جستجو در پورتال

بخشنامه سختی کار پرستاری

قوانین و مقررات/ بخشنامه ها ی قانون کار


بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در این قسمت برای اطلاع حسابداران ومدیران محترم ارائه شده است

اخبار/ نحوه تعیین امتیازات شغلی کارمندان


فارس: دستور العمل پیشنهادی برای تعیین امتیازات شغلی قانون مدیریت خدمات کشوری (بند 8 تا 17)منتشر شد که پس از بررسی کارشناسی و در صورت تصویب نهایی به مرحله اجرا در خواهد آمد.
  • - امتیاز مربوط به دارندگان مدرک تحصیلی پایین تر از دیپلم ناظر بر کارمندانی است که به موجب مقررات گذشته در دستگاه های اجرایی اشتغال یافته اند. 9 - کارمندانی که در اجرای تصویب نامه شماره 48952 ت /25784 ه مورخ 19/11/1380 هیات وزیران و اصلاحات بعدی آن و بخشنامه های مربوط، از فوق العاده جذب مناطق محروم و کمتر توسعه یافته برخوردار بوده اند با توجه به مدرک تحصیلی، ضریب محرومیت و فهرست مصوب، براساس جدول شماره 8 از فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته بر مبنای حقوق ثابت برخوردار می شوند. 10 - کارمندانی که
  • : الف - دارندگان نشان عالی 750 امتیاز ب - دارندگان نشان تخصصی و عمومی درجه (1) 650 امتیاز ج - دارندگان نشان تخصصی و عمومی درجه (2) 500 امتیاز د - دارندگان نشان تخصصی و عمومی درجه (3) 400 امتیاز 13 - کارمندانی که در اجرای مقررات گذشته از فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع تصویب نامه شماره ت 630 / 54910 مورخ 9/8/1366 و اصلاحات بعدی آن برخوردار بوده اند به ازای هر یک درصد فوق العاده سختی شرایط محیط کار مورد تایید از (8) امتیاز به عنوان فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف برخوردار می
  • ار مورد تایید از (8) امتیاز به عنوان فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف برخوردار می شوند مشروط بر آنکه از سقف 1500 امتیاز تجاوز ننماید. 14 - در صورتی که با اجرای این دستورالعمل، حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت نمی نمودند کاهش یا کمتر از 25 درصد افزایش یابد، امتیاز شغل، فوق العاده مدیریت و شاغل کارمند حداکثر تا 20 درصد افزایش می یابد مشروط بر آنکه این افزایش از 25 درصد حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور باز
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ 8 شغلی که افسردگی می‌آورند


پس از کسانی که خدمات شخصی ارائه می‌کنند، افرادی که غذا مهیا می‌سازند، در رده دوم کارکنانی قرار دارند که بیش از بقیه به افسردگی شدید مبتلا می‌شوند.
  • ه با کاغذ بازی‌های اداری – می‌تواند این شغل را که ۲۴ ساعت هفت روز هفته را در برمی‌گیرد، استرس‌زا و طاقت‌فرسا کند. ویلارد می‌گوید: « فرهنگی وجود دارد که می‌گوید برای انجام بهینه کار، ‌باید واقعا به سختی کار کنید و در اغلب موارد فداکاری کنید. از آنجایی که مددکاران اجتماعی با افرادی کار می‌کنند که بسیار نیازمند هستند، فداکاری خیلی زیاد برای کار سخت است. من با مددکاران اجتماعی و دیگر حرفه‌های مراقبتی بسیار سروکار داشته‌ام و آنها واق
  • د. از آنجایی که مددکاران اجتماعی با افرادی کار می‌کنند که بسیار نیازمند هستند، فداکاری خیلی زیاد برای کار سخت است. من با مددکاران اجتماعی و دیگر حرفه‌های مراقبتی بسیار سروکار داشته‌ام و آنها واقعا خیلی زود از پا می‌افتند.» کارکنان امور بهداشت و سلامت کارکنان امور بهداشت و سلامت پزشکان، پرستاران، درمانگران و دیگرانی را که یا بی‌آنکه انتظاری داشته باشند، از جان مایه می‌گذارند، شامل می‌شود. این افراد ساعت‌ها و روزهای نامنظم بسیاری دارند که در آن، زندگ
  • ی‌گوید: «از هر جهت به معلم‌ها فشار می‌آید، از طرف بچه‌ها، والدین‌شان و مدرسه‌هایی که به دنبال ارتقای استانداردهایشان هستند؛ هرکدام از اینها خواسته‌های متفاوتی دارند. این وضعیت باعث می‌شود معلم‌ها به سختی کارشان را انجام دهند و به یاد نیاورند که با چه انگیزه‌ای کار در این زمینه را شروع کرده‌اند.» مشاوره مالی استرس. استرس. استرس. بیشتر افراد دوست ندارند با پس‌اندازهای دوران بازنشستگی‌شان سروکار داشته باشند. بنابراین می&

اخبار/ دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف ابلاغ شد


خبرگزاری فارس: پایگاه اطلاع‌رسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع قانون مدیریت خدمات کشور را ابلاغ کرد.
  • ور تعیین می‌شود، خواهد بود. در دستورالعمل یاد شده آمده است: فرآیند تعیین سختی کار کارمندان دولت از جمله، نحوه تعیین امتیاز درجه سختی کار و تکمیل فرم مربوط، براساس مفاد تصویب‌نامه شماره 54910/ت 630 مورخه 9 آبان 1366 و دستورالعمل آن، موضوع بخشنامه شماره 34.800 مورخ 12 تیرماه 1367و اصلاحات بعدی آن می‌باشد. این گزارش حاکی است: میزان امتیاز فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف کارمندان دستگاه‌های اجرایی براساس درصدهایی که قبلا برای سختی کار مشاغل دستگاه&zw
  • تیاز فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف کارمندان دستگاه‌های اجرایی براساس درصدهایی که قبلا برای سختی کار مشاغل دستگاه‌های اجرایی تایید شده است، به ازای هر یک درصد، (12) امتیاز،‌ حداکثر تا (1000) امتیاز، به عنوان سختی کار مشاغل آنان تعیین می‌شود. تبصره - تا زمانی که با اعمال امتیاز به روش فوق، مبلغ فوق‌العاده سختی کار کارمندان، کمتر از مبلغ مذکور در حکم کارگزینی مربوط باشد، همان مبلغ مقطوع مندرج در حکم کارگزینی، ملاک دریافت فوق‌العاده سختی کا
  • ‌شود. تبصره - تا زمانی که با اعمال امتیاز به روش فوق، مبلغ فوق‌العاده سختی کار کارمندان، کمتر از مبلغ مذکور در حکم کارگزینی مربوط باشد، همان مبلغ مقطوع مندرج در حکم کارگزینی، ملاک دریافت فوق‌العاده سختی کار خواهد بود. در این دستور کار آمده است: امتیاز سختی کار کارمندانی که از تاریخ اول فروردین 1388 به بعد، تصدی مشاغل بهره‌مندی از فوق‌العاده سختی کار را عهده‌دار شده یا می‌شود، با توجه به درصدهایی که براساس مقررات قبلی برای آن مشاغل تغیین شده و براساس سازوکار

مشاوره/ با سلام و احترام بنده سال 89 از یک شرکت دولتی که به صورت قرارداد موقت فعال بودم خرید خدمت شده و از همان تاریخ در یک شرکت خصوصی مشغول فعالیت شده ام شرکت قبلی متن قراردادی با این شرکت امضا کرده اند که حقوق و مزایای همکارانی که از این طریق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایش حقوق وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزایش حقوق کمتری نسبت به بخشنامه هر ساله وزارت کار به کارگران پرداخت نموده است آیا عدم رعایت بخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق سالیانه مرجع شکایت نمی باشد و یا اجرای قانون طرح طبقه بندی و اعطای تفاوت تطبیق به کارگران از لحاظ قانونی جای اشکال ندارد؟


  • یق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایش حقوق وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزایش حقوق کمتری نسبت به بخشنامه هر ساله وزارت کار به کارگران پرداخت نموده است آیا عدم رعایت بخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق سالیانه مرجع شکایت نمی باشد و یا اجرای قانون طرح طبقه بندی و اعطای تفاوت تطبیق به کارگران از لحاظ قانونی جای اشکال ندارد؟  ؟
  • ق دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال 89 برقرار شده اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال 90 معادل 6 درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 89) و نظایر آنها. تبصره 3: همچنین در اجرای بند 1 بخشنامه، ضرایب جداول طرح های طبقه بندی مشاغل معادل 6 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 89) از ابتدای سال 90 افزایش خواهد یافت. ضمنا ضرای
  • سال 89) و نظایر آنها. تبصره 3: همچنین در اجرای بند 1 بخشنامه، ضرایب جداول طرح های طبقه بندی مشاغل معادل 6 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 89) از ابتدای سال 90 افزایش خواهد یافت. ضمنا ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل هستند) در سال 90 خواهد بود. ب: نحوه اجرای تبصره 1 بند 2 بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1390 جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ مدل جدید پرداخت حقوق و دستمزد در سال ۹۴


دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد. به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار از سوی دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرای ابلاغ شد:
  • دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد.:مدل جدید پرداخت حقوق و دستمزد در سال ۹۴ منبع: وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ: 0000-00-00
  • ر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۳۹۳ برقرار گردیده اند (علاوه بر افزایش که بر روی مزد شغل ها ایجاد می شود) بایسـتی از اول سال ۱۳۹۴ معادل ۱۷ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۱۳۹۳) و نظایر آنها.   تبصره ۳: همچنین در اجرای بند ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۱۷ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۳۹۳)، از ابتدای ۱۳۹۴ افزایش خواهد ی
  •   تبصره ۳: همچنین در اجرای بند ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۱۷ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۳۹۳)، از ابتدای ۱۳۹۴ افزایش خواهد یافت.   ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند) در سال ۱۳۹۴ خواهد بود.   ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۴ جدول مزد سنوات در گروههای بیست گانه در سا
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ کارمزد قبوض آب ، برق ، گاز و تلفن به عهده شرکت های خدماتی‎ ‎است


بانک مرکزی طی بخشنامه ای به بانک های کشور اعلام کرد ، تمامی شعب بانک ها موظف به دریافت حضوری وجوه قبوض آب ، برق ، گاز ، تلفن ثابت و تلفن همراه می باشند.

اخبار/ حقوق کارمندان در سال 1388


اخبار/ نحوه افزایش حقوق کارمندان سال 1388 کارمندان دولت


اشاره: گزارش زیر چگونگی محاسبه افزایش حقوق کارکنان دولت بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری را نشان می‌دهد:
  • ت اسارت تا (1500) امتیاز و به دارندگان نشان های دولتی تا (750) امتیاز تعلق می گیرد. کارمندان و بازنشستگان که در زمان جنگ در مناطق جنگ زده مشغول خدمت اداری بوده اند به ازای هر سال خدمت در زمان جنگ (125) امتیاز در نظر گرفته می شود. 3 - فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی ، کار با بیماران روانی ، عفونی، اورژانس و در بخش های سوختگی و مراقبت های ویژه بیمارستانی تا (1000) امتیاز و در مورد کار با مواد سمی، آتش زا و منفجره و کار در اعماق دریا، امتیاز یاد
  • ی، اورژانس و در بخش های سوختگی و مراقبت های ویژه بیمارستانی تا (1000) امتیاز و در مورد کار با مواد سمی، آتش زا و منفجره و کار در اعماق دریا، امتیاز یاد شده با تصویب هیات وزیران تا سه برابر قابل افزایش خواهد بود. 4 - کمک هزینه عائله مندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون که دارای همسر می باشند معادل (800) امتیاز و برای هر فرزند معادل (200) امتیاز و حداکثر سه فرزند. حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این بند استفاده می کنند به شرط ادامه تحصیل و نیز غیر شاغل بود
  • رای همسر می باشند معادل (800) امتیاز و برای هر فرزند معادل (200) امتیاز و حداکثر سه فرزند. حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این بند استفاده می کنند به شرط ادامه تحصیل و نیز غیر شاغل بودن فرزند، (25)سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد بود. کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون که دارای همسر نبوده و یا همسر آنان معلول یا از کار افتاده کلی است یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند از مزایای کمک هزینه عائله مندی موضوع این بند بهره مند می شوند. فرزندان معلول و از کا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سختی کار را بر چه اساسی تعیین می کنند جدول مرجع سختی کار عدد مبنا ضریب سال ضریب اولیه عدد مبنا 200 400 80000 200 مبلغ درصد 8000 10 16000 20 24000 30 32000 40 40000 50 خواهشا کمک کنید


  • پرسش و پاسخ سختی کار را بر چه اساسی تعیین می کنند جدول مرجع سختی کار عدد مبنا ضریب سال ضریب اولیه عدد مبنا 200 400 80000 200 مبلغ درصد 8000 10 16000 20 24000 30 32000 40 40000 50 خواهشا کمک کنید ؟ با سلام سختی کار در نهاد ها وسازمانهای دولتی وغیر دولتی از مبنای یکسانی بر خوردار نیست وبیشتر تحت تاثیر مدیریت می باشد(غیر از نظام هماهنگ دولتی) لذا از روشهای ساده
  • با سلام سختی کار در نهاد ها وسازمانهای دولتی وغیر دولتی از مبنای یکسانی بر خوردار نیست وبیشتر تحت تاثیر مدیریت می باشد(غیر از نظام هماهنگ دولتی) لذا از روشهای ساده درصدی از مبنای حقوق تا روشهای پیچیده تر متاثر از شرایط نامساعد محیط کار ‏انجام می تواند متفاوت باشد. میزان این فوق العاده بستگی به درجه و شدت ‏کوشش جسمی و شرایط نامساعد کار از قبیل گرما، سرما، ‏فشار هوا، سر و صدا، گرد غبار و غیره دارد که با تصویب ‏هیأت مدیره و اخذ تأییدیه از وزارت کار، تعیین می گردد.‏ سختی کار=ضریب
  • طبقه بندی اطلاعات



بخشنامه حداقل حقوق, قانون کار, حداقل حقوق, دستور العمل پیشنهادی برای تعیین امتیازات شغلی , دستور العمل پیشنهادی برای تعیین امتیازات شغلی قانون مدیریت خدمات کشوری , مدل جدید پرداخت حقوق و دستمزد در سال ۹۴, کارمزد قبوض آب , برق , گاز و تلفن , شرکت های خدماتی‎, روش پرداخت الکترونیکی قبوض, اجرای قانون خدمات مدیریت کشوری, قانون مدیریت خدمات کشوری, میزان حقوق کارمندان پیمانی و رسمی دولت, میزان افزایش حقوق ومزایا, ساختار تعیین حقوق بر اساس عوامل شغل و شاغل, ضرایب عوامل شغل, ضریب پایه, شاخص هزینه زندگی, جداول ارزشیابی, تصویب ضوابط اجرایی بودجه سال 88 در هیات دولت, محاسبه افزایش حقوق کارکنان دولت بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری, ضوابط اجرایی بودجه سال 88, جداول ارزشیابی مشاغل


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1