اخبار/
100 ميليون تومان تسهيلات كارآفريني پرداخت مي كند
خبرگزاري فارس: مديرعامل صندوق مهرامام رضا (ع) با بيان اينكه سقف تسهيلات مشاغل خانگي و خويش فرمايي افزايش يافته است، گفت: تسهيلات كارفرمايي و كارآفريني از 300 ميليون به يك ميليارد ريال افزايش يافته است.
د: همچنين تسهيلات كارفرمايي و كارآفريني از 300 ميليون ريال به يك ميليارد ريال افزايش پيدا كرده است.
مدير عامل صندوق مهر امام رضا (ع) ضمن تاكيد بر تغيير نگرش اين صندوق از پرداخت تسهيلات خانگي به تسهيلات خويش فرمايي و كارآفريني، از پرداخت تسهيلات به ايده مناسب به جاي فرد خبر داد و گفت: تسهيل در ضمانت تسهيلات پرداختي و افزايش مدت زمان بازپرداخت تسهيلات از 3 سال به 5 سال و حمايت صندوق از زنان بي سرپرست و بد سرپرست را از اولويت هاي پرداخت تسهيلات در سال جاري است.
من
ار از انتشار دانشنامه كارآفريني در دو جلد در يك سال اخير خبر داد كه مؤسسه كار و تأمين اجتماعي (وابسته به وزارت كار) تهيه كرده است و گفت: اين دانشنامه در دنيا نظير ندارد و كتاب سال شناخته شده است.
وي همچنين از تلاش براي راه اندازي بازار مجازي بورس ايده هاي كارآفريني خبر داد و افزود : نقشه جامع كارآفريني هم در كنار بانك اطلاعات كارآفريني تهيه مي شود.
شيخ الاسلامي با بيان اينكه كارآفرين از حداقل ها ، همه چيز مي سازد و پيشرفت مي كند ، گفت: در مرحله اي كه قرار است اين ايده ، تجاري سازي شود و ب
لاعات كارآفريني تهيه مي شود.
شيخ الاسلامي با بيان اينكه كارآفرين از حداقل ها ، همه چيز مي سازد و پيشرفت مي كند ، گفت: در مرحله اي كه قرار است اين ايده ، تجاري سازي شود و به توليد انبوه برسد ، حمايت هاي مالي هم پيش بيني شده است.
وي تأكيد كرد : كارآفريني علاوه بر حوزه اقتصاد در حوزه هاي فرهنگي ، اجتماعي ، سياسي و امنيتي هم مورد توجه است و مسير پيشرف كشور را هموارتر مي كند ، همه به اين باور رسيده اند كه كارآفريني جزو مهمترين ، كليدي ترين ، موثرترين و ارزشمندترين راهبرد و روش براي توسعه جوامع
وآوري و ايجاد روش جديدي است كه ابتدا در ذهن فرد كارآفرين خلق و در ادامه به پديده جديد ، محصول تازه ، اختراع و روش جديد تبديل مي شود كه در مقايسه با روش هاي موجود ؛ مؤثرتر ، مفيدتر ، آسان تر ، ارزان تر و با كيفيت بالاتر است.
شيخ الاسلامي گفت : اين ايده در ادامه ، تجاري سازي مي شود و به توليد انبوه مي رسد و ارزش افزوده اي كه ايجاد مي كند ممكن است گاهي تا صدها برابر افزايش يابد.
وي افزود : اين همان راه كليدي و ميان بر است كه مسير پيشرفت و توسعه را هموارتر ،كوتاه تر و سريع تر مي كند.
وزير
: آسيب شناسي بنگاه هاي موجود و ارائه راهكار هاي برون رفت از آن و همچنين بررسي سرمايه هاي موجود در حوزه هاي جغرافيايي و ظرفيت مناطق براي استفاده بهينه از طرح هاي نيمه تمام يا بهبود راندمان كاري است.
به گفته عبدالوهاب اين شركت ها همچنين با افرادي كه ايده هاي جديد و ابتكاري دارند مي توانند با بررسي طرح ها به عنوان شريك در اجراي كار، همكاري كنند.
