جستجو در پورتال

بخشنامه نیروهای شرکتی وجذب آنها

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


سلام خدمت شما دوست عزیز به نظر بهتر نیست با همون کسی که قرارداد بستید موضوع را مطرح
  • توضیحات کاربر سلام خدمت شما دوست عزیز به نظر بهتر نیست با همون کسی که قرارداد بستید موضوع را مطرح کنید چون هر سازمان شرایط خاص خودش رو داره ونسخه پیچ هر سازمان معمولا مدیران آن سازمان هستند.ضمن اینکه شرایط شما را بسیاری از نیروهای شرکتی در سازمانهای دیگر هم دارند اما صداشون به جایی نمی رسه.

مشاوره/ باسلام احتراماً در خصوص میزان عیدی و سنوات نیرو های شرکتی خدماتی که در سازمانهای دولتی مشغول کارمی باشند و میزان مرخصی سالیانه آنها و اگر کسی در طول سال کمتر از 5 روز مرخصی استفاده کرده باشد نحوه محاسبه مابقی مرخصی استفاده نشده وی و اگر شرکت مربوطه کسی راهم در روزهای مرخصی استفاده شده جایگزین نیروی خود نکرده باشد برای نیروهای با گروه 3 و 4 متأهل لطفاً ما را راهنمائی فرمائید . باکمال تشکر جمعی از نیروهای خدماتی شرکتی استان کردستان


مشاوره/ ضمن عرض سلام و تبریک جهت راه اندازی این سایت سازنده و تشکراز راهنماییهای مفید شما احتراماً لطفاً در خصوص نحوه پرداخت میزان مرخصی سالیانه نیرو های شرکتی طرف قرار داد با دستگاههای دولتی طی یکسال کاری در صورتی که هر ساله دستگاه دولتی شرکت های خدماتی را عوض و شرکتی دیگر سرپرستی این نیروها را برعهده بگیرد ما را راهنمایی فرمایید و آیا درخصوص جذب نیروهای شرکت دستگاههای دولتی قانون و بخشنامه ای از طرف مجلس و دولت تصویب و جهت اجراء به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده است زیرا بعضی از دستگاهها اقدام به جذب این نیروها نموده اند ولی متأسفانه بعضی از دستگاههای دیگر به بهانه های واهی از جذب آنها طرفه رفته و شانه خالی می کنند


  • سالیانه نیرو های شرکتی طرف قرار داد با دستگاههای دولتی طی یکسال کاری در صورتی که هر ساله دستگاه دولتی شرکت های خدماتی را عوض و شرکتی دیگر سرپرستی این نیروها را برعهده بگیرد ما را راهنمایی فرمایید و آیا درخصوص جذب نیروهای شرکت دستگاههای دولتی قانون و بخشنامه ای از طرف مجلس و دولت تصویب و جهت اجراء به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده است زیرا بعضی از دستگاهها اقدام به جذب این نیروها نموده اند ولی متأسفانه بعضی از دستگاههای دیگر به بهانه های واهی از جذب آنها طرفه رفته و شانه خالی می کنند ؟
  • 2-موارد ذیل برای مطالعه مفید می باشد. مصوبه رییس جمهور در شرایطی که نیروی‌های شرکتی هر سال بیم تمدید قرارداد خود را دارند،‌ معاون دفتر نظام‌های استخدامی و دبیرخانه شورای عالی تأمین اجتماعی، یکی از مسایل مهم حوزه استخدامی را اعلام تعیین تکلیف نیروهای شرکتی توسط ریاست‌جمهوری دانسته و با اشاره به مصوبه هیأت دولت، می‌گوید: “بر اساس این مصوبه، هیچ نیروی شرکتی از خدمت دولتی خارج نخواهد شد.” ‌همچنین وزیر کار و امور اجتماعی با طرح این موضوع که اصلاح ساختار قراردادهای موقت کار امنیت شغلی ایجاد نم
  • بر تعداد این نوع قراردادها اضافه می‌شود، زیرا هر سال کارگران رسمی بازنشسته می‌شوند و به جای آنها با کارگران موقت قرارداد بسته می‌شود. محمد جهرمی مشکل تمدید هر ساله قراردادها و واگذاری 50 درصد حقوق کارگران به شرکت‌های پیمانی را بخشی از مشکلات کارگران شرکتی می‌داند. اما گویا وضعیت در سازمان تأمین اجتماعی کشور اندکی متفاوت است، چراکه رییس هیأت مدیره و مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی، تعداد کل نیروهای شرکتی شاغل در واحدهای مختلف این سازمان در سراسر کشور را حدود 14 هزار نفر اعلام کرده و می‌گوید: با

اطلاعات پورتال/ کلمات کلیدی سرچ رازنامه وترازنامه


کلمات کلیدی سرچ رازنامه وترازنامه
  • اف پذیری سازمان انواع ترازنامه انواع حسابرسان انواع گزارش حسابرسی ایین نامه تحریر دفاتر ایاب و ذهاب هزینه قانون کار کارگران پیمانی ریال ایران خودرو+raznameh بازخریدی بانکداری اسلامی بانکداری اسلامی بحران مالی یونان بحران یورو بخشنامه 127374 بخشنامه شورای عالی کار در خصوص حداقل حقوق در سال 1388 بخشنامه عیدی بخشنامه عیدی بخشنامه عیدی 1388 بخشنامه عیدی 88 بخشنامه عیدی سال 1388 بخشنامه عیدی سال 88 بخشنامه عیدی کارگران بخشنامه عیدی بخشنامه عیدی 88 بخشنامه
  • قرارداد وزارت کار نمونه قراردادکار نمونه قراردادکار نمونه قراردادهای کار نمونه گزارش نمونه گزارش حسابرس نمونه گزارش حسابرس مستقل نمونه گزارش حسابرسی نمونه گزارش حسابرسی نمونه گزارش حسابرسی نمونه متن قرارداد نوشتن دفاتر قانونی نیروهای شرکتی نیروهای شرکتی وزارت کار فرم قرارداد کار وظایف مامور تشخیص مالیات وقایع قبل از ترازنامه وقایع قبل و بعد از ترازنامه هزینه استهلاک هزینه یابی بر مبنای فعالیت هزینه های تاسیس هلدینگ هلدینگ شرکتهای مالی بانکها هلدینگ

اخبار/ مشکل نیروهاى شرکتى حل شد


وزیر کار و اموراجتماعی گفت: بعد از مصوبه دولت تمامی نیروهای شرکتی باید قراردادهایشان به طور مستقیم با دستگاه های دولتی بسته شود، بنابراین از نظر ما مسئله ساماندهی این نیروها حل شده است
  • یروهای شرکتی در زمینه قراردادهای خود دارند، اظهار داشت: تمامی نیروهای شرکتی باید قراردادهای آنها به طور مستقیم با دستگاه های دولتی بسته شود، اگر غیر از این دستگاه های دولتی عمل کنند، خلاف قانون است. وی افزود: ذی حسابان دستگاه های اجرایی نیز به موجب بخشنامه ای که به آنها ابلاغ شده است، موظف هستند مبالغ قرارداد را صرفا در وجه شرکت های واجد شرایط و مجاز پرداخت کنند. به علاوه هزینه های مربوط به دستمزد کارکنان در یک حساب دیگری که شرکت ها باز می کنند، واریز می شود تا اطمینان حاصل شود همه کارگران به ح
  • شرایط و مجاز پرداخت کنند. به علاوه هزینه های مربوط به دستمزد کارکنان در یک حساب دیگری که شرکت ها باز می کنند، واریز می شود تا اطمینان حاصل شود همه کارگران به حق و حقوق خود می رسند. عبدالرضا شیخ الاسلامی تاکید کرد: بنابراین از نظر ما مسئله ساماندهی نیروهای شرکتی حل شده است و قاعدتا نباید مشکلی در این زمینه وجود داشته باشد مگر این که مواردی به صورت استثنا وجود داشته باشد که بعید به نظر می رسد. وزیر کار تصریح کرد: اگر هم موردی در این زمینه وجود داشته باشد، افرادی که مشکل دارند، می توانند موارد خ
  • ه است که طبق برنامه زمانبندی شده این تسهیلات پرداخت می شود. به گزارش خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی دولت، وزیر کار تصریح کرد: این کار به صورت توافقی صورت گرفته است و اختلافی وجود ندارد. حالا ممکن است در مقام اجرا اشکالات و کاستی هایی وجود داشته باشد که آنها هم قابل بررسی و برطرف کردن است منبع: فارس تاریخ: 1389-08-02

