جستجو در پورتال

بخشنامه عیدی کارگر

اخبار/ میزان عیدی کارمندان اعلام شد


میزان عیدی 92 اعلام شد
  • کرد. رحیم ممبینی در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: میزان عیدی سال ۹۲ کارمندان دولت ۴۰۲ هزار و ۵۰۰ تومان تعیین شده است. وی افزود: عیدی سال آینده طبق روال سال‌های گذشته هم زمان با حقوق بهمن ماه پرداخت می‌شود. پیش از این و در بخشنامه بودجه سال ۱۳۹۲ مبلغ پاداش پایان سال(عیدی) معادل سال ۱۳۹۱ اعلام شده بود، البته تاکید شده بود که میزان عیدی باید به تصویب هیات وزیران برسد.  

مشاوره/ با سلام لطفا راهنمایی فرمایید به کارمندانی که قرارداد حجمی با سازمان خود دارند هم عیدی تعلق میگیرد یا خیر ؟


با سلام لطفا راهنمایی فرمایید به کارمندانی که قرارداد حجمی با سازمان خود دارند هم عیدی تعلق میگیرد یا خیر ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا راهنمایی فرمایید به کارمندانی که قرارداد حجمی با سازمان خود دارند هم عیدی تعلق میگیرد یا خیر ؟   ؟ با سلام عیدی به همه نوع قرارداد تعلق می گیرد.مگر کارگر روزمزد

مشاوره/ با سلام من بصورت قرارداد ساعتی در یک موسسه زبان که شرکت تابعه یکی از سازمان های دولتی می باشد، مشغول به تدریس هستم. این موسسه اعلام کرده است که اگر کل ساعات کارکرد سالانه 576 ساعت باشد عیدی تعلق می گیرد و در غیر اینصورت خیر. من میدانم که عیدی متناسب با میزان کارکرد و به ماخذ شصت روز محاسبه می شود و بخشنامه عیدی سال 90 را هم دارم ولی سوال من این است که این اندازه 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید


با سلام من بصورت قرارداد ساعتی در یک موسسه زبان که شرکت تابعه یکی از سازمان های دولتی می باشد، مشغول به تدریس هستم. این موسسه اعلام کرده است که اگر کل ساعات کارکرد سالانه 576 ساعت باشد عیدی تعلق می گیرد و در غیر اینصورت خیر. من میدانم که عیدی متناسب با میزان کارکرد و به ماخذ شصت روز محاسبه می شود و بخشنامه عیدی سال 90 را هم دارم ولی سوال من این است که این اندازه 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید
  • شرکت تابعه یکی از سازمان های دولتی می باشد، مشغول به تدریس هستم. این موسسه اعلام کرده است که اگر کل ساعات کارکرد سالانه 576 ساعت باشد عیدی تعلق می گیرد و در غیر اینصورت خیر. من میدانم که عیدی متناسب با میزان کارکرد و به ماخذ شصت روز محاسبه می شود و بخشنامه عیدی سال 90 را هم دارم ولی سوال من این است که این اندازه 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید &
  • 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید   ؟ میزان عیدی و پاداش طبق قانون کارتعریفی دارد که خودتان ان را دارید ومعمولا بایستی براساس کارکرد وبهمان نسبت پرداخت گردد . عدد 576 را نمیدانم بر چه اساسی منظور نموده اند ولی این اندازه میدانم که اینگونه نیست . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ عیدی کارگران 606 تا 909 هزار تومان


