جستجو در پورتال

جدول حقوقی سال کارکنان طبق قانون اداره کار

مشاوره/ سلام من به خاطر شغل همسرم در دانشگاه پیام نور قزوین با استفاده از قانون انتقال کارکنان دولت از تهران به قزوین منتقل شده ام. از آنجا که از تسهیلات ذکرشده برای انتقال استفاده نکرده ام ، اگر طبق قانون انتقال 10 سال تعهد خدمت در قزوین بدهم، آیا در صورت انتقال همسرم به تهران، من به تبعیت از همسرم می توانم به تهران برگردم یا خیر؟ کدام قانون بر دیگری می چربد؟ انتقال کارکنان دولت و تعهد 10 ساله یا تبعیت از همسر و حفظ خانواده ؟


سلام من به خاطر شغل همسرم در دانشگاه پیام نور قزوین با استفاده از قانون انتقال کارکنان دولت از تهران به قزوین منتقل شده ام. از آنجا که از تسهیلات ذکرشده برای انتقال استفاده نکرده ام ، اگر طبق قانون انتقال 10 سال تعهد خدمت در قزوین بدهم، آیا در صورت انتقال همسرم به تهران، من به تبعیت از همسرم می توانم به تهران برگردم یا خیر؟ کدام قانون بر دیگری می چربد؟ انتقال کارکنان دولت و تعهد 10 ساله یا تبعیت از همسر و حفظ خانواده ؟
  • به تهران، من به تبعیت از همسرم می توانم به تهران برگردم یا خیر؟ کدام قانون بر دیگری می چربد؟ انتقال کارکنان دولت و تعهد 10 ساله یا تبعیت از همسر و حفظ خانواده ؟  ؟ با سلام لطفا با اداره حقوقی محل کارتان هماهنگی نمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ جدول معافیت مالیاتی حقوق‌بگیران در سال 1389


جدول معافیت مالیاتی حقوق بگیران برای سال 89 اعلام شد.
  • جدول معافیت مالیاتی حقوق‌بگیران اعلام شد:جدول معافیت مالیاتی حقوق‌بگیران در سال 1389 جدول معافیت مالیاتی حقوق بگیران اعلام شد جدول معافیت مالیاتی حقوق بگیران برای سال 89 اعلام شد. به گزارش خبرگزاری مهر، براساس قانون بودجه سال جاری، سقف معافیت مالیاتی حقوق کارمندان و کارگران معادل 437 هزار تومان در ماه و 5 میلیون و 250 هزار تومان در سال تعیین شده است. برحسب مفاد بندهای مذکور مالیات بر در آمد حقوق کارکنان وزارتخانه ها و موسسات، شرکت ها و سایر دستگاه ه
  • های دولتی موضوع مواد (1)، (2)، (4) و قسمت اخیر ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری، قضات، اعضای هیأت علمی، دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی بر اساس مواد 84 و 85 اصلاحی قانون مالیات های مستقیم مصوب 7/111380 و جزء (و) و (ز) بند (7) قانون بودجه سال 1389 کل کشور به شرح ذیل است: جدول پیوست (1) جدول مالیات بر درآمد حقوق کارکنان وزارتخانه ها و موسسات، شرکتها و سایر دستگاه های دولتی موضوع مواد (1)، (2)، (4) و قسمت اخیر ماده (5) قانون مدیریت خد
  • مالیات بر درآمد حقوق کارکنان وزارتخانه ها و موسسات، شرکتها و سایر دستگاه های دولتی موضوع مواد (1)، (2)، (4) و قسمت اخیر ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری، قضات، اعضای هیئت علمی، دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی بر اساس مواد 84 و 85 اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 7/111380 و جزء (و) و (ز) بند (7) قانون بودجه سال 1389 کل کشور (ارقام به ریال) حقوق ماهانه حقوق سالانه
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس لایحه بودجه سال 1390


به گزارش فارس،‌ سقف معافیت مالیاتی سال جاری حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی در حالی 5 میلیون و 250 هزار تومان بود که این متغیر برای سال آینده با افزایش 10 درصدی به 5 میلیون و 800 هزار تومان خواهد رسید.

اخبار/ بخشنامه 12 جدید درآمد سازمان تامین اجتماعی


بخشنامه 12 جدید درآمد سازمان تامین اجتماعی
  • 1394-10-01 بخشنامه 12 جدید درآمد سازمان تامین اجتماعی بخشنامه مزبور نحوه اعمال ماده 40 قانون در مورد اشخاص حقوقی که فاقد دفاتر قانونی بوده و یا دفاتر قانونی آنها نانویس باشد و یا کارفرما از همکاری با سازمان و تکمیل و ارائه پرسشنامه خودداری مینماید که نحوه اعمال قانون فوق بشرح ذیل میباشد. بازرسان دفاتر قانونی مکلفند مراتب عدم ارائه دفاتر قانونی را طبق فرم
  • را به واحد بازرسی دفاتر قانونی (مؤسسه حسابرسی) گزارش نمایند. واحد مزبور با توجه به گروهبندی زیر نسبت به اعمال ماده 40 قانون و تعیین و وصول حقبیمه از شخص حقوقی اقدام مینماید. گروه اول: اشخاص حقوقی که صورت مزد و حقوق کارکنان خود را در بعضی از ماههای سال مالی به سازمان ارسال ننمودهاند. در این گروه با توجه به تعداد کارکنان ماههایی که لیست ارسال شده است بدون مراجعه به حوزههای مالیاتی تعداد کارکنان آنها را با درنظر گرفتن میانگین تعداد کارکنان در ماههایی که لیست ارسال نموده است توسط کمیتهای (متشکل ا
  • رفتن میانگین تعداد کارکنان در ماههایی که لیست ارسال نموده است توسط کمیتهای (متشکل از رئیس شعبه، مسئول درآمد، مسئول بازرسی یا نمایندگان آنان) تعیین میگردد که پس از محاسبه به کارفرما اعلام میگردد. گروه دوم: اشخاصحقوقی که درطول سالمالی صورت مزد و حقوق کارکنان خود را در هیچیک از ماهها به سازمان ارسال ننمودهاند، در این مورد بازرس شعبه با مراجعه به اداره امور اقتصادی و دارایی محل به ترتیب ذیل عمل مینماید. 1ـ چنانچه لیست مزد و حقوق کارکنان شخص حقوقی در سال مورد نظر در اداره دارایی موجود باشد در اختیا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من معنی این حکم را دقیق نمیفهمم! یعنی من که حسابدار هستم و در شرکتی دولتی به صورت قراردادی و تابع قانون کار مشغول بکارم وضعیتم باید چطور شود آیا باید به صورت رسمی استخدام میشدم؟؟ با تشکر


با سلام من معنی این حکم را دقیق نمیفهمم! یعنی من که حسابدار هستم و در شرکتی دولتی به صورت قراردادی و تابع قانون کار مشغول بکارم وضعیتم باید چطور شود آیا باید به صورت رسمی استخدام میشدم؟؟ با تشکر
  • انون کار مشغول بکارم وضعیتم باید چطور شود آیا باید به صورت رسمی استخدام میشدم؟؟ با تشکر  ؟ با سلام استخدام دو حالت دارد1-قراردادی یا پیمانی2- رسمی ب.با توجه بهتخصصی بودن موضوع از اداره حقوقی سازمان سوال گردد. با احترام-اسدی با تشکر از اداره حقوقی کدام سازمتن باید سوال بپرسم؟ اگر ممکنه است آدرس اینترنتی را برام بفرستید ممنون با سلام اداره حقوقی را ازهمان سازمانی که کار میکنید سوال فرمایید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد سال 1390


جدول معافیتهای مالیات حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای تبصره 29 لایحه بودجه سال 90 با معافیت سالانه 5 میلیون و 800 هزار تومانی منتشر شد.

اخبار/ جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد در سال 1391


خبرگزاری فارس: جدول معافیت‏های مالیات حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنایارقام مصوب دولت در لایحه بودجه سال 91 با معافیت سالانه 6 میلیون و 600 هزار تومانی و ماهانه 550 هزار تومانی منتشر شد.

مشاوره/ لطفا راهمنمایی بفرمائید که نرخ استهلاک دارائیهای ثابت و سال مفید دارایی ثابت بمنظور در نظر گرفت استهلاک مقبول اداره دارایی را چگونه میتوان در سال اول فعالیت واحد تولیدی اعمال کرد ؟ آیا از خود دارایی میتوان دریافت کرد؟


لطفا راهمنمایی بفرمائید که نرخ استهلاک دارائیهای ثابت و سال مفید دارایی ثابت بمنظور در نظر گرفت استهلاک مقبول اداره دارایی را چگونه میتوان در سال اول فعالیت واحد تولیدی اعمال کرد ؟ آیا از خود دارایی میتوان دریافت کرد؟
  • ه دارایی را چگونه میتوان در سال اول فعالیت واحد تولیدی اعمال کرد ؟ آیا از خود دارایی میتوان دریافت کرد؟  ؟ با سلام کتاب های موجود در بازار در خصوص قانون مالیاتهای مستقیم در ماده 151 می توانید جدول استهلاک را ملاحظه کنید.از لینک ذیل نیز می توانید جدول را مشاهده کنید. http://www.dastour.ir/brows/?lid=275369

مشاوره/ با عرض سلام اینجانب مدت دو سال است که در یک شرکت خصوصی تولیدی کار می کنم.این شرکت دارای مشکلاتی است از جله اینکه در این مدت دو سال، تعطیلی های زیادی به بهانه های مختلف داشته و در مدت تعطیلی هاهیچ حقوقی به ما نداده ( حتی عیدی و سنوات )(دو ماه تابستان و دو ماه هم ایام عید). آیا حقی در قانون برای ما پیش بینی شده است و ما میتوانیم حقوق خود را اعاده کنیم؟ یکی دیگر از مشکلات اضافه کاری های اجباری بوده که حتی ما تا32 ساعت هم بصورت مستمر کار کرده ایم و اکثر بچه ها روزانه 16ساعت کار می کنند ، لطفا نظر خود راهم در این باره اعلام کنید . با تشکر


با عرض سلام اینجانب مدت دو سال است که در یک شرکت خصوصی تولیدی کار می کنم.این شرکت دارای مشکلاتی است از جله اینکه در این مدت دو سال، تعطیلی های زیادی به بهانه های مختلف داشته و در مدت تعطیلی هاهیچ حقوقی به ما نداده ( حتی عیدی و سنوات )(دو ماه تابستان و دو ماه هم ایام عید). آیا حقی در قانون برای ما پیش بینی شده است و ما میتوانیم حقوق خود را اعاده کنیم؟ یکی دیگر از مشکلات اضافه کاری های اجباری بوده که حتی ما تا32 ساعت هم بصورت مستمر کار کرده ایم و اکثر بچه ها روزانه 16ساعت کار می کنند ، لطفا نظر خود راهم در این باره اعلام کنید . با تشکر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام اینجانب مدت دو سال است که در یک شرکت خصوصی تولیدی کار می کنم.این شرکت دارای مشکلاتی است از جله اینکه در این مدت دو سال، تعطیلی های زیادی به بهانه های مختلف داشته و در مدت تعطیلی هاهیچ حقوقی به ما نداده ( حتی عیدی و سنوات )(دو ماه تابستان و دو ماه هم ایام عید). آیا حقی در قانون برای ما پیش بینی شده است و ما میتوانیم حقوق خود را اعاده کنیم؟ یکی دیگر از مشکلات اضافه کاری های اجباری بوده که حتی ما تا32 ساعت هم بصورت مستمر کار کرده ایم
  • اعت کار می کنند ، لطفا نظر خود راهم در این باره اعلام کنید . با تشکر   ؟ سلام علیکم  تعطیلی های غیر ارادی را شرکت میتواند ازطریق اداره کار محل هماهنگ نماید ولی موجب عدم پرداخت حقوق کارکنان نمی شود . اضافه کاری هم توافقی میباشد و اجبارا نمیتوان کسی را به کاراضافی گماشت . به هرحال تمام مواردی که اظهار داشته اید خلاف قانون کاربوده وقابل پیگیری در محاکم وهیات های حل اختلاف اداره کار واموراجتماعی میباشد . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در صورت داشتن شراکت نامه محضری آیا می شود یکی کارفرما در نظر گرفته شود و بیمه دیگری را بعنوان کارگر پرداخت نماید. 2- آیا مسئول بیمه تامین اجتماعی می تواند شراکت نامه محضری مبنی بر مشارکت در سرمایه و در آمد را قبول نکند و بگوید بیمه باید پرداخت شود. 3- در مورد قبول شراکت نامه نظر شخصی رییس تامین اجتماعی شرط است یا این بصورت قانون است و اگر قانونی است برای پیگیری مسئولین بالاتر چگونه باید عمل کنیم تا شراکتنامه پذیرفته شود


در صورت داشتن شراکت نامه محضری آیا می شود یکی کارفرما در نظر گرفته شود و بیمه دیگری را بعنوان کارگر پرداخت نماید. 2- آیا مسئول بیمه تامین اجتماعی می تواند شراکت نامه محضری مبنی بر مشارکت در سرمایه و در آمد را قبول نکند و بگوید بیمه باید پرداخت شود. 3- در مورد قبول شراکت نامه نظر شخصی رییس تامین اجتماعی شرط است یا این بصورت قانون است و اگر قانونی است برای پیگیری مسئولین بالاتر چگونه باید عمل کنیم تا شراکتنامه پذیرفته شود
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1