اخبار/ «کارکنان حجمی» ظلم بزرگی که همچنان ادامه دارد!


به همین سادگی، یک شرکت پیمانکار بدون اینکه کوچکترین خدماتی جز استخدام نیروها و معرفی آنها به سازمان محل کارشان ارایه کند، از درآمد کلانی به عنوان سود قانونی پیمانکاری بهره‌مند می‌شود... این جدای از مبالغی است که همواره به نام پرداخت حقوق یا مزایا به نیروهایی که بیشتر با قراردادهای یکطرفه استخدام کرده از سازمان دریافت و پس از کسرهای متعدد به عناوین غیر قانونی... سال‌هاست در سازمان‌های دولتی کشور، پدیده‌ای پس از تصویب قانون منع استخدام دولتی دیده می‌شود که نشان‌دهنده نادرست بودن قانون فوق و ماهیت آن به مثابه پاک کردن صورت مسأله است.
  • عمولا کارمندان رسمی نیز رسم روزگار را آموخته و دشوارترین امور و پرحجم‌ترین فعالیت‌های خود را به بخش مربوط به پیمانکار واگذار می‌کنند تا توسط این جوانان، ناچار از پذیرش شرایط انجام شود. دولت عدالت به دنبال پایان دادن به ظلم البته بخشنامه دولت درباره ساماندهی نیروهای شرکتی بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های امور اقتصادی و دارایی، کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشوری و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی در نشست هیأت وزیران مورخ 07/12
  • ه‌های امور اقتصادی و دارایی، کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشوری و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی در نشست هیأت وزیران مورخ 07/12/1384 تصویب شد. بنا بر این مصوبه، دستگاه‌های دولتی موظف شدند با نیروهای شرکتی که در کارهای غیر حجمی مشغول کار هستند، مستقیم قرارداد ببندند. بر پایه مصوبه دولت در سال 1384 که در سال‌های 85 و86 هم تکرار شد، دستگاه‌های دولتی موظف شدند با نیروهایی که در مشاغلی از جمله امور دفتری و کارشناسی، مستقیم به ساز
  • ی که بر خلاف قوانین فوق و تأکیدات پی‌درپی رییس جمهور همچنان به صورت حجمی و نیروی شرکت پیمانکار مشغول به کارند، طی مکاتبات پیاپی با «تابناک»، خواستار اطلاع‌رسانی این ظلم مضاعف و خلاف قانون هستند که در سازمان‌های متبوعشان بر آنها می‌رود و قطعا این نوشته «تابناک» نیز هشداری است برای سازمان‌هایی که در فضای باز حاصل از نبود نظارت درست، همچنان با بستن چنین قراردادهایی، سود بسیاری از بیت‌المال نصیب پیمانکارانی می‌کنند که هیچ فعالیتی انجام نمی&z

