جستجو در پورتال

بخشنامه به دستگاه های اجرایی،مشاوران و پیمانکاران

مشاوره/ ضمن عرض سلام و تبریک جهت راه اندازی این سایت سازنده و تشکراز راهنماییهای مفید شما احتراماً لطفاً در خصوص نحوه پرداخت میزان مرخصی سالیانه نیرو های شرکتی طرف قرار داد با دستگاههای دولتی طی یکسال کاری در صورتی که هر ساله دستگاه دولتی شرکت های خدماتی را عوض و شرکتی دیگر سرپرستی این نیروها را برعهده بگیرد ما را راهنمایی فرمایید و آیا درخصوص جذب نیروهای شرکت دستگاههای دولتی قانون و بخشنامه ای از طرف مجلس و دولت تصویب و جهت اجراء به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده است زیرا بعضی از دستگاهها اقدام به جذب این نیروها نموده اند ولی متأسفانه بعضی از دستگاههای دیگر به بهانه های واهی از جذب آنها طرفه رفته و شانه خالی می کنند


  • سالیانه نیرو های شرکتی طرف قرار داد با دستگاههای دولتی طی یکسال کاری در صورتی که هر ساله دستگاه دولتی شرکت های خدماتی را عوض و شرکتی دیگر سرپرستی این نیروها را برعهده بگیرد ما را راهنمایی فرمایید و آیا درخصوص جذب نیروهای شرکت دستگاههای دولتی قانون و بخشنامه ای از طرف مجلس و دولت تصویب و جهت اجراء به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده است زیرا بعضی از دستگاهها اقدام به جذب این نیروها نموده اند ولی متأسفانه بعضی از دستگاههای دیگر به بهانه های واهی از جذب آنها طرفه رفته و شانه خالی می کنند ؟
  • تومان دریافت می‌کنند، در حالی که به کارگر حداکثر 150 هزار تومان می‌پردازند. البته این حساب سرانگشتی سایر هزینه‌های مرتبط با کارگر را در نظر نمی‌گیرد. مسأله‌ای به نام کارکنان شرکتی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور در سال گذشته با صدور بخشنامه‌ای، دستگاه‌های اجرایی را موظف کرد بر اساس سقف مجوزهای استخدامی تخصیص داده شده در قانون برنامه چهارم توسعه، نیروهای شاغل شرکتی و قرارداد کار مشخص را که واجد شرایط استخدام هستند و تا تاریخ دوم آذر ماه 1382 به خدمت پذیرفته شده و خدمت آنان ادامه دارد، شناسای
  • ون برنامه چهارم توسعه، نیروهای شاغل شرکتی و قرارداد کار مشخص را که واجد شرایط استخدام هستند و تا تاریخ دوم آذر ماه 1382 به خدمت پذیرفته شده و خدمت آنان ادامه دارد، شناسایی و نسبت به استخدام آنها اقدام کنند. بر اساس این بخشنامه، در صورتی که تعداد نیروهای واجد شرایط بیش از سقف سهمیه تعیین شده دستگاه‌ها باشد، جذب و بکارگیری این افراد در قالب سهمیه‌های استخدامی سال‌های بعد از برنامه چهارم توسعه و با هماهنگی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور انجام خواهد شد. بدین ترتیب، بخشنامه جدید سازمان مدیریت، تلاش

اخبار/ ضرب‌الاجل یک هفته‌ای معاون رئیس جمهور به دستگاه‌های اجرایی جهت شناسایی ویژه خواران


در راستای اجرای دستور رئیس‌جمهور مبنی بر شناسایی و پیگیری اشخاصی که با تبانی و کسب امتیازات خاص، زمینه سوء استفاده و درآمدهای غیر قانونی و غیر موجه را بویژه در شرایط تحریم فراهم کردند، بخشنامه مهمی از سوی معاون اول رئیس‌جمهور به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد.
  • 1392-10-17 ضرب‌الاجل یک هفته‌ای جهانگیری به دستگاه‌های اجرایی تاریخ انتشار : پنجشنبه ۱۹ دی ۱۳۹۲ ساعت ۱۱:۰۹ به گزارش ایسنا، بر اساس این بخشنامه، تمام دستگاه‌های اجرایی مکلف شدند تا ظرف یک هفته پس از ابلاغ آن برای تهیه گزارش تخلفات صورت گرفته و اقدامات خلاف قانون در خصوص دستور اخیر رئیس جمهور مبنی بر شناسایی و مجازات ویژه خواران و صاحبان درآمدهای غیر موجه به صورت دقیق و با ذکر مش
  • ه ۱۵۶۶۶۷ مورخ ۴/ ۱۰/ ۱۳۹۲ ریاست محترم جمهوری مبنی بر شناسایی و پیگیری اشخاصی که با تبانی و کسب امتیازات خاص، زمینه سوء استفاده و درآمدهای غیر قانونی و غیر موجه را بویژه در شرایط تحریم فراهم کردند و برای حراست از حقوق مردم و بیت المال، مقتضی است کلیه دستگاه‌های اجرایی ظرف یک هفته پس از ابلاغ این بخشنامه نسبت به تهیه گزارش در خصوص موارد زیر به صورت دقیق و با ذکر مشخصات کامل اشخاص ذی ربط اعم از دولتی و غیر دولتی و میزان تخلف و ارسال آن به دفتر معاون اول رئیس جمهور با رعایت طبقه بندی تا در کارگ
  • ارسال آن به دفتر معاون اول رئیس جمهور با رعایت طبقه بندی تا در کارگروه خاصی که بدین منظور تشکیل شده است مورد بررسی و پیگیری قرار گیرد: ۱- هر اقدام خلاف قانون به ویژه در مسائل مالی و اقتصادی از قبیل تامین ارز، مواد و تجهیزات، تامین نیازها و کالاهای اساسی، صادرات و واردات. ۲- پرداخت هرگونه وجوه غیر قانونی به هر نحو و شکل. ۳- عدم ایفای تعهدات در اجرای قراردادها به هر شکل. ۴- سایر موارد مربوط به دستور ریاست محترم جمهوری(به تشخیص هر دستگاه). همچنین کلیه دستگاه‌های اجرای

مقالات/ پیشنهادهایی برای اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم


سیاست‌های کلی اصل (44)، نظام اقتصادی ایران را با بهره‌گیری از تجربه حدود سه دهه مدیریت اقتصادی ملی و در نظر گرفتن تحولات بین‌المللی تعریف کرده است، بنابراین سنگ بنای نظام اقتصادی بنیان گذاشته شده است.
  • ه سود دریافتی از وجوه اداره شده نیز از مالیات معاف گردیده بند (5) ماده 145 به شرح ذیل اصلاح شود: ماده 145 بند (5) سود و جوایز متعلق به اوراق مشارکت و سود دریافتی ناشی از وجوه اداره شده نزد بانک‌های ایرانی یا موسسات اعتباری غیربانکی مجاز، با توجه به بخشنامه‌های چندساله اخیر سازمان امور مالیاتی و شفاف‌سازی برخی بندهای ماده 148 ذیل ارائه می‌گردد: ماده 148- هزینه‌های جاری و سنواتی که حائز شرایط مذکور در ماده فوق می‌باشد به شرح زیر در حساب مالیاتی قابل قبول است‌: (1) قیمت خرید کالای فروخته شده یا
  • بندهای ماده 148 ذیل ارائه می‌گردد: ماده 148- هزینه‌های جاری و سنواتی که حائز شرایط مذکور در ماده فوق می‌باشد به شرح زیر در حساب مالیاتی قابل قبول است‌: (1) قیمت خرید کالای فروخته شده یا قیمت خرید مواد مصرفی در کالا و خدمات فروخته شده‌. (2) هزینه‌های استخدامی متناسب با خدمت کارکنان براساس مقررات استخدامی موسسه به شرح زیر است: (الف) حقوق یا مزد اصلی و مزایای مستمر اعم از نقدی یا غیرنقدی (مزایای غیرنقدی به قیمت تمام‌شده برای کارفرما). (ب‌) مزایای غیر مستمر اعم از نقدی و غیرنقدی از قبیل خواروب
  • ه بلیت و هتل) روزانه معادل هفتاد و پنج درصد حداقل مزد ماهانه مصوب شورای‌عالی کار در هر سال است؛ به طوری‌که مجموع هزینه سفر و فوق‌العاده مسافرت مدیران و بازرسان و کارکنان به خارج از ایران بیش از هفت در صد حقوق و مزایای سالانه موسسه نگردد. (ج‌) هزینه‌های بهداشتی و درمانی و وجوه پرداختی بابت بیمه‌های بهداشتی و عمر و حوادث ناشی از کارکنان‌. (د) حقوق بازنشستگی‌، وظیفه‌، پایان خدمت طبق مقررات استخدامی موسسه و خسارت اخراج و بازخرید طبق ‌قوانین موضوعه مازاد بر مانده حساب ذخیره مربوط‌. (هـ) وجوه پرداخ
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ متن کامل ماده واحده لایحه بودجه 1390 کل کشور


خبرگزاری فارس: بودجه سال 90 از نظر منابع بالغ بر پنج میلیون و دویست و نوزده هزار و پانصد و نود و نه میلیارد و سیصد و نود میلیون ریال و از حیث مصارف بالغ بر پنج میلیون و دویست و نوزده هزار و پانصد و نود و نه میلیارد و سیصد و نود میلیون ریال است.
  • ا بالغ بر سه میلیون و ششصد و بیست و دو هزار و سیصد و هفتاد و هشت میلیارد و سیصد و بیست و شش میلیون( 3,622,378,326,000,000 ریال، 2. پرداخت هرگونه وجهی توسط وزارتخان هها و مؤسسات دولتی، شرکت‌های دولتی موضوع ماده ( 5) قانون مدیریت خدمات کشوری به دستگاه‌های اجرایی به عنوان کمک یا هدیه به صورت نقدی و غی رنقدی ممنوع است بجز در مواردی که در مقررات قانونی مربوط تعیین شده یا می‌شود و مبالغی که به دانشگاه‌های دولتی و احداث خوابگاه های دانشجویی دولتی، مؤسسات آموزش عالی، فرهنگستانها و
  • وان کمک یا هدیه به صورت نقدی و غی رنقدی ممنوع است بجز در مواردی که در مقررات قانونی مربوط تعیین شده یا می‌شود و مبالغی که به دانشگاه‌های دولتی و احداث خوابگاه های دانشجویی دولتی، مؤسسات آموزش عالی، فرهنگستانها و بنیاد ایران شناسی، طرح‌های تحقیقاتی جهاد دانشگاهی و حوزه های علمیه و اماکن و امور آموزشی و پرورشی و دینی و فرهنگی و حمایتی و ورزشی و مساجد و مصلی ها و ارزش های اسلامی – انقلابی و آستانه مقدس معصومین (ع) و بقاع متبرکه و خط و زبان فارسی و حمایت های مالی موضوع قوانین مص
  • ام دستگاه و ذی حساب مربوط ) و بر اساس دستورالعملی که توسط وزارت امور اقتصادی و دارایی و معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور ظرف سه ماه ابلاغ می شود، خواهد بود. 30 . به دولت اجازه داده می شود: الف: بدهی شرکت های تابعه وزارت نیرو به پیمانکاران ، مشاوران و سازندگان تجهیزات طرح‌های ملی و استانی و همچنین فروشندگان برق بخش خصوصی که طلب آنها مورد تأیید سازمان حسابرسی و معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی می‌باشد را از محل سهام شرکت های قابل واگذاری یا منابع حاصل از آن و

اخبار/ «کارکنان حجمی» ظلم بزرگی که همچنان ادامه دارد!


به همین سادگی، یک شرکت پیمانکار بدون اینکه کوچکترین خدماتی جز استخدام نیروها و معرفی آنها به سازمان محل کارشان ارایه کند، از درآمد کلانی به عنوان سود قانونی پیمانکاری بهره‌مند می‌شود... این جدای از مبالغی است که همواره به نام پرداخت حقوق یا مزایا به نیروهایی که بیشتر با قراردادهای یکطرفه استخدام کرده از سازمان دریافت و پس از کسرهای متعدد به عناوین غیر قانونی... سال‌هاست در سازمان‌های دولتی کشور، پدیده‌ای پس از تصویب قانون منع استخدام دولتی دیده می‌شود که نشان‌دهنده نادرست بودن قانون فوق و ماهیت آن به مثابه پاک کردن صورت مسأله است.
  • عمولا کارمندان رسمی نیز رسم روزگار را آموخته و دشوارترین امور و پرحجم‌ترین فعالیت‌های خود را به بخش مربوط به پیمانکار واگذار می‌کنند تا توسط این جوانان، ناچار از پذیرش شرایط انجام شود. دولت عدالت به دنبال پایان دادن به ظلم البته بخشنامه دولت درباره ساماندهی نیروهای شرکتی بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های امور اقتصادی و دارایی، کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشوری و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی در نشست هیأت وزیران مورخ 07/12
  • شرکتی بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های امور اقتصادی و دارایی، کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشوری و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی در نشست هیأت وزیران مورخ 07/12/1384 تصویب شد. بنا بر این مصوبه، دستگاه‌های دولتی موظف شدند با نیروهای شرکتی که در کارهای غیر حجمی مشغول کار هستند، مستقیم قرارداد ببندند. بر پایه مصوبه دولت در سال 1384 که در سال‌های 85 و86 هم تکرار شد، دستگاه‌های دولتی موظف شدند با نیروهایی که در مشاغلی از جمله ا
  • رداد ببندند. بر پایه مصوبه دولت در سال 1384 که در سال‌های 85 و86 هم تکرار شد، دستگاه‌های دولتی موظف شدند با نیروهایی که در مشاغلی از جمله امور دفتری و کارشناسی، مستقیم به سازمان‌ها خدمات عرضه می‌کنند، قرارداد تنظیم کنند. کارهای حجمی به مشاغلی از جمله طبخ غذا، باغبانی، حمل و نقل و امور خدماتی اطلاق می‌شود و نیروهایی که مشغول چنین فعالیت‌هایی نیستند، قاعدتا باید توسط سازمان ها جذب شده و از دست پیمانکاران رهایی یابند. در جزء 29 قانون بودجه سال 89 بر اجرای این

اخبار/ دو مشکل مهندسان مشاور و پیمانکاران در اجرای مالیات بر ارزش افزوده


خبرگزاری فارس: رئیس شورای مدیریت جامعه مهندسان مشاور ایران گفت: مهندسان مشاور و پیمانکاران نسبت به نحوه اجرای مالیات بر ارزش افزوده در بخش ارائه خدمات از سوی مهندسان مشاور و پیمانکاران اعتراض و انتقاد دارند.
  • موقع مطالبات و بالطبع مالیات بر ارزش افزوده آن است.   رئیس شورای مدیریت جامعه مهندسان مشاور ایران افزود: به نمایندگی از سوی مهندسان مشاور به سازمان امور مالیاتی رفتیم و اعلام کردیم ذیحسابان این پول‌ها را پرداخت نمی‌کنند، در نهایت بخشنامه ای  از سوی وزیر اقتصاد صادر شد که در آن قید شده بود باید این مالیات را ذیحساب پرداخت کند، تا در نهایت به سازمان امور مالیاتی پرداخت شود. فخرصمدی گفت: همان‌طور که تمام دست اندر کار و حرفه مندان مستحضرند در بعضی موارد قراردادهایی
  • اید این مالیات را ذیحساب پرداخت کند، تا در نهایت به سازمان امور مالیاتی پرداخت شود. فخرصمدی گفت: همان‌طور که تمام دست اندر کار و حرفه مندان مستحضرند در بعضی موارد قراردادهایی منعقد می‌شوند که اعتبار کافی ندارند و یا اعتبارات آن دیر به دستگاه های اجرایی اعطا می‌شود. وی افزود: وقتی دستگاه های اجرایی بودجه ای نگرفته اند چطور می‌توانند حق‌الزحمه مهندسان مشاور و پیمانکاران و مالیات بر ارزش افزوده را بپردازند. نتیجه این وضعیت صورتحساب هایی است که مربوط به چندین سال ق
  • اطر نشان کرد: این قانون مالیات بر ارزش افزوده، مهندسان مشاور و پیمانکاران را مأمور وصول مالیات کرده است در حالی که رضایت این مأموریت از ما گرفته نشده است که آیا امکان این کار را داریم، یا خیر؟ زیرا وقتی مهندسان مشاور و پیمانکار قادر به وصول صورتحساب های خود نیستند چگونه می‌توانند مالیات‌ها را هم وصول کنند؟! *کارفرمایان همواره در صورتحساب های ارسالی اعمال نظر می‌کنند وی با بیان این که مهندسان مشاور و پیمانکاران عدم پرداخت بموقع صورت حساب‌های خود را تا حدی تحمل می کنن

قوانین و مقررات/ بخشنامه و ضوابط مالی بودجه سال 88


اخبار/ متن کامل ضوابط مالی ناظر بر تنظیم بودجه سال 1388 کل کشور


بر اساس ضوابط مالی ناظر بر تنظیم بودجه سال 1388 کل کشور، عیدی سال 88 کارمندان دولت حداقل 250 هزار تومان تعیین و استخدام رسمی و پیمانی در کلیه دستگاه‌های اجرایی نیز به صورت مشروط مجاز اعلام شد. یکی از پیوستهای بخشنامه بودجه 88 کل کشور ضوابط مالی ناظر بر تنظیم بودجه سال 1388 کل کشور است که دارای 14 بند است. به گزارش فارس، متن کامل ضوابط مالی ناظر بر تنظیم بودجه سال 1388 کل کشور به شرح زیر است

