جستجو در پورتال

جدول حقوق ومزایای قانونی کارگران مشمول قانون کار در سال

مشاوره/ محاسبه حقوق مشمول بیمه بر اساس قانون تامین اجتماعی


اخبار/ جدول معافیت مالیاتی حقوق‌بگیران در سال 1389


جدول معافیت مالیاتی حقوق بگیران برای سال 89 اعلام شد.
  • جدول معافیت مالیاتی حقوق‌بگیران اعلام شد:جدول معافیت مالیاتی حقوق‌بگیران در سال 1389 جدول معافیت مالیاتی حقوق بگیران اعلام شد جدول معافیت مالیاتی حقوق بگیران برای سال 89 اعلام شد. به گزارش خبرگزاری مهر، براساس قانون بودجه سال جاری، سقف معافیت مالیاتی حقوق کارمندان و کارگران معادل 437 هزار تومان در ماه و 5 میلیون و 250 هزار تومان در سال تعیین شده است. برحسب مفاد بندهای مذکور مالیات بر در آمد حقوق کارکنان وزارتخانه ها و موسسات، شرکت ها و سایر دستگاه ه
  • اد (1)، (2 )،(4) و قسمت اخیر ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری، قضات، اعضای هیأت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی، پس از کسر معافیت مذکور و سایر معافیت های مقرر در قانون مالیات های مستقیم به نرخ مقطوع 10 درصد خواهد بود. در مورد سایر حقوق بگیران (شامل کارکنان شرکت ها و موسسات خصوصی، نهادهای عمومی غیردولتی و مشمولین قانون کار و...) پس از کسر معافیت مزبور و سایر معافیت های مقرر در قانون مالیات های اخیر الذکر تا مبلغ 9 میلیون و 450 هزار تومان به نرخ 10 درصد و نسبت به مازاد آن به نر
  • موسسات خصوصی، نهادهای عمومی غیردولتی و مشمولین قانون کار و...) پس از کسر معافیت مزبور و سایر معافیت های مقرر در قانون مالیات های اخیر الذکر تا مبلغ 9 میلیون و 450 هزار تومان به نرخ 10 درصد و نسبت به مازاد آن به نرخ های مقرر در ماده 131 قانون مزبور مشمول مالیات بر درآمد حقوق به شرح جدول پیوست شماره (2) خواهد بود. جدول مالیات بر درآمد حقوق کارکنان وزارتخانه ها و موسسات، شرکتها و سایر دستگاه های دولتی موضوع مواد (1)، (2)، (4) و قسمت اخیر ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری، قضات، اعضای هیأت علمی
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ عیدی وپادش سال 1390 کارگران


کارگران امسال 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان عیدی دریافت می کنند.
  • های مشمول قانون کار باید به ازای یک سال کار معادل دو ماه آخرین دستمزد دریافتی را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران بپردازند به شرط اینکه مبلغ پرداختی از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعیین شده بیشتر نشود. با توجه به این که در سال 90 حداقل حقوق ماهیانه کارگران مشمول قانون کار 330 هزار و 300 تومان تعیین شده است به همین جهت کارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دریافت خواهند کرد. طبق این قانون همچنین اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کارگران موقت و قراردادی
  • زار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دریافت خواهند کرد. طبق این قانون همچنین اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کارگران موقت و قراردادی نیز مشمول دریافت عیدی و پاداش هستند. گزارش خبرنگار کیهان حاکی است: بر اساس قانون مالیات پاداش و عیدی کارگران تا مبلغ 485 هزارتومان از مالیات معاف است و از بقیه مبلغ آن 10 درصد مالیات دریافت می شود. منبع: تابناک تاریخ: 1390-06-21

