صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازي نگران‌كننده است
خبرگزاري فارس: دبير اجرايي خانه كارگر تبريز گفت: عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازي، نگران‌كننده است
  • سي مسائل كلان كارگري از جمله اجراي هدفمندي يارانه ها و تاثيرات حذف يارانه ها بر صنايع، تصويب قانون كار و استراتژي دولت براي تغيير قانون كار، بررسي آخرين وضعيت سازمان تامين اجتماعي و ارائه راهكارهاي مربوطه و ارائه گزارش از استراتژي جديد خانه كارگر در افزايش برنامه هاي آموزشي و رفاهي در محل مركز آموزش خانه كارگر تبريز برگزار شد، اظهار داشت: ورود بي رويه كالاهاي مشابه توليدات داخلي و قاچاق كالا به كشور و عدم جلوگيري از آن كه امروز ايران اسلامي را به بارانداز كالاهاي خارجي به صورت انبوه و بي كيفيت ب
  • اده در ادامه سخنان خود مهم ترين مشكل جامعه كارگري و بازنشستگان را مسائل مرتبط با صندوق تامين اجتماعي دانست و افزود: بدهي روزافزون دولت به سازمان تامين اجتماعي، بيمه شدگان را در دريافت خدمات از اين سازمان با مشكل مواجه كرده است. وي، افزايش شش درصدي حقوق بازنشستگان و مستمري بگيران تامين اجتماعي را ناچيز خواند و گفت: سرانجام اين افزايش حقوق در حالي پس از گذشت هفت ماه رنگ واقعيت به خود گرفت كه نه تنها با مواد قانوني تامين اجتماعي از جمله مواد 96 و 111 اين قانون سنخيت ندارد بلكه تورم اعلامي بانك مر
  • را نسبت به عدم افزايش واقعي، منطقي و اصولي دستمزد و همسان سازي حقوق بازنشستگان تا حصول نتيجه همچنان ادامه خواهند داد و در صورت عدم تحقق افزايش حقوق ماهانه بازنشستگان متناسب با تورم اعلامي بانك مركزي كه همانا 15 درصد است، شكايت خود را از وزارت رفاه و تامين اجتماعي به ديوان عدالت اداري خواهند داد. دبير اجرايي خانه كارگر تبريز، همسان سازي حقوق بازنشستگان را يك ضرورت جدي خواند و اظهار داشت: 80 درصد بازنشستگان حداقل حقوق را دريافت مي كنند و وعده هاي مسئولان در اين زمينه براي بهبود وضعيت معيشتي آنان
اخبار/ خبر خوش براي مستمري‌بگيران
با اصلاح ماده ۸۳ قانون تامين اجتماعي مبني بر پرداخت تنها‌ ۵۰‌ درصد مستمري ‌استحقاقي‌ به همسران مردان متوفي تحت پوشش اين سازمان كه فرزند تحت تكفلي ندارند، به زودي اين دسته از زنان حقوق كامل و به عبارتي ۱۰۰ درصد حقوق همسران خود را دريافت مي‌كنند.
  • به گزارش ايسنا:خبر خوش براي مستمري‌بگيران خبر خوش براي مستمري‌بگيران به گزارش ايسنا، بر اساس ماده ۸۳ قانون تامين اجتماعي، پس از فوت بيمه شده ۵۰ درصد از حقوق متوفي به همسر و ۵۰ درصد باقيمانده نيز به فرزندان او تعلق مي‌گرفت، اما هنگامي كه متوفي فرزندي نداشت، همسرش تنها۵۰ درصد حقوق متوفي را دريافت مي‌كرد كه با اصلاح اين قسمت از قانون، ۱۰۰ درصد حقوق متوفي به همسرش تعلق مي‌گيرد. به عنوان مثال چنانچه فردي قبل از فوت ماهانه ۶۰۰
  • ، ۱۰۰ درصد حقوق متوفي به همسرش تعلق مي‌گيرد. به عنوان مثال چنانچه فردي قبل از فوت ماهانه ۶۰۰ هزار تومان از صندوق تامين اجتماعي دريافت مي‌كرد، طبق ماده ۸۳ اين صندوق، پس از مرگ وي و در صورت نداشتن فرزند تحت تكفل، به همسرش تنها نيمي از اين مستمري (۳۰۰ هزار تومان) پرداخت مي‌شد كه همين امر بدليل ايجاد مشكلالت مالي و ناتواني در گذران زندگي، باعث نارضايتي مستمري بگيران شده بود كه با اصلاح قانون از اين پس اميد مي‌رود بخشي از مشكلات زنان مستمري‌بگير رفع شود. محاسبه معوقات ق
  • داخت مي‌شد كه همين امر بدليل ايجاد مشكلالت مالي و ناتواني در گذران زندگي، باعث نارضايتي مستمري بگيران شده بود كه با اصلاح قانون از اين پس اميد مي‌رود بخشي از مشكلات زنان مستمري‌بگير رفع شود. محاسبه معوقات قابل پرداخت به مستمري‌بگيران از اول تيرماه ۹۰ علي اكبر خبازها ـ رييس كانون عالي بازنشستگان و مستمري‌بگيران تامين اجتماعي ـ در گفت‌وگو با ايسنا، با تاييد اين مطلب گفت: طبق راي ديوان عدالت اداري، مقرر شده كه مستمري همسران متوفي كه پيش از اين ۵۰ درصد حقوق همسران
قوانين و مقررات/ بخشنامه و ضوابط مالي بودجه سال 88
اخبار/ متن كامل ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور
بر اساس ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور، عيدي سال 88 كارمندان دولت حداقل 250 هزار تومان تعيين و استخدام رسمي و پيماني در كليه دستگاه‌هاي اجرايي نيز به صورت مشروط مجاز اعلام شد. يكي از پيوستهاي بخشنامه بودجه 88 كل كشور ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور است كه داراي 14 بند است. به گزارش فارس، متن كامل ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور به شرح زير است
اخبار/ عيدي سال 88 كارمندان تعيين شد
مبلغ پاداش پايان سال (عيدي) به ازاي هر نفر كارمند و بازنشسته را در بودجه سال 1388 مبلغ دو ميليون و پانصد هزار (000/500/2) ريال منظور نمايند. (مبلغ قطعي پاداش پايان سال به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد).
  • ميليون و پانصد هزار (000/500/2) ريال منظور نمايند. (مبلغ قطعي پاداش پايان سال به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد). د_ ميزان پرداخت هاي ماموريت خارج از كشور كارمندان را حداكثر معادل پرداخت هاي پيش بيني شده در سقف اعتبار سال 1387 منظور نمايند. هـ _ افزايش حقوق، مزايا و فوق العاده هاي كارمندان را در قالب سقف هاي اعتبار اعلام شده در پيوست هاي اين بخشنامه پيش بيني نمايند. و_ در راستاي تحقق اهداف ماده (5) قانون برنامه چهارم توسعه، فعاليت را تحت عنوان «سنجش» عارضه يابي و بهبود بهره ور
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ تولد نوكيسه‌ها از پيوند فسادآلود اقتصاد و سياست
خبرگزاري فارس: ابلاغ سياست‌هاي كلي اصل 44 جدا كردن سر دوقلوي به‎هم چسبيده سياست و اقتصاد ايران را با توجه به عمق اين پيوند و فساد پنهان پناه گرفته در سايه آن نشانه گرفته است اما اين جراحي دو نقطه آسيب بسيار جدي دارد كه بي‌توجهي به آنها قطعاً مي‌تواند وضعيتي به‎مراتب نامطلوب‌تر از پيش برجا بگذارد.
