راهنمایی فرمایید. با تشکر واعظی
  • ان مشغول به کار شدم.جایگاه کنونی بنده و به گفته و تایید مدیر مربوطه و شرکت مذکور کارشناس کنترل پروژه و برنامه ریزی و و تمامی وظایف مربوط به کارشناس کنترل پروژه می باشدولی متاسفانه در قرارداد عنوان پستی کارمند کنترل پروژه و برنامه ریزی 4 ثبت گردیده و حقوق و مزایای این عنوان به بنده تعلق می گیرد.پس از جویا شدن این موضوع ازواحد اداری در جواب اظهار داشتند از نظر ما شما جایگاه کارشناس را دارید ولی به علت اینکه اگر این عنوان در حکم شما قید گردد می باید حقوق و مزایای آن را نیز دریافت کنید و اگر تنها به
  • اداری در جواب اظهار داشتند از نظر ما شما جایگاه کارشناس را دارید ولی به علت اینکه اگر این عنوان در حکم شما قید گردد می باید حقوق و مزایای آن را نیز دریافت کنید و اگر تنها به عنوان بسنده کنیم بعد از بازرسی توسط مامورین شرکت زیر سوال خواهد بود که چرا حقوق و مزایا طبق عنوان پرداخت نمی شود پس ما هم خودداری می کنیم.خواهشمند است به منظور بدست آوردن و کسب حق و حقوق از دست رفته بنده حقیر را یاری نموده و راهنمایی فرمایید. با تشکر واعظی   ؟ با سل
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1