جستجو در پورتال

جزئیات جدید در مورد افزایش حقوق کارگران در پایان سال

اخبار/ جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان


سیستم محاسباتی سازمان تامین اجتماعی به صورتی است که به طور خودکار از حالت میانگین 2 سال به 5 سال تغییر می‌یابد که در این مورد کارگران بسیار متضرر خواهند شد.

اخبار/ جزئیات افزایش غیرمستقیم حقوق 93 کارگران/ مالیات حقوق بالاخره یکسان شد


رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران از ارسال ابلاغیه جدید مالیاتی به واحدهای مشمول قانون کار کشور خبر داد و گفت: بالاخره پس از سال ها درخواست و انتظار کارگران، مالیات حقوق شاغلان در کشور یکسان شد که این موضوع به معنای افزایش غیرمستقیم حقوق کارگران خواهد بود.
  • ابلاغ دستور جدید مالیانی؛:جزئیات افزایش غیرمستقیم حقوق 93 کارگران/ مالیات حقوق بالاخره یکسان شد منبع: تابناک تاریخ: 1393-02-01 جزئیات افزایش غیرمستقیم حقوق 93 کارگران/ مالیات حقوق بالاخره یکسان شد فرامرز توفیقی در گفتگو با مهر از ابلاغ بخشنامه جدید مالیاتی به واحدهای مشمول قانون کار کشور خبر داد و گفت: در یکی دو روز گذشته بخشنامه ای
  • ید به نحوی که سقف 12 میلیون تومان درآمد آنها معمولا در نیمه اول سال یا تا 9 ماه حداکثر پُر می شد و آنها باید بابت حقوق چند ماه پایانی سال خود، مالیات به مراتب بیشتری در مواقعی تا 30 درصد در ماه نیز پرداخت می کردند. توفیقی افزود: حالا به ابلاغیه جدید مالیاتی دولت، مالیات حقوق کارگران به صورت ثابت 10 درصد تعیین شده که این اقدام به نفع نیروی کار شاغل در زیرمجموعه قانون کار خواهد انجامید. ضمن این، قرار نیست هزینه ای نیز به کارفرمایان تحمیل شود و یا هزینه ای از سوی دولت پرداخت شود. علاوه بر موار
  • صورت ثابت 10 درصد تعیین شده که این اقدام به نفع نیروی کار شاغل در زیرمجموعه قانون کار خواهد انجامید. ضمن این، قرار نیست هزینه ای نیز به کارفرمایان تحمیل شود و یا هزینه ای از سوی دولت پرداخت شود. علاوه بر موارد یادشده، این اقدام دولت در تقویت دریافتی کارگران بار تورمی نیز نخواهد داشت.  

مشاوره/ با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟


با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟
  • پرسش و پاسخ با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟  ؟ دوست گرامی : پایه سنواتی که جزو حقوق پایه کارگر می باشد باعث افزایش حقوق کارگر با افزایش هر سال خدمت می باشد ، در غیر این صورت تفاوتی بین حقوق کارگر تازه وارد با حقوق کارگری که چند سال
  • اه هایی که دستمزد کارگران را بر اساس حداقل ها تنظیم می کنند   . اما سنوات پایان سال نوعی پاداش در ازای هر سال نزد یک کارفرما است ، یعنی کارگر در ازای هر یک سال که نزد کارفرمایی اشتغال داشته باشد ، استحقاق دریافت پاداشی معادل یک ماه (سی روز) حقوق خواهد داشت ، که در پایان رابطه استخدامی با آن کارفرما بایستی به او پرداخت گردد . البته در بعضی کارگاه ها به دلایلی سنوات پایان خدمت کارکنان را نیز به صورت ماهانه به آنها پرداخت می کنند ، که از لحاظ قانونی در حکم علی الحساب پاداش پایان خدمت م
  • بایستی به او پرداخت گردد . البته در بعضی کارگاه ها به دلایلی سنوات پایان خدمت کارکنان را نیز به صورت ماهانه به آنها پرداخت می کنند ، که از لحاظ قانونی در حکم علی الحساب پاداش پایان خدمت می باشد ولی در حکم خود آن نیست ، زیرا بایستی به مأخذ آخرین حقوق محاسبه گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید ببخشید من ازمهر 90 زیر نظر یکی از ادارات سازمان تات مشغول به کار با عنوان قراردادکار معین شدم سوال من اینست که با توجه به اینکه این قرارداد از نیمه سال با من عقد شده عیدی به من تعلق میگیرد و چقدر؟ آیا افزایش حقوق در سال جدید شامل حال ما می شود یا خیر؟ با توجه به اینکه دریافتی من در ششماه دوم سال 90 ماهانه 400 تومان می باشد. با تشکر


