جستجو در پورتال

ثبت حسابداری ذخیره سنوات

مشاوره/ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون


سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون
  • استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید نحوه ثبت ذخیره سنوات رو میخوام بهم بگین؟مثلا یه کارمندی از سال 89 با شرکت داره کار می کنه در سال 90 برای محاسبه سنوات: کارکرد 90 و 89 با هم جمع می کنیم و مطابق با حقوق (پایه 90) سنوات سال 90 محاسبه می کنیم و آن مقدار ذخیره رو کم می کنیم و نهایتا ثبت می کنیم. حالا در سال 91 چجوری محاسبه می کنیم؟ روزهای کارکرد 91 رو با 90 می گیریم و ذخیره 90 رو کسر می کنیم و دیگه کاری به 89 نداریم؟ لطفا کمکم کنید متشکرم


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید نحوه ثبت ذخیره سنوات رو میخوام بهم بگین؟مثلا یه کارمندی از سال 89 با شرکت داره کار می کنه در سال 90 برای محاسبه سنوات: کارکرد 90 و 89 با هم جمع می کنیم و مطابق با حقوق (پایه 90) سنوات سال 90 محاسبه می کنیم و آن مقدار ذخیره رو کم می کنیم و نهایتا ثبت می کنیم. حالا در سال 91 چجوری محاسبه می کنیم؟ روزهای کارکرد 91 رو با 90 می گیریم و
  • ی کنه در سال 90 برای محاسبه سنوات: کارکرد 90 و 89 با هم جمع می کنیم و مطابق با حقوق (پایه 90) سنوات سال 90 محاسبه می کنیم و آن مقدار ذخیره رو کم می کنیم و نهایتا ثبت می کنیم. حالا در سال 91 چجوری محاسبه می کنیم؟ روزهای کارکرد 91 رو با 90 می گیریم و ذخیره 90 رو کسر می کنیم و دیگه کاری به 89 نداریم؟ لطفا کمکم کنید متشکرم   ؟ با سلام سال 89 با فرض پایه 100 تومان در 29/12/89 هزینه سنو
  • سر می کنیم و دیگه کاری به 89 نداریم؟ لطفا کمکم کنید متشکرم   ؟ با سلام سال 89 با فرض پایه 100 تومان در 29/12/89 هزینه سنوات 100 ذخیره سنوات 100 سال 90 با فرض 150 تومان : 2*150=300 -------300-100=200 هزینه 200   ذخیره 200 سال 91 با فرض 200 تومان : 3*200=600---------600-100+200=300هزینه 300ذخیره 300 همیشه باید ارقام لایتر شده با هم برابر باشد با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام هزینه ثبت پرداخت سنوات خدمت به کارکنان اخراجی به چه نحوی است که دارایی رد نکند


  • پرسش و پاسخ با سلام هزینه ثبت پرداخت سنوات خدمت به کارکنان اخراجی به چه نحوی است که دارایی رد نکند   ؟ با سلام ثبت زیر در صورت نداشتن ذخیره سنوات باید در دفاتر ثبت شود. هزینه سنوات خدمت   *********                              موجودی نقد   ************ چنانچه قبلا ذخیره در نظر گرفته باشید ثبت زیر
  • سنوات خدمت   *********                              موجودی نقد   ************ چنانچه قبلا ذخیره در نظر گرفته باشید ثبت زیر را باید در دفاتر منعکس کنید: ذخیره سنوات خدمت  *************** هزینه سنوات خدمت  (مازاد بر ذخیره)*****                                          موجودی نقد و
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون


سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون
  • استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابد
  • ی به نرم افزار دستور داد که سنوات را از ذخیره سنوات کسر کند ومجددا" هزینه منظور نکندخیلی تشکر می کنم که جواب دادین استاد عزیز ولی این موضوع برای من سوال هست که نرم افزار خروجی پته مالیاتی رو میده و عددی که در آنجا اعلام می شه و با عددی که در تراز حسابداری می گیرم مغایرت داره من فقط می خوام بدونم که از نظر حسابرسی مشکلی ایجاد می کنه یا خیر خودتون می دونید الان نرم افزارهای حقوق دستمزد خیلی پیشرفته نیستند که این دستور تفکیک رو بدی انجام بده- دوست عزیز درهرصورت بایستی اعداد یکی شود بهتراست ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام هزینه ثبت پرداخت سنوات خدمت به کارکنان اخراجی به چه نحوی است که دارایی رد نکند


  • پرسش و پاسخ با سلام هزینه ثبت پرداخت سنوات خدمت به کارکنان اخراجی به چه نحوی است که دارایی رد نکند   ؟     با سلام ثبت زیر در صورت نداشتن ذخیره سنوات باید در دفاتر ثبت شود. هزینه سنوات خدمت   *********                              موجودی نقد &
  • یره سنوات باید در دفاتر ثبت شود. هزینه سنوات خدمت   *********                              موجودی نقد   ************ چنانچه قبلا ذخیره در نظر گرفته باشید ثبت زیر را باید در دفاتر منعکس کنید: ذخیره سنوات خدمت  *************** هزینه سنوات خدمت  (مازاد بر ذخیره)*****                    
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم


سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم
  • مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم  ؟ سلام دوست عزیز من درمورد سیستم شما اصلاعی ندارم ولی میتونید از طریق سیستم حقوق دستمزد جهت ذخیره سنوات رو حساب نکن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ حق سنوات ومرخصی های استفاده نشده چگونه ثبت میزنیم؟


مشاوره/ آیا در هنگام ثبت ذخیره مرخص و سنوات بابت آمالیات کسر می شود یا خیر ؟


  • پرسش و پاسخ آیا در هنگام ثبت ذخیره مرخص و سنوات بابت آمالیات کسر می شود یا خیر ؟  ؟ با سلام اگر صرفا ثبت باشد خیر اما اگر همراه با ثبت سند ذخیره به کارگر پرداخت نیز صوزت گیرد بله.

