جستجو در پورتال

بخشنامه به دستگاه های اجرایی،مشاوران و پیمانکاران

اخبار/ کاهش 2 درصدی مالیات ارزش افزوده پیمانکاران


کاهش 2 درصدی مالیات ارزش افزوده پیمانکاران
  • پیمانکاران  نرخ مالیات بر ارزش افزوده پیمانکاران از ۵ درصد به ۳درصد کاهش یافت. علیرضا طاری‌بخش در گفت‌وگو با فارس، در مورد گلایه انجمن کارفرمایان مبنی براینکه قبل از دریافت دستمزد باید مالیات ارزش افزوده بپردازند. ‌بنابراین دستگاه‌های اجرایی موظف هستند ظرف یک ماه وضعیت انجام کار پیمانکاران را بررسی و دستمزد آنها را پرداخت کنند. طاری‌بخش تاکید کرد: قانون استفاده حداکثری از توان تولیدی و خدماتی کشور در جهت تقویت صادرات در ماده 9 اذعان دارد کلیه دستگاه‌های م
  • طاری‌بخش تاکید کرد: قانون استفاده حداکثری از توان تولیدی و خدماتی کشور در جهت تقویت صادرات در ماده 9 اذعان دارد کلیه دستگاه‌های موضوع ماده 4 قانون محاسبات عمومی شامل وزارتخانه‌ها، بانک‌ها، موسسات عمومی غیردولتی، صنایع و شرکت‌های دولتی مکلف هستند، ظرف یک ماه حقوق پیمانکاران را پرداخت نمایند و اگر پیمانکاران که صورت وضعیت ارائه می‌کنند و کارفرمای دولتی پول آنها را نداد، دستگاه دولتی باید مالیات، عوارض و جریمه را به جای پیمانکار بپردازد. وی گفت: گلایه انجمن کارفرمایا

اخبار/ غذای روزانه در ادارات ممنوع شد


در این بخشنامه همچنین آمده است، با توجه به کاهش ساعات کاری روزانه و توجیه نداشتن ارایه وعده غذا، پخش و ارایه غذای روزانه ممنوع است.
  • ذای روزانه در ادارات ممنوع شد غذای روزانه در ادارات ممنوع شد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ساعات کار کارکنان همه دستگاههای اجرایی مستقر در کلانشهر تهران را ابلاغ کرد. به گزارش ایسنا لطف الله فروزنده در بخشنامه‌ای اعلام کرد: نظر به نتایج مثبت حاصله از اعمال سیاست‌های کاهش تردد وسایط نقلیه و به تبع آن کاهش آلودگی هوای تهران و تداوم این رویه در راستای تضمین بهداشت و سلامتی شهروندان عزیز ساکن در کلانشهر تهران، ساعات کار کارکنان همه دستگاه های اجرایی مس
  • تا 14:30 تعیین می شود. در این بخشنامه تأکید شده است: حتی‌الامکان در ساعات کاری تعیین شده، از برگزاری همایش‌ها و نشست های غیرضرور به منظور اجرای مأموریت‌های محوله و پاسخگویی به امور ارباب رجوع، جلوگیری شود. همچنین امور اجرایی از طریق پیشخوان هر دستگاه و خدمات الکترونیک بدون وقفه به مردم و ارباب رجوع با سرعت و دقت ارایه شود. فروزنده تأکید کرد: مشاغل و فعالیت‌های قابل دور کاری، ترجیحاً دورکاری شوند و دستگاه ها موظفند به تعهد خود درباره دورکاری اقدام و نتیجه را به معاونت گزارش کنند. در ا
  • گاه و خدمات الکترونیک بدون وقفه به مردم و ارباب رجوع با سرعت و دقت ارایه شود. فروزنده تأکید کرد: مشاغل و فعالیت‌های قابل دور کاری، ترجیحاً دورکاری شوند و دستگاه ها موظفند به تعهد خود درباره دورکاری اقدام و نتیجه را به معاونت گزارش کنند. در این بخشنامه همچنین آمده است، با توجه به کاهش ساعات کاری روزانه و نبود توجیه ارایه وعده غذا، توزیع و ارایه غذای روزانه ممنوع است. بر این اساس، ساعات کار روزانه کارکنان بانک‌ها، مراکز نظامی و انتظامی همچنین مراکز آموزشی و بهداشتی و درمانی و نیز خدماتی ک

اخبار/ ضرب‌الاجل یک هفته‌ای معاون رئیس جمهور به دستگاه‌های اجرایی جهت شناسایی ویژه خواران