اخبار/ سقف معافیت مالیاتی حقوق ومزایای سال 1392


بر اساس لایحه بودجه سال 92 حقوق تا 600 هزار تومان در سال آینده از مالیات معاف خواهد بود.
  • انون مالیات‌های مستقیم، سقف معافیت مالیاتی موضوع مواد (84) و (85) قانون مالیاتهای مستقیم در طول برنامه هرساله در بودجه سنواتی تعیین می‌شود.   بنا به ماده 84 قانون مالیات‌های مستقیم، تامیزان یکصد و پنجاه برابر حداقل حقوق مبنای جدول حقوق موضوع ماده ( ۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب ۱۳۷۰ – درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق کلیه حقوق بگیران از جمله کارگران مشمول قانون کار، از یک یا چند منبع از پرداخت مالیات معاف می شود.   البته در لایحه اصلاح
  • گیران از جمله کارگران مشمول قانون کار، از یک یا چند منبع از پرداخت مالیات معاف می شود.   البته در لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم ماده 84 نیز اصلاح شده به طوری که بر اساس این لایحه تا میزان 84 میلیون ریال درآمد سالیانه مشمول مالیات حقوق از یک یا چند منبع از پرداخت مالیات حقوق معاف است. سازمان امور مالیاتی کشور مکلف است، سقف معافیت مذکور را برای هرسال مطابق شاخص بهای کالاها و خدمات مصرفی شهری سال قبل اعلامی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تعیین و پس از تایید وزیر امور اقتصادی و د
  • شاخص بهای کالاها و خدمات مصرفی شهری سال قبل اعلامی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تعیین و پس از تایید وزیر امور اقتصادی و دارایی اعلام نماید."   همچنین بنا به ماده 85 قانون مالیات ‌های مستقیم نرخ مالیات بردرآمد حقوق درموردکارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳ شهریور ۱۳۷۰ پس از کسر معافیت های مقرر در این قانون به نرخ مقطوع ده درصد و در مورد سایر حقوق بگیران نیز پس از کسر معافیت های مقرر در این قانون تا مبلغ چهل ودو میلیون ریال به نرخ ده درصد و نسبت به ماز

اخبار/ عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان اعلام شد


به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می‌گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
  • کارگران امسال 527 تا 790 هزار تومان عیدی می‌گیرند:عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان اعلام شد به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و
  • ی می گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. بنابراین کارگران به میزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عیدی می گیرند، به شرطی که از سه برابر حقوق پایه امسال (263 هزار تومان) بیشتر نشود. منبع: دنیای اقتصاد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید من می خواستم فرمول محاسبه عیدی و مالیات تعلق گرفته به عیدی کارکنان بخشی خصوص را بدانم با تشکر


  • ی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد . جهت محاسبه مالیات حقوق از دو روش می توان استفاده نمود . درآمد مشمول مالیات حقوق : درآمد مشمول مالیات بدون در نظر گرفتن مبلغ عیدی است.   روش اول : با استفاده از مبلغ عیدی و معافیت عیدی ( معافیت عیدی را از مبلغ عیدی کم می کنیم) و در نهایت مالیات عیدی را حسا
  • . درآمد مشمول مالیات حقوق : درآمد مشمول مالیات بدون در نظر گرفتن مبلغ عیدی است.   روش اول : با استفاده از مبلغ عیدی و معافیت عیدی ( معافیت عیدی را از مبلغ عیدی کم می کنیم) و در نهایت مالیات عیدی را حساب می نماییم ، مستقل از اینکه درآمد مشمول مالیات حقوق چقدر است. روش دوم : مبلغ مالیات عیدی را با در نظر گرفتن درآمد مشمول مالیات حقوق حساب می کنیم. در این روش پس از محاسبه مبلغ عیدی ، معافیت عیدی را کسر نموده و مبلغ مانده را با درآمد مشمول مالیات حقوق جمع می نماییم و مالیات این مب
  • روش دوم : مبلغ مالیات عیدی را با در نظر گرفتن درآمد مشمول مالیات حقوق حساب می کنیم. در این روش پس از محاسبه مبلغ عیدی ، معافیت عیدی را کسر نموده و مبلغ مانده را با درآمد مشمول مالیات حقوق جمع می نماییم و مالیات این مبلغ را حساب می کنیم که مالیات حقوق و عیدی بدست می آید. یکبار دیگر بدون در نظر گرفتن مبلغ عیدی و فقط با توجه به درآمد مشمول مالیات حقوق ، مالیات حقوق را محاسبه می کنیم ، بدیهی است اگر مالیات حقوق و عیدی را از مالیات حقوق کسر نماییم مالیات عیدی بدست می آید. طبق قوانین محاسبه م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام لطفاٌ راهنمایی کنید که پایه حقوق شامل چه مواردی میشود؟ در ضمن نحوه محاسبه عیدی برای کسی که 50 روز کار کرده به چه صورت میباشد؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام لطفاٌ راهنمایی کنید که پایه حقوق شامل چه مواردی میشود؟ در ضمن نحوه محاسبه عیدی برای کسی که 50 روز کار کرده به چه صورت میباشد؟   ؟ سلام دوست عزیز پایه حق
  • د؟   ؟ سلام دوست عزیز پایه حقوق مبنای اولیه ومستمر طبق ماده 36  مبحث اول حق السعی قانون کار میباشد.(مجموع مزد شغل ومزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) مبنای اولیه * 60/ 365* ایام کارکرد 50= با مبلغ ناخالص عیدی ( البته نباید ازسقف 90 روز حداقل حقوق قانون کار بیشتر باشد) سقف عیدی کارگران سال 93 بشرط کارکرد 365 روز = 18.267.300 ریال
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. بنده به مدت 23 سال در بیمارستان(جز مشاغل سخت)کار کردم و مدت یک سال است که بازنشسته شدم. علت اینکه بنده با 33 روز مبلغ حقوق دریافتی من 820/000 تومان است و حقوق همکاران من با همین سابقه و مدرک تحصیلی از بنده بیشتر است چیست؟


  • پرسش و پاسخ با سلام. بنده به مدت 23 سال در بیمارستان(جز مشاغل سخت)کار کردم و مدت یک سال است که بازنشسته شدم. علت اینکه بنده با 33 روز مبلغ حقوق دریافتی من 820/000 تومان است و حقوق همکاران من با همین سابقه و مدرک تحصیلی از بنده بیشتر است چیست؟  ؟ باسلام درخصوص محاسبه حقوق ومزایای ب
  • ؟ باسلام درخصوص محاسبه حقوق ومزایای بازنشستگی میانگین پرداختی حق بیمه ظرف 24ماه قبل ازآن موردمحاسبه قرارمیگیرد باتوجه به سوال شمامطمئنا درسال گذشته حقوق ومزایای شماباسایرهمکاران متفاوت بوده ضمن اینکه ممکن است مزایای مشمول بیمه ماننداضافه کاری سایرهمکاران شمادراین مدت بیشتربوده که نتجتا تاثیردرحقوق بازنشستگی داردبرای این امرمیتواندجمع حقوق موردمحاسبه  خود وسایرهمکاران راازسازمان بیمه درخواست نمای
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-


  • پرسش و پاسخ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن
  • کارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن وخواربار(مشمول)3-بن کارگری(غیرمشمول)هر چند می تواند در لیست جداگانه نیز پرداخت ودر لیست حقوق نیاید.4-حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)(غیر مشمول)

مشاوره/ با سلام و احترام فراوان وتشکر از سایت فوق العاده مفیدتان در خصوص سوال بالا که مطرح کرده در محاسبه حق بیمه آیا اضافه کار هم باید در محاسبه حق بیمه حساب شود لطف می کنید مستند قانونی را ذکر بفرمایید با تشکر و دعای خیر


  • مستند قانونی را ذکر بفرمایید با تشکر و دعای خیر  ؟ با سلام اقلام مشمول معافیت های بیمه ای در قانون مشخص است.پس سایر اقلامی که در لیست مذکور نیامده باشد مشمول بیمه است. اقلام مشمول بیمه عبارتند از: حقوق ,دستمزد,کارمز,اضافه کاری,شب کاری,نوبت کاری,فوق العاده خارج از مرکز,کمک خواربار,مرخصی استحقاقی,پاداش,و... اقلام غیر مشول بیمه عبارتند از:بازخرید مرخصی, کمک هزینه اولاد, سفر وفوق العاده ماموریت, عیدی, حقشیر, خسارت اخراج ومزایای پایان خدمت,حق همسر
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1