جستجو در پورتال

تفاوت شرح شغل و شرح وظایف شغلی

مشاوره/ با سلام و و تقدیم احترام متمنی است در صورت امکان شرح وظایف مدیر بازرگانی و مدیر کارخانه و مدیر فروش را ارسال نمایید. با تشکر از بذل توجه جنابعالی فرشاد


  • عالی فرشاد   ؟ باسلام وخسته نباشید نظرباینکه ارسال شرح وظایف پست هایی که اعلام فرموده اید بعلت ضیق وقت وکمبود جا مقدور نمیباشد از طرفی شرح وظایف خواسته شده در تمام شرکتهای تولیدی با اندکی تفاوت تشابه دارند لذا میتوانید با مراجعه به چارت سازمانی و شرح وظایف شرکتهاییکه نوع تولید و فعالیتشان باشما همسان است نسبت به تنظیم شرح وظایف هریک از سمتها با اضافه یا کم نمودن مطالب و وظایف انان اقدام فرمایید . با این وجود درصورتیکه نیاز مبرمی وجود
  • رند لذا میتوانید با مراجعه به چارت سازمانی و شرح وظایف شرکتهاییکه نوع تولید و فعالیتشان باشما همسان است نسبت به تنظیم شرح وظایف هریک از سمتها با اضافه یا کم نمودن مطالب و وظایف انان اقدام فرمایید . با این وجود درصورتیکه نیاز مبرمی وجود داشته باشد به شرح وظایف هریک از مشاغل مزبور بطور جداگانه اقدام خواهد شد . موفق باشید و پیروز . مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام سوالی که برای من مطرح است آیا برای شرح وظایف سازمانی نیاز به وجود مشاور می باشد یا مشارکت خود کارکنان درون سازمان هم می توان شرح وظایف نوشت و همچنین برای نوشتن شرح وظایف نیاز به پرداخت هزینه مالی زیاد می باشد؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام سوالی که برای من مطرح است آیا برای شرح وظایف سازمانی نیاز به وجود مشاور می باشد یا مشارکت خود کارکنان درون سازمان هم می توان شرح وظایف نوشت و همچنین برای نوشتن شرح وظایف نیاز به پرداخت هزینه مالی زیاد می باشد؟  ؟
  • ل نباشید خودتان با همکاری کارکنان می توانید موسسه خود را سازماندهی نمایید. قدم اول این است که چارت سازمانی موجود موسسه را روی کاغذ بیاورید.یعنی لایه های مدیریتی تا کارکنان عادی قدم دوم این است که برای هر پست یک فرم تهیه کنید تحت عنوان شناسنامه شغلی که شامل نام پست، تحصیلات مورد نیاز، مهارتهای مورد نیاز، آموزشهای مورد نیاز، شرح وظایف شغلی، مسئولیت شغلی می باشد. این فرم را به سرپرستان یا مدیران بخشها بدهید که برای زیر دستان پر کنند. در نهایت سازماندهی موجود را یک یازنگری بکنید شاید نیاز ب
  • سنامه ها را مورد بررسی قرار می دهد و اگر تغییراتی نیاز داشت اعمال می نماید. از این شناسنامه ها استفاده های زیادی می توان کرد از جمله جهت برنامه ریزی جذب نیرو چون می دانید دقیقاً چه کسی نیاز است و برنامه ریزی آموزشی کارکنان و از همه مهمتر ساماندهی وظایف و کارکنان که هر کسی می داند چه وظایفی دارد به کی باید جواب بدهد و مسئولیتش در چه حد می باشد. موفق باشید بهنام زرین فر- مشاور فروش، بازاریابی و مدیریت
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ آشنایی با مشاغل آمریکا


