جستجو در پورتال

بخشنامه جدید نیروهای معین

مشاوره/ ضمن عرض سلام و تبریک جهت راه اندازی این سایت سازنده و تشکراز راهنماییهای مفید شما احتراماً لطفاً در خصوص نحوه پرداخت میزان مرخصی سالیانه نیرو های شرکتی طرف قرار داد با دستگاههای دولتی طی یکسال کاری در صورتی که هر ساله دستگاه دولتی شرکت های خدماتی را عوض و شرکتی دیگر سرپرستی این نیروها را برعهده بگیرد ما را راهنمایی فرمایید و آیا درخصوص جذب نیروهای شرکت دستگاههای دولتی قانون و بخشنامه ای از طرف مجلس و دولت تصویب و جهت اجراء به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده است زیرا بعضی از دستگاهها اقدام به جذب این نیروها نموده اند ولی متأسفانه بعضی از دستگاههای دیگر به بهانه های واهی از جذب آنها طرفه رفته و شانه خالی می کنند


  • سالیانه نیرو های شرکتی طرف قرار داد با دستگاههای دولتی طی یکسال کاری در صورتی که هر ساله دستگاه دولتی شرکت های خدماتی را عوض و شرکتی دیگر سرپرستی این نیروها را برعهده بگیرد ما را راهنمایی فرمایید و آیا درخصوص جذب نیروهای شرکت دستگاههای دولتی قانون و بخشنامه ای از طرف مجلس و دولت تصویب و جهت اجراء به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده است زیرا بعضی از دستگاهها اقدام به جذب این نیروها نموده اند ولی متأسفانه بعضی از دستگاههای دیگر به بهانه های واهی از جذب آنها طرفه رفته و شانه خالی می کنند ؟
  • ، در صورتی که تعداد نیروهای واجد شرایط بیش از سقف سهمیه تعیین شده دستگاه‌ها باشد، جذب و بکارگیری این افراد در قالب سهمیه‌های استخدامی سال‌های بعد از برنامه چهارم توسعه و با هماهنگی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور انجام خواهد شد. بدین ترتیب، بخشنامه جدید سازمان مدیریت، تلاش جدیدی برای جذب رسمی نیروهای شرکتی در سازمان‌ها و مراکز دولتی می‌باشد. اما این گروه از کارکنان معتقدند که این بخشنامه هم مانند بخشنامه‌های گذشته، ضمانت اجرایی ندارد. در راستای همین بخشنامه، مهر ماه امسال وزارت امور اقتصادی و د
  • ان مدیریت، تلاش جدیدی برای جذب رسمی نیروهای شرکتی در سازمان‌ها و مراکز دولتی می‌باشد. اما این گروه از کارکنان معتقدند که این بخشنامه هم مانند بخشنامه‌های گذشته، ضمانت اجرایی ندارد. در راستای همین بخشنامه، مهر ماه امسال وزارت امور اقتصادی و دارایی با نیروهای شرکتی خود قراردادی با عنوان "قرارداد انجام کار معین یا خرید خدمت" منعقد کرد. مطابق این قرارداد که تا پایان سال جاری اعتبار دارد، شرایط همه کارکنان شرکتی با هر مدرکی، از لحاظ حقوق و مزایا یکسان بوده و در پایان سال جاری، آنها پیمانی خواهند شد.

اخبار/ «کارکنان حجمی» ظلم بزرگی که همچنان ادامه دارد!


به همین سادگی، یک شرکت پیمانکار بدون اینکه کوچکترین خدماتی جز استخدام نیروها و معرفی آنها به سازمان محل کارشان ارایه کند، از درآمد کلانی به عنوان سود قانونی پیمانکاری بهره‌مند می‌شود... این جدای از مبالغی است که همواره به نام پرداخت حقوق یا مزایا به نیروهایی که بیشتر با قراردادهای یکطرفه استخدام کرده از سازمان دریافت و پس از کسرهای متعدد به عناوین غیر قانونی... سال‌هاست در سازمان‌های دولتی کشور، پدیده‌ای پس از تصویب قانون منع استخدام دولتی دیده می‌شود که نشان‌دهنده نادرست بودن قانون فوق و ماهیت آن به مثابه پاک کردن صورت مسأله است.
  • عمولا کارمندان رسمی نیز رسم روزگار را آموخته و دشوارترین امور و پرحجم‌ترین فعالیت‌های خود را به بخش مربوط به پیمانکار واگذار می‌کنند تا توسط این جوانان، ناچار از پذیرش شرایط انجام شود. دولت عدالت به دنبال پایان دادن به ظلم البته بخشنامه دولت درباره ساماندهی نیروهای شرکتی بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های امور اقتصادی و دارایی، کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشوری و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی در نشست هیأت وزیران مورخ 07/12
  • ی به کارکنان شخصی حقوقی طرف قرارداد مجاز اعلام شده است، در صورتی که تعدادی از ما کارکنان بخش خصوصی دارای پست سازمانی می‌باشیم و مشغول انجام امور کارشناسی و تخصصی می‌باشیم و بانک برای اینکه قرار داد مستقیم نبندد، عنوان حجمی به ما داده است و جدیدا قرارداد ما را با شرکت خدماتی که مسئول نظافت است، بسته است تا کسی مشکوک نشود. پرسش‌های «تابناک» و پاسخ بانک مورد نظر: 1. کدام امور توسط بخش خصوص می‌تواند انجام شود؟ پاسخ: دستگاه های اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت
  • حجمی) تامین نمایند. 2. دستگاه‌های اجرایی در کدام فعالیت‌ها می توانند قرارداد مستقیم با کارکنان ببندند؟ پاسخ: دستگاه‌های اجرایی تا قبل از ابلاغ نامه شماره 54326/ 220 مورخ 1389.10.21 درغیر از موارد مذکور در پاسخ سئوال1، برای تامین نیروهای کارشناسی و کمک کارشناسی و انجام فعالیت های تخصصی و خدمات پشتیبانی اداری نظیر امور دفتری، ماشین نویسی، نگهبانی، سرایداری، بهداشتی و درمانی، فرهنگی و آموزشی، فنی و عمرانی، حسابداری و همچنین راننده مقامات سیاسی موضوع ماده 71 قانون مدیریت خدمات ک

اطلاعات پورتال/ کلمات کلیدی سرچ رازنامه وترازنامه


کلمات کلیدی سرچ رازنامه وترازنامه
  • اف پذیری سازمان انواع ترازنامه انواع حسابرسان انواع گزارش حسابرسی ایین نامه تحریر دفاتر ایاب و ذهاب هزینه قانون کار کارگران پیمانی ریال ایران خودرو+raznameh بازخریدی بانکداری اسلامی بانکداری اسلامی بحران مالی یونان بحران یورو بخشنامه 127374 بخشنامه شورای عالی کار در خصوص حداقل حقوق در سال 1388 بخشنامه عیدی بخشنامه عیدی بخشنامه عیدی 1388 بخشنامه عیدی 88 بخشنامه عیدی سال 1388 بخشنامه عیدی سال 88 بخشنامه عیدی کارگران بخشنامه عیدی بخشنامه عیدی 88 بخشنامه
  • حسابداری پرسش و پاسخ مالیات بر ارزش افزوده پرسش وپاسخ +بیمه +مالیات پرسش وپاسخ مالیاتی پورتال پورتال رازنامه پول شویی تئوری نمایندگی تاثیر تعدیلات سنواتی بر حقوق صاحبان سهام تاریخچه حسابرسی در ایران تامین مالی خارج از ترازنامه تجدید ارزیابی تجزیه و تحلیل صورتهای مالی تجزیه وتحلیل صورتهای مالی تجزیه و تحلیل دقیق مالی برای اطلاع از وضع موجود تحقیقات بازاریابی تحلیل ترازنامه تحلیل ترازنامه تراز مالی تراز نامه تراز نامه شرکت ترازنامه ترازنامه ترازنامه چی
  • قرارداد وزارت کار نمونه قراردادکار نمونه قراردادکار نمونه قراردادهای کار نمونه گزارش نمونه گزارش حسابرس نمونه گزارش حسابرس مستقل نمونه گزارش حسابرسی نمونه گزارش حسابرسی نمونه گزارش حسابرسی نمونه متن قرارداد نوشتن دفاتر قانونی نیروهای شرکتی نیروهای شرکتی وزارت کار فرم قرارداد کار وظایف مامور تشخیص مالیات وقایع قبل از ترازنامه وقایع قبل و بعد از ترازنامه هزینه استهلاک هزینه یابی بر مبنای فعالیت هزینه های تاسیس هلدینگ هلدینگ شرکتهای مالی بانکها هلدینگ

مشاوره/ باسلام واحترام میخواستم ریزمحاسبات حق بیمه پیمانکاری مکانیکی وغیرمکانیکی مثل خدمات رابرایم بیان نمایید منظوراینکه آیا محاسبه براساس 16.67% که درقانون بیان شده ازعدد100 کسروسپس محاسبات انجام میشود یعنی درتامین اجتماعی اینکارصورت میگیردیابطوردیگری باتشکر


  • بیان شده ازعدد100 کسروسپس محاسبات انجام میشود یعنی درتامین اجتماعی اینکارصورت میگیردیابطوردیگری باتشکر  ؟ با درود : بخشنامه شماره 14 جدید درآمد مورخ 6/5/1380 رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی  مقدمه :  با تشکیل سازمان بیمه های اجتماعی در سال 1332، کارگران شاغل در فعالیتهای پیمانکاری ، جزء اولین گروههائی بوده اند که تحت پوشش بیمه قرار گ
  • ای قرارداد و ارائه مفاصا حساب سازمان تامین اجتماعی مراجعه ننموده اند را ضمن اعلام فهرست مشخصات مقاطعه کاران ومهندسین مشاور ازمحل5% کل کار و آخرین قسط نگهداری شده به این سازمان پرداخت نمایند. میزان حق بیمه پس از قطعی شدن طبق قانون و براساس آراء هیات تجدیدنظر موضوع ماده 43 قانون تامین اجتماعی اعلام خواهد شد. مهلت مقرر جهت واریز مورد مطالبه توسط واگذارندگان حداکثر بیست و پنج روز تعیین گردیده است.  2 - ماده 41 قانون تامین اجتماعی  در مواردی که نوع کار ایجاب کند سازمان تامین اجتماعی می تو
  • خش سوم این دستورالعمل خواهد بود.  ج: مجوزهای خاص:  قراردادادهای پیمانکاری ومشاوره ای طرحهای عمرانی سازمان صنایع دفاع، قراردادهای تسطیح و آماده سازی اراضی وزارت مسکن و شهرسازی، قراردادهای ساختمانی شرکت مخابرات ایران، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و قراردادهای سازمان تامین اجتماعی با پیمانکاران ( صرف نظر از محل تامین اعتبار پروژه ) در صورتی که قرارداد براساس فهرست بهاء و ضوابط سازمان برنامه و بودجه یا پلوس حداکثر 9/9 درصد ) منعقد شده باشد از نظر احتساب حق بیمه مشمول مصوبات 129 و14
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب آقای دکتر حجازی با سلام احتراما ، خواهشمند است جدیدترین و کاربردی ترین شیوه های تامین مالی را معرفی و توضیحات لازم را مبذول فرمایید .


  • نمی گردد و خریدار به خاطر فقدان نقدینگی قادر به افتتاح اعتبار اسنادی نمی باشد معمولاً خریدار از یک موسسه مالی درخواست می کند که وارد معامله شود و وجه معامله را به فروشنده نقداً پرداخت کند و بهره گیرد. ریفاینانس (Refinance) :  به موجب بخشنامه شماره 1113/60 مورخ 31/6/1383 بانک مرکزی استفاده از خطوط اعتباری کوتاه مدت بین بانکی حداکثر یکساله جهت گشایش اعتبارات اسنادی بابت واردات کالا را اصطلاحا" ریفاینانس گویند. کلیه وارد کنندگان کالا و خدمات می توانند اقدام به گشایش اعتبارات
  • دی بر ساخت کالایی است که در آن مطابق خصوصیات و شرایط معین شده در قرارداد و در مقابل بهای معین صورت می‌گیرد. ج ) صکوک مشارکت صکوک مشارکت، اسناد و گواهی‌های دارای ارزش یکسان هستند و برای تجمیع وجوه لازم جهت راه‌انداری طرح‌های جدید، توسعه طرح‌های موجود یا تامین مالی کسب‌وکارهای مبتنی بر مشارکت استفاده می‌شود. دارندگان صکوک به میزان سهم خود از مشارکت، مالک طرح یا داراییهای آن می‌شوند. صکوک مشارکت را می‌توان در بازارهای ثانویه مورد معامله قرار داد.
  • ویند،  مجموعه ای از روشهای تجاری است برای توسعه تجارت که در این معاملات صادرکننده (واردکننده) متعهد می گردد در قبال کالاهایی که به کشور دیگر صادر(وارد) می کنند, یا موسسه سرمایه گذار در قبال فراهم سازی منابع نقدی (سرمایه لازم برای خرید تجهیزات و نیروهای تولید) و غیر نقدی (تجهیزات، تکنولوژی، دانش فنی و ...) مورد نیاز برای اجرای پروژه، کالای مرتبط یا غیر مرتبط با کالای اولیه را وارد(صادر) نماید. یا موسسه سرمایه گذار اصل سرمایه (مالی و غیر مالی) خود را به همراه سود انتظاری از محل محصولات یا خدم
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام و تشکر از حسن توجه دولت محترم به نیروهای شرکتی - من یک نیروی شرکتی با 10 سال سابقه کار در یک سازمان دولتی هستم که از زمان صدور این بخشنامه مدام بستن قرارداد را از ابتدای سال به 2 ماه دیگر - 3 ماه دیگر - 6 ماه دیگر و در نهایت میگویند نه خیر هیچ خبری نیست خیلی هم ناراحتید میتونبد تسویه حساب کنید بریدو این در حالی این که نیروهای جدید با در دست داشتن حکم قرارداد معین چیزی که حق ماست به کار گرفته م

مقالات/ بررسی چالش ها و راهکارهای ارتقا بهره وری در بیمارستان ها و مراکز درمانی


به‌کارگیری منابع گوناگون برای تولید و عرضه مؤثر کالا و خدمات مستلزم آگاهی و استفاده از قانونمندیها و ابزارهای اقتصادی و اجتماعی است. این امر در بخش بهداشت و درمان نیز صادق است.
  • ;های انسانی در صورتی که به طور کامل یا صحیح بهره برداری نشوند، همواره به تباهی می انجامند. 2. بوروکراسی حاکم بر مراکز: نگاهی به ساحتارهای درونی مراکز درمانی، بوروکراسی حاکم بر این مراکز را آشکار می سازد. وجود انبوهی از قوانین و مقررات، بخشنامه ها، آیین نامه ها و دستورکارهای مختلف، نامه های متنوع اداری، لزوم رعایت کلیه سطوح و سلسله مراتب اداری، عدم اختیار برای جابجایی نیروها و ... از نشانه های بارز این بوروکراسی می باشد. استفاده از این نوع ساختارهای سلسله مراتبی، مناسب زمان های خا
  • سود سرمایه گذاری و هزینه استهلاک کالاهای سرمایه ای است، به آن اضافه شود. در چنین حالتی تعرفه ها به صورت واقعی تعیین خواهد شد و می تواند پاسخگوی هزینه های بخش سلامت باشد. متاسفانه در حال حاضر درسیستم سلامت ما، در تعیین تعرفه ها اولا ارزش واقعی خدمات معین نگردیده و ثانیا در بخش دولتی سود سرمایه و هزینه استهلاک منظور نگردیده است. بنابراین تعرفه های غیر واقعی بوده، نمی تواند پاسخگوی هزینه های این بخش باشد و کاهش بهره وری را در این مراکز موجب می گردد. 6. عدم اجرای صحیح طرح نظام نوین ادارة بیمارست
  • طبقه بندی اطلاعات