جستجو در پورتال

بخشنامه ارتقا مدرک

قوانین و مقررات/ بخشنامه ها ی قانون کار


بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در این قسمت برای اطلاع حسابداران ومدیران محترم ارائه شده است

اخبار/ ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل


خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در بخشنامه ای به همه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل را ابلاغ کرد.
  • دمات کشوری ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه‌های جدول حق شغل را تصویب کرد. شرایط ارتقای طبقات شغلی بر اساس ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل،کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در صورت تحقق شرایط مندرج در این بخشنامه به یک طبقه شغلی بالاتر در جدول حق شغل ارتقا می‌یابند. بر این اساس ، شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی بوده است، به ازای هر شش سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حد
  • بقه شغلی بالاتر در جدول حق شغل ارتقا می‌یابند. بر این اساس ، شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی بوده است، به ازای هر شش سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 5 ارتقاء می‌یابند. همچنین شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (سیکل) بوده است، به ازای هر پنج سال سوابق تجرابی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 6 ارتقاء می‌یابند و شاغل
  • می‌یابند. همچنین شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (سیکل) بوده است، به ازای هر پنج سال سوابق تجرابی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 6 ارتقاء می‌یابند و شاغلین با مدرک تحصیلی دیپلم ، به ازای هر پنج سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 7 ارتقاء می‌یابند. بر این اساس ، شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کاردانی یا همتراز می‌باشد، به ازا

مقالات/ تعاریف و کلیات طرح طبقه بندی مشاغل


طبقه بندی مشاغل عبارتست از گروه بندی و تنظیم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز که بر پایه تجزیه و تحلیل شغل استوار است
  • تحصیلی لیسانس مربوط ، سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم . 4- از بقیه سوابق معادل خدمات بعد از اخذ مدرک لیسانس. 5- پس از اخذ مدرک تحصیلی فوق دیپلم مربوط ، تمام سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم . ضمناً به موجب بند 3 بخشنامه شماره 1865/42 مورخ 6/5/1372 سازمان امور اداری و استخدامی کشور (وقت) در صورت ارائه مدرک تحصیلی مطلوب و بالاتر از دیپلم، برای ارتقاء به گروههای 9 و بالاتر جدول حقوق ، سوابق تجربی مستخدم در مشاغل تخصیص یافته به گروههای 8 و بالاتر که در همان رشت
  • ارائه مدرک تحصیلی بالاتر در ارتباط با شغل مورد تصدی در هر حال تنزل گروه نخواهند یافت . ز) مدت خدمت وظیفه عمومی مستخدمین با توجه به نوع تجربه کسب شده قابل احتساب است. ح) تجربه بخش غیر دولتی با ارائه مدارک زیر می تواند به عنوان تجربه قابل قبول در ارتقاء گروه مستخدم منظور گردد. 1- گواهی سابقه کار با قید تاریخ شروع، استمرار – خاتمه و عنوان شغلی مورد تصدی؛ 2- ارائه فهرست یا سیاهه ریز حقوقی سنوات مختلف معتبر و تائیدیه پرداخت کسور بازنشستگی یا سهمیه بیمه؛ 3- گواهی ثبت شرکت یا موسسه یا ار
  • صورت زیر است : 1- رعایت ضوابط مندرج در شرح رشته های شغلی مربوط مشتمل بر موارد مطروحه در تعریف رشته شغلی، نمونه وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز . 2- رعایت ضوابط مربوط به دستورالعمل ارزشیابی. 3- رعایت مفاد آئین نامه ارتقاء گروه مستخدمین منضم به بخشنامه شماره 6912/د مورخ 15/11/1370 سازمان امور اداری و استخدامی کشور (وقت) * گروههای تشویقی کارکنان : با عنایت به اینکه در قانون نظام هماهنگ و اصلاحات بعدی آن برای جذب و نگهداشت و یا ارج نهادن به خدمات خاص، گروههای تشویقی منظور شده، که حسب مورد ع
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ قانون برنامه پنجم توسعه


