جستجو در پورتال

حدود حقوق منشی ها

مشاوره/ با سلام من می خواستم تغییراتی در شرکت بدهم. و می خواستم بدانم در صورتجلسه مجمع عمومی عادی به طور فوق العاده، در اجرای ماده 101 لایحه اصلاحی قانون تجارت، آیا ناظر جلسه می تواند منشی جلسه هم باشد. چون ما در شرکتمان 3 نفر هستیم و یک نفر هم بازرس(شرکت سهامی خاص). یک نفر را می نویسم رئیس جلسه؛ دو نفر هم ناظر، منشی جلسه را چه کسی بنویسم، آیا بازرس می تواند منشی جلسه باشد.چون یک بار بازرس را ناظر نوشتم رد کردن. یا اینکه یک نفر می تواند هم ناظر و هم منشی باشد؟ با تشکر اگر کمکم کنید.


  • با سلام من می خواستم تغییراتی در شرکت بدهم. و می خواستم بدانم در صورتجلسه مجمع عمومی عادی به طور فوق العاده، در اجرای ماده 101 لایحه اصلاحی قانون تجارت، آیا ناظر جلسه می تواند منشی جلسه هم باشد. چون ما در شرکتمان 3 نفر هستیم و یک نفر هم بازرس(شرکت سهامی خاص). یک نفر را می نویسم رئیس جلسه؛ دو نفر هم ناظر، منشی جلسه را چه کسی بنویسم، آیا بازرس می تواند منشی جلسه باشد.چون یک بار بازرس را ناظر نوشتم رد کردن. یا اینکه یک نفر می
  • ون ما در شرکتمان 3 نفر هستیم و یک نفر هم بازرس(شرکت سهامی خاص). یک نفر را می نویسم رئیس جلسه؛ دو نفر هم ناظر، منشی جلسه را چه کسی بنویسم، آیا بازرس می تواند منشی جلسه باشد.چون یک بار بازرس را ناظر نوشتم رد کردن. یا اینکه یک نفر می تواند هم ناظر و هم منشی باشد؟ با تشکر اگر کمکم کنید.  ؟ با درود معمولا منشی جلسه را بازرس اصلی یا علی البدل معرفی می نمایند و رئیش جلسه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام در مورد پزشکانی که شامل بند ب ماده 97 می باشند سوال داشتم اینکه به جزء منشی که حقوق میگیره و هزینه حقوق براش دارم برای خود پزشک می شه هزینه حقوق در نظر گرفت یا نه؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام در مورد پزشکانی که شامل بند ب ماده 97 می باشند سوال داشتم اینکه به جزء منشی که حقوق میگیره و هزینه حقوق براش دارم برای خود پزشک می شه هزینه حقوق در نظر گرفت یا نه؟ با تشکر  ؟ در زمان صدور برگ تشخیص
  • sp; ؟ در زمان صدور برگ تشخیص مالیات عملکرد معافیت ماده 101 قانون مالیاتهای مستقیم به پزشک تعلق می گیرد و این معافیت اگر پزشک حقوق دریافت کند از بین می رود. ولی در هر صورت شناسائی هزینه حقوق مستند به لیست بیمه و یا مستند قانونی دیگری ( مثل قرارداد ) مشکلی ندارد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ پسری 24 ساله هستم فوق دیپلم 4 سال است پیش دکتر داندانپزشک به عنوان منشی ودستیار کار میکنم حقوق اولیه 50000 تومان بود حالا 150000 تومان میگیرم علیرغم درخواست مکرر برایم بیمه رد نمیکند ایا میتوانم ازوی شکایت کنم؟


پسری 24 ساله هستم فوق دیپلم 4 سال است پیش دکتر داندانپزشک به عنوان منشی ودستیار کار میکنم حقوق اولیه 50000 تومان بود حالا 150000 تومان میگیرم علیرغم درخواست مکرر برایم بیمه رد نمیکند ایا میتوانم ازوی شکایت کنم؟
  • پرسش و پاسخ پسری 24 ساله هستم فوق دیپلم 4 سال است پیش دکتر داندانپزشک به عنوان منشی ودستیار کار میکنم حقوق اولیه 50000 تومان بود حالا 150000 تومان میگیرم علیرغم درخواست مکرر برایم بیمه رد نمیکند ایا میتوانم ازوی شکایت کنم؟   ؟ با سلام بله.شما می توانید به بیمه نزدیک محل خود مراجعه کنید. هرگونه مدرکی دال بر دریافت حقوق و حضور خود دارید باید ارائه دهید موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام تغییر احتمالی در پرداخت حقوق به نفع من که یک منشی ام هست یا با ضررم؟


  • پرسش و پاسخ با سلام تغییر احتمالی در پرداخت حقوق به نفع من که یک منشی ام هست یا با ضررم؟  ؟ با سلام در وضعیت شما تغییر ی حاصل نمی شود.

