جستجو در پورتال

اطلاعات در مورد حذف ماده

مشاوره/ باعرض سلام در صورت امکان می خواستم اطلاعاتی در مورد ماده 2 قانون چک بدانم و اینکه کسی که ماده 2 خورده است می توان راه کاری برای تغییر حکم پیدا کرد با توجه به اینکه اعصار و ورشکستگی مورد قبول دادگاه قرار نگرفته است باتشکر


باعرض سلام در صورت امکان می خواستم اطلاعاتی در مورد ماده 2 قانون چک بدانم و اینکه کسی که ماده 2 خورده است می توان راه کاری برای تغییر حکم پیدا کرد با توجه به اینکه اعصار و ورشکستگی مورد قبول دادگاه قرار نگرفته است باتشکر
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام در صورت امکان می خواستم اطلاعاتی در مورد ماده 2 قانون چک بدانم و اینکه کسی که ماده 2 خورده است می توان راه کاری برای تغییر حکم پیدا کرد با توجه به اینکه اعصار و ورشکستگی مورد قبول دادگاه قرار نگرفته است باتشکر  ؟ با سلام/اگر منطورتان ماده 2 قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی است ، تا زمانی که اعسار محکومٌ علیه به اثبات نرسد (یا بصورت عادی و یا در صورت بازداشت و به رغم محبوس بودن
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ مالیات املاک, مستغلات و اراضی بایر


قانون مالیاتهای مستقیم که در تاریخ27/11/1380 به تصویب مجلس شورای اسلامی با اعمال آخرین الحاقات و اصلاحات رسیده به تفکیک موضوع در این نوشتار ارائه شده است

مشاوره/ سلام و خسته نباشید از سایت شما بازدید کردم و بسیار سودمند است. در حقیقت من مشغول انجام پایان نامه ای در مورد حقوق کار ایران هستم و در بخش مرخصیها نیاز به اطلاعات تکمیلی و کاملی در مورد بخشنامه ها و قوانین موجود کار به غیر از مواد خود قانون کار دارم. برای تکمیل این بخش نیاز به تمام مواردی که در مورد مرخصی است دارم. اگر بتونید مرا راهنمایی کنید و منابعی روی اینترنت به من معرفی کنید ممنون میشم. چون من خارج کشور درس میخونم و ایران نیستم. با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید از سایت شما بازدید کردم و بسیار سودمند است. در حقیقت من مشغول انجام پایان نامه ای در مورد حقوق کار ایران هستم و در بخش مرخصیها نیاز به اطلاعات تکمیلی و کاملی در مورد بخشنامه ها و قوانین موجود کار به غیر از مواد خود قانون کار دارم. برای تکمیل این بخش نیاز به تمام مواردی که در مورد مرخصی است دارم. اگر بتونید مرا راهنمایی کنید و منابعی روی اینترنت به من معرفی کنید ممنون میشم. چون من خارج کشور درس میخونم و ایران نیستم. با تشکر ؟
  • نیاز به تمام مواردی که در مورد مرخصی است دارم. اگر بتونید مرا راهنمایی کنید و منابعی روی اینترنت به من معرفی کنید ممنون میشم. چون من خارج کشور درس میخونم و ایران نیستم. با تشکر ؟ با سلام شما می توانید اطلاعات مورد نیاز را از سایت قوانین مجلس کسب نمائید. www.majlis.ir
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام . می خواستم بدونم برای اطلاع از قانون معافیت مالیاتی اسپانسرهای ورزشی به کدام فانون و ماده قانونی رجوع کنم ؟ من قهرمان آسیا و مربی رشته جودو هستم و برای تیم داری نیاز به اسپانسر .


سلام . می خواستم بدونم برای اطلاع از قانون معافیت مالیاتی اسپانسرهای ورزشی به کدام فانون و ماده قانونی رجوع کنم ؟ من قهرمان آسیا و مربی رشته جودو هستم و برای تیم داری نیاز به اسپانسر .