متن کامل قانون برنامه پنجم توسعه
  • ل دبیرخانه این شورا بدون دریافت کمک از دولت در اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران است. ماده76ـ اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران موظف است با همکاری و حضور اتاق تعاون مرکزی جمهوری اسلامی ایران و شورای اصناف کشور، نسبت به شناسایی قوانین، مقررات و بخشنامه‌های مخل تولید و سرمایه‌گذاری در ایران اقدام نماید و با نظرخواهی مستمر از تشکلهای تولیدی و صادراتی سراسر کشور و بررسی و پردازش مشکلات و خواسته‌های آنها بطور مستمر گزارشها و پیشنهادهایی را تهیه و به کمیته‌ای متشکل از دو نفر
  • ن بررسی پیشنهادهای ارائه‌شده راه‌کارهای قانونی لازم را بررسی و پیگیری نماید. تبصره1ـ گزارشهای موضوع این ماده شامل قوانین و مصوبات و بخشنامه‌های مزاحم، خلاء قانونی، اجرای نادرست یا ناقص قوانین و همچنین پیشنهاد اصلاح قوانین و مقررات و ارتقاء امنیت اقتصادی، حقوق مالکیت و حمایت از سرمایه‌گذاری و تولید و صادرات و اشتغال و چگونگی کاهش قیمت تمام‌شده کالاها و خدمات در ایران همراه با ارتقاء کیفیت و رشد تولید و موارد مربوط به سرمایه‌گذاری و تولید و استفاده بهینه از سرمایه&z
  • مناء می‌رسد. د ـ به منظور اداره امور صندوق در چهارچوب مفاد اساسنامه و مصوبات هیأت امناء، هیأت عامل مرکب از پنج نفر از افراد صاحب نظر، با تجربه و خوش‌نام در امور اقتصادی، حقوقی، مالی، بانکی و برنامه‌ریزی با حداقل ده سال سابقه مرتبط و مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد توسط هیأت امناء انتخاب و با حکم رئیس‌جمهور منصوب می‌شوند و دارای وظایف و اختیارات زیر می‌باشند: 1ـ پیشنهاد فعالیتهای مورد قبول و واجد اولویت پرداخت تسهیلات در بخشها و زیربخشهای تولیدی و خدماتی زاینده و با با

قوانین و مقررات/ اساسنامه جامعه مشاوران رسمی مالیاتی ایران


اساسنامه جامعه مشاوران رسمی مالیاتی ایران
  • و نیز نمونه های لوایح دفاعی و دادخواهی موردنیاز مؤدیان برای ارایه به مراجع مالیاتی. 4- انتشار جزوات و نشریه های تخصصی و حرفه ای. 5- نظارت بر عملکرد اعضای جامعه به منظور تأمین محیط سالم برای فعالیت حرفه ای آنان. 6- اطلاع رسانی در خصوص قوانین و بخشنامه ها و دستورالعمل های مالیاتی مورد نیاز اعضا. 7- بهبود و گسترش خدمات حرفه ای مشاوره مالیاتی. 8- حمایت از حقوق حرفه ای اعضا 9- ایجاد زمینه ارتباط مستمر فنی و حرفه ای اعضا با یکدیگر 10- ارتباط و همـکاری حرفه ای با تشکـل های حرفه ای منطقه
  • خانه اقدام خواهد کرد.   ماده 28- شرایط لازم برای عضویت در جامعه به شرح زیر است: 1- دارا بودن تابعیت ایرانی. 2- اعتقاد و التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. 3- حسن شهرت به رعایت موازین شرعی، اخلاقی، رفتاری و مالی. 4- دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر در امور حقوقی، اقتصادی، بازرگانی، مالی و مالیاتی و سایر رشته های مرتبط با موافقت هیئت تشخیص. 5- نداشتن رابطه استخدام رسمی یا غیررسمی دائم یا موقت با دستگاههای اجرایی موضوع ماده(5) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب 1386-
  • ران کل و معاون مالیاتی مدیرکل و نمایندگان هیئت های حل اختلاف وزارت امور اقتصادی و دارایی و همچنین رؤسای امور مالیاتی (ممیز کل مالیاتی) اعضای هیئت های حسابرسی موضوع ماده(251) مکرر قانون مالیاتهای مستقیم با دارا بودن حداقل ده سال سابقه خدمت مالیاتی با مدرک تحصیلی حداقل کاردانی و بالاتر با تأیید وزیر امور اقتصادی و دارایی مـی توانند در صـورت دارا بودن سایـر شرایط مـذکور در این مـاده پـس از بازنشستگی بدون گذراندن آزمون ویژه عضویت در جامعه، کارت مشاوران رسمی مالیاتی را دریافت نمایند. تبصره2- 