مشاوره/ سلام.من تو شرکت مهندسین مشاور کار میکنم.از 8صبح تا 4.ولی مدیر عامل میگه رو حساب اینکه منشی هستم اول به من 180تومن میداد بعد چند ماه 240 میده الان.آیا قانونی میتونه همچین کاری کنه؟مرخصی رو هم اگه از حد مجاز در ماه حتی یک روز بیشتر بریم به ازای هر روز اضافه بیمه کم میکنه هم حقوق کم میکنه .آیا قانونی میتونه از بیمه کم کنه؟مثلا اگه 1روز بیشتر بریم مرخصی به جای 30 روز 290 روز رد میکنه.میتونه؟


سلام.من تو شرکت مهندسین مشاور کار میکنم.از 8صبح تا 4.ولی مدیر عامل میگه رو حساب اینکه منشی هستم اول به من 180تومن میداد بعد چند ماه 240 میده الان.آیا قانونی میتونه همچین کاری کنه؟مرخصی رو هم اگه از حد مجاز در ماه حتی یک روز بیشتر بریم به ازای هر روز اضافه بیمه کم میکنه هم حقوق کم میکنه .آیا قانونی میتونه از بیمه کم کنه؟مثلا اگه 1روز بیشتر بریم مرخصی به جای 30 روز 290 روز رد میکنه.میتونه؟
  • مشاور کار میکنم.از 8صبح تا 4.ولی مدیر عامل میگه رو حساب اینکه منشی هستم اول به من 180تومن میداد بعد چند ماه 240 میده الان.آیا قانونی میتونه همچین کاری کنه؟مرخصی رو هم اگه از حد مجاز در ماه حتی یک روز بیشتر بریم به ازای هر روز اضافه بیمه کم میکنه هم حقوق کم میکنه .آیا قانونی میتونه از بیمه کم کنه؟مثلا اگه 1روز بیشتر بریم مرخصی به جای 30 روز 290 روز رد میکنه.میتونه؟  ؟ با سلام  حداقل حقوق 3897000 ریال می باشد ولی در خصوص کسر کار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام برای استفاده از حقوق مرخصی زایمان با توجه به اینکه اگر مرخصی استحقاقی شما در ماه اخر کاری(حدود 1 ماه قبل از زایمان) خود به پایان رسیده باشد و از مرخصی با کسر از حقوق استفاده کنیم در ماه اخر حقوق کمتری دریافت می کنم ولی کارکرد به صورت 31 روز در فیش حقوقی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام برای استفاده از حقوق مرخصی زایمان با توجه به اینکه اگر مرخصی استحقاقی شما در ماه اخر کاری(حدود 1 ماه قبل از زایمان) خود به پایان رسیده باشد و از مرخصی با کسر از حقوق استفاده کنیم در ماه اخر حقوق کمتری دریافت می کنم ولی کارکرد به صورت 31 روز در فیش حقوقی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟&nbs
  • اد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟  ؟ با درود : 1- آنچه که شما در لیست حقوق و مزایاء دریافت میدارید ، احتمالا با حقوقی که در لیست بیمه برای شما رد میشود تفاوت دارد . 2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد . 3- تنها اگ
  • وق و مزایاء دریافت میدارید ، احتمالا با حقوقی که در لیست بیمه برای شما رد میشود تفاوت دارد . 2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد . 3- تنها اگر حقوق و مزایاء مندرج در لیست بیمه با لیست حقوق همخوانی داشته باشد ، باز بایست ببینید در ماه آخر برای شما 31 روز بیمه رد شده است یا خیر .  در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من لیسانس هستم و در دفتر بیمه مشغول به کارم طبق توافق صورت گرفته قرار شد کارفرماازآخر خرداد 91 مرا بیمه تامین اجتماعی کند خواستم بدانم مبلغ حق بیمه با توجه به حقوق پایه لیسانس در سال جدید چقدر می شود؟؟و مبلغ حقوق پایه لیسانس چقدر است؟؟