اداره آمار کار «BLS» یک سازمان وابسته به دولت فدرال آمریکا است که در زمینه آمار و اقتصاد مشاغل فعالیت می‌کند و هر ساله گزارش‌های مختلفی از قبیل متوسط میزان دریافتی مشاغل مختلف، تعداد شاغلین هر رده شغلی، تفاوت درآمد و اشتغال در مادر شهر‌ها با سایر مناطق مسکونی و همچنین رشد عرضه مشاغل در ده سال آینده را منتشر می‌کند.
  • چکیده: اداره آمار کار «BLS» یک سازمان وابسته به دولت فدرال آمریکا است که در زمینه آمار و اقتصاد مشاغل فعالیت می‌کند و هر ساله گزارش‌های مختلفی از قبیل متوسط میزان دریافتی مشاغل مختلف، تعداد شاغلین هر رده شغلی، تفاوت درآمد و اشتغال در مادر شهر‌ها با سایر مناطق مسکونی و همچنین رشد عرضه مشاغل در ده سال آینده را منتشر می‌کند. آشنایی با مشاغل آمریکا     البته به غیر از گزارش‌های رسمی‌این اداره، می‌توا
  • ر مناطق مسکونی و همچنین رشد عرضه مشاغل در ده سال آینده را منتشر می‌کند. آشنایی با مشاغل آمریکا     البته به غیر از گزارش‌های رسمی‌این اداره، می‌توان با مراجعه به سایت با انواع مشاغل، وظایف شغلی و نیازمندی‌های هر شغل آشنایی پیدا کرد. این اداره، کل مشاغل موجود در آمریکا را در 22 بخش تقسیم بندی کرده است که در مجموع شامل 823 عنوان شغلی می‌باشد. اخیرا اطلاعات شغلی مربوط به سال 2008 را که مجموعا صد و سی میلیون نفر در نظرسنجی آن شرک
  • نوان شغلی می‌باشد. اخیرا اطلاعات شغلی مربوط به سال 2008 را که مجموعا صد و سی میلیون نفر در نظرسنجی آن شرکت کرده‌اند، منتشر کرده است. در جدول 1 تعداد شاغلین و در نمودار 1 میانگین درآمد هر گروه آمده است.توجه کنید که هرکدام از گروه‌های شغلی دارای زیرمجموعه های متنوعی می‌باشد و میانگین درآمد گروه در نظر گرفته شده است؛ یعنی ممکن است که این میانگین، حاصل جمع جبری یک شغل پردرآمد و کم درآمد یا دو شغل با درآمد نزدیک به هم باشد. لطفا به مثال ذیل توجه کنید. بررسی روند رشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید تفاوت مدیرعامل با رئیس هیئت مدیره در چیست ؟ لطفا وظایف هر کدام را شرح دهید ؟


با عرض سلام و خسته نباشید تفاوت مدیرعامل با رئیس هیئت مدیره در چیست ؟ لطفا وظایف هر کدام را شرح دهید ؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید تفاوت مدیرعامل با رئیس هیئت مدیره در چیست ؟ لطفا وظایف هر کدام را شرح دهید ؟  ؟ با سلام مدیر عامل توسط هیئت مدیره انتخاب میگردد و زیر نظر هیئت مدیره می باشد . با احترام-اسدی وظایف مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره را لطفا شرح دهید ؟ کدام یک از لحاظ سمت بالاتر هستند ؟ با سلام رئیس هیئت مدیره بالاتر است در جهت وظایف هر کدام به قانون تجارت مر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا برای راه اندازی دفتر پلیس +10 وام یا تسهیلات ویزه ای در نظر گرفته شده است ؟ و از چه ارگانی باید مجوز دریافت نمود؟ تفاوت این دفاتر با دفاتر پیشخوان دولت در چیست


