جستجو در پورتال

اقدامات پیشگیرانه درحسابرسی

مشاوره/ درموردحساب ذخیره مالیات سوالی داشتم : آیاشرکتهابعدازاینکه صورتهای مالی راتنظیم کردند25%سودآن رابه عنوان هزینه مالیات شناسایی می کنند ؟اگراینگونه باشدپس حساب ذخیره مالیات درچه مواردی درصورتهای مالی می آید ؟ حال اگرصورتهای مالی راتهیه کردند و هزینه مالیات رانیزدرصورتهای مالی آوردند وحسابرسان مستقل نیزتاییدکردندوبعدازآن درتیرماه اگرسودما باسودبدست آمده درحسابرسی مالیاتی یکی نبودچه می شود ؟ایاذخیره ای می گیرند ؟


  • ینه مالیات شناسایی می کنند ؟اگراینگونه باشدپس حساب ذخیره مالیات درچه مواردی درصورتهای مالی می آید ؟ حال اگرصورتهای مالی راتهیه کردند و هزینه مالیات رانیزدرصورتهای مالی آوردند وحسابرسان مستقل نیزتاییدکردندوبعدازآن درتیرماه اگرسودما باسودبدست آمده درحسابرسی مالیاتی یکی نبودچه می شود ؟ایاذخیره ای می گیرند ؟ ؟ با سلام هر دو حالت موصوف جنابعالی صحیح است اما اگر ذخیره ای نگرفته باشید حسابرس به عنوان بند گزارش در گزارش خود می اورد ضمن اینکه اگر ذخیره گرفته با

مشاوره/ قراردادهای بهره برداری و نگهداری چیست؟


مشاوره/ با سلام و خسته نباشید بنده پس از 2 سال همکاری با یک شرکت خصوصی قطع همکاری نمودم.2 سوال داشتم: 1.شرکت گواهی اشتغال به کار به من نمی دهد.آیا قانونی در خصوص الزام کارفرما به صدور گواهی اشتغال وجود دارد یا خیر؟ 2.حقوق من شامل حقوق ثابت و پورسانت از قراردادها بوده است.منتها طی این 2 سال در لیست بیمه حقوق پایه رد میشده.قرارداد من مربوط به 2 سال پیش است اما از 3 ماه قبل از قطع همکاری طی یک ورقه دستنویس که مدیر عامل شرکت امضا کرده پایه حقوق ثابت را افزایش دادند و امضا نمودند اما هنگام تسویه حساب با حقوق پایه ابتدای همکاری سنوات را محاسبه کردند چون در لیست بیمه هم همان مبلغ رد میشد و مابقی پورسانت های معوقه بنده را نیز پرداخت نکردند و ادعا کردند هیچ قانونی در اداره کار درخصوص پورسانت وجود ندارد!بنده نیز بعلت اینکه چک تضمین دست کارفرما داشتم برگه اینکه حق و حقوقم را کامل دریافت نمودم را امضا کردم تا چکم را پس بگیرم. آیا حال میتوان کاری انجام داد؟ از حوصله شما پیشاپیش سپاسگزارم


با سلام و خسته نباشید بنده پس از 2 سال همکاری با یک شرکت خصوصی قطع همکاری نمودم.2 سوال داشتم: 1.شرکت گواهی اشتغال به کار به من نمی دهد.آیا قانونی در خصوص الزام کارفرما به صدور گواهی اشتغال وجود دارد یا خیر؟ 2.حقوق من شامل حقوق ثابت و پورسانت از قراردادها بوده است.منتها طی این 2 سال در لیست بیمه حقوق پایه رد میشده.قرارداد من مربوط به 2 سال پیش است اما از 3 ماه قبل از قطع همکاری طی یک ورقه دستنویس که مدیر عامل شرکت امضا کرده پایه حقوق ثابت را افزایش دادند و امضا نمودند اما هنگام تسویه حساب با حقوق پایه ابتدای همکاری سنوات را محاسبه کردند چون در لیست بیمه هم همان مبلغ رد میشد و مابقی پورسانت های معوقه بنده را نیز پرداخت نکردند و ادعا کردند هیچ قانونی در اداره کار درخصوص پورسانت وجود ندارد!بنده نیز بعلت اینکه چک تضمین دست کارفرما داشتم برگه اینکه حق و حقوقم را کامل دریافت نمودم را امضا کردم تا چکم را پس بگیرم. آیا حال میتوان کاری انجام داد؟ از حوصله شما پیشاپیش سپاسگزارم
  • سلام و شماهم خسته نباشید .. کارفرما موظف به ارائه کارکردشماضمن سمت و تاریخ و محل اشتغال میباشد . در قانون کار حق السعی تحت عناوین مختلف منجمله پورسانت نیزتعریف شده است . در مورد سایر مواردی هم که مطرح فرموده اید با اقدامات پیشگیرانه ای که کارفرما بعمل اورده اند کمی کار مشکل شده است و بسختی میتوان کاری صورت داد. درهرحال موضوع برگه های سفید امضا و.... معضلی درفضای کارگری گشورشده که نمیشودمنکر ان شد. توفیقتان را از خداوند خواهانم و موفق باشید با تشکر فرارو
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ ضرب‌الاجل یک هفته‌ای معاون رئیس جمهور به دستگاه‌های اجرایی جهت شناسایی ویژه خواران


در راستای اجرای دستور رئیس‌جمهور مبنی بر شناسایی و پیگیری اشخاصی که با تبانی و کسب امتیازات خاص، زمینه سوء استفاده و درآمدهای غیر قانونی و غیر موجه را بویژه در شرایط تحریم فراهم کردند، بخشنامه مهمی از سوی معاون اول رئیس‌جمهور به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد.
  • جل یک هفته‌ای جهانگیری به دستگاه‌های اجرایی تاریخ انتشار : پنجشنبه ۱۹ دی ۱۳۹۲ ساعت ۱۱:۰۹ به گزارش ایسنا، بر اساس این بخشنامه، تمام دستگاه‌های اجرایی مکلف شدند تا ظرف یک هفته پس از ابلاغ آن برای تهیه گزارش تخلفات صورت گرفته و اقدامات خلاف قانون در خصوص دستور اخیر رئیس جمهور مبنی بر شناسایی و مجازات ویژه خواران و صاحبان درآمدهای غیر موجه به صورت دقیق و با ذکر مشخصات کامل اشخاص ذی ربط اعم از دولتی و غیر دولتی و میزان تخلف و ارسال آن به دفتر معاون اول رئیس جمهور با رعایت طبق
  • شخیص هر دستگاه). همچنین کلیه دستگاه‌های اجرایی در جهت تامین امنیت لازم برای فعالیت‌های قانونی و سالم اقتصادی در فضای کسب و کار نسبت به موارد زیر اقدام کنند: ۱- فعال کردن نظارت‌ها و بازرسی‌های درون سازمانی به عنوان اقدام پیشگیرانه. ۲- اجرای احکام قانونی و مراقبت بر آن از قبیل قانون محاسبات عمومی، قانون برگزاری مناقصات، قانون ارتقای سلامت اداری و مقابله با فساد با توجه خاص بر عدم امکان ایجاد امتیاز ویژه برای اشخاص و بروز مفاسد اقتصادی می‌شود. مسئولیت اج
  • ون محاسبات عمومی، قانون برگزاری مناقصات، قانون ارتقای سلامت اداری و مقابله با فساد با توجه خاص بر عدم امکان ایجاد امتیاز ویژه برای اشخاص و بروز مفاسد اقتصادی می‌شود. مسئولیت اجرای این بخشنامه بر عهده روسای دستگاه‌های اجرایی است و نافی اقدامات قانونی آنها برای پیگیری و حراست از حقوق مردم و بیت المال در تخلفات و مفاسد اقتصادی نیست.

