جستجو در پورتال

بخشنامه های آموزش وپرورش مراغه

مشاوره/ اینجانب کارمند پیمانی استخدام سال21/1/1389 می باشمودر سال 1389مبلغ 1،000،000ریال در قسمت سایر به حقوق من اضافه شد ودر سال 1390 مبلغ مذکور حذف شد ومبلغ 460،000در تفاوت تطبیق جایگزین شد وحقوق من حدود 540،000ریال کمتر شد خواهشمند است در این خصوص بنده را راهنمائی کنید که چرا کلیه استخدامی های آموزش وپرورش وادارات دیگر با من هم استخدام می باشند 1،080،000ریال می باشند وتفاوت تطبیق من کمتر می باشد باتشکر


  • 1/1389 می باشمودر سال 1389مبلغ 1،000،000ریال در قسمت سایر به حقوق من اضافه شد ودر سال 1390 مبلغ مذکور حذف شد ومبلغ 460،000در تفاوت تطبیق جایگزین شد وحقوق من حدود 540،000ریال کمتر شد خواهشمند است در این خصوص بنده را راهنمائی کنید که چرا کلیه استخدامی های آموزش وپرورش وادارات دیگر با من هم استخدام می باشند 1،080،000ریال می باشند وتفاوت تطبیق من کمتر می باشد باتشکر  ؟ با سلام  در طرح طبقه بندی مشاغل چیزی به عنوان سایر وجود نخواهد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام استادمحترم بفرماییدچگونه می توانم درآموزش وپرورش طرح پژوهشی اجراکنم؟خواهشمندم درصورت امکان راهنمایی بفرمایید.باتشکر


باسلام استادمحترم بفرماییدچگونه می توانم درآموزش وپرورش طرح پژوهشی اجراکنم؟خواهشمندم درصورت امکان راهنمایی بفرمایید.باتشکر
  • راهنمایی بفرمایید.باتشکر  ؟ باسلام برای اجرای طرح پژوهشی درآموزش وپرورش ابتدابایست طرح خودرابه همراه مستندات تحویل کمیته پژوهشی یاپژوهشکده های آموزش وپرورش دهیم ودرصورت تایید پروپزال راآماده وجهت شروع کارباانتخاب استادراهنماومشاورمی توان طرح راآغازنمود وآن رااجراکرد.
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ قانون بودجه سال 1387 کل کشور