وي با بيان اينكه ايجاد خوشه هاي بنگاه هاي اقتصادي، ارتباط واحدهاي كوچك و بزرگ و ايجاد تشكل هاي قوي از برنامه هاي ايجاد شركت ها مشاوره كارآفريني است، گف
همكاري كنند.
وي با بيان اينكه ايجاد خوشه هاي بنگاه هاي اقتصادي، ارتباط واحدهاي كوچك و بزرگ و ايجاد تشكل هاي قوي از برنامه هاي ايجاد شركت ها مشاوره كارآفريني است، گفت: در اين چارچوب پيش بيني شده با همكاري دستگاه هاي ناظر موضوع تأسيس شركت هاي مشاوره كارآفريني اجرايي شود.
منبع:
فارس
تاريخ:
1389-02-13
اخبار/
صاحبان طرح و ايده اشتغال آفريني به تعاون مراجعه كنند
رئيس اداره كل تعاون استان تهران گفت: تمام متخصصان و انديشمنداني كه طرحهاي جديدي براي كارآفريني و اشتغالزايي در اختيار دارند، ميتوانند به وزارت تعاون و ادارات كل استانها مراجعه و طرحهاي خود را اجرايي كنند.
رئيس اداره كل تعاون استان تهران: :صاحبان طرح و ايده اشتغال آفريني به تعاون مراجعه كنند
صاحبان طرح و ايده اشتغال آفريني به تعاون مراجعه كنند
خبرگزاري فارس: رئيس اداره كل تعاون استان تهران گفت: تمام متخصصان و انديشمنداني كه طرح هاي جديدي براي كارآفريني و اشتغال زايي در اختيار دارند، مي توانند به وزارت تعاون و ادارات كل استان ها مراجعه و طرح هاي خود را اجرايي كنند.
به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس محمدحسين كلات هايي در همايش افتتاح تعاوني توسعه
ي از تعاون تعاونگران سهم 25 درصد اقتصادي تعاوني از اقتصاد ملي را تا پايان برنامه پنجم توسعه محقق كنيم.
وي خاطرنشان كرد: در بخش تعاون زمينه براي توسعه فعاليت هاي اقتصادي فراهم است براين اساس از تمامي متخصصان و انديشمنداني كه طرح هاي اقتصادي منجر به كارآفريني و اشتغال زايي در اختيار دارند، دعوت مي شود طرح هاي خود را به وزارتخانه تعاون و ادارات كل استان ها تحويل و زمينه اجرايي شدن طرح ها را فراهم كنند.
رئيس اداره كل تعاون استان تهران تاكيد كرد: تمامي آنهايي كه طرح هاي آنها با رويكرد اقتصادي تبي
مقالات/
با درآمد كم چقدر ميتوانيد دوام بياوريد
نصيحتي براي ماجراجويان در كسبوكار: قبل از شروع، در اولين قدم تصميم خود را براي اقدام كارآفرينانه بازبيني كنيد، با اين هدف كه هزينههاي فرصت احتمالي را اين بار واقع بينانه بسنجيد. شاون بركوسن يك كارآفرين سريالي ميگويد:
يزان حقوق كسب ميكنيد (و همه مزايا از جمله بيمه و برخي پرداختهاي فرعي را حساب كنيد) و آن را به مقداري بيفزاييد كه بايد خرج شروع يك كسبوكار جديد كنيد. اين مقدار، بدون حساب گذشتهاي شخصي و كار سخت، هزينه شروع يك كار جديد است. آيا ايده
كسب و كار شما و تعهدتان به كارآفريني آنقدر قوي هست كه بتواند اين هزينه را جبران كند؟ و آيا اين شانس وجود دارد كه بازگشت سرمايهگذاري شما در يك چارچوب مشخص زماني به دست شما برسد يا خير؟ ايده كسبوكار خود را از طريق يك مطالعه امكان&zwnj
ن و بازاريابي پر زرق و برق شويد. در عوض بر آموزش و تربيت نيروي كار خود و استخدام افرادي سرمايهگذاري كنيد كه ميتوانند مشتريان جديدي را وارد كسبوكار كنند و از عهده كارها به درستي برآيند.
در نهايت به خود يك مهلت بدهيد كه تا آن وقت در كارآفريني موفق شده باشيد. ضررهاي خود را زودتر از آنكه انباشته شوند متوقف سازيد.
كارآفرين بودن يعني اينكه شما ايدههاي زيادي داريد. اگر فانتزي بهتر از واقعيت به نظر ميرسد گيج و مايوس نشويد. به بازار گوش فرا دهيد و ميل خود را در جهت امتحان
شي و راهكارها .
◊ نقش خانواده در پرورش خلاقيت، الگوهاي فرزندپروري خلاق .
◊ ساير موضوعات و مباحث مرتبط
● خلاقيت شناسي سازماني و مديريتي - مديريت خلاقيت و نوآوري
◊ نظام هاي مديريت خلاقيت و نوآوري و كارآفريني .
◊ نظام مديريت ايده ها ، نظام پيشنهادها .
◊ ساختارسازماني متناسب با رشد و توسعه خلاقيت و نوآوري
◊ فرهنگ سازماني رشد دهنده خلاقيت و نوآوري .
◊ الگوهاي مديريت خلاق ، نوآور و كارآفرين .
◊ ويژگي هاي سازمان هاي خلاق ، نوآور و كارآفرين
◊ خلا
و بهره وري
◊ خلاقيت و نوآوري ، توسعه و تحول سازماني ، تعالي سازماني .
◊ خلاقيت و نوآوري و فناوري اطلاعات و ارتباطات .
◊ خلاقيت و نوآوري و مديريت دانش
◊ خلاقيت و نوآوري و ايجاد ارزش و مزاياي رقابتي .
◊ خلاقيت و نوآوري و كارآفريني سازماني . نظام ملي نوآوري و كارآفريني .
◊ تحقيق و توسعه ( R & D ) ، مديريت فناوري ، آينده پژوهي .
◊ چالش ها و راهكارهاي توسعه خلاقيت ،نوآوري و كارآفريني درسازمان ها و صنايع .
◊ ساير موضوعات و مباحث مرتبط .
● خلاقيت
) ، مديريت فناوري ، آينده پژوهي .
◊ چالش ها و راهكارهاي توسعه خلاقيت ،نوآوري و كارآفريني درسازمان ها و صنايع .
◊ ساير موضوعات و مباحث مرتبط .
● خلاقيت شناسي كاربردي - مهندسي خلاقيت و نوآوري
◊ فنون ، روش ها و تكنيك هاي خلاقيت و ايده پردازي .
◊ فنون و روش شناسي هاي حل خلاق مسئله ( CPS) .
◊ خلاقيت شناسي TRIZ ( نظريه حل مسئله ابداعي - نوآوري نظام يافته ) و كاربردهاي مختلف آن .
◊ اختراع شناسي ، تحليل اختراعات و نوآوري هاي فناورانه ، مهندسي اختراع .
◊ خلا
نند توليد بيشتر پارچه يا اتومبيل را حل كنند. در ابتدا مديران متخصص و مشاهدهكنندگاني همانند چستر برنارد يا فردريك تيلور (كه به دليل مطالعاتش در زمينه افزايش بازدهي نيروي انساني با استفاده از دستگاه حضور و غياب و ابزارهاي بهينهسازي، مشهور شده بود)، ايدههايي كه در دانشكدههاي كسبوكار تدريس ميشد را ارائه كردند. با تثبيت جايگاه مديريت، ايدههايي از ساير ضميمههاي آكادميك همانند اقتصاد و جامعه شناسي در دانش مديريت كاربرد پيدا كردند به ويژه پس از آنكه فورد و كارنجي در گزارشهايشان از دانشكدهه
به دليل عدم وجود سختگيريهاي آكادميك انتقاد كردند. به تدريج دانشگاههاي تجارت در تربيت مديران مهارت بيشتري پيدا كردند و به جزءلاينفك زندگي تجاري بدل شدند، اما به خاطر داشته باشيد كه دانشكدههاي كسبوكار، مدير تربيت ميكنند و نه كارآفرين.
جايگاه كارآفريني كجا است؟
در واقع كارآفريني تا همين اواخر هيچ جايگاهي در دانشكدههاي كسبوكار نداشته است. درست همان طور كه كارآفريني در اقتصاد و جامعه شناسي تا چند سال گذشته، موضوع مهمينبوده است. كارآفريني زماني وارد دانشكدههاي كسبوكار شد كه بودجه ك
چرا تئوريهاي شركتهاي بزرگ
به تئوريهاي كارآفريني تبديل شدند؟
به طور خلاصه، احتمالا در اين اشتباه هيچگونه عمدي در كار نبوده است. بسياري از مردم ميپندارند كه شركتهاي كارآفرين در واقع مدل كوچكتري از شركتهاي بزرگ هستند. اين امر بدان معنا است كه ايدههاي مديريتي ما براي يك شركت بزرگ، در ايدههاي كارآفريني ما رخنه كرده است. براي مثال برنامهريزي استراتژيك براي يك شركت بزرگ به برنامهريزي تجاري براي يك كسبوكار كوچك تبديل ميشود. ساختار تيم مديريت هر بخش شركت (شامل معاونت فروش، معاونت بازاري
مقالات/
نوآوري يا ابداع؟ مسالهاين است
نوآوري چيزي بيشتر از ارائهايدههاي خوب و جديد است: نوآوري فرآيند رشد دادن اين ايدهها و رساندن آنها به مرحله كاربرد عملي است. تعاريفي كه براي نوآوري ارائه شده همگي بر نياز به كامل كردن جنبههاي توسعه و بهرهبرداري از دانش جديد تكيه ميكنند و نه فقط ابداع و اختراع.
دنياي اقتصاد
تاريخ انتشار:
1389-08-03
نويسنده:
مترجم:
چكيده:
نوآوري چيزي بيشتر از ارائهايدههاي خوب و جديد است: نوآوري فرآيند رشد دادن اين ايدهها و رساندن آنها به مرحله كاربرد عملي است. تعاريفي كه براي نوآوري ارائه شده همگي بر نياز به كامل كردن جنبههاي توسعه و بهرهبرداري از دانش جديد تكيه ميكنند و نه فقط ابداع و اختراع.
ق هستند كه به مديريت پروژه، توسعه بازار، مديريت مالي، رفتار سازماني و غيره توجه كنند.
بسياري از مشهورترين اختراعات قرن نوزدهم از مرداني سر زده اند كه نامشان در ذهن هيچ كسي باقي نمانده است. نامي كه ما با هر كدام از اين محصولات به خاطر مي آوريم نام كارآفريني است كه اين اختراعات را به مرحله كاربرد تجاري رسانده اند. براي مثال، جاروبرقي توسط فردي به نام موري اسپنگلر و با نام «جاروي مكش الكترونيك» اختراع شد. اما او با يك توليدكننده چرم به نام هوور آشنا شد كه هيچ چيز راجع به اين دستگاه
اين اختراعات را به مرحله كاربرد تجاري رسانده اند. براي مثال، جاروبرقي توسط فردي به نام موري اسپنگلر و با نام «جاروي مكش الكترونيك» اختراع شد. اما او با يك توليدكننده چرم به نام هوور آشنا شد كه هيچ چيز راجع به اين دستگاه نمي دانست؛ اما ايده خوبي براي بازاريابي و فروش آن داشت.
به طور مشابه فردي اهل بوستون به نام الياس هاو نخستين چرخ خياطي جهان را در سال 1846 اختراع كرد. اما او توانايي فروش ايده خود را نداشت. در آمريكا فردي به نام ايزاك سينجر ايده او را دزديد و يك كسب و كار موفق ا
مقالات/
امپراتور كارآفريني
نتيجهاي كه از تجربههاي به دست آمده در برنامههاي «لانه اژدها» به دست ميآيد، اين است كه قبل از اتخاذ هر تصميمي درباره يك ايده كارآفريني به ظاهر جذاب و دلفريب بايد جنبههاي گوناگون آن را با دقت و حوصله مورد بررسي و ارزيابي قرار دهيم تا ببينيم آيا اصولا آن ايده زمينهاي براي اجرايي شدن دارد يا نه اگر دارد چه چالشها و مشكلاتي بر سر راه اجراي آن قرار گرفته و يك سرمايهگذار از چه طريقي ميتواند آن مشكلات را از پيش پاي خود بردارد
ده:
پيتر جونز
مترجم:
چكيده:
نتيجهاي كه از تجربههاي به دست آمده در برنامههاي «لانه اژدها» به دست ميآيد، اين است كه قبل از اتخاذ هر تصميمي درباره يك ايده كارآفريني به ظاهر جذاب و دلفريب بايد جنبههاي گوناگون آن را با دقت و حوصله مورد بررسي و ارزيابي قرار دهيم تا ببينيم آيا اصولا آن ايده زمينهاي براي اجرايي شدن دارد يا نه اگر دارد چه چالشها و مشكلاتي بر سر راه اجراي آن قرار گرفته و يك سرمايهگذ
بردارد
از رويا تا واقعيت
امپراتور كارآفريني(37)
توجه به قابليت هاي اجرايي
نتيجه اي كه از تجربه هاي به دست آمده در برنامه هاي «لانه اژدها» به دست مي آيد، اين است كه قبل از اتخاذ هر تصميمي درباره يك ايده كارآفريني به ظاهر جذاب و دل فريب بايد جنبه هاي گوناگون آن را با دقت و حوصله مورد بررسي و ارزيابي قرار دهيم تا ببينيم آيا اصولا آن ايده زمينه اي براي اجرايي شدن دارد يا نه اگر دارد چه چالش ها و مشكلاتي بر سر راه اجراي آن قرار گرفته و يك سرمايه گذ
ي براي اجرايي شدن دارد يا نه اگر دارد چه چالش ها و مشكلاتي بر سر راه اجراي آن قرار گرفته و يك سرمايه گذار از چه طريقي مي تواند آن مشكلات را از پيش پاي خود بردارد.
علاوه بر همه اينها يك كارآفرين بايد كاملا اطمينان حاصل كند آنچه را كه دارد درباره يك ايده كارآفريني از زبان كسي مي شنود، تا چه اندازه با واقعيت انطباق دارد و تا زماني كه تمامي شك و ترديدهايش درباره صحت و سقم صحبت هاي صاحب ايده كاملا برطرف نشده، از اتخاذ هرگونه تصميمي چه مثبت و چه منفي خودداري كند.
موضوع مهم ديگر كه در تصميم گيري برا
اخبار/
اولين كنفرانس سالانه مديريت، نوآوري و كارآفريني
اولين كنفرانس سالانه مديريت، نوآوري و كارآفريني (www.emishiraz.com ) در تاريخ هاي 27 و 28 بهمن ماه 1389 با حضور جمع كثيري از انديشمندان و صاحبنظران داخلي و خارجي در شيراز برگزار مي گردد. موجب فخر كنفرانس خواهد بود كه شما دوست و همكار گرانمايه نيز با حضور و ارائه مقاله بر شكوه كنفرانس بيفزاييد.
دانشگاه شيراز برگزار مي كند:اولين كنفرانس سالانه مديريت، نوآوري و كارآفريني
دوست و همكار ارجمند
با سلام و احترام
اولين كنفرانس سالانه مديريت، نوآوري و كارآفريني (www.emishiraz.com ) در تاريخ هاي 27 و 28 بهمن ماه 1389 با حضور جمع كثيري از انديشمندان و صاحبنظران داخلي و خارجي در شيراز برگزار مي گردد. موجب فخر كنفرانس خواهد بود كه شما دوست و همكار گرانمايه نيز با حضور و ارائه مقاله بر شكوه كنفرانس بيفزاييد.
سخنرانان كليدي:
پروفسور عباس بازرگان بنيانگذار
يراز برگزار مي گردد. موجب فخر كنفرانس خواهد بود كه شما دوست و همكار گرانمايه نيز با حضور و ارائه مقاله بر شكوه كنفرانس بيفزاييد.
سخنرانان كليدي:
پروفسور عباس بازرگان بنيانگذار آمار در آموزش عالي ايران
پروفسور توماس شات يكي ازسر شناس ترين چهره هاي كارآفريني جهان
پروفسور نظام الدين فقيه چهره برجسته مديريت صنعتي كشور
پروفسور علي صنايعي مولف و محق برجسته مديريت بازرگاني و تجارت الكترونيكي
دكتر مسعود موحدي قائم مقام وزير بازرگاني
دكتر جعفر قادري نماينده شيراز در مجلس شوراي اسلامي
مهلت ارسال چ