جستجو در پورتال

بخشنامه سختی کار پرستاری

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


عنوان خبر خیلی فریبنده است. طبق این رای این بخشنامه تنهااز ابتداء سال 1388 تا تاریخ ل
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر عنوان خبر خیلی فریبنده است. طبق این رای این بخشنامه تنهااز ابتداء سال 1388 تا تاریخ لازم‎الاجراء شدن بخشنامه ابطال شده است نه کلا. لذا بر خلاف تیتر خبر، این بخشنامه کماکان به قوت خود باقی است.

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید ببخشید یعنی اینکه لازم نیست همراه اظهارنامه قرارداد حسابرسی را تحویل دهیم یا خیر ؟متشکرم


  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشید ببخشید یعنی اینکه لازم نیست همراه اظهارنامه قرارداد حسابرسی را تحویل دهیم یا خیر ؟متشکرم  ؟ با سلام تا قبل از تاریخ بخشنامه لازم نیست بعد از تاریخ بخشنامه لازم است.یعنی کسانی که قبل از بخشنامه اظهارنامه خود را فرستاده اند حقوقشان تضییع نشود.اما آنهایی که بعد از صدور بخشنامه اظهارنامه فرستادهاند بایستی طبق بخشنامه عمل می نموده اند.

مشاوره/ با سلام این جانب دارای پست سازمانی رئیس خدمات پرستاری می باشم و مدت 7 سال در سمت رئیس اداره امور عمومی بدون احراز پست مذکور خدمت نموده ام با تغییر مدیر اینجانب چگونه می توانم به پست سازمانی خود ( رئیس خدمات پرستاری) برگردم با توجه به اینکه شخص دیگری فعلا در آن پست اشتغال دارد و با توجه به اینکه پست همترازی نیست آیا مدیر می تواند ابلاغ پست های پائین تر را انشاء نماید؟ با تشکر و سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام این جانب دارای پست سازمانی رئیس خدمات پرستاری می باشم و مدت 7 سال در سمت رئیس اداره امور عمومی بدون احراز پست مذکور خدمت نموده ام با تغییر مدیر اینجانب چگونه می توانم به پست سازمانی خود ( رئیس خدمات پرستاری) برگردم با توجه به اینکه شخص دیگری فعلا در آن پست اشتغال دارد و با توجه به اینکه پست همترازی نیست آیا مدیر می تواند ابلاغ پست های پائین تر را انشاء نماید؟ با تشکر و سپاس   ؟
  • پست اشتغال دارد و با توجه به اینکه پست همترازی نیست آیا مدیر می تواند ابلاغ پست های پائین تر را انشاء نماید؟ با تشکر و سپاس   ؟ سلام . درصورتیکه در حکم استخدامی شما وپست سازمانی رییس خدمات پرستاری ذکر گردیده و دارای شرایط مربوطه بوده اید فقط میتوانند با احکام داخلی بدون پایین امدن حقوق ومزایا موقتا در پست دیگری انجام وظیفه فرمایید و حق کاهش مزایا و صدور پستی پایین تر را ندارند بنابراین میتوانید درخواست بازگشت به پست سازمانی مربوطه را ب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و تبریک سال نو با توجه به بخشنامه حقوق سال 91 میزان حق مسکن و خواربار به چه میزانی می باشد؟


باسلام و تبریک سال نو با توجه به بخشنامه حقوق سال 91 میزان حق مسکن و خواربار به چه میزانی می باشد؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و تبریک سال نو با توجه به بخشنامه حقوق سال 91 میزان حق مسکن و خواربار به چه میزانی می باشد؟  ؟ با سلام بخشنامه در سایت قسمت اخبار ارائه شده است.که می توانید مطالعه نمائید.  مشاهده بخشنامه سال ۹۱ سلام، در بخشنامه در این مورد اشاره ای نشده است اگر تا آخر فروردین ماه مشخص نشود می توان هر مبلغی که خود مدیر عامل مد نظر دارد را برای کارکنان منظور نمایید.شرکت دارای 20 نفر پرسن

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر باسلام، پدرم با داشتن 11 سال بیمه و 61 سال سن، هر دفعه به تامین اجتماعی مراجعه گفتند بخشنامه نیامده است. آیا واقعا بخشنامه نیامده چه کسی جوابگو هست لطفا جواب ما را بدهید

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر باسلام، پدرم با داشتن 11 سال بیمه و 61 سال سن، هر دفعه به تامین اجتماعی مراجعه گفتند بخشنامه نیامده است. آیا واقعا بخشنامه نیامده چه کسی جوابگو هست لطفا جواب ما را بدهید

دریافت و بارگزاری فایل/ نحوه بیمه قراردادهای پیمانکاری و مشاور بخشنامه 14 درآمد


این بخشنامه بخشنامه بسیار مهمی در خصوص نحوه محاسبه حق بیمه در انواع قراردادهای پیمانکاری و مشاوره میباشد.

مشاوره/ سختی کار را بر چه اساسی تعیین می کنند جدول مرجع سختی کار عدد مبنا ضریب سال ضریب اولیه عدد مبنا 200 400 80000 200 مبلغ درصد 8000 10 16000 20 24000 30 32000 40 40000 50 خواهشا کمک کنید


  • پرسش و پاسخ سختی کار را بر چه اساسی تعیین می کنند جدول مرجع سختی کار عدد مبنا ضریب سال ضریب اولیه عدد مبنا 200 400 80000 200 مبلغ درصد 8000 10 16000 20 24000 30 32000 40 40000 50 خواهشا کمک کنید ؟ با سلام سختی کار در نهاد ها وسازمانهای دولتی وغیر دولتی از مبنای یکسانی بر خوردار نیست وبیشتر تحت تاثیر مدیریت می باشد(غیر از نظام هماهنگ دولتی) لذا از روشهای ساده
  • با سلام سختی کار در نهاد ها وسازمانهای دولتی وغیر دولتی از مبنای یکسانی بر خوردار نیست وبیشتر تحت تاثیر مدیریت می باشد(غیر از نظام هماهنگ دولتی) لذا از روشهای ساده درصدی از مبنای حقوق تا روشهای پیچیده تر متاثر از شرایط نامساعد محیط کار ‏انجام می تواند متفاوت باشد. میزان این فوق العاده بستگی به درجه و شدت ‏کوشش جسمی و شرایط نامساعد کار از قبیل گرما، سرما، ‏فشار هوا، سر و صدا، گرد غبار و غیره دارد که با تصویب ‏هیأت مدیره و اخذ تأییدیه از وزارت کار، تعیین می گردد.‏ سختی کار=ضریب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. آیا نیروهای قراردادکارمعین آموزش و پرورش که از سال 1385 از شرکتی به قراردادی تبدیل شدند و در کارهای غیرحجمی نظیر دفتری، ماشین نویس و... خدمت می کنند و مدرک حداقل دیپلم دارند آیا شامل این بخشنامه می شوند یا خیر؟ این بخشنامه چه زمانی اجرایی می شود؟


سلام. آیا نیروهای قراردادکارمعین آموزش و پرورش که از سال 1385 از شرکتی به قراردادی تبدیل شدند و در کارهای غیرحجمی نظیر دفتری، ماشین نویس و... خدمت می کنند و مدرک حداقل دیپلم دارند آیا شامل این بخشنامه می شوند یا خیر؟ این بخشنامه چه زمانی اجرایی می شود؟
  • پرسش و پاسخ سلام. آیا نیروهای قراردادکارمعین آموزش و پرورش که از سال 1385 از شرکتی به قراردادی تبدیل شدند و در کارهای غیرحجمی نظیر دفتری، ماشین نویس و... خدمت می کنند و مدرک حداقل دیپلم دارند آیا شامل این بخشنامه می شوند یا خیر؟ این بخشنامه چه زمانی اجرایی می شود؟   ؟

مشاوره/ جناب آقای مهندس آمری نیا سوالی در خصوص بخشنامه مابه التفاوت ارز داشتم لطفا راهنمایی بفرمایید . آیا میتوان برای خرید تجهیزات خارجی که سهم ارزبری مستقیم دارد از روش الف و برای سایر تجهیزات که از داخل تهیه می گردد از روش ب استفاده نمود؟


جناب آقای مهندس آمری نیا سوالی در خصوص بخشنامه مابه التفاوت ارز داشتم لطفا راهنمایی بفرمایید . آیا میتوان برای خرید تجهیزات خارجی که سهم ارزبری مستقیم دارد از روش الف و برای سایر تجهیزات که از داخل تهیه می گردد از روش ب استفاده نمود؟
  • پرسش و پاسخ جناب آقای مهندس آمری نیا سوالی در خصوص بخشنامه مابه التفاوت ارز داشتم لطفا راهنمایی بفرمایید . آیا میتوان برای خرید تجهیزات خارجی که سهم ارزبری مستقیم دارد از روش الف و برای سایر تجهیزات که از داخل تهیه می گردد از روش ب استفاده نمود؟   ؟ با سلام قسمت اول سوال : بله به استناد مرقومه ردیف شماره یک مندرج در روش الف بخشنامه 53024/92 مورخ 23/06/1392 قست دوم سوال : خیر به استناد ردیف شم
  • استفاده نمود؟   ؟ با سلام قسمت اول سوال : بله به استناد مرقومه ردیف شماره یک مندرج در روش الف بخشنامه 53024/92 مورخ 23/06/1392 قست دوم سوال : خیر به استناد ردیف شماره ( 1) صفحه اول بخشنامه 53024/92 مورخ 23/06/1392 با تشکر آمری نیا
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1