مشاوره/ با عرض سلام و احترام خدمت مشاور محترم بنده دارای لیسانس رشته کتابداری هستم و الان مدت حدود سه سال است که در یک سازمان دولتی مشغول به کار می باشم و در این مدت قراردادهای حجمی برای مدت سه تا شش ماه با بنده بسته اند (البته در سال جاری قرارداد یکساله بسته شده است) که به طور مستقیم با خود دستگاه بوده و به امضاء معاونت اجرایی سازمان می رسد و بدون بیمه می باشد و حقوق بنده از محل درآمدهای اختصاصی تامین می شود. حقوق بنده هر دو ماه یکبار پرداخت می شود و مبلغ آن سیصد هزار تومان می باشد. خواستم بدانم بنده هم مشمول قانون نیروهای شرکتی می شوم یا خیر؟ و اینکه چطور و با استناد به چه قوانینی می توانم از مسئولان سازمان بخواهم تا حداقل پرداختی را که توسط وزارت کار تعیین می شود و همچنین بیمه را دریافت نمایم؟ و آیا می توانم برای این مدتی که گذشته مابه التفاوت مبلغ دریافتی و سابقه بیمه را دریافت کنم؟ پیش آ پیش از پاسخگویی شما متشکرم


با عرض سلام و احترام خدمت مشاور محترم بنده دارای لیسانس رشته کتابداری هستم و الان مدت حدود سه سال است که در یک سازمان دولتی مشغول به کار می باشم و در این مدت قراردادهای حجمی برای مدت سه تا شش ماه با بنده بسته اند (البته در سال جاری قرارداد یکساله بسته شده است) که به طور مستقیم با خود دستگاه بوده و به امضاء معاونت اجرایی سازمان می رسد و بدون بیمه می باشد و حقوق بنده از محل درآمدهای اختصاصی تامین می شود. حقوق بنده هر دو ماه یکبار پرداخت می شود و مبلغ آن سیصد هزار تومان می باشد. خواستم بدانم بنده هم مشمول قانون نیروهای شرکتی می شوم یا خیر؟ و اینکه چطور و با استناد به چه قوانینی می توانم از مسئولان سازمان بخواهم تا حداقل پرداختی را که توسط وزارت کار تعیین می شود و همچنین بیمه را دریافت نمایم؟ و آیا می توانم برای این مدتی که گذشته مابه التفاوت مبلغ دریافتی و سابقه بیمه را دریافت کنم؟ پیش آ پیش از پاسخگویی شما متشکرم
  • که پدیده ای تحت عنوان کارکنان حجمی درسازمانهای دولتی رواج یافته و با وجوداینکه این نوع کار فقط به کارکنان خدماتی وپشتیبانی اختصاص دارد وسایر نیروها بایستی مستقیما با سازمان مربوطه طرف قرارداد بایستی باشند همچنان این معضل باقیست و با انکه ازسوی دولت بخشنامه هایی صادرشده ولی هنوز وکاملا برطرف نشده است . شما درصورتیکه پایین ترازمیزان حداقل دستمزد دریافت نموده وسایرمسائل متوجه شما بوده ازطریق اداره کاراقدام فرمایید ولی توصیه میکنم باتوجه به اقداماتیکه درشرف انجام است کمی دست نگهدارید . برای شکایت د
  • منظور شما را از "باتوجه به اقداماتیکه درشرف انجام است کمی دست نگهدارید" درست متوجه نشدم. چه اقداماتی در حال انجام است؟ و اینکه با توجه به اینکه قراردادهای ما به امضاء معاونت اجرایی می رسد و ما زیر نظر شرکت نیستیم باز هم در این طرح ساماندهی نیروهای حجمی قرار میگیریم؟ یک خبری هم اخیراً‌مبنی بر لغو این مصوبه هیات وزیران از سوی مجلس منتشر شد،‌خواستم بدانم واقعا این طرح متوقف شده است؟ بسیار از پاسخگویی شما سپاسگزارم سلام دوست عزیز وگرامی دقیقا متوجه شده اید چون شکایت شما
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده لیسانس جغرافیا گرایش اقلیم شتاسی هستم که در یکی از شهرهای استان کرمانشاه در شهرداری به عنوان نیروی شرکتی مشغول بکار میباشم علی رغم بخشنامه های مکرر دولت و هیئت وزیران و ابلاغ اسامی همراه با درخواست اداره مطبوع, مشخص مدیرکل امور شهروروستاهمکاری لازم را بعمل نیاورده,و اظهار مینمایند که بخشنامه مذکور شامل حال نیروهای شرکتی شهرداری نمیشود این رحالی است که شرکت کارفرمای طرف قرارداد با ما هرطور که بتواند یکه تازی کرده از جمله اینکه اگرکه تاحالا بصورت سالیانه با نیروها قرارداد میبسته اکنون ماهیانه قرارداد میبنددبعلاوه این مورد که قرارداد را بعد از حدود 6 ماه آنهم سفید که توسط مسئول واحد خدمات شهری بصورت شبانه که آنرا درب خانه نیروهای شرکتی برده و از آنها امضاء گرفته خلاصه اینکه آیا شما در این مورد اطلاعات بیشتری دارید ؟راهنمایی بفرمایید .با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام بنده لیسانس جغرافیا گرایش اقلیم شتاسی هستم که در یکی از شهرهای استان کرمانشاه در شهرداری به عنوان نیروی شرکتی مشغول بکار میباشم علی رغم بخشنامه های مکرر دولت و هیئت وزیران و ابلاغ اسامی همراه با درخواست اداره مطبوع, مشخص مدیرکل امور شهروروستاهمکاری لازم را بعمل نیاورده,و اظهار مینمایند که بخشنامه مذکور شامل حال نیروهای شرکتی شهرداری نمیشود این رحالی است که شرکت کارفرمای طرف قرارداد با ما هرطور که بتواند یکه تازی کرده از جمله اینکه اگرکه
  • د با ما هرطور که بتواند یکه تازی کرده از جمله اینکه اگرکه تاحالا بصورت سالیانه با نیروها قرارداد میبسته اکنون ماهیانه قرارداد میبنددبعلاوه این مورد که قرارداد را بعد از حدود 6 ماه آنهم سفید که توسط مسئول واحد خدمات شهری بصورت شبانه که آنرا درب خانه نیروهای شرکتی برده و از آنها امضاء گرفته خلاصه اینکه آیا شما در این مورد اطلاعات بیشتری دارید ؟راهنمایی بفرمایید .با تشکر  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: متاسفانه شهرداریها از شمول قانون مزبور مس
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ دورکاری، انتقال یا بازخرید نسخه‌هایی برای کارمندان تهرانی


