جستجو در پورتال

با سلام لطفا در خصوص مرخصی استعلاجی کمتر از روز کارگران تامین اجتماعی و نحوه احقاق حقوقشان در این چند روز توضیح دهید با تشکر

مشاوره/ با سلام لطفا در خصوص مرخصی استعلاجی کمتر از 3 روز کارگران تامین اجتماعی و نحوه احقاق حقوقشان در این چند روز توضیح دهید با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا در خصوص مرخصی استعلاجی کمتر از 3 روز کارگران تامین اجتماعی و نحوه احقاق حقوقشان در این چند روز توضیح دهید با تشکر  ؟ ضمن عرض سلام . در این خصوص یعنی مرخصی استعلاجی کمتراز 3 روز حقوق کارگر را کارفرما می پردازد ولی متاسفانه عدم پرداخت حقوق این مرخصی ها ازسوی بعضی از کارفرمایان بعلت عدم وجود دستوری قاطع وصریح از اجرای این کار سر باز میزنند . با امتنان مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر


با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر  ؟ در خصوص مرخصی زایمان کارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به ت
  • در خصوص مرخصی زایمان کارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی می رسد جزء سابقه کار کارگر محسوب می شود و به موجب مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی به عهده سازمان تامین اجتماعی است که بر اساس ضوابط و به میزان مقرر در آن قانون پرداخت می گردد ضمناً در ایام مذکور مزایایی از قبیل حق اولاد بن ، سنوات خدمت، عیدی و مرخصی استحقاقی به کارگر تعلق گرفته و توسط کارفرما باید پرداخت شود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا مرخص استعلاجی حتی یک روز هم باید به تایید بیمه برسد یاسه روز به بالا فقط نیاز است ؟ و مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز را میتوان از مرخصی استحقاقی سالیانه کسر نمود؟


  • سخ آیا مرخص استعلاجی حتی یک روز هم باید به تایید بیمه برسد یاسه روز به بالا فقط نیاز است ؟ و مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز را میتوان از مرخصی استحقاقی سالیانه کسر نمود؟   ؟ با سلام خیر نیازی به تایید نیست اما اگر می خواهید سوابق بازنشستگی شما خراب نشود( واین هم در حالتی است که کارفرما لیست شما را کمتر از 30 روزه رد کند وگرنه نیازی به اعلام نیست)این عمل باید تایید شود.ضمن اینکه پرداخت تا سه روز طبق استراحت پزشک عمومی بر عه
  • یید شود.ضمن اینکه پرداخت تا سه روز طبق استراحت پزشک عمومی بر عهده کارفرما ست ومازاد آن اگر بیشتر از 7 روز شود بایستی پزشک معتمد تامین اجتماعی تایید کند تا هم تامین اجتماعی 70%حقوق مازاد بر سه روز را پرداخت کند وهم در سوابق بیمه ای شما منظور شود. در خصوص سوال دوم خیر مرخصی استحقاقی از مرخصی استعلاجی جداست وچنین حقی را قانون برای کارفرمایان قائل نشده است.

مشاوره/ سلام اقای یاری فرد . خسته نباشید میخواستم بدونم مانده مرخصی استعلاجی چطوری پرداخت میشه منظورم اینه که شامل چه چیزایی میشه ایاباید بن وعائله مندی وخواربار رو هم حساب کرد یا نه فقط مزد روزانه باید حساب بشه؟ باتشکر فراوان از شما .


  • پرسش و پاسخ سلام اقای یاری فرد . خسته نباشید میخواستم بدونم مانده مرخصی استعلاجی چطوری پرداخت میشه منظورم اینه که شامل چه چیزایی میشه ایاباید بن وعائله مندی وخواربار رو هم حساب کرد یا نه فقط مزد روزانه باید حساب بشه؟ باتشکر فراوان از شما .  ؟ با سلام در مقررات قانون کار محدودیتی برای مرخصی استعلاجی کارگران مشمول قانون کار پیش بینی نشده و به هر میزان که پزشک معالج تجویز نماید می توانند از مرخصی استعل
  • p;؟ با سلام در مقررات قانون کار محدودیتی برای مرخصی استعلاجی کارگران مشمول قانون کار پیش بینی نشده و به هر میزان که پزشک معالج تجویز نماید می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند ضمناً این نوع مرخصی ها اعم از کوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامین اجتماعی می باشد. با تشکر یاری فرد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام کارگری با وضعیت استخدام رسمی 10 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده نموده است آیا نامبرده میتواند همچنان از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا خیر؟ اگر میتواند وضعیت مرخصی استحقاقی وی بهچه صورتی است آیا به غیر از 9 روز میتواند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟


  • پرسش و پاسخ باسلام کارگری با وضعیت استخدام رسمی 10 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده نموده است آیا نامبرده میتواند همچنان از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا خیر؟ اگر میتواند وضعیت مرخصی استحقاقی وی بهچه صورتی است آیا به غیر از 9 روز میتواند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟  ؟   با سلام  از آنجا که مطابق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی
  •   با سلام  از آنجا که مطابق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد لذا کارگر در ایام مذکور نیز مشمول برخورداری از مرخصی استحقاقی موضوع ماده 64 قانون مرقوم خواهد بود ولی از آنجا که بر اساس ماده 66 این قانون کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید، در مورد کارگرانی که تمام طول سال را در مرخصی استعلاجی بوده و نتوانند از مرخصی سالانه خود استف
  • وع ماده 64 قانون مرقوم خواهد بود ولی از آنجا که بر اساس ماده 66 این قانون کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید، در مورد کارگرانی که تمام طول سال را در مرخصی استعلاجی بوده و نتوانند از مرخصی سالانه خود استفاده نمایند تنها 9 روز از مرخصی آن سال به حساب ذخیره مرخصی آنان منظور می شود.   با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر ماده‌ 73ـ کلیه‌ کارگران‌ در موارد ذیل‌ حق‌ برخورداری‌ از سه‌ روز مرخصی‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دایم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. ماده‌ 74ـ مدت‌ مرخصی‌ استعلاجی‌، با تأیید سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌، جزء سوابق‌ کار و بازنشستگی‌ کارگران‌ محسوب‌ خواهد شد. بنابرابن مرخصی استعلاجی تا 3روز به عهده کارفرما می باشد ونباید جزء مرخصی استحقاقی محاسبه کرد http://www2.t

مشاوره/ سلام می خاستم ببینم برای پرداخت حقوق و مزایای کارمند برای مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز ، قانون کارفرما را موظف و مجبور به پرداخت کرده یا اختیاری و طبق توافق می باشد . یعنی کارفرما باید هزینه این سه روز را به عنوان حقوق به کارمند پرداخت کند یا نه میتواند پرداخت کند یا نکند ؟ سوال دوم اینکه این سه روز استعلاجی منظور کلن سه روز در سال است و آیا میتواند به طور غیرمتناوب باشد یا حتمن باید پشت هم باشد ؟


  • پرسش و پاسخ سلام می خاستم ببینم برای پرداخت حقوق و مزایای کارمند برای مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز ، قانون کارفرما را موظف و مجبور به پرداخت کرده یا اختیاری و طبق توافق می باشد . یعنی کارفرما باید هزینه این سه روز را به عنوان حقوق به کارمند پرداخت کند یا نه میتواند پرداخت کند یا نکند ؟ سوال دوم اینکه این سه
  • روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه‌ای و به تشخیص سازمان قادر به کار نباشد پرداخت می‌گردد ولی در مواردی که عدم اشتغال به کار به سبب بیماری باشد و در صورتی که در بیمارستان بستری نشده باشد غرامت از روز چهارم پرداخت می‌گردد. لطفا دقت فرمایید کارفرما مکلف به پرداخت استعلاجی هایی است که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد که سازمان استعلاجی‌های کمتر از چهار روز (بر اثر بیماری و نه حادثه) را تایید نمی‌کند و لذا کارفرما هم مکلف به پرداخت حق‌السعی آن
  • اداره کار محلی مشکلات احتمالی آینده را برطرف خواهد نمود در نهایت در حالت کلی کارمندان باید جهت استعلاجی‌های کمتر از 4 روز و استعلاجی‌های بیشتر از 4 روز که به تایید سازمان تامین اجتماعی نرسیده باشد از مرخصی استحقاقی استفاده نمایند در خصوص سوال دوم هم هیچ محدودیتی در خصوص تعداد مرخصی‌های استعلاجی وجود ندارد و هرگونه مرخصی که به تایید سازمان برسد از طرف کارفرما باید طبق قانون محاسبه و پرداخت گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام پاسخ مربوط به لیو زایمان قابل درک نیست.لطفا با صراحت بفرمایید قانون بابت مرخصی کارگری که 6 ماه استعلاجی بوده و حضور کاری نداشته است مرخصی استحقاقی لحاظ مینماید یعنی این دسته از کارگران مشمول 15 روز مرخصی استحقاقی دوران لیو زایمان هستندیا خیر؟؟ با تشکر ضمنا در صورت امکان مرجه پاسخگویی را هم اعلام فرمایید.


  • پرسش و پاسخ سلام پاسخ مربوط به لیو زایمان قابل درک نیست.لطفا با صراحت بفرمایید قانون بابت مرخصی کارگری که 6 ماه استعلاجی بوده و حضور کاری نداشته است مرخصی استحقاقی لحاظ مینماید یعنی این دسته از کارگران مشمول 15 روز مرخصی استحقاقی دوران لیو زایمان هستندیا خیر؟؟ با تشکر ضمنا در صورت امکان مرجه پاسخگویی را هم اعلام فرمایید.  ؟ با سلام بله

مشاوره/ سلام خسته نباشید من 6 هفته مرخصی استعلاجی دارم می خواستم بدونم در صورت تایید تامین اجتماعی کارفرما در لیست کارکردبیمه برای این 6 هفته به چه منظوری باید لیست بیمه رد کند چون با توجه به پبگیری در نرم افزار بیمه عنوان استعلاجی وجود ندارد من 13روز از آذر ماه سر کار بودم و تا24 بهمن استعلاجی از دکتر دارم. در لیست بیمه چگونه باید رد شود . این عنوان برگشت به کار و شروع به کار برای چه مواقعی می باشد. با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید من 6 هفته مرخصی استعلاجی دارم می خواستم بدونم در صورت تایید تامین اجتماعی کارفرما در لیست کارکردبیمه برای این 6 هفته به چه منظوری باید لیست بیمه رد کند چون با توجه به پبگیری در نرم افزار بیمه عنوان استعلاجی وجود ندارد من 13روز از آذر ماه سر کار بودم و تا24 بهمن استعلاجی از دکتر دارم. در لیست بیمه چگونه باید رد شود . ا
  • برای چه مواقعی می باشد. با تشکر  ؟ بسمه تعالی سرکار خانم رضائی با سلام طبق قوانین و رویه های جاری سازمان تامین اجتماعی مرخصی استعلاجی تا سه روز ( بجز موارد حادثه و بستری در بیمارستان ) بعهده کارفرما بوده و زمان شش هفته استراحت سرکارعالی بروش ذیل در لیست بیمه شرکت عمل می گردد : ماه آذر سیزده روز کارکرد ماه دی ماه صفر روز کارکرد ماه بهمن ماه شش روز کارکرد ضمنا" خا
  • بجز موارد حادثه و بستری در بیمارستان ) بعهده کارفرما بوده و زمان شش هفته استراحت سرکارعالی بروش ذیل در لیست بیمه شرکت عمل می گردد : ماه آذر سیزده روز کارکرد ماه دی ماه صفر روز کارکرد ماه بهمن ماه شش روز کارکرد ضمنا" خاطرنشان می گردد برای مرخصی استعلاجی حتما" باید از طرف شعبه سازمان تامین اجتماعی معرفی بکار صادر شده و تاریخ شروع بکار شما در آن برای کارفرما اعلام گردیده و کارفرما نیز مشخصاتی در فرم شامل آخرین روز اشتغال بکار و ... را تکمیل نموده و به شعبه برای استفاده از مزایای و حقوق ز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خسته نباشید -میخواستم بدونم مرخصی استعلاجی برای یک کارگر در سال چند روز است ؟ و اینکه ایا کارگری که مثلا ده روز از دکتر استعلاجی داره و حقوقش رو از بیمه گرفته ما باید این استعلاجی رو جزئ مرخصی حساب کنیم یا غیبت یا هیچکدام یعنی باید در حقوق و عیدی و سنواتش حساب شود یا نه ؟ باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام خسته نباشید -میخواستم بدونم مرخصی استعلاجی برای یک کارگر در سال چند روز است ؟ و اینکه ایا کارگری که مثلا ده روز از دکتر استعلاجی داره و حقوقش رو از بیمه گرفته ما باید این استعلاجی رو جزئ مرخصی حساب کنیم یا غیبت یا هیچکدام یعنی باید در حقوق و عیدی و سنواتش حساب شود یا نه ؟ باتشکر  ؟ با سلام بدیهی است این مقدار رو نباید جزو مرخصی های شخص حساب کنید چون به خاطر علاج ودر مان که مورد
  • ین کارفرما وتامین اجتماعی و وزارت کار برقرار بوده چون برای کارفرما صرف نمی کند کسی که کاری نکرده(به هر دلیل) مستحق دریافت تمامی حقوق ومزایا باشد هر چند کارفرمایان می توانند یک ماه را تحمل کنند اما قاعدتا بیشتر از ان زیر بار نخواهند رفت وحداقل در بخش خصوصی کارگر را بازخرید ومرخص می کنند.در مقررات قانون کار محدودیتی برای مرخصی استعلاجی کارگران مشمول قانون کار پیش بینی نشده و به هر میزان که پزشک معالج تجویز نماید می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند ضمناً این نوع مرخصی ها اعم از کوتاه مدت و د
  • اجی کارگران مشمول قانون کار پیش بینی نشده و به هر میزان که پزشک معالج تجویز نماید می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند ضمناً این نوع مرخصی ها اعم از کوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامین اجتماعی می باشد. ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی را که به تایید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران شناخته است. به استناد ماده قانونی مذکور و با توجه به عرف معمول و رویه جاری، به ایام مذکور مرخصی  استحقاقی سالانه، کمک عائله مندی، عیدی و پاداش و بن ک
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1