مشاوره/ باعرض سلام واحترام مدیرعامل یک شرکت که درسال 87 تاسیس شده است ازابتدای سال 89 به خدمت سربازی اعزام میگردد و چون پروژه دانش محوری را تعریف میکند جمعا با خدمت 6 ماه پایان خدمت خود را دریافت مینماید وبقیه مدت بعنوان تشویقی به وی تخفیف میدهند هیئت مدیره شرکت بخاطراینکه مدیرعامل متاهل می باشد و بعدازظهر ها مرخص میگردد و به سرکارخودش برمیگردد برای او حقوق قبلی اش را درلیست دارائی رد میکند ولی درلیست بیمه ازابتدای سال بلحاظ اعزام به سربازی لیست برای او نمیدهد وترک کار اوراواعزام او را به سربازی درلیست بیمه گزارش میدهد درحسابرسی ای که از شرکت توسط سازمان حسابرسی تامین اجتماعی بعمل می آید 30% حقوق اعلام شده درلیست دارائی را بعنوان بیمه ازشرکت مطالبه و اورابدهکار میکنند شرکت به سازمان تامین اجتماعی اعلام میکند که فقط شرکت بایستی 7% بیمه نامبرده را پرداخت نماید و بقیه یعنی 23% را دولت بایستی پرداخت کند یعنی مدتی که نامبرده درخدمت سربازی بوده است و بعد از 6 ماه که خدمت نامبرده پایان می پذیرد مجددا لیست بیمه برای مدیرعامل رد میشود حال سئوال اینست که به نظرشما تامین اجتماعی میتواند 30% حقوق اعلامی درلیست دارائی را مطالبه نماید؟ باتشکر و سپاس


  • دیرعامل متاهل می باشد و بعدازظهر ها مرخص میگردد و به سرکارخودش برمیگردد برای او حقوق قبلی اش را درلیست دارائی رد میکند ولی درلیست بیمه ازابتدای سال بلحاظ اعزام به سربازی لیست برای او نمیدهد وترک کار اوراواعزام او را به سربازی درلیست بیمه گزارش میدهد درحسابرسی ای که از شرکت توسط سازمان حسابرسی تامین اجتماعی بعمل می آید 30% حقوق اعلام شده درلیست دارائی را بعنوان بیمه ازشرکت مطالبه و اورابدهکار میکنند شرکت به سازمان تامین اجتماعی اعلام میکند که فقط شرکت بایستی 7% بیمه نامبرده را پرداخت نماید و بقیه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اینجانب کارمند رسمی یک سازمان با تعهد خدمت ده ساله می بوده که اکنون 7 سال از خدمت اینجانب سپری شده است. با توجه به اینکه بعد از اتمام خدمت 10 ساله اینجانب مایل به ادامه اشتغال در این کار نمی باشم خواهشمندم مرا در خصوص اقدامات لازم پس از اتمام مدت تعهد راهنمایی کنید تا حقی از اینجانب تضییع نگردد.


  • با سلام اینجانب کارمند رسمی یک سازمان با تعهد خدمت ده ساله می بوده که اکنون 7 سال از خدمت اینجانب سپری شده است. با توجه به اینکه بعد از اتمام خدمت 10 ساله اینجانب مایل به ادامه اشتغال در این کار نمی باشم خواهشمندم مرا در خصوص اقدامات لازم پس از اتمام مدت تعهد راهنمایی کنید تا حقی از اینجانب تضییع نگردد.  ؟ درود  سوال شما بستگی دارد
  • سوال شما بستگی دارد به متن تعهدات شما در سازمان مربوطه همچنین سازمانهای مختلف (کشوری، نظامی، دستگاه قضا، آموزش و پرورش و ...) بخشنامه‌های مختلفی در خصوص شرایط پیمانی و قطع همکاری دارند که با توجه به متن تعهدات و بخشنامه‌ها نیاز است اقدامات لازم انجام گردد. پیشنهاد می‌گردد به واحد اداری سازمان مطبوعتان مراجعه فرموده و شرایط قطع همکاری پس از پایان تعهد را بررسی فرمایید.  
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ ضرر و زیان هر روز تعطیلی در تهران


