جستجو در پورتال

بخشنامه درمورد ساماندهی نیروها ی شرکتی

اخبار/ مشکل نیروهاى شرکتى حل شد


وزیر کار و اموراجتماعی گفت: بعد از مصوبه دولت تمامی نیروهای شرکتی باید قراردادهایشان به طور مستقیم با دستگاه های دولتی بسته شود، بنابراین از نظر ما مسئله ساماندهی این نیروها حل شده است
  • یروهای شرکتی در زمینه قراردادهای خود دارند، اظهار داشت: تمامی نیروهای شرکتی باید قراردادهای آنها به طور مستقیم با دستگاه های دولتی بسته شود، اگر غیر از این دستگاه های دولتی عمل کنند، خلاف قانون است. وی افزود: ذی حسابان دستگاه های اجرایی نیز به موجب بخشنامه ای که به آنها ابلاغ شده است، موظف هستند مبالغ قرارداد را صرفا در وجه شرکت های واجد شرایط و مجاز پرداخت کنند. به علاوه هزینه های مربوط به دستمزد کارکنان در یک حساب دیگری که شرکت ها باز می کنند، واریز می شود تا اطمینان حاصل شود همه کارگران به ح
  • های واجد شرایط و مجاز پرداخت کنند. به علاوه هزینه های مربوط به دستمزد کارکنان در یک حساب دیگری که شرکت ها باز می کنند، واریز می شود تا اطمینان حاصل شود همه کارگران به حق و حقوق خود می رسند. عبدالرضا شیخ الاسلامی تاکید کرد: بنابراین از نظر ما مسئله ساماندهی نیروهای شرکتی حل شده است و قاعدتا نباید مشکلی در این زمینه وجود داشته باشد مگر این که مواردی به صورت استثنا وجود داشته باشد که بعید به نظر می رسد. وزیر کار تصریح کرد: اگر هم موردی در این زمینه وجود داشته باشد، افرادی که مشکل دارند، می توانن

اخبار/ «کارکنان حجمی» ظلم بزرگی که همچنان ادامه دارد!


به همین سادگی، یک شرکت پیمانکار بدون اینکه کوچکترین خدماتی جز استخدام نیروها و معرفی آنها به سازمان محل کارشان ارایه کند، از درآمد کلانی به عنوان سود قانونی پیمانکاری بهره‌مند می‌شود... این جدای از مبالغی است که همواره به نام پرداخت حقوق یا مزایا به نیروهایی که بیشتر با قراردادهای یکطرفه استخدام کرده از سازمان دریافت و پس از کسرهای متعدد به عناوین غیر قانونی... سال‌هاست در سازمان‌های دولتی کشور، پدیده‌ای پس از تصویب قانون منع استخدام دولتی دیده می‌شود که نشان‌دهنده نادرست بودن قانون فوق و ماهیت آن به مثابه پاک کردن صورت مسأله است.
  • عمولا کارمندان رسمی نیز رسم روزگار را آموخته و دشوارترین امور و پرحجم‌ترین فعالیت‌های خود را به بخش مربوط به پیمانکار واگذار می‌کنند تا توسط این جوانان، ناچار از پذیرش شرایط انجام شود. دولت عدالت به دنبال پایان دادن به ظلم البته بخشنامه دولت درباره ساماندهی نیروهای شرکتی بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های امور اقتصادی و دارایی، کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشوری و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی در نشست هیأت وزیران مورخ 07/12
  • ه‌های امور اقتصادی و دارایی، کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشوری و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی در نشست هیأت وزیران مورخ 07/12/1384 تصویب شد. بنا بر این مصوبه، دستگاه‌های دولتی موظف شدند با نیروهای شرکتی که در کارهای غیر حجمی مشغول کار هستند، مستقیم قرارداد ببندند. بر پایه مصوبه دولت در سال 1384 که در سال‌های 85 و86 هم تکرار شد، دستگاه‌های دولتی موظف شدند با نیروهایی که در مشاغلی از جمله امور دفتری و کارشناسی، مستقیم به ساز
  • گاه‌های دولتی موظف شدند با نیروهایی که در مشاغلی از جمله امور دفتری و کارشناسی، مستقیم به سازمان‌ها خدمات عرضه می‌کنند، قرارداد تنظیم کنند. کارهای حجمی به مشاغلی از جمله طبخ غذا، باغبانی، حمل و نقل و امور خدماتی اطلاق می‌شود و نیروهایی که مشغول چنین فعالیت‌هایی نیستند، قاعدتا باید توسط سازمان ها جذب شده و از دست پیمانکاران رهایی یابند. در جزء 29 قانون بودجه سال 89 بر اجرای این امر تأکید شده و رئیس جمهور نیز چندین بار در سخنرانی های پرحرارت نیز از دستگاه‌های اج

اخبار/ ابلاغ جزئیات قرارداد مستقیم با کارکنان شرکتی


معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور پس از ابلاغ مصوبه اول بهمن هیئت وزیران مبنی بر حذف قرارداد دستگاههای اجرایی با شرکتهای پیمانکاری نیروی انسانی، در بخشنامه‌ای جزئیات انعقاد قرارداد مستقیم با کارکنان شرکتی را اعلام کرد.

مشاوره/ با عرض سلام و احترام خدمت مشاور محترم بنده دارای لیسانس رشته کتابداری هستم و الان مدت حدود سه سال است که در یک سازمان دولتی مشغول به کار می باشم و در این مدت قراردادهای حجمی برای مدت سه تا شش ماه با بنده بسته اند (البته در سال جاری قرارداد یکساله بسته شده است) که به طور مستقیم با خود دستگاه بوده و به امضاء معاونت اجرایی سازمان می رسد و بدون بیمه می باشد و حقوق بنده از محل درآمدهای اختصاصی تامین می شود. حقوق بنده هر دو ماه یکبار پرداخت می شود و مبلغ آن سیصد هزار تومان می باشد. خواستم بدانم بنده هم مشمول قانون نیروهای شرکتی می شوم یا خیر؟ و اینکه چطور و با استناد به چه قوانینی می توانم از مسئولان سازمان بخواهم تا حداقل پرداختی را که توسط وزارت کار تعیین می شود و همچنین بیمه را دریافت نمایم؟ و آیا می توانم برای این مدتی که گذشته مابه التفاوت مبلغ دریافتی و سابقه بیمه را دریافت کنم؟ پیش آ پیش از پاسخگویی شما متشکرم


با عرض سلام و احترام خدمت مشاور محترم بنده دارای لیسانس رشته کتابداری هستم و الان مدت حدود سه سال است که در یک سازمان دولتی مشغول به کار می باشم و در این مدت قراردادهای حجمی برای مدت سه تا شش ماه با بنده بسته اند (البته در سال جاری قرارداد یکساله بسته شده است) که به طور مستقیم با خود دستگاه بوده و به امضاء معاونت اجرایی سازمان می رسد و بدون بیمه می باشد و حقوق بنده از محل درآمدهای اختصاصی تامین می شود. حقوق بنده هر دو ماه یکبار پرداخت می شود و مبلغ آن سیصد هزار تومان می باشد. خواستم بدانم بنده هم مشمول قانون نیروهای شرکتی می شوم یا خیر؟ و اینکه چطور و با استناد به چه قوانینی می توانم از مسئولان سازمان بخواهم تا حداقل پرداختی را که توسط وزارت کار تعیین می شود و همچنین بیمه را دریافت نمایم؟ و آیا می توانم برای این مدتی که گذشته مابه التفاوت مبلغ دریافتی و سابقه بیمه را دریافت کنم؟ پیش آ پیش از پاسخگویی شما متشکرم
  • که پدیده ای تحت عنوان کارکنان حجمی درسازمانهای دولتی رواج یافته و با وجوداینکه این نوع کار فقط به کارکنان خدماتی وپشتیبانی اختصاص دارد وسایر نیروها بایستی مستقیما با سازمان مربوطه طرف قرارداد بایستی باشند همچنان این معضل باقیست و با انکه ازسوی دولت بخشنامه هایی صادرشده ولی هنوز وکاملا برطرف نشده است . شما درصورتیکه پایین ترازمیزان حداقل دستمزد دریافت نموده وسایرمسائل متوجه شما بوده ازطریق اداره کاراقدام فرمایید ولی توصیه میکنم باتوجه به اقداماتیکه درشرف انجام است کمی دست نگهدارید . برای شکایت د
  • ور محترم منظور شما را از "باتوجه به اقداماتیکه درشرف انجام است کمی دست نگهدارید" درست متوجه نشدم. چه اقداماتی در حال انجام است؟ و اینکه با توجه به اینکه قراردادهای ما به امضاء معاونت اجرایی می رسد و ما زیر نظر شرکت نیستیم باز هم در این طرح ساماندهی نیروهای حجمی قرار میگیریم؟ یک خبری هم اخیراً‌مبنی بر لغو این مصوبه هیات وزیران از سوی مجلس منتشر شد،‌خواستم بدانم واقعا این طرح متوقف شده است؟ بسیار از پاسخگویی شما سپاسگزارم سلام دوست عزیز وگرامی دقیقا متوجه شده اید چون
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراماً در خصوص میزان عیدی و سنوات نیرو های شرکتی خدماتی که در سازمانهای دولتی مشغول کارمی باشند و میزان مرخصی سالیانه آنها و اگر کسی در طول سال کمتر از 5 روز مرخصی استفاده کرده باشد نحوه محاسبه مابقی مرخصی استفاده نشده وی و اگر شرکت مربوطه کسی راهم در روزهای مرخصی استفاده شده جایگزین نیروی خود نکرده باشد برای نیروهای با گروه 3 و 4 متأهل لطفاً ما را راهنمائی فرمائید . باکمال تشکر جمعی از نیروهای خدماتی شرکتی استان کردستان


مشاوره/ ضمن عرض سلام و تبریک جهت راه اندازی این سایت سازنده و تشکراز راهنماییهای مفید شما احتراماً لطفاً در خصوص نحوه پرداخت میزان مرخصی سالیانه نیرو های شرکتی طرف قرار داد با دستگاههای دولتی طی یکسال کاری در صورتی که هر ساله دستگاه دولتی شرکت های خدماتی را عوض و شرکتی دیگر سرپرستی این نیروها را برعهده بگیرد ما را راهنمایی فرمایید و آیا درخصوص جذب نیروهای شرکت دستگاههای دولتی قانون و بخشنامه ای از طرف مجلس و دولت تصویب و جهت اجراء به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده است زیرا بعضی از دستگاهها اقدام به جذب این نیروها نموده اند ولی متأسفانه بعضی از دستگاههای دیگر به بهانه های واهی از جذب آنها طرفه رفته و شانه خالی می کنند


  • سالیانه نیرو های شرکتی طرف قرار داد با دستگاههای دولتی طی یکسال کاری در صورتی که هر ساله دستگاه دولتی شرکت های خدماتی را عوض و شرکتی دیگر سرپرستی این نیروها را برعهده بگیرد ما را راهنمایی فرمایید و آیا درخصوص جذب نیروهای شرکت دستگاههای دولتی قانون و بخشنامه ای از طرف مجلس و دولت تصویب و جهت اجراء به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده است زیرا بعضی از دستگاهها اقدام به جذب این نیروها نموده اند ولی متأسفانه بعضی از دستگاههای دیگر به بهانه های واهی از جذب آنها طرفه رفته و شانه خالی می کنند ؟
  • 2-موارد ذیل برای مطالعه مفید می باشد. مصوبه رییس جمهور در شرایطی که نیروی‌های شرکتی هر سال بیم تمدید قرارداد خود را دارند،‌ معاون دفتر نظام‌های استخدامی و دبیرخانه شورای عالی تأمین اجتماعی، یکی از مسایل مهم حوزه استخدامی را اعلام تعیین تکلیف نیروهای شرکتی توسط ریاست‌جمهوری دانسته و با اشاره به مصوبه هیأت دولت، می‌گوید: “بر اساس این مصوبه، هیچ نیروی شرکتی از خدمت دولتی خارج نخواهد شد.” ‌همچنین وزیر کار و امور اجتماعی با طرح این موضوع که اصلاح ساختار قراردادهای موقت کار امنیت شغلی ایجاد نم
  • بر تعداد این نوع قراردادها اضافه می‌شود، زیرا هر سال کارگران رسمی بازنشسته می‌شوند و به جای آنها با کارگران موقت قرارداد بسته می‌شود. محمد جهرمی مشکل تمدید هر ساله قراردادها و واگذاری 50 درصد حقوق کارگران به شرکت‌های پیمانی را بخشی از مشکلات کارگران شرکتی می‌داند. اما گویا وضعیت در سازمان تأمین اجتماعی کشور اندکی متفاوت است، چراکه رییس هیأت مدیره و مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی، تعداد کل نیروهای شرکتی شاغل در واحدهای مختلف این سازمان در سراسر کشور را حدود 14 هزار نفر اعلام کرده و می‌گوید: با

مشاوره/ در مورد ساماندهی نیروهای شرکتی.من الان 3 سال هست که در سازمان جهاد کشاورزی به صورت شرکتی مشغول به کارم .و هنوز خبری از ساماندهی نیست .


در مورد ساماندهی نیروهای شرکتی.من الان 3 سال هست که در سازمان جهاد کشاورزی به صورت شرکتی مشغول به کارم .و هنوز خبری از ساماندهی نیست .
  • پرسش و پاسخ در مورد ساماندهی نیروهای شرکتی.من الان 3 سال هست که در سازمان جهاد کشاورزی به صورت شرکتی مشغول به کارم .و هنوز خبری از ساماندهی نیست .   ؟

اخبار/ دورکاری جزء شرایط احراز شغل می شود


معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری با تاکید بر استمرار برنامه های دولت برای دورکاری در سالجاری، گفت: دورکاری جزء شرایط احراز کار می شود.
  • ی تقویت کنیم. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری همچنین توسعه دولت الکترونیک، اصلاح ساختارها، ایجاد زمینه حضور مردم، توسعه دفاتر پیشخوان دولت در روستاها و شهرها را از دیگر برنامه های سال 90 این معاونت برشمرد. فروزنده همچنین در مورد ساماندهی نیروهای شرکتی نیز بیان داشت: برنامه های لازم در رابطه با ساماندهی نیروهای غیرحجمی بر اساس ضوابط اجرایی ماده 29 صورت گرفته است. وی ادامه داد: نیروهایی که در کارهای حجمی نیز فعالیت داشتند و پیمانکار با ما در ارتباط بود به همان روال به کار خ
  • دامه خواهند داد. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری با تاکید بر اینکه روال کار در استان لرستان نیز هم راستا با دیگر استانها پیگیری شده است، تصریح کرد: در سال 90 دیگر نمی توانیم به شکل گذشته ادامه دهیم چرا که ارتباط تنظیم قرارداد با هر شرکتی برای کار ممنوع است. منبع: الف تاریخ: 1390-01-31

اخبار/ مشکلات پرسنل حق التدریس آموزشکده های فنی و حرفه ای کل کشور


چندی از پرسنل حق التدریس حق التدریس آموزشکده های فنی و حرفه ای کل کشور خواستار حل مشکلات خود توسط مسولین شدند.
  • یس، نهضت سواد آموزی، مربیان پیش دبستان، مربیان کانون فکری پرورشی… را تا سقف60000 هزار نفر به استخدام درآورد. با عنایت به قرارگرفتن در ماده 25 طرح دو فوریتی اصلاحیه قانون مذکور در تابستان 89 و تاکید صریح و مکلف نمودن وزارت آموزش و پرورش در استخدام و ساماندهی نیروهای آموزشکده ها با همیاری نمایندگان و تصویب آن در مجلس محترم هنوز بلا تکلیف می باشیم. وزیر محترم وزارت مطبوع از این مسئولیتی که قانون گذار بر عهده ایشان قرارداده شانه خالی می کند. ازدیدگاه خود دلایل ذیل را موجه دانسته و بیان می نمایند. «
  • ساماندهی نیروهای آموزشکده ها با همیاری نمایندگان و تصویب آن در مجلس محترم هنوز بلا تکلیف می باشیم. وزیر محترم وزارت مطبوع از این مسئولیتی که قانون گذار بر عهده ایشان قرارداده شانه خالی می کند. ازدیدگاه خود دلایل ذیل را موجه دانسته و بیان می نمایند. «نیروهای مذکور از طریق آزمون وارد این مجموعه نشده اند، هیچ تعهدی در قبالشان نداریم و در ازای کارشان حق الزحمه پرداخت نموده ایم.» این درحالی است که تا مدتی قبل زیرمجموعه وزارت آموزش و پرورش بوده ایم.1-آیا ایشان نسبت به حق التدریسان آموزش و پرورش، آموزش
  • بالشان نداریم و در ازای کارشان حق الزحمه پرداخت نموده ایم.» این درحالی است که تا مدتی قبل زیرمجموعه وزارت آموزش و پرورش بوده ایم.1-آیا ایشان نسبت به حق التدریسان آموزش و پرورش، آموزشیاران نهضت، مربیان مهدکودک وآمادگی، معلمان تربیت بدنی و حتی نیروهای شرکتی، خدماتی و خرید خدمتی ها( که درهمان اصلاحیه مصوبه شدند) تعهد داشته اند و فقط ما نیروی اضافه و مازاد هستیم؟2- به گفته ایشان حتماً فقط حق التدریسان آموزشکده ها درکل ایران حق الزحمه دریافت نموده اند و بقیه نیروها در سازمانهای دیگر در راه خدا و رایگ

مشاوره/ با سلام. آیا تکلیف نیروهای شرکتی به کار گیری شده از پیش از ابلاغ بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی که دارای سوابق بیمه ای کمتر از یبکسال می باشند در بخشنامه موصوف مشخص شده است؟


با سلام. آیا تکلیف نیروهای شرکتی به کار گیری شده از پیش از ابلاغ بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی که دارای سوابق بیمه ای کمتر از یبکسال می باشند در بخشنامه موصوف مشخص شده است؟
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1