اخبار/ نحوه تعیین امتیازات شغلی کارمندان


فارس: دستور العمل پیشنهادی برای تعیین امتیازات شغلی قانون مدیریت خدمات کشوری (بند 8 تا 17)منتشر شد که پس از بررسی کارشناسی و در صورت تصویب نهایی به مرحله اجرا در خواهد آمد.
  • - امتیاز مربوط به دارندگان مدرک تحصیلی پایین تر از دیپلم ناظر بر کارمندانی است که به موجب مقررات گذشته در دستگاه های اجرایی اشتغال یافته اند. 9 - کارمندانی که در اجرای تصویب نامه شماره 48952 ت /25784 ه مورخ 19/11/1380 هیات وزیران و اصلاحات بعدی آن و بخشنامه های مربوط، از فوق العاده جذب مناطق محروم و کمتر توسعه یافته برخوردار بوده اند با توجه به مدرک تحصیلی، ضریب محرومیت و فهرست مصوب، براساس جدول شماره 8 از فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته بر مبنای حقوق ثابت برخوردار می شوند. 10 - کارمندانی که
  • متیاز مربوط به یکی از آنها مبنای تعیین امتیاز قرار گرفته 25درصد از امتیازات حالات دیگر ایثارگری، به امتیاز ایثارگری وی اضافه خواهد شد مشروط بر آنکه امتیاز ایثارگری آنان از سقف 1500 امتیاز تجاوز ننماید. امتیاز کارمندان ایثارگری که از تاریخ 1//1388 در دستگاه های اجرایی اشتغال می یابند براساس سازو کار مذکور مشروط بر آنکه از سقف امتیاز مقرر (2250) تجاوز ننماید، محاسبه می شود. 12 - امتیاز دارندگان نشان های دولتی به شرح زیر تعیین می شود: الف - دارندگان نشان عالی 750 امتیاز ب - دارندگان نشان تخصصی و
  • ررات گذشته از فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع تصویب نامه شماره ت 630 / 54910 مورخ 9/8/1366 و اصلاحات بعدی آن برخوردار بوده اند به ازای هر یک درصد فوق العاده سختی شرایط محیط کار مورد تایید از (8) امتیاز به عنوان فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف برخوردار می شوند مشروط بر آنکه از سقف 1500 امتیاز تجاوز ننماید. 14 - در صورتی که با اجرای این دستورالعمل، حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت نمی نمودند کاهش یا کمتر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا شرکتهای دولتی که نقدینگی زیادی هم دارند می توانند در بانکهای خصوصی حساب باز نمایند و سود بگیرند و آیا آنها می توانند در شرکتهای دیگر و بورس سرمایه گذاری کنند ؟ اگر جواب منفی است طبق چه مواد قانونی .متشکرم





ضرب‌الاجل یک هفته‌ای جهانگیری به دستگاه‌های اجرایی جهت شناسایی ویژه خواران, اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم, قانون مالیات‌های مستقیم, اصلاحات مالیاتی, درآمد مشمول مالیات, «کارکنان حجمی» ظلم بزرگی که همچنان ادامه دارد!, دو مشکل مهندسان مشاور و پیمانکاران در اجرای مالیات بر ارزش افزوده, بخشنامه و ضوابط مالی بودجه سال 1388, بودجه سال 1388, بخشنامه بودجه سال 88, برنامه چهارم وپنجم توسعه, قانون اجرای سیاست های کلی اصل 44, دستورالعمل تهیه و تنظیم بودجه شرکت های دولتی , دستورالعمل تهیه و تنظیم بودجه دستگاه های استانی , ضوابط مالی ناظر بر تنظیم بودجه سال 1388 کل کشور, هم, ضوابط مالی تنظیم بودجه, سال 1388, عیدی سال 88 کارمندان دولت, طرح‌های تملک دارایی‌های سرمایه‌ای, تسهیلات بانک جهانی, بانک توسعه اسلامی, اصلاح سیستم‌های مالی و حسابداری, کنترل داخلی, کارشناسی ساختار مالی, بودجه پیشنهادی, دستور العمل پیشنهادی برای تعیین امتیازات شغلی , دستور العمل پیشنهادی برای تعیین امتیازات شغلی قانون مدیریت خدمات کشوری


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1