جستجو در پورتال

تفاوت حقوق پیمانی و رسمی

مشاوره/ با عرض سلام. فوق العاده نوبت کاری کارمندان پیمانی دولت که 12 ساعت کار و 48 ساعت استراحت می کنند چه مقدار است؟(7صبح تا 7 شب-48 ساعت استراحت-7 شب تا 7 صبح) لطفاً با ذکر منبع و جزئیات قانونی راهنمایی بفرمایید.


  • ارف ساعات اداری به صورت تمام وقت و مستمر ملزم به انجام‌وظیفه می‌باشند.       زمانهای غیرمتعارف عبارتند از : 1.       سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر- عصرتا شب و شب تا صبح - 20% حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و 10% اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی. 2.        دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر- شب تا صبح) -  15% حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و 7.5% اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی 3. &
  • ر- شب تا صبح) -  15% حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و 7.5% اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی 3.       دو نوبتی منظم ( عصرتا شب – شب تا صبح ) -  20% حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و 10% اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی 4.       دو نوبتی منظم ( شب تا صبح – صبح تا عصر ) -   15% حقوق روه و پایه مستخدمین رسمی و 7.5% اجرت ماهانه مستخدمنی پیمانی 5.       یک نوبتی دائم ( عصر تا شب )
  • bsp;  دو نوبتی منظم ( شب تا صبح – صبح تا عصر ) -   15% حقوق روه و پایه مستخدمین رسمی و 7.5% اجرت ماهانه مستخدمنی پیمانی 5.       یک نوبتی دائم ( عصر تا شب ) -  10% حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و 5% اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی. 6.       یک نوبتی دائم (شب تا صبح ) -   25% حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و 12.5% اجرت ماخانه مستخدمین پیمانی 7.       ترکیب دو یا چ
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • در یکی از اداراه جات دولتی مشغول کار هستم که حدود 4-5سال بعنوان کارمند قراردادی مشغولم تنها چیزی که منو ناراحت میکنه تبعیض بین کارمندان رسمی - پیمانی و کارمندان قراردادیه.همه چیز از نظر ساعت کاری و حجم کار برابره اما اضافه کاری که به ما تعلق نمیگیره حقوق و مزایا هم دقیقا نصف نیروهای رسمی پیمانی میگیریم. میخواستم بدونم این انصافه.اخه تبعیض تا این حد اونم تو کشور اسلامی که دم از عدالت میزنیم و ...

مشاوره/ با عرض سلام وتشکر از جواب پرسش سئوال قبلی-با توجه به اینکه حقوق اینجانب از قراردادی به پیمانی کاهش چشمگیری پیدا کرده ایا تفاوت تطبیق شامل بنده می شود در حال حاضر حقوق وحق شاغل 4100000 ریال میباشدکه با اولاد وحق همسر وکار در محیط غیر متعارف 5570000 ریال حکم کارگزینی من میباشد.با تشکر از زحمات جنابعالی


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وتشکر از جواب پرسش سئوال قبلی-با توجه به اینکه حقوق اینجانب از قراردادی به پیمانی کاهش چشمگیری پیدا کرده ایا تفاوت تطبیق شامل بنده می شود در حال حاضر حقوق وحق شاغل 4100000 ریال میباشدکه با اولاد وحق همسر وکار در محیط غیر متعارف 5570000 ریال حکم کارگزینی من میباشد.با تشکر از زحمات جنابعالی  ؟ با سلام اگر شرکت شما دارای طرح طبقه بندی باشد  در مرحله اجرا اگر حقوق شما ب
  • وکار در محیط غیر متعارف 5570000 ریال حکم کارگزینی من میباشد.با تشکر از زحمات جنابعالی  ؟ با سلام اگر شرکت شما دارای طرح طبقه بندی باشد  در مرحله اجرا اگر حقوق شما بیشتر از طرح بوده تفاوت تطبیق اعمال میگردد . تفاوت تطبیق مانند حق جذب و ... نیست که همیشه در احکام تکرار گردد .  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اینجانب10 سال سابقه کار در شهرداری دارم و پیمانی در پست متصدی امور شورای اسلامی شهر هستم ایا حق برجستگی به اینجانب تعلق می گیرد؟ هنوز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نشده ام چطور می توانم تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شوم؟


با سلام اینجانب10 سال سابقه کار در شهرداری دارم و پیمانی در پست متصدی امور شورای اسلامی شهر هستم ایا حق برجستگی به اینجانب تعلق می گیرد؟ هنوز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نشده ام چطور می توانم تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شوم؟
  • پرسش و پاسخ با سلام اینجانب10 سال سابقه کار در شهرداری دارم و پیمانی در پست متصدی امور شورای اسلامی شهر هستم ایا حق برجستگی به اینجانب تعلق می گیرد؟ هنوز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نشده ام چطور می توانم تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شوم؟  ؟ سلام دوست عزیز . درحال حاضر بغیر از قدیمی ها رسمی کم داریم ولی بمحض انکه شهرداری یا استانداری مجوز استخدام بگیرند در امتحان شرکت فرمایید احتمالا اولو
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی


طی بخشنامه‌ای از سوی لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور شرایط تبدیل وضعیت کارکنان دستگاه‌های اجرایی از پیمانی به رسمی، به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
  • معاون رییس‌جمهور ابلاغ کرد:6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1391-01-27 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خ
  • بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری را که از محل مجوزهای قانونی استخدام شده‌اند، با رعایت شرایط ذیل برای تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند. شرایط مورد نیاز تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به
  • یت کارکنان پیمانی به رسمی: 1) تایید و تصویب ساختار سازمانی در اجرای ماده(29) قانون مدیریت خدمات کشوری. 2) تصویب مشاغل حاکمیتی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور بر اساس تصویب نامه هیات وزیران. 3)داشتن حداقل سه سال سابقه خدمت پیمانی برای دارندگان مدارک تحصیلی دانشگاهی (فوق دیپلم و بالاتر) و حداقل 5 سال سابقه خدمت پیمانی برای دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم. 4)رضایت مدیر واحد محل خدمت. 5) کسب حداقل 60 درصد میانگین نمره ارزیابی عملکرد سه سال آخر. 6)تایید گزینش ذی‌ربط.

مشاوره/ اینجانب کارمند پیمانی استخدام سال21/1/1389 می باشمودر سال 1389مبلغ 1،000،000ریال در قسمت سایر به حقوق من اضافه شد ودر سال 1390 مبلغ مذکور حذف شد ومبلغ 460،000در تفاوت تطبیق جایگزین شد وحقوق من حدود 540،000ریال کمتر شد خواهشمند است در این خصوص بنده را راهنمائی کنید که چرا کلیه استخدامی های آموزش وپرورش وادارات دیگر با من هم استخدام می باشند 1،080،000ریال می باشند وتفاوت تطبیق من کمتر می باشد باتشکر


  • پرسش و پاسخ اینجانب کارمند پیمانی استخدام سال21/1/1389 می باشمودر سال 1389مبلغ 1،000،000ریال در قسمت سایر به حقوق من اضافه شد ودر سال 1390 مبلغ مذکور حذف شد ومبلغ 460،000در تفاوت تطبیق جایگزین شد وحقوق من حدود 540،000ریال کمتر شد خواهشمند است در این خصوص بنده را راهنمائی کنید که چرا کلیه استخدامی های آموزش وپرورش وادارات دیگر با من هم استخدام می باشند 1،080،000ریال می باشند وتفاوت تطبیق من کمتر می باشد باتشکر  ؟
  • ادارات دیگر با من هم استخدام می باشند 1،080،000ریال می باشند وتفاوت تطبیق من کمتر می باشد باتشکر  ؟ با سلام  در طرح طبقه بندی مشاغل چیزی به عنوان سایر وجود نخواهد داشت  و مبلغ حقوق بر اسال گروه شما تعیین میگردد که در صورت بالاتر بودن پرداختی به شما نسبت به حقوق گروه در نظر گرفته شده  در تفاوت تطبیق به شما پرداخت میگردد .  در صورت اعتراض می توانید به بررسی گروه تعلق گرفته به شما بپردازید .  
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ در محل کار مردان با اخلاق تر از زنانند


کمیته «اخلاق کار» مرکز تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام، نتایج مجموعه مطالعاتی که درباره تأثیر سن، جنسیت، سابقه کار، نوع قرارداد و سطح تحصیلات بر روی اخلاق کار انجام داده است را اعلام کرد.
  • تحقیقات: در محل کار مردان با اخلاق تر از زنانند   به گزارش خبرآنلاین، نتایج تازه‌ترین مطالعات کمیته «اخلاق کار» مرکز تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام نشان داده است که تفاوت معنی‌داری بین اخلاق کار مردان و زنان مشاهده شده است. مجموع نتایج این پژوهش عبارتند از:   •کارکنان مرد به موازین اخلاقی کار پایبندترند. تفاوت معنی‌داری بین اخلاق کار مردان و زنان مشاهده شده است و متوسط نمره شاخص ا
  • ار بیشتر می‌شود.   •بین سابقه کار و اخلاق کار رابطه مستقیم مشاهده شده است. یعنی هر چه سابقه کار بالاتر می‌رود، میزان پایبندی به موازین اخلاقی در کار بیشتر می‌شود.   •بین نوع استخدام کارکنان (قراردادی، پیمانی و رسمی) با اخلاق کارشان تفاوت معنی‌دار مشاهده شده است. به طوریکه اخلاق کار قرادادی‌‎ها بیشتر از پیمانی و پیمانی بیشتر از رسمی بوده است.   •بین سطح تحصیلات و اخلاق کار رابطه معنی‌دار معکوس مشاهده شده است. بدی

مشاوره/ با سلام میخواستم تفاوت فاکتور رسمی و غیر رسمی رو بدونم و اینکه چرا درآمد ماهیت بستانکار دارد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم تفاوت فاکتور رسمی و غیر رسمی رو بدونم و اینکه چرا درآمد ماهیت بستانکار دارد؟   ؟ سلام کلیه فاکتور های فروش و ارائه خدمات شرکت ها می بایست فاکتور شو
  • را برای فاکتور ها ارائه داده است . هر فاکتور می بایست شامل نام شرکت.کد اقتصادی.شناسه ملی .آدرس. کد پستی و ..... باشد. اگر فاکتوری مشخصات فوق را داشته باشد فاکتور رسمی است . درآمد عامل افزاینده در حصوص صاحبان سهام است .و از آنجاییه افزایش در حقوق صاحبان سهام ناشی از اقلام بستانکار است . پس هر عامل افزآینده حقوق صاحبان سهام نیز بستانکار است .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.من در حال حاضر استخدام پیمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران هستم البته پرستار و شاغل بیمارستان دولتی . بهمن ماه وضعیت استخدامیم از پیمانی به رسمی تغییر میکند و بین ادامه بیمه ام باید بین بیمه تامین اجتماعی و خدمات درمانی یکی را انتخاب کنم لطفا راهنمایی کنید که کدام بیمه را انتخاب کنم با تشکر


مشاوره/ آیا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصی مناطق محروم) مشمول کارکنان شهرداریها می گردد. درصورت آری شامل کدام کارکنان(رسمی-پیمانی و.....)


  • ن شهرداریها می گردد. درصورت آری شامل کدام کارکنان(رسمی-پیمانی و.....)  ؟ با سلام با توجه به اینکه شهرداری ها قوانین ومقررات استخدامی وکاری خاص خود را دارند ودر قانون خدمات مدیریت کشوری نیز بسیاری از حقوق ومزایا را بر عهده مدیریت دستگاه اجرایی مربوطه (از جمله شهرداری ها) گذاشته است .در ماده 101 قانون خدمات درمانی ذکر شده کلیه کارمندانی پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، د
  • یی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی، می‌باشند.وچون قوانین کار براین دسته از افراد حاکم است بنابراین شامل فوق العاده جذب مذکور می شوند ولی در خصوص رسمی ها تا زمانی که قوانین شهرداری اصلاح نشده بر اساس قوانین موجود پرداخت صورت می گیرد. ماده 68- علاوه بر پرداختهای موضوع ماده (65) و تبصره‌های آن و ماده (66) که حقوق ثابت تلقی می‌گردد فوق‌العاده‌هایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداخت می‌باشد: 1-
  • ثابت تلقی می‌گردد فوق‌العاده‌هایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداخت می‌باشد: 1- فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می‌باشند تا به میزان بیست و پنج (25%) امیتاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا بیست درصد (20%) حقوق ثابت هر کدام از کارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد شد. فهرست این مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1