حسین سلاح‌ورزی در خصوص پاداش و عیدی آخر سال کارگران، اظهار داشت: طبق قانون کار و حداقل حقوق تعیین شده کارگران عیدی بین 606 هزار و 909 هزار تومان است.
  • یک کارفرمای عضو شورای عالی کار:عیدی کارگران 606 تا 909 هزار تومان عیدی کارگران 606 تا 909 هزار تومان یک کارفرمای عضو شورای عالی کار با اشاره به تعیین عیدی 606 تا 909 هزار تومانی برای کارگران گفت: پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران یک وظیفه قانونی برای کارفرما است و موضوعی نیست که کارفرما در قبال آن با مشکلی مواجه باشد. حسین سلاح‌ورزی در خصوص پاداش و عیدی آخر سال کارگران، اظهار داشت: طبق قانون کار و حداقل حقوق تعیین شده کارگران عیدی بین 606 هزار
  • که کارفرما در قبال آن با مشکلی مواجه باشد. حسین سلاح‌ورزی در خصوص پاداش و عیدی آخر سال کارگران، اظهار داشت: طبق قانون کار و حداقل حقوق تعیین شده کارگران عیدی بین 606 هزار و 909 هزار تومان است. وی ادامه داد: این موضوع از سوی کارفرمایان در قبال کارگر رعایت خواهد شد چون کارگری نیز در تولید شریک است. نماینده کارگران در شورای عالی کار با بیان اینکه تولید در کشور شرایط ایده‌الی ندارد، گفت: ورود کالاهای وارداتی و تحریم‌ها از موضوعاتی است که تولید داخل را تحت تاثیر قرار می‌دهد اما
  • د شد چون کارگری نیز در تولید شریک است. نماینده کارگران در شورای عالی کار با بیان اینکه تولید در کشور شرایط ایده‌الی ندارد، گفت: ورود کالاهای وارداتی و تحریم‌ها از موضوعاتی است که تولید داخل را تحت تاثیر قرار می‌دهد اما باید عنوان کرد عیدی و پاداش آخر سال کارگران مسئله نیست که موجب نگرانی یا بروز مشکل برای کارفرمایان در پایان سال شود. این فعال کارفرمایی تاکید کرد: بنده به کارفرما به دیگر کارفرمایان توصیه می‌کنم مراتب قانونی راجع به عیدی آخر سال کارگران را رعایت کنند چون این

مشاوره/ سلام . خسته نباشیدمیگم خدمت شما کارشناس و دست اندرکاران محترم_ چند سئوال دیگه داشتم که ممنون میشم اگه قبول زحمت کنید _ 1)آیاپرداخت عیدی به کارگر برای کارفرما اجباریست؟ 2)آیا مبلغ عیدی شامل کسر حق بیمه میشود؟ 3)آیا کارفرمایان میتوانند با کارگران خود. قراردادی کمتر از حداقل دستمزداعلام شده منعقد کنند؟-- با تشکر مجدد از شما


  • پرسش و پاسخ سلام . خسته نباشیدمیگم خدمت شما کارشناس و دست اندرکاران محترم_ چند سئوال دیگه داشتم که ممنون میشم اگه قبول زحمت کنید _ 1)آیاپرداخت عیدی به کارگر برای کارفرما اجباریست؟ 2)آیا مبلغ عیدی شامل کسر حق بیمه میشود؟ 3)آیا کارفرمایان میتوانند با کارگران خود. قراردادی کمتر از حداقل دستمزداعلام شده منعقد کنند؟-- با تشکر مجدد از شما  ؟ با سلام 1-بله2-خیر3-خیر

مشاوره/ با سلام لطفا یک قرارداد نمونه جهت یک کارگر با کار 4 ساعت در روز برای ما ارسال نمایید. در این صورت چه مقدار بیمه باید برای وی بپردازیم و حداقل حقوق، سنوات و مزایا برای وی چیست؟ با تشکر


اخبار/ عیدی کارکنان دولت: 340 هزار تومان ؟


معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری در ضوابط مالی بخشنامه بودجه سال 1390، دستگاه‌ها را ملزم کرد مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) به ازای هر نفر کارمند و بازنشسته را در بودجه سال 1390 مبلغ 340 هزار تومان منظور کنند.
  • معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی اعلام کرد:عیدی کارکنان دولت: 340 هزار تومان ؟ عیدی کارکنان دولت: 340 هزار تومان ؟ معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری در ضوابط مالی بخشنامه بودجه سال 1390، دستگاه‌ها را ملزم کرد مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) به ازای هر نفر کارمند و بازنشسته را در بودجه سال 1390 مبلغ 340 هزار تومان منظور کنند. به گزارش ساین روزنامه ایران عیدی سال گذشته کارمندان دولت 300 هزار تومان بود و رقم 340 هزار تومانی پیشنهادی
  • اه‌ها را ملزم کرد مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) به ازای هر نفر کارمند و بازنشسته را در بودجه سال 1390 مبلغ 340 هزار تومان منظور کنند. به گزارش ساین روزنامه ایران عیدی سال گذشته کارمندان دولت 300 هزار تومان بود و رقم 340 هزار تومانی پیشنهادی برای عیدی امسال، پس از تصویب هیات وزیران قطعی خواهد شد که البته معمولا رقم پیشنهادی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی به تصویب هیات وزیران می‌رسد. منبع: تابناک تاریخ: 138

مشاوره/ باسلام احتراما یکی از کارکنان ما که شرکت هستیم ازیکم شهریور رفته سربازی ومجدد بعد سربازی برمیگرده شرکت حالا سنوات و عیدی وپاداش 96 و مانده مرخصی ایشان را چه وقتی پرداخت کنیم صحیح تر است . عیدی وپاداش را با حقوق مرداد پرداخت کنیم یا پایان سال و سنوات ومانده مرخصی ایشان را هم اکنون پرداخت کنیم ویا پایان خدمت هنگام بازنشستگی کدام درست تر وبهتراست . با تشکر


باسلام احتراما یکی از کارکنان ما که شرکت هستیم ازیکم شهریور رفته سربازی ومجدد بعد سربازی برمیگرده شرکت حالا سنوات و عیدی وپاداش 96 و مانده مرخصی ایشان را چه وقتی پرداخت کنیم صحیح تر است . عیدی وپاداش را با حقوق مرداد پرداخت کنیم یا پایان سال و سنوات ومانده مرخصی ایشان را هم اکنون پرداخت کنیم ویا پایان خدمت هنگام بازنشستگی کدام درست تر وبهتراست . با تشکر
  • پرسش و پاسخ باسلام احتراما یکی از کارکنان ما که شرکت هستیم ازیکم شهریور رفته سربازی ومجدد بعد سربازی برمیگرده شرکت حالا سنوات و عیدی وپاداش 96 و مانده مرخصی ایشان را چه وقتی پرداخت کنیم صحیح تر است . عیدی وپاداش را با حقوق مرداد پرداخت کنیم یا پایان سال و سنوات ومانده مرخصی ایشان را هم اکنون پرداخت کنیم ویا پایان خدمت هنگام بازنشستگی کدام درست تر وبهتراست . با تشکر  &nb
  • با درود : شما تا آخرین روز کارکرد فرد ، کلیه حقوق و مزایا و هم مزایای پایان کار ( أعمم از عیدی ، سنوات ، بازخرید مانده مرخصی ، بازخرید سنوات و بن کارگری و .......  )  را به وی پرداخت کنید . میدانید که بهترین روش اینگونه پرداختها واریز به حساب بانکی کارگر است . همچنین علاوه بر أخذ امضا کارگر در پائین برگ محاسبات بالا ،. لازم است یک برگ مبنی بر دریافت کلیه حقوق و مزایا متعلقة و مزایا ذ
  • ئین برگ محاسبات بالا ،. لازم است یک برگ مبنی بر دریافت کلیه حقوق و مزایا متعلقة و مزایا ذکر شده در بالا توسط کارگر امضا و اثر انگشت بزند . یادتان نرود برگ تسویه حساب داخلی را هم توسط کارگر امضا و اثر انگشت زده شود .   باسلام ما میخواهیم عیدی وپاداش ایشان را به پایان 96 وسنوات ومانده مرخصی ایشان را به هنگام بازنشستگی موکول کنیم . از نظر قانون که مشکلی ندارد . ایشان هم بعد خدمت سربازی به شرکت برمیگردد .     با درود : هر توافقی که کارفرما با کارمند بکند که مخالف قانو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر


با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر  ؟ در خصوص مرخصی زایمان کارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تای
  • کر  ؟ در خصوص مرخصی زایمان کارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی می رسد جزء سابقه کار کارگر محسوب می شود و به موجب مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی به عهده سازمان تامین اجتماعی است که بر اساس ضوابط و به میزان مقرر در آن قانون پرداخت می گردد ضمناً در ایام مذکور مزایایی از قبیل حق او
  • به موجب مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی به عهده سازمان تامین اجتماعی است که بر اساس ضوابط و به میزان مقرر در آن قانون پرداخت می گردد ضمناً در ایام مذکور مزایایی از قبیل حق اولاد بن ، سنوات خدمت، عیدی و مرخصی استحقاقی به کارگر تعلق گرفته و توسط کارفرما باید پرداخت شود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام، آیا در صورتیکه کارفرما حق عیدی و پاداش و سنوات ایام مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای درخصوص مرجع پرداخت موارد فوق در قانون کار یا تامین اجتماعی وجود دارد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام، آیا در صورتیکه کارفرما حق عیدی و پاداش و سنوات ایام مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای درخصوص مرجع پرداخت موارد فوق در قانون کار یا تامین اجتماعی وجود دارد؟  ؟ با سلام بله اینها جزو حقوق وحقوق حقه کارگر است واگر کارفرما پرداخت نکند با شکایت کارگر در وزارت کار شهر خود شرکت را مجبور به پرداخت می کنند.



میزان عیدی کارمندان اعلام شد, با سلام لطفا راهنمایی فرمایید به کارمندانی که قرارداد حجمی با سازمان خود دارند هم عیدی تعلق میگیرد یا خیر ؟ , با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر, با سلام، آیا در صورتیکه کارفرما حق عیدی و پاداش و سنوات ایام مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1