جستجو در پورتال

جمعه درحقوق بیمه

مشاوره/ سلام اگر کارگران یک شرکت خصوصی که تحت بیمه تامین اجتماعی هستند (منظورم این است که قراداد بیمه ای دارند و حقوق روزانه دریافت می کنند نه ساعتی) جمعه هم سر کار بیایند حقوق جمعه آنها چگونه محاسبه می شود؟ آیا در روز جمعه به این کارگران حق ناهار و کرایه ایاب و ذهاب تعلق می گیرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشکر 10/09/88


  • پرسش و پاسخ سلام اگر کارگران یک شرکت خصوصی که تحت بیمه تامین اجتماعی هستند (منظورم این است که قراداد بیمه ای دارند و حقوق روزانه دریافت می کنند نه ساعتی) جمعه هم سر کار بیایند حقوق جمعه آنها چگونه محاسبه می شود؟ آیا در روز جمعه به این کارگران حق ناهار و کرایه ایاب و ذهاب تعلق می گیرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشکر 10/09/88 ؟ با سلام این سوال بستگی به عوامل متعددی دارد.برای مثال آیا شما از مرخصی ماهیانه استفاده م
  • ن حق ناهار و کرایه ایاب و ذهاب تعلق می گیرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشکر 10/09/88 ؟ با سلام این سوال بستگی به عوامل متعددی دارد.برای مثال آیا شما از مرخصی ماهیانه استفاده می کنید یا خیر واینکه آیا تمامی جمعه های یک ماه را می روید یا خیر وهمچنین آیا سرجمع ساعات کاری شما با این جمعه کاری به حداقل ساعات کاری که قانون مشخص کرده می رسد ویا بیشتر از آن است می تواند متفاوت باشد.اما سه فرض می توان داشت. 1-میزان سرجمع کارکرد شما کمتر از آن چیزی است که قانون
  • ا خیر وهمچنین آیا سرجمع ساعات کاری شما با این جمعه کاری به حداقل ساعات کاری که قانون مشخص کرده می رسد ویا بیشتر از آن است می تواند متفاوت باشد.اما سه فرض می توان داشت. 1-میزان سرجمع کارکرد شما کمتر از آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد. 2-اگرسرجمع کارکرد شما برابر با آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد. 3-اگرسرجمع کارکرد شما بیش
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر طبق قانون مرخصی با چهار روز جمعه(دقت کنید تا 4 روز جمعه) سر جمع 30 روز است.یعنی اگر در طی سال 4 بار این اتفاق افتاد روز جمعه مابین دو روز مرخصی به شیوه مذکور قابل احتساب به عنوان مرخصی است.

مشاوره/ با سلام اینجانب بصورت اقماری (15 روز کار-15 روز استراحت)درجزیره خارک کار می کنم.آیتمهایی که درحقوق اینجانب می بایستی گنجانده شده باشد چه آیتمهایی می باشد؟برای مثال هزینه غذا - ایاب وذهاب - سختی کارو.... همچنین مبالغ آن بایستی به چه صورتی باشد؟


مشاوره/ کارگری با 44 ساعت کار در هفته و تعطیلی ایام پنج شنبه و جمعه مشغول به کار می باشد ، میزان مرخصی سالانه این افراد 26 روز بوده یا 30 روز کامل.لازم به ذکر است ایام پنجشنبه و جمعه و سایر تعطیلات جزء مرخصی محسوب نمی شود.


  • پرسش و پاسخ کارگری با 44 ساعت کار در هفته و تعطیلی ایام پنج شنبه و جمعه مشغول به کار می باشد ، میزان مرخصی سالانه این افراد 26 روز بوده یا 30 روز کامل.لازم به ذکر است ایام پنجشنبه و جمعه و سایر تعطیلات جزء مرخصی محسوب نمی شود. ؟ با سلام مرخصی سالیانه بدون محاسبه جمعه 26 روز کاری است.بنابراین جمع روزهای مرخصی هر کارگر باید باید 26 روز کاری بدون محاسبه روزهای جمعه باشد ضمن اینکه روز های تعطیلات رسمی حین مرخصی به عنوان مر
  • ه جمعه 26 روز کاری است.بنابراین جمع روزهای مرخصی هر کارگر باید باید 26 روز کاری بدون محاسبه روزهای جمعه باشد ضمن اینکه روز های تعطیلات رسمی حین مرخصی به عنوان مرخصی تلقی نمی شود.یعنی اینکه اگر شخصی فرضا 5 روز مرخصی بگیرد که دو روز تعطیل رسمی ویک روز جمعه باشد مرخصی استحقاقی استفاده شده وی سه روز است(با احتساب جمعه) وایشان می تواند 24 (26-2)روز معمولی و3 روز جمعه را به عنوان مرخصی استفاه کند. 31/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی


با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی
  • رسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی  ؟ با سلام 1-پیشنهاد این است یکسان باشد2
  • نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی  ؟ با سلام 1-پیشنهاد این است یکسان باشد2-همه موارد دخالت داده می شود (یعنی سرجمع لیست بیمه ولیست مالیات یکسان است)وفقط آیتمها به مزایا مشمول وغیر مشمول مستمر وغیر مستمر(در مورد لیست بیمه )تفکیک  می شود.مثلا خوارو بار و حق مسکن در لیست بیمه غیر مشمول گزارش می شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پایه حقوق راهم برای بیمه و هم دارایی ارسال گ

مشاوره/ با سلام 1- اگر جمعه بین دو مرخصی واقع شود ، آیا جمعه هم جز مرخصی ها محسوب می شود. 2- اگر تعطیلی دیگری مثل شهادت امام علی واقع شود آیا مشابه جمعه جز مرخصی ها محاسبه می شود 3- در پی استعلام از وزارت کار با شماره 64492331 به بنده اعلام کردند که کارفرما نمی تواند در این شرایط از مرخصی کسر کنند لطفا این سوالات و ابهام را پاسخ گویی بفرمائید با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام 1- اگر جمعه بین دو مرخصی واقع شود ، آیا جمعه هم جز مرخصی ها محسوب می شود. 2- اگر تعطیلی دیگری مثل شهادت امام علی واقع شود آیا مشابه جمعه جز مرخصی ها محاسبه می شود 3- در پی استعلام از وزارت کار با شماره 64492331 به بنده اعلام کردند که کارفرما نمی تواند در این شرایط از مرخصی کسر کنند لطفا این سوالات و ابهام را پاسخ گویی بفرمائید با تشکر  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: تعطیلات رسمی
  • ماره 64492331 به بنده اعلام کردند که کارفرما نمی تواند در این شرایط از مرخصی کسر کنند لطفا این سوالات و ابهام را پاسخ گویی بفرمائید با تشکر  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: تعطیلات رسمی که شامل جمعه ها ؛ اعیاد و غیرو می شوند بعنوان مرخصی لحاظ نمی شوند و بر اساس قانون بعنوان تعطیلی در نظر گرفته میشوند مگر در مواردیکه مثلا کارفرما و کارمند با توافق یکدیگر متقبل شده باشند که کارمند بصورت شیفت کار شبانه مثلا 24 کار و 48 ساعت استراحت، کار انجام
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام؛‌احتراما می خواستم راجع به اینکه نحوه محاسبه کسر کار کارکنان و اینکه چه مبلغی از این کسر کار کارگر می بایست مشمول بیمه باشد . آیا جریمه مربوط مشمول بیمه است یا خیر ؟ دوم فرمول محاسباتی مربوط به جدا سازی کسر کار وجریمه کسر کار چیست؟ ممنون


مشاوره/ در خصوص محاسبه مرخصی روز جمعه وهمچنین طلب مرخصی توضیحاتی میخواستم


در خصوص محاسبه مرخصی روز جمعه وهمچنین طلب مرخصی توضیحاتی میخواستم

مشاوره/ با سلام و عرض قبولی طاعات و عبادات شرکت مادر خصوص مرخصی استحقاقی به این صورت عمل میکند که اگر از چهارشنبه تا شنبه مرخصی بگیریم جمعه را هم چون بین دو روز مرخصی آمده را هم حساب می کند حالا اگر کسی خواست چهارشنبه و شنبه را هر کدام را جدا مرخصی گرفت و پنج شنبه راهم خواست که غیبت بخورد (یا مرخصی بدون حقوق گرفت ) آیابا این شرایط باید جمعه را هم مرخصی حساب کرد یا نه ؟ (با توجه به اینکه روزهای کاری در شرکت ما از شنبه تا پنج شنبه است و 44 ساعت میشود) با تشکر


با سلام و عرض قبولی طاعات و عبادات شرکت مادر خصوص مرخصی استحقاقی به این صورت عمل میکند که اگر از چهارشنبه تا شنبه مرخصی بگیریم جمعه را هم چون بین دو روز مرخصی آمده را هم حساب می کند حالا اگر کسی خواست چهارشنبه و شنبه را هر کدام را جدا مرخصی گرفت و پنج شنبه راهم خواست که غیبت بخورد (یا مرخصی بدون حقوق گرفت ) آیابا این شرایط باید جمعه را هم مرخصی حساب کرد یا نه ؟ (با توجه به اینکه روزهای کاری در شرکت ما از شنبه تا پنج شنبه است و 44 ساعت میشود) با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض قبولی طاعات و عبادات شرکت مادر خصوص مرخصی استحقاقی به این صورت عمل میکند که اگر از چهارشنبه تا شنبه مرخصی بگیریم جمعه را هم چون بین دو روز مرخصی آمده را هم حساب می کند حالا اگر کسی خواست چهارشنبه و شنبه را هر کدام را جدا مرخصی گرفت و پنج شنبه راهم خواست که غیبت بخورد (یا مرخصی بدون حقوق گرفت ) آیابا این شرایط باید جمعه را هم مرخصی حساب کرد یا نه ؟ (با توجه به اینکه روزهای کاری در شرکت ما از شنبه تا پنج شنبه است و 44 ساعت
  • جمعه را هم مرخصی حساب کرد یا نه ؟ (با توجه به اینکه روزهای کاری در شرکت ما از شنبه تا پنج شنبه است و 44 ساعت میشود) با تشکر   ؟ سلام دوست عزیز بعرض برسانم که استفاده از تعطیلی روز جمعه درصورتی میباشد که سایر روزهای هفته 44 ساعت کارکرد داشته باشند بنابراین وباتوجه به مقررات و عرف جامعه جوابتان را خواهیدگرفت و بشرط  کار در روزهای هفته بطورکامل میتوان ازتعطیلی جمعه استفاده نمود . ممنون
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.حدود3 سال از طرف شرکت محل کار بیمه بوده ام و 1سال هم بیمه بیکاری و چند ماهی هم بیمه اختیاری با دفترچه بیمهداشته ام و چند سالی تست که بیکارم.اکنون بدون دفترجه بیمه اگر بخواهم بیمه شوم چه کنم؟


با سلام.حدود3 سال از طرف شرکت محل کار بیمه بوده ام و 1سال هم بیمه بیکاری و چند ماهی هم بیمه اختیاری با دفترچه بیمهداشته ام و چند سالی تست که بیکارم.اکنون بدون دفترجه بیمه اگر بخواهم بیمه شوم چه کنم؟
  • پرسش و پاسخ با سلام.حدود3 سال از طرف شرکت محل کار بیمه بوده ام و 1سال هم بیمه بیکاری و چند ماهی هم بیمه اختیاری با دفترچه بیمهداشته ام و چند سالی تست که بیکارم.اکنون بدون دفترجه بیمه اگر بخواهم بیمه شوم چه کنم؟  ؟ باسلام شمامیتوانید نسبت به بیمه اختیاری خود مجددا اقدام فرمایید . با سلام کارگزار می گوید من باید بیمه با دفترچه بیمه شوم.چون هزینه اش زیاد است می خواهم بدون دفترچه بیمه و فقط
  • bsp; ؟ باسلام شمامیتوانید نسبت به بیمه اختیاری خود مجددا اقدام فرمایید . با سلام کارگزار می گوید من باید بیمه با دفترچه بیمه شوم.چون هزینه اش زیاد است می خواهم بدون دفترچه بیمه و فقط بیمه بازنشستگی شوم ، چه کنم و چه بیمه ای ؟ سلام  متاسفانه همچین بیمه دولتی نداریم مگرانکه ازسوی بیمه های خصوصی ازطریق بیمه عمروپس انداز وبازنشستگی بتوانید موفق شوید .
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1