جستجو در پورتال

افراد باهوش به چه کسانی اطلاق می شود

اخبار/ آیا خوشبختی ثروت می‌آورد


برخی گمان می‌کنند که پول و ثروت خوشبختی می‌آورد اما تحقیقات جدید نشان می‌دهد این افراد خوشبخت هستند که ثروت زیادی تری را کسب می‌کنند.
  • سلامت نیوز تاریخ: 1391-10-13 خوشبختی ثروت می‌آورد به گزارش سلامت نیوز به نقل از فارس ؛ محققان در تحقیقات خود دریافتند: افراد دارای تفکر و احساسات مثبت تر مثل نوجوانان و افراد دارای رضایتمندی بیشتر از زندگی مثل افراد بالغ تمایل دارند که ثروت و اموال زیادتری را در 29 سالگی کسب کنند. محققان در جریان تحقیقات خود پرونده‌های بیش از 10 هزار آمریکایی را در سنین 16،
  • تمایل دارند که ثروت و اموال زیادتری را در 29 سالگی کسب کنند. محققان در جریان تحقیقات خود پرونده‌های بیش از 10 هزار آمریکایی را در سنین 16، 18 و 22 و درآمد سالیانه آنها در سن 29 سالگی را بررسی کردند.این تحقیقات نشان داد: افراد اعم از اینکه باهوش، ساده، قد بلند، قد کوتاه یا دارای اعتماد به نفس باشند؛ خوشبخترین آنها، ثروت و پول بیشتری از دیگر همنوعان اندوهگین خودش، به‌دست می‌آورد. این تحقیقات همچنین نشان داد: درآمد آینده نوجوانان اندوهگین 30 درصد کمتر از میانگین بود اما در

مشاوره/ اگهکسی دنبال شغل باشه وپارتی هم نداشته باشه چیکار باید بکنه


  • پرسش و پاسخ اگهکسی دنبال شغل باشه وپارتی هم نداشته باشه چیکار باید بکنه  ؟ با سلام بسیاری از افراد این جامعه سوال شما را مطرح می کنند اما افراد چند دسته اند: 1-کسانی که قدرت خلاقیت دارند وبه داشتن توانایی های خود ایمان دارند وبه آن واقفند.اینها میشوند کارآفرین که هم در این دنیا رستگار می شند وهم در دنیای دیگر.(اگر ایمان داشته باشند) 2-کسانی دیگر هستند که نه خلاقیت ونه توانایی خاصی در کاری دارند اما یک
  • سانی دیگر هستند که نه خلاقیت ونه توانایی خاصی در کاری دارند اما یک چیز مهم دارند وان هم "ایمان" هست اینها نیز به همت وتلاش خود برای خود کار خلق می کنند و هم در این دنیا رستگار می شند وهم در دنیای دیگر.(اگر ایمان داشته باشند) 3-عده دیگر از افراد هستند که خلاقیت دارند اما ایمان به کاری که می خواهند شروع کنند ویا در ذهن دارند ندارند .بدیهی است این افراد بیشترین خیانت را در حق خود می کنند و از داشته های درونی خود نهایت بد استفاده کردن را بلدند اینها مصداق خسران کنندگان هستند هم در این دنی
  • اهند شروع کنند ویا در ذهن دارند ندارند .بدیهی است این افراد بیشترین خیانت را در حق خود می کنند و از داشته های درونی خود نهایت بد استفاده کردن را بلدند اینها مصداق خسران کنندگان هستند هم در این دنیا وهم درآخرت(اگر ایمان داشته باشند) 4-عده ای دیگر از افراد هستند که واقعا نه خلاقیت دارند ونه توانایی(که به نظر ما همه افراد توانایی های منحصر به فردی دارند که عده ای از انها ان را کشف می کنند وعده ای دیگر هنوز آن را کشف نکرده اند) ونه ایمان این افراد مصداق خسران کنندگان هستند هم در این دنیا وهم درآخرت

مقالات/ چگونه افرادی را که باهوش‌تر از شما هستند، مدیریت می‌کنید؟


برای یک تعداد از شرکت‌های در حال رشد، مزیت رقابتی به توانایی و قابلیت شرکت در ایجاد حرکت و تلاش اقتصادی، نه بر اساس کارآیی هزینه بلکه بر ایده‌ها و دانش فنی خردمندانه، متکی است. در عمل، این بدان مفهوم است که رهبران باید محیطی فراهم نمایند که در آن، آنچه را که ما «افراد باهوش» می‌نامیم رشد کرده و بالنده شوند.

مقالات/ خطرات مخفی باهوش بودن چیست؟


استراتژی‌های نفوذ
  • j;افتید.» این گفته واتسون نکته بسیار مهمی ‌را در مورد خطای معمولی که بسیاری از مدیران و رهبران مرتکب می‌شوند آشکار می‌کند. مدیران یک شرکت یا سازمان که معمولا در طول روز با مسائل پیچیده‌ای سر و کار دارند، گاه خود را از سایر افراد سازمان باهوش‌تر می‌دانند، تا جایی که فراموش می‌کنند که برای موفق شدن در کار به همکاری سایر اعضای تیم نیز نیاز دارند. نکته‌ای که یکی از اساتید من به من آموخت ‌این بود که یک فوتبالیست، هر چقدر هم که حرفه‌ای باشد به
  • و مساعدت می‌خواهند. تحقیق انجام شده توسط لاگین نشان داد که چرا مدیرانی که به تنهایی به دنبال راه‌حل مسائل سازمان خود می‌گردند معمولا کارآیی کمتری از سازمان‌هایی دارند که به صورت گروهی به دنبال راه‌حل هستند. اول ‌اینکه کسانی که به تنهایی تصمیم می‌گیرند نمی‌توانند از تنوع تجربه، دانش و نظریات گروهی از افراد بهره‌مند شوند. داده‌ها و اطلاعاتی که از سایرین به ما می‌رسد، می‌تواند موجب تحریک تفکر بشود و مسیر فکری ما را به سمت و سوی جدیدی بکش
  • اهنمایی کرده است. کسانی که به تنهایی به حل مساله اقدام می‌کنند یک مزیت دیگر تفکر گروهی را از دست می‌دهند و آن قدرت پردازش موازی است. حل مساله در یک گروه موجب تقسیم کار به بخش‌های کوچک‌تر و در نهایت، افزایش سرعت انجام کار می‌شود. ولی در نهایت آیا کار تیمی ‌همراه با ریسک نیست؟ اگرچه مشارکت دادن اعضای تیم در تصمیم‌سازی موجب افزایش تعهد آنها به تصمیم نهایی و افزایش نفوذ تصمیم می‌شود، ولی در نهایت تصمیمی‌که به رای گذاشته شود بعضا از نظر کیفیت فنی از تصمی

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با توجه به اینکه بعضی از افراد جنبه کار در خارج از خانه را ندارند و به نوعی جو زده می شوند و باعث بهم ریختن کانون گرم خانواده خود و دیگران می شوند بهتر است که در این زمینه بررسی شود که چه کسانی شایستگی کار در بیرون از منزل و بروز توانائیهای خود را دارند.

اخبار/ چگونه شما هم مثل افراد موفق فکر کنید


فکر کردن یک نظم است. اگر می‌خواهید در آن بهتر شوید، باید روی آن کار کنید چون ما هم باور داریم که تفکر هوشمندانه زندگی را تغییر می‌دهد، در اینجا به 15 مورد از بهترین طرزفکرهای افراد موفق اشاره می‌کنیم.
  • مردمان:چگونه شما هم مثل افراد موفق فکر کنید منبع: مردمان تاریخ: 1392-08-20  روش فکر کردن افراد موفق موفق‌ترین افراد دنیا یک خصوصیت مشترک دارند: طرز فکرشان با دیگران فرق دارد. می‌توانید برای برنامه‌ریزی فکر کردنتان وقت بگذارید مثلاً هر دو هفته یکبار یک نصفه روز، هر یک ماه یک روز کامل و هر سال یک تا دو روز کامل
  • ا انجام ندهید. آخرین باری که ساعت 2 صبح یک فکر عالی به سرتان زد و وقتی صبح از خواب بیدار شدید به نظرتان احمقانه می‌رسید، را به خاطر دارید؟ افکار تازمانیکه ماده دارند باید شکل داده شوند و باید مورد بازجویی و سوال قرار گیرند. افراد باهوش با افراد باهوش دیگر همفکری می‌کنند. فکر کردن با دیگران نتایج بهتری در بر خواهد داشت. مثل این می‌ماند که به خودتان یک راه میان‌بر بدهید. به همین خاطر است که جلسات طوفان مغزی تا این اندازه موثر هستند. تفکر عامه‌&zwnj
  • وقتی با استراتژی وارد عمل شوید، احتمال خطا پایین می‌آید. داشتن افکار مبهم از اینکه کجا هستید و دوست دارید چه کاری انجام دهید، شما را به هیچ کجا نمی‌رساند. کلید استراتژیک بودن: 1. موضوع را خرد کنید. 2. بپرسید چرا این مشکل باید حل شود. 3. موارد کلیدی را مشخص کنید. 4. منابعتان را مرور کنید. 5. افراد مناسب را در جای مناسب قرار دهید. هنری فورد می‌گوید، "هیچ چیز سخت نیست اگر آن را به اجزای کوچکتر تقسیم کنید." برای متفاوت فکر کردن، باید کارهای مختلفی انجام

مقالات/ مدیریت باهوش‌ترین‌‌ها


مدیریت باهوش‌ترین‌‌ها کار ساده‌ای نیست، ولی در عین حال غیرممکن هم نیست وکاری است که بسیاری از مدیران در طول زندگی کاریشان مجبور به انجام آن می‌شوند.
  • zwnj;ترین‌‌ها مدیران ارشد امروزه همگی اهمیت داشتن باهوش‌ترین‌ کارکنان را درک می‌کنند، ولی جذب کردن آنها به سازمان تنها نصف دردسری است که باید برای داشتن آنها متحمل شد. مدیران نه تنها باید برای جذب کردن باهوش‌ترین‌ افراد زحمت بکشند بلکه باید برای‌ایجاد شرایطی در سازمان که افراد باهوش در آن بتوانند حداکثر بهره‌وری و خلاقیت خود را داشته باشند هم زحمت بکشند. این کار آسان نیست. اگر افراد باهوش یک مشخصه مشترک داشته باشند، آن خصیصه ‌این است که دوست ن
  • ست. اگر افراد باهوش یک مشخصه مشترک داشته باشند، آن خصیصه ‌این است که دوست ندارند کسی آنها را مدیریت کند. بنابر‌این شما به عنوان مدیر سازمان در‌این مورد با مشکل مواجه خواهید شد.‌این مشکل با جهانی شدن افزایش هم پیدا کرده است. افراد باهوش بسیار بیشتر از قبل محل کار و زندگی خود را تغییر می‌دهند. به‌این ترتیب آنها فرصت‌های بیشتری برای کار کردن هم در اختیار دارند. آنها نمی‌نشینند منتظر حقوق بازنشستگی شان باشند. آنها ارزش خودشان را می‌دانند و انتظار دارند شم
  • نکته دیگری که در ‌این میان اهمیت دارد، ‌ایجاد محیطی است که در آن تنها قوانین ساده و مورد قبول همه دنیا حاکم باشند. رهبران با تجربه همیشه سعی می‌کنند فرهنگ سازمانی را به گونه‌ای تغییر دهند که در آن به ساده بودن اهمیت داده می‌شود. یکی از مثال‌های معروف‌این زمینه، مدیر عامل یکی از شرکت‌های هواپیمایی غربی است که کتاب قانون سازمان را از پنجره بیرون ‌انداخت. اجازه دهید میلیون‌ها گل شکوفا شوند سازمان‌هایی که برای موفقیت نیازمند افراد باهوش هستن
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ افسانه‌ای به نام کارآفرینی


انرژی، بلند پروازی، اعتماد به نفس، بردباری، نترس بودن، همه اینها صفاتی است که به یک ویژگی اسرار آمیز نسبت داده می‌شود: «کارآفرینی». مردان خودساخته‌ای مثل ریچارد برانسون یا آلن شوگر که به نظر از کارمندان حقوق بگیر و کسانی که اسیر دستمزدشان شده‌اند خصوصیات بسیار متفاوتی دارند.
  • اسوالد و بلنچفلاور شاخص های شادمانی را بررسی کرده و به این نتیجه رسیده اند که خوداشتغال ها معمولا شاد تر هستند. به طور خلاصه، بیشتر مردم می گویند که دوست دارند کارفرمای خود باشند و وقتی هم به این موقعیت رسیده اند خوشحال تر از دیگران هستند؛ اما اغلب افراد حاضر به پذیرش مشقات این کار نیستند. آیا این به آن معناست که روحیه اساسی کارآفرینی را ندارند؟ احتمالا نه. اسوالد و بلنچفلاور در اصل قصد داشتند که ساختار روانشناختی افراد کارآفرین را بررسی کنند. اما این تحقیق به جایی نرسید، چون به نظر می رسد که
  • انواده تان کارآفرینی بوده باشد، شانس شما برای کارآفرین شدن بیشتر است. برخی شواهد هم هستند که می گویند نوع شخصیت مهم است، اما این یافته ها همیشه شکل کلیشه ای شخصیت کارآفرین را تایید نمی کنند. دیانکوف و همکارانش دریافتند که کارآفرینان معمولا صبورتر و باهوش ترند. هیچ مدرکی نیست که آنها از دیگران اعتماد به نفس بیشتری داشته اند و حتی به نظر بیشتر ریسک گریز هستند. مطالعات دیگر دیانکوف و همکارانش نشان داده است که مالیات های پایین و مقررات کارآمد معمولا نقش بسیار زیادی در تشویق کارآفرینی و ایجاد کسب و
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ ابطال قسمتی از بخشنامه شماره ‌١٩٠٣٢/ ‌٢٦٩/ ‌٢٣٢ سازمان امور مالیاتی الزام مودیان به ضمیمه کردن قرارداد حسابرسی


هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اطلاق بند ‌٧ بخشنامه شماره ‌١٩٠٣٢/ ‌٢٦٩/ ‌٢٣٢ مورخ ‌٢٣/ ‌٢/ ‌١٣٨٨ سازمان امور مالیاتی کشور اعلام کرد: الزام مودیان به ضمیمه کردن قرارداد حسابرسی به همراه اظهارنامه خلاف شرع است.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


بهتر نیست به جای ممنوع کردن کل فعالیت و پاک کردن صورت مساله بیاییم و با دادن مجوز به
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر بهتر نیست به جای ممنوع کردن کل فعالیت و پاک کردن صورت مساله بیاییم و با دادن مجوز به شرکت های معتبر, زمینه حضور افراد و شرکت های سود جو و کلاش را قطع کنیم چرا که تجربه نشان داده با ممنوعیت صرف باز هم هستند افرادی که گول افراد سود جو را خورده و به طمع یافتن سود بیشتر به دام این افراد افتاده اند(مانند شرکتهای هرمی) اما اگر این فعالیت زیر نظر یک نهاد رسمی مانند سازمان بورس یا بانک مرکزی صورت پذیرد دیگر ن
  • نشان داده با ممنوعیت صرف باز هم هستند افرادی که گول افراد سود جو را خورده و به طمع یافتن سود بیشتر به دام این افراد افتاده اند(مانند شرکتهای هرمی) اما اگر این فعالیت زیر نظر یک نهاد رسمی مانند سازمان بورس یا بانک مرکزی صورت پذیرد دیگر نیازی نیست تا افراد بخواهند این فعالیت را با افراد مشکوک تجربه کنند



آیا خوشبختی ثروت می‌آورد, اگهکسی دنبال شغل باشه وپارتی هم نداشته باشه چیکار باید بکنه, مدیریت نخبه ها وافراد باهوش, ایده خوب, تحقیق وتوسعه, افراد باهوش ونخبه, خلاقیت ونواوری, کارافرینی, خطرات مخفی باهوش بودن چیست؟, چگونه شما هم مثل افراد موفق فکر کنید, مدیریت باهوش‌ترین‌‌ها, مدیریت, باهوش‌ترین‌‌ها, پروژه‌های خصوصی, سازمان, افراد, باهوش, کارکنان, مدیر, مدیریت, فرصت‌, انرژی, بلند پروازی, اعتماد به نفس, بردباری, نترس بودن, کارآفرینی, داستان کارآفرینی, شخصیت کارآفرین, توضیحات کاربر


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1