جستجو در پورتال

بخشنامه استخدام رسمی مشاغل حاکمیتی

اخبار/ 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی


طی بخشنامه‌ای از سوی لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور شرایط تبدیل وضعیت کارکنان دستگاه‌های اجرایی از پیمانی به رسمی، به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
  • دنیای اقتصاد تاریخ: 1391-01-27 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری را که از محل مجوزهای قانونی استخدام شده‌اند، با رعایت شرایط ذیل برای تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به ر
  • سمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند. شرایط مورد نیاز تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی: 1) تایید و تصویب ساختار سازمانی در اجرای ماده(29) قانون مدیریت خدمات کشوری. 2) تصویب مشاغل حاکمیتی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور بر اساس تصویب نامه هیات وزیران. 3)داشتن حداقل سه سال سابقه خدمت پیمانی برای دارندگان

اخبار/ کارمندان پیمانی ، رسمی می‌شوند


معاون توسعه مدیریت و نیروی انسانی رییس‌جمهور به تشریح طرح دولت در مورد چگونگی ساماندهی وضعیت کارکنان پرداخت و از رسمی‌شدن نیروهای پیمانی خبر داد.
  • وی گفت:‌ در زمینه نیروهای شرکتی نیز تلاش می‌کنیم که آنها را در قالب تعاونی‌های ماده 22 که متشکل از خود آنهاست، ساماندهی کنیم. وی همچنین در پاسخ به این سوال که آیا این اقدام دولت مغایر با قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر ممنوعیت استخدام نیست؟ گفت: مغایر با قانون نیست. وی در مورد مشاغل حاکمیتی که دولت در حال احصاء آنهاست، گفت: این مشاغل عبارتند از کارشناسانی که در کارهای سیاسی‌ ـ امنیتی مشغول به کارند و یا در فعالیت‌های اصلی دستگاه‌ها نقش دارند و کسانی که نق

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


6 سال است در شهرداری های استان اصفهان مشغول به کار هستیم با مدرک لیسانس و پست سازمان
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر 6 سال است در شهرداری های استان اصفهان مشغول به کار هستیم با مدرک لیسانس و پست سازمانی ولیکن به صورت مستخدم موقت براساس تسری ضوابط کارکنان پیمانی و تاکنون استخدام رسمی نشده ایم ، خواهشمندیم که پیگیری نمایید تا چگونگی استخدام رسمی ما را بیان کنید و ضمنا بعضی از مسئولین بعد از 6 سال کار در شهرداری و انجام مراحل گزینش و حراست ، می گویند باید در آزمون شرکت نمایید ، لطفاً‌ پیگیری نمایید تا بدون هیچ مشکل و پ
  • یم ، خواهشمندیم که پیگیری نمایید تا چگونگی استخدام رسمی ما را بیان کنید و ضمنا بعضی از مسئولین بعد از 6 سال کار در شهرداری و انجام مراحل گزینش و حراست ، می گویند باید در آزمون شرکت نمایید ، لطفاً‌ پیگیری نمایید تا بدون هیچ مشکل و پیش شرطی ما استخدام رسمی شویم با تشکر

مشاوره/ سلام در مجازات های اداری چه تفاوتی بین اخراخ و انفصال دائم می باشد؟ لطفا وضعیت کارمند از لحاظ سوابق بیمه ای خود را پس از اجرای هر یک از ایندو مجازات را نیز بیان کنید؟


  • با سلام منظور از انفصال دائم منع اشتغال مستخدم رسمی دولت بخدمت دولت برای همیشه می‌باشد اگر کارمند و یا مأمور دولت به طور دایم از اشتغال به سمتی منع شده باشد دیگر نمی‏تواند به همان سمت منصوب شود، اما استخدام او در سایر کار‏های دولتی بلا مانع است، لیکن در صورتی که از اشتغال به کلیه مشاغل دولتی محروم شود، استخدام او حتی برای سمت یا شغل دولتی دیگر نیز ممنوع می‏شودقطع رابطه کارمندی  ولی می تواند در جای دیگری در مشاغل دولتی استخدام گردد ؛
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام قراره من به عنوان کارمند رسمی صاایران(زیر مجموعه وزارت دفاع) استخدام شوم. به من گفتن که اول یک تعهد شش ساله کار از من میگیرند. سوالم اینه که اگر من مثلا پس از دوسال نخواهم به کار کردن در این سازمان ادامه بدهم(با وجود اینکه استخدام رسمی هستم) تبعات تعهدی که داده ام چیست؟؟


