جستجو در پورتال

با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر با تشکر

مشاوره/ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر  ؟ با سلام و احترام خدمت شما دوست عزیز بله مادرا
  • سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر  ؟ با سلام و احترام خدمت شما دوست عزیز بله مادران که در مرخصی زایمان بسر میبرند از تمام حقوق خود در این ایام که به تایید اداره تامین اجتماعی قرار گرفته باشد برخوردار خواهد بود . با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر


با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر  ؟ در خصوص مرخصی زایمان کارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به ت
  • در خصوص مرخصی زایمان کارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی می رسد جزء سابقه کار کارگر محسوب می شود و به موجب مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی به عهده سازمان تامین اجتماعی است که بر اساس ضوابط و به میزان مقرر در آن قانون پرداخت می گردد ضمناً در ایام مذکور مزایایی از قبیل حق اولاد بن ، سنوات خدمت، عیدی و مرخصی اس
  • اعی پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی به عهده سازمان تامین اجتماعی است که بر اساس ضوابط و به میزان مقرر در آن قانون پرداخت می گردد ضمناً در ایام مذکور مزایایی از قبیل حق اولاد بن ، سنوات خدمت، عیدی و مرخصی استحقاقی به کارگر تعلق گرفته و توسط کارفرما باید پرداخت شود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر


با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر  ؟ درود در صورت تایید مرخصی زایمان
  • می حقوق و مزایا بر عهده سازمان تامین اجتماعی می‌باشد و کارفرما هیچ گونه تعهدی ندارد.   در شرکتی که نیمه دولتی و نیمه خصوصی است و کمکهای رفاهی از قبیل اعیاد غدیر و قربان، روز زن و مرد، دهه فجر، ماه مبارک رمضان و غیره پرداخت می گردد، آیا در مدت مرخصی زایمان این موارد به شخص مربوطه تعلق می گیرد؟     درود   در خصوص سوال اول شما بنده برداشت دیگری از سوال شما کردم و امروز که دقیق‌تر بررسی کردم متوجه شدم و در نهایت پرداخت مزایای جانبی مانند عیدی و
  • د به شخص مربوطه تعلق می گیرد؟     درود   در خصوص سوال اول شما بنده برداشت دیگری از سوال شما کردم و امروز که دقیق‌تر بررسی کردم متوجه شدم و در نهایت پرداخت مزایای جانبی مانند عیدی و پاداش و سنوات و ... در طول مدت مرخصی زایمان بر عهده کارفرما می‌باشد در خصوص سوال دوم شما در صورتی که کمکهای رفاهی جز عرف کارگاه و به صورت مداوم پرداخت می‌شده و جز حقوق مکتسبه کارگران بوده، در مدت زایمان هم باید پرداخت گردد مگر این‌که ایین‌نامه قابل قبول
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید 1-با توجه به نظرات و آرا مختلف خواهشمنداست بفرمایید کارفرمای بخش خصوصی در زمان مرخصی زایمان کارکنان خود که حقوق و مزایای متعلقه را از بیمه دریافت می نمایند چه تعهداتی دارد و آیا این مدت (مرخصی زایمان )مشول حق سنوات و عیدی و مرخصی استحقاقی و یا سایر مزایای دیگر میگردد دو اساسا تعدات کارفرما در این مدت چه مواردی را شامل میگردد 2- مشابه موارد سوال یک لطفا بفرمایید تعهدات کارفرما برای کارگران در زمان استفاده از مرخصی بدون حقوق شامل چه مواردی و به چه میزان می باشد


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وخسته نباشید 1-با توجه به نظرات و آرا مختلف خواهشمنداست بفرمایید کارفرمای بخش خصوصی در زمان مرخصی زایمان کارکنان خود که حقوق و مزایای متعلقه را از بیمه دریافت می نمایند چه تعهداتی دارد و آیا این مدت (مرخصی زایمان )مشول حق سنوات و عیدی و مرخصی استحقاقی و یا سایر مزایای دیگر میگردد دو اساسا تعدات کارفرما در این مدت چه مواردی را شامل میگردد 2- مشابه موارد سوال یک لطفا بفرمایید تعهدات کارفرما برای کارگران در زمان استفاده از مرخصی بدون حقوق
  • موارد سوال یک لطفا بفرمایید تعهدات کارفرما برای کارگران در زمان استفاده از مرخصی بدون حقوق شامل چه مواردی و به چه میزان می باشد   ؟ با سلام حقوق و  کارمندان خانم در زمان استفاده از مرخصی زایمان توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد 1- کارفرما باید اسم فردی را که در مرخصی زایمان است با حقوق و مزایای صفر در لیست بیمه به سازمان تامین اجتماعی ارائه کند ( ترک کار درج نگردد ) 2- در زمان استفاده از مرخصی زایمان سنوات به کار
  • جتماعی پرداخت می گردد 1- کارفرما باید اسم فردی را که در مرخصی زایمان است با حقوق و مزایای صفر در لیست بیمه به سازمان تامین اجتماعی ارائه کند ( ترک کار درج نگردد ) 2- در زمان استفاده از مرخصی زایمان سنوات به کارمندی که در حال استفاده از مرخصی زایمان است تعلق می گیرد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. لطفاً راهنمایی کنید اگر شخصی تا پایان خرداد ماه در شرکتی مشغول بوده و سپس خارج شود، آیا علاوه بر سنوات، عیدی و پاداش این سه ماه به نسبت تعداد روز کارکرد به وی تعلق می گیرد؟ لطفاً سؤال را در هر دو مورد سابقه بیش از 6 ماه و کمتر از 6 ماه تشریح نمائید. با تشکر


با سلام. لطفاً راهنمایی کنید اگر شخصی تا پایان خرداد ماه در شرکتی مشغول بوده و سپس خارج شود، آیا علاوه بر سنوات، عیدی و پاداش این سه ماه به نسبت تعداد روز کارکرد به وی تعلق می گیرد؟ لطفاً سؤال را در هر دو مورد سابقه بیش از 6 ماه و کمتر از 6 ماه تشریح نمائید. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام. لطفاً راهنمایی کنید اگر شخصی تا پایان خرداد ماه در شرکتی مشغول بوده و سپس خارج شود، آیا علاوه بر سنوات، عیدی و پاداش این سه ماه به نسبت تعداد روز کارکرد به وی تعلق می گیرد؟ لطفاً سؤال را در هر دو مورد سابقه بیش از 6 ماه و کمتر از 6 ماه تشریح نمائید. با تشکر  ؟ سلام و در پاسخ سئوال جنابعالی باید بعرض برسانم که برطبق تبصره یک ماده واحده تعیین عیدی وپاداش به کارگرانیکه کمترازیکسال کا
  • بعالی باید بعرض برسانم که برطبق تبصره یک ماده واحده تعیین عیدی وپاداش به کارگرانیکه کمترازیکسال کارکرد داشته اند باید به ماخذ 60 روز مزد و نسبت به ایام کارکردشان در سال محاسبه گردیده بصورتیکه مبلغ پرداختی برای هر ما ه از یک دوازدهم سقف تعیین شده این قانون تجاوز ننماید . امیدوارم جوابتان را گرفته باشید . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام استاد، آیا بیمه و مالیات به عیدی و سنوات پایان سال تعلق می گیرد؟ ممنون


  • پرسش و پاسخ سلام استاد، آیا بیمه و مالیات به عیدی و سنوات پایان سال تعلق می گیرد؟ ممنون  ؟ با سلام ماده 91: 9-عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعا معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده (84) این قانون 5- حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کارا
  • ی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کارافتادگی به حقوق بگیر پرداخت می شود . توجه کنید که سنوات اگر در زمان بازخرید و اتمام قرارداد شخص باشد ودیگر در آن شرکت کار نکند معاف از مالیات است لیکن اگر در سال بعد نیز قرارداد همکاری داشته باشد مثل سایر مزایا با آن رفتار شده ومشمول مالیات است

مشاوره/ با سلام در خصوص محاسبه عیدی و پاداش ، 1-مزایای قانونی که در محاسبه منظور میشود( حق اولاد ، بن و ....) ؟ 2- اگر شرکتی برای پرسنل مدیریتی خود اضافه پرداختی هایی به صورت ماهیانه داشته مثل حق جذب ، حق ماموریت و.... به اینها چطور عیدی ف پاداش و سنوات تعلق می گیرد ؟ 3 - اگر عیدی و پاداش بیشتر از 3 برابر حداقل حقوق بشود مالیات آن چند درصد محاسبه می شود ؟ 4- وایا بیمه به پرداختی های آخر سال تعلق میگیرد ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام در خصوص محاسبه عیدی و پاداش ، 1-مزایای قانونی که در محاسبه منظور میشود( حق اولاد ، بن و ....) ؟ 2- اگر شرکتی برای پرسنل مدیریتی خود اضافه پرداختی هایی به صورت ماهیانه داشته مثل حق جذب ، حق ماموریت و.... به اینها چطور عیدی ف پاداش و سنوات تعلق می گیرد ؟ 3 - اگر عیدی و پاداش بیشتر از 3 برابر حداقل حقوق بشود مالیات آن چند درصد محاسبه می شود ؟ 4- وایا بیمه به پرداختی های آخر سال تعلق میگیرد ؟   ؟
  • عنوان مبنا محسوب نمی شود. 2-سوال اشکال دارد وجواب خیر است3-به لینک ذیل مراجعه شود. http://raznameh.com/itm6469/می-شه-یکی-واضح-تر-توضیح-بده-؟اگر-درآمد-سالیانه-بیشتر-از-مبلغ-مذکور-باشد-چه-باید-کرد-؟.html 4-معافیت های بیمه ای(نظیر حق سنوات وبازخرید مرخصی+پاداش بهره وری+حق اولاد+سفر وماموریت و....) می باشدوبه سایر موارد تعلق می گیرد.ضمنا از سرچ سایت نیز برای جلوگیری از تکرار سوال استفاده شود.

مشاوره/ سلام من در یک شرکت اسانسور سازی هفت سال کار میکنم از شرکت فقط حقوق و عیدی و پاداش می گیرم ایا چیز دیگری به من تعلق میگیرد


  • پرسش و پاسخ سلام من در یک شرکت اسانسور سازی هفت سال کار میکنم از شرکت فقط حقوق و عیدی و پاداش می گیرم ایا چیز دیگری به من تعلق میگیرد  ؟ با سلام 1-هر سال 30 روز مرخصی دارید که اگر استفاده نکنید 9 روز باقیمانده آن قابل دریافت است. 2-به ازاء هر سال معادل یک برابر حقوق پایه حق سنوات دارید که اگر طی هفت سال به شما پرداختی از این بابت نشده حق سنوات به شما تعلق می گیرد. آخرین حقوق*(ضرب) 7 سال=سنوات 7 سال کار

مشاوره/ با سلام و تشکر از پاسخ های شما لطفا بفرمائید که آیا به عیدی و سنوات بیمه و مالیات تعلق می گیرد؟ به هر کدام چقدر؟


با سلام و تشکر از پاسخ های شما لطفا بفرمائید که آیا به عیدی و سنوات بیمه و مالیات تعلق می گیرد؟ به هر کدام چقدر؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و تشکر از پاسخ های شما لطفا بفرمائید که آیا به عیدی و سنوات بیمه و مالیات تعلق می گیرد؟ به هر کدام چقدر؟   ؟ با سلام بر روی لینک ذیل کلید کنترل را گرفته وکلیک کنید. ماایات عیدی وسنوات

مشاوره/ باسلام سوالم در مورد مرخصی زایمان و بیمه بیکاریه من مدت 9ماهه در یک شرکت خصوصی مشغولم و 4ماه بیمه رای من رد شده است یعنی از ماه پنجم میخواستم بپرسم اگه من باردار شوم شرکت ملزم به دادن مرخصی زایمان به من هست؟ اگر نه در صورتی که من بعد از زایمان عذر منو بخوان من شامل بیمه بیکاری میشم؟یا حتی میتونم اول مرخصی زایمان رو بگیرم و بعد بیمه بیکاری؟یا باید بعد از زایمان اول یه مدت مشغول باشم تا شامل مرخصی زایمان و بیمه بیکاری شوم؟ در چه صورتی باپرداخت بیمه بیکاری ممکنه موافقت نشه؟ چون در مورد همسرم که گلخانه داشت بعد از بستن گلخانه به ایشان بیمه بیکاری پرداخت نشد و گفتن باید هرسال قرارداد رد میکرده؟ممنون اگه میشه در مورد نحوه محاسبه بیمه بیکاری هم توضیح بفرمایید.


  • پرسش و پاسخ باسلام سوالم در مورد مرخصی زایمان و بیمه بیکاریه من مدت 9ماهه در یک شرکت خصوصی مشغولم و 4ماه بیمه رای من رد شده است یعنی از ماه پنجم میخواستم بپرسم اگه من باردار شوم شرکت ملزم به دادن مرخصی زایمان به من هست؟ اگر نه در صورتی که من بعد از زایمان عذر منو بخوان من شامل بیمه بیکاری میشم؟یا حتی میتونم اول مرخصی زایمان رو بگیرم و بعد بیمه بیکاری؟یا باید بعد از زایمان اول یه مدت مشغول باشم تا شامل مرخصی زایمان و بیمه بیکاری شوم؟ در چه صورتی باپرداخت بیمه بی
  • نون سازمان تأمین اجتماعی بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که ظرف یکسال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد می‌تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده کند. کمک بارداری دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده طبق ماده ۶۳ است که حداکثر برای مدت دوازده هفته جمعاً قبل و بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت خواهد شد. طبق قانون اصلاحی ۱۳۸۶به بعد مرخصی‌ زایمان برای مادرانی که فرزند خود را شیر می‌دهند در بخش‌های دولتی و غیر دولتی ۶ ماه است و
  • قبل و بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت خواهد شد. طبق قانون اصلاحی ۱۳۸۶به بعد مرخصی‌ زایمان برای مادرانی که فرزند خود را شیر می‌دهند در بخش‌های دولتی و غیر دولتی ۶ ماه است و در تمام این مدت مستحق دریافت کمک بارداری هستند . با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات



با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر, با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر, با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر, سلام استاد، آیا بیمه و مالیات به عیدی و سنوات پایان سال تعلق می گیرد؟ ممنون, با سلام و تشکر از پاسخ های شما لطفا بفرمائید که آیا به عیدی و سنوات بیمه و مالیات تعلق می گیرد؟ به هر کدام چقدر؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1