جستجو در پورتال

تبدیل وضعیت تبصره ماده خبر جدید

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام طبق ماده 151 قانون مالیات های مستقیم روشهای استهلاک به شرح زیر است: بر اساس ماده 150 قانون مالیاتهای مستقیم محاسبه استهلاک به دو روش نزولی و مستقیم پذیرفته شده است. در تبصره 1 این ماده هزینه مربوط به تغییر یا تعمیرات اساسی دارایی ، جزو قیمت تمام شده دارایی محسوب می شود.تبصره 2 همین ماده بیان می کند که موسسات می توانند هزینه های نرم افزاری خود را از 3 سال تا حد اکثر 5 ساله مستهلک کنند.

مشاوره/ بسمه تعالی باسلام و خسته نباشید .سوال که چه رض کنم ولی تازه وضعیت کار کارگران خدماتی ادرات به اول وضعیت قبل کار خودشان برمیگردند چرا که با ذکر تبصره ماده 32قانون مدیریت خدمات کشوری بستگان خود را جذب کرده و برای بقیه کلمه متاسفم را طی نامه اعلام میدارند


  • پرسش و پاسخ بسمه تعالی باسلام و خسته نباشید .سوال که چه رض کنم ولی تازه وضعیت کار کارگران خدماتی ادرات به اول وضعیت قبل کار خودشان برمیگردند چرا که با ذکر تبصره ماده 32قانون مدیریت خدمات کشوری بستگان خود را جذب کرده و برای بقیه کلمه متاسفم را طی نامه اعلام میدارند   ؟ با سلام بله فرمایش شما درست است

قوانین و مقررات/ الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم


الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم
  • مالیاتهای مستقیم اضافه می گردد: " تبصره: در اجرای مقررات مواد 27، 28 و29 این آئین نامه چنانچه پس از رسیدگی های قانونی، نظر مأمورین مالیاتی رسیدگی کننده(مسئول رسیدگی) عیناً تأیید اظهارنامه و حسب مورد ترازنامه،حساب سود و زیان و یا صورت خلاصه وضعیت درآمد و هزینه باشد، مأمورین یاد شده مکلفند با رعایت سایر مقررات نسبت به صدور برگ مالیات قطعی اقدام نمایند. این حکم در مواقعی که اظهارنامه و ترازنامه و حساب سود و زیان مؤدی در اجرای ماده 272 قانون موصوف عیناً مورد تأیید حسابدار رسمی یا مؤسسه حسا

مشاوره/ با سلام و تبریک سال نو،جمعی از پرسنل واحد تاسیسات یک سازمان هستیم آیا ما نیز امسال قراردادی می شویم


  • تبریک سال نو،جمعی از پرسنل واحد تاسیسات یک سازمان هستیم آیا ما نیز امسال قراردادی می شویم  ؟ با سلام وتبریک سال جدید به شما زحمتکشین عزیز معاون توسعه مدیریت و سرمایه‌انسانی رئیس جمهور مطرح کرد:شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاه‌های دولتی به قراردادی شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاه‌های دولتی به قراردادی لطف اله فروزنده در گفت‌وگوی کوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مکرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارد
  • دستگاه‌های دولتی به قراردادی شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاه‌های دولتی به قراردادی لطف اله فروزنده در گفت‌وگوی کوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مکرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی تاکید کرد: "تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی از اولویت‌های دولت در ساماندهی وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌هاست و فقط شامل حال آن دسته از نیروهای شرکتی است که در کارهای کارشناسی، دفتری و امور غیر حجمی آن هم در دستگاه‌های دولتی و شرکت‌های دولتی هستند. وی ادامه داد: شر

مشاوره/ با عرض سلام واحترام من به عنوان کارمند استخدامی ماده 16 درکارخانه کک سازی زرندکرمان مشغول بکار هستم که زیر مجموعه شرکت تهیه وتولیدمواد معدنی ایران است جدیدااطلاعیه داده اند که هر کس تمایل به تبدیل وضعیت استخدامی خوداز استخدامی ماده16 به استخدامی روز مزد دایم را داردفرم تبدیل وضعیت را امضا کند و هیچگونه اطلاعاتی هم راجع به وضعیت استخدام روز مزد دایم به ما نمیدهند لطفا شما مارا راهنمایی کنید که کدام قرارداد بهتر است روز مزد دایم یا ماده16؟ضمنا استخدام ماده16 کارمندی است ولی استخدام روز مزد دایم کارگری


  • با عرض سلام واحترام من به عنوان کارمند استخدامی ماده 16 درکارخانه کک سازی زرندکرمان مشغول بکار هستم که زیر مجموعه شرکت تهیه وتولیدمواد معدنی ایران است جدیدااطلاعیه داده اند که هر کس تمایل به تبدیل وضعیت استخدامی خوداز استخدامی ماده16 به استخدامی روز مزد دایم را داردفرم تبدیل وضعیت را امضا کند و هیچگونه اطلاعاتی هم راجع به وضعیت استخدام روز مزد دایم به ما نمیدهند لطفا شما مارا راهنمایی کنید که کدام قرارداد بهتر است روز مزد دایم یا ماده16؟
  • ستخدامی خوداز استخدامی ماده16 به استخدامی روز مزد دایم را داردفرم تبدیل وضعیت را امضا کند و هیچگونه اطلاعاتی هم راجع به وضعیت استخدام روز مزد دایم به ما نمیدهند لطفا شما مارا راهنمایی کنید که کدام قرارداد بهتر است روز مزد دایم یا ماده16؟ضمنا استخدام ماده16 کارمندی است ولی استخدام روز مزد دایم کارگری  ؟ استخدام روز مزد هر روزی که کار می کنید پول پرداخت می شود
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی


طی بخشنامه‌ای از سوی لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور شرایط تبدیل وضعیت کارکنان دستگاه‌های اجرایی از پیمانی به رسمی، به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
  • معاون رییس‌جمهور ابلاغ کرد:6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1391-01-27 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خ
  • zwnj;رسانی دولت، بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری را که از محل مجوزهای قانونی استخدام شده‌اند، با رعایت شرایط ذیل برای تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند. شرایط مورد نیاز ت
  • مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند. شرایط مورد نیاز تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی: 1) تایید و تصویب ساختار سازمانی در اجرای ماده(29) قانون مدیریت خدمات کشوری. 2) تصویب مشاغل حاکمیتی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور بر اساس تصویب نامه هیات وزیران. 3)داشتن حداقل سه سال سابقه خدمت پیمانی برای دارندگان مدارک تحصیلی دانشگاهی (فوق دیپلم و بالاتر) و حدا

مشاوره/ سلا م خسته نباشید وتشکر میکنم از شما توی قانون مدیریت خدمات کشوری فوق العاده مستمر که ذیل تبصره ماده76 توضیح داده با مزایای مستمر که در ماده 107 گفته تفاوت خاصی دارد؟


سلا م خسته نباشید وتشکر میکنم از شما توی قانون مدیریت خدمات کشوری فوق العاده مستمر که ذیل تبصره ماده76 توضیح داده با مزایای مستمر که در ماده 107 گفته تفاوت خاصی دارد؟

اخبار/ اعلام استان قم به‌عنوان منطقه کم‌تر توسعه‌یافته موضوع تبصره 1 ماده 132 قانون مالیات‌های


اعلام استان قم به‌عنوان منطقه کم‌تر توسعه‌یافته موضوع تبصره 1 ماده 132 قانون مالیات‌های....

مشاوره/ فرم بستن قرارداد بین کارگر و کارفرمابه چه صورت است


  • پرسش و پاسخ فرم بستن قرارداد بین کارگر و کارفرمابه چه صورت است ؟ با سلام وزارت کار جمهوری اسلامی ایران بر اساس ماده (10) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و تبصره (3) الحاقی به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی اقدام به تنظیم فرم جدید قرارداد کار نموده است. قراردادها جهت رسمیت یافتن می بایست در ادارات کار ثبت شود. به جهت تسهیل در رفت و آمد و در دسترس قرار د
  • رم و یا نماینده قانونی آنان پس از ثبت قرارداد منعقده در این سامانه،از فرم خروجی این سامانه پرینت گرفته و به نزدیکترین اداره کار تحویل دهند. فرمهای جدید قرارداد کار را وزارت کار ارائه نموده از سایت ذیل کسب کنید. www.gharardadkar.ir ضمن اینکه فرمت اماده آن در سایت قسمت قوانین ومقررات -قانون کار وتامین اجتماعی موجود است.
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ ابلاغ مصوبه هیأت وزیران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحی آیین نامه اجرائی تبصره(3) ماده(139)


ابلاغ مصوبه هیأت وزیران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحی آیین نامه اجرائی تبصره(3) ماده(139) اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم
  • ابلاغ مصوبه هیأت وزیران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحی آیین نامه اجرائی تبصره(3) ماده(139) نوع: قانون موضوع: ابلاغ مصوبه هیأت وزیران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحی آیین نامه اجرائی تبصره(3) ماده(139) منبع تهیه: سازمان امور مالیاتی تصویب کننده: هیات وزیران تاریخ انتشار: 0000-00-00
  • تاریخ انتشار: 0000-00-00 تاریخ اعتبار از: تا: توضیحات: ابلاغ مصوبه هیأت وزیران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحی آیین نامه اجرائی تبصره(3) ماده(139) اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم                     &
  • p;             نوع:بخشنامه مواد مرتبط با مالیاتهای مستقیم: 139 شماره:7930/200/ص تاریخ: 31/04/1392 ابلاغ مصوبه هیأت وزیران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحی آیین نامه اجرائی تبصره(3) ماده(139) اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم پیرو بخشنامه شماره 1364/200 مورخ 3/2/1392، تصویر مصوبه شماره 85759/ت48524هـ مورخ 11/4/1392 هیأت محترم وزیران که طی آگهی شماره 19905 مورخ 6/4/1392 در روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران منتشر گردیده و



توضیحات کاربر, الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم, 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی, سلا م خسته نباشید وتشکر میکنم از شما توی قانون مدیریت خدمات کشوری فوق العاده مستمر که ذیل تبصره ماده76 توضیح داده با مزایای مستمر که در ماده 107 گفته تفاوت خاصی دارد؟, استان قم , منطقه کم‌تر توسعه‌یافته, موضوع تبصره 1 ماده 132 قانون مالیات‌ها, متن کامل بخشنامه شماره 75452 , ابلاغ مصوبه هیأت وزیران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحی آیین نامه اجرائی تبصره(3) ماده(139)


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1