جستجو در پورتال

اخبار/ عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازي نگران‌كننده است
خبرگزاري فارس: دبير اجرايي خانه كارگر تبريز گفت: عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازي، نگران‌كننده است
  • سي مسائل كلان كارگري از جمله اجراي هدفمندي يارانه ها و تاثيرات حذف يارانه ها بر صنايع، تصويب قانون كار و استراتژي دولت براي تغيير قانون كار، بررسي آخرين وضعيت سازمان تامين اجتماعي و ارائه راهكارهاي مربوطه و ارائه گزارش از استراتژي جديد خانه كارگر در افزايش برنامه هاي آموزشي و رفاهي در محل مركز آموزش خانه كارگر تبريز برگزار شد، اظهار داشت: ورود بي رويه كالاهاي مشابه توليدات داخلي و قاچاق كالا به كشور و عدم جلوگيري از آن كه امروز ايران اسلامي را به بارانداز كالاهاي خارجي به صورت انبوه و بي كيفيت ب
  • اده در ادامه سخنان خود مهم ترين مشكل جامعه كارگري و بازنشستگان را مسائل مرتبط با صندوق تامين اجتماعي دانست و افزود: بدهي روزافزون دولت به سازمان تامين اجتماعي، بيمه شدگان را در دريافت خدمات از اين سازمان با مشكل مواجه كرده است. وي، افزايش شش درصدي حقوق بازنشستگان و مستمري بگيران تامين اجتماعي را ناچيز خواند و گفت: سرانجام اين افزايش حقوق در حالي پس از گذشت هفت ماه رنگ واقعيت به خود گرفت كه نه تنها با مواد قانوني تامين اجتماعي از جمله مواد 96 و 111 اين قانون سنخيت ندارد بلكه تورم اعلامي بانك مر
  • را نسبت به عدم افزايش واقعي، منطقي و اصولي دستمزد و همسان سازي حقوق بازنشستگان تا حصول نتيجه همچنان ادامه خواهند داد و در صورت عدم تحقق افزايش حقوق ماهانه بازنشستگان متناسب با تورم اعلامي بانك مركزي كه همانا 15 درصد است، شكايت خود را از وزارت رفاه و تامين اجتماعي به ديوان عدالت اداري خواهند داد. دبير اجرايي خانه كارگر تبريز، همسان سازي حقوق بازنشستگان را يك ضرورت جدي خواند و اظهار داشت: 80 درصد بازنشستگان حداقل حقوق را دريافت مي كنند و وعده هاي مسئولان در اين زمينه براي بهبود وضعيت معيشتي آنان
اخبار/ حداقل دريافتي بازنشستگان 608 هزارتومان
محمدحسن زدا با بيان اين مطلب افزود: سازمان تأمين اجتماعي متعهد است كه ميزان افزايش هاي اعمال شده در مقرري بازنشستگان و مستمري‌بگيران را تا پايان فروردين سال‌جاري پرداخت كند و در اين خصوص اعتبار مورد نياز نيز تامين شده است و مشكلي وجود ندارد.
  • الف تاريخ: 1393-01-18 حداقل دريافتي بازنشستگان 608 هزارتومان معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي در گفتگو با مهر با اشاره به اينكه افزايش حقوق بازنشستگان تا پايان فروردين ماه پرداخت مي‌شود، گفت: در فواصل ۲۰ تا ۳۰ فروردين ماه مابه التفاوت ۲۵ درصدي افزايش مستمري بازنشستگان تامين اجتماعي به آتان پرداخت مي شود. وي اظهار داشت: ليست حقوق فروردين‌ماه مستمري‌بگيران د
  • لتفاوت ۲۵ درصدي افزايش مستمري بازنشستگان تامين اجتماعي به آتان پرداخت مي شود. وي اظهار داشت: ليست حقوق فروردين‌ماه مستمري‌بگيران در ابتداي اسفند به بانك‌هاي عامل ارائه مي‌شود اما شوراي عالي كار در آخرين روزهاي اسفندماه حداقل حقوق سال ۹۳ را اعلام مي‌كند كه بر اين اساس حقوق مستمري‌بگيران براساس سال ۹۲ پراخت مي‌شود. اين درحالي است كه روز گذشته مديركانون عالي بازنشستگان و مستمري بگيران تامين اجتماعي استان تهران از عدم پرداخت افزايش حقوق بازنشستگان انتقاد
  • درصدي بازنشستگان تامين اجتماعي از ۵ فروردين پرداخت شود. معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي افزود: پرداخت افزايش حقوق بازنشستگان در فروردين ماه در چند دهه اخير بي‌سابقه بوده و سازمان در سال جاري توانسته اين موضوع را عملي و موجبات رضايت مستمري‌بگيران سازمان تأمين‌اجتماعي را فراهم كنيم. به گفته زدا ، افزايش مستمري بازنشستگان ۲۵ درصد و ساير سطوح دستمزدي ۲۰ درصد محاسبه و اعمال مي شود. وي همچنين در مورد افزايش حق مسكن و اولاد مستمري بگيران تامين اجتماعي نيز گفت: ساير
اخبار/ خبر خوش براي مستمري‌بگيران
با اصلاح ماده ۸۳ قانون تامين اجتماعي مبني بر پرداخت تنها‌ ۵۰‌ درصد مستمري ‌استحقاقي‌ به همسران مردان متوفي تحت پوشش اين سازمان كه فرزند تحت تكفلي ندارند، به زودي اين دسته از زنان حقوق كامل و به عبارتي ۱۰۰ درصد حقوق همسران خود را دريافت مي‌كنند.
  • به گزارش ايسنا:خبر خوش براي مستمري‌بگيران خبر خوش براي مستمري‌بگيران به گزارش ايسنا، بر اساس ماده ۸۳ قانون تامين اجتماعي، پس از فوت بيمه شده ۵۰ درصد از حقوق متوفي به همسر و ۵۰ درصد باقيمانده نيز به فرزندان او تعلق مي‌گرفت، اما هنگامي كه متوفي فرزندي نداشت، همسرش تنها۵۰ درصد حقوق متوفي را دريافت مي‌كرد كه با اصلاح اين قسمت از قانون، ۱۰۰ درصد حقوق متوفي به همسرش تعلق مي‌گيرد. به عنوان مثال چنانچه فردي قبل از فوت ماهانه ۶۰۰
  • ، ۱۰۰ درصد حقوق متوفي به همسرش تعلق مي‌گيرد. به عنوان مثال چنانچه فردي قبل از فوت ماهانه ۶۰۰ هزار تومان از صندوق تامين اجتماعي دريافت مي‌كرد، طبق ماده ۸۳ اين صندوق، پس از مرگ وي و در صورت نداشتن فرزند تحت تكفل، به همسرش تنها نيمي از اين مستمري (۳۰۰ هزار تومان) پرداخت مي‌شد كه همين امر بدليل ايجاد مشكلالت مالي و ناتواني در گذران زندگي، باعث نارضايتي مستمري بگيران شده بود كه با اصلاح قانون از اين پس اميد مي‌رود بخشي از مشكلات زنان مستمري‌بگير رفع شود. محاسبه معوقات ق
  • داخت مي‌شد كه همين امر بدليل ايجاد مشكلالت مالي و ناتواني در گذران زندگي، باعث نارضايتي مستمري بگيران شده بود كه با اصلاح قانون از اين پس اميد مي‌رود بخشي از مشكلات زنان مستمري‌بگير رفع شود. محاسبه معوقات قابل پرداخت به مستمري‌بگيران از اول تيرماه ۹۰ علي اكبر خبازها ـ رييس كانون عالي بازنشستگان و مستمري‌بگيران تامين اجتماعي ـ در گفت‌وگو با ايسنا، با تاييد اين مطلب گفت: طبق راي ديوان عدالت اداري، مقرر شده كه مستمري همسران متوفي كه پيش از اين ۵۰ درصد حقوق همسران
اخبار/ جزييات «سبد كالا» و «عيدي» مستمري‌بگيران تامين اجتماعي
مديرعامل سازمان تامين اجتماعي از اختصاص «سبد كالا» تنها به مستمري بگيراني خبر داد كه حداقل حقوق و دستمزد را دريافت مي‌كنند.
  • نوربخش در اين باره گفت: سبد كالا يكي از اقلام موثري است كه دولت وعده داده است در دو نوبت پرداخت كند. اخيرا مباحثي مبني بر عدم اختصاص سبد كالا به مستمري بگيران سازمان تامين اجتماعي مطرح شده است كه اين خبر صحت ندارد و سبد كالا مستمري بگيراني كه حداقل حقوق و دستمزد را دريافت مي‌كنند، شامل مي‌شود. وي با بيان اينكه در برنامه دولت نيز اين سبد كالا شامل دهك‌هاي بالا نمي‌شود، اظهار كرد: تشخيص اين دهك‌ها با سازمان هدفمندي يارانه‌هاست، اما در مورد سازمان تامين اجتماعي ا
  • را دريافت مي‌كنند، شامل مي‌شود. وي با بيان اينكه در برنامه دولت نيز اين سبد كالا شامل دهك‌هاي بالا نمي‌شود، اظهار كرد: تشخيص اين دهك‌ها با سازمان هدفمندي يارانه‌هاست، اما در مورد سازمان تامين اجتماعي اين مسئله شامل مستمري بگيران تامين اجتماعي نيز مي‌شود و تنها اقشار ضعيف كه حداقل حقوق و دستمزد را دريافت مي‌كنند در بر مي‌گيرد. پرداخت عيدي مستمري‌بگيران در ماه جاري مديرعامل سازمان تامين اجتماعي با اشاره به ميزان و زمان پرداخت «عيد
  • اجتماعي نيز مي‌شود و تنها اقشار ضعيف كه حداقل حقوق و دستمزد را دريافت مي‌كنند در بر مي‌گيرد. پرداخت عيدي مستمري‌بگيران در ماه جاري مديرعامل سازمان تامين اجتماعي با اشاره به ميزان و زمان پرداخت «عيدي» به مستمري بگيران اين سازمان نيز گفت: امسال بناست عيدي مستمري بگيران يك ماه زودتر يعني در بهمن ماه پرداخت شود، اما هنوز مبلغ قطعي آن مشخص نشده است و به محض تعيين مبلغ توسط شورا، عيدي در ماه جاري پرداخت خواهد شد. دريافت كنندگان بيمه بيكاري «عيدي»
اخبار/ زمان پرداخت عيدي مستمري بگيران تامين‌اجتماعي
عيدي مستمري بگيران تامين اجتماعي ، بهمن ماه پرداخت مي شود.
  • زمان پرداخت عيدي مستمري بگيران تامين‌اجتماعي به گزارش واحد مركزي خبر، مديرعامل سازمان تامين اجتماعي با اشاره به اينكه مبلغ عيدي بزودي اعلام مي شود گفت: تمام توان خود را به‌كار خواهيم بست تا عيدي مستمري‌بگيران همزمان با حقوق بهمن ماه پرداخت شود. نوربخش از اجراي طرح جديد درماني در لايحه هدفمندي يارانه ها هم خبر داد و افزود: دولت تدبير و اميد در راستاي بهبود درمان و كاهش هزينه ها، طرح هاي درماني و بيمه اي جديدي در لايحه هدفمندي يارانه ها به مجلس تقديم خواهد كرد. و
  • اخت شود. نوربخش از اجراي طرح جديد درماني در لايحه هدفمندي يارانه ها هم خبر داد و افزود: دولت تدبير و اميد در راستاي بهبود درمان و كاهش هزينه ها، طرح هاي درماني و بيمه اي جديدي در لايحه هدفمندي يارانه ها به مجلس تقديم خواهد كرد. وي همچنين گفت: با تامين اعتبار، بيمارستان مرودشت در تابستان ۹۳ به بهره برداري مي رسد  
قوانين و مقررات/ بخشنامه و ضوابط مالي بودجه سال 88
اخبار/ متن كامل ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور
بر اساس ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور، عيدي سال 88 كارمندان دولت حداقل 250 هزار تومان تعيين و استخدام رسمي و پيماني در كليه دستگاه‌هاي اجرايي نيز به صورت مشروط مجاز اعلام شد. يكي از پيوستهاي بخشنامه بودجه 88 كل كشور ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور است كه داراي 14 بند است. به گزارش فارس، متن كامل ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور به شرح زير است
اخبار/ عيدي سال 88 كارمندان تعيين شد
مبلغ پاداش پايان سال (عيدي) به ازاي هر نفر كارمند و بازنشسته را در بودجه سال 1388 مبلغ دو ميليون و پانصد هزار (000/500/2) ريال منظور نمايند. (مبلغ قطعي پاداش پايان سال به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد).
  • ميليون و پانصد هزار (000/500/2) ريال منظور نمايند. (مبلغ قطعي پاداش پايان سال به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد). د_ ميزان پرداخت هاي ماموريت خارج از كشور كارمندان را حداكثر معادل پرداخت هاي پيش بيني شده در سقف اعتبار سال 1387 منظور نمايند. هـ _ افزايش حقوق، مزايا و فوق العاده هاي كارمندان را در قالب سقف هاي اعتبار اعلام شده در پيوست هاي اين بخشنامه پيش بيني نمايند. و_ در راستاي تحقق اهداف ماده (5) قانون برنامه چهارم توسعه، فعاليت را تحت عنوان «سنجش» عارضه يابي و بهبود بهره ور
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ تولد نوكيسه‌ها از پيوند فسادآلود اقتصاد و سياست
خبرگزاري فارس: ابلاغ سياست‌هاي كلي اصل 44 جدا كردن سر دوقلوي به‎هم چسبيده سياست و اقتصاد ايران را با توجه به عمق اين پيوند و فساد پنهان پناه گرفته در سايه آن نشانه گرفته است اما اين جراحي دو نقطه آسيب بسيار جدي دارد كه بي‌توجهي به آنها قطعاً مي‌تواند وضعيتي به‎مراتب نامطلوب‌تر از پيش برجا بگذارد.
  • ر بيان رسانه‌ها به شبه‌دولتي‌ها شهرت يافته‌اند، در واقع نهادهايي عمومي مانند صندوق‌هاي بازنشستگي، تعاون و امثال آن هستند كه با وجودي كه متعلق به بخش خصوصي ثابتي نيستند، به دولت نيز تعلق ندارند و در واقع با استفاده از سرمايه‌هاي كوچك كارمندان دولت يا حقوق‌بگيران تامين اجتماعي و امثال آنها براي تامين آتيه بازنشستگان يا اهدافي مشابه ايجاد شده‌اند. در كنار اين صندوق‌ها واگذاري سهام شركت‌هاي دولتي به صورت سهام عدالت نيز نگراني‌هاي مشابهي را ايجاد مي‌كند. دليل واگذاري عمده سهام به اين نهادها نيز در و
  • به عنوان يكي از قطب‌هاي سرمايه و سهامداران عمده شركت‌ها محسوب مي‌شوند، پرسش بسيار مهمي كه مطرح مي‌شود آن است كه دليل ابراز نگراني‌هاي فراوان از ورود اين نهادها به بازار سرمايه ايران چيست؟ مگر نه اين است كه اين صندوق‌ها يا نهادها براي سرمايه‌گذاري و تامين آتيه تشكيل شده‌اند و يكي از بهترين نقاط براي سرمايه‌گذاري كه منافع عمومي براي اقتصاد و توليد ايران و همچنين منافع خود اين نهادها را تامين مي‌كند، بازار بورس و خريدن سهام شركت‌ها است؟ يا از سوي ديگر مگر اين استدلال غلط است كه اين شركت‌هاي دولتي
  • نكته‌اي كه در مورد نهادهاي عمومي غير دولتي پررنگ تر مي‌شود. مصباحي مقدم درباره اداره دولتي شركت‌هاي شبه دولتي تصريح مي‌كند: "چنين شركتهايي بايد به صورت سهامي عام اداره شوند و هيئت مديره آن بايد انتخابي باشد و نه انتصابي. به عنوان مثال سازمان تامين اجتماعي داراي سرمايه مشترك همه اعضاي آن است كه ميليونها خانوار را شامل مي‌شود ،اينها بايد هيئت مديره خود را انتخاب كنند تا هيئت مديره نيز مديرعامل را انتخاب كند اما اگر به همين شيوه باقي بماند خلاف اصول شركت‌داري و شركت‌هاي سهامي عام است. " *شترمر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اصلاح تامين اجتماعي
امروزه هر دو حزب جمهوريخواه و دموكرات با تمام وجود درباره آينده تامين اجتماعي بحث مي‌كنند. اگر چه در استدلال‌هاي هر دو طرف بحث، نكات مثبتي ديده مي‌شود، هيچ‌كدام وضعيت را به‌درستي ترسيم نمي‌كند.
  • ت ماليات تامين اجتماعي انباشت شده به دست آوردند. اما به تدريج كه نرخ زاد و ولد به شدت سقوط كرد و اميد به زندگي در سن 60 سالگي بسيار زياد بالا رفت، تعداد كارگراني كه مجبور به حمايت از بازنشستگان بيشتر و بيشتري هستند اكنون كمتر از گذشته است. نتيجه امر افزايش عظيم در ماليات تامين اجتماعي در هر ملتي است كه نظام تاديه به وقت رفتن (PAYG) دارد. مجموع ماليات تامين اجتماعي كارگر و كارفرما در آمريكا، به استثناي سهم بيمه درمان اكنون 4/12 درصد بوده و افزايشي است و اين درصد در ژاپن و بيشتر ملت‌هاي اروپايي غر
  • ات‌ها بر نسل‌هاي بعدي باشد. بازنشستگاني كه براي آنها درآمد تامين اجتماعي، بخش مهمي از دارايي‌هاي بازنشستگي‌شان نيست، بيشتر پس‌اندازهاي خود را در سهام سرمايه‌گذاري خواهند كرد. بررسي‌ها نشان مي‌دهد كه اين دقيقا آن چيزي است كه آنها معمولا با حساب ويژه مستمري خود انجام مي‌دهند تا پورتفوي متوازني بين سهام و دارايي‌هاي تامين اجتماعي تضمين شده با آنها داشته باشند. از آنجا كه افراد كم‌درآمد، دارايي‌هاي اندكي به جز دارايي تامين اجتماعي خود انباشت مي‌كنند، نظام تامين كامل از پس‌اندازهاي شخصي به آنها امكا
  • شت مي‌كنند، نظام تامين كامل از پس‌اندازهاي شخصي به آنها امكان مي‌دهد تا پورتفوي متوازن‌تري بين سهام و اوراق قرضه داشته باشند. اگر هيچ مشكل بنيادي گذار و اگر هيچ نفع آشكاري از اجازه دادن به بيشتر افراد براي سرمايه‌گذاري در سهام وجود ندارد، نظام خصوصي تامين شده چه برتري دارد؟ من معتقدم برتري‌ها عمدتا سياسي و نه اقتصادي هستند كه خصوصي‌سازي كمك مي‌كند تا پس‌انداز براي بازنشستگي را از سياست‌ورزي گروه‌هاي هم سود، ماليات‌ستاني و مخارج دولتي دور نگه داريم. نظام‌هاي تاديه به وقت رفتن (PAYG)، در سرتاسر جه
  • طبقه بندي اطلاعات



حداقل دريافتي بازنشستگان 608 هزارتومان, خبر خوش براي مستمري‌بگيران, جزييات «سبد كالا» و «عيدي» مستمري‌بگيران تامين اجتماعي, زمان پرداخت عيدي مستمري بگيران تامين‌اجتماعي, بخشنامه و ضوابط مالي بودجه سال 1388, بودجه سال 1388, بخشنامه بودجه سال 88, برنامه چهارم وپنجم توسعه, قانون اجراي سياست هاي كلي اصل 44, دستورالعمل تهيه و تنظيم بودجه شركت هاي دولتي , دستورالعمل تهيه و تنظيم بودجه دستگاه هاي استاني , ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور, هم, ضوابط مالي تنظيم بودجه, سال 1388, عيدي سال 88 كارمندان دولت, طرح‌هاي تملك دارايي‌هاي سرمايه‌اي, تسهيلات بانك جهاني, بانك توسعه اسلامي, اصلاح سيستم‌هاي مالي و حسابداري, كنترل داخلي, كارشناسي ساختار مالي, بودجه پيشنهادي, عيدي سال 88, عيدي, پاداش, ماليات, عيدي كارمندان, پاداش كارمندان, تولد نوكيسه‌ها از پيوند فسادآلود اقتصاد و سياست, اصلاح تامين اجتماعي


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني