جستجو در پورتال

بخشنامه محاسبه خسارت بابت تاخیر پرداخت کارفرما

مشاوره/ چنانچه مبلغ واریزی به بیمه از30%کمتر باشد و کارفرما بعد از موعدمطلع شود چه باید بکند و در صورت جریمه شدن میزان جریمه چقدر می باشد؟ باتشکر


  • ر یا عدم ارسال لیست و همچنین تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه مربوط به هرماه درمهلت تعیین شده کارفرما برحسب قانون جرایم درهرمورد ملزم به پرداخت جریمه خواهد بود. جریمه تصاعدی تاخیر در ارائه لیست از 5 الی 20%(با توجه به مبلغ بیمه) و جریمه تاخیر2% ماهیانه بابت تاخیر در پرداخت است.مضافااگر کارفرما به دلیل تاخیر درپرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن ( همچنین تاخیر یا عدم ارسال لیست ) مشمول جریمه شود واصل حق بیمه و بیمه بیکاری را قبل از صدور برگ لازم الاجرا کلاً پرداخت نماید. ازپرداخت 30% جریمه های مربوطه مع

مشاوره/ با سلام شرکت پیمانکاری قرارداد دوساله با کارفرما دارد در پایان سال اول از پرداخت سنوات اجتناب وآن را به پایان دوره قرارداد موکول نموده است آیا این مقدور است ؟ در صورت مثبت بودن جواب بفرمایید بابت دیر کرد پرداخت سنوات بر پایه حقوق پرسنل غیر از افزایش عمومی افزایش دیگری باید آوره شود بابت سابقه کار یا خیر؟ با تشکر


  • یر کرد پرداخت سنوات بر پایه حقوق پرسنل غیر از افزایش عمومی افزایش دیگری باید آوره شود بابت سابقه کار یا خیر؟ با تشکر  ؟ با سلام بله مقدور است.سنوات به صورت خودگار چون "بر مبنای آخرین حقوق پایه شخص" محاسبه می شود خود را به قیمت های جاری محاسبه وپرداخت می شود .لذا دغدغه ای از این بابت نداشته باشید.

مشاوره/ باسلام وتشکر ما در شرکت خود حقوق ها را با تاخیر، مثلا 2 ماه یکبار یا 3 ماه یکبار پرداخت کرده ایم و مالیات حقوق ها را هم به همین صورت 2 ماه یکبار یا 3 ماه یکبار پرداخت کرده ایم. حالا برای اینکه مشمول جریمه تاخیر پرداخت مالیات نشویم برای ثبت در دفتر روزنامه باید تاریخ های واقعی پرداخت را ثبت کنیم یا تاریخ های آخر هر ماه را؟


  • سلام بسته به نوع سیست ثبت شما دارد .چرا که اصول واستانداردهای حسابداری سیستم تعهدی را الزام نموده در حالی که سیستم های مالیاتی معمولا بر اساس سیستم نقدی عمل می کند.بنابراین آنچه که از مفاد قانون بر می آید بررسی زمان تخصیص یا پرداخت مورد ملاک برای محاسبه تاخیر است ماده 86 قانون مالیاتها: پرداخت کنندگان حقوق هنگام هر پرداخت یا تخصیص آن مکلف اند مالیات حقوق را محاسبه وظرف 30 روز پرداخت نمایند. بنابراین بسته به سیستم شما محاسبه مالیات در زمان پرداخت ویا تخصیص ملاک محاسبه جریمه تاخیر است وبه
  • ه می کنید واحتمال قوی برای احتراز از جرائم بیمه ای بیمه را به موقع پرداخت می کنید زمان تخصیص ملاک محاسبه است ونه زمان پرداخت ضمن اینکه استانداردهای حسابداری نیز زمان تحمل ووقوع هزینه را که در انتهای هر ماه است موجبات ایجاد بدهی می داند.لذا شما جریمه تاخیر خواهید داشت. 23/4/88

مشاوره/ با سلام در خصوص تاخیر تادیه حکمی را من گرفته ام ورای برای من صادر شده است.اما من تاخیر تادیه را از زمان فروش اپارتمان خواسته بودم ولی قاضی از زمان دادخواست رای داد.من پس از رای اظهار نامه ای را که اراسل کرده بودم به ایشان نشان دادم ولی ایشان ترتیب اث ندادند.آیا می توانم تاخیر تادیه از زمان اراسل اظهار نامه تا زمان دادخواست را وصل کنم؟از چه راهی؟


