جستجو در پورتال

بخشنامه حقوق و دستمزد معلمان حق التدریس سال

اخبار/ سقف معافیت مالیاتی کارکنان دولت 416 هزار تومان تعیین شد


عضو کمیسیون تلفیق بودجه سال 88 گفت: این کمیسیون سقف معافیت مالیاتی حقوق و دستمزدهای سال 88 بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری را 416 هزار تومان تعیین کرد.

اخبار/ سیاست تثبیت دستمزد برای کنترل تورم در هیچ کشوری سابقه ندارد


خبرگزاری فارس: یک کارشناس اقتصادی با بیان اینکه همواره باید دستمزد و حقوق متناسب با تورم افزایش یابد، گفت: در کشورهای توسعه یافته هم متناسب با نرخ تورم حقوق و مزایا افزایش می‌یابد.
  • دگی باشد. عضو کمسیون اجتماعی معتقد است: با توجه به تورم موجود و هدفمندی یارانه‌ها دستمزد کارگران باید بیش از همیشه افزایش یابد و میزان وجه نقدی پرداخت شده به مردم کمتر از افزایش قیمت کالاها است. وی درباره افزایش تورم ساختاری به دنبال افزایش حقوق و دستمزد، تصریح کرد: در حالی که کاهش یا تثبیت دستمزد به منظور کاهش تورم ساده‌ترین راه است، برای کاهش هزینه تمام شده و تورم باید با از طریق افزایش بهره‌وری و روش‌های مختلف از جمله دادن تسهیلات از تولیدکنندگان وارد عمل شد. میرخلیل
  • رین راه است، برای کاهش هزینه تمام شده و تورم باید با از طریق افزایش بهره‌وری و روش‌های مختلف از جمله دادن تسهیلات از تولیدکنندگان وارد عمل شد. میرخلیلی با اشاره به اینکه قدرت خرید، هزینه و درآمد خانوار باید متوازن باشد، بیان داشت: حقوق و دستمزد کارگران باید همزمان با هزینه مسکن، خوراک و پوشاک ثابت نگه‌داشته شود تا قدرت خرید حداقل تغییری نکند. عضو کمسیون اجتماعی در ادامه عنوان کرد: اگر تورم کنترل و قیمت‌ها ثابت نگه‌داشته شود، کارگران نیز به راحتی ثبات دستمزدها را می&z
  • ه‌داشته شود، کارگران نیز به راحتی ثبات دستمزدها را می‌پذیرند. ابوالقاسم حکیمی‌پور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا» با بیان اینکه همواره از گذشته تاکنون افزایش حقوق‌ و دستمزد در ابتدای هر سال اعمال می‌شود، اظهار داشت: از سال 57 تا نیمه اول سال 68 هیچگاه افزایش حقوق و دستمزد اعمال نمی‌شد و این اقدام به دلیل اینکه عرضه کالا و خدمات ثابت بود برای کنترل تقاضا و تورم انجام می‌شد. وی افزود: پس از جنگ، دولت پنجم مشکل اصلی کش

مقالات/ مدرسه کسب و کارفوکویا


مدرسه کسب و کارفوکویا
  • ارائه می‌دهد. این برنامه‌ها به دانشجویان اجازه می‌دهد تا همزمان از دو رشته و درزمانی کوتاه تر از تحصیل در دو برنامه جداگانه مدرک خود را کسب کنند. مدارک مشترک عبارتند از: مدیریت MBA / دکتر (با دانشگاه دوک، دانشکده پزشکی) مدیریت تجاری / دکترای حقوق (دانشکده حقوق دانشگاه دوک) مدیریت MBA / کارشناسی ارشد مدیریت محیط زیست (با دانشکده نیکلاس محیط زیست و علوم خاک) مدیریت MBA‌/‌کارشناسی ارشد جنگلداری (با دانشکده نیکلاس از محیط زیست و علوم زمین) مدیریت MBA‌/‌استاد از سیاست عمومی‌(با تری سانفورد
  • می‌گرفتند. نه نفر دیگر نمره مردودی در درس و یک‌نفر نیز نمره مردودی در ترم گرفت. در اول ژوئن، مقامات اعلام کردند که در تمام محکومیت‌ها و جریمه‌ها تجدید نظر می‌شود. مشاغل در سال 2010 در رتبه بندی ژورنال فایننشال تایمز، از نظر متوسط بالاترین حقوق و دستمزد در طی پنج سال، دانشگاه مقام پانزدهم را به خود اختصاص داد و در درجه‌بندی فوربز در سال 2009، دانشگاه در همین زمینه مقام نوزدهم را به خود اختصاص داد. رتبه‌بندی‌ها برنامه روزانه MBA بیزنس ویک سال 2010 فایننشال تایمز 20 در جهان و 10 در آمریکا
  • 2010 فایننشال تایمز 20 در جهان و 10 در آمریکا اخبار و گزارش‌های آمریکا 12 در آمریکا اکونومیست 17 در آمریکا و 28 در جهان برنامه روزانه فوکویا در گروه‌های دیگر نیز دارای رتبه‌بندی‌های زیر بوده است. رتبه 1 در گروه سرمایه‌های فکر توسط بیزنس ویک در سال 2010 رتبه 2، در گروه تحقیق و توسعه توسط رتبه بندی دانشگاه تگزاس در دالاس رتبه 10 در گروه بهترین تجربه کلاسی توسط پرینستون ریویو. رتبه 6 در سخت‌ترین راه ورود توسط پرینستون ریویو. اطلاعات آماری حقوق دریافتی سالانه بعد از فارغ‌التحصیلی: 136,2
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تعاریف و کلیات طرح طبقه بندی مشاغل


طبقه بندی مشاغل عبارتست از گروه بندی و تنظیم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز که بر پایه تجزیه و تحلیل شغل استوار است
  • تحصیلی لیسانس مربوط ، سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم . 4- از بقیه سوابق معادل خدمات بعد از اخذ مدرک لیسانس. 5- پس از اخذ مدرک تحصیلی فوق دیپلم مربوط ، تمام سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم . ضمناً به موجب بند 3 بخشنامه شماره 1865/42 مورخ 6/5/1372 سازمان امور اداری و استخدامی کشور (وقت) در صورت ارائه مدرک تحصیلی مطلوب و بالاتر از دیپلم، برای ارتقاء به گروههای 9 و بالاتر جدول حقوق ، سوابق تجربی مستخدم در مشاغل تخصیص یافته به گروههای 8 و بالاتر که در همان رشت
  • سب شده قابل احتساب است. ح) تجربه بخش غیر دولتی با ارائه مدارک زیر می تواند به عنوان تجربه قابل قبول در ارتقاء گروه مستخدم منظور گردد. 1- گواهی سابقه کار با قید تاریخ شروع، استمرار – خاتمه و عنوان شغلی مورد تصدی؛ 2- ارائه فهرست یا سیاهه ریز حقوقی سنوات مختلف معتبر و تائیدیه پرداخت کسور بازنشستگی یا سهمیه بیمه؛ 3- گواهی ثبت شرکت یا موسسه یا ارائه جواز تائید از مراجع ذیصلاح؛ توضیح : در احتساب تجربه بخش غیر دولتی مستخدمین فقط آن قسمت از تجربه مستخدم که در رشته شغلی مورد تصدی او باشد، م
  • ربه مستخدم که در رشته شغلی مورد تصدی او باشد، ملاک محاسبه خواهد بود. ط) سوابق تجربی کسب شده در موسسات خارج از کشور با رعایت ضوابط زیر در ارتقاء گروه مستخدم قابل احتساب است. 1- تجربه کسب شده در مشاغل تخصصی بوده و به طور تمام وقت و در مقابل دریافت دستمزد حاصل شده است،( تشخیص مشاغل تخصصی در هر مورد به عهده کمیته اجرائی است ) 2- در رشته مربوط با شغل مورد تصدی فعلی مستخدم باشد . 3- گواهی موسسه مربوط از لحاظ تمام وقت بودن خدمت شخص در آن موسسه و دریافت حقوق و دستمزد به تائید سفارتخانه یا کنسولگر
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ بخشنامه عیدی آخر سال فرهنگیان


در بخشنامه وحید کیارشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش آمده است: تصویرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هیئت دولت
  • بخشنامه عیدی آموزش و پرورش ابلاغ شد:بخشنامه عیدی آخر سال فرهنگیان ابلاغ بخشنامه عیدی آخر سال فرهنگیان در بخشنامه وحید کیارشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش آمده است: تصویرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هیئت دولت در مورد ضوابط پرداخت پاداش (عیدی) آخر سال 1389 مستخدمین شاغل شامل رسمی، پیمانی، قراردادی (قرارداد انجام کار معین، قرارداد حق‌التدریس و سایر قراردادها)، موقت، خرید خدمت،
  • مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هیئت دولت در مورد ضوابط پرداخت پاداش (عیدی) آخر سال 1389 مستخدمین شاغل شامل رسمی، پیمانی، قراردادی (قرارداد انجام کار معین، قرارداد حق‌التدریس و سایر قراردادها)، موقت، خرید خدمت، بازنشسته، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کار افتادگی‌ و حقوق وراث مستخدمان متوفی جهت اطلاع و اقدام لازم ارسال می‌شود. بخشنامه عیدی آخر سال 1389 فرهنگیان به ادارات کل آموزش و پرورش استان‌ها، سازمان‌های مرتبط با آموزش و پرورش و مجتمع عالی پیامبر اعظم (ص) ابل
  • سازندگی و صندوق‌های بازنشستگی نیروهای مسلح و نیروی انتظامی و سایر صندوق‌های بازنشستگی مبلغ 3 میلیون ریال از محل بودجه مصوب هر دستگاه اجرایی قابل پرداخت است. 3ـ خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویبنامه تمام وقت محسوب می‌شود و معلمان حق‌التدریس نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویبنامه خواهند بود. 4ـ شهرداری‌های سراسر کشور مجازند پاداش آخر سال 1388 (عیدی) کارکنان شاغل، بازنشسته، مستمری‌بگیر، وظیفه از کارافتادگی و حقوق وظیفه وراث مستخدمان متوفی خود را با رعایت

قوانین و مقررات/ متن کامل ضوابط اجرایی بودجه سال 87


  • تی الامکان به صورت الکترونیکی منتشر نمایند. تبصره - دانشگاهها و موسسات پژوهشی و تحقیقاتی از شمول این بند مستثنا می باشند. 18- تمام دستگاههای اجرایی مشمول ماده 160 قانون برنامه چهارم توسعه که به استناد قوانین و مقررات مجاز به کمک به اشخاص حقیقی و حقوقی غیر دولتی می باشند، مکلفند فهرست کمک های خود را براساس چارچوبی که توسط معاونت اجرایی رئیس جمهور تعیین می شود، هر سه ماه یکبار به معاونت یاد شده اعلام نمایند. 19- شوراهای برنامه ریزی و توسعه استانها مکلفند متناسب با تسهیلات بانکی اعلام شده توس
  • امین اعتبار کافی برای اینگونه پروژه ها است. 28 - سقف پیش بینی تخصیص اعتبارات تملک دارائیها سرمایه ای معادل هفتاد درصد و سقف پیش بینی تخصیص اعتبارات هزینه ای معادل هشتاد درصد 80 درصد اعتبار سایر فصول (اعتبار کل دستگاهها منهای اعتبار مربوط به حقوق و دستمزد نیروهای رسمی و پیمانی) در سال 1387 تعیین می گردد. دستگاههای اجرایی موظفند ارقام اعتبارات مندرج در موافقتنامه های مربوط را بر این اساس محاسبه و منظور نمایند. 29 - دستگاههای اجرای ملی و استانی موظفند حداقل 30 طرح یا پروژه مهم در دست اجرای خود
  • وهای رسمی و پیمانی) در سال 1387 تعیین می گردد. دستگاههای اجرایی موظفند ارقام اعتبارات مندرج در موافقتنامه های مربوط را بر این اساس محاسبه و منظور نمایند. 29 - دستگاههای اجرای ملی و استانی موظفند حداقل 30 طرح یا پروژه مهم در دست اجرای خود را که در سال 1387 تکمیل و به بهره برداری می رسند در اولویت دریافت تخصیص قرار دهند. معاونت برنامه ریزی و نظارت رهبردی رئیس جمهور موظف است فهرست طرحها یا پروژه های موضوع این بند را حداکثر تا پایان خرداد ماه سال 1387 از دستگاههای اجرایی ذی ربط (ملی - استانی) د
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ معافیت مالیاتی حقوق 350 هزار تومان ‏


رئیس سازمان امور مالیاتی در همایش حسابرسی مالیاتی از ارسال فرم اظهارنامه ها برای همه مودیان ثبت نامی از هفته آینده خبر داد و

اخبار/ حقوق کارمندان در سال 1388


اخبار/ نحوه افزایش حقوق کارمندان سال 1388 کارمندان دولت


اشاره: گزارش زیر چگونگی محاسبه افزایش حقوق کارکنان دولت بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری را نشان می‌دهد:
  • امتیازات شغلی در قانون جدید چگونه تعلق می‌گیرد؟:نحوه افزایش حقوق کارمندان سال 1388 کارمندان دولت تصویب ضوابط اجرایی بودجه سال 88 در هیات دولت. چگونگی محاسبه افزایش حقوق کارکنان دولت اشاره: گزارش زیر چگونگی محاسبه افزایش حقوق کارکنان دولت بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری را نشان می دهد: در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است: نظام پرداخت کارمندان دستگاه های اجرایی بر اساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگی های مذکور در مواد آتی خواهد بود
  • درصد) حقوق ثابت هریک از کارمندان است. تبصره - مشمولین این قانون صرفا یکی از فوق العاده های مذکور در بند (6) ماده (68) و این ماده را می توانند دریافت کنند. ماده 74- به منظور هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای کارمندان دستگاه های اجرایی، شورای حقوق و دستمزد با عضویت رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و وزیر امور اقتصادی و دارایی و دو نفر از وزرا به انتخاب هیات وزیران و رییس دستگاه ذی ربط و مجموعا دو نفر نماینده از کمیسیون های اجتماعی و برنامه و بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی (به عنوان ناظ
  • بل اجراء است. وظایف دبیرخانه شورای حقوق و دستمزد به عهده سازمان خواهد بود. تبصره - هیات وزیران و سایر مراجعی که اختیار تنظیم مقررات پرداخت دارند، موظفند قبل از هرگونه تصمیم گیری نظر موافق این شورا را اخذ کنند. ماده 75 - امتیاز میزان عیدی پایان سال کارمندان و بازنشستگان و موظفین معادل (5000) است. ماده 76 - حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستمر شاغلین ، حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول این قانون و سایر حقوق بگیران دستگاه های اجرایی و صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرایی هر سال
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ نحوه تطبیق حقوق کارمندان با آیین نامه فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری


آئین نامه فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه تطبیق حقوق کارمندان با آئین نامه مذکور وهمچنین دستورالعمل بند(٩) ماده (۶٨) قانون وکمک های رفاهی مستقیم وغیرمستقیم طی بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/ 88 از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ گردید.



حداقل حقوق کارگران سال 88, کمیسیون تلفیق بودجه سال 88, سقف معافیت مالیاتی حقوق و دستمزدهای سال 88, قانون مدیریت خدمات کشوری را 416 هزار, ضریب افزایش حقوق و دستمزد, مدرسه کسب و کارفوکویا, طرح طبقه بندی مشاغل, حقوق و دستمزد, اختیار و مسئولیت, بهبود روشها, ارتباطات, کنترلهای مالی, طبقه بندی مشاغل, پست سازمانی, قانون استخدام کشوری, رسته شغلی, طبقه شغلی, شرایط احراز, رسته فرعی, رسته, متن کامل ضوابط اجرایی بودجه سال 87, متن کامل ضوابط اجرایی بودجه, بودجه سال 87, ضوابط اجرایی بودجه, معافیت مالیاتی حقوق 350 هزار تومان, حسابرسی مالیاتی, در همایش حسابرسی مالیاتی, سیستم مالیاتی, مالیات بر ارزش افزوده, معافیت مالیاتی حقوق, نظام مالیاتی وشفافیت, مالیات در بورس کالا, بیمه گران ومعافیت مالیاتی , اجرای قانون خدمات مدیریت کشوری, قانون مدیریت خدمات کشوری, میزان حقوق کارمندان پیمانی و رسمی دولت, میزان افزایش حقوق ومزایا, ساختار تعیین حقوق بر اساس عوامل شغل و شاغل, ضرایب عوامل شغل, ضریب پایه, شاخص هزینه زندگی, جداول ارزشیابی, تصویب ضوابط اجرایی بودجه سال 88 در هیات دولت, محاسبه افزایش حقوق کارکنان دولت بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری, ضوابط اجرایی بودجه سال 88, جداول ارزشیابی مشاغل, نحوه تطبیق حقوق کارمندان با آیین نامه قانون خدمات , آئین نامه فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه تطبیق حقوق کارمندان, ماده (۶٨) قانون وکمک های رفاهی مستقیم وغیرمستقیم, بخشنامه شماره 14593/200 , کمک هزینه عائله مندی, کمک هزینه اولاد, کمک مهد کودک, کمک هزینه مستقیم یا غیر مستقیم ایاب و ذهاب


95 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1