جستجو در پورتال

مقالات/ ابهام در رتبه بندي موسسه هاي حسابرسي
از سال 1383 براساس يك پيشنهاد ناپخته موضوع رتبه بندي موسسات حسابرسي مطرح شد. پايگاه تفكر اين پيشنهاد بر آن بود كه چون همه موسسات حسابرسي يكسان و يك اندازه نيستند شركت هاي بزرگ بورسي توسط موسسات بزرگ حسابرسي مورد حسابرسي قرار گيرند
  • ندي نمي كند اما مجلات حرفه اي نظير (International auditing bulletin) يا world accountant.com يا accounting web انجام مي دهند كه نمونه بارز اين رتبه بندي در 21 دسامبر 2009 (توسط مجله بين المللي حسابداري در مورد رده بندي موسسات حسابرسي انگلستان به شرح جدول 12 صورت گرفته است. به رغم صراحت پاسخ مراجع اصلي رشته حسابداري و حسابرسي متاسفانه هم در بين اعضاي جامعه و هم برخي متوليان بازار سرمايه معتقدند كه رتبه بندي لازم و ضروري است. «چون ما ايرانيان از همان كودكستان با رتبه بالامي آييم و
  • ز رتبه بندي موسسات حسابرسي جز بوسيله مجلات مالي ندارد كه اين رتبه بندي براساس درآمد صورت مي گيرد ما مي دانيم كه PCOAB موسسات حسابرسي را كنترل كيفيت مي كند كه آن هم رتبه بندي نيست. پاسخ وب گاه accountants world ساربنز اكسلي در مورد ده موسسه بزرگ حسابرسي را براساس خالص درآمد، نسبت درآمدهاي حسابرسي به غيرحسابرسي سال به سال گزارش مي دهد. اين گزارش مقايسه اي بين چهار موسسه بزرگ جهان (Big Four) و ساير موسسات بين المللي صورت مي گيرد. پاسخ مدير موسسه حسابرسي ارنستاند يانگ:
  • ه به موسسه هاي بزرگ موسوم به Big Four و براي مطالعه اين آمار مي توان به بولتن بين المللي حسابداري كه ماهانه منتشر ميشود، مراجعه كنيد اما فراموش نكنيد كه به منظور دسترسي به اطلاعات اين بولتن بايد آبونمان سالانه معادل 2586دلار بپردازند! اين جدول 15 موسسه برتر جهان در سال 2005 را نشان مي دهد كه مويد فقدان ضابطه امتيازدهي است و صرفا بر اساس توانمندي و درآمد كسب شده طبقه بندي شده اند ضابطه تقسيم بندي موسسه هاي حسابرسي بر اساس سيستم امتيازدهي به معني آن است كه ه
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات جدول حق شغل
خبرگزاري فارس: معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور در بخشنامه اي به همه دستگاه‌هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري، ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات جدول حق شغل را ابلاغ كرد.
  • از سوي لطف الله فروزنده ابلاغ شد؛:ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات جدول حق شغل ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات جدول حق شغل به گزارش فارس به نقل از پايگاه اطلاع رساني دولت، شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور و به استناد تبصره (1) ماده (65) قانون مديريت خدمات كشوري ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات و رتبه‌هاي جدول حق شغل را تصويب كرد. شرايط ارتقاي طبقات شغلي بر اساس ضوابط
  • ن شمالي، خراسان جنوبي، كهگيلويه و بوير احمد، چهار محال و بختياري، كردستان، سيستان و بلوچستان، بوشهر، هرمزگان، خوزستان و ايلام، خدمت مي كنند به ازاي هر يك سال سوابق تجربي، (از تاريخ 1/1/1388 به بعد)، 2 سال (كسر سال به نسبت)، قابل محاسبه خواهد بود. عوامل ارزيابي كارمندان براي ارتقاي رتبه شغلي بر اساس اين بخشنامه، عوامل ارزيابي كارمندان براي ارتقاي رتبه شغلي شامل ميزان ابتكار و خلاقيت در انجام وظايف محوله، ميزان افزايش مهارت‌هاي مربوط به وظايف محوله، انجام خدمات برجسته در راستاي شغل مورد ت
  • م وظايف محوله، ميزان افزايش مهارت‌هاي مربوط به وظايف محوله، انجام خدمات برجسته در راستاي شغل مورد تصدي ،آموزشي‌هاي طي شده مرتبط با شغل و ميزان جلب رضايت ارباب رجوع است. بر اين اساس، ارزيابي كارمندان و نحوه تخصيص و تعيين امتيازات مندرج در جدول عوامل موضوع اين بند بر اساس ضوابطي است كه از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور ابلاغ خواهد شد. شرايط الزامي براي ارتقاء به رتبه بالاتر شغلي بر اساس اين بخشنامه، براي ارتقاي كارمند به يك رتبه بالاتر، علاوه بر رعايت مفاد
مقالات/ رتبه‌‌‌بندي اعتباري و نسبت‌هاي مالي مورد استفاده
رتبه‌بندي اعتباري عبارت از ارزيابي احتمال پرداخت به موقع تعهدات مالي يك ناشر است.به عبارت ديگر موسسات رتبه‌بندي احتمال نكول يك ناشر را در ايفاي تعهدات مالي‌ مربوطه به صورت كلي (رتبه‌بندي ناشر)، يا در ايفاي تعهدات مالي مربوط به يك بدهي خاص يا اوراق بهادار با درآمد ثابت به صورت ويژه (رتبه‌بندي ابزارها) بررسي مي‌كنند
  • يد اقدام به توسعه فعاليت هاي خود به دو طريق كرده اند: ورود به حوزه هاي جديدي مثل رتبه بندي صندوق هاي سرمايه گذاري مشترك و تنوع بخشي به فعاليت هاي رتبه بندي از طريق ارائه انواع خدمات رتبه بندي مختلف، مانند رتبه بندي اوراق بهادار با پشتوانه دارايي. در جدول (1) فعاليت ها و خدمات ارائه شده توسط برخي از موسسات رتبه بندي آسيايي نشان داده شده است. ساختار سهامداري موسسات رتبه بندي آسيايي ساختار سهامداري موسسات، ناظر بر نوع سهامدار و درصد سهامداري آنها است. تحقيقات نشان مي دهد كه در برخي موسسات، ساختا
  • دلايل تغيير ساختار سهامداري موسسات آسيايي اقبال موسسات رتبه بندي بين المللي به ورود به برخي موسسات رتبه بندي آسيايي به عنوان سهامدار جديد يا افزايش درصد سهامداري در آنها يا بالعكس عدم تمايل به ادامه همكاري و خروج سرمايه از موسسات آسيايي بوده است. در جدول (2) زير ساختار سهامداري برخي از موسسات رتبه بندي آسيايي ارائه شده است. نسبت هاي مالي اصلي مورد استفاده در رتبه بندي اعتباري الف) توانايي انجام تعهدات كوتاه مدت = نسبت جاري بدهي جاري/ دارايي جاري = نسبت اهرمي سرمايه در گردش سرمايه در گردش/ بد
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ واژه شناسي حسابرسي عملياتي
«حسابرسي عملياتي» يكي از انواع خدمات مشاوره مديريت است كه روز به‌روز اهميت بيشتري مي‌يابد. نگاهي اجمالي به كتابها و نشريه‌هاي موجود درباره اين نوع خدمات حرفه‌اي، مويد اين نكته است كه براي بيان و نامگذاري آن، از واژه‌ها و اصطلاحات مختلفي استفاده شده است.
  • كتابها و نشريه هاي فارسي در راستاي فرهنگ سازي و ايجاد شناخت لازم در خصوص حسابرسي عملياتي از سالهاي قبل، كار ارائه كتاب و نشريه ها در مورد اين نوع خدمات از سوي سازمانهاي آموزشي و تحقيقاتي و موسسه هاي حسابرسي معتبر در كشور آغاز شده است. همان طور كه جدول 1 نشان مي دهد در برخي كتابهاي منتشر شده در ايران، در ابتدا از واژه هاي «حسابرسي مديريت» و «حسابرسي عملكرد مديريت» و در سالهاي اخير از واژه «حسابرسي عملياتي» استفاده شده است. در اين فرايند، كميته حسابرسي عمليات
  • ژه مورد استفاده 1 راهنماي جامع حسابرسي عملياتي تاليف: هري آر رايدر مترجمان: محمد مهيمني و محمد عبدالله پور سازمان حسابرسي، نشريه 149، سال 1380 حسابرسي عملياتي 2 استانداردهاي حسابرسي دولتي تاليف: اداره حسابداري عمومي ايالات متحده مترجم: محمد علي قوامي سازمان حسابرسي، نشريه 127، سال 1378 حسابرسي عملياتي 3 حسابرسي عملياتي كارايي،اثربخشي، صرفه اقتصادي گزارش كميته حسابرسي عملياتي و مديريت وابسته به انجمن حسابداران رسمي امريكا (AICPA) مترجم: محمد جواد صفار سازمان حسابرسي، نشريه 112، سال 1376 ح
  • يي،اثربخشي، صرفه اقتصادي گزارش كميته حسابرسي عملياتي و مديريت وابسته به انجمن حسابداران رسمي امريكا (AICPA) مترجم: محمد جواد صفار سازمان حسابرسي، نشريه 112، سال 1376 حسابرسي عملياتي 4 حسابرسي مديريت در بخش عمومي كمتيه تخصصي حسابرسي عملكرد مديريت موسسه حسابرسي مفيد راهبر موسسه حسابرسي مفيد راهبر، سال 1375 حسابرسي مديريت 5 حسابرسي مديريت مصطفي علوي مركز آموزش مديريت دولتي ايران، سال 1374 حسابرسي مديريت 6 حسابرسي عملكرد مديريت دكتر رضا شباهنگ سازمان حسابرسي، نشريه 98، سال 1373 حسابرسي عملكرد
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ گامي به پيش:گزارشگري مالي بين المللي در صنعت بيمه
هيات تدوين استانداردهاي بين المللي حسابداري (IASB) رهبري تغيير شكل گزارشات مالي براي شركتهاي بيمه كه در سطح بين المللي فعاليت مي كنند را بر عهده دارد. شركتهاي بيمه اي سالها در انتظار يك استاندارد بين المللي حسابداري در خصوص قراردادهاي بيمه بوده اند .
مقالات/ تعاريف و كليات طرح طبقه بندي مشاغل
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است
  • وليتهاي يك شغل در نظر گرفته مي شود. اهم اين عوامل عبارتند از : تحصيلات، تجربه، دوره آموزشي و كارآموزي و ... است. گروه : مشخص كننده سطوح مختلف طبقات شغلي است كه حداقل و حداكثر حقوق طبقات شغلي مربوط را تعيين مي كند و اشاره اي به يكي از مراتب 20 گانه جدول موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت اشاره دارد. شرح رشته شغلي : عبارت است از شرحي كه به منظور مشخص كردن وظايف و مسئوليتها و تعيين شرايط احراز مشاغل قابل تخصيص براي يك رشته شغلي مشخص تهيه مي شود و حاوي عنوان، تعريف، نمونه وظايف
  • بل قبول در ارتقاء گروه مستخدم منظور گردد. 1- گواهي سابقه كار با قيد تاريخ شروع، استمرار – خاتمه و عنوان شغلي مورد تصدي؛ 2- ارائه فهرست يا سياهه ريز حقوقي سنوات مختلف معتبر و تائيديه پرداخت كسور بازنشستگي يا سهميه بيمه؛ 3- گواهي ثبت شركت يا موسسه يا ارائه جواز تائيد از مراجع ذيصلاح؛ توضيح : در احتساب تجربه بخش غير دولتي مستخدمين فقط آن قسمت از تجربه مستخدم كه در رشته شغلي مورد تصدي او باشد، ملاك محاسبه خواهد بود. ط) سوابق تجربي كسب شده در موسسات خارج از كشور با رعايت ضوابط زير در ار
  • اء گروه مستخدم قابل احتساب است. 1- تجربه كسب شده در مشاغل تخصصي بوده و به طور تمام وقت و در مقابل دريافت دستمزد حاصل شده است،( تشخيص مشاغل تخصصي در هر مورد به عهده كميته اجرائي است ) 2- در رشته مربوط با شغل مورد تصدي فعلي مستخدم باشد . 3- گواهي موسسه مربوط از لحاظ تمام وقت بودن خدمت شخص در آن موسسه و دريافت حقوق و دستمزد به تائيد سفارتخانه يا كنسولگري دولت جمهوري اسلامي در كشور ذيربط رسيده باشد . ي) كميته اجرائي مكلف است قبل از احتساب تجربه بخش غير دولتي و خارج از كشور مستخدمين، بدواً در
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ متن كامل ضوابط اجرايي بودجه سال 87
  • ر به معاونت ياد شده اعلام نمايند. 19- شوراهاي برنامه ريزي و توسعه استانها مكلفند متناسب با تسهيلات بانكي اعلام شده توسط وزارت كار و امور اجتماعي، بخشي از سرجمع اعتبار تملكر دارايي هاي سرمايه اي استان را علاوه بر اعتباري كه از محل جزء 6 رديف 520000 جدول شماره 9 قانون بودجه سال 1387 كل كشور به استانها ابلاغ مي شود به كمك فني و اعتباري با هدف اشتغال زايي به بخش خصوصي و تعاوني اختصاص دهند تا با رعايت تصويب نامه شماره 46468/ت 34055 هـ مورخ 5/9/1384 به مصرف برسد. 20 - حداقل 5 درصد از اعتبارات تملك
  • ولي در تهران اقدام به ايجاد شعبه يا نمايندگي نموده اند موظفند ترتيبي اتخاذ نمايند كه تا پايان سال 1387 تمام مهمانسراها، دفاتر نمايندگي، ساختمان، خانه هاي سازماني و به طور كلي اموال منقول و غير منقول خود را به فروش رساند و يا به مراكز استانهاي مورد مواموريت خود منتقل نمايند. وزير يا بالاترين مقام دستگاه اجرايي و روساي مجامع عمومي (براي شركتهاي دولتي) مسئولي حسن اجراي اين بند مي باشند. 35- دستگاه هاي اجرايي موظفند در اجراي تصويب نامه شماره 93138/ت 37909 هـ مورخ 12/6/1386 مبني بر ايجاد تسهيلات ج
  • موظفند نسبت به واگذاري زمين به قيمت تمام شده براساس معرفي دستگاههاي اجرايي ذي ربط حداكثر ظرف سه ماه اقدام نمايند. ج - بانكهاي دولتي در استانها موظفند با معرفي دستگاه اجرايي ذي ربط، متقاضيان مشمول تصويب نامه ياد شده را در اولويت دريافت وام بر اساس جدول موضوع جزء 2 ماده 3 تصويب نامه فوق الذكر قرار دهند. د- كار گروهي با مسئوليت استاندار و با عضويت رئيس سازمان مسكن و شهر سازي استان، رئيس دستگاه اجرايي ذي ربط، معاون امور عمراني استاندار و نماينده بانكها نظارت بر حسن اجرا و پيگيري تصويب نامه را به
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ كم‌ريسك‌ترين و پرريسك‌ترين كشورهاي دنيا معرفي شدند
رتبه ريسك 186 كشور جهان توسط مؤسسه رتبه‌بندي يوروماني منتشرشد كه در آن لوگزامبورگ كم ريسك‌ترين و عراق پرريسك‌ترين كشورهاي دنيا معرفي شده اند.
  • دنيا معرفي شدند رتبه ريسك 186 كشور جهان توسط مؤسسه رتبه بندي يوروماني منتشرشد كه در آن لوگزامبورگ كم ريسك ترين و عراق پرريسك ترين كشورهاي دنيا معرفي شدهاند. مؤ سسه يوروماني رتبه بنديريسك 186 كشور دنيا در سپتامبر 2008 منتشر كرده كه در صدر اين جدول، كشورلوگزامبورگ قرار دارد. براساس اينگزارش، بعد از اين كشور كوچك، كشورهاي نروژ، سويس، فنلاند، دانمارك، هلند، سوئد،ايرلند، اتريش و آمريكا قرار دارند كه به ترتيب در رده هاي دوم تا دهم كم ريسك ترينكشورهاي دنيا ايستاده اند. اين درحالي است كه كشو
  • و آمريكا قرار دارند كه به ترتيب در رده هاي دوم تا دهم كم ريسك ترينكشورهاي دنيا ايستاده اند. اين درحالي است كه كشورهاي آلمان، كانادا ، استراليا، سنگاپور، فرانسه، بلژيك، ژاپن،ايسلند و نيوزلند، هنگ كنگ، اسپانيا، ايتاليا، پرتقال، كويت، اسلواني، يونان وامارات در پله هاي بعدي قرار دارند. به گزارش فارس، كشورهاي آسيايي ژاپن،كويت، سنگاپور، هنگ كنگ و امارات در حالي در ميان كم ريسك ترين كشورهاي دنيا قرارگرفته آند كه ريسك كشور ايران از رتبه 125 در ماه مارچ 2008 به رتبه 143 در سپتامبرافزايش يافته است.
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ لايحه بودجه سال 89
لايحه بودجه سال 1389 كل كشور با سقف 368 هزار و 505 ميليارد تومان توسط رئيس جمهوري به مجلس ارائه شد.
  • سيصد و بيست و پنج ميليون ريال و از حيث هزينه ها و ساير پرداخت ها بالغ بر دو ميليون و ششصد و نود و دو هزار و دويست و چهل و هفت ميليارد و سيصد و بيست و پنج ميليون ريال. 2-الف- درآمدها و ساير منابع عمومي موضوع اين قانون، به شرح عناوين و ارقام مندرج در جدول شماره 5 و پيوست شماره 2 در سال 1389 وصول و هزينه ها و تملك هاي دارايي سرمايه اي و مالي وزارتخانه ها و موسسات دولتي و همچنين كمك ها و ساير اعتبارات و رديف ها به شرح عناوين و ارقام مندرج در جداول و پيوست شماره يك اين قانون در حدود وصولي درآمدها و
  • ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور حداكثر تا بيست درصد از محل كاهش اعتبارات طرح هاي ديگر با پيشنهاد و تاييد بالاترين مقام دستگاه و چنانچه جابجايي در بيش از يك دستگاه اجرايي باشد با تاييد معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور، قابل افزايش است و عوامل اجرايي طرح هاي مذكور با رعايت ماده 22 قانون برنامه بودجه مصوب 1351 انتخاب مي شوند. ج- به منظور تامين هزينه هاي اجتناب ناپذير و ايجاد تعادل در بودجه دستگاه هاي اجرايي، حداكثر تا ده درصد از اعتبارات رديف هاي هزينه اي و دستگاه هاي اجرايي منظور در
  • » هزينه مي شود. ز- مازاد درآمد اختصاصي دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي و پژوهشي وابسته به وزارتخانه هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي بر اساس درخواست دستگاه هاي مزبور توسط وزارتخانه هاي مذكور، حسب مورد به همان دانشگاه و موسسه اي كه درآمد را كسب كرده اختصاص مي يابد. 3-الف- سهميه هاي باقيمانده تسهيلات مصوب بيع متقابل و تسهيلات مالي خارجي (فاينانس) موضوع قانون استفاده از منابع مالي خارجي مصوب 6/7/1384 و تعهدات حساب ذخيره ارزي مندرج در قوانين بودجه هاي سالهاي گذشته در
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ هزينه هاي قابل قبول و استهلاك
قانون مالياتهاي مستقيم كه در تاريخ27/11/1380 به تصويب مجلس شوراي اسلامي با اعمال آخرين الحاقات و اصلاحات رسيده به تفكيك موضوع در اين نوشتار ارائه شده است
  • د. درمورد كارخانجات دوره بهره برداري آزمايشي جزء بهره برداري محسوب نمي گردد. 4-هزينه هاي تأسيس از قبيل مخارج ثبت مؤسسه حق مشاوره و نظاير آن و هزينه هاي زائد بر درآمد «دوره قبل از بهره برداري و دوره بهره برداري آزمايشي» جز درموارديكه ضمن جدول مقرر در ماده (151) اين قانون تصريح خواهد شد حداكثر مدت ده سال از تاريخ بهره برداري بطور مساوي قابل استهلاك است. 5-درصورتيكه براثر فروش مال قابل استهلاك يا مسلوب المنفعه شدن ماشين آلات زياني متوجه مؤسسه گردد، زيان حاصل معادل ارزش مستهلك نشده دار
  • فيلمهاي ايراني كه در ايران تهيه مي شود قيمت تمام شده فيلم در سال اول بهره برداري و درصورتيكه درآمد فيلم تكافو نكند در سالهاي بعد درمحاسبه درآمد مشمول ماليات منظور خواهد شد. ماده 150- طرز محاسبه استهلاك به شرح زير است: الف ـ درموارديكه طبق جدول مذكور در ماده (151) اين قانون براي استهلاك، نرخ تعيين شود نرخها ثابت بوده و در هر سال مابه التفاوت قيمت تمام شده مال مورد استهلاك و مبلغي كه در سالهاي قبل براي آن بعنوان استهلاك منظور شده است اعمال مي گردد. ب ـ درموارديكه طبق جدول مذكور در ماده
  • ه هاي نرم افزاري خود را حداكثر تا پنج سال مستهلك كنند. تبصره 3- مؤسسات مي توانند آن مقدار از دارايي هاي ثابت استهلاك پذير را كه براي بازسازي، جايگزيني خطوط توليد يا توسعه و تكميل خريداري گرديده است با دوبرابر نرخ يا نصف مدت استهلاك پيش بيني شده در جدول استهلاكات موضوع ماده (151) اين قانون حسب مورد مستهلك كنند. تبصره 4- دراجاره هاي سرمايه اي دارايي هاي ثابت استهلاك پذير، نحوه انعكاس هزينه استهلاك در دفاتر طرفين معامله براساس استانداردهاي حسابداري خواهد بود. ماده 151- جدول استهلاكات ب
  • طبقه بندي اطلاعات



رتبه بندي, موسسات حسابرسي , كنترل كيفيت, موسسه بزرگ حسابرسي, حسابداران رسمي, حسابرسي و اعتباربخشي, سيستم امتيازدهي, رتبه‌‌‌بندي اعتباري, نسبت‌هاي مالي, احتمال نكول, رتبه بندي ناشر, رتبه بندي ابزار ها, عدم تقارن اطلاعاتي, موسسات رتبه‌بندي اعتباري, موديز, اس‌اندپي, فيچ, مديريت ريسك, مديريت استراتژيك, ساختار سهامداري, نسبت جاري, نسبت اهرمي, نسبت آني, پوشش هزينه بهره, پوشش نقدي, شاخص‌‌هاي اهرمي, ساختار سرمايه, حسابرسي عملياتي, كارايي, اثربخشي, صرفه اقتصادي, حسابرسي عملكرد, ارزيابي عملكرد, قضاوت حرفه اي, حسابرس مستقل وداخلي, حسابرسي جامع, حسابرسي عملياتي ومديريت استراتژيك, گزارشگري مالي بين المللي, صنعت بيمه, استانداردهاي بين المللي حسابداري, شركتهاي بيمه, IFRS, IASB, ارزش متعارف, بيمه, محصولات بيمه اي, ابزارهاي مالي, طرحهاي بازنشستگي, حسابدار رسمي , مهدي غلام زاده, طرح طبقه بندي مشاغل, حقوق و دستمزد, اختيار و مسئوليت, بهبود روشها, ارتباطات, كنترلهاي مالي, طبقه بندي مشاغل, پست سازماني, قانون استخدام كشوري, رسته شغلي, طبقه شغلي, شرايط احراز, رسته فرعي, رسته, متن كامل ضوابط اجرايي بودجه سال 87, متن كامل ضوابط اجرايي بودجه, بودجه سال 87, ضوابط اجرايي بودجه, كم‌ريسك‌ترين و پرريسك‌ترين كشورهاي دنيا, رتبه بندي ريسك, ريسك كشورها, شاخص ريسك سياسي, كلمات كليدي:لايحه بودجه, بودجه 89, متن كامل لايحه بودجه 89, بودجه, بودجه عمومي دولت, درامد عمومي واختصاصي, هزينه هاي قابل قبول و استهلاك, هزينه‌هاي استخدامي, حقوق بازنشستگي, مزاياي پايان خدمت, خسارت اخراج و بازخريد, زيان اشخاص حقيقي و يا حقوقي, زيان حاصل از تسعير ارز


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

|مشاوره در رازنامه
    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام كارمند رسمي با 17 سال سابقه هستم و بيمه خدمات درماني مي باشم. 5 سال به تبعيت از همسر (جهت ادامه تحصيل و بورسيه دولتي از سازمان ايشان براي تحصيل مقطع دكترا) مرخصي بدون حقوق گرفتم. حالا نياز دار

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام : در سال 89 تغير كد در انبار صورت گرفت در پايان سال موجودي كد هاي قديمي صفر ثبت شد و وموجودي كدهاي قديمي براي كد هاي جديد ثبت گرديد واين مسئله باعث شد كه شركت ماليات سنگيني را متحمل بشود آيا را

    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    باسلام براي گرفتن موجودي پايان دوره كالي خام ودرجريان وساخته شده بايد چهطور قيمت ريالي ان رابه دست اورد

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام من آنليز حقوق رو مي خواستم از جمله محاسبه عيدي- سنوات-و ... ممنون

    علي اكبر جليلوند ( منابع انساني و اداري، مديريت عامل  )
    با سلام در خصوص بكار گيري مجدد بازنشستگان تامين اجتماعي در همان محلي كه بازنشسته شده اند منع قانوني دارد در صورت بلي جرايم آن چگونه است با تشكر

    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام . ايا درست است كه كارمندي كه بنا به دلايلي در يك اداره دولتي منفك (استعفا ، اخراج و ...) در اداره دولتي ديگر كه قرار است شروع بكار كند دولت كد استخدامي جديد به وي نمي دهد؟ چون قبلا يكبار كد مس


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني