جستجو در پورتال

بخشنامه عیدی قانون کار

اطلاعات پورتال/ کلمات کلیدی سرچ رازنامه وترازنامه


کلمات کلیدی سرچ رازنامه وترازنامه
  • اف پذیری سازمان انواع ترازنامه انواع حسابرسان انواع گزارش حسابرسی ایین نامه تحریر دفاتر ایاب و ذهاب هزینه قانون کار کارگران پیمانی ریال ایران خودرو+raznameh بازخریدی بانکداری اسلامی بانکداری اسلامی بحران مالی یونان بحران یورو بخشنامه 127374 بخشنامه شورای عالی کار در خصوص حداقل حقوق در سال 1388 بخشنامه عیدی بخشنامه عیدی بخشنامه عیدی 1388 بخشنامه عیدی 88 بخشنامه عیدی سال 1388 بخشنامه عیدی سال 88 بخشنامه عیدی کارگران بخشنامه عیدی بخشنامه عیدی 88 بخشنامه
  • خشنامه 127374 بخشنامه شورای عالی کار در خصوص حداقل حقوق در سال 1388 بخشنامه عیدی بخشنامه عیدی بخشنامه عیدی 1388 بخشنامه عیدی 88 بخشنامه عیدی سال 1388 بخشنامه عیدی سال 88 بخشنامه عیدی کارگران بخشنامه عیدی بخشنامه عیدی 88 بخشنامه عیدی سال 1388 بخشنامه عیدی سال 88 بخشنامه قانون کار بخشنامه مالیات بر ارزش افزوده بخشنامه مالیات بر ارزش افزوده بخشنامه مالیاتی ایاب وذهاب بخشنامه های اداره کار بخشنامه های قانون کار بخشنامه های مالیاتی بخشنامه های وزارت کار بخشنا
  • سابرسی تهیه صورتهای مالی تلفیقی ثبت 5% سپرده بیمه ثبت نام مشاوره حقوقی جامعه حسابداران جامعه حسابداران رسمی جامعه حسابداران رسمی ایران جامعه حسابداران رسمی جامعه حسابداران رسمی ایران جایز بودن تبلیغ +حسابداران رسمی جایگاه اندوخته قانونی در صورت سود و زیان جدول مالیات حقوق 1389 جدول مالیات حقوق سال 1389 جدول مالیات حقوق سال 89 جدول مالیاتی حقوق سال 1389 جدول مالیاتی سال 89 جدول مالیاتی سال 89 جدول معافیت مالیاتی 1389 جدول معافیت مالیاتی حقوق سال 1389 جدول معا

قوانین و مقررات/ بخشنامه ها ی قانون کار


بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در این قسمت برای اطلاع حسابداران ومدیران محترم ارائه شده است

اخبار/ بخشنامه عیدی آخر سال فرهنگیان


در بخشنامه وحید کیارشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش آمده است: تصویرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هیئت دولت
  • بخشنامه عیدی آموزش و پرورش ابلاغ شد:بخشنامه عیدی آخر سال فرهنگیان ابلاغ بخشنامه عیدی آخر سال فرهنگیان در بخشنامه وحید کیارشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش آمده است: تصویرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هیئت دولت در مورد ضوابط پرداخت پاداش (عیدی) آخر سال 1389 مستخدمین شاغل شامل رسمی، پیمانی، قراردادی (قرارداد انجام کار معین، قرارداد حق‌التدریس و سایر قراردادها)، موقت، خرید خدمت،
  • ل شامل رسمی، پیمانی، قراردادی (قرارداد انجام کار معین، قرارداد حق‌التدریس و سایر قراردادها)، موقت، خرید خدمت، بازنشسته، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کار افتادگی‌ و حقوق وراث مستخدمان متوفی جهت اطلاع و اقدام لازم ارسال می‌شود. بخشنامه عیدی آخر سال 1389 فرهنگیان به ادارات کل آموزش و پرورش استان‌ها، سازمان‌های مرتبط با آموزش و پرورش و مجتمع عالی پیامبر اعظم (ص) ابلاغ شد. به گزارش فارس، در بخشنامه وحید کیارشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش آمده است: تصویر
  • مت، بازنشسته، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کار افتادگی‌ و حقوق وراث مستخدمان متوفی جهت اطلاع و اقدام لازم ارسال می‌شود. این بخشنامه می‌افزاید: دانشجویان متعهد خدمت (مشغول به تحصیل) به لحاظ عدم اشتغال به کار تمام وقت و مشمولان ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری شامل مفاد مصوبه مذکور نخواهند بود. به گزارش توانا، بر اساس تصویبنامه‌ مورخ 18 بهمن 1389 آمده است: پیشنهاد شماره 57452/200 مورخ 9 بهمن 1389 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور در خصوص پاداش آخرسال (عیدی)

مقالات/ پیشنهادهایی برای اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم


سیاست‌های کلی اصل (44)، نظام اقتصادی ایران را با بهره‌گیری از تجربه حدود سه دهه مدیریت اقتصادی ملی و در نظر گرفتن تحولات بین‌المللی تعریف کرده است، بنابراین سنگ بنای نظام اقتصادی بنیان گذاشته شده است.
  • ه سود دریافتی از وجوه اداره شده نیز از مالیات معاف گردیده بند (5) ماده 145 به شرح ذیل اصلاح شود: ماده 145 بند (5) سود و جوایز متعلق به اوراق مشارکت و سود دریافتی ناشی از وجوه اداره شده نزد بانک‌های ایرانی یا موسسات اعتباری غیربانکی مجاز، با توجه به بخشنامه‌های چندساله اخیر سازمان امور مالیاتی و شفاف‌سازی برخی بندهای ماده 148 ذیل ارائه می‌گردد: ماده 148- هزینه‌های جاری و سنواتی که حائز شرایط مذکور در ماده فوق می‌باشد به شرح زیر در حساب مالیاتی قابل قبول است‌: (1) قیمت خرید کالای فروخته شده یا
  • خدمت کارکنان براساس مقررات استخدامی موسسه به شرح زیر است: (الف) حقوق یا مزد اصلی و مزایای مستمر اعم از نقدی یا غیرنقدی (مزایای غیرنقدی به قیمت تمام‌شده برای کارفرما). (ب‌) مزایای غیر مستمر اعم از نقدی و غیرنقدی از قبیل خواروبار، بهره‌وری‌، پاداش‌، عیدی‌، اضافه‌کار، هزینه سفر و فوق‌العاده مسافرت‌. نصاب هزینه سفر و فوق‌العاده مسافرت مدیران و بازرسان و کارکنان به خارج از ایران(بدون احتساب هزینه بلیت و هتل) روزانه معادل هفتاد و پنج درصد حداقل مزد ماهانه مصوب شورای‌عالی کار در هر سال است؛ به طوری‌ک
  • دمت‌، خسارت اخراج و بازخرید کارکنان موسسه ذخیره می‌شود. این حکم نسبت به ذخایری که تا کنون در حساب بانک‌ها نگهداری شده است نیز جاری خواهد بود. (3) کرایه محل موسسه در صورتی که اجاری باشد، مال‌الاجاره پرداختی طبق سند رسمی یا قرارداد اجاره که به استناد قانون مالک و مستاجر مصوب 1376 تنظیم شده باشد. (4) اجاره‌بهای ماشین‌آلات و ادوات مربوط به موسسه در صورتی که اجاری باشد. (5) مخارج سوخت‌، برق‌، روشنایی‌، آب، مخابرات و ارتباطات‌. (6) وجوه پرداختی بابت انواع بیمه مربوط به عملیات و دارایی موسسه‌. (7)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ کارمند ثابت هلدینگی هستم (حکم کارگزینی)، پس از بازگشت از مرخصی دوره شش ماهه بارداری با تغییرات مدیریتی مجموعه، آقایان مسوول در شرکت به صورت یکطرفه و بدون توافق برای بنده ابلاغ مأمور به خدمت به شرکت های زیرمجموعه و دارای شخصیت مستقل حقوقی است که بعد مسافت زیاد از منزل را دارد و عدم شرایط متناسبت و مساعد کاری (محیط کاملا مردانه) تنها فقط من یک نفر خانم در آنجا مستقر شده ام. صادر شد( که البته مجبور شدم جهت عدم ترک کار به شرکت مذکور مراجعه نمایم. (دراصل مدیران شرکتی که مأمور شده ام بابت مأموریت اینجانب رضایتی ندارند و به جهت رعایت سلسله مراتب اداری (اطاعت امر از مدیران هلدینگ )مجبور به قبول این موضوع شده اند و در شرکت زیرمجموعه که حضور دارم علیرغم درخواست کتبی جهت مشخص نمودن پست سازمانی جهت انجام وظایف با عدم ارجاع کار مواجه می باشم. به گمان برای منصرف شدن از ادامه خدمتم (17 سال) با من به این گونه رفتار شده است. با توجه به این موضوع قصد پیگیری از مراجع قانونی را دارم لطف بفرمایید راهنمایی نمایید از تاریخ ابلاغ نامه تا چه زمانی فرصت مراجعه به مراجع قانونی را دارم و از چه مواد و قوانینی می توانیم برای دفاع از خود استفاده نمایم. از راهنماییهای شما نهایت تشکر را دارم.


کارمند ثابت هلدینگی هستم (حکم کارگزینی)، پس از بازگشت از مرخصی دوره شش ماهه بارداری با تغییرات مدیریتی مجموعه، آقایان مسوول در شرکت به صورت یکطرفه و بدون توافق برای بنده ابلاغ مأمور به خدمت به شرکت های زیرمجموعه و دارای شخصیت مستقل حقوقی است که بعد مسافت زیاد از منزل را دارد و عدم شرایط متناسبت و مساعد کاری (محیط کاملا مردانه) تنها فقط من یک نفر خانم در آنجا مستقر شده ام. صادر شد( که البته مجبور شدم جهت عدم ترک کار به شرکت مذکور مراجعه نمایم. (دراصل مدیران شرکتی که مأمور شده ام بابت مأموریت اینجانب رضایتی ندارند و به جهت رعایت سلسله مراتب اداری (اطاعت امر از مدیران هلدینگ )مجبور به قبول این موضوع شده اند و در شرکت زیرمجموعه که حضور دارم علیرغم درخواست کتبی جهت مشخص نمودن پست سازمانی جهت انجام وظایف با عدم ارجاع کار مواجه می باشم. به گمان برای منصرف شدن از ادامه خدمتم (17 سال) با من به این گونه رفتار شده است. با توجه به این موضوع قصد پیگیری از مراجع قانونی را دارم لطف بفرمایید راهنمایی نمایید از تاریخ ابلاغ نامه تا چه زمانی فرصت مراجعه به مراجع قانونی را دارم و از چه مواد و قوانینی می توانیم برای دفاع از خود استفاده نمایم. از راهنماییهای شما نهایت تشکر را دارم.
  • ای دیگری هم داشتیم ایشان هم بازگشت به کارشان در همین ایام نهایی شده است. ایا شکایت های مکرر باعث تعقیب و پیگیری از اداره کار جهت ریزش نیروی انسانی نخواهد شد. لطف می فرمایید سریعتر مطلع شوم چون از فرصت یک ماه من چند روزی بیشتر باقی نمانده است. برابر بخشنامه وزیر محترم کار , کلیه کارفرمایان موظفند در راستای اجرای سیاست های جمعیتی کشور ( مصوب مقام معظم رهبری) خانمهایی را که از مرخصی بارداری بر میکردند , در همان شغل و یا شغل همتراز , و بمدت دو سال بکار. مشغول نمایند. البته با طرح موضوع در مراجع حل
  • محترم کار , کلیه کارفرمایان موظفند در راستای اجرای سیاست های جمعیتی کشور ( مصوب مقام معظم رهبری) خانمهایی را که از مرخصی بارداری بر میکردند , در همان شغل و یا شغل همتراز , و بمدت دو سال بکار. مشغول نمایند. البته با طرح موضوع در مراجع حل اختلاف , به کار سابق برمیگردید ولی در هر حال نمیتوان کارفرما مجبور کرد که به شما کار ارجاع نماید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام-من نگهبان در اداره دولتی هستم وساعت کاری من هر روز از ساعت 2 بعد ظهر تا 7 صبح فردا . وبه من یه حقوق ثابت اداره کار ویه حق شیفت میدن .سوال من از شما اینه که طبق اداره کار من چه حقوقی ،حق شیفت،اضافه کاری و....از شما خواستارم .ممنون


  • ره کار ویه حق شیفت میدن .سوال من از شما اینه که طبق اداره کار من چه حقوقی ،حق شیفت،اضافه کاری و....از شما خواستارم .ممنون  ؟ اگر شما تحت پوشش قانون کار وتامین اجتماعی هستید کلیه حقوق ومزایای ذکر شده در بخشنامه ها وقوانین این سازمانها شامل حال شما نیزمی شود بنابراین در سال 1389 حقوق ومزایای شما شامل: 1-شما حق استفاده از دو الی سه ماه حداقل حقوق اعلام شده عیدی آخر سال دارید. 2-شما حق در یافت یک ماه سنوات به ازاء هر سال سابقه به میزان حقوق پایه مورد
  • ریال را دارید 5-شما حق دریافت حق اولاد به میزان ریال به ازاء هر فرزند وتا دو فرزند در ماه را دارید.با این فرض که سابقه پرداخت 720 روز بیمه را داشته باشید. 6-شما حق دریافت حق مسکن در ماه را دارید. 7-حداقل حقوق پایه شمانمی تواند کمتر ازحداقل حقوق قانونی ریال در ماه باشد.که این رقم با توافق کارفرما می تواند شامل حق مسولیت وفوق العاده و... نیز باشد که بنابراین حقوق پایه شما به ارقامی بالاتر از رقم حداقل حقوق قانون کار خواهد بود. 8-شما بایستی از مرخصی های خود به طور کامل استفاده کنید وگرنه کارف
  • مسولیت وفوق العاده و... نیز باشد که بنابراین حقوق پایه شما به ارقامی بالاتر از رقم حداقل حقوق قانون کار خواهد بود. 8-شما بایستی از مرخصی های خود به طور کامل استفاده کنید وگرنه کارفرما تعهدی مبنی بر پرداخت تا 9 روز بیشتر به شما را ندارد مگر اینکه با کارفرما به توافق برسید که در همان ماه مرخصی استفاده نشده تسویه شود. 9-شما حق دریافت نوبت کاری به میزان 22.5% حقوق توافق شده را دارید 10-اگر بیشتر از 176 ساعت در ماه(با فرض استاندارد کار در ماه) را داشته باشید حق دریافت اضافه کاری را نیز دارید. لین

مشاوره/ باسلام احتراماً در خصوص میزان عیدی و سنوات نیرو های شرکتی خدماتی که در سازمانهای دولتی مشغول کارمی باشند و میزان مرخصی سالیانه آنها و اگر کسی در طول سال کمتر از 5 روز مرخصی استفاده کرده باشد نحوه محاسبه مابقی مرخصی استفاده نشده وی و اگر شرکت مربوطه کسی راهم در روزهای مرخصی استفاده شده جایگزین نیروی خود نکرده باشد برای نیروهای با گروه 3 و 4 متأهل لطفاً ما را راهنمائی فرمائید . باکمال تشکر جمعی از نیروهای خدماتی شرکتی استان کردستان


  • باکمال تشکر جمعی از نیروهای خدماتی شرکتی استان کردستان ؟ با سلام اگر شما تحت پوشش قانون کار وتامین اجتماعی هستید کلیه حقوق ومزایای ذکر شده در بخشنامه ها وقوانین این سازمانها شامل حال شما نیزمی شود بنابراین در سال 1388 حقوق ومزایای شما شامل: 1-شما حق استفاده از دو الی سه ماه حداقل حقوق اعلام شده عیدی آخر سال دارید. 2-شما حق در یافت یک ماه سنوات به ازاء هر سال سابقه به میزان حقوق پایه مورد
  • ق دریافت 100000 ریال حق مسکن در ماه را دارید. 7-حداقل حقوق پایه شمانمی تواند کمتر از 2635200 ریال در ماه باشد.که این رقم با توافق کارفرما می تواند شامل حق مسولیت وفوق العاده و... نیز باشد که بنابراین حقوق پایه شما به ارقامی بالاتر از رقم حداقل حقوق قانون کار خواهد بود. 8-شما حق در یافت 800 ریال در ماه حق خواربار را دارید(مجردین 400 ریال) که این احمقانه ترین رقمی است که وزارت کار اقدام به حذف ویا تغییر آن ننموده است. 9-شما بایستی از مرخصی های خود به طور کامل استفاده کنید وگرنه کارفرما تعهدی مب
  • خواربار را دارید(مجردین 400 ریال) که این احمقانه ترین رقمی است که وزارت کار اقدام به حذف ویا تغییر آن ننموده است. 9-شما بایستی از مرخصی های خود به طور کامل استفاده کنید وگرنه کارفرما تعهدی مبنی بر پرداخت تا 9 روز بیشتر به شما را ندارد مگر اینکه با کارفرما به توافق برسید که در همان ماه مرخصی استفاده نشده تسویه شود. 10-موارد مذکور بعد از پرداخت کسورات قانونی(بیمه ومالیات )به کارمند پرداخت می شود. 16/2/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا بخشودگی مالیاتی حقوق مبلغ 2.450.000 ریال را ما میتوانیم از بهمن ماه برای پرسنلمان محاسبه نمائیم .


  • پرسش و پاسخ با سلام آیا بخشودگی مالیاتی حقوق مبلغ 2.450.000 ریال را ما میتوانیم از بهمن ماه برای پرسنلمان محاسبه نمائیم . ؟ با سلام خیلی ساده بگم بله .در حقیقت با این بخشنامه جدید صادره شما از ابتدای سال به جای 2270000 ریال معافیت ماهیانه حقوق بایستس محاسبه مجدد با رقم 2450000 ریال انجام دهید.هر ماه 180000 ریال تفاوت معافیت ودر سال 2160000 ریال اضافه می شود که شما می توانید جمع دو رقم 2160000+2270000 ریال را به عنوا
  • د صادره شما از ابتدای سال به جای 2270000 ریال معافیت ماهیانه حقوق بایستس محاسبه مجدد با رقم 2450000 ریال انجام دهید.هر ماه 180000 ریال تفاوت معافیت ودر سال 2160000 ریال اضافه می شود که شما می توانید جمع دو رقم 2160000+2270000 ریال را به عنوان معافیت عیدی در نظر بگیرید وخیال خودتون رو از محاسبه مجدد راحت کنید. با صدور بخشنامه ای از سوی رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور سقف معافیت مالیات بر درآمد حقوق سال 87 اعلام شد رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور ، با صدور بخشنامه ای ، میزان معافیت قطعی مالیا
  • مازار ، در این بخشنامه اعلام داشته است : پیرو بخشنامه شماره 4949 مورخ 27/1/87 ، بر اساس اظهارنظر معاون محترم امور حقوقی حوزه معاون حقوقی و امور مجلس ریاست جمهوری طی نامه شماره 232064/7310 مورخ 11/12/87 مبنی بر اینکه « در سال 1387 اجرای ماده 84 و 85 قانون مالیات های مستقیم و ملاک قرار دادن حداقل حقوق مبنای جدول حقوق موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ برای تعیین سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 84 با مانع و خلاء قانونی مواجه نیست. » ؛ میزان معافیت سالانه موضوع ماده 84 اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مصو
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ عیدی امسال کارمندان 318 هزار تومان


خبرگزاری فارس: بر اساس ماده 75 قانون مدیریت خدمات کشوری، ضریب عیدی امسال کارمندان 5000 است که با ضرب این عدد در ضریب ریالی حقوق امسال یعنی 636 ریال، میزان عیدی امسال کارمندان 318 هزار تومان برآورد می شود.
  • ب عدد 5000 در ضریب ریالی 600 بدست آمده است. فروزنده در عین حال تصریح کرد که رقم 318 هزار تومان هنوز نهایی نشده است و باید در هیات دولت به تصویب برسد. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در پاسخ به این سوال خبرنگار فارس که در ضوابط مالی بخشنامه بودجه 1390که یک ماه پیش از سوی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور ابلاغ شد، حداقل مبلغ پاداش پایان سال به ازای هر نفر کارمند و بازنشسته در بودجه سال 1390 مبلغ 340 هزار تومان منظور شده است، گفت: این مساله را از معاونت برنامه ری
  • یک ماه پیش از سوی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور ابلاغ شد، حداقل مبلغ پاداش پایان سال به ازای هر نفر کارمند و بازنشسته در بودجه سال 1390 مبلغ 340 هزار تومان منظور شده است، گفت: این مساله را از معاونت برنامه ریزی بپرسید، ولی روال کار همین است که گفتم. منبع: فارس تاریخ: 1389-11-05

مشاوره/ با سلام من بصورت قرارداد ساعتی در یک موسسه زبان که شرکت تابعه یکی از سازمان های دولتی می باشد، مشغول به تدریس هستم. این موسسه اعلام کرده است که اگر کل ساعات کارکرد سالانه 576 ساعت باشد عیدی تعلق می گیرد و در غیر اینصورت خیر. من میدانم که عیدی متناسب با میزان کارکرد و به ماخذ شصت روز محاسبه می شود و بخشنامه عیدی سال 90 را هم دارم ولی سوال من این است که این اندازه 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید


با سلام من بصورت قرارداد ساعتی در یک موسسه زبان که شرکت تابعه یکی از سازمان های دولتی می باشد، مشغول به تدریس هستم. این موسسه اعلام کرده است که اگر کل ساعات کارکرد سالانه 576 ساعت باشد عیدی تعلق می گیرد و در غیر اینصورت خیر. من میدانم که عیدی متناسب با میزان کارکرد و به ماخذ شصت روز محاسبه می شود و بخشنامه عیدی سال 90 را هم دارم ولی سوال من این است که این اندازه 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید
  • شرکت تابعه یکی از سازمان های دولتی می باشد، مشغول به تدریس هستم. این موسسه اعلام کرده است که اگر کل ساعات کارکرد سالانه 576 ساعت باشد عیدی تعلق می گیرد و در غیر اینصورت خیر. من میدانم که عیدی متناسب با میزان کارکرد و به ماخذ شصت روز محاسبه می شود و بخشنامه عیدی سال 90 را هم دارم ولی سوال من این است که این اندازه 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید &
  • 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید   ؟ میزان عیدی و پاداش طبق قانون کارتعریفی دارد که خودتان ان را دارید ومعمولا بایستی براساس کارکرد وبهمان نسبت پرداخت گردد . عدد 576 را نمیدانم بر چه اساسی منظور نموده اند ولی این اندازه میدانم که اینگونه نیست . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات
18 ردیف در 2 صفحه
   << بعدی  2  1