جستجو در پورتال

بانک اطلاعات دارندگان کارت بازرگانی

قوانین و مقررات/ مالیات بردرآمد مشاغل


قانون مالیاتهای مستقیم که در تاریخ27/11/1380 به تصویب مجلس شورای اسلامی با اعمال آخرین الحاقات و اصلاحات رسیده به تفکیک موضوع در این نوشتار ارائه شده است

اخبار/ هرگونه انتقال و مأموریت بیش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است


خبرگزاری فارس: هرگونه انتقال و مأموریت بیش از شش ماه در یک نوبت یا چند نوبت از مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی موضوع ماده(5) قانون مدیریت خدمات کشوری به‌استثناء مقامات ممنوع است.
  • ر هر مورد که به موجب قانون، تنظیم اوراق یا اسناد و همچنین صدور یا اعطاء مجوز، اخطار و ابلاغ، مبادله وجه و مانند آن ضروری باشد، انجام الکترونیکی آن با رعایت مفاد قانون تجارت الکترونیک مجاز بوده و کفایت می نماید. ماده 51- به منظور توسعه و تقویت نظام بانکداری اقدامات زیر انجام می شود: الف- استقرار کامل سامانه(سیستم)بانکداری متمرکز(Core Banking) و تبدیل کلیه حسابها اعم از سپرده اشخاص و تسهیلات به حسابهای متمرکز توسط بانکها با رعایت استانداردها و دستورالعمل های بانک مرکزی. ب- ایجاد و بهره بردار
  • ابهای متمرکز توسط بانکها با رعایت استانداردها و دستورالعمل های بانک مرکزی. ب- ایجاد و بهره برداری مرکز صدور گواهی الکترونیک برای شبکه بانکی با تعامل با مرکز صدور گواهی الکترونیکی کشور توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به منظور افزایش امنیت تبادل اطلاعات الکترونیکی. تبصره - کلیه بانکها امکان استفاده از امضاء الکترونیک را در تعاملات بانکی خود تسهیل نمایند. نظام اداری ماده 52- الف- هیأت وزیران به عنوان مرجع تصویب افزایش سالانه ضریب حقوق کارکنان مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
  • نگ زده موضوع بند(2) ماده(68) قانون مدیریت خدمات کشوری توسط هیات وزیران تعیین می شود. ماده 58- حذف شد. ماده 59- علاوه بر موارد ممنوعیت موضوع ماده(23) قانون مدیریت خدمات کشوری، احداث، خرید و یا اجاره ساختمان های جدید اداری توسط دستگاه های اجرائی و دارندگان ردیف به استثناء موارد تغییر سطح تقسیمات کشوری ، تجمیع ساختمانهای اداری موجود بدون بار مالی جدید ، تمرکززدایی بدون بار مالی جدید ، تبدیل به احسن بدون بار مالی جدید و نوسازی و توسعه فضاهای فیزیکی ممنوع است. توسعه و نوسازی فضاهای فیزیکی صرفاً د

قوانین و مقررات/ متن کامل بسته‌ی سیاستی ـ نظارتی بانک مرکزی در سال 1390


متن کامل بسته‌ی سیاستی ـ نظارتی بانک مرکزی در سال 1390
  • متن کامل بسته‌ی سیاستی ـ نظارتی بانک مرکزی در سال 1390 نوع: قانون موضوع: متن کامل بسته‌ی سیاستی ـ نظارتی منبع تهیه: سایت جامعه حسابداران رسمی تصویب کننده: بانک مرکزی تاریخ انتشار: 1390-01-01 تاریخ اعتبار از: 1390-01-30
  • بهادار تهران، بورس کالاهای ایران یا فرابورس ایران را با توجه به میزان نقدشوندگی و شفافیت در اولویت قرار دهند. ماده 19 - موسسات اعتباری موظفند لیست مشتریان بدحساب و خوش حساب خود را به طور مستمر به بانک مرکزی اعلام نمایند، بانک مرکزی موظف است براساس اطلاعات دریافتی از موسسات اعتباری با ایجاد بانک اطلاعاتی از مشتریان محروم از خدمات بانکی و موارد محرومیت، موضوع را مستمرا به موسسات اعتباری اعلام نمایند. فصل پنجم: نظام‌های پرداخت و بانکداری الکترونیک ماده 20 - بانک مرکزی با استفاده از ریشه الکترون
  • می موسسات اعتباری کشور مکلفند برنامه‌های اجرایی برای صدور گواهینامه امضای دیجیتال، تطبیق و ثبت‌نام سامانه‌ها و درج اطلاعات مربوط به مشتریان و کارکنان خود را مطابق با زمانبندی بانک مرکزی به اجرا در آورند. ماده 21 - به منظور ساماندهی پایانه‌های پذیرش کارت‌های بانکی و فراهم آوردن امکان نظارت مؤثر مطابق با ضوابطی که به تایید رییس کل بانک مرکزی می‌رسد، شبکه الکترونیکی پرداخت کارتی ایجاد می‌گردد. بانک‌ها مکلفند تا پایان سال 1390 تمامی امور مربوط به پذیرش کارت‌های بانکی در مراکز فروش کالا و ارائه خدما

مقالات/ حسابداران رسمی؛ دیروز، امروز و فردا


قانون استفاده از خدمات تخصصی و حرفه‌ای حسابداران ذی‌صلاح به عنوان حسابدار رسمی در سال 1372 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید.
  • (به صورت کاغذی یا الکترونیکی) خود، ازجمله حسابرسی صورت‌های مالی، حسابرسی مالیاتی و حسابرسی ویژه و ارزیابی سهام را ظرف یک هفته، پس از تاریخ صدور به صورت مستمر به جامعه ارسال کنند. تبصره 5ماده 27: براساس این اصلاحیه هیات مدیره جامعه مکلف است بانک اطلاعاتی قابل دسترس عموم شامل نام بنگاه اقتصادی، سال مالی، نام حسابرس و بازرس قانونی و اطلاعات کلی و عمومی مربوط به گزارش‌های مالی قابل انتشار را در سامانه الکترونیکی جامعه مستقر و اطلاعات وارد شده را به روز رسانی نماید به گونه‌ای که ق
  • و اطلاعات وارد شده را به روز رسانی نماید به گونه‌ای که قابل دسترسی برای همه کاربران باشد. اهمیت این تبصره زمانی مشخص می‌شود که بدانیم جامعه حسابداران رسمی با چه مکانیزمی بر رعایت سقف مجاز کاری توسط اعضا نظارت دارد. بدون شک بدون داشتن بانک اطلاعاتی پیش‌بینی شده در تبصره فوق، امکان کنترل اگر غیر‌ممکن نباشد بسیار سخت است. دسترسی کلیه کاربران به اطلاعات فوق ویژگی دیگر این تبصره می‌باشد که نسبت به «گزارش‌های قابل انتشار»، دلالت بر غیر محرمانه بودن اطلاعات فو
  • ی تعیین این آیین‌نامه تاثیر‌گذار است اما بارزترین شاخص آن سوابق اجرایی، سرپرستی و مدیریتی قبل از احراز عنوان حسابدار رسمی و تعیین حدود و سقف کاری مجاز شامل تعیین صلاحیت حسابرسی شرکت‌های کوچک، متوسط، بزرگ و خیلی بزرگ و تولیدی، خدماتی و بازرگانی با توجه به شاخص‌های تعیین شده است. در حال حاضر بر اساس دستورالعمل اجرایی مواد 2 و 6 آیین‌نامه سقف مجاز ارائه خدمات تخصصی و حرفه‌ای توسط اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران مصوب سال 82 شورای عالی جامعه، حسابداران رسمی شاغل به دو گ

قوانین و مقررات/ لایحه آیین دادرسی تجاری


دادگاه‌های تجاری برای رسیدگی به دعاوی ناشی از امور تجاری در حوزه‌های قضایی مرکز هر استان تشکیل می‌شوند.
  • تبصره-علاوه بر موارد عدم تودیع خسارت احتمالی موضوع قانون یاد شده چنانچه خوانده در پاسخ اظهارنامه یا درجلسه دادگاه بر صحت ادعای خوهان اقرار کند. یا در مواردی که هستند دعوی سند الکتروینکی یا اوراق بهادار از قبیل قبض انبار عمومی، بارنامه، ضمانت نامه بانکی، بیمه نامه باشد. صدور قرار تامین خواسته منوط به تامین یا تضمین خسارت احتمالی نیست. ماده 54-چنانچه پس از صدور قرار تامین خواسته، خوانده بر صحت ادعای خواهان اقرار کند، به درخواست خواهان از تامین خسارت احتمالی رفع اثر می‌شود. ماده55-در
  • انچه ثالث از ابزار سند امتناع کند، مسوول جبران خسارت متقاضی ابراز سند می‌باشد مگر این که سند به علتی خارج از اراده او تلف شده باشد یا ابراز آن ممکن نباشد. ماده64-شخصی که اسنادی را در دادگاه ابراز می‌کند می‌تواند از دادگاه بخواهد که اطلاعات آن افشا نشود در صورت تایید غیر قابل افشا بودن مندرجات اسناد دادگاه از طرف یا طرفین دعوی وکلای آنان و کارشناسان، تعهدی مبنی بر عدم افشای، تکثیر، ذخیره سازی و نگهداری اطلاعات مزبور اخذ می‌کند متخلف به مجازات افشای اسرار مردم در غیر مواردی

قوانین و مقررات/ قانون‎ ‎تأسیس‎ ‎بیمه‎ ‎مرکزی ایران و‎ ‎بیمه‌گری‎ ‎


به منظور تنظیم و تعمیم و هدایت و امر بیمه در ایران و حمایت بیمه‌گذاران و بیمه‌شدگان و صاحبان حقوق آنها همچنین به منظور اعمال‌نظارت دولت بر این فعالیت مؤسسه‌ای به نام بیمه مرکزی ایران طبق مقررات این قانون به صورت شرکت سهامی تأسیس می‌گردد.
  • یر موظف در مؤسسات خیریه و اجتماعی و آموزشی بلامانع است. ماده 27 - اسناد مالی و اوراق بهادار و چکهای بیمه مرکزی ایران با دو امضاء معتبر خواهد بود. ماده 28 - بیمه مرکزی ایران مجاز خواهد بود که موجودیهای نقدی خود را به صورت حساب جاری و یا سپرده نزد بانک بیمه ایران نگاهداری نماید. ماده 29 - اعضاء شورای عالی بیمه و مشاورین و اعضاء اداری شورای عالی بیمه و افرادی که شورای عالی بیمه در اجرای وظایف خود به آنها مراجعه می کند و رییس کل و سایر اعضاء هیأت عامل و بازرسان و کلیه کارکنان بیمه مرکزی ایران
  • ن نگاهداری نماید. ماده 29 - اعضاء شورای عالی بیمه و مشاورین و اعضاء اداری شورای عالی بیمه و افرادی که شورای عالی بیمه در اجرای وظایف خود به آنها مراجعه می کند و رییس کل و سایر اعضاء هیأت عامل و بازرسان و کلیه کارکنان بیمه مرکزی ایران باید از افشای اطلاعات محرمانه ای که در اجرای وظایف محوله به دست می آورند خودداری نمایند و الا مشمول مقررات ماده 138 قانون مجازات عمومی خواهند بود. ماده 30 - شرکت سهامی بیمه ایران عملیات خود را جز آن چه به موجب بندهای 1 و 2 و 3 و 4 و 6 و 7 ماده 5 این قانون جزء وظ
  • ب بیمه گذاران و بیمه شدگان و صاحبان حقوق آنان خواهند بود. ماده 66 - عرضه بیمه جز به وسیله اشخاص زیر ممنوع است: 1 - مؤسسات بیمه. 2 - نمایندگان بیمه. 3 - دلالان رسمی بیمه. تبصره - هر کارمند یا نماینده بیمه که اقدام به عرضه بیمه نماید باید دارای کارت شناسایی از طرف مؤسسه بیمه مربوط باشد. نام دلال رسمی یا نماینده بیمه وسیله او عرضه شده است باید در بیمه نامه ذکر شود. ماده 67 - مؤسسات بیمه و نمایندگان و دلالان رسمی بیمه مسئول جبران خساراتی می باشند که در اجرای وظایفشان به سبب تقصیر و یا مسامح
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ بزرگترین اصل مدیریت در دنیا


وقتی نمی‌توانید مسئله‌ای را بفهمید به ریشه‌های آن برگردید پاسخ آن را خواهید یافت. بزرگ‌ترین حقایق آنقدر اهمیت دارند که همیشه تازه می‌مانند. مردی که در یکی از روزهای تعطیل ماهی می‌گرفت به کنار قایقش نگاه کرد و ماری را دید که قورباغه‌ای در دهان دارد.
  • کنید و به بهترین ها پاداش بدهید. ۲) پاداش های بلندمدت بدهید. به عنوان مثال ممکن است قسمتی از پاداش سالانه یک مدیر اعتباری باشد که فقط در موقع بازنشستگی یا هنگام کناره گیری از شرکت بتواند نقد کند. به این طریق عملکرد کوتاه مدتش تاثیر بلندمدتی در حساب بانکی خودش خواهد داشت. ۳) یک یا دو عامل را تعیین کنید که در موفقیت گروه در بلندمدت اهمیت به سزایی دارند و به افراد با توجه به درجه اشتراک مساعیشان در دو عامل مزبور پاداش دهید. اگر بهبود کیفیت مهم است به آنان که بیشترین سهم را در بالا بردن کیفیت داشت
  • ت های بزرگ از کمبود کارفرمای خوب و زیادی افراد غیرکارآمد در زحمت هستند. این شرکت ها به وسیله افرادی اداره می شوند که می دانند چگونه جلسات طولانی را برگزار کنند مشاورین را به کار گیرند گزارش بنویسند واقعیت ها و ارقام را تجزیه و تحلیل کنند و انبوهی از اطلاعات را به وجود آورند، اما نمی توانند اقدام قاطع به عمل آورند. البته برنامه ریزی پیش بینی و تجزیه و تحلیل اهمیت دارند، اما بسیاری از ما آن چیزی را که مهمتر است فراموش کرده ایم. ▪ هدف هر سازمان دستیابی به نتیجه است مهمتر آنکه مدیران و سازمان های
  • ود را نشان دادن، ۸۰ درصد زندگی است. بعضی از کارکنان طوری رفتار می کنند که گویی خود را نشان دادن و مشغول به نظر رسیدن، ۱۰۰ درصد کار آنهاست. متاسفانه بیشتر ما بابت دستیابی به هدف های مشخص که به امر تولید کمک می کند پاداش نمی گیریم به جای آن پاداش برای کارت زدن هنگام ورود و خروج داده می شود. بدتر از همه بسیاری از مدیران مانند جولز تصور می کنند که افراد مشغول که ساعات ممتدی کار می کنند بهترین کارکنان هستند و به آنها براساس نمایش کار (به جای نتایج کار) پاداش می دهند. طنز قضیه در این است که افراد وقت
  • طبقه بندی اطلاعات



مالیات بردرآمدمشاغل, مشمول مالیات مشاغل, اظهارنامه مالیاتی, دفاتر روزنامه و کل, هزینه‌های قابل قبول و استهلاکات, مشاغل بند الف وب وج , علی‌الرأس, معافیت موضوع ماده 84, حسابداران رسمی؛ دیروز، امروز و فردا, لایحه آیین دادرسی تجاری , قانون‎ ‎تأسیس‎ ‎بیمه‎ ‎مرکزی ایران و‎ ‎بیمه‌گری‎ ‎, قانون‎ ‎تأسیس‎ ‎بیمه‎ ‎مرکزی ایران, ‎ ‎بیمه‌گری‎ ‎, شرکتهای بیمه, بیمه گر وبیمه گزار, مؤسسات بیمه, بیمه مرکزی ایران, بیمه عمر, بیمه مهندسی, بیمه مسوولیت, بیمه حمل ونقل, نمایندگی بیمه, دلالان رسمی بیمه, بیمه‌شدگان و بیمه‌گذاران, پرتفوی بیمه, بیمه اتکایی وخارجی, قانون بیمه, اصل مدیریت , پاداش , سیستم پاداش, پاداش‌های بلندمدت, ریسک‌ , ابتکار