‎‎‎‎عطف به نامه‌های شماره 168203 مورخ 17/10/1386 و شماره 177248مورخ 3/11/1386 در اجراء اصل یکصد و بیست و سوم(123) قانون اساسی جمهوری‌اسلامی‌ایران قانون بودجه سال 1387کل کشور که به مجلس‌شورای اسلامی تقدیم گردیده بود با تصویب در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ 1/12/1386 و تأیید شورای محترم نگهبان به پیوست ابلاغ می‌گردد.
  • زمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به تصویب هیأت وزیران می رسد. ‎‎‎‎16- نرخ های عرضه خدمات و اعطای مجوز فعالیتهای فضایی موضوع ردیف 140207 به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. ‎‎‎‎17- از ابتدای سال 1387 کلیه تصویب نامه ها، بخشنامه ها و دستورالعملها، تغییرات تشکیلات، تغییر ضرایب جداول حقوق و طبقه بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی و همچنین مصوبات هیأتهای امناء که متضمن بار مالی برای دولت باشد، به جز مواردی که در چهارچوب اجراء قانون مدیریت خدمات کشوری است در صورتی قابل طرح،
  • ست که بار مالی ناشی از آن قبلاً محاسبه و در قانون بودجه کل کشور تأمین اعتبار شده باشد در غیر این صورت عمل دستگاه اجرائی در حکم تعهد زائد بر اعتبار و مشمول حکم ماده (598) قانون تعزیرات است. ‎‎‎‎18- خرید دست اول اوراق مشارکت توسط بانکهای دولتی ممنوع است. ‎‎‎‎19- بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران مکلف است فروش مبالغ ارزی مذکور در احکام و ردیفهای این قانون را به گونه ای انجام دهد که در تاریخ تصویب ترازنامه سال 1387 آن بانک خالص داراییهای خارجی نسبت به پایان سال 1386
  • ;‎د- بقیه اعتبار موردنیاز، دیون دولت. ‎‎‎‎25- مبلغ یک هزار و دویست میلیارد(1.200.000.000.000) اعتبارات جزء(22) ردیف 550000 از جدول شماره(9) به عنوان وجوه اداره شده دراختیار وزارتخانه های علوم و تحقیقات و فناوری، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دانشگاه آزاد اسلامی قرار می گیرد تا ازطریق صندوق رفاه آنان به صورت وام قرض الحسنه با حداقل کارمزد بابت پرداخت شهریه به دانشجویان مورد استفاده قرار گیرد تا پس از فراغت از تحصیل به تدریج بازپرداخت کنند. دانشجویان آموزشکده های تحت پوشش وزا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام معلم استخدام رسمی ازمایشی هستم ابتدا7سال درشرکت سابیر بودم.(سال76تا82) بابیمه تامین اجتماعی. سپس اموزش وپرورش استخدام پیمانی شدم(سال85) پس ازان 2سال است که هم رسمی ازمایشی هستم بیمه ام راعوض نکردم وهنوزم تامین اجتماعی ام. سوابق شرکتی ام چون سهامی ان دولتی بود جز سابقه خدمتم درحکم کارگزینی ام محسوب شد .حالا غیرازسربازی 12سال سابق خدمت درحکمم امده سئوال اینست1- ایا پاداش بازنشستگی(سالی یکماه حقوق) که فرهنگیان که بیمه خدمات کشوری دارن وهنگام بازنشستگی میگیرن به بنده هم تعلق میگیره که بیمه تامین اجتماعی ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ایا باهمین بیمه ادامه بدم یا خدمات کشوری بهتره.3-سنوات سربازی دربیمه تامین اجتماعی چگونه محسبه میشه وپرداختش باتامین اجتماعی راحت تره یا خدمات درمانی.باتشکر


باسلام معلم استخدام رسمی ازمایشی هستم ابتدا7سال درشرکت سابیر بودم.(سال76تا82) بابیمه تامین اجتماعی. سپس اموزش وپرورش استخدام پیمانی شدم(سال85) پس ازان 2سال است که هم رسمی ازمایشی هستم بیمه ام راعوض نکردم وهنوزم تامین اجتماعی ام. سوابق شرکتی ام چون سهامی ان دولتی بود جز سابقه خدمتم درحکم کارگزینی ام محسوب شد .حالا غیرازسربازی 12سال سابق خدمت درحکمم امده سئوال اینست1- ایا پاداش بازنشستگی(سالی یکماه حقوق) که فرهنگیان که بیمه خدمات کشوری دارن وهنگام بازنشستگی میگیرن به بنده هم تعلق میگیره که بیمه تامین اجتماعی ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ایا باهمین بیمه ادامه بدم یا خدمات کشوری بهتره.3-سنوات سربازی دربیمه تامین اجتماعی چگونه محسبه میشه وپرداختش باتامین اجتماعی راحت تره یا خدمات درمانی.باتشکر
  • تامین اجتماعی انرا قسط بندی میکند ؟ارزوی سلامتیتان رادارم. ضمن ادای احترام باتوجه باینکه قبلا در شرکت دیگری اشتغال داشته اید میبایست سنوات خود را از ان شرکت دریافت فرمایید . در خصوص خرید قسطی سربازی نیز با شرمندگی باستحضار میرسانم که با وجود ابلاغ بخشنامه های متعدد بررسی نموده در خبری که در تاریخ پانزدهم مهرماه امسال تحت عنوان تغییر نحوه خرید سربازی از طرف مدیریت محترم درامد حق بیمه سازمان تامین اجتماعی خرید قسطی منتفی گردیده و ایشان فرموده اند که در صورتیکه شخص قبل از اعزام به سربازی بیمه شده
  • د ولی حق سنوات به ان تعلق نمیگیرد و اضافه و تاکید نمایم مواردی را که مطرح فرموده اید همگی بایستی از طریق همان شرکت حل و فصل گردد و ارتباطی به اموزش و پرورش ندارد . موفق و سربلند باشید باسلام وتشکرازاستادعزیز.ظاهرا کاردرسدهاونیروگاهها وتونلها جزئ کارهای سخت وزیان اورمحسوب میشود.یعنی هرسال یکسال ونیم محسوب میشه.بنده هم چنین شرایطی راتجربه کرده ام .یعنی درسد وتونل 6ونیم سال کارکرده ام حالامیتوانم سابقه ام رااصلاح کنم وانرامحاسبه کنم.؟چه مراحلی دارد؟واز چه راهی یا ارگانی شروع میشود. ضمن ادای احت
  • ی که میگه سیستم کامپیوتری خودش نرم افزارمحاسبه داره ودرست حساب میکنه ایا این مبلغ صحیحه؟ایاانصافه دوسال دربدری بکشی بعد میلیونی پولشم ازت بگیرن.نقد. ضمن عرض درود فراوان به هموطنان خوزستان گرم ومیهمان نواز ان خطه متاسفانه درخصوص موارد اینچنینی بحدی بخشنامه ودستورالعمل صادر میگردد که کاررا مشکل میسازد . به هرحال اگر تا تاریخ هفتم مردادماه 75 خدمت مقدس سربازی را باتمام رسانیده و دوسال سابقه پرداخت حق بیمه قبل ازاعزام داشته باشید معاف ودرغیراینصورت براساس میانگین 30 سال خدمت و دوسال اخر قبل ازاعزا
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ حسابدار مستقل باشم یا رسمی


ماده 28 قانون بر ارزش افزوده اجازه تاسیس نهادی موسوم به "جامعه مشاوران رسمی مالیاتی ایران" را به سازمان امور مالیاتی می دهد که به ارائه خدمات مشاوره ای طبق قوانین ومقررات مالیاتی به مودیان نمایند

مقالات/ حسابداری صنعتی در کما٬حسابداران رسمی در ابهام


در ماده 16قانون مدیریت خدمات کشوری که در هشتم مهر ماه 1386به تصویب گردید و ‏در تارخ 25/7/86 جهت اجرا طی نامه‌ای از سوی رئیس مجلس به دولت ابلاغ گردید. وقرار ‏بود به صورت آزمایشی به مدت 5 سال اجرا شود(که نشد) آمده است که: به منظور افزایش بهره‌وری و استقرار نظام کنترل نتیجه و محصول ( ستانده) و کنترل ‏مراحل انجام کار و یا هر دو، جلوگیری از تمرکز تصمیم‌گیری و اعطای اختیارات لازم به ‏مدیران برای اداره واحدهای تحت سرپرستی خود بر اساس آئین‌نامه‌ای که توسط سازمان ‏تهیه و به تصویب هیات وزیران می‌رسد دستگاههای اجرائی موظفند اقدامات ذیل را به ‏عمل آورند. الف- تعیین قیمت تمام شده فعالیتها و خدمات و محصولات واحدهای مجری از قبیل ‏واحدهای آموزشی، پژوهشی ،

مقالات/ کالبد شکافی ماده 272 قانون مالیاتی مستقیم در اجرا


استفاده از خدمات تخصصی و حرفه ای در هر رشته ای امری ضروری و اجتناب ناپذیر می باشد. ابتدا حکم استفاده ازخدمات حسابرسی مالیاتی توسط انجمن محاسبین قسم خورده در قانون مالیاتی سالهای 1328 و 1335 عنوان شد که پس از لغو مواد قانونی آن در لایحه قانونی اصلاح مواد قانون مالیتهای مستقیم در سال 1359، مجدداً آئین نامه تعیین صلاحیت رسمی در مورخه 28/6/1378 به تصویب هیات وزیران رسید و در اصلاحیه مورخ 27/11/1380 در قانون مالیاتهای مستقیم، مجوز استفاده مجوز استفاده از خدمات رسمی در تنظیم گزارش حسابرسی مالی و مالیاتی، پیش بینی گردید.
  • سی مالی موجب شفافیت و افزایش ضریب اطمینان به صورتهای مالی می گردد. 6- الف) افزایش نقش نظارتی دولت از طریق مجامع حرفه ای. ب) نقاط ضعف اجرای ماده 272 قانون مالیاتهای مستقیم: 1- ب) فقدان تجربه، اطلاعات و دانش مالیاتی لازم و یا عدم برداشت صحیح از بخشنامه ها، دستورالعمل ها، قوانین و مقررات مالیاتی. 2- ب) وابستگی مستقیم درآمد حق الزحمه موسسات حسابرسی به شرکتها و موسسات صاحبکار موجب کاهش در اصل استقلال و بی طرفی کامل می شود. 3- ب) عدم دسترسی سازمان امور مالیاتی به دفاتر، اسناد و مدارک اشخاص مو
  • وریا سهل انگاری در عملیات حسابرسی مالیاتی. 5- ب)دیدگاه غالب حسابرسان در تعیین درآمد مشمول مالیات صرفاً بر اساس رسیدگی بدفاتر بوده که این امر موجبات غفلت از موارد عدم رعایت آئین نامه تحریر دفاتر، کشف تقلب و کتمان خواهد گردید. - ب) عدم وجود استانداردهای مدون رسیدگی جهت حسابرسی مالیاتی و الزام به رعایت آنها از طرف حسابرسان. 7- ب) عدم بهره مندی حسابرسان از قدرت اجرایی و حاکمیتی سازمان امور مالیاتی در جهت پیگیری موثر و دقیق حقوق دولت. 8- ب) عدم بستر سازی مناسب پیش اجرای مقررات ماده 272 قانون مالی
  • ارائه فقط گزارش حسابرسی مالی و ارائه به سازمان امور مالیاتی و انجام حسابرسی مالیاتی توسط مامورین مالیاتی. 6- ج) حضور یک نفر از مامورین مطلع و خبره به نمایندگی از سازمان امور مالیاتی در هر تیم حسابرسی با حق امضاء و اظهار نظر. 7- ج) برگزاری کلاسهای آموزشی قانون مالیاتها و حسابرسی مالیاتی و هم چنین تفسیر بخشنامه ها و آئین نامه ها توسط اساتید و کارشناسان سازمان امور مالیاتی برای اعضاء جامعه رسمی. 8- ج)در نظر گرفتن و پیش بینی هیاتی منتخب از طرف رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور جهت ارزیابی تعدادی
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تعاریف و کلیات طرح طبقه بندی مشاغل


طبقه بندی مشاغل عبارتست از گروه بندی و تنظیم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز که بر پایه تجزیه و تحلیل شغل استوار است
  • تحصیلی لیسانس مربوط ، سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم . 4- از بقیه سوابق معادل خدمات بعد از اخذ مدرک لیسانس. 5- پس از اخذ مدرک تحصیلی فوق دیپلم مربوط ، تمام سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم . ضمناً به موجب بند 3 بخشنامه شماره 1865/42 مورخ 6/5/1372 سازمان امور اداری و استخدامی کشور (وقت) در صورت ارائه مدرک تحصیلی مطلوب و بالاتر از دیپلم، برای ارتقاء به گروههای 9 و بالاتر جدول حقوق ، سوابق تجربی مستخدم در مشاغل تخصیص یافته به گروههای 8 و بالاتر که در همان رشت
  • 865/42 مورخ 6/5/1372 سازمان امور اداری و استخدامی کشور (وقت) در صورت ارائه مدرک تحصیلی مطلوب و بالاتر از دیپلم، برای ارتقاء به گروههای 9 و بالاتر جدول حقوق ، سوابق تجربی مستخدم در مشاغل تخصیص یافته به گروههای 8 و بالاتر که در همان رشته شغلی یا رشته های شغلی هم سطح کسب شده است ، به عنوان تجربه مربوط و قابل قبول قابل احتساب است . و) مستخدمینی که حسب مدرک تحصیلی در گروه استحقاقی تخصیص یافته اند، در صورت ارائه مدرک تحصیلی بالاتر در ارتباط با شغل مورد تصدی در هر حال تنزل گروه نخواهند یافت . ز) م
  • گروههای تشویقی ایثارگران : گروههای تشویقی ایثارگران حداکثر تا دو گروه به موجب بخشنامه شماره 2727/د مورخ 1/8/1372 سازمان امور اداری و استخدامی کشور (وقت) قابل اعطاست . 5- گروه ارفاقی به دارندگان مدارک تحصیلی ششم ابتدائی که دوره های خاص کارآموزی یا آموزشی دیده باشند(نظیر راننده): براساس مفاد بخشنامه شماره 10203/42/2 مورخ 22/6/1374 سازمان امور اداری و استخدامی کشور (وقت) یک گروه ارفاقی علاوه بر گروههای استحقاقی قابل اعطاست . 6- گروههای تشویقی افراد بسیج عضو گردان های عاشورا : به موجب مفاد بخشن
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ بخش 22: کنترل کیفیت حسابرسی اطلاعات مالی تاریخی


هدف این بخش، ارائه استانداردها و راهنماییهای لازم درباره مسئولیتهای مشخص کارکنان مؤسسه حسابرسی درمورد روشهای کنترل کیفیت حسابرسی اطلاعات مالی تاریخی (شامل حسابرسی صورتهای مالی) است. این بخش لازم است با بخشهای ”الف“ و ”ب“ آیین رفتار حرفه‌ای (نشریه 123) مطالعه شود.

اخبار/ دستورالعمل مرحله دوم مالیات بر ارزش افزوده صادر شد


سازمان امور مالیاتی در اطلاعیه‌ای مشترک با شورای اصناف کشور، دستورالعمل مرحله دوم ثبت نام در نظام مالیات بر ارزش افزوده را اعلام کرد.



باسلام استادمحترم بفرماییدچگونه می توانم درآموزش وپرورش طرح پژوهشی اجراکنم؟خواهشمندم درصورت امکان راهنمایی بفرمایید.باتشکر, قانون بودجه سال 1387 کل کشور, قانون بودجه, سال 1387, ماده 28 قانون بر ارزش افزوده, جامعه مشاوران رسمی , سازمان امور مالیاتی, حسابدار رسمی , مهدی غلام زاده, مودیان مالیاتی, بخشنامه امور مالیاتی , گزارشات حسابرسی, ماده 272سمی, حسابداری صنعتی , جامعه حسابداران رسمی, ‏قیمت تمام شده, افزایش بهره‌وری, استقرار ‏نظام کنترل نتیجه و محصول, حسابدار رسمی, مهدی غلام زاده, علی الراس, سازمان امور مالیاتی, ماده 272 قانون مالیاتی مستقیم, خدمات حسابرسی مالیاتی, انجمن محاسبین قسم خورده, قانون مالیات, حسابداررسمی, گزارش حسابرسی مالی و مالیاتی, قانون استفاده از خدمات تخصصی و حرفه ای , طرح طبقه بندی مشاغل, حقوق و دستمزد, اختیار و مسئولیت, بهبود روشها, ارتباطات, کنترلهای مالی, طبقه بندی مشاغل, پست سازمانی, قانون استخدام کشوری, رسته شغلی, طبقه شغلی, شرایط احراز, رسته فرعی, رسته, کنترل کیفیت حسابرسی اطلاعات مالی تاریخی, کارکنان مؤسسه حسابرسی, روشهای کنترل کیفیت حسابرسی, اطلاعات مالی تاریخی, حسابرسی صورتهای مالی, آیین رفتار حرفه‌ای, تعیین گروه حسابرسی, کیفیت حسابرسی, استقرار سیستم کنترل کیفیت, مدیر مسوول کار, موسسه حسابرسی, گروه حسابرسی, بازبینی, استاندارد حرفه ای, اطمینان معقول, مسوولیت تضامنی شررکاء, گزارش حسابرسی, رازداری, بی طرفی, مراقبت حرفه ای, دستورالعمل مرحله دوم مالیات بر ارزش افزوده, سازمان امور مالیاتی, شورای اصناف کشور, نظام مالیات بر ارزش افزوده, مشمولان مرحله دوم مالیات بر ارزش افزوده


97 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1