اخبار/ نحوه تعیین امتیازات شغلی کارمندان


فارس: دستور العمل پیشنهادی برای تعیین امتیازات شغلی قانون مدیریت خدمات کشوری (بند 8 تا 17)منتشر شد که پس از بررسی کارشناسی و در صورت تصویب نهایی به مرحله اجرا در خواهد آمد.

مقالات/ با کارآفرینان-دکتر صدیق


دکتر صدیق متولد سال 1331 است. وی تحصیلات خود را تا مقطع کارشناسی ارشد در دانشگاه‌ علم و صنعت در رشته مهندسی صنایع ادامه داده و مدرک دکترای خود را در رشته مدیریت تولید از دانشگاه رابرت کندی سوئد اخذ نموده است و در حال حاضر نیز مدیر عامل گروه صنعتی پارس شیراست
  • ، محدودیت هایی را ایجاد می کردند که این امر محقق نشود دریک دوره برای احداث واحدهای صنعتی در شمال کشور مخالفت ها و مقاومت های بسیاری صورت می گرفت و عجیب اینکه بعد از 3 سال که زمینی را گرفتیم دیوار آن را ساختیم و فوندآسیون سوله را جهت نصب بالا آوردیم، بخشنامه هایی برایمان ارسال شد مبنی بر اینکه در آن منطقه، تنها صنایع کشاورزی قابل اجراست و به صنایع دیگر اجازه فعالیت داده نمی شود. پس از آن یک سال و نیم نیز در استان های سمنان و اصفهان به دنبال زمین گشتیم و مشابه همان مسئله ای که در شمال داشتیم در ا
  • و بالا رفتن راندمان است) می شود و باعث می شود که همواره یک قدم از رقیب خود جلوتر باشد . آیا تا به حال سعی نموده اید که افراد کارآفرین را در مجموعه خودتان شناسایی نموده، به آنها اختیارات بیشتری دهید بطور کلی تا چه اندازه به آموزش های عملی به منظور ارتقاء و پیشرفت پرسنل خود بها می دهید؟ فرایند توسعه به طور ذاتی، افراد توانمند را در جایگاه واقعی خود قرار می دهد ولی باید این نکته را هم مدنظر قرار داد که مدیران می بایست افراد مناسبی را برای کارهای مناسب تر تربیت نمایند و چنانچه این امر محقق نشود
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ آیا جامعه حسابداران رسمی به شکل فعلی باید منحل شود؟


عدم حضور موثر حسابداران رسمی در مجمع عمومی مورخ 1/9/1391 ناباورانه بود.
  • ر موثر در تصمیم‌گیری برای اساسنامه‌ای که بر سرنوشت آنها حاکم است حضور موثر نداشته‌اند. 3- اجرای حسابرسی مالیاتی مندرج در متن قانون سال 1372 و همچنین متن تبصره 1 ماده 272 قانون مالیات‌های مستقیم سال 1380 را در تابستان 1383 با یک بخشنامه سازمان مالیاتی بصورت انتخابی و گزینشی کردند. در اوائل سال 1383 رییس محترم مودیان بزرگ، حسابرسی مالیاتی را متهم به ضرر و زیان مالیاتی 143 میلیارد تومان کرد، در حالی که طبق گزارش سازمان حسابرسی (برای 97/99 درصد) مبلغ فوق و نامه جامعه (برای 3د
  • ر بخش خصوصی و نسل جوانی که تمامی محور دولت نهم و دهم بر اشتغال آنها است انجام نمی‌دهند؟ با دستورالعمل داخلی مورخ اسفند 1389، تسهیلات دیگری هم فراهم شد. سه سال سابقه کار حسابرسی مورد نیاز را تبدیل کردند به 3 سال آشنایی با امور حسابرسی و درخصوص مدرک تحصیلی مرتبط هم پیش‌بینی شد که اگر تا 8 واحد کم دارند اجازه گذراندن آن در دوره آموزشی یک موسسه آموزشی را دادند، که این مصوبه هم شده یک تبعیض جدید برای معاونان وزیر و برخی از مدیران و معاونان دیگر وزارتخانه‌ها و حتی حسابرسان داخلی متق
  • ن در دوره آموزشی یک موسسه آموزشی را دادند، که این مصوبه هم شده یک تبعیض جدید برای معاونان وزیر و برخی از مدیران و معاونان دیگر وزارتخانه‌ها و حتی حسابرسان داخلی متقاضی 8- گرفتن کار حسابرسی از حسابرسان جامعه و واگذاری آن به سازمان حسابرسی طی بخشنامه نیمه دوم 1389 معاونت محترم وزیر که به نظر می‌رسد مغایر با مفاد قانون مصوب سال 1372 باشد و شبهه تطبیق آن با سیاست‌های اصل 44 و خصوصی‌سازی وجود دارد با این بخشنامه، حسابرسی تمامی بانک‌ها و بیمه‌ها و شرکت‌های دولتی

قوانین و مقررات/ اخذ مجوز تأسیس آموزشگاه آزاد هنرهای تجسمی


اخذ مجوز تأسیس آموزشگاه آزاد هنرهای تجسمی
  • را بودن صلاحیت های لازم تجربی برای هنرمندان فاقد مدرک به تشخیص شورای مرکزی نظارت بر آموزشگاه های آزاد هنری وظایف مدیر مسؤول: 1- نظارت و مراقبت در اصول و موازین اسلامی، فرهنگی در جریان کلی کار و محیط آموزشگاه 2- اجرای کلیه مقررات و بخشنامه های ابلاغ شده از سوی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی 3- حضور مرتب در آموزشگاه 4- حفظ و مراقبت از دفاتر آمار، بازرسی، ثبت نام و سایر دفاتر مورد نیاز آموزشگاه و ارائه آنها به مسؤولین و بازرسان وزارتخانه 5- ارسال آمار هنرجویان ثبت ن
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ اتهام نرخ‌شکنی


بحث نرخ‌شکنی در فروش کالا و خدمات و تاثیر آن بر فعالان مشابه همواره مورد بحث و انتقاد بوده است، اما طرح موضوع نرخ‌شکنی حسابرسی و متهم ساختن یک عده بدون توجه به ضوابط و مبانی و مستندات آن به طور قطع صحیح نیست.



بخشنامه حداقل حقوق, قانون کار, حداقل حقوق, طرح طبقه بندی مشاغل, حقوق و دستمزد, اختیار و مسئولیت, بهبود روشها, ارتباطات, کنترلهای مالی, طبقه بندی مشاغل, پست سازمانی, قانون استخدام کشوری, رسته شغلی, طبقه شغلی, شرایط احراز, رسته فرعی, رسته, اساسنامه جامعه مشاوران رسمی مالیاتی ایران, دستور العمل پیشنهادی برای تعیین امتیازات شغلی , دستور العمل پیشنهادی برای تعیین امتیازات شغلی قانون مدیریت خدمات کشوری , گروه صنعتی پارس شیر, مدیریت تولید , دکتر صدیق, قطعات خودرو, آیا جامعه حسابداران رسمی به شکل فعلی باید منحل شود؟, اخذ مجوز تأسیس آموزشگاه آزاد هنرهای تجسمی, نرخ‌شکنی, حق الزحمه حسابرسی, اعضای جامعه حسابداران رسمی, نرخ‌شکنی حسابرسی, حسابداران رسمی, موسسات حسابرسی