جستجو در پورتال

اطلاعات درباره شاخص های بهره وری در سازمان ها

مشاوره/ با سلام پیرو مشاوره قبلی در مورد پرسشنامه بررسی شایسته سالاری در سازمانهای دولتی و نقش آن در بهره وری نیروی انسانیٰ شاخص هایی که برای شایسته سالاری در نظر گرفتم :تجربه-دانش -مهارت-قابلیت-نگرش ها -ارزش ها- اعتقادات-حمایت سازمانی و تحصیلات می باشد و شاخص هایی که برای بهره وری در نظر گرفتم:انگیزش-خلاقیت-محیط-توانایی-شایستگی-ارزشیابی کارکنان و عملکرد می باشد.ضمناً لطف کنید سریعتر راهنمایی ام کنید و دیگر اینکه اگر امکان دارداز درج موضوع پایان نامه و نوشتن شاخص ها در سایت جهت محفوظ ماندن اطلاعات پایان نامه خودداری شود. باتشکر


  • می باشد و شاخص هایی که برای بهره وری در نظر گرفتم:انگیزش-خلاقیت-محیط-توانایی-شایستگی-ارزشیابی کارکنان و عملکرد می باشد.ضمناً لطف کنید سریعتر راهنمایی ام کنید و دیگر اینکه اگر امکان دارداز درج موضوع پایان نامه و نوشتن شاخص ها در سایت جهت محفوظ ماندن اطلاعات پایان نامه خودداری شود. باتشکر  ؟ با سلام شما می توانید برای هریک از شاخص ها از آزمونهای مربوطه استفاده کنید و یا پرسشنامه ای متناسب با نیاز اصلی سازمان مورد نظر و یا موضوع پایا
  • بته باید اعتبار و روایی آنرا هم تعیین کنید. درخصوص تعیین بهره وری قطعا از پرسشنامه باید استفاده کنید که بتواند بهره وری را در آن سازمان خاص تعیین کند و آنرا هم خودتان باید بسازید. توصیه می کنم به چند مدل شایستگی در سازمان توجه کنید و 2 یا 3ه شاخص مورد نظر را تعیین و نسبت به اندازه گیری آنها و بهره وری اقدام نمائید. البته یا باید با یک سازمان مشابه و یا واحد سازمانی مشابه که مدل شایستگی را ندارد مقایسه کنید و یا در گروه خاصی انجام دهید و پس از یک دوره تغییرات نتایج را باسابق مقایسه کن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام به پرسشنامه ای در خصوص بررسی شایسته سالاری در سازمانهای دولتی و نقش آن در بهره وری نیروی انسانی جهت نوشتن پایان نامه نیاز دارم لطفا ً راهنمایی ام نمائید با تشکر


  • رسی شایسته سالاری در سازمانهای دولتی و نقش آن در بهره وری نیروی انسانی جهت نوشتن پایان نامه نیاز دارم لطفا ً راهنمایی ام نمائید با تشکر  ؟   با سلام شما می توانید برای هریک از شاخص ها از آزمونهای مربوطه استفاده کنید و یا پرسشنامه ای متناسب با نیاز اصلی سازمان مورد نظر و یا موضوع پایان نامه طراحی کنید که البته باید اعتبار و روایی آنرا هم تعیین کنید. درخصوص تعیین بهره وری قطعا از پرسشنامه باید استفاده کنید که بتواند بهره
  • وص تعیین بهره وری قطعا از پرسشنامه باید استفاده کنید که بتواند بهره وری را در آن سازمان خاص تعیین کند و آنرا هم خودتان باید بسازید. توصیه می کنم به چند مدل شایستگی در سازمان توجه کنید و 2 یا 3ه شاخص مورد نظر را تعیین و نسبت به اندازه گیری آنها و بهره وری اقدام نمائید. البته یا باید با یک سازمان مشابه و یا واحد سازمانی مشابه که مدل شایستگی را ندارد مقایسه کنید و یا در گروه خاصی انجام دهید و پس از یک دوره تغییرات نتایج را باسابق مقایسه کنید موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ سامانه مدیریت بهره‌وری راه‌اندازی شد


