جستجو در پورتال

اگر کارفرما از کارگران روزمزد بخواهد در بعضی از تعطیلات رسمی سر کار بیایند آیا میزان حقوق آنها با روزهای دیگر تفاوت می کند

مشاوره/ اگر کارفرما از کارگران روزمزد بخواهد در بعضی از تعطیلات رسمی سر کار بیایند آیا میزان حقوق آنها با روزهای دیگر تفاوت می کند؟


اگر کارفرما از کارگران روزمزد بخواهد در بعضی از تعطیلات رسمی سر کار بیایند آیا میزان حقوق آنها با روزهای دیگر تفاوت می کند؟

مشاوره/ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟


  • پرسش و پاسخ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟  ؟ با سلام درمورد کارگرانی که حقوق ماهانه دریافت میکنن روز جمعه مانند روزهای کاری محاسبه و حقوق آن پرداخت میگردد و در مورد کار
  • با سلام درمورد کارگرانی که حقوق ماهانه دریافت میکنن روز جمعه مانند روزهای کاری محاسبه و حقوق آن پرداخت میگردد و در مورد کارگران روز مزد و ساعتی بابت تعطیلات حقوقی پرداخت نمیگردد . با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض ادب من مدیر یک موسسه زبان با حدود 20 کارمند هستم که کارمندانم به طور متوسط 6 ساعت کاری در روز کار میکنند. اغلب آنها دارای سمت منشی هستند که امور ثبت نام شاگردها را انجام میدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آیا پرداخت کمک هزینه حق خواربار و مسکن از سوی کارفرما به کارمندان ما که جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزایای کارگران در سال 93 قید شده، اجباری است یا اختیاری؟ 2- در قانون سال 93 حقوق کارگران حدود 609 هزار تومان ذکر شده. آیا کارمندان ما که ساعت کاری کمتری از وزارت کار دارند هم باید همین میزان حقوق را دریافت کنند یا به تناسب حقوق آنها کمتر می شود؟ 3- من نمیدونم که کارمندان ما که ماهیانه و بر اساس جمع ساعت کاریشون در ماه حقوق میگیرند و کارشونم خدماتی و مرتبط با ثبت نام شاگردهای کلاس زبان هست، در تعریف قانون، کارمزدی تلقی میشند یا مزد ساعتی یا کارمزد ساعتی؟ و اگر طبق تعریف قانون، کارمندان ما "مزد ساعتی" حساب میشوند، آیا ماده 43 قانون کار که میگه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون در جای دیگری از سایت وزارت کار این سئوال پرسیده شده و این جواب رو دادند: چنانچه روزهائی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟ چنانچه هر یک از روزهای هفته که معادل 6 روز کار با ساعت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 ساعت و 20 دقیقه کاهش پیدا می کند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد. من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟! با سپاس از لطف شما


  • پرسش و پاسخ سلام و عرض ادب من مدیر یک موسسه زبان با حدود 20 کارمند هستم که کارمندانم به طور متوسط 6 ساعت کاری در روز کار میکنند. اغلب آنها دارای سمت منشی هستند که امور ثبت نام شاگردها را انجام میدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آیا پرداخت کمک هزینه حق خواربار و مسکن از سوی کارفرما به کارمندان ما که جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزایای کارگران در سال 93 قید شده، اجباری است یا اختیاری؟ 2- در قانون سال 93 حقوق کارگران حدود 609 هزار تومان ذکر شده. آیا ک
  • ساعت کاریشون در ماه حقوق میگیرند و کارشونم خدماتی و مرتبط با ثبت نام شاگردهای کلاس زبان هست، در تعریف قانون، کارمزدی تلقی میشند یا مزد ساعتی یا کارمزد ساعتی؟ و اگر طبق تعریف قانون، کارمندان ما "مزد ساعتی" حساب میشوند، آیا ماده 43 قانون کار که میگه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق
  • ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون در جای دیگری از سایت وزارت کار این سئوال پرسیده شده و این جواب رو دادند: چنانچه روزهائی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟ چنانچه هر یک از روزهای هفته که معادل 6 روز کار با ساعت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. پرسنل پیمانکاری در ایام تعطیلات نوروز همانند پرسنل رسمی سازمان کارفرما،از مرخصیهای آن ایم استفاده کرده اند آیا پیمانکار میتواند تعداد روزهای که پرسنل مذکور کارکرد نداشته انداز حقوقشان کسر کند.لطفا توضیح دهید.


قوانین و مقررات/ تعطیلات ومرخصی ها


قانون کار که در تاریخ 2/7/1368 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و مواد ی از آن مورد اختلاف مجلس و شورای نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخیص مصلحت نظام بررسی و با اصلاح موارد اختلافی و حسب ضرورت پس از کسب مجوز از مقام معظم رهبری با اصلاح و تتمیم مواد ی دیگر ، مشتمل بر دویست و سه ماده و یکصد و بیست و یک تبصره در تاریخ بیست و نهم آبان یکهزار و سیصد و شصت و نه به تصویب نهائی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده و طی نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به ریاست جمهوری واصل شده به پیوست جهت اجراء ابلاغ می گردد .
  • ن از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک ازدو روز تعطیل هفتگی برابر با مزدروزانه کارگران خواهدبود . ماده 63 - علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر ( 11اردیبهشت ) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید . ماده 64 - مرخصی استحقاقی سالانه کاگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا" یکماه است 0 سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد . برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود . ماده 65 - مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای
  • فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یکماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید . ماده 68 - میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماههای کارکرد تعیین می شود . ماده 69 - تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر وکارفرما تعیین می شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظراداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجراء است 0 تبصره - در مورد کارهای پیوسته ( زنجیره ای ) و تمامی کارهائیکه همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضاء می نماید ، کارفرما
  • بین کارگر و کارفرما نظراداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجراء است 0 تبصره - در مورد کارهای پیوسته ( زنجیره ای ) و تمامی کارهائیکه همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضاء می نماید ، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آ[ر هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تائید شورای کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید . ماده 70 - مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود . ماده 71 - در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام باتوجه به پروژه دردست احداث یک شرکت تولیدی و لزوم استفاده ازکارگران روزمزد آیا جهت پرداخت حق دستمزد کارگران روزمزد بایستی حق بیمه آنها نیزمحاسبه وبه سازمان تامین اجتماعی ازسال گرددیاخیر باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام باتوجه به پروژه دردست احداث یک شرکت تولیدی و لزوم استفاده ازکارگران روزمزد آیا جهت پرداخت حق دستمزد کارگران روزمزد بایستی حق بیمه آنها نیزمحاسبه وبه سازمان تامین اجتماعی ازسال گرددیاخیر باتشکر  ؟ با سلام قانونا بله ضمن اینکه نرخ بیمه کارگران ساختمانی کمتر است که می توانید از شعبه تامین اجتماعی در یافت کنید.

مشاوره/ با سلام: آیا در سیستم حقوق و دستمزد و یا اصلاً در کل قانون کار عبارتی به نام اضافه کاری عادی داریم یا خیر و اگر جواب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟


با سلام: آیا در سیستم حقوق و دستمزد و یا اصلاً در کل قانون کار عبارتی به نام اضافه کاری عادی داریم یا خیر و اگر جواب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام: آیا در سیستم حقوق و دستمزد و یا اصلاً در کل قانون کار عبارتی به نام اضافه کاری عادی داریم یا خیر و اگر جواب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟  ؟ باسلام اضافه کار عادی همان اضافه ک
  • باسلام اضافه کار عادی همان اضافه کار با نرخ1/40می باشد و تفاوتی باهم ندارند و همانطور که در ماده 51 قانون کار و تبصره های آن اشاره شده است ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 7:20ساعت و در هفته از 44 ساعت تجاوز نماید. البته به استناد ماده 52 قانون کار در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت
  • مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 7:20ساعت و در هفته از 44 ساعت تجاوز نماید. البته به استناد ماده 52 قانون کار در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید.کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعت اول بعنوان اضافه کار تلقی و برای هر ساعت آن فوق العاده یی معادل 40% اضافه بر مزد (همان اضافه کار عادی) هر ساعت کار عادی باید پرداخت شود . لازم به توضیح می باشد چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه فوق العاده اضافه کار پرداختی در روز های
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ یک پنجم سال 90 رسما تعطیل است


محاسبه تعداد روزهای تعطیل در سال 1390 نشان می‌دهد که حدود یک پنجم این سال تعطیل است.
  • به گزارش ایسنا:یک پنجم سال 90 رسما تعطیل است یک پنجم سال 90 رسما تعطیل است به گزارش ایسنا امسال 52 روز جمعه دارد و به جز آن 23 روز آن نیز تعطیل رسمی است. بر این اساس شش روز از تعطیلات رسمی شنبه است که در واقع دو روز تعطیلی پشت سر هم را ایجاد می‌کند. همچنین دو روز از تعطیلات رسمی پنج‌شنبه است که دو روز پشت سر هم را تعطیل می‌کند. چهار روز از تعطیلات رسمی نیز یکشنبه است که تنها یک روز کاری شنبه بین دو روز تعطیل ایجاد می‌کند. بر این اساس 75 روز از
  • واقع دو روز تعطیلی پشت سر هم را ایجاد می‌کند. همچنین دو روز از تعطیلات رسمی پنج‌شنبه است که دو روز پشت سر هم را تعطیل می‌کند. چهار روز از تعطیلات رسمی نیز یکشنبه است که تنها یک روز کاری شنبه بین دو روز تعطیل ایجاد می‌کند. بر این اساس 75 روز از روزهای سال جاری تعطیل است که با تقسیم آن بر 365 روز سال مشاهده می‌شود که حدود 20 درصد سال جدید شمسی تعطیل است. منبع: تابناک تاریخ: 1390-01-14

مشاوره/ کارگری با 44 ساعت کار در هفته و تعطیلی ایام پنج شنبه و جمعه مشغول به کار می باشد ، میزان مرخصی سالانه این افراد 26 روز بوده یا 30 روز کامل.لازم به ذکر است ایام پنجشنبه و جمعه و سایر تعطیلات جزء مرخصی محسوب نمی شود.


  • با سلام مرخصی سالیانه بدون محاسبه جمعه 26 روز کاری است.بنابراین جمع روزهای مرخصی هر کارگر باید باید 26 روز کاری بدون محاسبه روزهای جمعه باشد ضمن اینکه روز های تعطیلات رسمی حین مرخصی به عنوان مرخصی تلقی نمی شود.یعنی اینکه اگر شخصی فرضا 5 روز مرخصی بگیرد که دو روز تعطیل رسمی ویک روز جمعه باشد مرخصی استحقاقی استفاده شده وی سه روز است(با احتساب جمعه) وایشان می تواند 24 (26-2)روز معمولی و3 روز جمعه را به عنوان مرخصی استفاه کند. 31/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ سهم کارفرما در بیمه کارگران ساختمانی به یک درصد کاهش یافت


خبرگزاری فارس: عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: سهم کارفرما برای بیمه کارگران ساختمانی از چهار درصد به یک درصد کاهش یافت و این موضوع طی روزهای آینده از سوی وزارت رفاه ابلاغ و اجرا می‌شود.
  • سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس در گفت و گو با فارس:سهم کارفرما در بیمه کارگران ساختمانی به یک درصد کاهش یافت سهم کارفرما در بیمه کارگران ساختمانی به یک درصد کاهش یافت خبرگزاری فارس: عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: سهم کارفرما برای بیمه کارگران ساختمانی از چهار درصد به یک درصد کاهش یافت و این موضوع طی روزهای آینده از سوی وزارت رفاه ابلاغ و اجرا می شود. سید جواد زمانی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا»، با اشاره به اجرای قانون
  • کارفرما برای بیمه کارگران ساختمانی از چهار درصد به یک درصد کاهش یافت و این موضوع طی روزهای آینده از سوی وزارت رفاه ابلاغ و اجرا می شود. سید جواد زمانی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا»، با اشاره به اجرای قانون بیمه کارگران ساختمانی، اظهارداشت: به علت بالا بودن سهم بیمه کارفرما در بیمه کارگران ساختمانی بسیاری از ساخت و ساز ها در بخش مسکن کاهش یافته که این موضوع موجب کاهش تمایل کارفرما در بیمه کردن کارگران ساختمانی شده است. وی ادامه داد: کمیسیون اجتماعی مجلس با
  • گران ساختمانی، اظهارداشت: به علت بالا بودن سهم بیمه کارفرما در بیمه کارگران ساختمانی بسیاری از ساخت و ساز ها در بخش مسکن کاهش یافته که این موضوع موجب کاهش تمایل کارفرما در بیمه کردن کارگران ساختمانی شده است. وی ادامه داد: کمیسیون اجتماعی مجلس با همکاری دستگا ه ها و وزارتخانه های مربوط سهم بیمه کارفرما را از چهار درصد به یک درصد کاهش داد و این موضوع قابلیت اجرایی دارد. سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه سهم یک درصد تصویب شده بیمه کارفرما در این کمیسیون حداکثر تا 30 ماه قابل تقسیط است،
  • طبقه بندی اطلاعات



اگر کارفرما از کارگران روزمزد بخواهد در بعضی از تعطیلات رسمی سر کار بیایند آیا میزان حقوق آنها با روزهای دیگر تفاوت می کند؟, در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟, ساعت کار, تعطیلات ومرخصی ها, روز تعطیل هفتگی, تعطیلات رسمی, مرخصی سالیانه, مرخصی استحقاقی, مرخصی استعلاجی, کارهای پیوسته, مرخصی بدون حقوق, سوابق کار و بازنشستگی, بیمه کارگران ساختمانی, بیمه کارگران , سهم کارفرما, مسکن


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1