جستجو در پورتال

تبدیل وضع استخدامی قردادمعین به پیمانی

اخبار/ 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی


طی بخشنامه‌ای از سوی لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور شرایط تبدیل وضعیت کارکنان دستگاه‌های اجرایی از پیمانی به رسمی، به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
  • معاون رییس‌جمهور ابلاغ کرد:6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1391-01-27 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خ
  • zwnj;رسانی دولت، بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری را که از محل مجوزهای قانونی استخدام شده‌اند، با رعایت شرایط ذیل برای تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند. شرایط مورد نیاز ت
  • یمانی به رسمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند. شرایط مورد نیاز تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی: 1) تایید و تصویب ساختار سازمانی در اجرای ماده(29) قانون مدیریت خدمات کشوری. 2) تصویب مشاغل حاکمیتی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور بر اساس تصویب نامه هیات وزیران. 3)داشتن حداقل سه سال سابقه خدمت پیمانی برای

مشاوره/ با عرض سلام واحترام من به عنوان کارمند استخدامی ماده 16 درکارخانه کک سازی زرندکرمان مشغول بکار هستم که زیر مجموعه شرکت تهیه وتولیدمواد معدنی ایران است جدیدااطلاعیه داده اند که هر کس تمایل به تبدیل وضعیت استخدامی خوداز استخدامی ماده16 به استخدامی روز مزد دایم را داردفرم تبدیل وضعیت را امضا کند و هیچگونه اطلاعاتی هم راجع به وضعیت استخدام روز مزد دایم به ما نمیدهند لطفا شما مارا راهنمایی کنید که کدام قرارداد بهتر است روز مزد دایم یا ماده16؟ضمنا استخدام ماده16 کارمندی است ولی استخدام روز مزد دایم کارگری


  • با عرض سلام واحترام من به عنوان کارمند استخدامی ماده 16 درکارخانه کک سازی زرندکرمان مشغول بکار هستم که زیر مجموعه شرکت تهیه وتولیدمواد معدنی ایران است جدیدااطلاعیه داده اند که هر کس تمایل به تبدیل وضعیت استخدامی خوداز استخدامی ماده16 به استخدامی روز مزد دایم را داردفرم تبدیل وضعیت را امضا کند و هیچگونه اطلاعاتی هم راجع به وضعیت استخدام روز مزد دایم به ما نمیدهند لطفا شما مارا راهنمایی کنید که کدام قرارداد بهتر است روز مزد دایم یا ماده16؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا تبدیل وضع استخدامی کارکنان دولت از قراردادی به پیمانی مشمول کارکنان قراردادی شهرداریهامی باشد . باتشکر از شما


  • پرسش و پاسخ با سلام آیا تبدیل وضع استخدامی کارکنان دولت از قراردادی به پیمانی مشمول کارکنان قراردادی شهرداریهامی باشد . باتشکر از شما   ؟ با سلام شهرداری ها نهادی مستقل از دولت هستند.

مشاوره/ آیا شخصی که درحال حاضر کارمند پیمانی یک شرکت دولتی است در صورت قبولی در ازمون استخدامی یک اداره دیگر می تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعالیت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بکار در محل خدمت فعلی بوده است؟


  • پرسش و پاسخ آیا شخصی که درحال حاضر کارمند پیمانی یک شرکت دولتی است در صورت قبولی در ازمون استخدامی یک اداره دیگر می تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعالیت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بکار در محل خدمت فعلی بوده است؟  ؟ سلام و در پاسخ جنابعالی ماد
  • وم مشغول به فعالیت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بکار در محل خدمت فعلی بوده است؟  ؟ سلام و در پاسخ جنابعالی ماده 5 ایین نامه استخدامی پیمانی موضوع تبصره ماده 6 قانون استخدام کشوری و تصویب نامه شمار ه 52282/ت مورخ 68/6/5 و اصلاحات بعدی ان به استحضار می رسد . ماده 5  ---- استخدام مستخدمین بازنشسته و بازخرید شده دلت در دستگاههای مشمول این ایین نامه بعنوان مستخدم پیمانی مم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اینجانب10 سال سابقه کار در شهرداری دارم و پیمانی در پست متصدی امور شورای اسلامی شهر هستم ایا حق برجستگی به اینجانب تعلق می گیرد؟ هنوز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نشده ام چطور می توانم تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شوم؟


با سلام اینجانب10 سال سابقه کار در شهرداری دارم و پیمانی در پست متصدی امور شورای اسلامی شهر هستم ایا حق برجستگی به اینجانب تعلق می گیرد؟ هنوز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نشده ام چطور می توانم تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شوم؟
  • پرسش و پاسخ با سلام اینجانب10 سال سابقه کار در شهرداری دارم و پیمانی در پست متصدی امور شورای اسلامی شهر هستم ایا حق برجستگی به اینجانب تعلق می گیرد؟ هنوز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نشده ام چطور می توانم تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شوم؟  ؟ سلام دوست عزیز . درحال حاضر بغیر از قدیمی ها رسمی کم داریم ولی بمحض انکه شهرداری یا استانداری مجوز استخدام بگیرند در امتحان شرکت فرمایید احتمالا اولو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام کارمند پیمانی آموزش و پرورش میباشم و یک ماه پیش استعفا خود را به اداره کل مربوط ارائه نموده ولی با استعفا اینجانب موافقت ننموده اند و در مهر مه سال جاری با 7 روز غیبت متوالی از کار اخراج خواهم شدکه تاثیر منفی بر شغل بغدی خواهد گذاشت و این در حال است که طبق ماده 6 آئین نامه استخدامی پیمانی حق استعفا را دارم و برای احیای حق خود چه کاری باید بکنم؟ آیا شکایت به دیوان عدالت اداری چاره ساز میباشد؟ با تشکر


  • یک ماه پیش استعفا خود را به اداره کل مربوط ارائه نموده ولی با استعفا اینجانب موافقت ننموده اند و در مهر مه سال جاری با 7 روز غیبت متوالی از کار اخراج خواهم شدکه تاثیر منفی بر شغل بغدی خواهد گذاشت و این در حال است که طبق ماده 6 آئین نامه استخدامی پیمانی حق استعفا را دارم و برای احیای حق خود چه کاری باید بکنم؟ آیا شکایت به دیوان عدالت اداری چاره ساز میباشد؟ با تشکر  ؟ با سلام  از طریق اداره کار اقدام فرمایید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام - اینجانب کارمند پیمانی 10 ساله شهرداری می باشم که طی آزمون استخدامی کشوری سال 90 قبول گردیده و شهرداری مربوطه از اینجانب در بدو ورود به خدمت تعهد 10 ساله جهت خدمت در شهرداری گرفته است می خواستم بدانم آیا شهرداری می تواند پس از پایان مدت پیمان که 10 سال می باشد اینجانب را اخراج نماید یا اعلام عدم نیاز به خدمت اینجانب نماید قبل از 10 سال خدمت جهت اخراج اینجانب - باتشکر


مشاوره/ با سلام .کارمند پیمانی یکی از سازمانهای دولتی با 6سال سابقه هستم .اخیرا به دنبال درگیری لفظی با مدیرم ونامه نگاری ایشان ،گزینش سازمان ضمن اعلام به امور اداری مرا فاقد صلاحیت دانسته .من هم به نامه گزینش اعتراض کردم وپس از دعوت به مصاحبه قرار شد پرونده مجداا در کمیسیون مطرح شود .آیا ملاک صلاحیت .حال افراد است یا گذشته رانیز در بر میگیرد .لطفا مرا راهنمایی فرمایید


  • ولیکن می توان چنین بیان نمود که در صورتیکه در زمان بکارگیری شما بعنوان نیروی پیمانی گواهی عدم اعتیاد و سوء پیشینه را اخذ نموده باشند و براساس آن حکم بکارگیری شما صادر شده باشد ، امکان رجوع به قبل وجود نداشته و شما حق اعتراض را دارید . همچنین لغو حکم استخدامی هرکارمند با رابطه استخدامی پیمانی و یا رسمی آزمایشی و رسمی تنها بوسیله هیئت تخلفات اداری با مدیریت بالاترین مقام هر دستگاه که الزاما معاون وزیر هستند امکانپذیر می باشد.لذا تا اینجا اگر جرم شما به اندازه ای باشد که مشمول اخراج و انفصال از خد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا شخصی که درحال حاضر کارمند پیمانی یک شرکت دولتی است در صورت قبولی در ازمون استخدامی یک اداره دیگر می تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعالیت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بکار در محل خدمت فعلی بوده است؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1