  • سلام خسته نباشید ببخشید من ازمهر 90 زیر نظر یکی از ادارات سازمان تات مشغول به کار با عنوان قراردادکار معین شدم سوال من اینست که با توجه به اینکه این قرارداد از نیمه سال با من عقد شده عیدی به من تعلق میگیرد و چقدر؟ آیا افزایش حقوق در سال جدید شامل حال ما می شود یا خیر؟ با توجه به اینکه دریافتی من در ششماه دوم سال 90 ماهانه 400 تومان می باشد. با تشکر   ؟ ب
  • باسلام خدمت دوست عزیز خدمتتان عرض شود باتوجه به اطلاعاتی که نسبت به این موضوع دارم عیدی به میزان تعداد ماه هایی که حضور داشته اید تا پایان سال باید مورد محاسبه قرار گیرد برای عیدی سالانه به میزان 2 برابر پایه حقوق عیدی پرداخت می شود که با توجه به اینکه شما از نیمه سال استخدام شده اید نصف عیدی به شما تعلق خواهد گرفت ، افزایش حقوق که هرساله توسط نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان و نماینده ای از
  • یدی سالانه به میزان 2 برابر پایه حقوق عیدی پرداخت می شود که با توجه به اینکه شما از نیمه سال استخدام شده اید نصف عیدی به شما تعلق خواهد گرفت ، افزایش حقوق که هرساله توسط نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان و نماینده ای از دولت برگزار می شود و میزان افزایش حقوق را مشخص می کند شامل حال شما نیز خواهد شد و تغییرات آن از ابتدای سال جاری اعمال می شود ؛ به میزان 400000 تومان اگر 6 ماه کار انجام داده اید به شما عیدی تعلق خواهد گرفت. باتشکر ( دکتر میثم منصوری رضی )
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ جزئیات افزایش مزد ۲۰ گروه شغلی


در بخش سایر سطوح مزدی نیز 12 درصد ثابت به اضافه روزانه 2110 تومان در نظر گرفته شده است. قرار است از ابتدای سال آینده، مبلغ بن نقدی کارگران از 50 هزارتومان سال جاری به 80 هزارتومان و حق مسکن نیز از 10 به 20 هزارتومان افزایش یابد.
  • به گزارش مهر:جزئیات افزایش مزد ۲۰ گروه شغلی منبع: تابناک تاریخ: 1392-12-26 جزئیات افزایش مزد ۲۰ گروه شغلی کارگران قرارداد موقت بخش خدماتی کشور در سال 93 برای هر ماه کارکرد حداقل 813355 تومان و حداکثر 935137 تومان دریافت خواهند کرد. این مبالغ شامل افزایش جدید حقوق، حق بن، حق مسکن و حق اولاد یک تا دو فرزند می شود و اضافه کاری های ا
  • یابد. همچنین حق اولاد برای شاغلان دارای یک فرزند 60819 تومان و برای دو فرزند نیز 121782 تومان در نظر گرفته شده است که در واقع ضریبی است از 3 حقوق روزانه افراد حداقل بگیر در سال آینده به میزان 20297 تومان. کارفرمایان خدماتی کشور نیز پس از مصوبه جدید شورای عالی کار، جدول مزد کارگران با قرارداد موقت (محدود) را در سال 93 در قالب 20 گروه شغلی اعلام کردند. طبق جدول ارائه شده از سوی کارفرمایان خدماتی کشور، افراد در سال آینده ماهیانه حداقل 713355 تومان حقوق به اضافه 100 هزارتومان حق بن و حق مسک
  • 82 تومان دیگر نیز دریافت می کنند. به صورت کلی، حداقل حقوق یک نیروی خدماتی در سال آینده بدون محاسبه اضافه کار احتمالی، ماهیانه دستکم 813355 تومان خواهد بود که در صورت متاهل و صاحب فرزند بودن این رقم به 874246 تومان و داشتن دو فرزند به 935137 تومان افزایش می یابد. جدول حداقل مزد روزانه کارگران با قرارداد موقت (محدود) برای اجرا در سال 1393 (ارقام به ریال در روز) پایه سنوات مزد شغل

اخبار/ حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد


از پایان فروردین ماه جاری افزایش‌های جدید حقوقی برای مشمولان قانون کار اعمال و به حق مسکن ماهیانه هر کارگر ۱۰ هزارتومان، بن نقدی ۳۰ هزارتومان، حق سنوات ۶ هزارتومان و حداقل دستمزد نیز ۱۲۱۷۷۵ تومان افزوده خواهد شد. مبلغ ۱۲۱۷۶ تومان به ارقام یادشده برای کارگران متاهل دارای یک فرزند و ۲۴۳۵۲ تومان نیز برای ۲ فرزند افزوده می شود؛ به صورت کلی، بین ۱۶۷۷۷۵ تومان تا ۱۸۶۱۲۷ تومان افزایش حقوق برای گروه های زیرمجموعه قانون کار در نظر گرفته شده است.
  • ریخ: 1393-01-16 حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد با تصویب افزایش حقوق ۲۵ درصدی امسال کارگران و مشمولان قانون کار، از پایان فروردین ماه جاری تغییرات جدیدی در فیش های حقوقی حدود ۱۲ میلیون نفر شاغل کشور اعمال خواهد شد. طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد امسال کارگران نباید از ۶۰۸ هزار و ۹۰۰ تومان در هر ماه کمتر باشد. بر پایه این گزارش، مبلغ ثابت افزایش ماهیانه دستمزد امسال حداقل بگیران دست
  • در هر ماه کمتر باشد. بر پایه این گزارش، مبلغ ثابت افزایش ماهیانه دستمزد امسال حداقل بگیران دستمزد ماهیانه ۱۲۱ هزار و ۷۷۵ تومان خواهد بود که باید همزمان با حقوق فروردین ماه مشمولان قانون کار به پایه های حقوقی افزوده و پرداخت شود. بنابراین مجموع افزایش حداقل دستمزد ۱۲ ماهه مشمولان قانون کار ۱ میلیون و ۴۶۱ هزار و ۳۰۰ تومان خواهد بود که این رقم جدا از مزایای جانبی قانون کار است. همچنین پس از ۸ سال از آخرین افزایش مبلغ حق مسکن کارگران، این رقم از ابتدای امسال ۲۰ هزارتومان در نظر گرفته شده
  • ن افزوده شده است. افزایش ۱.۴ میلیونی حداقل مزد ۹۳ حق اولاد یک فرزند برای متاهلین در سال جاری ماهیانه ۱۲ هزار و ۱۷۶ تومان افزایش یافته و این مبلغ برای حداکثر ۲ فرزند تا ۲۴ هزار و ۳۵۲ تومان قابل پرداخت است. به صورت کلی، مبلغی که باید در فیش های حقوقی کارگران به ازاء یک فرزند محاسبه و پرداخت شود، ۶۰ هزار و ۸۸۸ تومان و برای دو فرزند نیز ۱۲۱ هزار و ۷۷۶ تومان خواهد بود. طبق قانون، سنوات ماهیانه کارگران در سال جاری نیز ۶ هزارتومان افزایش یافته که اجرای آن در حال حاضر از سوی کارفرمایان به رو

مشاوره/ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟


اخبار/ افزایش مشروط حداقل مزد کارگران


براساس رای دیوان عدالت اداری در مورد پرونده حداقل مزد کارگران، مصوبه دوم شورای عالی کار در مورد مزد کارگران متوقف و ابطال نمی شود.
  • ار کشور، سرانجام بندی به مصوبه شورای عالی کار اضافه شد که طبق آن اگر در پایان شش ماهه اول امسال نرخ تورم همان نرخ تورم پیش بینی شده بانک مرکزی نباشد، شورای عالی کار موظف است دوباره جلسه ای را برای تعیین میزان افزایش حداقل دستمزد کارگران برگزار و نرخ جدیدی را برای حداقل مزد کارگران اعلام کند. ثروتی: دولت باید متناسب با تورم حقوق کارگران را افزایش دهد موسی الرضا ثروتی عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس در این زمینه گفت: «شورای سه جانبه در پایان هر سال موظف است حداقل حقوق دستمزد کارگران را متنا
  • در بازار کار و حقوق دستمزد ایجاد می کند. نکته مهم آن است عدم افزایش حقوق و دستمزد متناسب با تورم در واقع تخلف از قانون محسوب می شود. هر چند دیروز یکی از اعضای هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران از صدور رای دیوان عدالت اداری در مورد پرونده حداقل مزد کارگران مبنی بر متوقف و ابطال نشدن مصوبه دوم شورای عالی کار در مورد مزد کارگران خبر داد اما نایب رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور اعلام کرد که سرانجام بندی به این مصوبه شورای عالی کار اضافه شد و طبق آن، اگر در پایان شش ما
  • انون عالی شوراهای اسلامی کار کشور اعلام کرد که سرانجام بندی به این مصوبه شورای عالی کار اضافه شد و طبق آن، اگر در پایان شش ماهه اول امسال نرخ تورم همان نرخ تورم پیش بینی شده بانک مرکزی نشود، شورای عالی کار موظف است دوباره جلسه ای را برای تعیین میزان افزایش حداقل دستمزد کارگران برگزار و نرخ جدیدی را در این مورد اعلام کند. به گزارش ایسنا بعد از آنکه مصوبه شورای عالی کار در مورد میزان افزایش حداقل مزد کارگران تغییر کرد و حداقل مزد کارگران از 274 هزار و 500 تومان به 263 هزار و 520 تومان کاهش یافت،
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمندی که پایه حقوق 94 ایشان ده میلیون ریال است وچهارسال سابقه دارد . چقدر به حقوق ایشان اضافه میشود . آیا در فیش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر


  • رو660 ریال در سال 95 افزایش می یابد. با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 270722 ریال کمتر باشد. نرخ پایه سنوات در سال 95 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه 10هزار ری
  • کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه 10هزار ریال تعیین می شود. همچنین بابت مزایای مسکن 200 هزار ریال، بن اقلام مصرفی یک میلیون ویکصد هزار ریال و حق اولاد به ازای دو فرزند یک میلیون و 624 هزار 332 ریال پرداخت می شود. کارمندی که پایه حقوق سال قبل ایشان 10.000.000  ریال باشد  علاوه بر 14%   بابت  یک سال سنوات 300.000 ریال + سایر مزایایی که در بالا ذکر شده است . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام . آیا سنوات به کارگران ساعتی تعلق میگرد؟





جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان, جزئیات افزایش غیرمستقیم حقوق 93 کارگران/ مالیات حقوق بالاخره یکسان شد, جزئیات افزایش مزد ۲۰ گروه شغلی , حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد, در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟, افزایش مشروط حداقل مزد کارگران در سال 88, رای دیوان عدالت اداری, پرونده حداقل مزد کارگران, مصوبه دوم شورای عالی کار, حداقل مزد روزانه, حداقل حقوق ودستمزد, نرخ تورم ونرخ دستمزد, با سلام . آیا سنوات به کارگران ساعتی تعلق میگرد؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1