به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید پرسش و پاسخ از رازنامه برگزاری دوره های آموزشی تنظیم اظهارنامه مالیاتی و قوانین کار و تامین اجتماعی استخدام
مشاوره در رازنامه
    سلام ... خسته نباشید ... در مورد قانون کار نیرو های شیفتی ادارات دولتی میخام بدونم ... مثلا نحوه خدمت و اضافه کار در 12 / 24 خدمت کردن ... مثلا قانون کلی نحوه خدمت نیروی شیفتی در سازمان زندان ها رو می
    سعید شمس ایلی
    سعید شمس ایلی
    ضمن عرض سلام وخسته نباشید خدمت شما.شغل اینجانب لیتوگرافی می باشد که جزء مشاغل سخت و زیان آور است و مورد تایید وزارت کار هم قرار گرفته است مشکل اینجانب این است که در مدت 20 سال کار خود که در سه کارگاه
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام پس از بررسی ها فراوان و با توجه به سرمایه موجود به دو گزینه زیر جهت راه اندازی کسب و کار شخصی ام رسیدم خواهشمندم بنده را در انتخاب درست و موجه تر بین این دو گزینه راهنمایی کنید. 1- بسته بند
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی
    سلام .. خسته نباشید.. در مورد قانون کار نیرو های شیفتی در شاغل در سازمان زندان ها میخام بدون .. یعنی نحوه خدمت و ساعت خدمت و اضافه کار و مرخصی و غیره... ممنون میشم راهنمایی کنید.. آخه کلی گشتم یه قان
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با عرض سلام و خسته نباشید. اولین سوال بنده از محضر جنابعالی این است که اگر پرسنل درایام تعطیل رسمی نوروز مشغول بکار باشند آیا مبلغ اضافه کاری به صورت معمولی حساب می شود یا فرمول دیگری وجود دارد؟ دوم
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام پیمانکاری خدمات خرید و فروش و اجاره لیفتراک انجام می دهیم . و در سازمان مالیاتی پرونده ای از پروانه کسب مکانیک سبک داریم . در قرداد هایی که با شرکت ها در مورد اجاره لیفتراک می بندیم فقط 3 در
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    با سلام واحترام خدمت شما مشاور عزیز درمورد گزارش فصلی سوال داشتم وسوال من دقیقا این بود اگر شرکتی گزارش فصلی خود را با تاخیر ارسال کند ایا مشمول جریمه می شود یا خیر(چراکه در جرایم مالیاتی در مورد عدم
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با احترام قبلا خدمت شما عرض نموده بودم که شرکت ما تهیه نرم افزارهای سفارش مشتری جهت سیستم های وفاداری مشتری را انجام میدهد. کار خود را از امارات شروع کرده با شرکت idoltechnologies در امارت کار میک
     علیرضا مسجدیان جزی
    علیرضا مسجدیان جزی
    با سلام پیمانکاری خدمات خرید و فروش و اجاره لیفتراک انجام می دهیم . و در سازمان مالیاتی پرونده ای از پروانه کسب مکانیک سبک داریم . در قرداد هایی که با شرکت ها در مورد اجاره لیفتراک می بندیم فقط 3 در
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با سلام پیمانکاری خدمات خرید و فروش و اجاره لیفتراک انجام می دهیم . و در سازمان مالیاتی پرونده ای از پروانه کسب مکانیک سبک داریم . در قرداد هایی که با شرکت ها در مورد اجاره لیفتراک می بندیم فقط 3 در
    حمید نصیری
    حمید نصیری
    زیان تحقق نیافته یعنی چه با ذکر مثال
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام موضوع:حق بیمه قرارداد شرکت ما قراردادی کارمزدی با شرکت دیگری منعقد کرده که به موجب این قرارداد به ازای فروش شارژ موبایل درصدی به عنوان کارمزد دریافت خواهد کرد. در کسورات قانونی این قرارداد 5
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام و خسته نباشید چه نرم افزارهایی جهت تهیه طرح توجیهی فنی واقتصادی معرفی میکنید و جهت آموزش ازچه منابعی استفاده شود باتشکر
    علیرضا نیکوکار
    علیرضا نیکوکار
    با سلام خسته نباشید خدمت جناب عالیه خ جوان بخت سوالی دارم در زمینه حسابداری و نحوه تنظیم صورت های مالی اگه جزه کاملی در این زمینه هست برام بفرستین ممنون میشم
    معصومه جوانبخت
    معصومه جوانبخت
    سلام وقت بخیر من شماره بیمه خود را فراموش کردم.امکانش هست منو راهنمایی کنید چطور میتوانم سابقه خود را از طریق مشاهده سوابق ببینم. باتشکر
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام قصد راه اندازی "مرکز مشاوره بازاریابی و فروش" را دارم. چه نوع شرکت یا موسسه یی را در پرتال اداره ثبت شرکتها ، قید کنم؟ با تشکر و آرزوی موفقیت
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام احتراما درسال 93 هزینه دست مزد حسابدار و اجاره مکان به علت نداشتن موجودی(پول) پرداخت نشده وسندهم صادرنشده--درسال 94 میخواهیم اسنادمربوطه را ثبت نماییم . باید درحسابداری94 ثبت نماییم یا سودوزیان
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام . من مدت 6سال سابقه کار دارم برای بیمه بیکاری تقاضا کردم . خواستم بدونم انجام حضور و غیاب در اداره کار الزامیه ؟ و اگر کارت حضور غیاب رو دریافت نکنم لطمه ای به روال کارم وارد میشه ؟
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام احتراما اینجانب درسال 1380و1381قبل ازخدمت سربازی دریک شرکت مشغول به کاربودم که بیمه مارروپرداخت میکرد امروز فقط کدکارگاه مذبوررو دارم شماره بیمه ندارم چطوری کارنامه سال مذبورو دربیارم
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    سلام و عرض خسته نباشید کارفرما تا چه زمانی فرصت دارد حق بیمه کارگر را ماهانه پرداخت کند؟ منظور زمان مشخصی برایشان تعیین شده که تا ان زمان فرصت دارند حق بیمه را پرداخت کنند الان که اردیبهشت است حق بیم
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

بستان زن

مشخصات کاربر/ تولیدی بستان پیرا


تولیدی بستان پیرا
  • تولیدی بستان پیرا

مشاوره/ با سلام در سوال قبلی که حسابدار دانشگاه مطرح کردم واحد مرکز به عنوان یک واحد مستقل بوده و فقط مبالغ را به عنوان تنخواه برای ما میریزد و اصلا واحد مرکز ملزم نیست که به ما معادل همان مبلغ پول بریزد ایا میتوان مبالغ واریزی مرکز را به عنوان تنخواه ثبت کرد چون اصلا نیازی به بده و بستان بین مرکز و واحد دانشگاهی نیست و انها فقط یک پولی را به حساب دانشگاه هر سه ماه میریزند. با تشکر


  • ابدار دانشگاه مطرح کردم واحد مرکز به عنوان یک واحد مستقل بوده و فقط مبالغ را به عنوان تنخواه برای ما میریزد و اصلا واحد مرکز ملزم نیست که به ما معادل همان مبلغ پول بریزد ایا میتوان مبالغ واریزی مرکز را به عنوان تنخواه ثبت کرد چون اصلا نیازی به بده و بستان بین مرکز و واحد دانشگاهی نیست و انها فقط یک پولی را به حساب دانشگاه هر سه ماه میریزند. با تشکر ؟ با سلام بله اگر اینگونه که می گوئید باشد وقرار بر برگشت پول در یافتی به مرکز نباشد وپول واریزی صرفا برای پو

مقالات/ افسانه‌های اقتصادی


هر وقت بانک مرکزی سیاست انقباضی در پیش گرفت، نرخ بهره بالا می‌رود (یا پایین می‌آید)؛ هر وقت بانک مرکزی سیاست انبساطی در پیش گیرد، نرخ بهره پایین می‌آید(یا بالا می‌رود).
  • ا بپرسید: اگر او به راستی می‌تواند آینده را این قدر خوب پیش‌بینی کند، چرا وقتش را با نوشتن در روزنامه یا مشورت دادن به این و آن تلف می‌کند؛ در حالی که می‌تواند در بازار سرمایه و اجناس، هزارها میلیارد دلار به جیب بزند؟ *** میان بیکاری و تورم، بده‌بستان وجود دارد. هر دفعه که کسی از دولت می‌خواهد تا سیاست‌های تورم‌زایش را کنار بگذارد، اقتصاددانان موافق دولت و سیاست‌مداران هشدار می‌دهند که اگر چنین کنند، بیکاری شدت می‌گیرد. بنابراین ما در این بازی می‌افتیم که یا تورم را قبول کنیم یا بیکاری شدید
  • در ابتدا کینزی‌ها به ما قول دادند که دستکاری و تنظیم دقیق کسری بودجه و خرج دولت می‌تواند موفقیت پایدار و اشتغال همه را بدون وجود تورم برای ما به ارمغان بیاورد و می‌آورد! سپس وقتی تورم مزمن و هر روز بیشتر شد، آنها حرفشان را عوض کردند و نسبت به بده و ‌بستان معروف[که در بالا گفته شد] هشدار دادند تا هر فشار ممکنی بر دولت برای توقف تولید پول تورم‌زا[توسط او] را ضعیف کنند. نظریه بده و بستان مبتنی بر «منحنی فیلیپس» معروف است، منحنی‌ای که سال‌ها پیش توسط اقتصاددان بریتانیایی ای. دبلیو. فیلیپس ابداع شد.
  • الی است که بعدها نرخ بیکاری به 8 تا 11 درصد و تورم به 5 تا 13 درصد رسید. در طول دو یا سه دهه گذشته، برای مدت کوتاهی، تورم و بیکاری، هر دو به شدت و سرعت افزایش یافتند. هر چه نشده باشد، منحنی فیلیپس برعکس شده است. این جا ما با هر چیزی مواجهیم جز بده و بستان تورم و بیکاری. اما ایدئولوژی‌ها کمتر راهی به حقایق می‌برند، حتی اگر آنها دائما مدعی «تایید» نظریاتشان با واقعیت‌ها باشند. برای حفظ نظریه‌شان، آنها به سادگی می‌گویند منحنی فیلیپس به عنوان یک بده و بستان میان بیکاری و تورم درست است؛ اما منحنی به
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ رهبران موفق چگونه فکر می‌کنند؟


ما همواره در تلاشیم تا از اعمال رهبران موفق درس بگیریم. در حالی که باید سعی کنیم که از آنچه در فکر آنها می‌گذرد آگاه شویم؛ از روشی که آنها را قادر می‌سازد که از کشمکش میان ایده‌های متناقض به صورت نوآورانه استفاده کنند.
  • آنچه مهم است این است که آنها ابعاد گوناگون مسائل را به صورت همزمان در ذهن شان نگه می دارند و ابعاد گوناگون را به صورت مجزا از بقیه در نظر نمی گیرند. 4 - یافتن راه حل: نتیجه همه این مراحل رسیدن به راه حل است. در بسیاری از موارد ما trade off های (بده بستان: به این معنا که با انتخاب میزانی از یک گزینه توسط مدیر از امکان انتخاب گزینه دیگر کاسته می شود) ناخوشایند را بدون شکایت می پذیریم؛ چرا که این بده بستان ها، به نظر بهترین راه حل می آیند. این اتفاق به این دلیل می افتد که تمایل ما به سادگی ما را م
  • چه گزینه ها و راه حل های جدید را خلق می کند. تفکر سنتی بر راه حل های موجود تمرکز می کند و به نظرش راه حل های نوآورانه وجود ندارند. با تفکر یکپارچه خواست ها و آرزوهای شرکت در طول زمان رشد می کنند. با تفکر یکپارچه این فکر که زندگی به معنای پذیرفتن بده بستان های نه چندان دلچسب است، باعث کشته شدن آرزوها می شود. در نهایت اینکه متفکر سنتی ترجیح می دهد دنیا را همان طور که هست بپذیرد؛ در حالی که متفکر یکپارچه چالش های شکل دادن دنیایی بهتر را با آغوش باز می پذیرد. منبع: Harvard Business Review
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ مهم‌ترین تحول اقتصادی 2011 چه خواهد بود؟


مهم‌ترین تحول اقتصادی 2011 چه خواهد بود؟
  • ین در واقع به جای کاهش کسری بودجه که حالا همه جا شاهدش هستیم، ما باید در راستای هرچه سریع‌تر بیرون آمدن از رکود گام برداریم یا حداقل کارهایی که منجر به کند شدن روند بهبود می‌شود انجام ندهیم. اگر کنگره اعتباری داشت، نیازی نبود که درباره بده بستان میان بیرون آوردن اقتصاد از رکود و کاهش کسری بودجه زیاد نگران باشیم. کنگره می‌توانست آنچه که واقعا اقتصاد در شرایط کنونی‌اش نیاز دارد را انجام داده و قول بدهد که – البته با اعلام طر‌حی مشخص – به محض بهبود وضع اقتصاد کا
  • ند. همچنین سال 2008 گروه رهبری متناسب با واقعیت‌های تازه جهان تجارت تغییر کرد (ژاپن از این گروه بیرون رانده شد و برزیل و چین و هند جایش را گرفتند.) از سال 2008 عدم‌پیشرفت مذاکرات عمدتا به خاطر بی‌میلی آمریکا نسبت به شرکت در هرگونه بده بستان بامعنا بود. این روند بعد از شکست اوباما در انتخابات کنگره تغییر کرد و حالا مذاکرات رو به جلو می‌رود. اذهان عمومی انتظار دارند که بهار آینده شاهد اتفاقاتی در WTO باشیم. مایکل پتیس: اروپایی‌ها یا باهم می‌مانند یا سقوط می‌کنند

مشاوره/ با سلام و عرض ادب آیا در شرکتی که تعداد پرسنل آن حداکثر 3 نفر میباشد داشتن لیست بیمه تامین اجتماعی ضروری است؟ در صورت مثبت بودن آیا حق بیمه پرداختی شاغلی که کار اداری دارد با کارگری که در پای پرس ضربه ای یا کوره ذوب فلزات فعالیت میکند باید همان 30٪ حقوق محاسبه شود؟ در صورت منفی بودن سئوال اول بهترین نحوه برخورد یا اعتراض به صورت های بدهی ارسال شده از طرف سازمان تامین اجتماعی چگونه است؟ با تشکر فراوان


با سلام و عرض ادب آیا در شرکتی که تعداد پرسنل آن حداکثر 3 نفر میباشد داشتن لیست بیمه تامین اجتماعی ضروری است؟ در صورت مثبت بودن آیا حق بیمه پرداختی شاغلی که کار اداری دارد با کارگری که در پای پرس ضربه ای یا کوره ذوب فلزات فعالیت میکند باید همان 30٪ حقوق محاسبه شود؟ در صورت منفی بودن سئوال اول بهترین نحوه برخورد یا اعتراض به صورت های بدهی ارسال شده از طرف سازمان تامین اجتماعی چگونه است؟ با تشکر فراوان
  • فاصاحساب بیمه از شعبه نیشابور دریافت داشته. آیا این سه ماه نباید از بدهی ها کسر گردند؟ با تشکر در این مورد تامین اجتماعی می تواند پس از بررسی در صورت اشتباه معایب را برطرف نماید .در خصوص سه ماه پیمانکاری و مفاصا حساب حتما مشکل حل خواهد شد و به حساب بستان کاری شما ویا کسر حق بیمه های پرداختی منظور خواهد شدسلام ضمن تشکر از مشاور محترم فکر میکنم مراجعه به اداره کار جهت شکایت از تامین اجتماعی بی فایده باشد. برای اعتراض به رای تامین اجتماعی حداکثر یک ماه فرصت اعتراض در خود کمیسیون های تامین اجتماعی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام علی بابت مطالبات معوق دوران مدیریتی خوداز شرکت a یک ملک تحویل گرفته است که در واقع سند ملک بنام شخص ثالث بوده اماتوسط علی به صورت مبایعه نامه و وکالت بلاعزل برای شرکت b خریداری شده است .هر دو شرکت a و b سهامداران عمده و اعضای هیات مدیره اش مشترک هستند ولی مدیران عامل متفاوت هستند و دو شرکت به دلیل داشتن صاحبان مشترک دارای حساب های فیمابین و بده بستان های فراوان بوده اند ضمنا علی سهامدار هر دو شرکت و از مدیران قبلی هر دو شرکت می باشد .ملک مذکور با تایید مدیر عامل شرکت a و توسط مدیر حقوقی مشترک دو شرکت که یک شخص هست با حضور شاهدین صورتجلسه و تحویل شده است و بر اساس وکالت دریافتی ار صاحب اولیه توسط علی بنام خود او منتقل شده است . حال بعد از گذشت چند سال مدیر شرکت b اظهار میدارد که ملکی که بنام شما شده است فاقد مجوز و در واقع انتقال مال غیر شده است ، مدیر عامل شرکت a و مدیر حقوقی وقت هر دو شرکت اظهار می دارند که موضوع را قبلا به اطلاع مدیر شرکت b رسانده و نظر موافق ایشان را اخذ کرده و حتی کپی موافقت کتبی ان موجود است و حاضرند در دادگاه شهادت بدهند ضمنا علی بر ا ساس صورتجلسه تغییر و تحول و تسویه حساب فقط بخشی از مطالبات خود را در یافت کرده و هنوز مطالباتی از هر دو شرکت دارد که کامل پرداخت نشده است حال به نظر شما با وصف فوق بزه انتقال مال غیر در اینجا مصداق دارد؟ ایا امکان ابطال انتقال و عودت ملک هست؟ با تشکر


سلام علی بابت مطالبات معوق دوران مدیریتی خوداز شرکت a یک ملک تحویل گرفته است که در واقع سند ملک بنام شخص ثالث بوده اماتوسط علی به صورت مبایعه نامه و وکالت بلاعزل برای شرکت b خریداری شده است .هر دو شرکت a و b سهامداران عمده و اعضای هیات مدیره اش مشترک هستند ولی مدیران عامل متفاوت هستند و دو شرکت به دلیل داشتن صاحبان مشترک دارای حساب های فیمابین و بده بستان های فراوان بوده اند ضمنا علی سهامدار هر دو شرکت و از مدیران قبلی هر دو شرکت می باشد .ملک مذکور با تایید مدیر عامل شرکت a و توسط مدیر حقوقی مشترک دو شرکت که یک شخص هست با حضور شاهدین صورتجلسه و تحویل شده است و بر اساس وکالت دریافتی ار صاحب اولیه توسط علی بنام خود او منتقل شده است . حال بعد از گذشت چند سال مدیر شرکت b اظهار میدارد که ملکی که بنام شما شده است فاقد مجوز و در واقع انتقال مال غیر شده است ، مدیر عامل شرکت a و مدیر حقوقی وقت هر دو شرکت اظهار می دارند که موضوع را قبلا به اطلاع مدیر شرکت b رسانده و نظر موافق ایشان را اخذ کرده و حتی کپی موافقت کتبی ان موجود است و حاضرند در دادگاه شهادت بدهند ضمنا علی بر ا ساس صورتجلسه تغییر و تحول و تسویه حساب فقط بخشی از مطالبات خود را در یافت کرده و هنوز مطالباتی از هر دو شرکت دارد که کامل پرداخت نشده است حال به نظر شما با وصف فوق بزه انتقال مال غیر در اینجا مصداق دارد؟ ایا امکان ابطال انتقال و عودت ملک هست؟ با تشکر
  • وده اماتوسط علی به صورت مبایعه نامه و وکالت بلاعزل برای شرکت b خریداری شده است .هر دو شرکت a و b سهامداران عمده و اعضای هیات مدیره اش مشترک هستند ولی مدیران عامل متفاوت هستند و دو شرکت به دلیل داشتن صاحبان مشترک دارای حساب های فیمابین و بده بستان های فراوان بوده اند ضمنا علی سهامدار هر دو شرکت و از مدیران قبلی هر دو شرکت می باشد .ملک مذکور با تایید مدیر عامل شرکت a و توسط مدیر حقوقی مشترک دو شرکت که یک شخص هست با حضور شاهدین صورتجلسه و تحویل شده است و بر اساس وکالت دریافتی ار صاحب اول
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ 9 اصل علم اقتصاد


در علم اقتصاد تعداد محدودی از نظریات وجود دارند که اهمیت بسیار زیادی دارند. مباحثی به نام‌های «اصول اقتصادها» یا «ده‌اندیشه بزرگ» یا «ده عامل مهم اقتصادی» در اکثر کتاب‌های مقدماتی اقتصادی وجود دارند. در اینجا من نسخه خود را بر اساس فصل 1 کتاب «روش اقتصادی فکر کردن» ارائه می‌کنم.
  • است که برای به‌دست آوردن چیزی باید پرداخت (برای مثال دو دلار برای یک فنجان قهوه). قیمت‌های بازار بر اساس تبادلات خریداران و فروشندگان به‌دست می‌آید. 4- انسان‌ها بر اساس مقادیر نهایی تصمیم می‌گیرند. انسان‌ها بده بستان می‌کنند. تحلیل‌های اقتصای سود محور است، به این معنی که هنگامی که انسان‌ها می‌خواهند تصمیم بگیرند، هزینه و منفعت کمی بیشتر و کمی کمتر از هر چیزی را حساب می‌کنند. شما معمولا یک تصمیم مطلق در مورد خوب یا بد بودن چیزی نمی&z
  • می‌تواند به شما بگوید که یک دقیقه بعدی، یک ساعت بعدی یا یک روز آینده را به خواندن اقتصاد، خواندن فیزیک، به روز کردن فیس‌بوک خود یا خوابیدن بپردازید. آنچه که اقتصاد انجام می‌دهد این است که برای شما روشن می‌سازد که شما دارید یک بده بستان انجام می‌دهید. 5- مبادله به نفع انسان‌ها است. مبادله نوعی همکاری داوطلبانه است و باعث رفاه بیشتر ما می‌شود. این امر از دو طریق انجام می‌شود. راه اول اینکه ما می‌دانیم انسان‌ها کاری را انجام می‌دهند که انتظا
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ شکست نوآوری


در بازارهای فوق رقابتی دنیای امروز، شرکت‌هایی که بتوانند به طور موفقیت‌آمیزی محصولات جدید خود را معرفی کنند، شانس بیشتری برای رشد در مقایسه با آنهایی که نمی‌توانند این کار را بکنند دارند.
  • تعلق و خطای وضع موجود، ما در این مقاله چارچوبی رفتاری حول سه عامل محرک بازار برای پذیرش نوآوری ارائه می کنیم: خود محصول یا تکنولوژی جدید، مصرف کننده و شرکت طراحی کننده این نوآوری. نوآوری و تغییر رفتار پذیرش موفقیت آمیز یک نوآوری اغلب مستلزم یک بده بستان است، در حالی که مصرف کننده با خرید یک کالای نوآورانه به ویژگی های جدید بسیار مطلوبی دست پیدا می کند، باید اغلب برخی از مزایای محصولات کنونی را نیز رها کند. مصرف کنندگان به ندرت این بده بستان را یک تغییر رفتار ساده می بینند، بلکه آن را به شکل من
  • ا کند. مصرف کنندگان به ندرت این بده بستان را یک تغییر رفتار ساده می بینند، بلکه آن را به شکل منفعت و ضرر در نظر می گیرند. ایجاد یک مزیت جدید برای مصرف کننده به منزله منفعت و از دست دادن یک مزیت یا اعمال هزینه های جدید به منزله ضرر خواهد بود. این بده بستان نشان دهنده این است که چرا بسیاری از محصولات نوآورانه از سندرم منفعت در مقابل ضرر رنج می برند. تغییر رفتار مصرف کنندگان مصرف کنندگان محصولاتی را که در حال حاضر دارند یا استفاده می کنند به عنوان بخشی از متعلقاتشان در نظر می گیرند. در نتیجه آنها
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ شیوه‌های کارآ برای حل و فصل مشکلات کارکنان


درگیری را به عنوان یک واقعیت بپذیرید و آن را فعالانه مدیریت کنید‌این چالش یکی از باسابقه‌ترین چالش‌ها برای مدیران ارشد بوده است.
  • نند نتیجه‌بخش باشند. اگر فرآیند حل ناسازگاری به صورت یک فرآیند مستقل از سایر فرآیند‌های سازمانی طراحی شود، در ‌این صورت به احتمال قوی زمانی که علاقه اولیه مدیران از بین برود، خودش هم نابود خواهد شد. به افراد معیار‌هایی برای بده بستان (trade-off: انتخاب میان دو گزینه به طوری که داشتن مقدار بیشتری از یک گزینه به معنای داشتن مقدار کمتری از گزینه دیگر شود) بدهید.‌ این معیار‌ها را می‌توان درون جدولی قرارداد تا افراد بتوانند به راحتی ببینند که برای مثال مقایسه میا
  • ها کنند، زمان کمتری برای درگیر شدن در کسب و کار خواهند داشت و به ‌این ترتیب از محیط‌شان ‌ایزوله می‌شوند. سازمان‌های زیادی وجود دارند که در ‌این تله می‌افتند. هر قدر هم که معیار‌های استاندارد برای شناسایی بده بستان‌های مختلف در سازمان وجود داشته باشد و هر قدر هم که کارکنان برای حل کردن‌ این مشکلات آموزش ببینند، باز هم نوعی تمایل برای فرستادن درگیری‌ها به سمت مدیران ارشد برای حل شدن وجود دارد، ولی مدیران به جای ‌اینکه خودشان مشکلات را ح
  • طبقه بندی اطلاعات



تولیدی بستان پیرا, تفکر سنتی, تفکر مدرن, مدیریت نوآوری, رهبران موفق, مهارت‌رهبری, رموز رهبری موفق, مراحل تصمیم گیری, علم اقتصاد, عامل مهم اقتصادی, سیاست‌ها, عملکردها, انسان‌ها, اقتصاد, هزینه, انتخاب, تصمیم, بازار, اقتصادی, شکست نوآوری, بازارهای فوق رقابتی, محصولات نوآورانه, روانشناسی منافع و ضررها, مزیت نسبی, چارچوب رفتاری, محصول و تغییر رفتار, فروش آسان, حل و فصل مشکلات کارکنان, حل و فصل مشکلات, کارکنان, استراتژی, درگیری, مدیران, مشکلات , همکاری , کارکنان, افراد , فرآیند, مدیریت , سازمانی


42 ردیف در 5 صفحه
   << بعدی  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .