جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشخصات کاربر/ توليدي بستان پيرا
توليدي بستان پيرا
  • توليدي بستان پيرا
مشاوره/ با سلام در سوال قبلي كه حسابدار دانشگاه مطرح كردم واحد مركز به عنوان يك واحد مستقل بوده و فقط مبالغ را به عنوان تنخواه براي ما ميريزد و اصلا واحد مركز ملزم نيست كه به ما معادل همان مبلغ پول بريزد ايا ميتوان مبالغ واريزي مركز را به عنوان تنخواه ثبت كرد چون اصلا نيازي به بده و بستان بين مركز و واحد دانشگاهي نيست و انها فقط يك پولي را به حساب دانشگاه هر سه ماه ميريزند. با تشكر
  • ابدار دانشگاه مطرح كردم واحد مركز به عنوان يك واحد مستقل بوده و فقط مبالغ را به عنوان تنخواه براي ما ميريزد و اصلا واحد مركز ملزم نيست كه به ما معادل همان مبلغ پول بريزد ايا ميتوان مبالغ واريزي مركز را به عنوان تنخواه ثبت كرد چون اصلا نيازي به بده و بستان بين مركز و واحد دانشگاهي نيست و انها فقط يك پولي را به حساب دانشگاه هر سه ماه ميريزند. با تشكر ؟ با سلام بله اگر اينگونه كه مي گوئيد باشد وقرار بر برگشت پول در يافتي به مركز نباشد وپول واريزي صرفا براي پو
مقالات/ افسانه‌هاي اقتصادي
هر وقت بانك مركزي سياست انقباضي در پيش گرفت، نرخ بهره بالا مي‌رود (يا پايين مي‌آيد)؛ هر وقت بانك مركزي سياست انبساطي در پيش گيرد، نرخ بهره پايين مي‌آيد(يا بالا مي‌رود).
  • ا بپرسيد: اگر او به راستي مي‌تواند آينده را اين قدر خوب پيش‌بيني كند، چرا وقتش را با نوشتن در روزنامه يا مشورت دادن به اين و آن تلف مي‌كند؛ در حالي كه مي‌تواند در بازار سرمايه و اجناس، هزارها ميليارد دلار به جيب بزند؟ *** ميان بيكاري و تورم، بده‌بستان وجود دارد. هر دفعه كه كسي از دولت مي‌خواهد تا سياست‌هاي تورم‌زايش را كنار بگذارد، اقتصاددانان موافق دولت و سياست‌مداران هشدار مي‌دهند كه اگر چنين كنند، بيكاري شدت مي‌گيرد. بنابراين ما در اين بازي مي‌افتيم كه يا تورم را قبول كنيم يا بيكاري شديد
  • در ابتدا كينزي‌ها به ما قول دادند كه دستكاري و تنظيم دقيق كسري بودجه و خرج دولت مي‌تواند موفقيت پايدار و اشتغال همه را بدون وجود تورم براي ما به ارمغان بياورد و مي‌آورد! سپس وقتي تورم مزمن و هر روز بيشتر شد، آنها حرفشان را عوض كردند و نسبت به بده و ‌بستان معروف[كه در بالا گفته شد] هشدار دادند تا هر فشار ممكني بر دولت براي توقف توليد پول تورم‌زا[توسط او] را ضعيف كنند. نظريه بده و بستان مبتني بر «منحني فيليپس» معروف است، منحني‌اي كه سال‌ها پيش توسط اقتصاددان بريتانيايي اي. دبليو. فيليپس ابداع شد.
  • الي است كه بعدها نرخ بيكاري به 8 تا 11 درصد و تورم به 5 تا 13 درصد رسيد. در طول دو يا سه دهه گذشته، براي مدت كوتاهي، تورم و بيكاري، هر دو به شدت و سرعت افزايش يافتند. هر چه نشده باشد، منحني فيليپس برعكس شده است. اين جا ما با هر چيزي مواجهيم جز بده و بستان تورم و بيكاري. اما ايدئولوژي‌ها كمتر راهي به حقايق مي‌برند، حتي اگر آنها دائما مدعي «تاييد» نظرياتشان با واقعيت‌ها باشند. براي حفظ نظريه‌شان، آنها به سادگي مي‌گويند منحني فيليپس به عنوان يك بده و بستان ميان بيكاري و تورم درست است؛ اما منحني به
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام علي بابت مطالبات معوق دوران مديريتي خوداز شركت a يك ملك تحويل گرفته است كه در واقع سند ملك بنام شخص ثالث بوده اماتوسط علي به صورت مبايعه نامه و وكالت بلاعزل براي شركت b خريداري شده است .هر دو شركت a و b سهامداران عمده و اعضاي هيات مديره اش مشترك هستند ولي مديران عامل متفاوت هستند و دو شركت به دليل داشتن صاحبان مشترك داراي حساب هاي فيمابين و بده بستان هاي فراوان بوده اند ضمنا علي سهامدار هر دو شركت و از مديران قبلي هر دو شركت مي باشد .ملك مذكور با تاييد مدير عامل شركت a و توسط مدير حقوقي مشترك دو شركت كه يك شخص هست با حضور شاهدين صورتجلسه و تحويل شده است و بر اساس وكالت دريافتي ار صاحب اوليه توسط علي بنام خود او منتقل شده است . حال بعد از گذشت چند سال مدير شركت b اظهار ميدارد كه ملكي كه بنام شما شده است فاقد مجوز و در واقع انتقال مال غير شده است ، مدير عامل شركت a و مدير حقوقي وقت هر دو شركت اظهار مي دارند كه موضوع را قبلا به اطلاع مدير شركت b رسانده و نظر موافق ايشان را اخذ كرده و حتي كپي موافقت كتبي ان موجود است و حاضرند در دادگاه شهادت بدهند ضمنا علي بر ا ساس صورتجلسه تغيير و تحول و تسويه حساب فقط بخشي از مطالبات خود را در يافت كرده و هنوز مطالباتي از هر دو شركت دارد كه كامل پرداخت نشده است حال به نظر شما با وصف فوق بزه انتقال مال غير در اينجا مصداق دارد؟ ايا امكان ابطال انتقال و عودت ملك هست؟ با تشكر
  • وده اماتوسط علي به صورت مبايعه نامه و وكالت بلاعزل براي شركت b خريداري شده است .هر دو شركت a و b سهامداران عمده و اعضاي هيات مديره اش مشترك هستند ولي مديران عامل متفاوت هستند و دو شركت به دليل داشتن صاحبان مشترك داراي حساب هاي فيمابين و بده بستان هاي فراوان بوده اند ضمنا علي سهامدار هر دو شركت و از مديران قبلي هر دو شركت مي باشد .ملك مذكور با تاييد مدير عامل شركت a و توسط مدير حقوقي مشترك دو شركت كه يك شخص هست با حضور شاهدين صورتجلسه و تحويل شده است و بر اساس وكالت دريافتي ار صاحب اول
مقالات/ رهبران موفق چگونه فكر مي‌كنند؟
ما همواره در تلاشيم تا از اعمال رهبران موفق درس بگيريم. در حالي كه بايد سعي كنيم كه از آنچه در فكر آنها مي‌گذرد آگاه شويم؛ از روشي كه آنها را قادر مي‌سازد كه از كشمكش ميان ايده‌هاي متناقض به صورت نوآورانه استفاده كنند.
  • آنچه مهم است اين است كه آنها ابعاد گوناگون مسائل را به صورت همزمان در ذهن شان نگه مي دارند و ابعاد گوناگون را به صورت مجزا از بقيه در نظر نمي گيرند. 4 - يافتن راه حل: نتيجه همه اين مراحل رسيدن به راه حل است. در بسياري از موارد ما trade off هاي (بده بستان: به اين معنا كه با انتخاب ميزاني از يك گزينه توسط مدير از امكان انتخاب گزينه ديگر كاسته مي شود) ناخوشايند را بدون شكايت مي پذيريم؛ چرا كه اين بده بستان ها، به نظر بهترين راه حل مي آيند. اين اتفاق به اين دليل مي افتد كه تمايل ما به سادگي ما را م
  • چه گزينه ها و راه حل هاي جديد را خلق مي كند. تفكر سنتي بر راه حل هاي موجود تمركز مي كند و به نظرش راه حل هاي نوآورانه وجود ندارند. با تفكر يكپارچه خواست ها و آرزوهاي شركت در طول زمان رشد مي كنند. با تفكر يكپارچه اين فكر كه زندگي به معناي پذيرفتن بده بستان هاي نه چندان دلچسب است، باعث كشته شدن آرزوها مي شود. در نهايت اينكه متفكر سنتي ترجيح مي دهد دنيا را همان طور كه هست بپذيرد؛ در حالي كه متفكر يكپارچه چالش هاي شكل دادن دنيايي بهتر را با آغوش باز مي پذيرد. منبع: Harvard Business Review
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ مهم‌ترين تحول اقتصادي 2011 چه خواهد بود؟
مهم‌ترين تحول اقتصادي 2011 چه خواهد بود؟
  • ين در واقع به جاي كاهش كسري بودجه كه حالا همه جا شاهدش هستيم، ما بايد در راستاي هرچه سريع‌تر بيرون آمدن از ركود گام برداريم يا حداقل كارهايي كه منجر به كند شدن روند بهبود مي‌شود انجام ندهيم. اگر كنگره اعتباري داشت، نيازي نبود كه درباره بده بستان ميان بيرون آوردن اقتصاد از ركود و كاهش كسري بودجه زياد نگران باشيم. كنگره مي‌توانست آنچه كه واقعا اقتصاد در شرايط كنوني‌اش نياز دارد را انجام داده و قول بدهد كه – البته با اعلام طر‌حي مشخص – به محض بهبود وضع اقتصاد كا
  • ند. همچنين سال 2008 گروه رهبري متناسب با واقعيت‌هاي تازه جهان تجارت تغيير كرد (ژاپن از اين گروه بيرون رانده شد و برزيل و چين و هند جايش را گرفتند.) از سال 2008 عدم‌پيشرفت مذاكرات عمدتا به خاطر بي‌ميلي آمريكا نسبت به شركت در هرگونه بده بستان بامعنا بود. اين روند بعد از شكست اوباما در انتخابات كنگره تغيير كرد و حالا مذاكرات رو به جلو مي‌رود. اذهان عمومي انتظار دارند كه بهار آينده شاهد اتفاقاتي در WTO باشيم. مايكل پتيس: اروپايي‌ها يا باهم مي‌مانند يا سقوط مي‌كنند
مشاوره/ با سلام و عرض ادب آيا در شركتي كه تعداد پرسنل آن حداكثر 3 نفر ميباشد داشتن ليست بيمه تامين اجتماعي ضروري است؟ در صورت مثبت بودن آيا حق بيمه پرداختي شاغلي كه كار اداري دارد با كارگري كه در پاي پرس ضربه اي يا كوره ذوب فلزات فعاليت ميكند بايد همان 30٪ حقوق محاسبه شود؟ در صورت منفي بودن سئوال اول بهترين نحوه برخورد يا اعتراض به صورت هاي بدهي ارسال شده از طرف سازمان تامين اجتماعي چگونه است؟ با تشكر فراوان
با سلام و عرض ادب آيا در شركتي كه تعداد پرسنل آن حداكثر 3 نفر ميباشد داشتن ليست بيمه تامين اجتماعي ضروري است؟ در صورت مثبت بودن آيا حق بيمه پرداختي شاغلي كه كار اداري دارد با كارگري كه در پاي پرس ضربه اي يا كوره ذوب فلزات فعاليت ميكند بايد همان 30٪ حقوق محاسبه شود؟ در صورت منفي بودن سئوال اول بهترين نحوه برخورد يا اعتراض به صورت هاي بدهي ارسال شده از طرف سازمان تامين اجتماعي چگونه است؟ با تشكر فراوان
  • فاصاحساب بيمه از شعبه نيشابور دريافت داشته. آيا اين سه ماه نبايد از بدهي ها كسر گردند؟ با تشكر در اين مورد تامين اجتماعي مي تواند پس از بررسي در صورت اشتباه معايب را برطرف نمايد .در خصوص سه ماه پيمانكاري و مفاصا حساب حتما مشكل حل خواهد شد و به حساب بستان كاري شما ويا كسر حق بيمه هاي پرداختي منظور خواهد شدسلام ضمن تشكر از مشاور محترم فكر ميكنم مراجعه به اداره كار جهت شكايت از تامين اجتماعي بي فايده باشد. براي اعتراض به راي تامين اجتماعي حداكثر يك ماه فرصت اعتراض در خود كميسيون هاي تامين اجتماعي
مقالات/ 9 اصل علم اقتصاد
در علم اقتصاد تعداد محدودي از نظريات وجود دارند كه اهميت بسيار زيادي دارند. مباحثي به نام‌هاي «اصول اقتصادها» يا «ده‌انديشه بزرگ» يا «ده عامل مهم اقتصادي» در اكثر كتاب‌هاي مقدماتي اقتصادي وجود دارند. در اينجا من نسخه خود را بر اساس فصل 1 كتاب «روش اقتصادي فكر كردن» ارائه مي‌كنم.
  • است كه براي به‌دست آوردن چيزي بايد پرداخت (براي مثال دو دلار براي يك فنجان قهوه). قيمت‌هاي بازار بر اساس تبادلات خريداران و فروشندگان به‌دست مي‌آيد. 4- انسان‌ها بر اساس مقادير نهايي تصميم مي‌گيرند. انسان‌ها بده بستان مي‌كنند. تحليل‌هاي اقتصاي سود محور است، به اين معني كه هنگامي كه انسان‌ها مي‌خواهند تصميم بگيرند، هزينه و منفعت كمي بيشتر و كمي كمتر از هر چيزي را حساب مي‌كنند. شما معمولا يك تصميم مطلق در مورد خوب يا بد بودن چيزي نمي&z
  • مي‌تواند به شما بگويد كه يك دقيقه بعدي، يك ساعت بعدي يا يك روز آينده را به خواندن اقتصاد، خواندن فيزيك، به روز كردن فيس‌بوك خود يا خوابيدن بپردازيد. آنچه كه اقتصاد انجام مي‌دهد اين است كه براي شما روشن مي‌سازد كه شما داريد يك بده بستان انجام مي‌دهيد. 5- مبادله به نفع انسان‌ها است. مبادله نوعي همكاري داوطلبانه است و باعث رفاه بيشتر ما مي‌شود. اين امر از دو طريق انجام مي‌شود. راه اول اينكه ما مي‌دانيم انسان‌ها كاري را انجام مي‌دهند كه انتظا
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ شكست نوآوري
در بازارهاي فوق رقابتي دنياي امروز، شركت‌هايي كه بتوانند به طور موفقيت‌آميزي محصولات جديد خود را معرفي كنند، شانس بيشتري براي رشد در مقايسه با آنهايي كه نمي‌توانند اين كار را بكنند دارند.
  • تعلق و خطاي وضع موجود، ما در اين مقاله چارچوبي رفتاري حول سه عامل محرك بازار براي پذيرش نوآوري ارائه مي كنيم: خود محصول يا تكنولوژي جديد، مصرف كننده و شركت طراحي كننده اين نوآوري. نوآوري و تغيير رفتار پذيرش موفقيت آميز يك نوآوري اغلب مستلزم يك بده بستان است، در حالي كه مصرف كننده با خريد يك كالاي نوآورانه به ويژگي هاي جديد بسيار مطلوبي دست پيدا مي كند، بايد اغلب برخي از مزاياي محصولات كنوني را نيز رها كند. مصرف كنندگان به ندرت اين بده بستان را يك تغيير رفتار ساده مي بينند، بلكه آن را به شكل من
  • ا كند. مصرف كنندگان به ندرت اين بده بستان را يك تغيير رفتار ساده مي بينند، بلكه آن را به شكل منفعت و ضرر در نظر مي گيرند. ايجاد يك مزيت جديد براي مصرف كننده به منزله منفعت و از دست دادن يك مزيت يا اعمال هزينه هاي جديد به منزله ضرر خواهد بود. اين بده بستان نشان دهنده اين است كه چرا بسياري از محصولات نوآورانه از سندرم منفعت در مقابل ضرر رنج مي برند. تغيير رفتار مصرف كنندگان مصرف كنندگان محصولاتي را كه در حال حاضر دارند يا استفاده مي كنند به عنوان بخشي از متعلقاتشان در نظر مي گيرند. در نتيجه آنها
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ شيوه‌هاي كارآ براي حل و فصل مشكلات كاركنان
درگيري را به عنوان يك واقعيت بپذيريد و آن را فعالانه مديريت كنيد‌اين چالش يكي از باسابقه‌ترين چالش‌ها براي مديران ارشد بوده است.
  • نند نتيجه‌بخش باشند. اگر فرآيند حل ناسازگاري به صورت يك فرآيند مستقل از ساير فرآيند‌هاي سازماني طراحي شود، در ‌اين صورت به احتمال قوي زماني كه علاقه اوليه مديران از بين برود، خودش هم نابود خواهد شد. به افراد معيار‌هايي براي بده بستان (trade-off: انتخاب ميان دو گزينه به طوري كه داشتن مقدار بيشتري از يك گزينه به معناي داشتن مقدار كمتري از گزينه ديگر شود) بدهيد.‌ اين معيار‌ها را مي‌توان درون جدولي قرارداد تا افراد بتوانند به راحتي ببينند كه براي مثال مقايسه ميا
  • ها كنند، زمان كمتري براي درگير شدن در كسب و كار خواهند داشت و به ‌اين ترتيب از محيط‌شان ‌ايزوله مي‌شوند. سازمان‌هاي زيادي وجود دارند كه در ‌اين تله مي‌افتند. هر قدر هم كه معيار‌هاي استاندارد براي شناسايي بده بستان‌هاي مختلف در سازمان وجود داشته باشد و هر قدر هم كه كاركنان براي حل كردن‌ اين مشكلات آموزش ببينند، باز هم نوعي تمايل براي فرستادن درگيري‌ها به سمت مديران ارشد براي حل شدن وجود دارد، ولي مديران به جاي ‌اينكه خودشان مشكلات را ح
  • طبقه بندي اطلاعات



توليدي بستان پيرا, سلام علي بابت مطالبات معوق دوران مديريتي خوداز شركت a يك ملك تحويل گرفته است كه در واقع سند ملك بنام شخص ثالث بوده اماتوسط علي به صورت مبايعه نامه و وكالت بلاعزل براي شركت b خريداري شده است .هر دو شركت a و b سهامداران عمده و اعضاي هيات مديره اش مشترك هستند ولي مديران عامل متفاوت هستند و دو شركت به دليل داشتن صاحبان مشترك داراي حساب هاي فيمابين و بده بستان هاي فرا, تفكر سنتي, تفكر مدرن, مديريت نوآوري, رهبران موفق, مهارت‌رهبري, رموز رهبري موفق, مراحل تصميم گيري, با سلام و عرض ادب آيا در شركتي كه تعداد پرسنل آن حداكثر 3 نفر ميباشد داشتن ليست بيمه تامين اجتماعي ضروري است؟ در صورت مثبت بودن آيا حق بيمه پرداختي شاغلي كه كار اداري دارد با كارگري كه در پاي پرس ضربه اي يا كوره ذوب فلزات فعاليت ميكند بايد همان 30٪ حقوق محاسبه شود؟ در صورت منفي بودن سئوال اول بهترين نحوه برخورد يا اعتراض به صورت هاي بدهي ارسال شده از طرف سازمان تامين اجتماعي, علم اقتصاد, عامل مهم اقتصادي, سياست‌ها, عملكردها, انسان‌ها, اقتصاد, هزينه, انتخاب, تصميم, بازار, اقتصادي, شكست نوآوري, بازارهاي فوق رقابتي, محصولات نوآورانه, روانشناسي منافع و ضررها, مزيت نسبي, چارچوب رفتاري, محصول و تغيير رفتار, فروش آسان, حل و فصل مشكلات كاركنان, حل و فصل مشكلات, كاركنان, استراتژي, درگيري, مديران, مشكلات , همكاري , كاركنان, افراد , فرآيند, مديريت , سازماني


به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني