جستجو در پورتال

افزایش حقوق قرارداد کار معین

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • توضیحات کاربر ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید..

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


آیا انصاف که در یک اداره یک کارمند حقوق و مزایا مضاعف دریافت کند ولی نیروهای قراردا
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر آیا انصاف که در یک اداره یک کارمند حقوق و مزایا مضاعف دریافت کند ولی نیروهای قرارداد کار معین فقط تماشا بکنندپس کی به فکر نیروهای کار معین خواهید بود ماهم خانواده داریم احتیاج به آرامش و زندگی بدون استرس و اضطراب داریم .

مشاوره/ 123 باسلام و خسته نباشید. افرادی که قرار داد انجام کار معین دارند و بیمه خدمات اجتماعی نیز هستند نیز افزایش حقوق دارند؟ و آیا امیدی برای تغییر قرار داد و تبدیل وضعیت هست یا خیر؟


  • پرسش و پاسخ 123 باسلام و خسته نباشید. افرادی که قرار داد انجام کار معین دارند و بیمه خدمات اجتماعی نیز هستند نیز افزایش حقوق دارند؟ و آیا امیدی برای تغییر قرار داد و تبدیل وضعیت هست یا خیر؟  ؟ با سلام قاعدتا به رسم روال سالهای قبل همه گروههای شغلی افزایش حقوق را خواهند داشت.اما میزان آن مهم است که هنوز قطعی نشده است

مشاوره/ سلام خسته نباشید ببخشید من ازمهر 90 زیر نظر یکی از ادارات سازمان تات مشغول به کار با عنوان قراردادکار معین شدم سوال من اینست که با توجه به اینکه این قرارداد از نیمه سال با من عقد شده عیدی به من تعلق میگیرد و چقدر؟ آیا افزایش حقوق در سال جدید شامل حال ما می شود یا خیر؟ با توجه به اینکه دریافتی من در ششماه دوم سال 90 ماهانه 400 تومان می باشد. با تشکر


  • سلام خسته نباشید ببخشید من ازمهر 90 زیر نظر یکی از ادارات سازمان تات مشغول به کار با عنوان قراردادکار معین شدم سوال من اینست که با توجه به اینکه این قرارداد از نیمه سال با من عقد شده عیدی به من تعلق میگیرد و چقدر؟ آیا افزایش حقوق در سال جدید شامل حال ما می شود یا خیر؟ با توجه به اینکه دریافتی من در ششماه دوم سال 90 ماهانه 400 تومان می باشد. با تشکر   ؟
  • باسلام خدمت دوست عزیز خدمتتان عرض شود باتوجه به اطلاعاتی که نسبت به این موضوع دارم عیدی به میزان تعداد ماه هایی که حضور داشته اید تا پایان سال باید مورد محاسبه قرار گیرد برای عیدی سالانه به میزان 2 برابر پایه حقوق عیدی پرداخت می شود که با توجه به اینکه شما از نیمه سال استخدام شده اید نصف عیدی به شما تعلق خواهد گرفت ، افزایش حقوق که هرساله توسط نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان و نماینده ای از دولت برگزار می شود و میزان افزایش حقوق را مشخص می کند شامل ح
  • اهد گرفت ، افزایش حقوق که هرساله توسط نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان و نماینده ای از دولت برگزار می شود و میزان افزایش حقوق را مشخص می کند شامل حال شما نیز خواهد شد و تغییرات آن از ابتدای سال جاری اعمال می شود ؛ به میزان 400000 تومان اگر 6 ماه کار انجام داده اید به شما عیدی تعلق خواهد گرفت. باتشکر ( دکتر میثم منصوری رضی )
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام؛ لطفاٌ در سریعترین زمان ممکن و به استناد به مفاد قانونی وزارت کار و امور اجتماعی به پاسخ ذیل؛ پاسخ داده شود. آیا در صورتیکه فرد قراردادکاری اش مدت معین یکساله می باشد و در آن ذکر شده به منظور فسخ قرارداد باید یکماه اطلاع رسانی مکتوب کند، می تواند به دلخواه اعلام قطع همکاری کند. این در حالیست که قرارداد وی برای سال 92 بوده و با ایشات در سال جدید به دلیل افزایش حقوق های قانونی و همچنین تصمیمات مدیریتی همچنان قرارداد 93 ارائه نشده است. اما هم حقوق جدید به وی پرداخت شده و هم نام ایشان پیوسته در لیست بیمه شرکت منظور می شود. در اینصورت و در حالی که کار تحویل نمی شود ایشان می توانند هر زمان که مایل هستند همکاری خود را قطع کنند؟ کارفرما در چنین شرایطی چگونه می تواند ایشان را برای یک ماه و به منظور تحویل کار در شرکت نگه دارد و چه مسئولیت های قانونی کارمند و کارفرما را در بر می گیرد. با تشکر


  • د. آیا در صورتیکه فرد قراردادکاری اش مدت معین یکساله می باشد و در آن ذکر شده به منظور فسخ قرارداد باید یکماه اطلاع رسانی مکتوب کند، می تواند به دلخواه اعلام قطع همکاری کند. این در حالیست که قرارداد وی برای سال 92 بوده و با ایشات در سال جدید به دلیل افزایش حقوق های قانونی و همچنین تصمیمات مدیریتی همچنان قرارداد 93 ارائه نشده است. اما هم حقوق جدید به وی پرداخت شده و هم نام ایشان پیوسته در لیست بیمه شرکت منظور می شود. در اینصورت و در حالی که کار تحویل نمی شود ایشان می توانند هر زمان که مایل هستند
  • ؟ کارفرما در چنین شرایطی چگونه می تواند ایشان را برای یک ماه و به منظور تحویل کار در شرکت نگه دارد و چه مسئولیت های قانونی کارمند و کارفرما را در بر می گیرد. با تشکر   ؟ درود ، اگر در قرارداد سال 92 به دوساله بودن قرارداد اشاره ای نشده باشد ، به دلیل عدم عقد قرارداد در سال 93 میتوان قطع همکاری نمود . البته اصول اخلاقی و رعایت اصول حرفه ای کاری اطلاع رسانی قبل از قطع همکاری را لازم دانسته ضمن اینکه جهت اشتغال در جای دیگر شاید نیاز
  • بودن قرارداد اشاره ای نشده باشد ، به دلیل عدم عقد قرارداد در سال 93 میتوان قطع همکاری نمود . البته اصول اخلاقی و رعایت اصول حرفه ای کاری اطلاع رسانی قبل از قطع همکاری را لازم دانسته ضمن اینکه جهت اشتغال در جای دیگر شاید نیاز به اخذ رضایتنامه از محل کار کنونی باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص


تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص
  • تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص نوع: قانون موضوع: تمدید قرارداد کار معین منبع تهیه: سایت قوانین تصویب کننده: هیات وزیران تاریخ انتشار: 1388-02-13 تاریخ اعتبار از: 1388-02-13 تا
  • 1388-02-13 تاریخ اعتبار از: 1388-02-13 تا: 1388-12-29 توضیحات: تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص 13/2/1388 شماره43309/ت42450هـ تصویب نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئ
  • رئیس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ 6/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود: 1ـ تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی که برای انجام کار معین یا مشخص در سال1387 براساس مقررات مربوط منعقد گردیده است بلامانع است. 2ـ دستگاه های اجرایی مجازند با رعایت تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری و در چارچوب اعتبارات مصوب مبادرت به عقد قرارداد انجام کار معین یا مشخص نمایند. معا
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با عرض سلام و خسته نباشید.من بعنوان یک خدمتگزار خدماتی کار معین آموزش و پرورش با افزایش 16 هزار تومان به حقوق سال 91 آیا میتوان با یک خانواده سه نفره با این همه تورم و گرانی یک زندگی ساده کرد.اکثر معلمان دو موتوره هستند.ولی ما زحمتکشان مدارس با اىن حقوق کم تک موتوره هم نیستیم.

مشاوره/ با سلام شرکت پیمانکاری قرارداد دوساله با کارفرما دارد در پایان سال اول از پرداخت سنوات اجتناب وآن را به پایان دوره قرارداد موکول نموده است آیا این مقدور است ؟ در صورت مثبت بودن جواب بفرمایید بابت دیر کرد پرداخت سنوات بر پایه حقوق پرسنل غیر از افزایش عمومی افزایش دیگری باید آوره شود بابت سابقه کار یا خیر؟ با تشکر


  • با سلام شرکت پیمانکاری قرارداد دوساله با کارفرما دارد در پایان سال اول از پرداخت سنوات اجتناب وآن را به پایان دوره قرارداد موکول نموده است آیا این مقدور است ؟ در صورت مثبت بودن جواب بفرمایید بابت دیر کرد پرداخت سنوات بر پایه حقوق پرسنل غیر از افزایش عمومی افزایش دیگری باید آوره شود بابت سابقه کار یا خیر؟ با تشکر  ؟ با سلام بله مقدور است.سنوات به صورت خودگار چون "بر مبنای آخرین حقوق پایه شخص" محاسبه می شود خود را به قیمت های جاری محاسبه و

مشاوره/ باسلام. بنده دریکی از موسسات وابسته به یک نهاد دولتی به صورت قرارداد کار معین مشغول به می باشم که در پایان هر سال عیدی ما به صورت کارمندی پرداخت می شود. سوال با توجه به اینکه قرارداد ما وزارت کاری است می توانم نسبت به عدم دریافت عیدی به صورت دو ماه حقوق (کارگری) شکایت کنم؟ باید به کجا مراجعه نمایم؟


باسلام. بنده دریکی از موسسات وابسته به یک نهاد دولتی به صورت قرارداد کار معین مشغول به می باشم که در پایان هر سال عیدی ما به صورت کارمندی پرداخت می شود. سوال با توجه به اینکه قرارداد ما وزارت کاری است می توانم نسبت به عدم دریافت عیدی به صورت دو ماه حقوق (کارگری) شکایت کنم؟ باید به کجا مراجعه نمایم؟
  • باسلام. بنده دریکی از موسسات وابسته به یک نهاد دولتی به صورت قرارداد کار معین مشغول به می باشم که در پایان هر سال عیدی ما به صورت کارمندی پرداخت می شود. سوال با توجه به اینکه قرارداد ما وزارت کاری است می توانم نسبت به عدم دریافت عیدی به صورت دو ماه حقوق (کارگری) شکایت کنم؟ باید به کجا مراجعه نمایم؟  ؟ با سلام بله به نزدیکترین شعبه وزارت کار محل

مشاوره/ درپایان سال حقوق پایه سال بعد ازطرف وزارت کار واموراجتماعی دیرتر اعلام میگردد وتنظیم قراردادکارگران با توجه به تعطیلی عید در اول فروردین تنظیم نمیگرددآیاماده درمورد تمدیدقرارداددراین فرجه زمانی وجوددارد که بتوان به استنادکرد


  • پرسش و پاسخ درپایان سال حقوق پایه سال بعد ازطرف وزارت کار واموراجتماعی دیرتر اعلام میگردد وتنظیم قراردادکارگران با توجه به تعطیلی عید در اول فروردین تنظیم نمیگرددآیاماده درمورد تمدیدقرارداددراین فرجه زمانی وجوددارد که بتوان به استنادکرد  ؟ با سلام اگر قرارداد کاری شما مدت معین بوده قاعدتا بعد از دوره مذکور قراداد قابل تمدید نیست مگر با شرایط وتوافق جدید(قرارداد جدید) بین کارگر وکارفرما.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1