  • ر بيان رسانه‌ها به شبه‌دولتي‌ها شهرت يافته‌اند، در واقع نهادهايي عمومي مانند صندوق‌هاي بازنشستگي، تعاون و امثال آن هستند كه با وجودي كه متعلق به بخش خصوصي ثابتي نيستند، به دولت نيز تعلق ندارند و در واقع با استفاده از سرمايه‌هاي كوچك كارمندان دولت يا حقوق‌بگيران تامين اجتماعي و امثال آنها براي تامين آتيه بازنشستگان يا اهدافي مشابه ايجاد شده‌اند. در كنار اين صندوق‌ها واگذاري سهام شركت‌هاي دولتي به صورت سهام عدالت نيز نگراني‌هاي مشابهي را ايجاد مي‌كند. دليل واگذاري عمده سهام به اين نهادها نيز در و
  • به عنوان يكي از قطب‌هاي سرمايه و سهامداران عمده شركت‌ها محسوب مي‌شوند، پرسش بسيار مهمي كه مطرح مي‌شود آن است كه دليل ابراز نگراني‌هاي فراوان از ورود اين نهادها به بازار سرمايه ايران چيست؟ مگر نه اين است كه اين صندوق‌ها يا نهادها براي سرمايه‌گذاري و تامين آتيه تشكيل شده‌اند و يكي از بهترين نقاط براي سرمايه‌گذاري كه منافع عمومي براي اقتصاد و توليد ايران و همچنين منافع خود اين نهادها را تامين مي‌كند، بازار بورس و خريدن سهام شركت‌ها است؟ يا از سوي ديگر مگر اين استدلال غلط است كه اين شركت‌هاي دولتي
  • نكته‌اي كه در مورد نهادهاي عمومي غير دولتي پررنگ تر مي‌شود. مصباحي مقدم درباره اداره دولتي شركت‌هاي شبه دولتي تصريح مي‌كند: "چنين شركتهايي بايد به صورت سهامي عام اداره شوند و هيئت مديره آن بايد انتخابي باشد و نه انتصابي. به عنوان مثال سازمان تامين اجتماعي داراي سرمايه مشترك همه اعضاي آن است كه ميليونها خانوار را شامل مي‌شود ،اينها بايد هيئت مديره خود را انتخاب كنند تا هيئت مديره نيز مديرعامل را انتخاب كند اما اگر به همين شيوه باقي بماند خلاف اصول شركت‌داري و شركت‌هاي سهامي عام است. " *شترمر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اصلاح تامين اجتماعي
امروزه هر دو حزب جمهوريخواه و دموكرات با تمام وجود درباره آينده تامين اجتماعي بحث مي‌كنند. اگر چه در استدلال‌هاي هر دو طرف بحث، نكات مثبتي ديده مي‌شود، هيچ‌كدام وضعيت را به‌درستي ترسيم نمي‌كند.
  • ت ماليات تامين اجتماعي انباشت شده به دست آوردند. اما به تدريج كه نرخ زاد و ولد به شدت سقوط كرد و اميد به زندگي در سن 60 سالگي بسيار زياد بالا رفت، تعداد كارگراني كه مجبور به حمايت از بازنشستگان بيشتر و بيشتري هستند اكنون كمتر از گذشته است. نتيجه امر افزايش عظيم در ماليات تامين اجتماعي در هر ملتي است كه نظام تاديه به وقت رفتن (PAYG) دارد. مجموع ماليات تامين اجتماعي كارگر و كارفرما در آمريكا، به استثناي سهم بيمه درمان اكنون 4/12 درصد بوده و افزايشي است و اين درصد در ژاپن و بيشتر ملت‌هاي اروپايي غر
  • ات‌ها بر نسل‌هاي بعدي باشد. بازنشستگاني كه براي آنها درآمد تامين اجتماعي، بخش مهمي از دارايي‌هاي بازنشستگي‌شان نيست، بيشتر پس‌اندازهاي خود را در سهام سرمايه‌گذاري خواهند كرد. بررسي‌ها نشان مي‌دهد كه اين دقيقا آن چيزي است كه آنها معمولا با حساب ويژه مستمري خود انجام مي‌دهند تا پورتفوي متوازني بين سهام و دارايي‌هاي تامين اجتماعي تضمين شده با آنها داشته باشند. از آنجا كه افراد كم‌درآمد، دارايي‌هاي اندكي به جز دارايي تامين اجتماعي خود انباشت مي‌كنند، نظام تامين كامل از پس‌اندازهاي شخصي به آنها امكا
  • شت مي‌كنند، نظام تامين كامل از پس‌اندازهاي شخصي به آنها امكان مي‌دهد تا پورتفوي متوازن‌تري بين سهام و اوراق قرضه داشته باشند. اگر هيچ مشكل بنيادي گذار و اگر هيچ نفع آشكاري از اجازه دادن به بيشتر افراد براي سرمايه‌گذاري در سهام وجود ندارد، نظام خصوصي تامين شده چه برتري دارد؟ من معتقدم برتري‌ها عمدتا سياسي و نه اقتصادي هستند كه خصوصي‌سازي كمك مي‌كند تا پس‌انداز براي بازنشستگي را از سياست‌ورزي گروه‌هاي هم سود، ماليات‌ستاني و مخارج دولتي دور نگه داريم. نظام‌هاي تاديه به وقت رفتن (PAYG)، در سرتاسر جه
