جستجو در پورتال

جدول امتیازات شغلی

مشاوره/ سلام.لطفا مرا راهنمایی بفرمایید. شرایط احراز مشاغل گروه 14 به بالا چیست؟چگونه میتوانم به این اطلاعات دسترسی پیدا کنم؟با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام.لطفا مرا راهنمایی بفرمایید. شرایط احراز مشاغل گروه 14 به بالا چیست؟چگونه میتوانم به این اطلاعات دسترسی پیدا کنم؟با تشکر ؟ با سلام دوست عزیز دادن گروه بر اساس امتیازات مختلفی است که به: 1-ارزیابی شخص (امتیازات فردی) 2- ارزیابی شغل تدوین شده که هر کدام از این دو به عوامل مختلفی که متعاقباً بیان خواهد شد تقسیم شده است. بخش ارزیابی فردی شامل: تحصیلات، تجربیات، دوره های آموزشی، آشنایی به زبان خارجی،
  • موزشی، آشنایی به زبان خارجی، خصوصیات استثنائی، امتیاز تشویقی و خدمت وظیفه. بخش ارزیابی شغل شامل: 1- طرح ارزشیابی که چهار عامل اصلی دانش، تجربه، مسئولیتها، نیازهای فکری و جسمی و شرایط محیط کار 14 عامل فرعی را در بر می گیرد. 2- فهرست طبقات شغلی شامل بخشها، رشته ها و طبقات شغلی 3- مجموعه شرح رشته های شغلی و شرایط احراز طبقات مربوطه. 4- فهرست تخصیص طبقات شغلی به رتبه ها و..... منظور از طبقه بندی مشاغل نیز عبارتست از دسته بندی یا تنظیم مشاغل در گروههایی از مشاغل مشابه و قرارداد
  • از مشاغل مشابه و قراردادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل سه گانه زیر برقرار می شود: 1- وظایف، اختیارات و مسئولیتهای شغل؛ 2- شرایط احراز مشاغل؛ 3- حقوق و دستمزد و مزایای قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلی. از دیدگاه مدیریت طبقه بندی مشاغل لازمه ساختار منطقی و عقلایی، تصریح خطوط اختیار و مسئولیت، نظارت بر جریان امور، بهبود روشها، برقراری ارتباطات، کنترلهای مالی و آموزش است. بنابراین اگر نمونه ای از شیوه رتبه بندی وگرو ههای بیت گانه می خواهی
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ نحوه تعیین امتیازات شغلی کارمندان


فارس: دستور العمل پیشنهادی برای تعیین امتیازات شغلی قانون مدیریت خدمات کشوری (بند 8 تا 17)منتشر شد که پس از بررسی کارشناسی و در صورت تصویب نهایی به مرحله اجرا در خواهد آمد.
  • ه است: به منظور تطبیق وضع شاغلان دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری با این دستورالعمل، امتیاز حق شاغل، کارمندان براساس عوامل تحصیلات، سنوات خدمت و تجربه، دوره های آموزشی و مهارت ها و توانایی های فردی با توجه به مقاطع تحصیلی آنان به شرح جدول زیر تعیین می شود: تبصره 1 - به ازای هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستی یک درصد و در مشاغل مدیریتی دو درصد به ترتیب حداکثر 10 و 20 درصد از مجموع امتیازات شاغل (6750) به امتیازات حق شاغل کارمند اضافه می شود. برخورداری توامان از امتیازات سرپرستی و
  • سارت و مدت خدمات داوطلبانه که مورد تایید مراجع ذی صلاح قرار گرفته است به شرح جدول شماره 10 تعیین می شود: تبصره: در صورتی که کارمند از اجتماع حالات ایثارگری برخوردار باشد، بالاترین امتیاز مربوط به یکی از آنها مبنای تعیین امتیاز قرار گرفته 25درصد از امتیازات حالات دیگر ایثارگری، به امتیاز ایثارگری وی اضافه خواهد شد مشروط بر آنکه امتیاز ایثارگری آنان از سقف 1500 امتیاز تجاوز ننماید. امتیاز کارمندان ایثارگری که از تاریخ 1//1388 در دستگاه های اجرایی اشتغال می یابند براساس سازو کار مذکور مشروط بر آن
  • ین مسوول پرسنلی دستگاه ج - بالاترین مسوول طبقه بندی مشاغل دستگاه د - بالاترین مسوول تشکیلات و بودجه دستگاه ه - نماینده واحد استانی بنا به تشخیص بالاترین مقام دستگاه 16 - امتیازات مندرج در سایر مواد فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله امتیازات شغلی مقامات فوق العاده ها، کمک هزینه عایله مندی و اولاد و عیدی کارمندان موضوع مواد 71، 68 و 75 قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان 50درصد افزایش می یابد. 17 - این دستورالعمل در 17 بند و... تبصره در تاریخ.... به تصویب شورای توسعه مدیریت رسید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید باستحضار میرساند که با توجه به ابهام موجود در ماده 1 آیین نامه اجرایی ماده(4)قانون اعطای امتیازات ایثارگری به کارگران مشمول قانون کار ، آیا اعطای این امتیازات فقط مشروط به داشتن سابقه رزمندگی است یه اینکه جانبازان با هرمقدار سابقه رزمندگی واجد دریافت امتیازات فوق می باشند. با تشکر رحیمی


با سلام و خسته نباشید باستحضار میرساند که با توجه به ابهام موجود در ماده 1 آیین نامه اجرایی ماده(4)قانون اعطای امتیازات ایثارگری به کارگران مشمول قانون کار ، آیا اعطای این امتیازات فقط مشروط به داشتن سابقه رزمندگی است یه اینکه جانبازان با هرمقدار سابقه رزمندگی واجد دریافت امتیازات فوق می باشند. با تشکر رحیمی
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید باستحضار میرساند که با توجه به ابهام موجود در ماده 1 آیین نامه اجرایی ماده(4)قانون اعطای امتیازات ایثارگری به کارگران مشمول قانون کار ، آیا اعطای این امتیازات فقط مشروط به داشتن سابقه رزمندگی است یه اینکه جانبازان با هرمقدار سابقه رزمندگی واجد دریافت امتیازات فوق می باشند. با تشکر رحیمی  ؟ شماهم خسته نباشید  دراین ماده درخصوص جانبازان شرطی گذاشته نشده
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل


خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در بخشنامه ای به همه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل را ابلاغ کرد.
  • از سوی لطف الله فروزنده ابلاغ شد؛:ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل به گزارش فارس به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد تبصره (1) ماده (65) قانون مدیریت خدمات کشوری ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه‌های جدول حق شغل را تصویب کرد. شرایط ارتقای طبقات شغلی بر اساس ضوابط
  • ر و خلاقیت در انجام وظایف محوله، میزان افزایش مهارت‌های مربوط به وظایف محوله، انجام خدمات برجسته در راستای شغل مورد تصدی ،آموزشی‌های طی شده مرتبط با شغل و میزان جلب رضایت ارباب رجوع است. بر این اساس، ارزیابی کارمندان و نحوه تخصیص و تعیین امتیازات مندرج در جدول عوامل موضوع این بند بر اساس ضوابطی است که از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور ابلاغ خواهد شد. شرایط الزامی برای ارتقاء به رتبه بالاتر شغلی بر اساس این بخشنامه، برای ارتقای کارمند به یک رتبه بالاتر، عل
  • ای به رتبه عالی کارمندان باید حداقل 90 درصد امتیاز از نمره ارزیابی را کسب کنند و 150 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت را بگذرانند و کسب رتبه عالی برای کارمندان مستلزم ارسال مدارک لازم از سوی دستگاه اجرایی و تأیید کمیته تخصصی نظام شغلی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور است. بر اساس این ابلاغیه، برای شاغلین مشاغل کاردانی و بالاتر و یا همترازان آنها که در مناطق کمتر توسعه یافته و استان‌های خراسان شمالی، خراسان جنوبی، کهگیلویه و بویراحمد، چهارمحال و بختیار

مقالات/ آشنایی با مشاغل آمریکا


اداره آمار کار «BLS» یک سازمان وابسته به دولت فدرال آمریکا است که در زمینه آمار و اقتصاد مشاغل فعالیت می‌کند و هر ساله گزارش‌های مختلفی از قبیل متوسط میزان دریافتی مشاغل مختلف، تعداد شاغلین هر رده شغلی، تفاوت درآمد و اشتغال در مادر شهر‌ها با سایر مناطق مسکونی و همچنین رشد عرضه مشاغل در ده سال آینده را منتشر می‌کند.
  • پیدا کرد. این اداره، کل مشاغل موجود در آمریکا را در 22 بخش تقسیم بندی کرده است که در مجموع شامل 823 عنوان شغلی می‌باشد. اخیرا اطلاعات شغلی مربوط به سال 2008 را که مجموعا صد و سی میلیون نفر در نظرسنجی آن شرکت کرده‌اند، منتشر کرده است. در جدول 1 تعداد شاغلین و در نمودار 1 میانگین درآمد هر گروه آمده است.توجه کنید که هرکدام از گروه‌های شغلی دارای زیرمجموعه های متنوعی می‌باشد و میانگین درآمد گروه در نظر گرفته شده است؛ یعنی ممکن است که این میانگین، حاصل جمع جبری یک شغل پردرآمد و
  • متنوعی می‌باشد و میانگین درآمد گروه در نظر گرفته شده است؛ یعنی ممکن است که این میانگین، حاصل جمع جبری یک شغل پردرآمد و کم درآمد یا دو شغل با درآمد نزدیک به هم باشد. لطفا به مثال ذیل توجه کنید. بررسی روند رشد اشتغال در گروه های مختلف شغلی نشان می‌دهد که میانگین رشد مشاغل در حد 10 درصد است و مشاغل حرفه‌ای و بعد از آن مشاغل خدماتی و ساخت و ساز و استخراج دارای رشد بیشتری از میانگین می‌باشند و مشاغل تولیدی و کشاورزی رشد کمتری از میانگین و حتی منفی دارند که نشان می&zwnj
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد سال 1390


جدول معافیتهای مالیات حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای تبصره 29 لایحه بودجه سال 90 با معافیت سالانه 5 میلیون و 800 هزار تومانی منتشر شد.
  • به گزارش فارس:جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد سال 1390 جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس لایحه بودجه سال 1390 به گزارش فارس،‌ سقف معافیت مالیاتی سال جاری حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی در حالی 5 میلیون و 250 هزار تومان بود که این متغیر برای سال آینده با افزایش 10 درصدی به 5 میلیون و 800 هزار تومان خواهد رسید.  براساس این گزارش، این جدول معافیتهای مالیاتی حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای تبصره 29 لایحه بودجه سال 90 به اهتمام موسسه ******* ت
  • ی حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای تبصره 29 لایحه بودجه سال 90 به اهتمام موسسه ******* تهیه شده است و معمولاً سازمان امور مالیاتی نیز پس از تصویب نهایی بودجه بر اساس رقمی که برای سقف معافیت مالیاتی در مجلس تعیین شده است، بر اساس همین سازو کار جدول مشابهی را تدوین و برای اجرا ابلاغ می کند. جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس ارقام لایحه بودجه سال 90 به شرح ذیر است:   منبع: فارس تاریخ: 1389-12-16
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر برادر عزیز درمورد طراح جدول کیهان پرسیده بودید که به عرضتان برسانم که مرحوم میرفخرالدین مدائنی طی 38 سال طراح جداول گیهان وزن روز بوده وبنوعی رکوردار طرح جدول درایران وجهان به گفته خودشان باشند ایشان درتاریخ 15 شهریور 1375به رحمت ایزدی پیوستند.

قوانین و مقررات/ جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس لایحه بودجه سال 1390


به گزارش فارس،‌ سقف معافیت مالیاتی سال جاری حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی در حالی 5 میلیون و 250 هزار تومان بود که این متغیر برای سال آینده با افزایش 10 درصدی به 5 میلیون و 800 هزار تومان خواهد رسید.

اخبار/ جزئیات افزایش مزد ۲۰ گروه شغلی


در بخش سایر سطوح مزدی نیز 12 درصد ثابت به اضافه روزانه 2110 تومان در نظر گرفته شده است. قرار است از ابتدای سال آینده، مبلغ بن نقدی کارگران از 50 هزارتومان سال جاری به 80 هزارتومان و حق مسکن نیز از 10 به 20 هزارتومان افزایش یابد.
  • لاد برای شاغلان دارای یک فرزند 60819 تومان و برای دو فرزند نیز 121782 تومان در نظر گرفته شده است که در واقع ضریبی است از 3 حقوق روزانه افراد حداقل بگیر در سال آینده به میزان 20297 تومان. کارفرمایان خدماتی کشور نیز پس از مصوبه جدید شورای عالی کار، جدول مزد کارگران با قرارداد موقت (محدود) را در سال 93 در قالب 20 گروه شغلی اعلام کردند. طبق جدول ارائه شده از سوی کارفرمایان خدماتی کشور، افراد در سال آینده ماهیانه حداقل 713355 تومان حقوق به اضافه 100 هزارتومان حق بن و حق مسکن دریافت خواهند کرد.
  • جدول حداقل مزد روزانه کارگران با قرارداد موقت (محدود) برای اجرا در سال 1393 (ارقام به ریال در روز) پایه سنوات مزد شغل گروه شغلی 5000 202970 1 5100 203840

مشاوره/ سلام وقت بخیر میخواستم بدونم شغلی به عنوان مشاور در اداره کار تعریف شده می باشد وجه قانونی دارد ؟مثل کارمند کارگر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟


  • پرسش و پاسخ سلام وقت بخیر میخواستم بدونم شغلی به عنوان مشاور در اداره کار تعریف شده می باشد وجه قانونی دارد ؟مثل کارمند کارگر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟  ؟
  • ر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟  ؟ درود بله مشاور هم شغلی است که وجه قانونی دارد-بله می‌توان قرارداد مشاوره بست
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1