با سلام من لیسانس هستم و در دفتر بیمه مشغول به کارم طبق توافق صورت گرفته قرار شد کارفرماازآخر خرداد 91 مرا بیمه تامین اجتماعی کند خواستم بدانم مبلغ حق بیمه با توجه به حقوق پایه لیسانس در سال جدید چقدر می شود؟؟و مبلغ حقوق پایه لیسانس چقدر است؟؟
  • کار کلیشه خاصی جهت تعیین حقوق دیپلم ولیسانس و.... وجود ندارد بخصوص در شرکتهاییکه طرح طبقه بندی مشاغل ندارند . ولی طبق قانون کار وحداقل دستمزد میتوانند بر سرحقوق باتوجه به سوابق و تجارب و.... توافق نموده و همان میزان حقوق پرداخت گردد . امسال ماهیانه حدود 390 هزارتومان که تا 7 درصد نیز به سایر سطوح دستمزدی میتوانند اضافه نمایند بشرط انکه دریافتی کمتراز حداقل دستمزد تعیین شده که روزانه حدود 13 هزارتومان وماهیانه 390 هزارتومان میباشد . بهرحال بستگی به شرایط و توافق حاصله دارد . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض ادب من مدیر یک موسسه زبان با حدود 20 کارمند هستم که کارمندانم به طور متوسط 6 ساعت کاری در روز کار میکنند. اغلب آنها دارای سمت منشی هستند که امور ثبت نام شاگردها را انجام میدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آیا پرداخت کمک هزینه حق خواربار و مسکن از سوی کارفرما به کارمندان ما که جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزایای کارگران در سال 93 قید شده، اجباری است یا اختیاری؟ 2- در قانون سال 93 حقوق کارگران حدود 609 هزار تومان ذکر شده. آیا کارمندان ما که ساعت کاری کمتری از وزارت کار دارند هم باید همین میزان حقوق را دریافت کنند یا به تناسب حقوق آنها کمتر می شود؟ 3- من نمیدونم که کارمندان ما که ماهیانه و بر اساس جمع ساعت کاریشون در ماه حقوق میگیرند و کارشونم خدماتی و مرتبط با ثبت نام شاگردهای کلاس زبان هست، در تعریف قانون، کارمزدی تلقی میشند یا مزد ساعتی یا کارمزد ساعتی؟ و اگر طبق تعریف قانون، کارمندان ما "مزد ساعتی" حساب میشوند، آیا ماده 43 قانون کار که میگه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون در جای دیگری از سایت وزارت کار این سئوال پرسیده شده و این جواب رو دادند: چنانچه روزهائی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟ چنانچه هر یک از روزهای هفته که معادل 6 روز کار با ساعت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 ساعت و 20 دقیقه کاهش پیدا می کند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد. من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟! با سپاس از لطف شما


  • پرسش و پاسخ سلام و عرض ادب من مدیر یک موسسه زبان با حدود 20 کارمند هستم که کارمندانم به طور متوسط 6 ساعت کاری در روز کار میکنند. اغلب آنها دارای سمت منشی هستند که امور ثبت نام شاگردها را انجام میدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آیا پرداخت کمک هزینه حق خواربار و مسکن از سوی کارفرما به کارمندان ما که جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزایای کارگران در سال 93 قید شده، اجباری است یا اختیاری؟ 2- در قانون سال 93 حقوق کارگران حدود 609 هزار تومان ذکر شده. آیا ک
  • ا به کارمندان ما که جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزایای کارگران در سال 93 قید شده، اجباری است یا اختیاری؟ 2- در قانون سال 93 حقوق کارگران حدود 609 هزار تومان ذکر شده. آیا کارمندان ما که ساعت کاری کمتری از وزارت کار دارند هم باید همین میزان حقوق را دریافت کنند یا به تناسب حقوق آنها کمتر می شود؟ 3- من نمیدونم که کارمندان ما که ماهیانه و بر اساس جمع ساعت کاریشون در ماه حقوق میگیرند و کارشونم خدماتی و مرتبط با ثبت نام شاگردهای کلاس زبان هست، در تعریف قانون، کارمزدی تلقی میشند یا مزد ساعتی
  • گه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون در جای دیگری از سایت وزارت کار این سئوال پرسیده شده و این جواب رو دادند: چنانچه روزهائی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟ چنانچه هر یک از روزهای ه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من از سال 90 در یک موسسه غیرانتفاعی مشغول به کار شدم که این موسسه در ابتدای امسال تبدیل به شرکت خدماتی شده است. با توجه به تغییر ماهیت شرکت و تنظیم چارت حقوقی جدید، حقوق دریافتی بنده از سال گذشته حدود یکصدهزارتومان کمتر خواهد بود در سال پیش بر اساس مدرک تحصیلی پایه حقوق 723000 و حق مسئولیت یکصدهزارتومان دریافت می کردم که در سال جدید حذف شده و حداقل پایه حقوق بدون حق مسئولیت درنظر گرفته شده، با توجه به شرایط موجود، این کسر حقوق از نظر قوانین کار، قانونی ست؟


مشاوره/ سلام پدر من بیمه مشاغل آزاد پرداخت میکند و حدود 14 سال و 6 ماه حق بیمه پرداخت کرده است آیا میتواند باقانون سابقه 10 سال بازنشسته شود میزان حقوق دریافتیش در این صورت چقدر میشود؟آیا حقوق کامل به او تعلق میگیرد؟


  • پرسش و پاسخ سلام پدر من بیمه مشاغل آزاد پرداخت میکند و حدود 14 سال و 6 ماه حق بیمه پرداخت کرده است آیا میتواند باقانون سابقه 10 سال بازنشسته شود میزان حقوق دریافتیش در این صورت چقدر میشود؟آیا حقوق کامل به او تعلق میگیرد؟   ؟ با سلام خیر حقوق کامل دریافت نمی کند.با توجه به اینکه بخشنامه ها در این خصوص متعدد و زیاد وتفسیر بردار هستند ارائه رقم ممکن نیست.کافی است به نزدیکترین شعبه ویا کارگزاری تامین اجتماع
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1