خبرگزاری فارس: با حضور رئیس اتاق بازرگانی ایران سامانه مدیریت بهره‌وری به نشانی اینترنتی WWW.IRPMC.IR به صورت رسمی افتتاح شد.
  • تتاح شد. حسن فروزان فرد مدیرهیات علمی این سامانه گفت: سامانه مدیریت بهره وری ایران با هدف اصلی راه اندازی چرخه مدیریت بهره وری در تمام سازمان و شرکت های ایرانی فعالیت پایلوت خود را از سال 1386 آغاز نمود و با مطالعات علمی و میدانی، آزمون و جمع آوری اطلاعات و آمار ومحاسبات موفق شد تا در سال جاری(1389)، شاخص های مالی، اقتصادی و بهره وری بیش از 500 سازمان تولیدی، خدماتی و بازرگانی را در قالب 45 بخش اقتصادی با حداکثر دقت محاسباتی و فنی، اندازه گیری و تجزیه و تحلیل نموده و هم اکنون نیز خدمات خود را
  • هره‌وری در سازمان ها در اولویت های مدیریتی ارتقا یافته و سرمایه گذاری در این عرصه را بیش از گذشته توجیه پذیر و ضروری کرده است . وی در تشریح ویژگی های سامانه افتتاح شده خاطرنشان کرد: این مرکز، اولین و معتبر ترین نهاد مستقل و آنلاین اندازه گیری شاخص های بهره وری، مالی و اقتصادی و پیشتیبان اطلاعاتی و علمی برای هر گونه مطالعات میدانی و اجرای طرح های توسعه و سرمایه گذاری در سطح کشور به شمار می رود فروزان فرد افزود: از مهمترین خدمات و محصولات مرکز می توان به اندازه گیری و تجزیه و تحلیل آنلاین
  • ای بهره وری، مالی و اقتصادی و پیشتیبان اطلاعاتی و علمی برای هر گونه مطالعات میدانی و اجرای طرح های توسعه و سرمایه گذاری در سطح کشور به شمار می رود فروزان فرد افزود: از مهمترین خدمات و محصولات مرکز می توان به اندازه گیری و تجزیه و تحلیل آنلاین شاخص های مالی، اقتصادی و بهره وری به نرخ جاری و ثابت (تورم زدایی شده)، گزارش تحلیلی مقایسه عملکرد بنگاه های اقتصادی با اهداف بودجه ای و پیش بینی شاخص ها در سال آتی، گزارش تجزیه و تحلیل شاخص ها و شناسایی نقاط ضعف و قوت عملکرد بنگاه های اقتصادی، گزارش مقایس

مشاوره/ با عرض سلام و ادب خدمت شما عدد شاخص سال 90 چه عددی است . برای محاسبه مهریه زنی که شوهرش در سال 88 فوت شده مبنا سال 88 است یا سال قبل از درخواست مهریه؟ با سپاس فراوان


با عرض سلام و ادب خدمت شما عدد شاخص سال 90 چه عددی است . برای محاسبه مهریه زنی که شوهرش در سال 88 فوت شده مبنا سال 88 است یا سال قبل از درخواست مهریه؟ با سپاس فراوان
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و ادب خدمت شما عدد شاخص سال 90 چه عددی است . برای محاسبه مهریه زنی که شوهرش در سال 88 فوت شده مبنا سال 88 است یا سال قبل از درخواست مهریه؟ با سپاس فراوان   ؟ با سلام عدد شاخص 277 مربوط به سال 90 است و سال 1388 عدد شاخص آن  203/03 است مبنا محاسبه به شرح ذیل می باشد. شاخص سال قبل که میخواهد مطالبه کند تقسیم بر شاخص سال عقد وضربدر مبلغ مهریه. بنابراین شاخص زم
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ اضافه کاری خوب است یا بد؟!


امروزه اضافه کاری به عنوان یکی از موضوعات قابل توجه در مدیریت منابع انسانی فکر برخی از پژوهشگران را تسخیر کرده است. آنها معتقدند استفاده از اضافه کاری به عنوان یکی
  • توانایی مدیران را در تشخیص مشکلات کارایی و نظارت بر انجام اضافه کاری کاهش می دهد. آنچه که مسلم است باید نیاز به اضافه کاری پیش بینی شده و طرح هایی برای آن وجود داشته باشد. همچنین از عدم سوء استفاده از اضافه کار باید اطمینان حاصل کرد و دست آخر اینکه اطلاعات مربوط به هزینه ها و توجیه اضافه کاری باید ازطریق یک سیستم اطلاعات مدیریت همواره در دسترس باشد. نظرشما درباره ی اضافه کاری چیست؟ آیا به خاطر نیاز مادی و جبران کسورات از اضافه کار استفاده می کنید؟ آیا پرداخت پاداش تحت عنوان اضافه کاری را که در
  • ت مربوط به هزینه ها و توجیه اضافه کاری باید ازطریق یک سیستم اطلاعات مدیریت همواره در دسترس باشد. نظرشما درباره ی اضافه کاری چیست؟ آیا به خاطر نیاز مادی و جبران کسورات از اضافه کار استفاده می کنید؟ آیا پرداخت پاداش تحت عنوان اضافه کاری را که در برخی سازمان ها شایع است درست می دانید؟  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ تعدیل احاد بها و فهرست بها چیست و و پیمانکاریها چه استفاده ای میشود


  • تعدیل احاد بها و فهرست بها چیست و و پیمانکاریها چه استفاده ای میشود   ؟ باسلام مجدد با انکه سئوال تکراری میباشد باید اضافه نمایم که تعدیل اجاره بها برای هردوره سه ماهه و براساس شاخصه های مربوطه و رشته های مختلف تعیین و ابلاغ میگردند که همان تعریف در خصوص این دوره نیز صادق بوده و ابلاغ میگردد که این شاخص ها عبارتند از =شاخص گروهی یافصلی - شاخص رشته ای - شاخص کلی - شاخص مبنای پیمان - شاخص دوره انجام کار - شاخص تعدیل کارکرد در
  • طه و رشته های مختلف تعیین و ابلاغ میگردند که همان تعریف در خصوص این دوره نیز صادق بوده و ابلاغ میگردد که این شاخص ها عبارتند از =شاخص گروهی یافصلی - شاخص رشته ای - شاخص کلی - شاخص مبنای پیمان - شاخص دوره انجام کار - شاخص تعدیل کارکرد در دوره تاخیر - شاخص علی الحساب برای دوران تاخیر ..... موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام مسعود ایرجی هستم دانشجوی فوق لیسانس حسابداری موضوع تز ارشدم سرمایه گذاری در بورس و بازده سهام هست خواهشا بفرمایید برای جمع آوری داده های شرکتهای بورسی چگونهخ باید اقدام کنم.با احترام وسپاس فراوان


  • با سلام خدمت شما آقای ایرجی در صورتی که داده های پایان نامه ی شما، از صورت های مالی شرکت های بورسی قابل استخراج باشد، نرم افزارهایی وجود دارند که این اطلاعات را گردآوری کرده اند و در اختیار کاربران قرار می دهند. یکی از این نرم افزارها، نرم افزار رهاورد نوین می باشد که نسخه ی اصلی و کامل آن در سازمان بورس موجود است. می توانید با مراجعه به سازمان بورس، از این اطلاعات به رایگان بهره برداری کن
  • bsp;گردآوری کرده اند و در اختیار کاربران قرار می دهند. یکی از این نرم افزارها، نرم افزار رهاورد نوین می باشد که نسخه ی اصلی و کامل آن در سازمان بورس موجود است. می توانید با مراجعه به سازمان بورس، از این اطلاعات به رایگان بهره برداری کنید. آدرس سازمان بورس: تهران، ملاصدرا، نرسیده به پل کردستان، ساختمان شماره 2 سازمان بورس و اوراق بهادار تهران، واحد کتابخانه  
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اعطای معافیت مالیاتی و وام‌کم بهره به شرکتهای فناوری اطلاعات


شرایط شرکت های فناوری اطلاعات برای دریافت مجوز و تسهیلات خاص شرکت های دانش بنیان از سوی معاونت علمی فناوری ریاست جمهوری تسهیل شد.
  • به گزارش خبرنگار مهر:اعطای معافیت مالیاتی و وام‌کم بهره به شرکتهای فناوری اطلاعات منبع: فارس تاریخ: 1392-04-20 اعطای معافیت مالیاتی و وام‌کم بهره به شرکتهای فناوری اطلاعات به گزارش خبرنگار مهر، براساس دعوت معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور از شرکت‌های دانش بنیان، تمامی شرکت‌های حوزه فناوری اطلاعات می‌توانند پس از مراجع
  • zwnj;کم بهره به شرکتهای فناوری اطلاعات به گزارش خبرنگار مهر، براساس دعوت معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور از شرکت‌های دانش بنیان، تمامی شرکت‌های حوزه فناوری اطلاعات می‌توانند پس از مراجعه به سامانه ارزیابی و تشخیص صلاحیت شرکت‌های دانش بنیان (http://daneshbonyan.ir)، ثبت‌نام کرده و درصورت احراز شرایط، از امکانات خاص این شرکت‌ها، نظیر معافیت‌های مالیاتی و دریافت تسهیلات از صندوق نوآوری و شکوفایی بهره‌مند شوند. درحال حاضر، تمامی شرکت‌های فاوا می
  • لات و خدمات خود در این سامانه، وارد مرحله احراز شرایط شرکت‌های دانش بنیان شوند. درصورتی که این شرکت‌ها، دارای شرایط لازم باشند می‌توانند از امکانات خاص شرکت‌های دانش‌بنیان همچون معافیت مالیاتی تا 15سال و وام‌های کم بهره استفاده کنند. با توجه به شرایطی که هم اکنون برای احراز صلاحیت شرکت‌های دانش بنیان در سامانه ارزیابی تعیین شده، اغلب شرکت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات می‌توانند در گروه دانش بنیان قرار گرفته و مجوزهای لازم را اخذ کنند. ا

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما مشاور گرامی من دانشجو رشته مهندسی صنایع هستم می خواستم بدونم دانش چیست و تفاوت آن با اطلاعات چیست ؟ مدیریت دانش چه کاربردی دارد ؟ تشکر


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما مشاور گرامی من دانشجو رشته مهندسی صنایع هستم می خواستم بدونم دانش چیست و تفاوت آن با اطلاعات چیست ؟ مدیریت دانش چه کاربردی دارد ؟ تشکر  ؟ •مدیریت دانش سازمان دادن برای دانستن است.  کوششی هماهنگ برای تصرف دانش حیاتی سازمان، اشتراک دانش میان یک سازمان و برجسته کردن در حافظه جمعی سازمانی برای بهبود تصمیم گیری، افزایش بهره وری و نوآوری است. مدیریت دانش شا
  • تسهیل اشتراک دانش میان کارمندان و بازداشتن آنان از اختراع دوباره چرخ به کرات Ø تصرف و ثبت دانش کارکنان قبل از اینکه آنان شرکت را ترک نمایند، اطمینان یافتن از اینکه دانش باارزش بهنگام ترک کارمند از دست نمیرود. Ø افزایش آگاهی سازمانی از خلاهای دانش سازمان Ø کمک به شرکتها که سبقت جو باقی بمانند با افزایش آگاهی آنان از استراتژیها، محصولات و بهترین کارکردهای رقیبانشان  بهبود خدمات مشتری زنجیره اطلاعات در چهار مرحله به پیش می رود، داده، اطلاعات، دانش و معرفت، که به لحاظ ز
  • کارکردهای رقیبانشان  بهبود خدمات مشتری زنجیره اطلاعات در چهار مرحله به پیش می رود، داده، اطلاعات، دانش و معرفت، که به لحاظ زمینه و درک روابط و الگو های لازم ، با یکدیگر در ارتباطند اذا از مراحل نخستین رسیدن به دانش و معرفت بحث داده و سپس اطلاعات است.  
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اطلاعیه دوم سازمان بورس درباره فارکس


سازمان بورس و اوراق بهادار دومین اطلاعیه را درباره بازار ارز خارجی (فارکس) منتشر کرد.



با عرض سلام و ادب خدمت شما عدد شاخص سال 90 چه عددی است . برای محاسبه مهریه زنی که شوهرش در سال 88 فوت شده مبنا سال 88 است یا سال قبل از درخواست مهریه؟ با سپاس فراوان , اضافه کاری , مدیریت منابع انسانی, مدیریت, منابع انسانی, اضافه, انسانی, مدیریت, منابع, اطلاعات, جبران, ساعت اضافه کاری, تعدیل احاد بها و فهرست بها چیست و و پیمانکاریها چه استفاده ای میشود , اعطای معافیت مالیاتی و وام‌کم بهره به شرکتهای فناوری اطلاعات, اطلاعیه دوم سازمان بورس درباره فارکس


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1