جستجو در پورتال

افزایش حقوق سال کارگری

مشاوره/ باعرض سلام اگر کارگری تاریخ استخدامش 01/08/1381باشد(تاسال 89 کارکرد روزانه اش 3075روز)و پایه حقوق سال 1389آن مبلغ 3539750 باشد پایه حقوق سال 90 آن شخص چقدر می شود ؟


  • روزانه اش 3075روز)و پایه حقوق سال 1389آن مبلغ 3539750 باشد پایه حقوق سال 90 آن شخص چقدر می شود ؟  ؟ با سلام بستگی به شیوه محاسبات سیستم اداری ومنابع انسانی سازمان شما در محاسبات حقوق دارد.اما حداقل 9% افزایش حقوق پایه خواهید داشت که می شود3/858/328 که این محاسبه غیر از مزایای مرتبط با شغل و...می باشد.

اخبار/ پیشنهادات 3 گروه برای افزایش مزد چه بود؟


یک مقام مسئول کارگری کشور با اعلام سناریوهای مشترک 15 درصدی کارگران و کارفرمایان و گزینه 6 درصدی دولت برای مزد 90، گفت: دولت در تلاش بود که دستمزد کارگران بیشتر از حقوق کارمندان نباشد، اما در نهایت 9 درصد افزایش به تصویب رسید.
  • یک مقام مسئول کارگری کشور :پیشنهادات 3 گروه برای افزایش مزد چه بود؟ پیشنهادات 3 گروه برای افزایش مزد چه بود؟ یک مقام مسئول کارگری در گفتگو با مهر که خواست نامش در خبر ذکر نشود از سناریوهای دولت، کارگران و کارفرمایان در مورد حداقل دستمزد سال آینده خبر داد و گفت: طبق نشستها و پیش بینی های انجام شده، کارگران و کارفرمایان بر افزایش 15 درصدی حداقل دستمزد سال 90 توافق کرده بودند. 2 سناریو، 3 نظر برای مزد 90 وی با تاکید بر اینکه اما نمایندگان دولت
  • 5 درصدی حداقل دستمزد سال 90 توافق کرده بودند. 2 سناریو، 3 نظر برای مزد 90 وی با تاکید بر اینکه اما نمایندگان دولت در این بخش با این توافق موافق نبوده اند، اظهار داشت: تلاش نمایندگان دولتی عضو شورای عالی کار بر این بود که دستمزد کارگران نیز مانند حقوق کارمندان بیشتر از 6 درصد افزایش نداشته باشد. به گفته وی، نمایندگان کارگران عضو شورای عالی کار باید در مورد عملکرد خود و عدم اجرای درخواست کارگران در نشستهای تعیین مزد 90 پاسخگو باشند چرا که آنها با پیشنهاد 15 درصدی به جلسات مزدی پا گذاشته بود
  • یش نداشته باشد. به گفته وی، نمایندگان کارگران عضو شورای عالی کار باید در مورد عملکرد خود و عدم اجرای درخواست کارگران در نشستهای تعیین مزد 90 پاسخگو باشند چرا که آنها با پیشنهاد 15 درصدی به جلسات مزدی پا گذاشته بودند و نه 9 درصد. این مقام مسئول کارگری با تاکید بر وجود انتقاداتی از عملکرد نمایندگان کارگری عضو شورای عالی کار، افزود: دولت در صدد بود که افزایش دستمزدهای کارگران همان 6 درصد تعیین شده برای کارمندان باشد و درصد بیشتری تعیین نشود. وی در پاسخ به این سئوال که شرایط کارگران با کارم

مشاوره/ سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس


سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس  ؟ با سلام مشکلی ندارد ومیزان آن با توجه به رویه های سازمان می تواند متفاوت باشد فقط نکته اینست که سرجمع حقوق دریافتی با افزایش ها نبایستی کمتر از حداقل حقوق قانون کار باشد واما مساله ای که هست پرداخت حق بیمه بر اساس آخرین تغییرات حقوق اس
  • ندارد ومیزان آن با توجه به رویه های سازمان می تواند متفاوت باشد فقط نکته اینست که سرجمع حقوق دریافتی با افزایش ها نبایستی کمتر از حداقل حقوق قانون کار باشد واما مساله ای که هست پرداخت حق بیمه بر اساس آخرین تغییرات حقوق است مثلا کسی که قبلا 500 هزار حقوق می گرفته سرجمع بیمه سهم کارگر وکارفرما 150 هزار تومان می شود وبا افزایش حقوق به 600 هزار تومان حق بیمه نیز به 180 هزار تومان افزایش می یابد.

اخبار/ احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت


خبرگزاری فارس: معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری گفت: دولت می‌تواند بر اساس منابع بودجه حقوق کارمندان را در سال جاری تا 10 درصد افزایش دهد.
  • معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی خبر داد: احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس رحیم ممبینی صبح امروز در نشستی خبری تصریح کرد: منابع حقوق و دستمزد کارکنان و حقوق بگیران دولت 80 درصد بودجه جاری دولت را تشکیل می‌دهد. وی گفت: میزان افزایش دستمزد کارکنان دولت هنوز تصویب نشده است. ممبینی در عین حال ابراز امیدواری کرد روند تصویب افزایش حقوق کارمندان دولت در ماه جاری ط
  • د: منابع حقوق و دستمزد کارکنان و حقوق بگیران دولت 80 درصد بودجه جاری دولت را تشکیل می‌دهد. وی گفت: میزان افزایش دستمزد کارکنان دولت هنوز تصویب نشده است. ممبینی در عین حال ابراز امیدواری کرد روند تصویب افزایش حقوق کارمندان دولت در ماه جاری طی شده و حقوق خردادماه آنان بر اساس اشل جدید پرداخت شود. منبع: فارس تاریخ: 1390-03-07

اخبار/ افزایش 10درصدی حقوق کارمندان از تیرماه با 3 ماه معوقه


خبرگزاری فارس: معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور از اعمال افزایش 10درصدی حقوق کارمندان دولت از تیرماه خبر داد.
  • معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت در گفت‌وگو با فارس خبر داد: افزایش 10درصدی حقوق کارمندان از تیرماه با 3 ماه معوقه افزایش 10درصدی حقوق کارمندان از تیرماه با 3 ماه معوقه عبدالعلی تاجی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، با بیان اینکه افزایش 10درصدی حقوق کارمندان دولت از تیرماه اعمال می‌شود، گفت: چون این مصوبه در روزهای پایانی خرداد در دولت تصویب شد، بنابراین در حقوق خردادماه قابل اعمال نبود و از
  • در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، با بیان اینکه افزایش 10درصدی حقوق کارمندان دولت از تیرماه اعمال می‌شود، گفت: چون این مصوبه در روزهای پایانی خرداد در دولت تصویب شد، بنابراین در حقوق خردادماه قابل اعمال نبود و از تیرماه هم 10 درصد افزایش حقوق اعمال می‌شود. وی تصریح کرد: مابه‌التفاوت 3 ماه اول سال با حقوق تیرماه به کارمندان پرداخت می‌شود. منبع: فارس تاریخ: 1390-04-06
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من در سازمان نظام پزشکی مشغول کار هستم و بخاطر اینکه این سازمان1 ngo است حقوق ما برابر حداقل حقوق کارگری است بدون چیزیهای دیگر........... الان در سازمانهای نیمه دولتی و دولتی مبلغ دریافتی کارکنان برابر 700 - 800 است در صورتی که به من 400 می دن!!!! جطوره درسته؟ راهی هست برای درست کردن این موضوع؟ ------------------ در ضمن بنده مدیر سایت e-nkh.com هستم که در زمینه اطلاع رسانی استخدام فعالیت می کنم خوشحال میشم بتونیم با هم همکاری هایی داشته باشیم!! اعم از تبادل لینک - قرار دادن لوگو در سایت - و...


با سلام من در سازمان نظام پزشکی مشغول کار هستم و بخاطر اینکه این سازمان1 ngo است حقوق ما برابر حداقل حقوق کارگری است بدون چیزیهای دیگر........... الان در سازمانهای نیمه دولتی و دولتی مبلغ دریافتی کارکنان برابر 700 - 800 است در صورتی که به من 400 می دن!!!! جطوره درسته؟ راهی هست برای درست کردن این موضوع؟ ------------------ در ضمن بنده مدیر سایت e-nkh.com هستم که در زمینه اطلاع رسانی استخدام فعالیت می کنم خوشحال میشم بتونیم با هم همکاری هایی داشته باشیم!! اعم از تبادل لینک - قرار دادن لوگو در سایت - و...
  • پرسش و پاسخ با سلام من در سازمان نظام پزشکی مشغول کار هستم و بخاطر اینکه این سازمان1 ngo است حقوق ما برابر حداقل حقوق کارگری است بدون چیزیهای دیگر........... الان در سازمانهای نیمه دولتی و دولتی مبلغ دریافتی کارکنان برابر 700 - 800 است در صورتی که به من 400 می دن!!!! جطوره درسته؟ راهی هست برای درست کردن این موضوع؟ ------------------ در ضمن بنده مدیر سایت e-nkh.com هستم که در زمینه اطلاع رسانی استخدام فعالیت می کنم خوشحال میشم بتونیم با هم همکا
  • همکاری هایی داشته باشیم!! اعم از تبادل لینک - قرار دادن لوگو در سایت - و...  ؟ سلام ممنون از پیشنهاد شما. متاسفانه محاسبه حقوق در سازمان های دولتی و خصوصی کاملا متفاوت است حقوق در نظام کارگری از حد اقل کمتر نباشد. اداره کار هیچ دخالت دیگری نمی کند حالا فرد مدیر باشد دکتر یا مهندس باشد فرق نمی کند فقط از حداقل کمتر نباشد که حقوق شما از حد اقل کمتر نیست موفق باشید متشکرم سیف
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام .میخواستم بدونم سنوات کارگری با بازنشستگی چگونه پرداخت میشه ؟ و اینکه برای سنوات کارگری ایا باید برمبنای پایه کارگری مثلا169375ریال روزانه سال 92پرداخت بشه یا اینکه بر پایه هر شخص باید پرداخت بشه ؟ممنون از شما


با سلام .میخواستم بدونم سنوات کارگری با بازنشستگی چگونه پرداخت میشه ؟ و اینکه برای سنوات کارگری ایا باید برمبنای پایه کارگری مثلا169375ریال روزانه سال 92پرداخت بشه یا اینکه بر پایه هر شخص باید پرداخت بشه ؟ممنون از شما
  • پرداخت بشه ؟ممنون از شما   ؟ با سلام سنوات به ازاء هر سال کارکرد محاسبه ولیکن در زمان بازخریدی به شخص پرداخت می شود .مثلا شخصی 10 سال برای شرکت شما کار می کند لذا به ازاء هر سال یک ماه حقوق با آخرین حقوق سال دهم سنوات بازخرید محاسبه می شد: 10*آخرین حقوق (مثلا 1 میلیون تومان)= 12 میلیون تومان بدهی بازخرید یک کارمند سنوات به ازاء هر کارمند محاسبه می شود ومثلا برای شخصی که هنوز یکسال نشده در جایی مشغول به کار شده یا سنوات حساب
  • د محاسبه می شد: 10*آخرین حقوق (مثلا 1 میلیون تومان)= 12 میلیون تومان بدهی بازخرید یک کارمند سنوات به ازاء هر کارمند محاسبه می شود ومثلا برای شخصی که هنوز یکسال نشده در جایی مشغول به کار شده یا سنوات حساب نمی کنند ویا به ازآء زمان کارکرد درآن سال حساب می کنند وبرای کسی که 3.5 سال کار کرده: 3.5 *آخرین حقوق دریافتی=بدهی سنوات خدمت اما در عمل ممکن است شما ببینید که کارفرما هر سال سنوات را محاسبه وبه کارمند پرداخت می کند در اینحالت پرداخت مذکور مالیات نیز دارد ولی اگر در پایان آخرین س
  • ممکن است شما ببینید که کارفرما هر سال سنوات را محاسبه وبه کارمند پرداخت می کند در اینحالت پرداخت مذکور مالیات نیز دارد ولی اگر در پایان آخرین سال همکاری به شخص پرداخت شود به آن مالیات تعلق نمی گیرد. با تشکر -لطفا مقدار سنوات بازنشستگی رو با کارگری مقایسه کنید - بازنشسته ای میشناسم که با حقوق بالای ده میلیون ریال بازنشسته شده ولی سنوات رو حدور 5000000ریا واریز کردند -چطور محاسبه شده ؟ باتشکر با سلام به بازنشسته سنوات نمی خوره اون چیزی که واریز کردند عیدی امسال کارکنان دولت است

مشاوره/ به نام خدا باسلام آیاقانوناحق جذب شامل افزایش حقوق سالانه میشود یانه؟ دریک شرکت خصوصی حق جذب سال92معادل150000 تومان بوده که باافزایش حقوق درسال93 این آیتم همان150000 است وتغییری نکرد.در افزایش حقوق93غیرازحقوق روزانه سایر بخشها مثل حق مدیریت اضافه کاری حق شیفت و..شامل12درصد افزایش شدآیااین افزایش شامل حق جذب هم میشود.


  • پرسش و پاسخ به نام خدا باسلام آیاقانوناحق جذب شامل افزایش حقوق سالانه میشود یانه؟ دریک شرکت خصوصی حق جذب سال92معادل150000 تومان بوده که باافزایش حقوق درسال93 این آیتم همان150000 است وتغییری نکرد.در افزایش حقوق93غیرازحقوق روزانه سایر بخشها مثل حق مدیریت اضافه کاری حق شیفت و..شامل12درصد افزایش شدآیااین افزایش شامل حق جذب هم میشود.  ؟
  • ت اضافه کاری حق شیفت و..شامل12درصد افزایش شدآیااین افزایش شامل حق جذب هم میشود.  ؟ درود این مورد خیلی بستگی به سیستم حقوقی سازمان دارد و این که لیست تامین اجتماعی و پرداخت‌های شرکت به چه شکلی می‌باشد که هر دو روش می‌تواند صحیح باشد. در نهایت در صورتی که درصد افزایش ابتدای 93 روی کل حقوق اعمال شده باشد عدم افزایش حق جذب مشکل قانونی ندارد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره   ؟
  • sp; ؟ با سلام و احترام درصد در نظر گرفته شده به حقوق ثابت اضافه می شود به علاوه درصدی بابت سنوات حقوق(اشخاصی که بیش از یک سال از تاریخ اشتغال آنها می گذرد) و بن کارگری و حق مسکن و اولاد نیز مطابق با بخشنامه اعمال می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟


با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟
  • دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟  ؟ دوست گرامی : پایه سنواتی که جزو حقوق پایه کارگر می باشد باعث افزایش حقوق کارگر با افزایش هر سال خدمت می باشد ، در غیر این صورت تفاوتی بین حقوق کارگر تازه وارد با حقوق کارگری که چند سال سابقه کار داشته باشد ، ایجاد نمی گردد .البته در کارگاه هایی که دستمزد کارگران را بر اساس حداقل ها تنظیم می کنند   . ا
  • اه هایی که دستمزد کارگران را بر اساس حداقل ها تنظیم می کنند   . اما سنوات پایان سال نوعی پاداش در ازای هر سال نزد یک کارفرما است ، یعنی کارگر در ازای هر یک سال که نزد کارفرمایی اشتغال داشته باشد ، استحقاق دریافت پاداشی معادل یک ماه (سی روز) حقوق خواهد داشت ، که در پایان رابطه استخدامی با آن کارفرما بایستی به او پرداخت گردد . البته در بعضی کارگاه ها به دلایلی سنوات پایان خدمت کارکنان را نیز به صورت ماهانه به آنها پرداخت می کنند ، که از لحاظ قانونی در حکم علی الحساب پاداش پایان خدمت م
  • بایستی به او پرداخت گردد . البته در بعضی کارگاه ها به دلایلی سنوات پایان خدمت کارکنان را نیز به صورت ماهانه به آنها پرداخت می کنند ، که از لحاظ قانونی در حکم علی الحساب پاداش پایان خدمت می باشد ولی در حکم خود آن نیست ، زیرا بایستی به مأخذ آخرین حقوق محاسبه گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1