با سلام در خصوص تاخیر تادیه حکمی را من گرفته ام ورای برای من صادر شده است.اما من تاخیر تادیه را از زمان فروش اپارتمان خواسته بودم ولی قاضی از زمان دادخواست رای داد.من پس از رای اظهار نامه ای را که اراسل کرده بودم به ایشان نشان دادم ولی ایشان ترتیب اث ندادند.آیا می توانم تاخیر تادیه از زمان اراسل اظهار نامه تا زمان دادخواست را وصل کنم؟از چه راهی؟
  • ا زمان دادخواست را وصل کنم؟از چه راهی؟  ؟ با سلام خیر- خسارت تاخیر تادیه از زمان مطالبه قانونی و تقدیم دادخواست مورد محاسبه و رسیدگی قرار می گیرد. موفق باشید-شاه صاحبی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی   با سلام در خصوص تاخیر تادیه حکمی را من گرفته ام ورای برای من صادر شده است.اما من تاخیر تادیه را از زمان فروش اپارتمان خواسته بودم ولی قاضی از
  • کرده بودم به ایشان نشان دادم ولی ایشان ترتیب اث ندادند.آیا می توانم تاخیر تادیه از زمان اراسل اظهار نامه تا زمان دادخواست را وصل کنم؟از چه راهی؟ در این خصوص من از چند وکیل دیگر پیگیری کردم اکثرا می گویند پس از قطعی شدن حکم دادخواست جدیدی مطرح کنید و خسارت تاخیر تادیه را از زمان ارسال اظهار نامه تا دادخواست بخواهید.آیا این موضوع درست است؟     با سلام   همانطور که در پاسخ قبلی عرض شد طبق نظر اکثر قضات خسارت تاخیر از زمان تقدیم دادخواست مورد محاسبه قرار می گیرد و ملاک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام اینجانب در مجموعه ای ازتیر سال 87 تا مرداد 90مشغول به فعالیت بودم. قرداد های سال 90 3 ماهه بود.با روند قانونی استعفا و همکاری خود را قطع کردم.سنوات تا قبل سال 90 سالیانه تسویه شده بود متاسفانه تا الان حقوق ماه اخر بنا بر تصمیم مدیریت وقت آن مجموعه پرداخت نشده و الان که پیگیری کردم بابت تسویه حساب اعلام می کنند سنوات و عیدی مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانونی مزایای پایان خدمت پرداخت نمی گردد آیا این مهلت قانونی برای کارگر قراردادی صحت دارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر که باید واریز میشده راهکار قانونی جهت پرداخت خسارت هست یا نه؟


  • بابت تسویه حساب اعلام می کنند سنوات و عیدی مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانونی مزایای پایان خدمت پرداخت نمی گردد آیا این مهلت قانونی برای کارگر قراردادی صحت دارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر که باید واریز میشده راهکار قانونی جهت پرداخت خسارت هست یا نه؟   ؟ درود ، طبق ماده 24 قانون کار - درصورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یامدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یکسال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته ا
  • ورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یامدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یکسال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید . و در لایحه اصلاح قانون کار، دولت می‌خواهد تا کارفرما بصورت ماهانه، فصلی یا سالانه حق سنوات کارگر موقت یا غیر موقت را به یک حساب سپرده بلند مدت که مورد تایید شورای عالی کار است واریز شود و موجودی آن دست نخورده بماند.- به 
  • انه، فصلی یا سالانه حق سنوات کارگر موقت یا غیر موقت را به یک حساب سپرده بلند مدت که مورد تایید شورای عالی کار است واریز شود و موجودی آن دست نخورده بماند.- به دلیل اینکه تسویه سنوات پایان هرسال منعی در اعلام سابقه کارتان نخواهد شد ، امکان دریافت خسارت برای شما مقدور میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من کارمند یک شرکت تعاونی هستم.میخواستم بدونم که 7% از حقوقم بابت بیمه باید کم بشه درسته؟20% حق بیمه کارفرما رو باید خود شرکت بده دیگه؟3% بیمه بیکاری رو باید کی بده؟


  • پرسش و پاسخ با سلام من کارمند یک شرکت تعاونی هستم.میخواستم بدونم که 7% از حقوقم بابت بیمه باید کم بشه درسته؟20% حق بیمه کارفرما رو باید خود شرکت بده دیگه؟3% بیمه بیکاری رو باید کی بده؟  ؟ با سلام 1-بله2-بله3-کارفرما. یعنی کارفرما سرجمع 23% پرداخت می کند.البته 3% را اگر کارفرما پرداخت نکند در زمان بیکار شدن کارگر ,کارگر نمی تواند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کند.

مشاوره/ با سلام و عرض تشکر از زحمات شما در ابتدای سال قرارداد پیش خرید دو واحد آپارتمان با موعد تحویل خرداد 92 و پرداخت نیمی از قرارداد در دو قسط در یک بنگاه معاملات مسکن با یک سازنده (شخص حقیقی) که مالک هم نیست منعقد کردم. گویا بابت تهیه پروانه ساخت مشکلاتی پیش آمده که عملیات ساخت تا همین امروز شروع نشده است (البته تا این تاریخ قرار بود ملک به مرحله سفتکاری برسه ) . قرار بود در این فاصله من دو فقره پرداخت دیگر هم همزمان با اتمام اسکلت و سفتکاری داشته باشم که متعاقب تاخیر ساخت آن چکها را هم اینجانب با توافق پرداخت نکردم . در قرارداد هم بندی با عنوان خسارت تاخیر ساخت با پرداخت روزانه (رقم جزئی است ) .حال با توجه به تاخیر فرآیند ساخت و و اینکه مشخص است که این ملک در تاریخ مقرر ساخته نخواهد شد خواهشمند است با سوالات ذیل پاسخ فرمائید . با احترام و پوزش از اطاله کلام . 1- آیا اینجانب میتوانم این قرارداد را فسخ کنم و اگر فسخ کنم با توجه به شرایط تورمی و افت پولم چه خسارتی و به چه حدی خوام گرفت ؟ 2- آیا سازند میتواند به صرف پرداخت خسارت تاخیر قرارداد در روند فسخ قرارداد مشکلاتی ایجاد کند ؟ 3- آیا چکهایی که از ایشان در بنگاه معاملاتی دارند میتوانند مبنایی برای جبران خسارت اینجانب باشند و اگر هستند چه راهی برای این موضوع وجود دارد؟ 4-اگر در شرایط فعلی من این قرارداد را به شخصی دیگری واگذار کنم ( اجازه فروش رو البته دارم) و تاخیری در موعد تحویلی (که من هم قطعا دیرتر اعلام میکنم) مجددا پیش بیاد علیه من چه اقداماتی میشه ؟ 5- به عنوان یک کارشناس خواهش میکنم بفرمائین بهترین راه برای من چیه ؟ نگهداری قرارداد - شکایت و درخواست فسخ - فروش و واگذاری ممنون


  • ست (البته تا این تاریخ قرار بود ملک به مرحله سفتکاری برسه ) . قرار بود در این فاصله من دو فقره پرداخت دیگر هم همزمان با اتمام اسکلت و سفتکاری داشته باشم که متعاقب تاخیر ساخت آن چکها را هم اینجانب با توافق پرداخت نکردم . در قرارداد هم بندی با عنوان خسارت تاخیر ساخت با پرداخت روزانه (رقم جزئی است ) .حال با توجه به تاخیر فرآیند ساخت و و اینکه مشخص است که این ملک در تاریخ مقرر ساخته نخواهد شد خواهشمند است با سوالات ذیل پاسخ فرمائید . با احترام و پوزش از اطاله کلام . 1- آیا اینجانب میتوانم این ق
  • د خواهشمند است با سوالات ذیل پاسخ فرمائید . با احترام و پوزش از اطاله کلام . 1- آیا اینجانب میتوانم این قرارداد را فسخ کنم و اگر فسخ کنم با توجه به شرایط تورمی و افت پولم چه خسارتی و به چه حدی خوام گرفت ؟ 2- آیا سازند میتواند به صرف پرداخت خسارت تاخیر قرارداد در روند فسخ قرارداد مشکلاتی ایجاد کند ؟ 3- آیا چکهایی که از ایشان در بنگاه معاملاتی دارند میتوانند مبنایی برای جبران خسارت اینجانب باشند و اگر هستند چه راهی برای این موضوع وجود دارد؟ 4-اگر در شرایط فعلی من این قرارداد را به شخصی دیگری
  • یجاد کند ؟ 3- آیا چکهایی که از ایشان در بنگاه معاملاتی دارند میتوانند مبنایی برای جبران خسارت اینجانب باشند و اگر هستند چه راهی برای این موضوع وجود دارد؟ 4-اگر در شرایط فعلی من این قرارداد را به شخصی دیگری واگذار کنم ( اجازه فروش رو البته دارم) و تاخیری در موعد تحویلی (که من هم قطعا دیرتر اعلام میکنم) مجددا پیش بیاد علیه من چه اقداماتی میشه ؟ 5- به عنوان یک کارشناس خواهش میکنم بفرمائین بهترین راه برای من چیه ؟ نگهداری قرارداد - شکایت و درخواست فسخ - فروش و واگذاری
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام پدر بنده در اثر سانحه ای حین کار فوت کرده اند.کارفرما بیمه ایشان را حداقل مقدار پرداخت کرده یعنی 302000 در صورتی که میانگین حقوق قبل از این دو سالی که در این شرکت کار کند 600000 تومان است و اکنون 330000 تومان مستمری بیمه به ما پرداخت می کند آیا میتوانیم از کارفرما بابت این کار شکایت کنیم یا اینکه به علت فوت کارفرما ملزم به پرداخت پولی به بازماندگان نیست. ممنون میشم اگر جواب بدید


  • سانحه ای حین کار فوت کرده اند.کارفرما بیمه ایشان را حداقل مقدار پرداخت کرده یعنی 302000 در صورتی که میانگین حقوق قبل از این دو سالی که در این شرکت کار کند 600000 تومان است و اکنون 330000 تومان مستمری بیمه به ما پرداخت می کند آیا میتوانیم از کارفرما بابت این کار شکایت کنیم یا اینکه به علت فوت کارفرما ملزم به پرداخت پولی به بازماندگان نیست. ممنون میشم اگر جواب بدید  ؟ با سلام در این خصوص نمی توان نظر صریحی داد چون توافق پدر شما با کارفرما معلوم
  • خصوص نمی توان نظر صریحی داد چون توافق پدر شما با کارفرما معلوم نیست چگونه بوده است اما یک موضوع کلی اینست که در بخش خصوصی معمولا بیمه حداقل رد می شود ومعمولا کارگران نیز در جریان این امر قراردارند.تامین اجتماعی هم به میزانی که بیمه رد می شود مستمری پرداخت می کند.بنابراین عملا کاری نمی توان کرد.

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید برای محاسبه خسارات مالی به دلیل عدم پرداخت به موقع صورت وضعیت ها به چه منبعی میتوان اشاره کرد و یا از کجا میتوان فرمول محاسبه این مبلغ رو استخراج کرد. با توجه به این که در شرایط خصوصی پیمان پیشبینی این مورد صورت نگرفته لطفا راهنمایی کنید. با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید برای محاسبه خسارات مالی به دلیل عدم پرداخت به موقع صورت وضعیت ها به چه منبعی میتوان اشاره کرد و یا از کجا میتوان فرمول محاسبه این مبلغ رو استخراج کرد. با توجه به این که در شرایط خصوصی پیمان پیشبینی این مورد صورت نگرفته لطفا راهنمایی کنید. با تشکر  ؟
  • شرایط خصوصی پیمان پیشبینی این مورد صورت نگرفته لطفا راهنمایی کنید. با تشکر  ؟ سلام به دوست گرامی در مورد سوالتان که خسارت عدم پرداخت به موقع صورت وضعیت چگونه است بعرض می رسانم تا آنجایی که بنده تجربه دارم باید حتما در قرارداد و شرایط خصوصی ذکر شده باشد در غیر اینصورت مخصوصا اگر طرف موسسه دولتی باشد ترتیب اثری نمی دهند مگر با ناظر پروژه هماهنگ کنید که طوری حجم و مق
  • وضعیت چگونه است بعرض می رسانم تا آنجایی که بنده تجربه دارم باید حتما در قرارداد و شرایط خصوصی ذکر شده باشد در غیر اینصورت مخصوصا اگر طرف موسسه دولتی باشد ترتیب اثری نمی دهند مگر با ناظر پروژه هماهنگ کنید که طوری حجم و مقدار رو در نظر بگیره که جبران تاخیر بشه. در غیر اینصورت شما می توانید به دادگاه دادخواست ارائه بدین و قاضی هم موضوع را به کارشناس ارجاع می دهد که آنهم با توجه به نرخ تورم و ضررو زیان تاخیر محاسباتی می کنه و به دادگاه ارائه می دهد که البته این موضوع شاید خیلی طول بکشه. امیدو
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1