جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي‌دهد:

امتيازات شغلي در قانون جديد چگونه تعلق مي‌گيرد؟:نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت. چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي دهد: در فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري آمده است: نظام پرداخت كارمندان دستگاه هاي اجرايي بر اساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل و ساير ويژگي هاي مذكور در مواد آتي خواهد بود
در فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري آمده است: نظام پرداخت كارمندان دستگاه هاي اجرايي بر اساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل و ساير ويژگي هاي مذكور در مواد آتي خواهد بود. امتياز حاصل از نتايج ارزشيابي عوامل مذكور در اين فصل ضرب در ضريب ريالي، مبناي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان قرار مي گيرد و براي بازنشستگان و موظفين يا مستمري بگيران نيز به همين ميزان تعيين مي گردد. تبصره - ضريب ريالي مذكور در اين ماده با توجه به شاخص هزينه زندگي در لايحه بودجه سالانه پيش بيني و به تصويب مجلس شوراي اسلامي مي رسد.
يشنهاد سازمان به تصويب شوراي مذكور مي رسد توسط دستگاه هاي اجرايي انجام خواهدشد و سازمان بر اجراي اين امر نظارت مي نمايد. ماده 68 - علاوه بر پرداخت هاي موضوع ماده(65) و تبصره هاي آن و ماده(66) كه حقوق ثابت تلقي مي گردد فوق العاده هايي به شرح زير به كارمندان قابل پرداخت مي باشد: 1 - فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا براي مشاغل تخصصي كه شاغلين آنها داراي مدارك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مي باشند تا به ميزان بيست و پنج درصد (25 درصد) امتيازحقوق ثابت و براي ساير مشاغل تا بيست در
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ افزايش حقوق كارمندان متناسب با تورم
دنياي‌اقتصاد- مليحه ابراهيمي: نمايندگان مجلس اختيار محدود كردن افزايش حقوق كارمندان به «سقف اعتبارات» را از دولت گرفتند و دولت را مكلف كردند كه حقوق كارمندان خود را متناسب با نرخ تورم افزايش دهد. اين تصميم در جلسه علني روز گذشته مجلس پس از جنجال زياد و مخالفت شديد دولت و كميسيون تلفيق مجلس گرفته شد.

نمايندگان مجلس دولت را مكلف كردند: افزايش حقوق كارمندان متناسب با تورم افزايش حقوق كارمندان متناسب با تورم پيش از اين نيز در قانون بودجه سال 89 بندي آمده بود كه براساس آن افزايش حقوق گروه‌هاي مختلف حقوق بگير تنها در سقف اعتبارات مصوب امكان‌پذير بود. اين موضوع موجب شد كه دولت حقوق كارمندان را فقط 6 درصد افزايش دهد كه به اعتراض كارمندان منجر شد. مجلس نيز با تصويب طرح استفساريه‌اي در مقابله با اين موضوع دولت را مكلف كرد تا افزايش حقوق كاركنان را مطابق
تصويب طرح استفساريه‌اي در مقابله با اين موضوع دولت را مكلف كرد تا افزايش حقوق كاركنان را مطابق قانون مديريت خدمات كشوري و براساس تورم سالانه تعيين كند، اما اين مصوبه درسال 89 اجرايي نشد. براساس بند 15 لايحه بودجه 90 كه ديروز به تصويب رسيد: «افزايش حقوق گروه‌هاي مختلف حقوق بگير از قبيل هيات علمي، كاركنان كشوري و لشگري و قضات به طور جداگانه توسط دولت به نحوي كه تفاوت تطبيق موضوع مواد 71 و 78 قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 8/7/86 در حكم حقوق، ثابت باقي بماند، انجام مي‌پذيرد.» افزايش مطابق قانون خ
مايندگان تاكيد داشتند كه افزايش حقوق كاركنان بايد براساس ماده 125 قانون مديريت خدمات كشوري و براساس تورم موجود در كشور باشد. به اين دليل بند 15 لايحه پيشنهادي دولت را مغاير با اين موضوع مي‌دانستند. در مصوبه كميسيون تلفيق و لايحه ابتدايي، افزايش حقوق كارمندان به ميزان اعتبارات دولت مشروط شده بود. براين اساس، امين حسين رحيمي سخنگوي كميسيون قضايي مجلس با مطرح كردن اصلاح عبارتي در بند 15 گفت: بايد عبارت «سقف اعتبارات مصوب» از اين بند حذف شود تا بر اين اساس دولت موظف باشد كه براساس ماده 15 قانون مدي

اخبار/ حقوق كارمندان در سال 1388

: حقوق كارمندان در سال 1388 افزايش حقوق كارمندان حداقل 25 درصد چهارشنبه،19 فروردين ، 1388 سرمايه: قانون مديريت خدمات كشوري، سرانجام پس از 15 ماه تاخير از فروردين سال جاري اجرايي شده و به گفته مسوولان دولتي و برخي نمايندگان مجلس، ميزان حقوق كارمندان پيماني و رسمي دولت را حداقل 25 تا 30 درصد افزايش خواهد داد. به گفته كارشناسان، كاركنان پيماني و رسمي دولت مشمول اين قانون مي شوند و براي اجراي آن دولت 9 هزار ميليارد تومان در چارچوب بودجه 88 منابع مالي در ن
آموزش و پرورش كه نزديك به يك ميليون نفر از كاركنان دولت را شامل مي شوند و كاركنان وزارت بهداشت از امتياز طبقه مشاغل آموزش تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و بهداشت و درمان برخوردار مي شوند و براي آنها حق شغل با ضريب آرا محاسبه مي شود و با 10 درصد افزايش حقوق بيشتر مواجه خواهند شد. به گفته موسي الرضا ثروتي عضو كميسيون برنامه و بودجه مجلس، دولت و مجلس، با احتساب ضريب حقوق 700 براي سال 88 به گونه اي برنامه ريزي كرده اند كه علاوه بر پوشش نرخ تورم حدود 25 درصدي سالانه، تا حدودي جبران افزايش ناكافي حقوق
مديريت خدمات كشوري در مورد شاغلان، تنظيم نشدن آيين نامه هاي اجرايي اين قانون بود در عين حال مشكل تامين منابع آن نيز يكي ديگر از اين دلايل بود و دولت نيز در بودجه 87 هيچ بودجه اي براي اجراي اين قانون در نظر نگرفت و به سبب ابلاغ اين قانون تغييرات حقوق كارمندان دولت به عنوان مطالبات كارمندان از دولت تلقي شد. به همين جهت رئيس جمهوري اعلام كرد از فروردين 88 قانون مديريت خدمات كشوري اجرا مي شود و مطالبات كارمندان بابت اين قانون نيز بر همين اساس به آنها پرداخت خواهد شد. اما نكته مهم ديگري كه نقطه چال
طبقه بندي اطلاعات

قوانين و مقررات/ حداقل حقوق كارمندان و بازنشستگان
با تصويب هيئت دولت، ضريب حقوق امسال كارمندان با افزايش 6 درصدي از 600 به 636 ريال افزايش يافت. برهمين اساس، حداقل حقوق و فوق العاده‌هاي مستمر شاغلان و بازنشستگان 310 هزار تومان و حداكثر حقوق آنان به ميزان 7 برابر يعني 2 ميليون و 170 هزار تومان تعيين شد.

حداقل حقوق كارمندان و بازنشستگان نوع: قانون موضوع: جزئيات افزايش حقوق كارمندان و بازنشستگان منبع تهيه: تابناك تصويب كننده: هيات وزيران تاريخ انتشار: 1389-03-10 تاريخ اعتبار از: 1389-03-10 تا:
تاريخ انتشار: 1389-03-10 تاريخ اعتبار از: 1389-03-10 تا: توضيحات: با تصويب هيئت دولت، ضريب حقوق امسال كارمندان با افزايش 6 درصدي از 600 به 636 ريال افزايش يافت. برهمين اساس، حداقل حقوق و فوق العاده‌هاي مستمر شاغلان و بازنشستگان 310 هزار تومان و حداكثر حقوق آنان به ميزان 7 برابر يعني 2 ميليون و 170 هزار تومان تعيين شد.
درصدي از 600 به 636 ريال افزايش يافت. برهمين اساس، حداقل حقوق و فوق العاده‌هاي مستمر شاغلان و بازنشستگان 310 هزار تومان و حداكثر حقوق آنان به ميزان 7 برابر يعني 2 ميليون و 170 هزار تومان تعيين شد. جزئيات افزايش حقوق كارمندان و بازنشستگان با تصويب هيئت دولت، ضريب حقوق امسال كارمندان با افزايش 6 درصدي از 600 به 636 ريال افزايش يافت. برهمين اساس، حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر شاغلان و بازنشستگان 310 هزار تومان و حداكثر حقوق آنان به ميزان 7 برابر يعني 2 ميليون
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق كارمندان دولت 341 هزار تومان تعيين شد
خبرگزاري فارس: جزئيات افزايش حقوق كارمندان دولت در سال 1390 كه در نشست روز گذشته هيات دولت تصويب شد از سوي معاونت توسعه مديريت و سرماه انساني رئيس جمهور اعلام شد.

گزارش فارس:حداقل حقوق كارمندان دولت 341 هزار تومان تعيين شد گزارش فارس از جزئيات مصوبه دولت براي افزايش حقوق كارمندان؛ حداقل حقوق كارمندان دولت 341 هزار تومان تعيين شد به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، جزئيات افزايش حقوق كارمندان دولت در سال 1390 كه در نشست روز يكشنبه 29 خرداد 1390 هيات دولت تصويب شد، از سوي معاونت توسعه مديريت و سرماه انساني رئيس جمهور اعلام شد. اين بخشنامه به شماره 65699 تاريخ 23خرداد 1390 با امضاي محمود احمدي نژاد رئيس جم
خرداد 1390 هيات دولت تصويب شد، از سوي معاونت توسعه مديريت و سرماه انساني رئيس جمهور اعلام شد. اين بخشنامه به شماره 65699 تاريخ 23خرداد 1390 با امضاي محمود احمدي نژاد رئيس جمهور براي اجرا به دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ شده است. متن كامل بخشنامه افزايش حقوق كامندان به اين شرح است: معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور - معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور هيئت وزيران در جلسه مورخه 1390.3.18 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و ماده (76) قانون مد
ريب حقوق سال 1390 اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي و قضات به ميزان نه هزار و نهصد و شصت و پنج (9965) ريال تعيين مي‌شود. 2- ضريب حقوق شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 3- ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 4- ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه

اخبار/ حداقل حقوق كارمندان دولت تعيين شد
جزئيات افزايش حقوق كارمندان دولت در سال 1390 كه در نشست روز گذشته هيات دولت تصويب شد از سوي معاونت توسعه مديريت و سرماه انساني رئيس جمهور اعلام شد.

به گزارش فارس:حداقل حقوق كارمندان دولت تعيين شد حداقل حقوق كارمندان دولت تعيين شد به گزارش فارس، جزئيات افزايش حقوق كارمندان دولت در سال 1390 كه در نشست روز يكشنبه 29 خرداد 1390 هيات دولت تصويب شد، از سوي معاونت توسعه مديريت و سرماه انساني رئيس جمهور اعلام شد. اين بخشنامه به شماره 65699 تاريخ 23خرداد 1390 با امضاي محمود احمدي نژاد رئيس جمهور براي اجرا به دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ شده است. متن كامل بخشنامه افزايش حقوق كامندان به اين شرح است:
ظارت راهبردي رئيس جمهور - معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور هيئت وزيران در جلسه مورخه 1390.3.18 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري و ساير قوانين تصويب نمود: 1- ضريب حقوق سال 1390 اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي و قضات به ميزان نه هزار و نهصد و شصت و پنج (9965) ريال تعيين مي‌شود. 2- ضريب حقوق شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 3- ضريب حقوق كارم
لي و قضات به ميزان نه هزار و نهصد و شصت و پنج (9965) ريال تعيين مي‌شود. 2- ضريب حقوق شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 3- ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 4- ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 5- س

مقالات/ چه وقت بايد به كارمندان مسووليت و افزايش حقوق بيشتري داد؟
مديراني كه قصد ارزيابي شايستگي و عملكرد كاركنان خود را دارند، ابزارهاي زيادي در اختيارشان است. يكي از روش‌هاي قديمي‌تشويق يك كارمند شايسته، اعطاي‌ترفيع يا افزايش حقوق يا هر دوي آنها است.

چه وقت بايد به كارمندان مسووليت و افزايش حقوق بيشتري داد؟ منبع: دنياي اقتصاد تاريخ انتشار: 1390-09-20 نويسنده: دنياي اقتصاد مترجم: چكيده: مديراني كه قصد ارزيابي شايستگي و عملكرد كاركنان خود را دارند، ابزارهاي زيادي در اختيارشان است. يكي از روش‌هاي قديمي‌تشويق يك كارمند شايسته، اعطاي‌ترف
مترجم: چكيده: مديراني كه قصد ارزيابي شايستگي و عملكرد كاركنان خود را دارند، ابزارهاي زيادي در اختيارشان است. يكي از روش‌هاي قديمي‌تشويق يك كارمند شايسته، اعطاي‌ترفيع يا افزايش حقوق يا هر دوي آنها است. چه وقت بايد به كارمندان مسووليت و افزايش حقوق بيشتري داد؟ اما چگونه مي‌توان اطمينان داشت كه يك شخص واقعا براي چالش بعدي آماده است يا لياقت دريافت حقوق بيشتر را دارد؟ اين سياست‌ه
چه وقت بايد به كارمندان مسووليت و افزايش حقوق بيشتري داد؟ اما چگونه مي‌توان اطمينان داشت كه يك شخص واقعا براي چالش بعدي آماده است يا لياقت دريافت حقوق بيشتر را دارد؟ اين سياست‌هاي منابع انساني و فرهنگ سازماني است كه اغلب چگونگي رشد كارمندان را در سازمان مشخص مي‌كند. با اين وجود، در اغلب شركت‌ها اين مديران هستند كه اطلاعات لازم براي تصميم گيري را در اختيار دارند و در بعضي موارد، تصميم گيرنده نهايي خود آنها هستند. جدا از اينكه آيا شما در اين مقام هستيد يا خير،‌ترف

اخبار/ حداقل حقوق ومزاياي سال 1390 كارگران وكارمندان
348 تا 363 هزار تومان براي مزد 90

رقم نهايي حداقل دستمزد سال آينده كارگران را بين 348 هزار و 450 تومان و 363 هزار و 600 تومان دانست. با اين حال مصوبه شوراي‌عالي كار در روزهاي آينده اين موضوع را مشخص خواهد كرد. عضو هيات‌مديره كانون شوراهاي اسلامي كار استان تهران با بيان اينكه احتمال افزايش دستمزد سال آينده كارگران درصدي بين 15 تا 20 درصد خواهد بود، گفت: چيزي كه در اين بخش مشخص است نرخ تورم بانك مركزي خواهد بود كه افزايش آن قطعي است. علي دهقان‌كيا در گفت‌وگو با خبرگزاري مهر اظهار داشت: در واقع چانه‌زني كارگران در مورد دستمزد سال
لي كار قطعي خواهد شد. به گزارش مهر، با اين حساب، مي‌توان رقم نهايي حداقل دستمزد سال آينده كارگران را بين 348 هزار و 450 تومان و 363 هزار و 600 تومان دانست. با اين حال مصوبه شوراي‌عالي كار در روزهاي آينده اين موضوع را مشخص خواهد كرد. نرخ افزايش حقوق كارمندان براي سال 90 معاون بودجه معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهور افزايش حقوق كارمندان دولت براي سال 90 را 6 درصد اعلام كرد و گفت: مبلغ يارانه نقدي در سال آينده تغيير نمي‌كند. معاون بودجه معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست
سال 90 معاون بودجه معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهور افزايش حقوق كارمندان دولت براي سال 90 را 6 درصد اعلام كرد و گفت: مبلغ يارانه نقدي در سال آينده تغيير نمي‌كند. معاون بودجه معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهور افزايش حقوق كارمندان دولت براي سال 90 را 6 درصد اعلام كرد و گفت: مبلغ يارانه نقدي در سال آينده تغيير نمي‌كند. به گزارش خبرنگار مهر، رحيم ممبيني امروز در نشستي خبري با تشريح جزئيات لايحه بودجه 90 رقم اعتبارات يارانه هاي نقدي را 56 هزار ميليارد تومان اعلام كرد وا
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق 392هزار توماني كارمندان ابلاغ شد
خبرگزاري فارس: تصويب‌نامه دولت در خصوص ضريب حقوق سال 1391 كارمندان و بازنشستگان دولت از سوي رحيمي معاون اول رئيس جمهوري رسماً ابلاغ شد.

ان هشتصد و پنج (805) ريال تعيين مي شود. 5- حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران و مشتركان صندوق‌هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي وابسته به دستگاه اجرايي در سال 1391 به ميزان پانزده درصد (15%) نسبت به سال 1390 افزايش مي‌يابد. 6- سقف افزايش حقوق كارمندان دستگاههاي موضوع بند ( 95) ماده واحده قانون بودجه 1391 كل كشور پانزده درصد (15%) تعيين مي شود. 7- عيدي پايان سال غير مشمولين قانون خدمات كشوري شاغل در دستگاه‌هاي اجرايي دولتي در سال
زان عيدي پايان سال مشمولين قانون ياد شده تعيين مي‌شود. 8- پاداش موضوع ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران (به استثناي دستگاههاي اجرايي موضوع بند (95) قانون بودجه سال 1391 كل كشور) براي سال 1391 حداكثر يك ماه حقوق و مزايايي مندرج در احكام كارگزيني در سقف اعتبارات مصوب تعيين مي شود. 9- پاداش موضوع ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران براي دستگاههاي اجرايي موضوع بند (95) قانون بودجه سال 1391 كل كشور براي سال 1391 با پيشنهاد مجم
يي موضوع بند (95) قانون بودجه سال 1391 كل كشور براي سال 1391 با پيشنهاد مجمع عمومي ذيربط در سقف بودجه مصوب و تصويب هيئت وزيران تعيين مي‌شود. 10- حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر (شاغلين) موضوع تبصره ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري براي كارمندان دستگاههاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولين ماده مذكور به استثناي مشمولين بند (12) اين تصويب نامه در سال 1391 به ميزان سه ميليون و نهصد و بيست و يك هزار و پانصد (3921500) ريال و حداكثر حقوق و فوق‌العاده‌هاي مستمر اين قبيل

اخبار/ زمان پرداخت عيدي 350 هزار توماني كارمندان يكشنبه مشخص مي‌شود
يك مقام مسئول معاونت برنامه‌ريزي در گفت‌وگو با فارس: زمان پرداخت عيدي 350 هزار توماني كارمندان يكشنبه مشخص مي‌شود

همين ميزان تعيين مي‌شود. در تبصره ماده 64 آمده است ضريب ريالي مذكور در اين ماده با توجه به شاخص هزينه زندگي در لايحه بودجه سالانه پيش‌بيني و به تصويب مجلس شوراي اسلامي مي‌رسد. بر اساس قانون بودجه سال 1390 و نيز تصويب نامه افزايش حقوق كاركنان دولت در سال 90 كه در 29 خرداد 90 به تصويب هيئت وزيران رسيده، آمده است: ا- ضريب حقوق سال 1390 اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات به ميزان 9 هزار و 965 ريال تعيين مي‌شود. در ماده 2 اين تصويبن
وق كاركنان دولت در سال 90 كه در 29 خرداد 90 به تصويب هيئت وزيران رسيده، آمده است: ا- ضريب حقوق سال 1390 اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات به ميزان 9 هزار و 965 ريال تعيين مي‌شود. در ماده 2 اين تصويبنامه ضريب حقوق شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي سال 90 به ميزان 700 ريال تعيين مي‌شود. 3- ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت( ازجمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 90
رت اطلاعات و شاغلان پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 90 به ميزان 700 ريال تعيين مي‌شود. 4- ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه براي سال 90 به ميزان 700 ريال تعيين مي‌شود. 5- سقف افزايش حقوق كارمندان دستگاه‌هاي موضوع بند 79 ماده واحده قانون بودجه 90 كل كشور از جمله نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي به ميزان 10 درصد تعيين مي‌شود. 6- عيدي پايان سال غيرمشمولان قانون مديريت خدمات كشوري در سال 90 به ميزان عيدي پايان سال مشمولان قانو

|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه

جادوگران بازار نوين

250000 ( ريال )

اطلاعات بيشتر | خريد محصول

برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.

تحليل و معامله گري در بازار ارز

200000 ( ريال )

اطلاعات بيشتر | خريد محصول

مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.

فهرست كامل محصولات