جستجو در پورتال

افزایش حقوق تامین اجتماعی در سال

اخبار/ زمان پرداخت عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی


رییس کانون صندوق بازنشستگان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی باید معادل عیدی کارگران شاغل پرداخت شود، گفت: عیدی حدود 350 هزار تومانی بازنشستگان با حقوق اسفند پرداخت می‌شود.
  • اسفند پرداخت می‌شد گفت: عیدی این قشر از جامعه با حقوق اسفند پرداخت می‌شود. وی با اشاره به اینکه عیدی و حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی حدود 50 درصد از نیازهای آنها را برطرف می‌کند، گفت: انتظار می‌رود وزیر تعاون، کار و رفاه برای افزایش عیدی بازنشستگان اقدام کند. رییس کانون بازنشستگان صندوق تامین اجتماعی اظهار کرد‌: مطالبات را از مسوولان درخواست می‌کنیم؛ ولی جواب نگرفته‌ایم و برای افزایش عیدی‌ با دستگاه‌‌های مربوطه مکاتبه داشته‌ایم. وی
  • هار کرد‌: مطالبات را از مسوولان درخواست می‌کنیم؛ ولی جواب نگرفته‌ایم و برای افزایش عیدی‌ با دستگاه‌‌های مربوطه مکاتبه داشته‌ایم. وی بیان کرد: بازنشستگان به دلیل بی‌ثباتی در مدیریت تامین اجتماعی نگران پرداخت حقوق و عیدی هستند. خبازها گفت: تغییر و تحولات در مدیریت تامین اجتماعی هر سال اتفاق می‌افتد و این موضوع به سازمان تامین اجتماعی لطمه می‌زند. منبع: تابناک تاریخ: 139

اخبار/ حداقل دریافتی بازنشستگان 608 هزارتومان


محمدحسن زدا با بیان این مطلب افزود: سازمان تأمین اجتماعی متعهد است که میزان افزایش های اعمال شده در مقرری بازنشستگان و مستمری‌بگیران را تا پایان فروردین سال‌جاری پرداخت کند و در این خصوص اعتبار مورد نیاز نیز تامین شده است و مشکلی وجود ندارد.
  • الف تاریخ: 1393-01-18 حداقل دریافتی بازنشستگان 608 هزارتومان معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی در گفتگو با مهر با اشاره به اینکه افزایش حقوق بازنشستگان تا پایان فروردین ماه پرداخت می‌شود، گفت: در فواصل ۲۰ تا ۳۰ فروردین ماه مابه التفاوت ۲۵ درصدی افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی به آتان پرداخت می شود. وی اظهار داشت: لیست حقوق فروردین‌ماه مستمری‌بگیران د
  • لتفاوت ۲۵ درصدی افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی به آتان پرداخت می شود. وی اظهار داشت: لیست حقوق فروردین‌ماه مستمری‌بگیران در ابتدای اسفند به بانک‌های عامل ارائه می‌شود اما شورای عالی کار در آخرین روزهای اسفندماه حداقل حقوق سال ۹۳ را اعلام می‌کند که بر این اساس حقوق مستمری‌بگیران براساس سال ۹۲ پراخت می‌شود. این درحالی است که روز گذشته مدیرکانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی استان تهران از عدم پرداخت افزایش حقوق بازنشستگان انتقاد
  • س حقوق مستمری‌بگیران براساس سال ۹۲ پراخت می‌شود. این درحالی است که روز گذشته مدیرکانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی استان تهران از عدم پرداخت افزایش حقوق بازنشستگان انتقاد و عنوان کرده بود براساس اعلام مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی قرار بود افزایش حقوق ۲۵ درصدی بازنشستگان تامین اجتماعی از ۵ فروردین پرداخت شود. معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی افزود: پرداخت افزایش حقوق بازنشستگان در فروردین ماه در چند دهه اخیر بی‌سابقه بوده و سازمان در سال جاری توان

مشاوره/ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید


  • پرسش و پاسخ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید ؟ با سلام بهتر بود سوال خود را اینگونه مطرح می کردید که نحوه ثبت هزینه حقوق ومزایا را توضیح دهید.توجه کنید که در حسابداری ما معمولا برای هر ثبت حسابداری دو زمان داریم یکی زمان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23
  • حسابداری ما معمولا برای هر ثبت حسابداری دو زمان داریم یکی زمان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23 % با فرض اینکه بیمه تامین اجتماعی باشد) بس-حقوق پرداختنی(خالص قابل پرداخت) بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92)
  • بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92) بس-سایر کسورات(مثل وامهای کارمندی یا علی الحساب حقوق وبیمه های تکمیلی...) 2-در زمان پرداخت : بد-بیمه تامین اجتماعی(30% که ممکن اسن فیش دریافتی از تامین اجتماعی کمی متفاوت باشد) بس-نقدوبانک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام برای بازنشستگی مشاغل آزاد برای افزایش حقوق چگونه باید عمل کنیم با احتساب سربازی 20سال سابقه دارم ممنون