  • پرسش و پاسخ باسلام قراره من به عنوان کارمند رسمی صاایران(زیر مجموعه وزارت دفاع) استخدام شوم. به من گفتن که اول یک تعهد شش ساله کار از من میگیرند. سوالم اینه که اگر من مثلا پس از دوسال نخواهم به کار کردن در این سازمان ادامه بدهم(با وجود اینکه استخدام رسمی هستم) تبعات تعهدی که داده ام چیست؟؟  ؟ با سلام لطفا به سوالات ذیل پاسخ دهید: 1-منظور از استخدام رسمی چیست؟ 2-تعهد 6 ساله به چه صورت است؟
  • عهدی که داده ام چیست؟؟  ؟ با سلام لطفا به سوالات ذیل پاسخ دهید: 1-منظور از استخدام رسمی چیست؟ 2-تعهد 6 ساله به چه صورت است؟ اگر تحت شمول قانون مدیریت خدمات کشوری باشید امکان استخدام آزمایشی آنهم حداکثر به مدت 3 سال میسر است و هم چنین در قانون مذکور پیش بینی استخدام پیمانی به مدت 5 سال شده است که در هر دو حالت با فرض اعلامی مغایرت مشاهده می گردد. لذا در صورت امکان ارائه اطلاعات تکمیلی مزید امتنان می باشد.  با تشک
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام ، خواهشمندیم درخصوص مشکل استخدام کارمندان قراردادی( مستخدم موقت ) شهرداری های استان اصفهان حدود 100 شهرداری که حدود 500 نفر کارمند مستخدم موقت دارند با مدرک لیسانس و هنوز بعد از 6 و هفت سال کار در شهرداری های این استان استخدام رسمی نشده اند تحقیق نمایید و راهکاری را که استخدام رسمی شویم را بیان کنید ضمنا بعد از 6 سال حالا می گویند می بایست در آزمون شرکت کنید آیا این انصاف است سن افراد کار
  • بعد از 6 و هفت سال کار در شهرداری های این استان استخدام رسمی نشده اند تحقیق نمایید و راهکاری را که استخدام رسمی شویم را بیان کنید ضمنا بعد از 6 سال حالا می گویند می بایست در آزمون شرکت کنید آیا این انصاف است سن افراد کارمند زیاد شده است و دیگر شرایط استخدام در جای دیگری را ندارند

مشاوره/ با سلام-بنده نیروی پیمانی شاغل در بخش درمانم-12 سال سابقه دارم با کاردانی استخدام شدم واکنون کارشناسم-کارشناسهایی که هم دوره ما بودند همه رسمی شدند.تکلیف ما چیست؟طبق بخشنامه پیمانیهایی که تا 84 سه سال سابقه داشتند تغییر وضعیت دادند


با سلام-بنده نیروی پیمانی شاغل در بخش درمانم-12 سال سابقه دارم با کاردانی استخدام شدم واکنون کارشناسم-کارشناسهایی که هم دوره ما بودند همه رسمی شدند.تکلیف ما چیست؟طبق بخشنامه پیمانیهایی که تا 84 سه سال سابقه داشتند تغییر وضعیت دادند
  • پرسش و پاسخ با سلام-بنده نیروی پیمانی شاغل در بخش درمانم-12 سال سابقه دارم با کاردانی استخدام شدم واکنون کارشناسم-کارشناسهایی که هم دوره ما بودند همه رسمی شدند.تکلیف ما چیست؟طبق بخشنامه پیمانیهایی که تا 84 سه سال سابقه داشتند تغییر وضعیت دادند  ؟

مشاوره/ سلام در یکی از سازمانهای محلی بمدت یازده سال سابقه کار در سمت مسئول روابط عمومی بصورت قراردادی (با قراردادهای یکساله ) و با پرداخت کامل حق بیمه به تامین اجتماعی را دارم با توجه به مدرک تحصیلی دبیری زبان و ادبیات فارسی جذب آموزش و پرورش شهرمان شده ام پس از چندین سال اشتغال پیمانی اخیرا بصورت استخدام رسمی آزمایشی درآمده ام آیا می توانم در صندوق تامین اجتماعی بمانم و از مزایای صندوق بازنشستگی کشوری بهره مند شوم و در صورت باقی ماندنم در صندوق تامین اجتماعی مزایای قانون خدمات کشوری شامل اینجانب نیز می شود یا خیر آیا از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی ریاست جمهوری در این اواخر بخشنامه ای در این زمینه به ادارات و سازمانها ابلاغ شده است لطفا در صورت هر گونه اطلاع یاوجود چنین بخشنامه ای راهنماییم فرمایید . باتشکر یک فرهنگی تازه تبدیل شده به استخدام رسمی آزمایشی


  • تامین اجتماعی بمانم و از مزایای صندوق بازنشستگی کشوری بهره مند شوم و در صورت باقی ماندنم در صندوق تامین اجتماعی مزایای قانون خدمات کشوری شامل اینجانب نیز می شود یا خیر آیا از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی ریاست جمهوری در این اواخر بخشنامه ای در این زمینه به ادارات و سازمانها ابلاغ شده است لطفا در صورت هر گونه اطلاع یاوجود چنین بخشنامه ای راهنماییم فرمایید . باتشکر یک فرهنگی تازه تبدیل شده به استخدام رسمی آزمایشی   ؟ با سل

مشاوره/ باسلام خسته نباشید و تشکر از زحمات شما من 28/5/88 شرکت ثبت کردم دفاتر تا سال 89 را هم ارا‍‍یه کردم در ار تباط با ارزش افزوده از چه سالی باید اقدام شود و شامل چه مشاغل یا شرکتهایی میشود . آیا اجباری هست برای تمام شرکتها یا هنوز اجباری نیست


باسلام خسته نباشید و تشکر از زحمات شما من 28/5/88 شرکت ثبت کردم دفاتر تا سال 89 را هم ارا‍‍یه کردم در ار تباط با ارزش افزوده از چه سالی باید اقدام شود و شامل چه مشاغل یا شرکتهایی میشود . آیا اجباری هست برای تمام شرکتها یا هنوز اجباری نیست
  • ری است ودر حال حاضر تقریبا همه مشاغل وصنوف مشمول هستند با سلام مجدد پس موردی که در سایت ارزش افزوده گفته صحت ندارد؟ (مشاغل دارای درآمد بالای یکصدوبیست میلیون موظف به اجرای طرح می باشند) با سلام هر چیزی که در ان سایت گفته به عنوان بخشنامه ودر مقاطع بعدی آمده است وصحیح است بنابراین اینکه تمامی مشاغل وصنوف مشمولند شکی در آن نیست اما قانون گزار می تواند به جهت هزینه ومنفعت اجرای قانون ویا تسهیل مسائل اداری سازمان خود با ارائه یک بخشنامه مواردی را معاف ویا غیر مشمول کند .بنابراین

مشاوره/ سلام.طبق طرح طبقه بندی مشاغل تفاوت زیادی بین شاغلین با مدرک لیسانس فوق دیپلم و دیپلم نیست.سازمان(دولتی) ما میخواهد به پرسنل با مدارک بالاتر حقوق بیشتری پرداخت کند اما طبق قوانین اداره کار پیشنهاد بنده دادن گروههای شغلی 14 به بالا به این پرسنل بوده اما کتاب طرح طبقه بندی مشاغل شرایط انتصاب مشاغل 14 به پایین را توضیح داده است .چگونه میتوانم به شرایط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسی پیدا کنم؟


  • دادن گروههای شغلی 14 به بالا به این پرسنل بوده اما کتاب طرح طبقه بندی مشاغل شرایط انتصاب مشاغل 14 به پایین را توضیح داده است .چگونه میتوانم به شرایط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسی پیدا کنم؟ ؟ با سلام با سلام بخشنامه شماره 139845 وزارت کار را در اینترنت سرچ کنید ویا از سایتهای ذیل دانلود فرمائید. www.irimlsa.ir http://www.kar-khozestan.ir/NewsDetail.aspx?id=133&ct=circular 17/2/88
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1