جستجو در پورتال

بخشنامه عیدی و پاداش

اخبار/ بخشنامه عیدی آخر سال فرهنگیان


در بخشنامه وحید کیارشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش آمده است: تصویرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هیئت دولت
  • بخشنامه عیدی آموزش و پرورش ابلاغ شد:بخشنامه عیدی آخر سال فرهنگیان ابلاغ بخشنامه عیدی آخر سال فرهنگیان در بخشنامه وحید کیارشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش آمده است: تصویرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هیئت دولت در مورد ضوابط پرداخت پاداش (عیدی) آخر سال 1389 مستخدمین شاغل شامل رسمی، پیمانی، قراردادی (قرارداد انجام کار معین، قرارداد حق‌التدریس و سایر قراردادها)، موقت، خرید خدمت،
  • ل شامل رسمی، پیمانی، قراردادی (قرارداد انجام کار معین، قرارداد حق‌التدریس و سایر قراردادها)، موقت، خرید خدمت، بازنشسته، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کار افتادگی‌ و حقوق وراث مستخدمان متوفی جهت اطلاع و اقدام لازم ارسال می‌شود. بخشنامه عیدی آخر سال 1389 فرهنگیان به ادارات کل آموزش و پرورش استان‌ها، سازمان‌های مرتبط با آموزش و پرورش و مجتمع عالی پیامبر اعظم (ص) ابلاغ شد. به گزارش فارس، در بخشنامه وحید کیارشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش آمده است: تصویر
  • ع عالی پیامبر اعظم (ص) ابلاغ شد. به گزارش فارس، در بخشنامه وحید کیارشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش آمده است: تصویرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هیئت دولت در مورد ضوابط پرداخت پاداش (عیدی) آخر سال 1389 مستخدمین شاغل شامل رسمی، پیمانی، قراردادی (قرارداد انجام کار معین، قرارداد حق‌التدریس و سایر قراردادها)، موقت، خرید خدمت، بازنشسته، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کار افتادگی‌ و حقوق وراث مستخدمان متوفی جهت اطلاع و ا

قوانین و مقررات/ بخشنامه ها ی قانون کار


بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در این قسمت برای اطلاع حسابداران ومدیران محترم ارائه شده است

مشاوره/ با سلام من بصورت قرارداد ساعتی در یک موسسه زبان که شرکت تابعه یکی از سازمان های دولتی می باشد، مشغول به تدریس هستم. این موسسه اعلام کرده است که اگر کل ساعات کارکرد سالانه 576 ساعت باشد عیدی تعلق می گیرد و در غیر اینصورت خیر. من میدانم که عیدی متناسب با میزان کارکرد و به ماخذ شصت روز محاسبه می شود و بخشنامه عیدی سال 90 را هم دارم ولی سوال من این است که این اندازه 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید


با سلام من بصورت قرارداد ساعتی در یک موسسه زبان که شرکت تابعه یکی از سازمان های دولتی می باشد، مشغول به تدریس هستم. این موسسه اعلام کرده است که اگر کل ساعات کارکرد سالانه 576 ساعت باشد عیدی تعلق می گیرد و در غیر اینصورت خیر. من میدانم که عیدی متناسب با میزان کارکرد و به ماخذ شصت روز محاسبه می شود و بخشنامه عیدی سال 90 را هم دارم ولی سوال من این است که این اندازه 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید
  • شرکت تابعه یکی از سازمان های دولتی می باشد، مشغول به تدریس هستم. این موسسه اعلام کرده است که اگر کل ساعات کارکرد سالانه 576 ساعت باشد عیدی تعلق می گیرد و در غیر اینصورت خیر. من میدانم که عیدی متناسب با میزان کارکرد و به ماخذ شصت روز محاسبه می شود و بخشنامه عیدی سال 90 را هم دارم ولی سوال من این است که این اندازه 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید &
  • 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید   ؟ میزان عیدی و پاداش طبق قانون کارتعریفی دارد که خودتان ان را دارید ومعمولا بایستی براساس کارکرد وبهمان نسبت پرداخت گردد . عدد 576 را نمیدانم بر چه اساسی منظور نموده اند ولی این اندازه میدانم که اینگونه نیست . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام در قراردادهای مشاوره تمام وقت با افراد بازنشسته (که بیمه پرداخت نمیکنند)بغیر از رقم مورد توافق بعنوان حقوق ماهانه چه مزایای دیگری مانند اضافه کار باز مرخصی عیدی و پاداش و سنوات و حق ماموریت تعلق میگیرد و کسورات آن به چه شکل است . خواهشمند است جواب سوال را دقیق بفرمایید. باتشکر


  • سخ مربوط به کسورات : در هر قراردادی از هر پرداختی به طرف قرارداد 3% مالیات  کسر خواهد گردید . ضمنا به هر قراردای حق بیمه قرارداد تعلق میگیرد و این قضیه مرتبط با بازنشسته بودن و یا نبودن شخص پیمانکار ، نمیباشد حق بیمه قرارداد نیز بر اساس بخشنامه هایی که ذیلا به آن اشاره میگردد، محاسبه خواهد گردید. بخشنامه شماره 14 جدید درآمد  مورخ 06/05/1380  و بخشنامه شماره 2/14 جدید درآمد  مورخ 02/04/1382
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟


باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟
  • ل اضافه کار و... باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1)
  • 0 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر با عرض سلام اگر در شرکت قرار باشه پایه سلامتی بدهند بله محاسبه درسته اگر هم همان گروه 4 که بله به همین صورت هست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،
  • : 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر  ؟ بله همین طور محاسبه میشود
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ بخشنامه و ضوابط مالی بودجه سال 88


اخبار/ عیدی سال 88 کارمندان تعیین شد


مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) به ازای هر نفر کارمند و بازنشسته را در بودجه سال 1388 مبلغ دو میلیون و پانصد هزار (000/500/2) ریال منظور نمایند. (مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیات وزیران خواهد رسید).
  • :عیدی سال 88 کارمندان تعیین شد فارس: یکی از پیوستهای بخشنامه بودجه 88 کل کشور ضوابط مالی ناظر بر تنظیم بودجه سال 1388 کل کشور است که دارای 14 بند است. متن کامل ضوابط مالی ناظر بر تنظیم بودجه سال 1388 کل کشور به شرح زیر است: 1. استخدام رسمی و پیمانی در کلیه دستگاه های اجرایی صرفا با رعایت قوانین و مقررات مربوطه و پیش بینی در سقف اعتبارات اعلام شده در پیوست های این بخشنامه مجاز است. 2. در اجرای بند «ز» ماده (145) قانون برنامه چهارم توسعه
  • گان، وظیفه بگیران و مستمری بگیران را در سال 1387، هشتصد هزار (000/800) ریال منظور نمایند. ب_ میزان پرداخت اضافه کار کارمندان را در بودجه سال 1388 حداکثر معادل اضافه کار پیش بینی شده در سقف اعتبار سال 1387 منظور نمایند. ج_ مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) به ازای هر نفر کارمند و بازنشسته را در بودجه سال 1388 مبلغ دو میلیون و پانصد هزار (000/500/2) ریال منظور نمایند. (مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیات وزیران خواهد رسید). د_ میزان پرداخت های ماموریت خارج از کشور کارمندان را حداکثر معادل پ
  • خواهد رسید). د_ میزان پرداخت های ماموریت خارج از کشور کارمندان را حداکثر معادل پرداخت های پیش بینی شده در سقف اعتبار سال 1387 منظور نمایند. هـ _ افزایش حقوق، مزایا و فوق العاده های کارمندان را در قالب سقف های اعتبار اعلام شده در پیوست های این بخشنامه پیش بینی نمایند. و_ در راستای تحقق اهداف ماده (5) قانون برنامه چهارم توسعه، فعالیت را تحت عنوان «سنجش» عارضه یابی و بهبود بهره وری «ذیل برنامه های مرتبط خویش برای ارتقاء بهره وری مدنظر قرار داده و اعتباراتی را که بدین منظ
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ متن کامل ضوابط مالی ناظر بر تنظیم بودجه سال 1388 کل کشور


بر اساس ضوابط مالی ناظر بر تنظیم بودجه سال 1388 کل کشور، عیدی سال 88 کارمندان دولت حداقل 250 هزار تومان تعیین و استخدام رسمی و پیمانی در کلیه دستگاه‌های اجرایی نیز به صورت مشروط مجاز اعلام شد. یکی از پیوستهای بخشنامه بودجه 88 کل کشور ضوابط مالی ناظر بر تنظیم بودجه سال 1388 کل کشور است که دارای 14 بند است. به گزارش فارس، متن کامل ضوابط مالی ناظر بر تنظیم بودجه سال 1388 کل کشور به شرح زیر است

مشاوره/ باسلام معلم استخدام رسمی ازمایشی هستم ابتدا7سال درشرکت سابیر بودم.(سال76تا82) بابیمه تامین اجتماعی. سپس اموزش وپرورش استخدام پیمانی شدم(سال85) پس ازان 2سال است که هم رسمی ازمایشی هستم بیمه ام راعوض نکردم وهنوزم تامین اجتماعی ام. سوابق شرکتی ام چون سهامی ان دولتی بود جز سابقه خدمتم درحکم کارگزینی ام محسوب شد .حالا غیرازسربازی 12سال سابق خدمت درحکمم امده سئوال اینست1- ایا پاداش بازنشستگی(سالی یکماه حقوق) که فرهنگیان که بیمه خدمات کشوری دارن وهنگام بازنشستگی میگیرن به بنده هم تعلق میگیره که بیمه تامین اجتماعی ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ایا باهمین بیمه ادامه بدم یا خدمات کشوری بهتره.3-سنوات سربازی دربیمه تامین اجتماعی چگونه محسبه میشه وپرداختش باتامین اجتماعی راحت تره یا خدمات درمانی.باتشکر


باسلام معلم استخدام رسمی ازمایشی هستم ابتدا7سال درشرکت سابیر بودم.(سال76تا82) بابیمه تامین اجتماعی. سپس اموزش وپرورش استخدام پیمانی شدم(سال85) پس ازان 2سال است که هم رسمی ازمایشی هستم بیمه ام راعوض نکردم وهنوزم تامین اجتماعی ام. سوابق شرکتی ام چون سهامی ان دولتی بود جز سابقه خدمتم درحکم کارگزینی ام محسوب شد .حالا غیرازسربازی 12سال سابق خدمت درحکمم امده سئوال اینست1- ایا پاداش بازنشستگی(سالی یکماه حقوق) که فرهنگیان که بیمه خدمات کشوری دارن وهنگام بازنشستگی میگیرن به بنده هم تعلق میگیره که بیمه تامین اجتماعی ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ایا باهمین بیمه ادامه بدم یا خدمات کشوری بهتره.3-سنوات سربازی دربیمه تامین اجتماعی چگونه محسبه میشه وپرداختش باتامین اجتماعی راحت تره یا خدمات درمانی.باتشکر
  • تامین اجتماعی انرا قسط بندی میکند ؟ارزوی سلامتیتان رادارم. ضمن ادای احترام باتوجه باینکه قبلا در شرکت دیگری اشتغال داشته اید میبایست سنوات خود را از ان شرکت دریافت فرمایید . در خصوص خرید قسطی سربازی نیز با شرمندگی باستحضار میرسانم که با وجود ابلاغ بخشنامه های متعدد بررسی نموده در خبری که در تاریخ پانزدهم مهرماه امسال تحت عنوان تغییر نحوه خرید سربازی از طرف مدیریت محترم درامد حق بیمه سازمان تامین اجتماعی خرید قسطی منتفی گردیده و ایشان فرموده اند که در صورتیکه شخص قبل از اعزام به سربازی بیمه شده
  • رزوی سلامتی سئوالم اینست. درمورد خریدسربازی مراحل انراانجام دادم حالا یک قبض به من دادندبمبلغ حدود1371000هزارتمن تاسابقه ام راحساب کنن .بنده مدیراموزگاربوده ام فیشهای 24 ماه گذشته ام راجمع کردم مبلغ 20000000میلیون تومن تقربا کل واریزیهای بنده بوده باعیدی و24ماه خدمت کرده ام کل بیمه هایی که طی 24ماه گذشته به حساب کسورات تامین اجتماعی ریخته ام 1345000 هزاتومن بوده ایا درست محسبه کردن میشه شما هم محاسبه کنین .مبلغش خیلی زیاده .متشکر. باسلام . مبلغ اعلامی منطقی بنظر نمیرسد . لازم است مجددا مراجعه
  • ینمورد دستورالعملی موجودنبوده و  بعید میدانم قابل استرداد باشد با این وجود به سازمان تامین اجتماعی موردنظر مراجعه ومشکلتان رامطرح فرمایید باتشکرازاستادگرامی جناب مستوفی بیشتر ابهامم بخاطر اینبود که بنده پس ازجدایی ازاموزش پروررش یا بازنشستگی سنواتم(پاداش پایان خدمت) رااز کدام ارگان میگیرم ایا ازتامین اجتماعی یا ازاموزش پرورش ؟ضمن عرض سلام در این خصوص مطالباتتان را تامین اجتماعی می پردازد البته این پاسخ با توجه به اظهارات خو دتان داده شده و امیدارم جواب تمامی پرسشها و ابهامات خود را دریافت نم
  • طبقه بندی اطلاعات



بخشنامه حداقل حقوق, قانون کار, حداقل حقوق, بخشنامه و ضوابط مالی بودجه سال 1388, بودجه سال 1388, بخشنامه بودجه سال 88, برنامه چهارم وپنجم توسعه, قانون اجرای سیاست های کلی اصل 44, دستورالعمل تهیه و تنظیم بودجه شرکت های دولتی , دستورالعمل تهیه و تنظیم بودجه دستگاه های استانی , ضوابط مالی ناظر بر تنظیم بودجه سال 1388 کل کشور, هم, عیدی سال 88, عیدی, پاداش, مالیات, عیدی کارمندان, پاداش کارمندان, ضوابط مالی تنظیم بودجه, سال 1388, عیدی سال 88 کارمندان دولت, طرح‌های تملک دارایی‌های سرمایه‌ای, تسهیلات بانک جهانی, بانک توسعه اسلامی, اصلاح سیستم‌های مالی و حسابداری, کنترل داخلی, کارشناسی ساختار مالی, بودجه پیشنهادی


22 ردیف در 3 صفحه
   << بعدی  3  2  1