رییس فراکسیون محیط زیست مجلس شورای اسلامی، در موضوع آلودگی هوا اقدامات پیشگیرانه را مقدم بر تعطیلی دانست و گفت: تعطیلات پیش‌بینی نشده ضررهای جبران‌ناپذیری به اقتصاد کشور وارد می‌کند،
  • رییس فراکسیون محیط زیست مجلس شرح داد:ضرر و زیان هر روز تعطیلی در تهران ضرر و زیان هر روز تعطیلی در تهران      رییس فراکسیون محیط زیست مجلس شورای اسلامی، در موضوع آلودگی هوا اقدامات پیشگیرانه را مقدم بر تعطیلی دانست و گفت: تعطیلات پیش‌بینی نشده ضررهای جبران‌ناپذیری به اقتصاد کشور وارد می‌کند، لذا بهتر است پیش از اتخاذ هر گونه تصمیمی در خصوص تعطیلات، اقدامات پیشگیرانه بر اساس سلسله مراتب تعیین شده به اجرا درآید.
  • اخت‌ها و مراجعات بانکی و حضور در محاکم قضایی از رهگذر این تعطیلات دچار وقفه و معضل می‌شوند.   رییس فراکسیون محیط زیست در ادامه گفت‌وگو با ایسنا تاکید کرد: برای کاهش آلودگی هوا مسوولان باید قبل از هر تصمیمی در خصوص تعطیلی اقدامات پیشگیرانه‌ را اعمال کنند، مثل محدودیت تردد یا بزرگ‌تر کردن محدوده طرح ترافیک؛ اقدامی که از روز گذشته انجام شد. در صورتی که از هفته‌های گذشته وضعیت اضطراری هوای تهران را داشتیم، چه بسا اگر این محدودیت‌ها زودتر اعمال می‌شد مجبو
  • ایت سلسه مراتب علمی و تخصصی بسیار حائز اهمیت است، شاید در اولویت قرار دادن تعطیلی مدارس که تاثیر بسزایی در کاهش بار ترافیک دارد می‌توانست در کاهش آلودگی هوای تهران موثر باشد، بنابراین برای کاهش آلودگی هوا باید تصمیمات سنجیده و تخصصی با تاکید بر اقدامات پیشگیرانه و به صورت مرحله‌ای اتخاذ شود؛ به نحوی که نخست مدارس، بعد دانشگاه‌ها، پس از آن ادارات و در نهایت بنگاه‌های اقتصادی تعطیل شوند، از آنجاکه این‌گونه تصمیمات پیامدهای بسیار منفی اقتصادی و اجتماعی به دنبال دارد بهتر اس

مشاوره/ با سلام . ضمن تشکر از سایت بسیار خوبتان . خواستم از اخرین اقدامات انجام شده در خصوص صدور احکام جدید بازنشستگان کشوری سالهای 88و89 طبق قانون مدیریت خدمات کشوری مطلع شوم .


  • پرسش و پاسخ با سلام . ضمن تشکر از سایت بسیار خوبتان . خواستم از اخرین اقدامات انجام شده در خصوص صدور احکام جدید بازنشستگان کشوری سالهای 88و89 طبق قانون مدیریت خدمات کشوری مطلع شوم .  ؟ با سلام تفاوت ها وافزایش ها طبق دستور رئیس جمهور قرار است از خرداد اجرایی شود.الله اعلم

اخبار/ چک‌‌ها با تضمین بانکی به بازار می‌آیند


مدیرعامل بانک ملی ایران، از اجرای طرح چک‌‌های تائید شده در این بانک در آینده نزدیک پس از اعتبارسنجی مشتریان خبر داد .محمودرضا خاوری در گفت و گو با ایرنا، افزود: با اجرای این طرح، چک‌‌های مشتریان بانک ملی در بازار قابل پذیرش و وصول خواهد بود.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1