قوانین و مقررات/ معافیت ماده 132 جهت واحدهای فناوری اطلاعات


معافیت ماده 132 جهت واحدهای فناوری اطلاعات
  • معافیت ماده 132 جهت واحدهای فناوری اطلاعات نوع: قانون موضوع: معافیت ماده 132 جهت واحدهای فناوری اطلاعات منبع تهیه: سازمان امور مالیاتی تصویب کننده: سازمان امور مالیاتی تاریخ انتشار: 1390-10-10 تاریخ اعتبار از: 1390-10-10
  • ازمان امور مالیاتی تاریخ انتشار: 1390-10-10 تاریخ اعتبار از: 1390-10-10 تا: توضیحات: معافیت ماده 132 جهت واحدهای فناوری اطلاعات شماره:198827/ت46008ک تاریخ:10/10/1390 پیوست:     وزارت صنعت، معدن و تجارت- وزارت امور اقتصادی و دارایی- وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات معاونت برنام
  • انـون مـالیاتهای مـستقیم – مصوب 1380- را لغـو نموده اسـت،لذا اسـتثنای الحـاقی بـه تبصـره (2) مـاده (132) قـانـون یاد شده، مندرج در ماده(6) قانن تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور- مصوب 1382- کماکان قابل اجراست و واحدهای تولیدی فناوری اطلاعات که در محدوده شهرهای تهران، اصفهان و مراکز استانها و شهرهای بالای سیصد هزارنفر جمعیت باشند نیز مطابق ماده (132) اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم – مصوب 1380- مشمول معافیت از مالیات بر درآمد میباشند.   این تصویب نامه در تاریخ 5/10/1

مشاوره/ سلام چگونه میتوان متوسط صنعت را بدست آورد، تا با کمک آن برای تجزیه و تحلیل صورتهای مالی یک شرکت ، نسبتهای مالی محاسبه شده ، را مورد مقایسه و تحلیل قرار داد.


مشاوره/ با سلام و خسته نباشید من حسابدار یک شرکت پیمانکاری هستم ، لطفا راهنمایی نمایید فاکتور های هزینه شرکت باید دارای چه موارد و خصوصیاتی باشند که مورد قبول ادراه دارایی (مالیات ) قرار گیرند با تشکر


با سلام و خسته نباشید من حسابدار یک شرکت پیمانکاری هستم ، لطفا راهنمایی نمایید فاکتور های هزینه شرکت باید دارای چه موارد و خصوصیاتی باشند که مورد قبول ادراه دارایی (مالیات ) قرار گیرند با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید من حسابدار یک شرکت پیمانکاری هستم ، لطفا راهنمایی نمایید فاکتور های هزینه شرکت باید دارای چه موارد و خصوصیاتی باشند که مورد قبول ادراه دارایی (مالیات ) قرار گیرند با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز بهتر است موضوع ماده269 مکرر ق م م  درسابت دارایی جستجو ومطالعه شود با سلام و خسته نباشید ماده 269 مکرر در قانون مالیات های مستقیم وجود ندارد البته اگر منور ماده 169 ما
  • سلام دوست عزیز بهتر است موضوع ماده269 مکرر ق م م  درسابت دارایی جستجو ومطالعه شود با سلام و خسته نباشید ماده 269 مکرر در قانون مالیات های مستقیم وجود ندارد البته اگر منور ماده 169 مالیاتهای مستقیم می باشد اینجانب مطالعه کردم ولی این ماده در مورد نوع فاکتورهای هزینه هیچ اشاره ای نکرده است دوست عزیز براتون ایمیلش کردم
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ جرایم ارزش افزوده-


ماده ۲۲- مؤدیان مالیاتی در صورت انجام ندادن تکالیف مقرر در این قانون ویا در صورت تخلف از مقررات این قانون، علاوه بر پرداخت مالیات متعلق وجریمه تأخیر، مشمول جریمه ای به شرح زیر خواهند بود: ۱- عدم ثبت نام مؤدیان در مهلت مقرر معادل هفتاد وپنج درصد (۷۵%) مالیات متعلق تا تاریخ ثبت نامه یا شناسایی حسب مورد. ۲- عدم صدور صورتحساب معادل یک برابر مالیات متعلق. ۳- عدم درج صحیح قیمت در صورتحساب معادل یک برابر مابه التفاوت مالیات متعلق. ۴- عدم درج وتکمیل اطلاعات صورتحساب طبق نمونه اعلام شده معادل بیست وپنج درصد (۲۵%) مالیات متعلق. ۵- عدم تسلیم اظهارنامه از تاریخ ثبت نام یا شناسایی به بعد حسب مورد، معادل پنجاه درصد (۵۰%) مالیات متعلق. ۶- عدم ارائه دفاتر یا اسناد ومدارک حسب مورد معادل بیست وپنج درصد (۲۵%) مالیات متعلق. ماده ۲۳- تأخیر در پرداخت مالیاتهای موضوع این قانون در مواعد مقرر، موجب تعلق جریمه ای به میزان دو درصد (۲%) در ماه، نسبت به مالیات پرداخت نشده ومدت تأخیر خواهد بود. بخشنامه ۷۸۲۱م ۸۹/۵/۲(مأخذومحاسبه جرائم مالیاتی قانون مالیات برارزش افزوده)
  • دیان در مهلت مقرر معادل هفتاد وپنج درصد (۷۵%) مالیات متعلق تا تاریخ ثبت نامه یا شناسایی حسب مورد. ۲- عدم صدور صورتحساب معادل یک برابر مالیات متعلق. ۳- عدم درج صحیح قیمت در صورتحساب معادل یک برابر مابه التفاوت مالیات متعلق. ۴- عدم درج وتکمیل اطلاعات صورتحساب طبق نمونه اعلام شده معادل بیست وپنج درصد (۲۵%) مالیات متعلق. ۵- عدم تسلیم اظهارنامه از تاریخ ثبت نام یا شناسایی به بعد حسب مورد، معادل پنجاه درصد (۵۰%) مالیات متعلق. ۶- عدم ارائه دفاتر یا اسناد ومدارک حسب مورد معادل بیست وپنج د
  • اعلام شده معادل بیست وپنج درصد (۲۵%) مالیات متعلق. ۵- عدم تسلیم اظهارنامه از تاریخ ثبت نام یا شناسایی به بعد حسب مورد، معادل پنجاه درصد (۵۰%) مالیات متعلق. ۶- عدم ارائه دفاتر یا اسناد ومدارک حسب مورد معادل بیست وپنج درصد (۲۵%) مالیات متعلق. ماده ۲۳- تأخیر در پرداخت مالیاتهای موضوع این قانون در مواعد مقرر، موجب تعلق جریمه ای به میزان دو درصد (۲%) در ماه، نسبت به مالیات پرداخت نشده ومدت تأخیر خواهد بود. بخشنامه ۷۸۲۱م ۸۹/۵/۲(مأخذومحاسبه جرائم مالیاتی قانون مالیات برارزش افزوده)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام سوالی که داشتم در مورد ماده 25 قانون کار و بند و ماده 21 قانون کار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد کار مدت موقت هیچ یک به تنهایی حق فسخ ندارد ولی در بند و ماده 21 از استعفای کارگر صحبت شده است. می خواهم بدانم این دو با هم تعارض دارند یا خیر. یعنی ایا در قرارداد کار مدت معین در صورتی که کارگر استعفا دهد کارفرما موظف به قبول است؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام سوالی که داشتم در مورد ماده 25 قانون کار و بند و ماده 21 قانون کار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد کار مدت موقت هیچ یک به تنهایی حق فسخ ندارد ولی در بند و ماده 21 از استعفای کارگر صحبت شده است. می خواهم بدانم این دو با هم تعارض دارند یا خیر. یعنی ایا در قرارداد کار مدت معین در صورتی که کارگر استعفا دهد کارفرما موظف به قبول است؟ یا با
  • رداد کار مدت موقت هیچ یک به تنهایی حق فسخ ندارد ولی در بند و ماده 21 از استعفای کارگر صحبت شده است. می خواهم بدانم این دو با هم تعارض دارند یا خیر. یعنی ایا در قرارداد کار مدت معین در صورتی که کارگر استعفا دهد کارفرما موظف به قبول است؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟  ؟ با سلام  به اطلاع شما میرسانم که بند و ماده 21 یکی از راههای خاتمه یافتن قرارداد کار را که استعفاء کارگر است را بی
  • با سلام  به اطلاع شما میرسانم که بند و ماده 21 یکی از راههای خاتمه یافتن قرارداد کار را که استعفاء کارگر است را بیان میکند . و مستلزم قبول کارفرما میباشد که هر دو طرف با هم نقش داشته اند .  و اما ماده 25 از حق فسخ صحبت میکند که حقی است که بصورت یکطرفه در قراردادهای بیع اعمال میشود و در قرارداد کار مقرر کرده است که این نوع قرارداد ( مدت موقت ) حق فسخ را به طریق آمره از طرفین بصورت انفرادی سلب کرده است . مگر با توافق طرفین فسخ گردد . 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ نرخ مالیات بر اجاره در مرد اشخاص حقیقی وحقوقی چگونه اس؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1