جستجو در پورتال

ثبت سند حسابداری حقوق

مشاوره/ با سلام منطور از استقرار سیستم های مالی چیست ؟


  • مت شما کاربر جویای علم منظور از استقرار سیستم های مالی در یک جمله کلی ، باید اینگونه گقت گه شناسایی ، ارتقا و تثبیت ثروت صاحبان مشاغل از طریق فرایندهای مالی اما از دیدگاه جزیی تر باید گفت ، در وهله اول دسته بندی مسیر گردش وجوه نقد بنا به فرض تعهدی حسابداری ، همچنین اجرای بک سیستم عصبی بین عناصر مالی به شکل زیر : 1- حسابداری مالی 2- حسابداری خزانه 3- حسابداری اسناد 4- حسابداری حقوق و دستمزد 5- حسابداری خزانه 6- حسابداری بهای تمام شده 7- حسابداری تامین کالا 8- حسابداری بودجه 9- حسابداری
  • ی به شکل زیر : 1- حسابداری مالی 2- حسابداری خزانه 3- حسابداری اسناد 4- حسابداری حقوق و دستمزد 5- حسابداری خزانه 6- حسابداری بهای تمام شده 7- حسابداری تامین کالا 8- حسابداری بودجه 9- حسابداری تامین مالی 10 - حسابداری پیمانکاری 11- حسابداری حقوقی 12- حسابداری مدیریت 13- حسابداری مدیریت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید


  • پرسش و پاسخ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید ؟ با سلام بهتر بود سوال خود را اینگونه مطرح می کردید که نحوه ثبت هزینه حقوق ومزایا را توضیح دهید.توجه کنید که در حسابداری ما معمولا برای هر ثبت حسابداری دو زمان داریم یکی زمان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23
  • مان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23 % با فرض اینکه بیمه تامین اجتماعی باشد) بس-حقوق پرداختنی(خالص قابل پرداخت) بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92) بس-سایر کسورات(مثل وامهای کارمندی ی
  • بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92) بس-سایر کسورات(مثل وامهای کارمندی یا علی الحساب حقوق وبیمه های تکمیلی...) 2-در زمان پرداخت : بد-بیمه تامین اجتماعی(30% که ممکن اسن فیش دریافتی از تامین اجتماعی کمی متفاوت باشد) بس-نقدوبانک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید در صورتی که شرکتی حقوق پایه همه را حداقل قانونی (330 هزار تومان) در لیست بیمه ثبت کند و بقیه حقوق هر کس را در آیتم ماموریت یا کارانه بگنجاند محاسبه عیدی و سنوات به چه شکل است؟ (کامل یا در حد پایه حقوق حداقل)


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید در صورتی که شرکتی حقوق پایه همه را حداقل قانونی (330 هزار تومان) در لیست بیمه ثبت کند و بقیه حقوق هر کس را در آیتم ماموریت یا کارانه بگنجاند محاسبه عیدی و سنوات به چه شکل است؟ (کامل یا در حد پایه حقوق حداقل)   ؟ با سلام اولا توافق بین کارگر وکارفرما مهم است واین شیوه های محاسباتی بخش حسابداری که عمدتا برای کمتر پرداخت کردن بیمه صورت می گیرد(که صورت سازی وظاهر
  • فق بین کارگر وکارفرما مهم است واین شیوه های محاسباتی بخش حسابداری که عمدتا برای کمتر پرداخت کردن بیمه صورت می گیرد(که صورت سازی وظاهر سازی حسابداران برای گمراه کردن بیمه است) ناقض قرارداد اولیه نیست اما در بسیاری از موارد حقوق اشخاص با همین شیوه های حسابداری پایمال می شود وبا حداقل حقوق محاسبه می گردد.

مشاوره/ سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم


سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم
  • مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم  ؟ سلام دوست عزیز من درمورد سیستم شما اصلاعی ندارم ولی میتونید از طریق سیستم حقوق دستمزد جهت ذخیره سنوات رو حساب نکن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون


سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون
  • استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام کارشناسی بازرسی و نظارت در مرکز استان و بصورت پیمانی میباشد ولی حسابداری دادگستری در دادگاه یکی از بخشها(بخش) (نه در مرکز استان است)و بصورت رسمی میباشد ایا از لحاظ حقوق و مزایا بصورت کلی بازرسی بهتر است یعنی جای پیشرفت دارد مدرکم هم فوق لیسانس حسابداری است امتحان دادگستری خیلی تخصصی بود (حسابداری صنعتی مالی و حسابرسی)ولی در امتحان بازرسی رشته های غیر مالی هم حق شرکت داشتند .ایا در کل حقوق دادگستری بهتر نمیباشد؟


با سلام و احترام کارشناسی بازرسی و نظارت در مرکز استان و بصورت پیمانی میباشد ولی حسابداری دادگستری در دادگاه یکی از بخشها(بخش) (نه در مرکز استان است)و بصورت رسمی میباشد ایا از لحاظ حقوق و مزایا بصورت کلی بازرسی بهتر است یعنی جای پیشرفت دارد مدرکم هم فوق لیسانس حسابداری است امتحان دادگستری خیلی تخصصی بود (حسابداری صنعتی مالی و حسابرسی)ولی در امتحان بازرسی رشته های غیر مالی هم حق شرکت داشتند .ایا در کل حقوق دادگستری بهتر نمیباشد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام کارشناسی بازرسی و نظارت در مرکز استان و بصورت پیمانی میباشد ولی حسابداری دادگستری در دادگاه یکی از بخشها(بخش) (نه در مرکز استان است)و بصورت رسمی میباشد ایا از لحاظ حقوق و مزایا بصورت کلی بازرسی بهتر است یعنی جای پیشرفت دارد مدرکم هم فوق لیسانس حسابداری است امتحان دادگستری خیلی تخصصی بود (حسابداری صنعتی مالی و حسابرسی)ولی در امتحان بازرسی رشته های غیر مالی هم حق شرکت داشتند .ایا در کل حقوق دادگستری بهتر نمیباشد؟  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون


سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون
  • استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابد
  • ی به نرم افزار دستور داد که سنوات را از ذخیره سنوات کسر کند ومجددا" هزینه منظور نکندخیلی تشکر می کنم که جواب دادین استاد عزیز ولی این موضوع برای من سوال هست که نرم افزار خروجی پته مالیاتی رو میده و عددی که در آنجا اعلام می شه و با عددی که در تراز حسابداری می گیرم مغایرت داره من فقط می خوام بدونم که از نظر حسابرسی مشکلی ایجاد می کنه یا خیر خودتون می دونید الان نرم افزارهای حقوق دستمزد خیلی پیشرفته نیستند که این دستور تفکیک رو بدی انجام بده- دوست عزیز درهرصورت بایستی اعداد یکی شود بهتراست ا
  • طبقه بندی اطلاعات

اطلاعات پورتال/ نخستین کتاب سال حسابداری منتشر گردید


به همت انجمن حسابداری ایران ، نخستین کتاب سال حسابداری منتشر گردید . این کتاب مشتمل بر پنج فصل می باشد

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟


  • ست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟  ؟ با سلام 1-با توجه به فعالیت آن بنگاه اقتصادی از سال 90
  • ارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟  ؟ با سلام 1-با توجه به فعالیت آن بنگاه اقتصادی از سال 90 و عدم ثبت فعالیتها در دفاتر (سیستم حسابداری شرکت) در ابتدا ، جهت قابل اتکا بودن گزارشات آتی حسابداری ،میبایست تمامی وقایع مالی از سال 90 لغایت 92 در سیستم حسابداری ثبت گردد و مانده گردش حسابهادر سال 93 به عنوان افتتاحیه منعکس گردد،سپس نسبت به ثبت اسناد سال 1393 و تحریر دفاتر قانونی اق
  • گردش حسابهادر سال 93 به عنوان افتتاحیه منعکس گردد،سپس نسبت به ثبت اسناد سال 1393 و تحریر دفاتر قانونی اقدام گردد. (باتوجه به اینکه در مواردفوق ماده 13و تبصره 2 آیین نامه تحریردفاترقانونی رعایت نگردیده است) 2-باتوجه به جرایم عدم تحویل و پرداخت مالیات حقوق ضمن محاسبه ارقام مربوطه و ثبت در دفاتر شرکت جهت شناسایی جرایم متعلقه و پرداخت آن و نسبت به لیست بیمه با مراجعه به شعبه مورد نظر نسبت به دریافت گزارش لیست بدهی و جرائم کارگاه اقدام گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در تئوری حسابداری تفاوت بین اندازه گیری و محاسبه حسابداری را باذکر مثال بیان کنید ؟ آیا می توان از معیار اندازه گیری در حسابداری برای پیش بینی استفاده نمود ؟ چرا امروزه تئوریهای حقوق صاحبان سهام از اهمیت افتاده ؟ آیا جزوه یا مقاله برای پاسخ به سوالات تئوری حسابداری دکتر شباهنگ وحود دارد ؟


  • پرسش و پاسخ در تئوری حسابداری تفاوت بین اندازه گیری و محاسبه حسابداری را باذکر مثال بیان کنید ؟ آیا می توان از معیار اندازه گیری در حسابداری برای پیش بینی استفاده نمود ؟ چرا امروزه تئوریهای حقوق صاحبان سهام از اهمیت افتاده ؟ آیا جزوه یا مقاله برای پاسخ به سوالات تئوری حسابداری دکتر شباهنگ وحود دارد ؟  ؟ با سلام اندازه گیری به معنای ارائه نتایج در قالب خواص کمیت پذیر است مثل پول، زمان ولی محاسبه ی
  • الات تئوری حسابداری دکتر شباهنگ وحود دارد ؟  ؟ با سلام اندازه گیری به معنای ارائه نتایج در قالب خواص کمیت پذیر است مثل پول، زمان ولی محاسبه یک عمل ریاضی است نظیر جمع و تفریق و ... . حقوق صاحبان سهام در ادبیات حسابداری به طرق متفاوتی تعریف و تئوریزه شده است، به‌گونه‌ای که هرکدام از تعاریف رویکردهایی را ارائه می‌کنند که امکان دارد مبانی اندازه‌گیری و میزان اهمیت اقلام مورد اندازه‌گیری در شرکت را تحت تاثیر
  • اسبی ر برای تعری و تفسیر تمامی رویدادهای واحدهای انتفاعی ایجاد نمی کند.و هیچیک ار این تئوریها نمی تواند مبنای منطقی و کافی را برای استفاده از سیستم بهای تمام شده تاریخی یا عدول از ان را ایجاد کند این تئوریها عبارتند از تئوری مالکلنه ,تئوری شخصیت حسابداری ,تئوری حقوق مازاد , تئوری وجوه ,تئوری مدیریت برای توضیح و مقالات به لینک http://iauec-accounting.blogfa.com/category/1 مراجعه نمایید . با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1