جستجو در پورتال

بخش نامه تبدیل نیرو

مشاوره/ سلام من 16 ماه در یک شرکت دارو سازی کار کردم و 6 ماه بیمه بیکاری گرفتم می خواستم بدونم ایا دوباره می توانم به شرکت باز گردم با وجود اینکه به دلیل تعدیل نیرو عذر مرا خواستن؟


  • پرسش و پاسخ سلام من 16 ماه در یک شرکت دارو سازی کار کردم و 6 ماه بیمه بیکاری گرفتم می خواستم بدونم ایا دوباره می توانم به شرکت باز گردم با وجود اینکه به دلیل تعدیل نیرو عذر مرا خواستن؟  ؟ با سلام بازگشت شما به درخواست مدیریت است ونه خواسته شما.فرض کنید شما تمایل داشته باشید ومدیریت نه آن وقت چه می شود؟ضمن اینکه "به دلیل تعدیل نیرو"به خودی خود علت تعدیل نیرو به شمار نمی رود .وبازگشت شما بسته به مورد منعی ن

مشاوره/ باسلام قراردادچه تفاوتی باتوافقنامه دارد ؟


  • پرسش و پاسخ باسلام قراردادچه تفاوتی باتوافقنامه دارد ؟ ؟ با سلام توافق نامه معمولا یک مفهوم عمدتاسیاسی دارد وبعد از وقوع اتفاقاتی ناخوشایند که پس از انعقاد قرارداد حادث می شود منعقد می شود اما قرارداد در شروع یک قرارداد وبدون توجه به پیشینه تاریخی منعقد می شود.هر چند ممکن است در عمل این دو به اشتباه به جای هم وحتی در محیطی ومکانی نامانوس استفاده شود.به یک مفهوم دیگر توافق نامه موضوعی شبیه پیش قرارداد است که بعدا به
  • قد می شود اما قرارداد در شروع یک قرارداد وبدون توجه به پیشینه تاریخی منعقد می شود.هر چند ممکن است در عمل این دو به اشتباه به جای هم وحتی در محیطی ومکانی نامانوس استفاده شود.به یک مفهوم دیگر توافق نامه موضوعی شبیه پیش قرارداد است که بعدا به قرارداد تبدیل می شود. 14/10/88
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ الزام دستگاه‌ها به قرارداد با نیروهای شرکتی


معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: شرکتهای پیمانکاری که خودشان نیروی انسانی دارند، همچنان به صورت شرکتی باقی می‌مانند البته می‌توانند با نیرو‌های خود به صورت شرکت تعاونی قرارداد ببندند.
  • هر کجا که شرکت واسطه‌ای باشد و اقدام به جذب نیرو کند، آن شرکت واسطه باید حذف شود و این مصوبه دولت است که به صورت جدی دنبال می‌شود. فروزنده در ادامه درباره وضع نیروهای دو وزارتخانه نیرو و آموزش و پرورش نیز گفت: وزارت آموزش و پرورش در حال برنامه ریزی است که نیروهای شرکتی خود را به قراردادی تبدیل کند، اما وزارت نیرو به دو صورت نیروی انسانی دارد. یک سری نیروی انسانی که در قالب پیمانکار و به صورت پروژه‌ای فعالیت می‌کنند. آنها همچنان به صورت قبلی کار خود را ادامه می‌دهند. اما
  • که نیروهای شرکتی خود را به قراردادی تبدیل کند، اما وزارت نیرو به دو صورت نیروی انسانی دارد. یک سری نیروی انسانی که در قالب پیمانکار و به صورت پروژه‌ای فعالیت می‌کنند. آنها همچنان به صورت قبلی کار خود را ادامه می‌دهند. اما درباره مابقی نیروها؛ پیمانکار باید حذف و با کارکنان آنها قرارداد مستقیم بسته شود. منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1389-12-04

مشاوره/ با سلام احتراما اینجانب دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری هستم.ممکن است از شما خواهش کنم در یافتن موضوع پایان نامه مرا راهنمایی کنید.اگر چند موضوع پیشنهادی به من بدهید ازشما کمال تشکر دارم.با تشکر


اخبار/ جزئیات تازه‌ای از نحوه امضای قرارداد با نیروهاى شرکتی


خبرگزاری فارس: معاونت توسعه مدیریت رئیس جمهور گفت: شرکت های پیمانکاری که خودشان نیروی انسانی دارند همچنان به صورت شرکتی باقی می مانند البته می توانند با نیرو‌های خود به صورت شرکت تعاونی قرارداد ببندند اما هر کجا که شرکت واسطه‌ای باشد و اقدام به جذب نیرو کند؛ آن شرکت واسطه براساس مصوبه دولت باید حذف شود.
  • ا هر کجا که شرکت واسطه‌ای باشد و اقدام به جذب نیرو کند؛ آن شرکت واسطه باید حذف شود و این مصوبه دولت است که به صورت جدی دنبال می شود. فروزنده در ادامه درباره وضعیت نیروهای دو وزارتخانه نیرو و آموزش و پرورش نیز گفت: وزارت آموزش و پرورش در حال برنامه ریزی است که نیروهای شرکتی خود را به قراردادی تبدیل کند اما وزارت نیرو به دو صورت نیروی انسانی دارد. یک سری نیروی انسانی که در قالب پیمانکار و به صورت پروژه ای فعالیت می کنند. آنها همچنان به صورت قبلی کار خود را ادامه می دهند. اما درباره مابقی نی

مشاوره/ مدت زمان لازمه جهت تحت آموزش بودن یک نیرو پس از رسمی شدن حداقل و حداکثر تا چند ماه است؟ آیا پس از گذشت 15 ماه و عدم تخصصیص پست سازمانی به نفر جدیدالستخدام و دریافت حقوق آزمایش کارفرما مرتکب خلاف قانون شده است؟


مدت زمان لازمه جهت تحت آموزش بودن یک نیرو پس از رسمی شدن حداقل و حداکثر تا چند ماه است؟ آیا پس از گذشت 15 ماه و عدم تخصصیص پست سازمانی به نفر جدیدالستخدام و دریافت حقوق آزمایش کارفرما مرتکب خلاف قانون شده است؟
  • بنام خدا و با سلام:در حال حاضر و بر اساس قوانین موجود پس از جذب کارمند وی به مدت سه سال بصورت رسمی آزمایشی مشغول بکار بوده و پس از این مدت وبا بررسی نحوی عملکرد ورضایت دستگاه و با تایید هسته گزینش نسبت به تبدیل وضعیت حکم وی از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی اقدام خواهد شد.در دستگاه های دولتی امکان پرداخت حقوق و مزایای کارمند بدون حکم وجود ندارد و اگر بکار گیری نیرو در دستگاه دولتی با مجوز های قانونی لازم انجام شده باشد  بطور قطع  صدور حکم کارگرین
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر پس طبق این تحقیقات ،پیشنهاد میشود انجمن ،شرکت ،گروه و یاسازمانی ایجاد شود که نیروهایی را تحت تعلیم و آموزش قرار دهد تا در تمامی شرکتها و سازمانهای دیگر ؛نیرو و یا نیرو هایی را به عنوان کارمند تمام وقت بفرستند تا به کارفرماها و مدیران ارشد و مدیران میانی و رییسان "یادآوری کنند" که فقرا و ضعفا هم در قید حیاتند و حق زندگی دارند و حس دلسوزی و ترحم آنان را نسبت به ضعفای اجتماع به حرکت در آورند.

مشاوره/ با سلام . با توجه به کارمند رسمی بودن در وزارت نیرو آیا هیچ قانونی برای بازنشستگی با20 سال 20 روز حقوق وجود دارد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام . با توجه به کارمند رسمی بودن در وزارت نیرو آیا هیچ قانونی برای بازنشستگی با20 سال 20 روز حقوق وجود دارد؟  ؟ با درود : جنابعالی به کانون بازنشتگان وزارت
  • نیرو آیا هیچ قانونی برای بازنشستگی با20 سال 20 روز حقوق وجود دارد؟  ؟ با درود : جنابعالی به کانون بازنشتگان وزارت نیرو مراجعه ، و در این مورد از ریاست کانون سوال فرمائید . ولی بنده حتی اگر بتوانید این مورد را انجام هم بدهید . به صلاح نمی بینم . مگر کاری مهم را در نظر داشته باشید . قربان شما . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ کارمندان پیمانی ، رسمی می‌شوند


معاون توسعه مدیریت و نیروی انسانی رییس‌جمهور به تشریح طرح دولت در مورد چگونگی ساماندهی وضعیت کارکنان پرداخت و از رسمی‌شدن نیروهای پیمانی خبر داد.
  • اکمیتی که دولت در حال احصاء آنهاست، گفت: این مشاغل عبارتند از کارشناسانی که در کارهای سیاسی‌ ـ امنیتی مشغول به کارند و یا در فعالیت‌های اصلی دستگاه‌ها نقش دارند و کسانی که نقش نظارتی و سیاست‌گذاری دارند همچنین پست فرماندار،‌ بخشدار، مدیران کل، مدیران واحدها به خصوص آنهایی که در دستگاه ستادی در استان‌ها مشغول به کار هستند. فروزنده در پایان گفت: از نیروهای قراردادی که تمایل داشته باشند که در شهرهایی که دولت نیاز به نیرو دارند بروند دعوت می‌کند که در این امر مش
  • که در دستگاه ستادی در استان‌ها مشغول به کار هستند. فروزنده در پایان گفت: از نیروهای قراردادی که تمایل داشته باشند که در شهرهایی که دولت نیاز به نیرو دارند بروند دعوت می‌کند که در این امر مشارکت کنند چرا که با برگزاری یک آزمون داخلی آنها تبدیل به نیروهای پیمانی می‌شوند. منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1390-10-14

اخبار/ بخشنامه انتقال کارمندان به دستگاههای اجرایی ابلاغ شد


خبرگزاری فارس: از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور بخشنامه انتقال کارمندان به دستگاههای اجرایی ابلاغ شد.
  • از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور؛:بخشنامه انتقال کارمندان به دستگاههای اجرایی ابلاغ شد بخشنامه انتقال کارمندان به دستگاههای اجرایی ابلاغ شد به گزارش خبرگزاری فارس، در اجرای آیین‌نامه اعطای تسهیلات به کارکنان متقاضی انتقال از تهران موضوع تصویب‌نامه شماره 44186.262747 مورخ 25 اسفند 1388 هیات وزیران و بند (9) تصمیم‌نامه شماره 192483/ت 45436 مورخ 25 اسفند 88 کارگروه انتقال، دستگاههای ملی و استانی که در نظر دارند، کارک
  • ) تصمیم‌نامه شماره 192483/ت 45436 مورخ 25 اسفند 88 کارگروه انتقال، دستگاههای ملی و استانی که در نظر دارند، کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص) را به مناطق محروم و کمتر توسعه یافته برای تبدیل وضعیت استخدامی (پیمانی) اعزام نمایند. در این آئین نامه آمده است: آمار و اطلاعات متقاضیان را به شرح جدولی برای اقدام بعدی به این معاونت ارسال نمایند. در این جدول اطلاعاتی از نام و نام خانوادگی، مدرک تحصیلی،رشته تحصیلی، سابقه خدمت، شغل مورد تصدی و محل مورد انتقال ذکر شده است.  
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1