در راستای اجرای دستور رئیس‌جمهور مبنی بر شناسایی و پیگیری اشخاصی که با تبانی و کسب امتیازات خاص، زمینه سوء استفاده و درآمدهای غیر قانونی و غیر موجه را بویژه در شرایط تحریم فراهم کردند، بخشنامه مهمی از سوی معاون اول رئیس‌جمهور به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد.
  • 1392-10-17 ضرب‌الاجل یک هفته‌ای جهانگیری به دستگاه‌های اجرایی تاریخ انتشار : پنجشنبه ۱۹ دی ۱۳۹۲ ساعت ۱۱:۰۹ به گزارش ایسنا، بر اساس این بخشنامه، تمام دستگاه‌های اجرایی مکلف شدند تا ظرف یک هفته پس از ابلاغ آن برای تهیه گزارش تخلفات صورت گرفته و اقدامات خلاف قانون در خصوص دستور اخیر رئیس جمهور مبنی بر شناسایی و مجازات ویژه خواران و صاحبان درآمدهای غیر موجه به صورت دقیق و با ذکر مش
  • ه ۱۵۶۶۶۷ مورخ ۴/ ۱۰/ ۱۳۹۲ ریاست محترم جمهوری مبنی بر شناسایی و پیگیری اشخاصی که با تبانی و کسب امتیازات خاص، زمینه سوء استفاده و درآمدهای غیر قانونی و غیر موجه را بویژه در شرایط تحریم فراهم کردند و برای حراست از حقوق مردم و بیت المال، مقتضی است کلیه دستگاه‌های اجرایی ظرف یک هفته پس از ابلاغ این بخشنامه نسبت به تهیه گزارش در خصوص موارد زیر به صورت دقیق و با ذکر مشخصات کامل اشخاص ذی ربط اعم از دولتی و غیر دولتی و میزان تخلف و ارسال آن به دفتر معاون اول رئیس جمهور با رعایت طبقه بندی تا در کارگ
  • ارسال آن به دفتر معاون اول رئیس جمهور با رعایت طبقه بندی تا در کارگروه خاصی که بدین منظور تشکیل شده است مورد بررسی و پیگیری قرار گیرد: ۱- هر اقدام خلاف قانون به ویژه در مسائل مالی و اقتصادی از قبیل تامین ارز، مواد و تجهیزات، تامین نیازها و کالاهای اساسی، صادرات و واردات. ۲- پرداخت هرگونه وجوه غیر قانونی به هر نحو و شکل. ۳- عدم ایفای تعهدات در اجرای قراردادها به هر شکل. ۴- سایر موارد مربوط به دستور ریاست محترم جمهوری(به تشخیص هر دستگاه). همچنین کلیه دستگاه‌های اجرای

مشاوره/ با سلام آیا در پروژه عمرانی لیست بیمه ای که توسط شرکت پیمانکار تنظیم میگردد و به تامین اجتماعی ارائه مشود باید دارای مهر وامضاء کارفرمای اصلی باشد یا خیر اگر لازم است بخشنامه ای در این مورد وجود دارد


با سلام آیا در پروژه عمرانی لیست بیمه ای که توسط شرکت پیمانکار تنظیم میگردد و به تامین اجتماعی ارائه مشود باید دارای مهر وامضاء کارفرمای اصلی باشد یا خیر اگر لازم است بخشنامه ای در این مورد وجود دارد
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا در پروژه عمرانی لیست بیمه ای که توسط شرکت پیمانکار تنظیم میگردد و به تامین اجتماعی ارائه مشود باید دارای مهر وامضاء کارفرمای اصلی باشد یا خیر اگر لازم است بخشنامه ای در این مورد وجود دارد  ؟ با سلام باستناد بند 3 تکالیف بیمه ای پیمانکاران طرحهای عمرانی لازم است لیست بیمه ماهیانه پیمانکاران همه ماهه پس از تایید واگذار کننده پیمان به شعبه مربوطه تامین اجتماعی ارائه گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ضوابط انتقال وماموریت کارکنان شهرداریها(به غیر ازشهرداری تهران) به دستگاههای دولتی ارسال نمایید.


  • پرسش و پاسخ ضوابط انتقال وماموریت کارکنان شهرداریها(به غیر ازشهرداری تهران) به دستگاههای دولتی ارسال نمایید.  ؟ با سلام طبق آیین نامه ضوابط و شاخص‌های سازماندهی، طراحی و تنظیم تشکیلات دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (29) قانون مدیریت خدمات کشوری کارکنان رسمی و پیمانی با پست یا بدون آن و کارکنان با پست با نام به همراه پست می‌توانند به دستگاه‌های دیگر با توافق دو دستگاه مأمور یا منتقل شوند.همچنین انتقال کارکنان از
  • م تشکیلات دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (29) قانون مدیریت خدمات کشوری کارکنان رسمی و پیمانی با پست یا بدون آن و کارکنان با پست با نام به همراه پست می‌توانند به دستگاه‌های دیگر با توافق دو دستگاه مأمور یا منتقل شوند.همچنین انتقال کارکنان از ستاد مرکزی دستگاه‌ها به استان‌ها و شهرستان‌ها از اختیارات بالاترین مقام دستگاه اجرایی است و برخورداری آنان از تسهیلات و مزایای قانونی با تشخیص همان مقام خواهد بود.بر اساس این آیین‌نامه، کارکنانی که از ستاد مرکزی دستگاه‌ها به استان‌ها و شهرستان‌ها منتقل می‌شوند،

مشاوره/ با سلام در خصوص کسر کسورات قانونی (مالیات )ازقراردادهای مشاوره وحق الزحمه ای تمام وقت و پاره وقت وافراد بازنشسته که بصورت تمام وقت مشغول به کار در شرکتهای خصوصی هستند بفرمایید به چه صورت است


مشاوره/ سلام. آیا نیروهای قراردادکارمعین آموزش و پرورش که از سال 1385 از شرکتی به قراردادی تبدیل شدند و در کارهای غیرحجمی نظیر دفتری، ماشین نویس و... خدمت می کنند و مدرک حداقل دیپلم دارند آیا شامل این بخشنامه می شوند یا خیر؟ این بخشنامه چه زمانی اجرایی می شود؟


سلام. آیا نیروهای قراردادکارمعین آموزش و پرورش که از سال 1385 از شرکتی به قراردادی تبدیل شدند و در کارهای غیرحجمی نظیر دفتری، ماشین نویس و... خدمت می کنند و مدرک حداقل دیپلم دارند آیا شامل این بخشنامه می شوند یا خیر؟ این بخشنامه چه زمانی اجرایی می شود؟
  • پرسش و پاسخ سلام. آیا نیروهای قراردادکارمعین آموزش و پرورش که از سال 1385 از شرکتی به قراردادی تبدیل شدند و در کارهای غیرحجمی نظیر دفتری، ماشین نویس و... خدمت می کنند و مدرک حداقل دیپلم دارند آیا شامل این بخشنامه می شوند یا خیر؟ این بخشنامه چه زمانی اجرایی می شود؟   ؟

اخبار/ ابلاغ جزئیات قرارداد مستقیم با کارکنان شرکتی


معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور پس از ابلاغ مصوبه اول بهمن هیئت وزیران مبنی بر حذف قرارداد دستگاههای اجرایی با شرکتهای پیمانکاری نیروی انسانی، در بخشنامه‌ای جزئیات انعقاد قرارداد مستقیم با کارکنان شرکتی را اعلام کرد.

مشاوره/ باسلام طبق ماده 47 قانون مدیریت خدمات کشوری به کارگیری کارمندان شرکت ها و موسسات غیر دولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پست های سازمانی دستگاه های اجرایی تحت هر عنوان ممنوع می باشد. آیا اگر فرد با حفظ پست سازمانی مامور شود و حقوق و مزایا فقط از مبدا دریافت کند ، امکان پذیر است ؟ و آیا برای مشاغلی نظیر مشاور وزیر و ... که پست ثابت سازمانی تعریف نشده است ، می توان از ماموریت استفاده کرد ؟ باتشکر از لطف شما .


  • پرسش و پاسخ باسلام طبق ماده 47 قانون مدیریت خدمات کشوری به کارگیری کارمندان شرکت ها و موسسات غیر دولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پست های سازمانی دستگاه های اجرایی تحت هر عنوان ممنوع می باشد. آیا اگر فرد با حفظ پست سازمانی مامور شود و حقوق و مزایا فقط از مبدا دریافت کند ، امکان پذیر است ؟ و آیا برای مشاغلی نظیر مشاور وزیر و ... که پست ثابت سازمانی تعریف نشده است ، می توان از ماموریت استفاده کرد ؟ باتشکر از لطف شما .   ؟
  • ظیر مشاور وزیر و ... که پست ثابت سازمانی تعریف نشده است ، می توان از ماموریت استفاده کرد ؟ باتشکر از لطف شما .   ؟ با سلام در آیین‌نامه اجرایی ماده 21 قانون خدمات کشوری تاکید شده که حقوق و فوق‌العاده‌هایی که حسب مورد به مأموریت تعلق می‌گیرد، تنها از یک دستگاه قابل پرداخت است.2-بله به شرطی که دستگاه متبوع یا سازمان غیر دولتی مربوطه بپذیرد

مشاوره/ با سلام خدمت شما.بخشنامه مابه التفاوت قیر سال 88 را برایم شرح دهید با تشکر از شما


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1