جستجو در پورتال

نتايج جستجو

پرسشها و پاسخ ها/ آيا آئين نامه خئمات كشوري كاركنان ذر خصوص انتصاب كاركنان به پست هاي بالاتر ابلاغ شده است
آيا آئين نامه خئمات كشوري كاركنان ذر خصوص انتصاب كاركنان به پست هاي بالاتر ابلاغ شده است

پرسش و پاسخ آيا آئين نامه خئمات كشوري كاركنان ذر خصوص انتصاب كاركنان به پست هاي بالاتر ابلاغ شده است ؟

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
چون اگثر ادارات شهرداريهاي شهرستانهاحقوق كاركنان را پايمال ميكند اين اطلاعات كمك

نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر چون اگثر ادارات شهرداريهاي شهرستانهاحقوق كاركنان را پايمال ميكند اين اطلاعات كمك بزرگي به كاركنان ميكند و مطالب جالبي هستنند و متشكرمطا ؟

پرسشها و پاسخ ها/ باسلام مي دانم كه حسابهاي دريافتني جزء مطالبات تجاري محسوب مي شود حال مي خواستم بدانم مطالبات غيرتجاري شامل چه مواردي مي شود اگرمي شودمثالي بزنيد .باتشكر

سش و پاسخ باسلام مي دانم كه حسابهاي دريافتني جزء مطالبات تجاري محسوب مي شود حال مي خواستم بدانم مطالبات غيرتجاري شامل چه مواردي مي شود اگرمي شودمثالي بزنيد .باتشكر ؟ با سلام 1-طلب از كاركنان 2-طلب از سهامداران 3-علي الحساب حقوق به كاركنان 4-طلب از مالك 5-طلب از دارايي و.... 17/6/88

پرسشها و پاسخ ها/ در مورد كاركنان پيش از موعد
چرا در تامين اجتماعي كاركنان 25سال نمي توان بازنشسته پيش از موعد گرداند مگر اينها انسان نيستند مگر قانون اساسي براي همه يك سان نيست پس چرا براي هم چنين كارمنداني انجام نمي دهند مي گويند بايد حتما رسمي كشوري باشيد

پرسش و پاسخ در مورد كاركنان پيش از موعد ؟ چرا در تامين اجتماعي كاركنان 25سال نمي توان بازنشسته پيش از موعد گرداند مگر اينها انسان نيستند مگر قانون اساسي براي همه يك سان نيست پس چرا براي هم چنين كارمنداني انجام نمي دهند مي گويند بايد حتما رسمي كشوري باشيد

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام و خسته نباشيد طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص كاركنان سازمان پزشكي قانوني، افزايش حقوق كاركنان به شرح ذيل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دكتراي تخصصي و پي اچ دي : 4* امتياز شغل و شاغل دكتراي حرفه‌اي : 5/3 * امتياز شغل و شاغل كارشناس ارشد و كارشناس بخش فني : 3 * امتياز شغل و شاغل كاردان و تكنيسين بخش فني : 5/2 * امتياز شغل و شاغل كارمندان اداري شاغل در بخش فني : 2 * امتياز شغل و شاغل ساير كاركنان : 1 * امتياز شغل و شاغل همچنين بخش فني شامل معاينه باليني، كميسيون تخصصي، معاينه جسد، سالن تشريح و آزمايشگاه تعريف شده است. بنده كارمند بخش اداري با مدرك فوق ليسانس حقوق مي باشم و طبق اين قانون كاركنان اداري چون فني محسوب نمي شوند مشمول ضريب 1 خواهم بود . سوال من اينست كه با توجه باينكه قانون مشاغل دكتراي تخصصي و PHD را منوط به بخش فني نكرده است آيا اگر كارمند بخش اداري داراي مدرك دكتراي تخصصي و PHD باشد مي تواند از ضريب مذكور بهره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دكتراي تخصصي و PHD و نگفته است شاغل در بخش فني. آيا مثلاً كسي كه دكتراي حقوق دارد و در بخش اداري كار مي كند را مي توان مشمول ضريب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقير پاسخ دهيد . آيا قانون از بكار بردن مشاغل دكتراي تخصصي و چي اچ دي، مشاغل خاصي را دنبال مي كرده يا هر كارمندي كه داراي چنين مدركي باشد را شامل مي شود؟
با سلام و خسته نباشيد طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص كاركنان سازمان پزشكي قانوني، افزايش حقوق كاركنان به شرح ذيل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دكتراي تخصصي و پي اچ دي : 4* امتياز شغل و شاغل دكتراي حرفه‌اي : 5/3 * امتياز شغل و شاغل كارشناس ارشد و كارشناس بخش فني : 3 * امتياز شغل و شاغل كاردان و تكنيسين بخش فني : 5/2 * امتياز شغل و شاغل كارمندان اداري شاغل در بخش فني : 2 * امتياز شغل و شاغل ساير كاركنان : 1 * امتياز شغل و شاغل همچنين بخش فني شامل معاينه باليني، كميسيون تخصصي، معاينه جسد، سالن تشريح و آزمايشگاه تعريف شده است. بنده كارمند بخش اداري با مدرك فوق ليسانس حقوق مي باشم و طبق اين قانون كاركنان اداري چون فني محسوب نمي شوند مشمول ضريب 1 خواهم بود . سوال من اينست كه با توجه باينكه قانون مشاغل دكتراي تخصصي و PHD را منوط به بخش فني نكرده است آيا اگر كارمند بخش اداري داراي مدرك دكتراي تخصصي و PHD باشد مي تواند از ضريب مذكور بهره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دكتراي تخصصي و PHD و نگفته است شاغل در بخش فني. آيا مثلاً كسي كه دكتراي حقوق دارد و در بخش اداري كار مي كند را مي توان مشمول ضريب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقير پاسخ دهيد . آيا قانون از بكار بردن مشاغل دكتراي تخصصي و چي اچ دي، مشاغل خاصي را دنبال مي كرده يا هر كارمندي كه داراي چنين مدركي باشد را شامل مي شود؟

بخش فني شامل معاينه باليني، كميسيون تخصصي، معاينه جسد، سالن تشريح و آزمايشگاه تعريف شده است. بنده كارمند بخش اداري با مدرك فوق ليسانس حقوق مي باشم و طبق اين قانون كاركنان اداري چون فني محسوب نمي شوند مشمول ضريب 1 خواهم بود . سوال من اينست كه با توجه باينكه قانون مشاغل دكتراي تخصصي و PHD را منوط به بخش فني نكرده است آيا اگر كارمند بخش اداري داراي مدرك دكتراي تخصصي و PHD باشد مي تواند از ضريب مذكور بهره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دكتراي
با عرض سلام خدمت شما دوست گرامي از ماده واحده مذكور چنين استباط ميگردد كه منظور دكتراي تخصصي و پي اچ دي در تمام رشته ها ميباشد چون براي شاغلين داراي مدرك دكتراي حرفه اي امتياز بيشتري در نظر گرفته اند . با توجه به برداشت هاي مختلف در اين مورد بهتر است از طريق منابع انساني سازمان پزشكي قانوني سئوال گردد ولي اطمينان دارم شامل رشته هاي مختلف ميگردد . خدانگهدارتان

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام آيا تبديل وضع استخدامي كاركنان دولت از قراردادي به پيماني مشمول كاركنان قراردادي شهرداريهامي باشد . باتشكر از شما

پرسش و پاسخ با سلام آيا تبديل وضع استخدامي كاركنان دولت از قراردادي به پيماني مشمول كاركنان قراردادي شهرداريهامي باشد . باتشكر از شما ؟ با سلام شهرداري ها نهادي مستقل از دولت هستند.

اخبار/ افزايش 10 درصدي حقوق كارمندان در سال 1391
معاون بودجه معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري از افزايش بيش از ۱۰ درصدي پرداختي كاركنان دولت در سال ۹۱ نسبت به سال جاري براساس لايحه بودجه سال آينده كل كشور خبر داد.

افزايش 10 درصدي حقوق كارمندان در سال 91 به گزارش مهر، رحيم ممبيني امروز در نشستي خبري در مورد لايحه بودجه سال ۹۱ گفت: بر حسب نظر رئيس جمهور در لايحه بودجه سال ۹۱ به پرداختي‌هاي كاركنان دولت توجه شده به طوري كه پيش‌بيني شده است ميزان پرداختي به كاركنان دولت در سال ۹۱ بيش از ۱۰ درصد باشد. معاون بودجه معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور با بيان اينكه اين ميزان افزايش در نهايت توسط دولت قطعي شود، گفت: اين ميزان رشد در مقايسه
معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور با بيان اينكه اين ميزان افزايش در نهايت توسط دولت قطعي شود، گفت: اين ميزان رشد در مقايسه با سال ۹۰ رشدي بالاتر را نشان مي دهد. وي گفت: در سال ۹۰ متوسط رشد فصول ۱ و ۶ قانون بودجه كه معمولاً موضوع پرداخت كاركنان يعني حقوق و مزايا و ... است حدود ۶ درصد بوده كه رشد اين فصول به طور متوسط در سال جديد ۱۲ درصد و يا كمي بيشتر است. به گزارش مهر، دستمزد و حقوق سال ۹۰ كارمندان با رشد ۶ درشدي اعتبار حقوق و دستمزد، ۶ درصد بالا رفت و پيش بيني مي‌شود با افزا

اخبار/ اعلام شرايط بازنشستگي كاركنان دولت
به گزارش روابط عمومي صندوق بازنشستگي كشوري ، ' مجيد نادري' افزود: دستگاه هاي اجرايي مكفند كارمنداني را كه داراي 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 60 سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي 35سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و 65 سال سن دارند را بدون تقاضاي كارمند بازنشسته كنند.

تقاضاي بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت در دستگاه‌هاي مختلف اجرايي را رسيدگي و اقدام خواهد كرد. وي افزود: تاكنون با حمايت دولت دهم بالغ بر 128 هزار نفر از كاركنان دولت توانستند براساس قانون پيش از موعد بازنشسته شوند. نادري تصريح كرد با توجه به تاكيدات مدير عامل صندوق بازنشستگي كشوري، تلاش مي‌شود امور مربوط به بازنشستگي كاركنان دولت دركوتاه ترين زمان انجام شود. منبع: تابناك تاريخ: 1390-06-26

مقالات/ آسيب شناسي مديريت مشاركت جو در سازمانها
يكي از رسالتهاي مدير ، مشاركت دادن زير دستان در امور است و اجراي اين نظام بدون بستر سازيهاي مورد لزوم سازماني و ايجاد زمينه هاي فكري صحيح در مديريت و كاركنان ناكام مي ماند و حتي به هرج و مرج در فضاي سازمان نيز مي انجامد

مور است و اجراي اين نظام بدون بستر سازيهاي مورد لزوم سازماني و ايجاد زمينه هاي فكري صحيح در مديريت و كاركنان ناكام مي ماند و حتي به هرج و مرج در فضاي سازمان نيز مي انجامد كه اين مساله باعث بروز نگرش منفي به نظام مديريت مشاركت جو خواهد شد . از اين رو توجه به موانع اجراي صحيح نظام مشاركت در سازمانها از ضروريات است . ● آسيب هاي وارده به نظام مديريت مشاركت جو اين آسيبها را مي توان معلول موارد زير دانست : ۱- پيش فرضهاي نادرست در مورد مشاركت كاركنان ۲- عدم مشاركت كاركنان در سازمانها ۳- موانع فر
اي وارده به نظام مديريت مشاركت جو اين آسيبها را مي توان معلول موارد زير دانست : ۱- پيش فرضهاي نادرست در مورد مشاركت كاركنان ۲- عدم مشاركت كاركنان در سازمانها ۳- موانع فرهنگي مشاركت ۴- موانع سازماني مشاركت ● پيش فرضهاي نادرست در مورد مشاركت كاركنان برخي دلايل كه مديران از مشاركت كاركنان استقبال نمي كنند به شرح زير است : ۱- مشاركت كاركنان باعث بي نظمي و هرج و مرج مي شود . ۲- مشاركت كاركنان مي تواند باعث اشتباهات بزرگ شود . ۳- هنوز كاركنان و سازمانها آمادگي لازم براي مشاركت ندارند .
كه مديران از مشاركت كاركنان استقبال نمي كنند به شرح زير است : ۱- مشاركت كاركنان باعث بي نظمي و هرج و مرج مي شود . ۲- مشاركت كاركنان مي تواند باعث اشتباهات بزرگ شود . ۳- هنوز كاركنان و سازمانها آمادگي لازم براي مشاركت ندارند . ۴- اظهار نظر مخالف كاركنان ، بي حرمتي به اقتدار مدير يا رئيس است . ● عدم مشاركت كاركنان در سازمانها دلايل عدم مشاركت كاركنان در سازمانها عبارتند از : احساس عدم تعلق و وابستگي كاركنان به سازمانها مغاير بودن اهداف فرد وسازمان فقدان انگيزش نبود خصلتهاي كار گروه
طبقه بندي اطلاعات

پرسشها و پاسخ ها/ ضوابط انتقال وماموريت كاركنان شهرداريها(به غير ازشهرداري تهران) به دستگاههاي دولتي ارسال نماييد.

پرسش و پاسخ ضوابط انتقال وماموريت كاركنان شهرداريها(به غير ازشهرداري تهران) به دستگاههاي دولتي ارسال نماييد. ؟ با سلام طبق آيين نامه ضوابط و شاخص‌هاي سازماندهي، طراحي و تنظيم تشكيلات دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده (29) قانون مديريت خدمات كشوري كاركنان رسمي و پيماني با پست يا بدون آن و كاركنان با پست با نام به همراه پست مي‌توانند به دستگاه‌هاي ديگر با توافق دو دستگاه مأمور يا منتقل شوند.همچنين انتقال كاركنان از
با توافق دو دستگاه مأمور يا منتقل شوند.همچنين انتقال كاركنان از ستاد مركزي دستگاه‌ها به استان‌ها و شهرستان‌ها از اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرايي است و برخورداري آنان از تسهيلات و مزاياي قانوني با تشخيص همان مقام خواهد بود.بر اساس اين آيين‌نامه، كاركناني كه از ستاد مركزي دستگاه‌ها به استان‌ها و شهرستان‌ها منتقل مي‌شوند، نمي‌توانند به ستاد مركزي برگردند.اما پيشنهاد مي شود آخرين اطلاعات را از مديريت منابع انساني هر شهرداري كسب نمائيد.

با سلام و خسته نباشيد طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص كاركنان سازمان پزشكي قانوني، افزايش حقوق كاركنان به شرح ذيل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دكتراي تخصصي و پي اچ دي : 4* امتياز شغل و شاغل دكتراي حرفه‌اي : 5/3 * امتياز شغل و شاغل كارشناس ارشد و كارشناس بخش فني : , با سلام آيا تبديل وضع استخدامي كاركنان دولت از قراردادي به پيماني مشمول كاركنان قراردادي شهرداريهامي باشد . باتشكر از شما , افزايش 10 درصدي حقوق كارمندان در سال 1391, اعلام شرايط بازنشستگي كاركنان دولت, آسيب شناسي, مديريت مشاركت, سازمانها , سازماني مشاركت, مشاركت, سازمان, كاركنان, مديريت, سازماني, اعتماد, مديران, مرئوسي, زيردستان , اقتدار, ضوابط انتقال وماموريت كاركنان شهرداريها(به غير ازشهرداري تهران) به دستگاههاي دولتي ارسال نماييد.