مشاوره/ با سلام لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که اگر سنوات خدمت را به عنوان مثال 5سال ذخیره نموده وبه دلایلی قبل از پایان قرار داد پرسنل اخراج شود .برای پرداخت وتسویه سنوات خدمت شخص, آیا شامل بیمه ومالیات می شود؟


با سلام لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که اگر سنوات خدمت را به عنوان مثال 5سال ذخیره نموده وبه دلایلی قبل از پایان قرار داد پرسنل اخراج شود .برای پرداخت وتسویه سنوات خدمت شخص, آیا شامل بیمه ومالیات می شود؟
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که اگر سنوات خدمت را به عنوان مثال 5سال ذخیره نموده وبه دلایلی قبل از پایان قرار داد پرسنل اخراج شود .برای پرداخت وتسویه سنوات خدمت شخص, آیا شامل بیمه ومالیات می شود؟  ؟
  • ل اخراج شود .برای پرداخت وتسویه سنوات خدمت شخص, آیا شامل بیمه ومالیات می شود؟  ؟ درود ، دوست عزیز به ذخیره مزایای سنوات خدمت کسورات بیمه و مالیات تعلق نمیگیرد .   سلام از راهنمایی شما سپاسگذارم. لطفا بفرمایید که بعد از ذخیره و هنگام پرداخت در پایان قرارداد یا اخراج کارکنان .آیا مالیات تعلق میگیرد.؟     درود ، دوست عزیز در مکتوب پی
  • ; سلام از راهنمایی شما سپاسگذارم. لطفا بفرمایید که بعد از ذخیره و هنگام پرداخت در پایان قرارداد یا اخراج کارکنان .آیا مالیات تعلق میگیرد.؟     درود ، دوست عزیز در مکتوب پیشین مرقوم نمودم که : در زمان تسویه حساب به آیتم مزایای سنوات خدمت هیچ کسوری تعلق نمیگیرد .(*توجه : اخراج کارکنان نباید به دلیل مسائل خاص باشد که با توافق طرفین نیز دخیل خواهد بود)  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام قرارداد حسابرسی سال 90 در سال 91 تنظیم شده . آیا ثبت این رویداد با توجه به اینکه مربوط به سال 90 می باشد بر اساس اصل تطابق باید در آخر سال 90 به صورت ذخیره گرفتن ثبت شود ؟ ویا در سال 91 به عنوان هزینه ثبت کنیم ؟ کدامیک اصولی تر است و از لحاظ دارایی قابل قبول ؟ سوال دوم - شرکتی در پایان هر سال ذخیره برای سنوات کرکنانش نمی گرفته ،با توجه به این موضوع در هنگام پرداخت سنوات یک شخص می توانیم کل آن را به حساب هزینه ببریم؟ (از لحاظ وزارت دارایی قابل قبول است) با تشکر


با سلام قرارداد حسابرسی سال 90 در سال 91 تنظیم شده . آیا ثبت این رویداد با توجه به اینکه مربوط به سال 90 می باشد بر اساس اصل تطابق باید در آخر سال 90 به صورت ذخیره گرفتن ثبت شود ؟ ویا در سال 91 به عنوان هزینه ثبت کنیم ؟ کدامیک اصولی تر است و از لحاظ دارایی قابل قبول ؟ سوال دوم - شرکتی در پایان هر سال ذخیره برای سنوات کرکنانش نمی گرفته ،با توجه به این موضوع در هنگام پرداخت سنوات یک شخص می توانیم کل آن را به حساب هزینه ببریم؟ (از لحاظ وزارت دارایی قابل قبول است) با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام قرارداد حسابرسی سال 90 در سال 91 تنظیم شده . آیا ثبت این رویداد با توجه به اینکه مربوط به سال 90 می باشد بر اساس اصل تطابق باید در آخر سال 90 به صورت ذخیره گرفتن ثبت شود ؟ ویا در سال 91 به عنوان هزینه ثبت کنیم ؟ کدامیک اصولی تر است و از لحاظ دارایی قابل قبول ؟ سوال دوم - شرکتی در پایان هر سال ذخیره برای سنوات کرکنانش نمی گرفته ،با توجه به این موضوع در هنگام پرداخت سنوات یک شخص می توانیم کل آن را به حساب هزینه ببریم؟ (از لحاظ وزا
  • وات کرکنانش نمی گرفته ،با توجه به این موضوع در هنگام پرداخت سنوات یک شخص می توانیم کل آن را به حساب هزینه ببریم؟ (از لحاظ وزارت دارایی قابل قبول است) با تشکر   ؟ با سلام 1-در آخر سال 90 ذخیره بگیرید 2-هر دو مورد قابل قبول است 3-از لحاظ وزارت دارایی قابل قبول است
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1