جستجو در پورتال

حداقل حقوق ومزایا براساس بخشنامه شماره مورخ وزارت کار

اخبار/ حداقل حقوق ومزایا سال1388


حداقل حقوق ومزایا براساس بخشنامه شماره 139841مورخ27/12/1387وزارت کار برای سال 1388

مشاوره/ با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟


  • bsp; ؟ سلام خدمتتان عرض کنم که باتوجه به اینکه حقوق پایه شما درسال 93 پایین تر از سقف حقوق اعلامی وزارت کار میباشد لذا مبلغ عیدی شما براساس دوبرابر حداقل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق ومزایا محاسبه و حقوق شما نیز براساس حداقل حقوق اعلا
  • قل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق ومزایا محاسبه و حقوق شما نیز براساس حداقل حقوق اعلامی وزارت کار محاسبه می گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ عدم شمول قانون مالیات بر ارزش افزوده بر واردات و عرضه ویتامین ها و مکمل های غذایی


بخشنامه /۲۶۰/۶۱۱۰د مورخ ۹۱/۹/۱۲(عدم شمول قانون مالیات بر ارزش افزوده بر واردات و عرضه ویتامین ها و مکمل های غذایی)
  • بخشنامه /۲۶۰/۶۱۱۰د مورخ ۹۱/۹/۱۲(عدم شمول قانون مالیات بر ارزش افزوده بر واردات و عرضه ویتامین ها و مکمل های غذایی) پیرو بخشنامه شماره ۹۱۵۵ مورخ ۱۳۹۰/۰۷/۰۵ در راستای اجرای نظریه شماره ۱۴۲۸۴/۷۹۳۳۷ مورخ ۱۳۹۰/۰۶/۱۶ معاونت حقوقی رئیس جمهور، که مقرر می‌دارد: “ویتامین ها و مکمل های غذایی بنا به فهرستی که وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به عنوان دارو تایید و اعلام می نماید مشمول بند ۹ ماده ۱۲ قانون مالیات بر ارزش افزوده می باشد. “ فهرست تکمیلی ویتا
  • د: “ویتامین ها و مکمل های غذایی بنا به فهرستی که وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به عنوان دارو تایید و اعلام می نماید مشمول بند ۹ ماده ۱۲ قانون مالیات بر ارزش افزوده می باشد. “ فهرست تکمیلی ویتامین ها و مکمل های غذایی منضم به نامه شماره ۶۶۵/۴۴۷۹۴ مورخ ۱۳۹۱/۰۵/۲۱ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، اعلام می‌گردد.. علیرضا طاری بخش

مشاوره/ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )- چون شرکت زیان ده هستیم ووضع مالی ما خوب نیست میخواهیم به همه دو ماه حداقل حقوق بدهیم اشکال ندارد ؟


  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )- چون شرکت زیان ده هستیم ووضع مالی ما خوب نیست میخواهیم به همه دو ماه حداقل حقوق بدهیم اشکال ندارد ؟  ؟
  • ان ده هستیم ووضع مالی ما خوب نیست میخواهیم به همه دو ماه حداقل حقوق بدهیم اشکال ندارد ؟  ؟ براساس قانون عیدی وپاداش دوتاحقوق براساس کارکردمفیدسال میباشد که معمولا درکارگاههای کوچک مزدپایه رامبنای کارقرارمیدهند مسائل مالی تاثیری درعدم ویاکاهش پرداخت حقوق ومزایا ندارد ودراین حالت کارفرمابدهکارمیگردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام در خصوص کسر کسورات قانونی (مالیات )ازقراردادهای مشاوره وحق الزحمه ای تمام وقت و پاره وقت وافراد بازنشسته که بصورت تمام وقت مشغول به کار در شرکتهای خصوصی هستند بفرمایید به چه صورت است


مشاوره/ جناب آقای مهندس آمری نیا سوالی در خصوص بخشنامه مابه التفاوت ارز داشتم لطفا راهنمایی بفرمایید . آیا میتوان برای خرید تجهیزات خارجی که سهم ارزبری مستقیم دارد از روش الف و برای سایر تجهیزات که از داخل تهیه می گردد از روش ب استفاده نمود؟


جناب آقای مهندس آمری نیا سوالی در خصوص بخشنامه مابه التفاوت ارز داشتم لطفا راهنمایی بفرمایید . آیا میتوان برای خرید تجهیزات خارجی که سهم ارزبری مستقیم دارد از روش الف و برای سایر تجهیزات که از داخل تهیه می گردد از روش ب استفاده نمود؟
  • پرسش و پاسخ جناب آقای مهندس آمری نیا سوالی در خصوص بخشنامه مابه التفاوت ارز داشتم لطفا راهنمایی بفرمایید . آیا میتوان برای خرید تجهیزات خارجی که سهم ارزبری مستقیم دارد از روش الف و برای سایر تجهیزات که از داخل تهیه می گردد از روش ب استفاده نمود؟   ؟ با سلام قسمت اول سوال : بله به استناد مرقومه ردیف شماره یک مندرج در روش الف بخشنامه 53024/92 مورخ 23/06/1392 قست دوم سوال : خیر به استناد ردیف شم
  • bsp; ؟ با سلام قسمت اول سوال : بله به استناد مرقومه ردیف شماره یک مندرج در روش الف بخشنامه 53024/92 مورخ 23/06/1392 قست دوم سوال : خیر به استناد ردیف شماره ( 1) صفحه اول بخشنامه 53024/92 مورخ 23/06/1392 با تشکر آمری نیا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا بخشودگی مالیاتی حقوق مبلغ 2.450.000 ریال را ما میتوانیم از بهمن ماه برای پرسنلمان محاسبه نمائیم .


  • پیرو بخشنامه شماره 4949 مورخ 27/1/87 ، بر اساس اظهارنظر معاون محترم امور حقوقی حوزه معاون حقوقی و امور مجلس ریاست جمهوری طی نامه شماره 232064/7310 مورخ 11/12/87 مبنی بر اینکه « در سال 1387 اجرای ماده 84 و 85 قانون مالیات های مستقیم و ملاک قرار دادن حداقل حقوق مبنای جدول حقوق موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ برای تعیین سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 84 با مانع و خلاء قانونی مواجه نیست. » ؛ میزان معافیت سالانه موضوع ماده 84 اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 27/11/80 کلیه حقوق بگیران با احتساب ضری
  • ج در بند (7) مصوبه شماره 35095/ت39916هـ مورخ 7/3/87 هیئت محترم وزیران برای سال 1387 مبلغ بیست و نه میلیون و چهارصد هزار (000/400/29) ریال و معافیت ماهانه به مبلغ( دو میلیون و 450 هزار ( 000/450/2 ) ریال ، اعلام می شود که جداول محاسبه مالیات بر درآمد حقوق کارکنان مشمول قانون کار و مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با تأکید بر اجرای مفاد بخشنامه شماره 17120 مورخ 30/2/87 جهت بهره برداری و تعدیلات لازم ابلاغ می گردد. رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور همچنین تاکید کرده است : با توجه به بن
  • با توجه به بند 10 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم ، عیدی سالانه یا پاداش آخر سال پرداختی به کلیه حقوق بگیران تا مبلغ 000/450/2 ریال از پرداخت مالیات بر درآمد حقوق معاف می باشد . گفتنی است در تاریخ 27/1/87 ، رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور با صدور بخشنامه ای اعلام کرده بود که پرداخت کنندگان حقوق ، معافیت مالیاتی سال 1387 را به طور علی الحساب مطابق معافیت مالیاتی سال 1386 در محاسبات مالیات بر درآمد حقوق اعمال نمایند یا حق 18/12/87
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ لغو بخشنامه شماره 41400/ت46676هـ مورخ 24/2/1392 هیأت وزیران در خصوص معافیت تجدید ارزیابی سالهای 88 و 89 شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی


لغو بخشنامه شماره 41400/ت46676هـ مورخ 24/2/1392 هیأت وزیران در خصوص معافیت تجدید ارزیابی سالهای 88 و 89 شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی
  • لغو بخشنامه شماره 41400/ت46676هـ مورخ 24/2/1392 هیأت وزیران در خصوص معافیت تجدید ارزیابی سالهای 88 و 89 شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی نوع: قانون موضوع: لغو بخشنامه شماره 41400/ت46676هـ مورخ 24/2/1392 هیأت وزیران در خصوص معافیت تجدید ارزیابی سالهای 88 و 89 شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی منبع تهیه: سازمان امور مالیاتی
  • سازمان امور مالیاتی تاریخ انتشار: 1392-05-05 تاریخ اعتبار از: تا: توضیحات: لغو بخشنامه شماره 41400/ت46676هـ مورخ 24/2/1392 هیأت وزیران در خصوص معافیت تجدید ارزیابی سالهای 88 و 89 شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی  نوع:بخشنامه مواد مرتبط با سایر قوانین: سابر قوانین
  • سالهای 88 و 89 شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی  نوع:بخشنامه مواد مرتبط با سایر قوانین: سابر قوانین شماره:8245/200/ص تاریخ:05/05/1392 لغو بخشنامه شماره 41400/ت46676هـ مورخ 24/2/1392 هیأت وزیران در خصوص معافیت تجدید ارزیابی سالهای 88 و 89 شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی به پیوست نامه شماره 23706هـ/ب مورخ 22/4/1392 رئیس محترم مجلس شورای اسلامی عنوان ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران مبنی بر ملغی ال

مشاوره/ با سلام در قراردادهای مشاوره تمام وقت با افراد بازنشسته (که بیمه پرداخت نمیکنند)بغیر از رقم مورد توافق بعنوان حقوق ماهانه چه مزایای دیگری مانند اضافه کار باز مرخصی عیدی و پاداش و سنوات و حق ماموریت تعلق میگیرد و کسورات آن به چه شکل است . خواهشمند است جواب سوال را دقیق بفرمایید. باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام در قراردادهای مشاوره تمام وقت با افراد بازنشسته (که بیمه پرداخت نمیکنند)بغیر از رقم مورد توافق بعنوان حقوق ماهانه چه مزایای دیگری مانند اضافه کار باز مرخصی عیدی و پاداش و سنوات و حق ماموریت تعلق میگیرد و کسورات آن به چه شکل است . خواهشمند است جواب سوال را دقیق بفرمایید. باتشکر  ؟ با سلام پاسخ مربوط به کسورات : در هر قراردادی از هر پرداختی به طرف قرارداد 3% مالیات  کس
  • سخ مربوط به کسورات : در هر قراردادی از هر پرداختی به طرف قرارداد 3% مالیات  کسر خواهد گردید . ضمنا به هر قراردای حق بیمه قرارداد تعلق میگیرد و این قضیه مرتبط با بازنشسته بودن و یا نبودن شخص پیمانکار ، نمیباشد حق بیمه قرارداد نیز بر اساس بخشنامه هایی که ذیلا به آن اشاره میگردد، محاسبه خواهد گردید. بخشنامه شماره 14 جدید درآمد  مورخ 06/05/1380  و بخشنامه شماره 2/14 جدید درآمد  مورخ 02/04/1382
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ حداقل مزد کارگران در سال 1388 چه میزان است؟


  • پرسش و پاسخ حداقل مزد کارگران در سال 1388 چه میزان است؟ ؟ با سلام حداقل مزد کارگران 274500 تومان می باشد. ر اساس مصوبه شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران با 25 در صد افزایش، 274 هزار و 550 تومان تعیین شد. براساس این مصوبه حداقل دستمزد روزانه کارگران 91 هزار و 500 ریال تعیین شد. براساس این مصوبه سایر سطوح مزدی سال 88 به میزان پنج درصد آخرین مزد ثابت یا مبلغ سال جاری به اضافه روزانه 14 هزار و 640 ریال افزایش می یابد مش
  • س این گزارش، در مورد نرخ پایه سنوات مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مبلغ یاده شده برای گروه یک بوده و برای سایر گروه ها براساس جداول اعلام از سوی وزیر کار اعمال خواهد شد. درمورد مبلغ کمک هزینه خانوار نیز مانند سال جاری عمل می شود. 410 هزار تومان متوسط حقوق کارگران در سال 86 همچنین وزیر کار و امور اجتماعی با اعلام اینکه «28 درصد کارگران حداقل مزد مصوب شورای عالی کار را دریافت می کنند»، عنوان کرد: «در سال گذشته متوسط حقوق کارگران 410 هزار تومان بود.» البته بعدا طی بخشنامه ای مبلغ فوق به 263520 توم
  • ا اعلام اینکه «28 درصد کارگران حداقل مزد مصوب شورای عالی کار را دریافت می کنند»، عنوان کرد: «در سال گذشته متوسط حقوق کارگران 410 هزار تومان بود.» البته بعدا طی بخشنامه ای مبلغ فوق به 263520 تومان تغیر یافت وعملا 20% به حداقل حقوق سال قبل اضافه شد.(بخشنامه در قسمت اخبار اقتصادی موجود است) 22/12/87
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1