فروزنده: کارکنان دستگاه‌های مشمول انتقال از تهران انتخاب کنند: استعفا، بازخرید یا انتقال
  • گذار شود که بهترین شیوه آن از طریق تشکیل شرکت‌های تعاونی با حضور کارکنان همان دستگاه‌ها خواهد بود، البته باید شرایطی فراهم شود که کارکنان ارتباط خود را با دستگاه به صورت داوطلبانه قطع کنند و نظام ساعت‌مزدی به نظام کارمزدی تبدیل شود. نیروهای شرکتی فروزنده در خصوص نیروهای شرکتی گفت: براساس قانون مدیریت خدمات کشوری که در مهرماه سال 1387 به تصویب رسید، نیروهای شرکتی به سه دسته تقسیم شدند. شاغلان شرکتی که پست داشتند به صورت پیمانی جذب می‌شوند و عده‌ای دیگر که در کارهای غیر
  • معاون رییس‌جمهور با بیان اینکه هم‌اکنون وزارت آموزش و پرورش با تبدیل قرارداد 30 هزار نفر در این راستا گام برداشته است، افزود: این موضوع هم اکنون از سوی وزارت بهداشت نیز در حال پیگیری است و پیش‌بینی می‌شود از این طریق مشکل نیروهای شرکتی به‌زودی حل شود. وی با تاکید بر این موضوع که نظر رییس‌جمهور در این بخش باید اجرا شود و دولت نیز بر این کار تاکید دارد، افزود: به تازگی وزیر امور اقتصادی و دارایی نیز به ذی‌حسابان اعلام کرده است که هرگونه پرداخت برای شرکت‌ها
  • لت باشند. فروزنده با تاکید بر اینکه انتقال نیروی انسانی هدف اجرای طرح انتقال از تهران است و نه ساختمان‌های اداری، بیان داشت: برای تشویق افراد نیز امتیازات خاصی از جمله استفاده از مزایای طرح مسکن مهر، انتقال فرزندان دانشجوی آنان، انتقال پست شغلی آنها و همچنین افزایش 25 تا 50 درصدی حقوق و مزایای آنها در نظر گرفته شده است. بانک‌های دولتی مجاز به استخدام نیروی شرکتی نیستند فروزنده همچنین در جمع خبرنگاران تاکید کرد: طبق قانون، بانک مرکزی و بانک‌های دولتی که نیروی غیرحجمی ‌دارند

