جستجو در پورتال

بخشنامه استخدام شاهد

اخبار/ جزئیات نحوه استخدام در دستگاه‌های دولتی ابلاغ شد


خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به استناد ماده 20 دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی، شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی را ابلاغ کرد.
  • ان یا مسابقه در ستاد دستگاه اجرایی با نظارت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و در واحد های استانی دستگاه های اجرایی توسط معاونت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری ها انجام خواهد شد . مراحل اجرایی امتحان یا مسابقه استخدامی در این بخشنامه در 21 بند تشریح شده است که پنج بخش نخست آن شامل، تکمیل برگ تعیین مشخصات شغل و تنظیم پیش نویست آگهی استخدامی و ارسال آن به معاونت توسعه مدیریت برای اخذ تاییدیه براساس نمونه ارائه شده، ارسال تصویر پیش نویس آگهی استخدامی تایید شده به بنیاد شهید
  • ارسال تصویر پیش نویس آگهی استخدامی تایید شده به بنیاد شهید و امور ایثارگران برای معرفی فرزندان شاهد واجد شرایط به دستگاه اجرایی، انتخاب فرزندان شاهد واجد شرایط در حد سهمیه تعیین شده و ارسال گزارش جذب آنها به بنیاد شهید و امور ایثارگران، انتشار آگهی استخدام و تشکیل کمیته ای به منظور نظارت بر اجرای دقیق مراحل امتحان یا مسابقه استخدامی در چارچوب دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی خواهد بود. بر اساس این بخشنامه، برای برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی کمیته ای با عضویت معاون ثابت دستگاه
  • ز افراد متخصص موضوعی ، ارسال نتایج به تفکیک قبول شدگان نهایی و افراد ذخیره برای تایید به معاونت توسعه مدیریت، اعلام نتایج تایید شده در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی و دعوت از پذیرفته شدگان برای شرکت در فرآیند گزینش را برنامه ریزی و اجرا کند. در بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تاکید شده است که با توجه به لزوم استفاده از فناوری های جدید، هریک از مراحل فوق را می توانند به صورت الکترونیکی اجرا کنند. همچنین برگزاری آزمون توسط استانداری ها برای جذب نیرو در دستگاه های اجرا
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تعاریف و کلیات طرح طبقه بندی مشاغل


طبقه بندی مشاغل عبارتست از گروه بندی و تنظیم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز که بر پایه تجزیه و تحلیل شغل استوار است
  • تحصیلی لیسانس مربوط ، سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم . 4- از بقیه سوابق معادل خدمات بعد از اخذ مدرک لیسانس. 5- پس از اخذ مدرک تحصیلی فوق دیپلم مربوط ، تمام سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم . ضمناً به موجب بند 3 بخشنامه شماره 1865/42 مورخ 6/5/1372 سازمان امور اداری و استخدامی کشور (وقت) در صورت ارائه مدرک تحصیلی مطلوب و بالاتر از دیپلم، برای ارتقاء به گروههای 9 و بالاتر جدول حقوق ، سوابق تجربی مستخدم در مشاغل تخصیص یافته به گروههای 8 و بالاتر که در همان رشت
  • ام لازم را معمول دارند. ک) ضوابط موضوع ماده 14 آئین نامه برای کلیه رسته ها به استثنای مشمولین طرحهای طبقه بندی مشاغل معلمان، پزشکان ، هنرمندان و رسته فناوری اطلاعات به مورد اجرا گذاشته می شود. ل) در احتساب تجربه برمبنای ماده 14 آئین نامه ، حالات استخدامی زیر ملاک محاسبه نیستند . 1- آمادگی به خدمت 2- ایام تعلیق 3- ایام بازنشستگی 4- ایام عدم اشتغال (نظیر انفصال موقت ، مرخصی بدون حقوق و .. ) * ارتقاء و تنزل گروه : ارتقاء گروه عبارت است از تغییر شغل مستخدم و گماردن وی به شغلی در گروه ب
  • وضوع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان قابل اعطاست . 7- گروههای تشویقی اضافی ایثارگران : به موجب تبصره 7 الحاقی سال 81 به ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت دو گروه ، به غیر از گروههای ردیفهای 2 و 3 موارد قابل اعطاء خواهد بود. 8- گروه تشویقی فرزندان شاهد: در اجرای بند (ع) تبصره 20 قانون بودجه سال 1386 اعطاء یک گروه تسویقی به فرزندان شاهد از تاریخ 1/1/86 با رعایت سقف دو گروه تشویقی ایثارگری بلامانع است.
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ سرنوشت دولتی که تئوری اقتصادی نداشت


فعالان عرصه سیاستگذاری و تصمیم‌سازی در اقتصاد ایران را از نظر نگاهشان به مفهوم و آرمانهای توسعه اقتصادی می‌توان در طیفی جا داد که دو قطب آن عبارتند از: گروه 1- متمایل به نظام لیبرال سرمایه‌داری و مروج الگوی توسعه صرفا رشد محور گروه 2- متمایل به نظام اقتصاد اسلامی و مروج الگوی توسعه عدالت محور
  • نداشت، به سرعت وارد عرصه سیاستگذاری شد آن هم در محیطی که پارادایم لیبرال سرمایه داری تا اعماق ذهن کارشناسان، قوانین و رویه های اجرایی ریشه دوانده بود... کارشناسانی که اقتصاد لیبرال سرمایه داری آموخته بودند و به روش های آن خو گرفته بودند، موظف شدند بخشنامه های «سهام عدالت» را بنویسند. آنها با مفهوم عدالت مشکل نداشتند، اما در آموزه ها و تجربیاتشان، «عدالت» جایگاه روشن و خاصی نداشت. سه سال گذشت... امروز و در پایان سومین سال تصدی دولت عدالتگرا، وقتی از دور به مسیر حرکت ای
  • نه ها بگو مگو می کنند. یک روز شاهد بوده ایم که شوراهای عالی، مخل تصمیم گیری تشخیص داده و منحل می شوند و روز دیگر برای تصمیم گیری های عادی، شورای عالی جدیدی تشکیل می شود. یک روز وجود تورم انکار می شود، روز بعد برای مقابله با تورم هزاران مامور نظارتی استخدام می شوند. ... همه اینها نشان می دهد که دولت نهم شدیدا از فقدان تئوری رنج می برد. اگر رییس جمهور عزیز به توصیه خیرخواهانه اقتصاددانان توجه کرده بود. امروز می دانست کجا می خواهد برود و از چه مسیری... در فقدان تئوری اقتصادی، امروز دیگر تعجبی ند
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ نقش روابط عمومی در خوش نامی سازمان


در فضای رقابتی عصر جدید، خوشنامی یا برند که نشان دهنده هویت و اعتبار و یادآور تمام کارکردهای تعامل شرکت با مشتریان است، از اهمیت ویژه ای برخوردار است
  • ستاد. لازم است تا نیروهای صف، افرادی برون گرا،شاد، فعال و خوش برخورد بوده و سعه صدر داشته باشند. حال اگر نیروهای ستادی، که در ارتباط مستقیم با مشتری نیستند، افرادی درون گرا باشند، به عملکرد سیستم لطمه ای وارد نخواهد شد. ( در سال 2003 ، دولت سنگاپور، بخشنامه ای صادر کرده مبنی بر اینکه در استخدام پرسنل میزپذیرش فرودگاه ها و گمرکات، برون گرایی و خوش برخورد بودن آنها، مدنظر قرار بگیرد. درآمد حاصل از صنعت توریسم در سنگاپور یک و نیم برابر درآمد صنعت نفت ایران است. این در حالی است که سنگاپور وسعتی بسیا
  • و گمرکات، برون گرایی و خوش برخورد بودن آنها، مدنظر قرار بگیرد. درآمد حاصل از صنعت توریسم در سنگاپور یک و نیم برابر درآمد صنعت نفت ایران است. این در حالی است که سنگاپور وسعتی بسیار بسیار کمتر از ایران دارد). روابط عمومی موظف است تا در انتخاب نیروهای استخدامی، اعمال نظر کند. اشتباه رایجی که بر سیستم اداری ما حاکم است، سبب شده تا افراد، تنها با توجه به دانشی که دارند به کار مشغول شوند. در حالی که بینش و نوع شخصیت افراد در موقعیت شغلی آنها، نقش مؤثری دارد. ( اساساً، افراد با توجه به میل باطنی و وی
  • غول شوند. در حالی که بینش و نوع شخصیت افراد در موقعیت شغلی آنها، نقش مؤثری دارد. ( اساساً، افراد با توجه به میل باطنی و ویژگی های شخصیتی خود، تحصیل نکرده اند و به همین منوال و کاملاً بی تناسب، در موقعیت های شغلی مختلف قرار می گیرند. در نتیجه مکرراً شاهد از بین رفتن سرمایه های ملی هستیم) تأکید بر روی انتخاب پرسنل و دقت در برندینگ، نافی کیفیت محصولات نمی شود. همه این عناصر، به مثابه اجزای یک پازل هستند که باید با دقت در کنار هم چیده شوند. برند نشانگر ویژگی های ملموس و ناملموسی است که مصرف کننده
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ بررسی تجربه اصلاحات در چین و روسیه


در یکی از شب‌های تاریک نوامبر 1978، هیجده دهقان چینی روستای ژیائوجانگ در استان آنهویی مخفیانه اقدام به تقسیم زمین‌هایی کردند که می‌بایست توسط هر یک از خانواده‌ها به صورت اشتراکی کشت می‌شدند.

مقالات/ بررسی تجربه اصلاحات در چین و روسیه


در یکی از شب‌های تاریک نوامبر 1978، هیجده دهقان چینی روستای ژیائوجانگ در استان آنهویی مخفیانه اقدام به تقسیم زمین‌هایی کردند که می‌بایست توسط هر یک از خانواده‌ها به صورت اشتراکی کشت می‌شدند.

مشاوره/ باسلام من به تازگی استخدام شهرداری شدهام بعنوان کارگزین لطفا درمورد محاسبه حقوق و مزایای کارمندان پیمانی همچنین محاسبه حقوق و مزایای فرزندان شاهد وایثارگر توضیحات لازم را توضیح دهید باتشکر وسپاس


  • وایثارگر توضیحات لازم را توضیح دهید باتشکر وسپاس  ؟ درود وقت خوش در این خصوص بستگی دارد به قوانین شهرداری‌ها و بخشنامه‌های داخلی که قطعا نمی‌تواند مزایایی کمتر از بخشنامه مزد اداره کار را برای کارکنان داشته باشد حقوق و مزایای کارمندان پیمانی هم بر اساس موظفی و بخشنامه مزد باید محاسبه گردد مگر این‌که بخشنامه‌های داخلی مزایای بیشتری برای
  • ‌تواند مزایایی کمتر از بخشنامه مزد اداره کار را برای کارکنان داشته باشد حقوق و مزایای کارمندان پیمانی هم بر اساس موظفی و بخشنامه مزد باید محاسبه گردد مگر این‌که بخشنامه‌های داخلی مزایای بیشتری برای کارمندان داشته باشد شرایط فرزندان شاهد و ایثارگر هم به همین شکل است مگر این‌که آیین‌نامه‌های داخلی مزایای بیشتری داشته باشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ حرفه حسابرسی در بازار سرمایه


اصل اساسی مشارکت مردم در بورس به درجه اعتماد آنان به گزارش‌های صحیح و دقیق مالی بستگی کامل دارد. بورس یکی از ابزارهای بسیار مهم جوامع اقتصادی به‌شمار می‌رود
  • های پذیرفته شده در بورس و حسابرسی مالیاتی دارای مولفه‌های ریسک‌پذیری است که در شرایط کنونی توجه بدان‌ها ضروری است و اهمیت خاص دارد. توصیه ویژه به اعضای جامعه حسابداران رسمی مطالعه دقیق قانون جدید بازار سرمایه، مالیات‌های مستقیم و بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های مربوط بدان از یکسو و پای‌بندی به آیین رفتار حرفه‌ای و رعایت استانداردهای حسابرسی از سوی دیگر می‌باشد که انجام این الزامات در یک دوره میان‌مدت باعث رونق حرفه و اهمیت جایگاه حسابداران رسمی می&zw
  • اکسلی» به عنوان دستورالعمل خاص شرکت‌داری الزامات خاصی را برای شرکت‌های پذیرفته شده در بورس آمریکا به وجود آورده که نکات برجسته آن به شرح زیر است: ▪ مدیرعامل، مدیر مالی، کنترولر و رییس حسابداری تا یک سال قبل از انجام حسابرسی نباید در استخدام حسابرس بوده باشند. ▪ مدیران ارشد و مدیران رده بالا نمی‌توانند از شرکت وام بگیرند. ▪ هیات مدیره و مدیران اجرایی باید معاملات سهام خود را تا قبل از دومین روز کاری، افشا کنند (خیلی سریع‌تر از آنچه قبلا بود). ▪ فروش اوراق بهادار شرکت
  • سال ۲۰۰۵ PCAOB در SEC نشان می‌دهد که ۲۷۵ موسسه حسابرسی آمریکایی، یک موسسه حسابرسی کانادایی، ۸ موسسه برتر حسابرسی آمریکایی، ۱۵ موسسه حسابرسی غیرآمریکایی مشمول نظارت و حسابرسی شده‌اند و گزارش‌های حسابرسی موسسات بزرگ در سایت PCAOB برای مشاهده عموم گذاشته شده است. شایان توجه آنکه، رییس هیات نظارت دارای بیش از ۲۳ سال سابقه حرفه‌ای و از مدیران ارشد یکی از موسسات حسابرسی Big Four و اعضای گروه‌های نظارتی باید دارای حداقل ۱۴ سال سابقه در حرفه حسابرسی باشند!به نظر می رسد که از آ
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ بررسی تشکیل انجمن حسابرسان داخلی در مجلس و وزارت اقتصاد


گروه بورس- «در نگرش نوین، حسابرسان، آموزگاران سازمان‌ها خواهند بود».
  • هد. عضو هیات مدیره «بورس» ادامه داد: برای اینکه بتوانیم روحیه پاسخ گویی را در یک جامعه، سازمان یا شرکت به صورت فراگیر ایجاد کنیم، باید کارکنان یا اعضا را در تصمیم گیری ها دخالت دهیم زیرا اگر قرار باشد مدیریت ارشد، تصمیم گرفته و از طریق بخشنامه و دستورالعمل به کارکنان ابلاغ کند، کار پیش نخواهد رفت. وی سپس نقش بورس در ایجاد شفافیت را مورد تاکید قرار داد و گفت: تا پنج سال پیش، هیچ گونه اطلاعاتی از هیچ بانکی در مطبوعات کشور وجود نداشت، اما الان خوشبختانه درباره مطالبات معوق بانک ها، را
  • ع اشکالات حرکت کنیم. عضو هیات مدیره «بورس» در پایان از تشکیل «انجمن حسابرسان داخلی» خبر داد و گفت: در حال حاضر، موضوع تشکیل «انجمن حسابرسان داخلی» در مجلس و وزارت اقتصاد در دست بررسی است و امیدواریم تا 6 ماه آینده شاهد تشکیل این انجمن باشیم. وی همچنین از تدریس «حسابرسی داخلی» به صورت آزمایشی و نیمه حضوری در دانشکده اقتصاد خبر داد. منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1389-03-01
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ جوانان و آزمون حسابداران رسمی


ضرورت نیاز به خدمات حسابرسی اعضای جامعه حسابداران رسمی به‌خصوص در فرآیند سیاست‌های اجرای اصل 44 و طرح هدفمند‌ کردن یارانه‌ها و اصلاح قیمت‌ها
  • ان مستقل خصوصی را در تطبیق با مقررات قوانین یادشده ارائه دهند. 2-8- اجرا نشدن تبصره 5 ماده واحده مصوب 1372 مفاد تبصره 5 ماده واحده سال 1372 (انتخاب حسابرس از بین اعضای جامعه و سازمان حسابرسی توسط مجامع شرکت‌های دولتی) را اجرا نشد، بلکه با یک بخشنامه وزیر محترم در سال 1381 این حسابرسی، در انحصار سازمان حسابرسی دولتی قرار گرفت. حتی وقتی در راستای اجرایی شدن تبصره مزبور، مصوبه بهمن 1386 هیات محترم وزیران انتخاب حسابرس اصلح برای شرکت‌های دولتی را تصویب کردند باز هم اجرای این مصوبه به تا
  • واند انجام شود. اصولا مصوبه یادشده بر موسسات حسابرسی حاکمیت دارد، نه بر کادر آنها‌ این کار ضمن اینکه با مبانی تعیین حسابرس معتمد برای بورس تطبیق ندارد؛ یک نوع تبعیض بین آحاد مردم است (چون موسسات حسابرسی که بیش از 5 شریک و تعدادی حسابدار رسمی در استخدام هستند هم می‌توانند مشمول تبصره 5 یادشده شوند) افزون‌بر این موجب تشدید انحصار حسابرسی دولتی و نوع توسعه کار حسابرسی دولتی می‌شود. 9- مصوبه آبان 89 تبعیض برای نیروی جوان کشور جالب آنکه در همین شرایط آزمون سخت و ایجاد انحصار ب
  • طبقه بندی اطلاعات



نحوه استخدام, استخدام دستگاه‌های دولتی, مسابقات استخدامی, طرح طبقه بندی مشاغل, حقوق و دستمزد, اختیار و مسئولیت, بهبود روشها, ارتباطات, کنترلهای مالی, طبقه بندی مشاغل, پست سازمانی, قانون استخدام کشوری, رسته شغلی, طبقه شغلی, شرایط احراز, رسته فرعی, رسته, تئوری اقتصادی , لیبرال سرمایه‌داری, اقتصاددانان عدالتگرا, عدالت محور, رشد محور, توصیه‌های بانک جهانی, تصمیم‌سازی اقتصاد, سرمایه , بهینه‌سازی عوامل, اقتصاد, عدالت, اقتصادی, سازمان, مشتری, تبلیغ, عمومی, تبلیغات, تجاری, بازار, مشتریان, خوشنام, خوشنامی, تبلیغات, ارتباط, رقابت, کارکرد, بازاریاب, نقش روابط عمومی, روابط عمومی, بررسی تجربه اصلاحات در چین و روسیه, بررسی تجربه اصلاحات در چین و روسیه, حرفه حسابرسی, بازار سرمایه, حسابرسی, استانداردهای حسابرسی, گزارش‌های حسابرسی, جامعه حسابداران رسمی, صورت‌های مالی, حسابرسان مستقل, حسابرس, حسابدار, سرمایه, بازار, نظارت, حسابرسی داخلی, انجمن حسابرسان داخلی, ارزش‌آفرینی, کمیته حسابرسی, کنترل یکپارچه, حاکمیت شرکتی, برون‌سپاری حسابرسی, خدمات اطمینان بخشی


12 ردیف در 2 صفحه
   << بعدی  2  1