  • پرسش و پاسخ سلام برای بازنشستگی مشاغل آزاد برای افزایش حقوق چگونه باید عمل کنیم با احتساب سربازی 20سال سابقه دارم ممنون   ؟ باسلام درخصوص بازنشستگی مشاغل آزاد براساس قانون تامین اجتماعی فرقی باسایربیمه شدگان اجباری وجودندارد وهمه آیتمهای موردنظر مشابه میباشد طب
  • باسلام درخصوص بازنشستگی مشاغل آزاد براساس قانون تامین اجتماعی فرقی باسایربیمه شدگان اجباری وجودندارد وهمه آیتمهای موردنظر مشابه میباشد طبق آن میانگین پرداختی ظرف 24 ماه قبل ازبازنشستگی مبنای محاسبه میباشد جهت افزایش حقوق باتوجه به نوع قرارداد درسازمان تامین اجتماعی ، شمامیبایدآن راانتخاب نمایید تابا توجه به حرفه وشغل خودمیزان درآمدرامشخص تادرآینده ازآن متنفع گردید.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام وادب 1/من شنیدم در تاریخ23/1/88 بخشنامه ای تحت عنوان افزایش حقوق مبنا مشمول کسر حق بیوه برای اصناف اعلام شده چطوری می تونم به این مورد دسترسی پیدا کنم ؟امکان ارسال آن به ایمیل اینجانب هست؟ 2/آیا افزایش حقوق مبنا یی برای شرکتهای تولیدی بازرگانی مواد غذایی مثل اصناف که به مبلغ حدود 105000-106000 رسیده به غیر از حداق مبلغ87840 ریال اعلام شده؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام وادب 1/من شنیدم در تاریخ23/1/88 بخشنامه ای تحت عنوان افزایش حقوق مبنا مشمول کسر حق بیوه برای اصناف اعلام شده چطوری می تونم به این مورد دسترسی پیدا کنم ؟امکان ارسال آن به ایمیل اینجانب هست؟ 2/آیا افزایش حقوق مبنا یی برای شرکتهای تولیدی بازرگانی مواد غذایی مثل اصناف که به مبلغ حدود 105000-106000 رسیده به غیر از حداق مبلغ87840 ریال اعلام شده؟ با تشکر  ؟ با سلام بخشنامه های تامی
  • 000-106000 رسیده به غیر از حداق مبلغ87840 ریال اعلام شده؟ با تشکر  ؟ با سلام بخشنامه های تامین اجتماعی در خصوص حق بیمه صنوف زیاد ومتعدد است .لذا برای کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص به شعبات تامین اجتماعی مراجعه فرمائید. 9/3/88

مشاوره/ به نام خدا باسلام آیاقانوناحق جذب شامل افزایش حقوق سالانه میشود یانه؟ دریک شرکت خصوصی حق جذب سال92معادل150000 تومان بوده که باافزایش حقوق درسال93 این آیتم همان150000 است وتغییری نکرد.در افزایش حقوق93غیرازحقوق روزانه سایر بخشها مثل حق مدیریت اضافه کاری حق شیفت و..شامل12درصد افزایش شدآیااین افزایش شامل حق جذب هم میشود.


  • پرسش و پاسخ به نام خدا باسلام آیاقانوناحق جذب شامل افزایش حقوق سالانه میشود یانه؟ دریک شرکت خصوصی حق جذب سال92معادل150000 تومان بوده که باافزایش حقوق درسال93 این آیتم همان150000 است وتغییری نکرد.در افزایش حقوق93غیرازحقوق روزانه سایر بخشها مثل حق مدیریت اضافه کاری حق شیفت و..شامل12درصد افزایش شدآیااین افزایش شامل حق جذب هم میشود.  ؟
  • ت اضافه کاری حق شیفت و..شامل12درصد افزایش شدآیااین افزایش شامل حق جذب هم میشود.  ؟ درود این مورد خیلی بستگی به سیستم حقوقی سازمان دارد و این که لیست تامین اجتماعی و پرداخت‌های شرکت به چه شکلی می‌باشد که هر دو روش می‌تواند صحیح باشد. در نهایت در صورتی که درصد افزایش ابتدای 93 روی کل حقوق اعمال شده باشد عدم افزایش حق جذب مشکل قانونی ندارد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ضمن عرض سلام وخسته نباشید خدمت شما کارگاهی که من در آن مشغول به کار هستم در لیست بیمه ارسالی به تامین اجتمایی فقط حق بیمه حقوق و مزایا را پرداخت می کرده وحق بیمه اضافه کاری را پرداخت نمی کرده .الان که اینجانب نزدیک بازنشستگی هستم با پیگیری های زیاد بالاخره کارگاه من حق بیمه حقوق ومزایا و اضافه کاری اینجانب را در لیست بیمه رد می کند. باتوجه به اینکه طبق قانون تامین اجتمایی حقوق بازنشستگی را بر اساس معدل 2 سال آخر کاری، به شرط اینکه حقوق افزایش ناگهانی نداشته باشد پر داخت می کند، حالا وضعیت حقوق بازنشستگی اینجانب چه می شود، باتوجه به اینکه این میزان اضافه کار(حدوداٌ 100 ساعت در ماه) را من قبلاٌ هم داشته ام و در حقیقت حقوق من افزایش پیدا کرده فقط اضافه کاری من به دریافتی من اضافه شده.با تشکر از شما لطفاٌ راهنمایی کامل کنید.


  • ه .الان که اینجانب نزدیک بازنشستگی هستم با پیگیری های زیاد بالاخره کارگاه من حق بیمه حقوق ومزایا و اضافه کاری اینجانب را در لیست بیمه رد می کند. باتوجه به اینکه طبق قانون تامین اجتمایی حقوق بازنشستگی را بر اساس معدل 2 سال آخر کاری، به شرط اینکه حقوق افزایش ناگهانی نداشته باشد پر داخت می کند، حالا وضعیت حقوق بازنشستگی اینجانب چه می شود، باتوجه به اینکه این میزان اضافه کار(حدوداٌ 100 ساعت در ماه) را من قبلاٌ هم داشته ام و در حقیقت حقوق من افزایش پیدا کرده فقط اضافه کاری من به دریافتی من اضافه شده.
  • باسلام بله تامین اجتماعی روی این مساله چندسالی است که زون کرده شمادراینصورت میتواند درخواست بازرسی اسنادومدارک مالی شرکت راازبازرس تامین اجتماعی بصورت کتبی درخواست نمایید تابه حق وحقوق خودنایل شوید. البته بنظرمیرسد که دراین زمینه باکارفرماهماهنگ نمایید تامشکلی برای ادامه کارتان پیش نیاید .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکر


باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکر
  • ل کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکر   ؟ درود از ابتدای سال 95 تامین اجتماعی افزایش کمتر از افزایش شورای عالی کار را قبول نمیکند راهکار حرفه ای تقسیم کار بهتر بین کارمندان و افزایش طبق قانون است راهکار دوم توافق با کارمندان است که تفاوت بیمه را خودشان پرداخت کنند (پیشنهاد بنده راهکار اول است که برد کارمند و کارفرما تامین گردد
  • کنند (پیشنهاد بنده راهکار اول است که برد کارمند و کارفرما تامین گردد ) باسلام چون قرارداد یکساله میباشد واسفند 95 پایان قرارداد است ما درلیست بیمه اسفند 95/12/30 را ترک کار زدیم ومیخواهیم درلیست بیمه فروردین 96 96/01/01 را شروع کار بزنیم . وپایه حقوق این دونفر کم میشود نسبت به سال 95 وپایه حقوق حداقل 96 را میزنیم ( البته با توافق واطلاع دو کارمند ) درود مجدد قبلن عرض کردم تامین اجتماعی از ابتدای سال 95 حتی در صورتی که کارمند پس از یک سال مجدد به همان کارگاه برگردد افزایش های قانونی را
  • وپایه حقوق حداقل 96 را میزنیم ( البته با توافق واطلاع دو کارمند ) درود مجدد قبلن عرض کردم تامین اجتماعی از ابتدای سال 95 حتی در صورتی که کارمند پس از یک سال مجدد به همان کارگاه برگردد افزایش های قانونی را اعمال خواهد نمود پیشنهاد می کنم از تامین اجتماعی حوزه خودتون حتما این مورد را استعلام فرمایید تا بعدا درگیر جریمه نشوید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام وتشکرازسایت به روز ومفیدتان میخواستم سوال کنم افزایش حقوق 18%درسال 91به کسانی که بیمه بیکاری باسقف حداقل دستمزدسال 90دریافت میکرده اند تعلق میگیردیاخیر؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وتشکرازسایت به روز ومفیدتان میخواستم سوال کنم افزایش حقوق 18%درسال 91به کسانی که بیمه بیکاری باسقف حداقل دستمزدسال 90دریافت میکرده اند تعلق میگیردیاخیر؟  ؟ با سلام ،
  • ری باسقف حداقل دستمزدسال 90دریافت میکرده اند تعلق میگیردیاخیر؟  ؟ با سلام ، بیمه بیکاری یه نوع سبد حمایتی است که از طرف تامین اجتماعی در نظر گرفته شده است و صندوق های تامین اجتماعی مکلف هستند بر اساس دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون موقتاً بیکار می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند که این مقرری بطور ثابت تا مدت معینی پرداخت می شود و ار
  • فته شده است و صندوق های تامین اجتماعی مکلف هستند بر اساس دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون موقتاً بیکار می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند که این مقرری بطور ثابت تا مدت معینی پرداخت می شود و ارتباطی با افزایش دستمزد سالانه وزارت کار ندارد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق کارکنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احکام کارکنان رسمی در سال 1391 در تیر ماه 1391 صادرگردید ودر فیش حقوقی تیر ماه معوقه افزایش حقوق-معوقه ماموریت وسایر معوقه ها علاوه بر مزایای مستمر وغیر مستمر(اضافه کار+ایاب وذهاب+کمک غذا)دریافت می گردد سئوال این است که در محاسبه مابه التفاوت تغییر صندوق بازنشتگی به صندوق تامین اجتماعی براساس فرمول (21%*آخرین حقوق و مزایای دریافتی ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول ) معوقه ها وسایر خدمات رفاهی که سالی یک مورد شاید به خاطرافزایش تولید مشمول دریافت گردد محاسبه می گردد یا نه؟ کارشناسان تامین اجتماعی جواب درست وحسابی ندادند. اصولا به نظر می رسد نباید 21%معوقه افزایش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می توان از مراجع قانونی شکایت کرد. با تشکر


با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق کارکنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احکام کارکنان رسمی در سال 1391 در تیر ماه 1391 صادرگردید ودر فیش حقوقی تیر ماه معوقه افزایش حقوق-معوقه ماموریت وسایر معوقه ها علاوه بر مزایای مستمر وغیر مستمر(اضافه کار+ایاب وذهاب+کمک غذا)دریافت می گردد سئوال این است که در محاسبه مابه التفاوت تغییر صندوق بازنشتگی به صندوق تامین اجتماعی براساس فرمول (21%*آخرین حقوق و مزایای دریافتی ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول ) معوقه ها وسایر خدمات رفاهی که سالی یک مورد شاید به خاطرافزایش تولید مشمول دریافت گردد محاسبه می گردد یا نه؟ کارشناسان تامین اجتماعی جواب درست وحسابی ندادند. اصولا به نظر می رسد نباید 21%معوقه افزایش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می توان از مراجع قانونی شکایت کرد. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق کارکنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احکام کارکنان رسمی در سال 1391 در تیر ماه 1391 صادرگردید ودر فیش حقوقی تیر ماه معوقه افزایش حقوق-معوقه ماموریت وسایر معوقه ها علاوه بر مزایای مستمر وغیر مستمر(اضافه کار+ایاب وذهاب+کمک غذا)دریافت می گردد سئوال این است که در محاسبه مابه التفاوت تغییر صندوق بازنشتگی به صندوق تامین اجتماعی براساس فرمول (21%*آخرین حقوق و مزایای دریافتی ضربدر تعداد ماهه
  • یای دریافتی ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول ) معوقه ها وسایر خدمات رفاهی که سالی یک مورد شاید به خاطرافزایش تولید مشمول دریافت گردد محاسبه می گردد یا نه؟ کارشناسان تامین اجتماعی جواب درست وحسابی ندادند. اصولا به نظر می رسد نباید 21%معوقه افزایش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می توان از مراجع قانونی شکایت کرد. با تشکر  ؟ دوست عزیز و گرامی در این مورد خاص توصیه میکنم مشکلتان را
  • اههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می توان از مراجع قانونی شکایت کرد. با تشکر  ؟ دوست عزیز و گرامی در این مورد خاص توصیه میکنم مشکلتان را از طریق اداره حقوقی سازمان تامین اجتماعی محلتان بررسی و در صورتیکه نتیجه ای حاصل نشده و توضیحات مستند ومستدلی ارائه نگردید از طریق دیوان محترم عدالت اداری احقاق حق فرمایید . موفقیتتان را خواهانم
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1