با سلام آیا برای راه اندازی دفتر پلیس +10 وام یا تسهیلات ویزه ای در نظر گرفته شده است ؟ و از چه ارگانی باید مجوز دریافت نمود؟ تفاوت این دفاتر با دفاتر پیشخوان دولت در چیست
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا برای راه اندازی دفتر پلیس +10 وام یا تسهیلات ویزه ای در نظر گرفته شده است ؟ و از چه ارگانی باید مجوز دریافت نمود؟ تفاوت این دفاتر با دفاتر پیشخوان دولت در چیست   ؟ باسلام بمنظور انجام هرکاری تسهیلاتی درنظرگرفته شده که بایستی دروهله اول واجد شرایط بوده و مجوز گرفته و ان موقع درخواست تسهیلات داده شود . مجوز از طریق نیروی انتطامی بعنوان متولی و سایرسازمانهای ذیربط اخذ میگرد
  • ی درنظرگرفته شده که بایستی دروهله اول واجد شرایط بوده و مجوز گرفته و ان موقع درخواست تسهیلات داده شود . مجوز از طریق نیروی انتطامی بعنوان متولی و سایرسازمانهای ذیربط اخذ میگردد . تفاوت این دفاتر با دفاترپیشخوان در این مطالب میباشد که به دلیل فراوانی شرح وظایف در دفاترپیشخوان ناچارا کلی باستحضارتان رسیده که این وظایف بتدریج درحال راه اندازی میباشد و همانا ایجاد وفراهم سازی دسترسی اسان مردم به خدمات دولتی دربخش عمومی غیردولتی ازقبیل وظایف بسیاری از ادارات ازقبیل پست - تلفن - اب - برق - گاز - بیمه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. من شرح وظایف افراد در شرکت های پخش رو میخوام نمیدونم از کجا بیارم یه سری تهیه کردم ولی کامل نیست لطفاً بهم کمک کنید. با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام. من شرح وظایف افراد در شرکت های پخش رو میخوام نمیدونم از کجا بیارم یه سری تهیه کردم ولی کامل نیست لطفاً بهم کمک کنید. با تشکر  ؟ درود شرح وظایفی که استاندارد با
  • درود شرح وظایفی که استاندارد باشن یعنی بین المللی باشند را می‌توانید از سایت زیر بگیرید https://www.onetonline.org/ و شرح وظایف بومی و اختصاصی را از روش‌های مشاهده یا فرم یا دیگر روش‌های خودتان تدوین کنید جهت چهارچوب شرح وظایف باز هم می‌توانید از سایت بالا استفاده فرمایید مهم این است که از شرح وظایف چه استفاده‌ای می‌خواهید بکنید و نسبت
  • ومی و اختصاصی را از روش‌های مشاهده یا فرم یا دیگر روش‌های خودتان تدوین کنید جهت چهارچوب شرح وظایف باز هم می‌توانید از سایت بالا استفاده فرمایید مهم این است که از شرح وظایف چه استفاده‌ای می‌خواهید بکنید و نسبت به آن شرح وظایفتان را تدوین کنید مواردی مانند فرایند جذب ( شرایط احراز) و ارزیابی عملکرد می‌توانند در نوع شرح وظایف و همچنین نوع صنف و شرکت تاثیرگذار باشند
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ آماده‌ سازی و استفاده از شرح وظایف شغلی


شرح وظایف ،نمایانگر یک ارزیابی جامع از هدف شغل، کمک آن به تحقق اهداف سازمان، تناسب آن با ساختار کلی سازمان، وظایف اصلی، مسئولیت‌ ها و اصول گزارش ‌دهی است.
  • آماده‌ سازی و استفاده از شرح وظایف شغلی منبع: نشریه میثاق مدیران تاریخ انتشار: 1388-02-26 نویسنده: مترجم: چکیده: شرح وظایف ،نمایانگر یک ارزیابی جامع از هدف شغل، کمک آن به تحقق اهداف سازمان، تناسب آن با ساختار کلی سازمان، وظایف اصلی، مسئولیت‌ ها و اصول گزارش ‌دهی است.
  • شرح وظایف ،نمایانگر یک ارزیابی جامع از هدف شغل، کمک آن به تحقق اهداف سازمان، تناسب آن با ساختار کلی سازمان، وظایف اصلی، مسئولیت‌ ها و اصول گزارش ‌دهی است. آماده سازی و استفاده از شرح وظایف شغلی شرح وظایف ،نمایانگر یک ارزیابی جامع از هدف شغل، کمک آن به تحقق اهداف سازمان، تناسب آن با ساختار کلی سازمان، وظایف اصلی، مسئولیت ها و اصول گزارش دهی است. شرح وظایفی که به خوبی نوشته شده باشد، به دارنده آن شغل و مدیر مستقیم وی بینشی شفاف
  • یفی که به خوبی نوشته شده باشد، به دارنده آن شغل و مدیر مستقیم وی بینشی شفاف از شغل مورد نظر می دهد . واحد توسعه منابع انسانی نیز دارای ابزاری است که بر اساس آن می تواند به راحتی مهارت ها، تجارب و صلاحیت های افراد در قبال شغل مورد نیاز را بسنجد. شرح وظایف شکل دهنده مبنایی مفید است که می توان بر اساس آن عملکرد را ارزشیابی کرد ، تکامل شغل مورد نظر را سنجید، شغل را درجه بندی کرد و نیز کارها و فعالیت هایی را مشخص کرد که به نظر می رسد در سازمان وجود ندارند. ضروری است که شرح وظایف ساختاریافت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام تفاوت سنواتی که در هنگام تسویه حساب و با فرمول پایه/تقسیم بر 12 *ضربدر ماه های کارکرد محاسبه میشود با سنواتی که بر اساس گروه شغلی، هر سال و بعد از گذشت یک سال از خدمت به حقوق پایه افزوده میشود(مثلا برای گروه 1 70000 ریال به پایه افزوده میشود) چیست؟ آیا این دو مورد یکی است؟ و اگر یکی است نتیجه ی دو حالت ذکر شده، مغایرت ایجاد نمیکند؟ لطفا راهنمایی فرمایید


  • پرسش و پاسخ با سلام تفاوت سنواتی که در هنگام تسویه حساب و با فرمول پایه/تقسیم بر 12 *ضربدر ماه های کارکرد محاسبه میشود با سنواتی که بر اساس گروه شغلی، هر سال و بعد از گذشت یک سال از خدمت به حقوق پایه افزوده میشود(مثلا برای گروه 1 70000 ریال به پایه افزوده میشود) چیست؟ آیا این دو مورد یکی است؟ و اگر یکی است نتیجه ی دو حالت ذکر شده، مغایرت ایجاد نمیکند؟ لطفا راهنمایی فرمایید  ؟ با سلام  د
  • رمایید  ؟ با سلام  در هر صورت بر اساس قانون هر شرکت باید حداقل سالی یک ماه بر اساس اخرین دریافتی سنوات پرداخت کند. در برخی موارد کافرما خودش بیشتر پرداخت می کند و اصلا ربطی به گروه شغلی ندارد.   با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر بدیهی است که بررسی جامع این تفاوت ها نیاز به مقایسه یک کتاب 2000 صفح های استاندارد های امریکا با یک کتاب 300 صفح های استاندارد ایران دارد اما مهمترین تفاوت مربوط به تفاوت استانداردهای بین المللی با استانداردهای امریکاست.

مشاوره/ لطفا بفرمایید تفاوت و ویژگیهای حسابداری به روش انگلیسی و آمریکایی کدام هستند ؟





با سلام و و تقدیم احترام متمنی است در صورت امکان شرح وظایف مدیر بازرگانی و مدیر کارخانه و مدیر فروش را ارسال نمایید. با تشکر از بذل توجه جنابعالی فرشاد , با عرض سلام و خسته نباشید تفاوت مدیرعامل با رئیس هیئت مدیره در چیست ؟ لطفا وظایف هر کدام را شرح دهید ؟, سلام. من شرح وظایف افراد در شرکت های پخش رو میخوام نمیدونم از کجا بیارم یه سری تهیه کردم ولی کامل نیست لطفاً بهم کمک کنید. با تشکر, شرح وظایف شغلی , وظایف شغلی , هدف شغل, عنوان شغلی, واحد شغلی , چارت سازمانی


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1