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سوالي است كه يكساله ذهنم را مشغول كرده لطفا مرا راهنمايي كنيد. آيا باپرداخت حق بيمه يكسان در طول مدت مثلا 15 سال تمام بابت بيمه عمربازنشستگي آيا در آينده مستمري پرداختي تامين اجتماعي بيشتر است ياساير شركتهاي خصوصي بيمه ؟؟با سپاس
سوالي است كه يكساله ذهنم را مشغول كرده لطفا مرا راهنمايي كنيد. آيا باپرداخت حق بيمه يكسان در طول مدت مثلا 15 سال تمام بابت بيمه عمربازنشستگي آيا در آينده مستمري پرداختي تامين اجتماعي بيشتر است ياساير شركتهاي خصوصي بيمه ؟؟با سپاس
  • پرسش و پاسخ سوالي است كه يكساله ذهنم را مشغول كرده لطفا مرا راهنمايي كنيد. آيا باپرداخت حق بيمه يكسان در طول مدت مثلا 15 سال تمام بابت بيمه عمربازنشستگي آيا در آينده مستمري پرداختي تامين اجتماعي بيشتر است ياساير شركتهاي خصوصي بيمه ؟؟با سپاس  ؟
مقالات/ اعتصاب كاركنان دانش محور
در سازمان دتونيشن در كاليفرنيا، جمعي از برنامه نويسان اعتراض كرده بودند و پلاكارد‌هايي در دست داشتند كه روي آنها نوشته شده بود: «نه قرارداد، نه كد، نه بازي!» برخي از افرادي كه در‌اين اعتراض حضور داشتند، بيش از سه ماه بود كه بدون حقوق كار مي‌كردند.
  • مي‌كرد. اولي يك گزارش بدبينانه از پيش‌بيني درآمد سازمان در سه سال آينده بود و‌اين‌گونه جمع‌بندي مي‌كرد كه مدل پول بده- بازي كن سازمان با مخالفت از طرف فرهنگ محتواي رايگان ‌اينترنت مواجه خواهد شد. ولي از نظر كارول داستان شكل ديگري داشت. او متوجه يك افزايش ناگهاني در بازي‌هاي ‌اينترنتي امسال نسبت به سال پيش شده بود و برخي از سازمان‌هاي بازي‌هاي ‌اينترنتي داشتند روي ارائه بازي‌هاي چند نفره كار مي‌كردند. گزارش دوم راجع به‌اين بود كه اقتصاد بيمار بالاخره روي بخش بازي‌هاي رايانه‌اي هم تاثير مي‌گذاش
  • ت، بهتر است دوباره مذاكرات را با اتحاديه شروع كنيم. فكر مي‌كني الان براي مطرح كردن حذف پيشنهاد افزايش درآمدها از ميز مذاكره دير شده است؟» در ماه دسامبر سازمان پيشنهاد داده بود با كاركنان اتحاديه قراردادي سه ساله ببندد كه شامل افزايش سالانه پنج درصد حقوق و مزايا بود، افزايشي كه الان خيلي بيشتر از زماني كه سازمان آن را پيشنهاد داده بود سخاوتمندانه به نظر مي‌رسيد. ولي بحث بر سر دو موضوع ديگر هم بود. يكي تمايل سازمان براي تبديل كردن اتحاديه از سهيم در درآمد به سهيم در سود بود و ديگري تمايل اتحاديه
  • ه تاخير بيندازد، مي‌توانست كاركناني از خارج از اتحاديه براي پيش بردن بازي‌هاي‌ اينترنتي‌اش استخدام كند. كارول گفت: «اين افزايش درآمد كوچك ترين مشكل ما است.» «سهام امروز را ديده‌اي؟ ببين چقدر كم شده‌اند؟ و آخرين آمار فروش هم نشان‌دهنده كاهش نسبت به سال گذشته هستند. بازار مي‌گويد ما اعدادمان را از دست خواهيم داد و با تشكر از طراح ستاره پرحرفمان فكر مي‌كنم واقعا هم‌اين اتفاق بيفتد.» تتسوي به رسانه‌ها گفته بود كه موعد ورود بازي نينجاز 2 به بازار تاخير خواهد داشت؛ چرا كه او از قيافه بازيكنان زياد
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ خاتمه قرارداد كار
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
  • دكار و مربوط به دوره اشتغال كارگر د رموارد فوق است ، به كارگر و در صورت فوت او به وارث قانوني وي پرداخت خواهد شد . تبصره - تا تعيين تكليف وراث قانوني وانجام مراحل اداري و برقراري مستمري توسط سازمانتامين اجتماعي ، اين سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفي به ميزان آخرين حقوق دريافتي به طور علي الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تكفل وي اقدام نمايد . ماده 23 - كارگر از لحاظ دريافت حقوق يا مستمري هاي ناشي ازفوت ، بيماري ، بازنشستگي ، بيكاري ، تعليق ، از كارافتادگي كلي و جزئي و يا مقررات حم
  • به طور علي الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تكفل وي اقدام نمايد . ماده 23 - كارگر از لحاظ دريافت حقوق يا مستمري هاي ناشي ازفوت ، بيماري ، بازنشستگي ، بيكاري ، تعليق ، از كارافتادگي كلي و جزئي و يا مقررات حمايتي و شرايط مربوط به آنها تابع قانون تامين اجتماعي خواهد بود . ماده 24 - در صورت خاتمه قرارداد كار ، كار معين يا مدت موقت ، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد ، يكسال يا بيشتر ، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه اعم از متوالي يا متناوب بر اساس آخرين حقوقي مبلغي معادل
  • تنهائي حق فسخ آنرا ندارد . تبصره - رسيدگي به اختلافات ناشي از نوع اين قراردادهادرصلاحيت هياتهاي تشخيص و حل اختلاف است 0 ماده 26 - هر نوع تغيير عمه در شرايط كار كه برخلاف عرف معمول كارگاه و يا محل كار باشد پس از اعلام موافقت كتبي اداره كار و امور اجتماعي محل ، قابل اجراست 0 در صورت بروز اختلاف ، راي هيات حل اختلاف قطعي و لازم اجراءاست 0 ماده 27 - هرگاه كارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و يا آئين نامه هاي انضباطي كارگاه را پس از تذكرات كتبي نقض نمايد كارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مث
  • طبقه بندي اطلاعات



خبر خوش براي مستمري‌بگيران, بخشنامه و ضوابط مالي بودجه سال 1388, بودجه سال 1388, بخشنامه بودجه سال 88, برنامه چهارم وپنجم توسعه, قانون اجراي سياست هاي كلي اصل 44, دستورالعمل تهيه و تنظيم بودجه شركت هاي دولتي , دستورالعمل تهيه و تنظيم بودجه دستگاه هاي استاني , ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور, هم, ضوابط مالي تنظيم بودجه, سال 1388, عيدي سال 88 كارمندان دولت, طرح‌هاي تملك دارايي‌هاي سرمايه‌اي, تسهيلات بانك جهاني, بانك توسعه اسلامي, اصلاح سيستم‌هاي مالي و حسابداري, كنترل داخلي, كارشناسي ساختار مالي, بودجه پيشنهادي, عيدي سال 88, عيدي, پاداش, ماليات, عيدي كارمندان, پاداش كارمندان, تولد نوكيسه‌ها از پيوند فسادآلود اقتصاد و سياست, اصلاح تامين اجتماعي, سوالي است كه يكساله ذهنم را مشغول كرده لطفا مرا راهنمايي كنيد. آيا باپرداخت حق بيمه يكسان در طول مدت مثلا 15 سال تمام بابت بيمه عمربازنشستگي آيا در آينده مستمري پرداختي تامين اجتماعي بيشتر است ياساير شركتهاي خصوصي بيمه ؟؟با سپاس, خاتمه قرارداد كار, بازنشستگي كارگر, استعفاي كارگر, پايان كار, حقوق متوفي, حقوق يا مستمري, مزاياي پايان كار, قرارداد كار مدت موقت يا كار معين, حق فسخ, حل اختلاف


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
اطلاعات بيشتر   |   خريد محصول
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
اطلاعات بيشتر   |   خريد محصول
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|از مشاوران رازنامه بپرسيد


فهرست مشاورين
|مشاوره در رازنامه
تازه ها  |  بيشترين بازديد
|تازه هاي رازنامه
تازه هاي پورتال  |  آخرين 10 مطلب در محتوا  |  بيشترين بازديد
بيشترين توضيحات  |  بيشترين سوال
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني