جستجو در پورتال

با سلام دستمزد ماهانه یک کارگر که طبق قانون کار ساعت در هفته کار میکند و فقط در شب چیست

مشاوره/ با سلام دستمزد ماهانه یک کارگر که طبق قانون کار 44 ساعت در هفته کار میکند و فقط در شب چیست؟


با سلام دستمزد ماهانه یک کارگر که طبق قانون کار 44 ساعت در هفته کار میکند و فقط در شب چیست؟
  • پرسش و پاسخ با سلام دستمزد ماهانه یک کارگر که طبق قانون کار 44 ساعت در هفته کار میکند و فقط در شب چیست؟  ؟ با سلام 35 % به حقوق ومزایای پایه(توافق شده) به عنوان فوق العاده شب کاری اضافه می شود. ودر صورتی که اضافه کاری نیز داشته باشند 40 % دیگر روی مبالغ اضافه کاری(هر چند ممنوع است اضافه کار در شب) اضافه می شود.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام و احترام بطور اتفاقی سایت شما را دیدم و در قسمت جستجو حق شیفت را زدم و مطالب پرسیده شده و جواب های آن را مطالعه کردم دیدم تمامی جواب های کارشناسانتان اشتباه می باشد ساعات کار یک کارگر که قید نموده اند 176 ساعت اشتباه می باشد در قانون کار آمده ساعت کار مفید 44 ساعت در هفته که برای یک ماه می شود 4*44ساعت + دوروز دیگر چون 4 هفته می شود 28 روز پس کارکرد کارگر در ماهای 30 روزه 192 مفید می باشد
  • اشتباه می باشد ساعات کار یک کارگر که قید نموده اند 176 ساعت اشتباه می باشد در قانون کار آمده ساعت کار مفید 44 ساعت در هفته که برای یک ماه می شود 4*44ساعت + دوروز دیگر چون 4 هفته می شود 28 روز پس کارکرد کارگر در ماهای 30 روزه 192 مفید می باشد کارگران اصولا در محل کارشان یک ساعت وقت نماز و ناهار دارن که از کارکردشان نیز کم می شود یعنی آن جایی که سوال پرسیده شده من 20*12=240 ساعت کار می کنم چقدر اضافه کار دارم جوابش را باید این طور بدهید که 20*11=220 سپس 220-192=28 ساعت اضافه کاری این ش
  • دارن که از کارکردشان نیز کم می شود یعنی آن جایی که سوال پرسیده شده من 20*12=240 ساعت کار می کنم چقدر اضافه کار دارم جوابش را باید این طور بدهید که 20*11=220 سپس 220-192=28 ساعت اضافه کاری این شخص در ماه 30 روزه می شود تازه اگر ماه 31 روزه باشد کار کرد عادی برابر 4*44+8+8+8=200 ساعت می باشد که اضافه کاری آن شخص می شود 220-200=20 ساعت ممنون

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام و احترام بطور اتفاقی سایت شما را دیدم و در قسمت جستجو حق شیفت را زدم و مطالب پرسیده شده و جواب های آن را مطالعه کردم دیدم تمامی جواب های کارشناسانتان اشتباه می باشد ساعات کار یک کارگر که قید نموده اند 176 ساعت اشتباه می باشد در قانون کار آمده ساعت کار مفید 44 ساعت در هفته که برای یک ماه می شود 4*44ساعت + دوروز دیگر چون 4 هفته می شود 28 روز پس کارکرد کارگر در ماهای 30 روزه 192 مفید می باشد
  • اشتباه می باشد ساعات کار یک کارگر که قید نموده اند 176 ساعت اشتباه می باشد در قانون کار آمده ساعت کار مفید 44 ساعت در هفته که برای یک ماه می شود 4*44ساعت + دوروز دیگر چون 4 هفته می شود 28 روز پس کارکرد کارگر در ماهای 30 روزه 192 مفید می باشد کارگران اصولا در محل کارشان یک ساعت وقت نماز و ناهار دارن که از کارکردشان نیز کم می شود یعنی آن جایی که سوال پرسیده شده من 20*12=240 ساعت کار می کنم چقدر اضافه کار دارم جوابش را باید این طور بدهید که 20*11=220 سپس 220-192=28 ساعت اضافه کاری این ش
  • دارن که از کارکردشان نیز کم می شود یعنی آن جایی که سوال پرسیده شده من 20*12=240 ساعت کار می کنم چقدر اضافه کار دارم جوابش را باید این طور بدهید که 20*11=220 سپس 220-192=28 ساعت اضافه کاری این شخص در ماه 30 روزه می شود تازه اگر ماه 31 روزه باشد کار کرد عادی برابر 4*44+8+8+8=200 ساعت می باشد که اضافه کاری آن شخص می شود 220-200=20 ساعت ممنون

مشاوره/ با سلام: آیا در سیستم حقوق و دستمزد و یا اصلاً در کل قانون کار عبارتی به نام اضافه کاری عادی داریم یا خیر و اگر جواب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟


با سلام: آیا در سیستم حقوق و دستمزد و یا اصلاً در کل قانون کار عبارتی به نام اضافه کاری عادی داریم یا خیر و اگر جواب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام: آیا در سیستم حقوق و دستمزد و یا اصلاً در کل قانون کار عبارتی به نام اضافه کاری عادی داریم یا خیر و اگر جواب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟  ؟
  • باسلام اضافه کار عادی همان اضافه کار با نرخ1/40می باشد و تفاوتی باهم ندارند و همانطور که در ماده 51 قانون کار و تبصره های آن اشاره شده است ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 7:20ساعت و در هفته از 44 ساعت تجاوز نماید. البته به استناد ماده 52 قانون کار در کارهای سخت و زی
  • نکه در کارگاه هایی که روزهای پنجشنبه تعطیل هستند اضافه کاری روز پنجشنبه ها همانند ایام تعطیل محاسبه می شود و یا فقط دارای ضریب 1/40 می باشد ؟ سلام در کلیه تعطیلی های رسمی که جمعه هم شامل آن می شود و یا در روزهای عادی که اضافه کار مازاد بر ساعت کار قانونی انجام شود باضریب۱.۴۰ محاسبه میگردد(یکبارمحاسبه) در روزهای پنج شنبه هم اگر ساعت کار قانونی در روزهای دیگه جبران شده باشد هم باضریب۱.۴۰محاسبه می گردد  
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول


هر کارگر حداقل بگیر مشمول قانون کار در سال 92 به ازای هر 1 ساعت کار 2768 تومان و به ازای هر 1 ساعت اضافه کاری 3875 تومان دریافت خواهد کرد، با این حال طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل مزد روزانه امسال کارگران به میزان 16237 تومان تعیین شده است.
  • به گزارش مهر :حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول منبع: فارس تاریخ: 1392-01-19 حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول   به گزارش مهر، طبق مصوبه افزایش حداقل دستمزد سال جاری مشمولان قانون کار و کارگران از 389 هزار و 700 تومان سال گذشته به 487 هزار و 125 تومان، میزان حداقل دستمزد ساعتی شاغلان نیز تغییر کرد.بر این اساس، هر کارگ
  • غلان نیز تغییر کرد.بر این اساس، هر کارگری که در سال جاری از حداقل دستمزد برخوردار باشد به ازای هر 1 ساعت کار به میزان حدود 2768 تومان و به ازای هر 1 ساعت اضافه کاری نیز به میزان حدود 3875 تومان دریافت می کند.   طبق مصوبه شورای عالی کار هر کارگر در سال جاری باید حداقل 487 هزار و 125 تومان برای یک ماه کار دستمزد دریافت کند. از سویی طبق استانداردهای موجود هر نفر نیروی مشمول قانون کار باید در هفته 44 ساعت و در ماه نیز 176 ساعت، کار انجام دهد.فرمول محاسبه میزان حداقل دستمزد 1 ساعت کار در ر
  • تومان دریافت می کرد. از سویی در سال 90 نیز با حداقل دستمزد 330 هزار و 300 تومانی، هر کارگر در 1 ساعت کار 1877 تومان و در 1 ساعت اضافه کاری نیز 2628 تومان حقوق دریافت می کرد.   با وجود اینکه ارقام مربوط به حداقل دستمزد ساعتی کارگران مشمول قانون کار در بخش حداقل بگیران دستمزد مشخص است، اما این میزان کمترین ارقامی است که وجود دارد و سایر گروه های شغلی و افرادی که به هر دلیلی بیش از میزان مصوبه حداقل دستمزد شورای عالی کار به عنوان حداقل دستمزد ماهیانه دریافت می کنند، به مراتب ارقام بیشتر

مشاوره/ با سلام وعرض ادب در باب موضوع حقوق و دستمزد طبق قانون وزارت کار ،برای کارگری که کل 30روز ماه را شیفت شب بوده و( مثلا از ساعت 19 الی 8 صبح )نرخ شب کاری را چند درصد مازاد بر نرخ عادی باید محاسبه کرد؟ و همچنین اگر همین ساعات را در جمعه ها و یا روز های تعطیل رسمی باشند به چه صورت محاسبه خواهد شد ؟ لطفا راهنمایی فرمایید . باتشکر از شما


  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض ادب در باب موضوع حقوق و دستمزد طبق قانون وزارت کار ،برای کارگری که کل 30روز ماه را شیفت شب بوده و( مثلا از ساعت 19 الی 8 صبح )نرخ شب کاری را چند درصد مازاد بر نرخ عادی باید محاسبه کرد؟ و همچنین اگر همین ساعات را در جمعه ها و یا روز های تعطیل رسمی باشند به چه صورت محاسبه خواهد شد ؟ لطفا راهنمایی فرمایید . باتشکر از شما &nbs
  • ؟ لطفا راهنمایی فرمایید . باتشکر از شما   ؟ درود طبق ماده 58 قانون کار، برای هر ساعت کار در شب (22 تا 6 ) تنها به کارگران غیر نوبتی 35 درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد ضمنا مازاد بر انجام 44 ساعت کار در هفته آنها با رعایت ماده 59 اضافه کار محسوب می‌گردد همچنین رعایت یک روز تعطیل هفتگی نیز طبق ماده 62 قانون کار نیز اجباری می‌باشد ولی د
  • وبتی 35 درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد ضمنا مازاد بر انجام 44 ساعت کار در هفته آنها با رعایت ماده 59 اضافه کار محسوب می‌گردد همچنین رعایت یک روز تعطیل هفتگی نیز طبق ماده 62 قانون کار نیز اجباری می‌باشد ولی در صورت انجام کار در روز تعطیل و با توافق کارگر، باز هم رعایت مواد 58 و 59 برای روزهای تعطیل اجباری می‌باشد.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه کارعادی و تعطیلی و حق شیفت و ... در شرکتی که کارکنان آن 10 روز کار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب کار و 5 روز استراحت می باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز که جمعا 240 ساعت, کار می کنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت می کنند. با تشکر از همکاری صمیمانه شما


  • پرسش و پاسخ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه کارعادی و تعطیلی و حق شیفت و ... در شرکتی که کارکنان آن 10 روز کار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب کار و 5 روز استراحت می باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز که جمعا 240 ساعت, کار می کنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت می کنند. با تشکر از همکاری صمیمانه شما ؟ با سلام اولا این شیوه کار کشیدن از کارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره یک ماده مذکور وماده 57 قا
  • 240 ساعت, کار می کنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت می کنند. با تشکر از همکاری صمیمانه شما ؟ با سلام اولا این شیوه کار کشیدن از کارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره یک ماده مذکور وماده 57 قانون کار می باشد.کارگر از 44 ساعت کار در هفته و176 ساعت کار در ماه نباید بیشتر به کار گمارده شود مگر تحت شرایط خاص تبصره ماده 2 ماده 51 . ثانیا در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذیل حقوق شخص را تشکیل می دهد. 1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاد
  • ز 44 ساعت کار در هفته و176 ساعت کار در ماه نباید بیشتر به کار گمارده شود مگر تحت شرایط خاص تبصره ماده 2 ماده 51 . ثانیا در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذیل حقوق شخص را تشکیل می دهد. 1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری به میزان 64 ساعت(240-176) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادی ساعت کار یعنی: حقوق ومزد پایه/مبنای ساعت کار محاسبه اضافه کار*1.4 8/3/88

مشاوره/ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار
  • ت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -   ؟ با درود : محاسبه حقوق و مزایا کارگران اقماری فرقی با سایر کارگران ندارد . 1- فقط ساعات کا
  • با تشکر -   ؟ با درود : محاسبه حقوق و مزایا کارگران اقماری فرقی با سایر کارگران ندارد . 1- فقط ساعات کارکرد این کارگران نباید از 44 ساعت در هفته شود و اگر بیشتر از 44 ساعت در هفته گردد بایست اضافه کاری به انها پرداخت گردد. 2- عرف اغلب کارگاهها آن است که 15 درصد بابت نوبت کاری بطور ماهیانه پرداخت گردد.   3 - به ازاء هر 44 ساعت یک روز جمعه کاری به وی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا نگهبانانی که 24 ساعت مشغول به کار میباشند و 72 ساعت استراحت مینمایند طبق قانون کار مرخصی قانونی دارند یا خیر؟


  • پرسش و پاسخ آیا نگهبانانی که 24 ساعت مشغول به کار میباشند و 72 ساعت استراحت مینمایند طبق قانون کار مرخصی قانونی دارند یا خیر؟  ؟ با سلام همه کارگران طبق قانون از مرخصی برخوردارند.در این خصوص نیز اگر مرخصی بخشی از 72 ساعت استراحت طبق توافق فیمابین کارگر وکارفرما باشد طبیعی است که کارگر از مرخصی خود در حال استفاده کردن در زمان استراحت کاری بوده ودر غیر اینصورت مجاز به استفاده از مرخصی می باشد.

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید و تشکر از سایت خوبتان می خواستم نحوه محاسبه حق شیفت را به من توضیح دهید چون در کتاب قانون کار مشخص نشده به روزهای کارکرد نوبتی تعلق می گیرد یا بدون توجه به اینکه چند روز در ماه کار نوبتی داشتند، ضریب در حقوق ماهانه ضرب و محاسبه می کردد. یک سوال دیگر هم در رابطه با مازاد مرخصی داشتم که این را باید از حقوق ماهانه کم کرد و یا می توان در آخر سال محاسبه و کسر نمود؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید و تشکر از سایت خوبتان می خواستم نحوه محاسبه حق شیفت را به من توضیح دهید چون در کتاب قانون کار مشخص نشده به روزهای کارکرد نوبتی تعلق می گیرد یا بدون توجه به اینکه چند روز در ماه کار نوبتی داشتند، ضریب در حقوق ماهانه ضرب و محاسبه می کردد. یک سوال دیگر هم در رابطه با مازاد مرخصی داشتم که این را باید از حقوق ماهانه کم کرد و یا می توان در آخر سال محاسبه و کسر نمود؟ با تشکر ؟ با سلام ماده55
  • حقوق ماهانه کم کرد و یا می توان در آخر سال محاسبه و کسر نمود؟ با تشکر ؟ با سلام ماده55 کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبتهای آن در صبح یا عصر یا شب واقع می‌شود. ماده56 کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود 10% وچنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، 15% و درصورتیکه نوبتها به صبح وشب و یا عصر و شب بیفتد 5/22% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد
  • ه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود 10% وچنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، 15% و درصورتیکه نوبتها به صبح وشب و یا عصر و شب بیفتد 5/22% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد. ماده57 در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از 8 ساعت در شبانه روز وچهل و چهارساعت در هفته تجاوز نماید، لکن جمع ساعات کار درچهار هفته متوالی نباید از 176 ساعت تجاوز کند. بنابراین مستفاد از مواد فوق باید روزهای کار نوبتی در روز وشب ویا صبح وشب ویا عصر وشب و...
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1