مقالات/ انواع بازاریابی در حسابرسی


پیامک (SMS) زیر برای اینجانب ارسال شده است: «طی بخشنامه جدید، شرکتی که فروش آن بالای 800 م ت بوده، ولی فاقد گزارش حسابرسی باشد دفاتر آن رد می‌شود. بخشنامه در ( آدرس سایت). در صورت نیاز به خدمات حسابرسی و مالی عدد X را SMS کنید. موسسه حسابرسی ............ .» هر شخصی (حقیقی یا حقوقی) که مایل است این پیامک را دریافت دارد، می‌توانم عین آن را برای او Forward کنم.
  • خ انتشار: 1389-10-14 نویسنده: گارو هوانسیان فر مترجم: چکیده: پیامک (SMS) زیر برای اینجانب ارسال شده است: «طی بخشنامه جدید، شرکتی که فروش آن بالای 800 م ت بوده، ولی فاقد گزارش حسابرسی باشد دفاتر آن رد می‌شود. بخشنامه در ( آدرس سایت). در صورت نیاز به خدمات حسابرسی و مالی عدد X را SMS کنید. موسسه حسابرسی ............ .» هر شخصی (حقیقی یا حقوقی) که مایل است این
  • .......... .» هر شخصی (حقیقی یا حقوقی) که مایل است این پیامک را دریافت دارد، می‌توانم عین آن را برای او Forward کنم. انواع بازاریابی در حسابرسی پیامک (SMS) زیر برای اینجانب ارسال شده است: «طی بخشنامه جدید، شرکتی که فروش آن بالای 800 م ت بوده، ولی فاقد گزارش حسابرسی باشد دفاتر آن رد می‌شود. بخشنامه در ( آدرس سایت). در صورت نیاز به خدمات حسابرسی و مالی عدد X را SMS کنید. موسسه حسابرسی ............ .» هر شخصی (حقیقی یا حقوقی) که مایل است این پی
  • و برای بعضی از حسابرسانی که دارای حق امضا و مهر هستند، بازاریابی می‌کنند و پورسانتی هم از این راه می‌گیرند. بالاخره باید پول نون شب بچه‌ها را درآورد! از شهرستان‌های مختلف هم تماس تلفنی می‌گیرند و پیشنهاد می‌کنند که به آنها نمایندگی بدهیم تا حسابرسی‌های مختلف را انجام دهند و گزارش نهایی را برای مهر و امضا برای ما بفرستند! بله، اینها حقیقت‌هایی هستند که وجود دارند و فکر کنم همه حسابرسان و .... از آن مطلع باشند. البته موضوعات یادشده شامل معدود حسابرسانی ا
  • طبقه بندی اطلاعات
97 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1