جستجو در پورتال

بخشنامه حقوق و دستمزد سال وزارت کار و رفاه امور اجتماعی

اخبار/ بخشنامه دستمزد 91 ابلاغ شد


بخشنامه دستمزد سال 1391 که در تاریخ 24 اسفند سال گذشته توسط شورایعالی کار تصویب شده بود، از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا ابلاغ شد.
  • به گزارش جام جم آنلاین :بخشنامه دستمزد 91 ابلاغ شد منبع: تابناک تاریخ: 1391-01-07 بخشنامه دستمزد 91 ابلاغ شد به گزارش جام جم آنلاین به نقل از روابط عمومی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان، کارگران) در جلسه مورخ 24 اسفند 1390، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد
  • بخشنامه دستمزد 91 ابلاغ شد به گزارش جام جم آنلاین به نقل از روابط عمومی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان، کارگران) در جلسه مورخ 24 اسفند 1390، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1391، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به
  • ت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به کاربر گرامی اجازه مشاهده کامل مطلب را ندارید.جهت مشاهده مطالب می بایست عضو سایت شوید و یا در صورتیکه قبلا عضو شده اید با نام کاربری خود به سایت وارد شوید

اخبار/ تامین اجتماعی به وزارت رفاه ملحق شد


بر اساس یک قانون ابلاغ شده از سوی احمدی‌نژاد، سازمان تامین‌اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی قرار گرفته و وزیر در برابر مراجع قانونی ذی‌ربط پاسخگو است.
  • بر اساس یک قانون ابلاغ شده :تامین اجتماعی به وزارت رفاه ملحق شد تامین اجتماعی به وزارت رفاه ملحق شد بر اساس یک قانون ابلاغ شده از سوی احمدی نژاد، سازمان تامین اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی قرار گرفته و وزیر در برابر مراجع قانونی ذی ربط پاسخگو است. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، رییس جمهور قانونی را ابلاغ کرد که بر اساس آن سازمان تامین اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی قرار گرفته و وزیر رفاه و تامین اجتماعی
  • تامین اجتماعی و صندوق های بازنشستگی و بیمه های درمانی که با عنوان طرح دو فوریتی به مجلس شورای اسلامی تقدیم شده بود، با تصویب در مجلس و تایید شورای نگهبان، از سوی رییس جمهور برای اجرا ابلاغ شد. بر اساس این قانون، سازمان تامین اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی قرار گرفته و وزیر در برابر مراجع قانونی ذی ربط پاسخگو است. این قانون ترکیب 9 نفره هیات امنای سازمان تامین اجتماعی را تعیین کرد که بر اساس آن شش نفر با پیشنهاد وزیر رفاه و تامین اجتماعی و تصویب شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی و سه
  • ونی ذی ربط پاسخگو است. این قانون ترکیب 9 نفره هیات امنای سازمان تامین اجتماعی را تعیین کرد که بر اساس آن شش نفر با پیشنهاد وزیر رفاه و تامین اجتماعی و تصویب شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی و سه نفر باقیمانده مطابق قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی تعیین خواهند شد. این قانون همچنین مقرر کرده است هیات امنای مذکور در حکم هیات امنا همه صندوق های تامین اجتماعی و بازنشستگی، بیمه های خدمات درمانی و صندوق بیمه روستاییان و عشایر خواهند بود. منبع: دنیای
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد


رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامه‌ای، جداول نحوه محاسبه مالیات حقوق در سال ۹۴ را ابلاغ کرد.

مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،
  • ود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر  ؟ بله همین طور محاسبه میشود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید. ایا حق اولاد سه فرزندی و بیشتر باید لحاظ گردد یا خیر؟ اگر ممکن است بفرمایید طبق کدام بخشنامه باید منظور گردد؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید. ایا حق اولاد سه فرزندی و بیشتر باید لحاظ گردد یا خیر؟ اگر ممکن است بفرمایید طبق کدام بخشنامه باید منظور گردد؟  ؟ با سلام- بله از مهرماه 93 به بعد ، با ابلاغ سیاست های جمعیتی از سوی مقام معظم رهبری ، و به ت
  • با سلام- بله از مهرماه 93 به بعد ، با ابلاغ سیاست های جمعیتی از سوی مقام معظم رهبری ، و به تبع آن صدور بخشنامه وزارت رفاه ، کار و تامین اجتماعی ، به ( فرزندان زیر 18 ، و یا بالای 18 سال شاغل به تحصیل ) افرادی که حداقل سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی ( با ارائه گواهی مکتوب ) داشته باشند ، حق اولاد ( معادل 3 روز حداقل مزد مصوب شورایعالی کار ) تعلق میگیرد .
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حق‌الزحمه کاریابی‌ها برابر 50 درصد حداقل دستمزد سال آینده تعیین شد


خبرگزاری فارس:مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار و امور اجتماعی گفت: روز گذشته با حضور مسئولان مربوطه، حق‌الزحمه کاریابی‌ها برابر 50 درصد حداقل دستمزد اعلام شده توسط شورای عالی کار برای سال آینده تعیین شد.
  • ل کشور برای قرارداد‌های یک ساله و بیشتر تعیین شد. وی ادامه داد: حق‌الزحمه کاریابی‌ها برابر 50 درصد حداقل دستمزد اعلام شده توسط شورای عالی کار در سال 1390 است و در صورتی که دستمزد ثابت به کار گمارده بیشتر از حداقل دستمزد اعلام شده باشد 20 درصد تفاوت حقوق کارجو با حداقل دستمزد به حق‌الزحمه کار‌یابی اضافه خواهد شد. مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار و امور اجتماعی با بیان اینکه برای قرارداد‌های کمتر از یک سال حق‌الزحمه به نسبت ماه‌های کارکرد تعیین می‌شود، گفت: کاریابی‌ها حق دریاف
  • ماه‌های کارکرد تعیین می‌شود، گفت: کاریابی‌ها حق دریافت حق‌الزحمه برای به کارگیری کمتر از یک ماه اشتغال را ندارند و باید قبل از اشتغال اطلاع‌رسانی برای به کارگیری صورت گیرد. به گفته ولی‌پور در صورت تمدید قرارداد کار بکار گمارده با کارفرما تا سقف یک سال کاریابی می‌تواند نسبت به اخذ حق‌الزحمه از بکار گمارده اقدام کند. مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار و امور اجتماعی تاکید کرد: کاریابی با توافق با بکار گمارده می‌توانند حق‌الزحمه خود را به صورت اقساط دریافت نمایند و در صورت تمایل
  • قوق اعلام شده از سوی شورای عالی کار باشد. به گفته ولی‌پور، مستندات قانونی تعیین حق‌الزحمه کاریابی‌ها ماده 25، 26 و 28 و 29 آئین‌نامه اجرایی تشکیل و نحوه فعالیت موسسات مشاور شغلی و کاریابی‌های غیردولتی است. مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار و امور اجتماعی حق‌الزحمه کاریابی‌ها به ریاست دفتر هدایت نیروی کار و حضور مدیرکل روابط کار، مدیرکل اشتغال بنیاد شهید و امور ایثارگران، نماینده کانون انجمن‌های صنفی کاریابی‌های سراسر کشور و نماینده آموزش سازمان فنی و حرفه‌ای پس از بحث و مذاکر

اخبار/ کارت الکترونیک سلامت جایگزین دفترچه بیمه


سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه از طراحی کارت الکترونیک سلامت در شورای عالی بیمه خبر داد و گفت: به زودی این کارت‌ها جایگزین دفاتر بیمه‌ای در کل کشور خواهد شد.
  • ری فارس «توانا» با اشاره به اقدامات انجام شده در سه ماه گذشته در زمینه بیمه‌ای اظهار داشت: خوشبختانه جلسات به طور منظم و با حضور تمامی نمایندگان برگزار می‌شود؛ به طوری که سرپرست وزارت رفاه نیز در این جلسات حضور فعالی دارد. وی تصریح کرد: از ابتدای سال جاری شورای عالی بیمه همانند سال‌های گذشته برنامه کاری خود را در حوزه‌های مختلف بیمه‌ای و درمانی تدوین کرد که تا به امروز مصوبات خوبی تهیه شده است. فیروزی ادامه داد: از جمله اقدامات شورای عالی بیمه در سه ماه گذشته، بررسی داروهای مورد نیاز در لی
  • یروزی ادامه داد: از جمله اقدامات شورای عالی بیمه در سه ماه گذشته، بررسی داروهای مورد نیاز در لیست بیمه‌هاست که در این راستا برخی از داروهای گیاهی نیز در دست بررسی قرار دارد که به زودی تکلیف این تعداد دارو مشخص خواهد شد. سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه اضافه کرد: یکی از احکام برنامه‌ پنجم توسعه، تشکیل بیمه سلامت است که در این راستا قرار است تمامی سازمان‌های بیمه‌گر با یکدیگر ادغام و یک سازمان تحت عنوان سازمان بیمه سلامت تشکیل شود که امیدواریم این سازمان به زودی تشکیل شود و مشکلات فعلی سل
  • ست که در این راستا قرار است تمامی سازمان‌های بیمه‌گر با یکدیگر ادغام و یک سازمان تحت عنوان سازمان بیمه سلامت تشکیل شود که امیدواریم این سازمان به زودی تشکیل شود و مشکلات فعلی سلامت را برطرف سازد. وی اضافه کرد: از جمله اقداماتی که در سال جاری با همکاری وزارت رفاه و وزارت بهداشت انجام شد، اجرای طرح پزشک خانواده در سه استان خوزستان، سیستان و بلوچستان و کهگیلویه و بویر احمد بود که نتایج خوبی نیزدر بر داشته است. فیروزی افزود: به زودی کارت‌های الکترونیک سلامت جایگزین دفاتر بیمه‌ می‌شود؛ هم‌اکنون

اخبار/ آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد


سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه گفت: آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد و مشکل جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان‌آور که از سال 1386 مشمول این آیین‌نامه می‌شدند، برطرف شد.
  • بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد خبرگزاری فارس: سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه گفت: آیین نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد و مشکل جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان آور که از سال 1386 مشمول این آیین نامه می شدند، برطرف شد. صمدالله فیروزی در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبری فارس «توانا» اظهار داشت: با پیگیری های وزارت رفاه و تأمین اجتماعی، آیین نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد و مشکل مشمول
  • ه کرد: به موجب این اصلاحیه «کارگران موضوع قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان مشاغل سخت و زیان آور، مصوب 1367 و اصلاحات بعدی و قانون حفاظت در برابر اشعه، مصوب 1368که شاغل در دستگاه های اجرایی (وزارتخانه ها، موسسات و شرکت های دولتی، شهرداری ها، بانکی و سازمانی که شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است) هستند»، در مورد بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور مشمول این آیین نامه خواهند بود. سرپرست معاونت امور اجتماعی اظهار داشت: با
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ حداقل مزد کارگران در سال 1388 چه میزان است؟


اخبار/ 420هزار تومان میانگین حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی


بنا به پیشنهاد وزارت رفاه و تامین اجتماعی و با تصویب هیات وزیران و در راستای سیاست همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با بازنشستگان کشوری و لشکری، میانگین حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به 420 هزار تومان افزایش یافت.
  • مصوبه هیات وزیران :420هزار تومان میانگین حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی 420هزار تومان میانگین حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بنا به پیشنهاد وزارت رفاه و تامین اجتماعی و با تصویب هیات وزیران و در راستای سیاست همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با بازنشستگان کشوری و لشکری، میانگین حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به 420 هزار تومان افزایش یافت.» به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل وزارت رفاه و تامین اجتماعی، وزیر رفاه و
  • کشوری و لشکری، میانگین حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به 420 هزار تومان افزایش یافت.» به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل وزارت رفاه و تامین اجتماعی، وزیر رفاه و تامین اجتماعی با اعلام این خبر افزود: «خوشبختانه در «سال حرکت به سمت اصلاح الگوی مصرف» یکی دیگر از آرزوهای دیرین نظام اسلامی در تحقق عدالت اجتماعی و بسط و گسترش چتر حمایت همگانی محقق شد.» مصری خاطرنشان کرد: «در سال گذشته اقدامات بسیار مهمی درخصوص افزایش حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری و
  • raquo; یکی دیگر از آرزوهای دیرین نظام اسلامی در تحقق عدالت اجتماعی و بسط و گسترش چتر حمایت همگانی محقق شد.» مصری خاطرنشان کرد: «در سال گذشته اقدامات بسیار مهمی درخصوص افزایش حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری و حفظ جایگاه و قداست پیشکسوتان در وزارت رفاه و تامین اجتماعی به انجام رسید که از آن جمله می توان به افزایش چشمگیر حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری و پرداخت همه مطالبات سال های قبل این عزیزان اشاره کرد. علاوه بر آن، با اعمال قانون خدمات مدیریت کشوری و تامین منابع آن توسط این وزارتخانه، ش
  • طبقه بندی اطلاعات



بخشنامه دستمزد 91 ابلاغ شد, سازمان تامین‌اجتماعی و وزارت رفاه , وزارت رفاه و تامین‌اجتماعی, نظام جامع رفاه و تامین, معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد , با عرض سلام و خسته نباشید. ایا حق اولاد سه فرزندی و بیشتر باید لحاظ گردد یا خیر؟ اگر ممکن است بفرمایید طبق کدام بخشنامه باید منظور گردد؟, کارت الکترونیک سلامت جایگزین دفترچه بیمه , بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور , بازنشستگی , مشاغل سخت و زیان‌آور , جانبازان, معلولان عادی , حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به 420, وزارت رفاه و تامین اجتماعی, تصویب هیات وزیران, سیاست همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با بازنشستگان کشوری و لشکری, میانگین حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به 420 هزار تومان


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1