جستجو در پورتال

جذب نیرو در سازمانها رشته روان شناسی سال

مقالات/ محقق رفتار سازمانی


محقق رفتار سازمانی کیست؟ بسیاری مردم خودآگاه یا ناخودآگاه در حال مطالعه دیگران هستند. آنچه را دیگران انجام می‌دهند مشاهده می‌کنند و تلاش می‌کنند تا چرایی یا علت رفتار آنها را شناسایی کنند.
  • ها از طریق تحقیقات تجربی از نوع علوم اجتماعی و وضعیت‌های واقعی به دست آمده است. البته، باید به خاطر داشت که علوم رفتاری از نوع علوم کاربردی است که پایه‌های آن در علوم دیگر مانند روان‌شناسی، مردم‌شناسی، جامعه‌شناسی و علوم سیاسی است. بدیهی است که این رشته جزو علوم تجربی دقیق مانند فیزیک و شیمی نیست. علوم رفتاری از نوع علوم احتمالات است، زیرا موضوع اصلی در علوم رفتاری رفتار آدمی است و رفتار آدمی دارای زوایای مختلفی است و نمی‌توان با قطعیت در مورد آن سخن گفت. رفتار آدمی صد درصد قابل پیش‌بینی نیست.
  • سازمانی مطرح است. هدف اساسی در مدیریت رفتار سازمانی و تغییر رفتار فردی، گروهی و سازمانی تلاش در جهت تحقق اهداف سازمانی است. نقش علوم دیگر در توسعه رفتار سازمانی رفتار سازمانی از علوم رفتاری کاربردی است و مبانی نظری آن از تعدادی علوم دیگر مانند روان‌شناسی، جامعه‌شناسی، روان‌شناسی اجتماعی، انسان‌شناسی و علوم سیاسی گرفته شده است. همچنان که ملاحظه می‌شود، روان‌شناسی بر رفتار فردی و جامعه‌شناسی بر رفتار گروهی تاکید دارد. روان‌شناسی اجتماعی شاخه‌ای از روان‌شناسی است که هم از روان‌شناسی و هم از
  • ناسی، جامعه‌شناسی، روان‌شناسی اجتماعی، انسان‌شناسی و علوم سیاسی گرفته شده است. همچنان که ملاحظه می‌شود، روان‌شناسی بر رفتار فردی و جامعه‌شناسی بر رفتار گروهی تاکید دارد. روان‌شناسی اجتماعی شاخه‌ای از روان‌شناسی است که هم از روان‌شناسی و هم از جامعه‌شناسی بهره‌ می‌گیرد. در این رشته به تاثیر وتاثر افراد بر یکدیگر و ارتباطات توجه می‌شود. در مردم‌شناسی، موضوع‌های ارزش‌های اساسی، نگرش‌ها و فرهنگ‌ها و رفتارها در کشورها و سازمان‌های مختلف بحث می‌شود. در علوم سیاسی موضوع‌های تعارض، تخصص قدرت و رفتارهای
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ محقق رفتار سازمانی


محقق رفتار سازمانی کیست؟ بسیاری مردم خودآگاه یا ناخودآگاه در حال مطالعه دیگران هستند. آنچه را دیگران انجام می‌دهند مشاهده می‌کنند و تلاش می‌کنند تا چرایی یا علت رفتار آنها را شناسایی کنند.
  • ها از طریق تحقیقات تجربی از نوع علوم اجتماعی و وضعیت‌های واقعی به دست آمده است. البته، باید به خاطر داشت که علوم رفتاری از نوع علوم کاربردی است که پایه‌های آن در علوم دیگر مانند روان‌شناسی، مردم‌شناسی، جامعه‌شناسی و علوم سیاسی است. بدیهی است که این رشته جزو علوم تجربی دقیق مانند فیزیک و شیمی نیست. علوم رفتاری از نوع علوم احتمالات است، زیرا موضوع اصلی در علوم رفتاری رفتار آدمی است و رفتار آدمی دارای زوایای مختلفی است و نمی‌توان با قطعیت در مورد آن سخن گفت. رفتار آدمی صد درصد قابل پیش‌بینی نیست.
  • سازمانی مطرح است. هدف اساسی در مدیریت رفتار سازمانی و تغییر رفتار فردی، گروهی و سازمانی تلاش در جهت تحقق اهداف سازمانی است. نقش علوم دیگر در توسعه رفتار سازمانی رفتار سازمانی از علوم رفتاری کاربردی است و مبانی نظری آن از تعدادی علوم دیگر مانند روان‌شناسی، جامعه‌شناسی، روان‌شناسی اجتماعی، انسان‌شناسی و علوم سیاسی گرفته شده است. همچنان که ملاحظه می‌شود، روان‌شناسی بر رفتار فردی و جامعه‌شناسی بر رفتار گروهی تاکید دارد. روان‌شناسی اجتماعی شاخه‌ای از روان‌شناسی است که هم از روان‌شناسی و هم از
  • ناسی، جامعه‌شناسی، روان‌شناسی اجتماعی، انسان‌شناسی و علوم سیاسی گرفته شده است. همچنان که ملاحظه می‌شود، روان‌شناسی بر رفتار فردی و جامعه‌شناسی بر رفتار گروهی تاکید دارد. روان‌شناسی اجتماعی شاخه‌ای از روان‌شناسی است که هم از روان‌شناسی و هم از جامعه‌شناسی بهره‌ می‌گیرد. در این رشته به تاثیر وتاثر افراد بر یکدیگر و ارتباطات توجه می‌شود. در مردم‌شناسی، موضوع‌های ارزش‌های اساسی، نگرش‌ها و فرهنگ‌ها و رفتارها در کشورها و سازمان‌های مختلف بحث می‌شود. در علوم سیاسی موضوع‌های تعارض، تخصص قدرت و رفتارهای
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرضه سلام. میخواستم در مورد رشته ی mbaو آینده ی شغلیش اطلاعاتی کسب کنم آیا امکان دارد توضیحاتی را در موردش عرض بفرمایید؟ این مدیرت چه کاربردی در جامعه دارد؟ با تشکر


  • ضمن عرض سلام متقابل درخصوص MBA باید باستحضاربرسانم که MBA مخفف عبارت MASTER OF BUSINESS ADMINSTRATION به معنای مهارت در کسب و کار است ولی در اصل مجموعه گسترده ای از دانش ها ومهارت های فردی و سازمانی برای مدیریت سازمانها وپیشبرد کسب و کار تلقی میگردد . درحقیقت MBA توانایی مدیریت درهر مجموعه ای را به مدیران سازمانها میدهد تا بتوانند اثربخشی لازم رابرای اداره انواع سازمانها وشرکتهای بازرگانی - اقتصادی وعمومی داشته باشد . برای رشته MBA تقریبا چهار گرایش اصلی وج
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام میبخشید چندسوال داشتم : 1. چرا در شهرستان آبادان در سازمان اتوبوسرانی نیرو توسط پیمانکار تامین می شود ؟ درصورتی که طبق مصوبه مجلس سازمانها خود باید اقدام به جذب نیرو کنند. 2.آیارانندگی اتوبوس خط واحد جزء مشاغل سخت محسوب می شود ؟ 3.سن و میزان سابقه بیمه تامین اجتماعی رانندگان مشاغل سخت چند سال است؟ با تشکر


باسلام میبخشید چندسوال داشتم : 1. چرا در شهرستان آبادان در سازمان اتوبوسرانی نیرو توسط پیمانکار تامین می شود ؟ درصورتی که طبق مصوبه مجلس سازمانها خود باید اقدام به جذب نیرو کنند. 2.آیارانندگی اتوبوس خط واحد جزء مشاغل سخت محسوب می شود ؟ 3.سن و میزان سابقه بیمه تامین اجتماعی رانندگان مشاغل سخت چند سال است؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ باسلام میبخشید چندسوال داشتم : 1. چرا در شهرستان آبادان در سازمان اتوبوسرانی نیرو توسط پیمانکار تامین می شود ؟ درصورتی که طبق مصوبه مجلس سازمانها خود باید اقدام به جذب نیرو کنند. 2.آیارانندگی اتوبوس خط واحد جزء مشاغل سخت محسوب می شود ؟ 3.سن و میزان سابقه بیمه تامین اجتماعی رانندگان مشاغل سخت چند سال است؟ با تشکر  ؟ ضمن عرض سلام و خسته نباشید باستحضارمیرسانم که بعد از تصمیم دولت د
  • جزء مشاغل سخت محسوب می شود ؟ 3.سن و میزان سابقه بیمه تامین اجتماعی رانندگان مشاغل سخت چند سال است؟ با تشکر  ؟ ضمن عرض سلام و خسته نباشید باستحضارمیرسانم که بعد از تصمیم دولت درجهت جلوگیری سازمانها از استخدام کارکنان خدماتی متاسفانه این موضوع مورد سو استفاده بعضی از دستگاهها قرارگرفته و این نوع جذب را به اکثر مشاغل موردنیاز تسری داده و دراینمورد شرکتهای پیمانکاری نیز اقدامات خود راشدت بخشیدند که در دو سال گذشته دولت در اقدامی شجاعانه ض
  • تعیین نموده ولی دراجرا بامشکلاتی مواجه و هم اکنون نیز درحال اقدام وپیگیری میباشد که امیدوار به حل سریع تر این معضل هستیم . رانندگی اتوبوس واحد درلیست مشاغل سخت و زیان اور نبود . میزان سن بازنشستگی درمشاغل سخت و زیان اور بدون رعایت وشرط سنی داشتن 20 سال متوالی و25 سال متناوب ضمن پرداخت حق بیمه مربوط به این نوع مشاغل میباشد . با امتنان .......... مستوفی ..........
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ آسیب شناسی مدیریت مشارکت جو در سازمانها


یکی از رسالتهای مدیر ، مشارکت دادن زیر دستان در امور است و اجرای این نظام بدون بستر سازیهای مورد لزوم سازمانی و ایجاد زمینه های فکری صحیح در مدیریت و کارکنان ناکام می ماند و حتی به هرج و مرج در فضای سازمان نیز می انجامد
  • آسیب شناسی مدیریت مشارکت جو در سازمانها منبع: سایت مدیران ایران تاریخ انتشار: 1389-11-24 نویسنده: مترجم: چکیده: یکی از رسالتهای مدیر ، مشارکت دادن زیر دستان در امور است و اجرای این نظام بدون بستر سازیهای مورد لزوم سازمانی و ایجاد زمینه های فکری صحیح در مدیریت و کارکنان ناکام می ماند و حتی
  • التهای مدیر ، مشارکت دادن زیر دستان در امور است و اجرای این نظام بدون بستر سازیهای مورد لزوم سازمانی و ایجاد زمینه های فکری صحیح در مدیریت و کارکنان ناکام می ماند و حتی به هرج و مرج در فضای سازمان نیز می انجامد آسیب شناسی مدیریت مشارکت جو در سازمانها   یکی از رسالتهای مدیر ، مشارکت دادن زیر دستان در امور است و اجرای این نظام بدون بستر سازیهای مورد لزوم سازمانی و ایجاد زمینه های فکری صحیح در مدیریت و کارکنان ناکام می ماند و حتی به هرج و مرج در فضای سازمان
  • در سازمانها   یکی از رسالتهای مدیر ، مشارکت دادن زیر دستان در امور است و اجرای این نظام بدون بستر سازیهای مورد لزوم سازمانی و ایجاد زمینه های فکری صحیح در مدیریت و کارکنان ناکام می ماند و حتی به هرج و مرج در فضای سازمان نیز می انجامد که این مساله باعث بروز نگرش منفی به نظام مدیریت مشارکت جو خواهد شد . از این رو توجه به موانع اجرای صحیح نظام مشارکت در سازمانها از ضروریات است . ● آسیب های وارده به نظام مدیریت مشارکت جو این آسیبها را می توان معلول موارد زیر دانست : ۱- پیش فرضهای نادرست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من 16 ماه در یک شرکت دارو سازی کار کردم و 6 ماه بیمه بیکاری گرفتم می خواستم بدونم ایا دوباره می توانم به شرکت باز گردم با وجود اینکه به دلیل تعدیل نیرو عذر مرا خواستن؟


  • پرسش و پاسخ سلام من 16 ماه در یک شرکت دارو سازی کار کردم و 6 ماه بیمه بیکاری گرفتم می خواستم بدونم ایا دوباره می توانم به شرکت باز گردم با وجود اینکه به دلیل تعدیل نیرو عذر مرا خواستن؟  ؟ با سلام بازگشت شما به درخواست مدیریت است ونه خواسته شما.فرض کنید شما تمایل داشته باشید ومدیریت نه آن وقت چه می شود؟ضمن اینکه "به دلیل تعدیل نیرو"به خودی خود علت تعدیل نیرو به شمار نمی رود .وبازگشت شما بسته به مورد منعی ن

اخبار/ آیا پول می‌تواند شادکامی به ارمغان آورد؟


آیا ثروتمندان شادتر از کسانی هستند که پول ندارند؟
  • براساس یک مطالعه پژوهشی:آیا پول می‌تواند شادکامی به ارمغان آورد؟ منبع: کلینیک الکترونیکی روان‌یار تاریخ: 1392-06-14 آیا پول می‌تواند شادکامی به ارمغان آورد؟  براساس یک مطالعه پژوهشی که اخیراً درباره پول و روان‌شناسی صورت گرفته، پاسخ این سوال مثبت است. البته روان‌شناسانی که این مطالعه را انجام داده‌اند همچنین گف
  • ه، پاسخ این سوال مثبت است. البته روان‌شناسانی که این مطالعه را انجام داده‌اند همچنین گفته‌اند که ثروت روان‌شناختی اهمیت بیشتری از ثروت مادّی دارد. دکتر اد دینر از دانشگاه ایلی نویز و پسرش دکتر رابرت بیسواس- دینر از مرکز روان‌شناسی کاربردی در میلواکی دو تن از خبره‌ترین روان‌شناسان جهان در موضوع شادکامی هستند. آن‌ها تاثیرات ثروت مادّی بر روی شادکامی را مورد مطالعه قرار داده و یافته‌های خود را در صد و هفدهمین کنگره سالانه انجمن روان‌شناسی آمریکا ارا
  • د از دام تأکید بیش از حدس بر روی منابع مادّی بپرهیزند و مجموعه کاملی از منابع را در نظر بگیرند. این به آن‌ها کمک می‌کند که با شرایط سخت و دشوار بهتر کنار آیند.» به گفته دکتر دینر «مجموعة کامل منابع» شامل ثروت مادّی و ثروت روان‌شناختی است.  این روان‌شناسان به مطالعه‌ای استناد کردند که نشان می‌داد افرادی که گفته‌اند میزان رضایتشان از زندگی در سطح بالایی قرار دارد، دارای درآمد بیشتری بوده‌اند امّا این مطالعه، همچنین نشان می‌دهد ک

مشاوره/ سلام آقای عزیزی بنده به تازگی لیسانس رشته حسابداری گرفتم می خواستم بدانم درچه اداراتی می توانم امریه بگیرم لطف کنید نام ادارات رابیان کنید تابه آنها مراجعه کنم باسپاس فراوان


سلام آقای عزیزی بنده به تازگی لیسانس رشته حسابداری گرفتم می خواستم بدانم درچه اداراتی می توانم امریه بگیرم لطف کنید نام ادارات رابیان کنید تابه آنها مراجعه کنم باسپاس فراوان

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام خسته نباشید من فارغ التحصیل رشته جغرافیا با گرایش اقلیم شناسی در مقطع کارشناسی ارشد هستم میخاستم برای امریه اقدام کنم کدام ارگانهابایستی سر بزنم. ممنون از لطفتون

کتاب/ ارزیابی خانواده ها و زوج ها:از سمپتوم تا سیستم


کتابی را در پیش رو دارید از آخرین نوشته های سالوادور مینوچین،خانواده درمانگر بزرگ و خالق رویکرد خانواده درمانی ساختاری است.
  • ارزیابی خانواده ها و زوج ها:از سمپتوم تا سیستم موضوع: روان درمانی خانواده-زناشویی-روان درمانی-زوج درمانی نویسنده: سالوادور مینوچین.مایکل.پی.نیکولز.وای-یانگ لی مترجم: آناهیتا خدابخشی کولایی(مترجم) اسداله همتی منش(مترجم) علیرضا ملکی تبار(مترجم) سال انتشار: 1390 ش
  • شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-158-107-6 تعداد صفحات: 320 کتابی را در پیش رو دارید از آخرین نوشته های سالوادور مینوچین،خانواده درمانگر بزرگ و خالق رویکرد خانواده درمانی ساختاری است. فهرست محتوا:
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1