جستجو در پورتال

اطلاتی در مورد رشته انسانی

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


علت انتخاب رشته های اینچنینی مخصوصاً حسابداری, علاقه مندی نیست بلکه دشواری امتحان
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر علت انتخاب رشته های اینچنینی مخصوصاً حسابداری, علاقه مندی نیست بلکه دشواری امتحان ورودی دانشگاهها و ظرفیت پایین رشته هایی است که واقعاً برای اکثریت ایرانیان جذابیت دارند. اصولاً از لحاظ علمی هم این مسئله رد است که بیشتر افراد یک اجتماع در علوم انسانی و بازرگانی و امثالهم جمع شوند چون علاقه و همچنین استعداد شغلی در درجهء اول یک پدیدهء ژنتیک است و به تیپ مادرزادی شخصیت افراد ارتباط دارد و بر این اساس ان
  • این 16 تیپ می باشند. به نظر من از اکثر آقایان اگر سوال شود که واقعاً و بدن توجه به اقتضائات, به چه رشته ای علاقه مند هستند آنان به ترتیب: پزشکی و دندانپزشکی و مکاترونیک و برق و هوافضا و مکانیک را نام خواهند برد و خانمها به ترتیب: هنر و رشته های علوم انسانی و پزشکی و پرستاری را نام خواهند برد. بیشتر, خانمها طرفدار علو انسانی هستند چون با ارتباطات انسانی و مهارتها محاوره ای سروکار دارند.

مشاوره/ سلام و خسته نباشید. برای اینکه بتونم محاسبات ذهنیمو قوی کنم و از ماشین حساب کمتر استفاده کنم شما چه راه کاری رو پیشنهاد میکنید وایا کتابی هست که قواعد و قانونی برای این کار داشته باشه .؟ وسوال دیگه اینکه برای کنکور کارشناسی ارشد ( رشته های مالی) کدام رشته کمترین ریاضیات رو داره .؟ ولطفا در مورد رشته MBA و CPA توضیح بفرمایید.


  • ت ذهنیمو قوی کنم و از ماشین حساب کمتر استفاده کنم شما چه راه کاری رو پیشنهاد میکنید وایا کتابی هست که قواعد و قانونی برای این کار داشته باشه .؟ وسوال دیگه اینکه برای کنکور کارشناسی ارشد ( رشته های مالی) کدام رشته کمترین ریاضیات رو داره .؟ ولطفا در مورد رشته MBA و CPA توضیح بفرمایید. ؟ در خصوص سوال اول در بلند مدت با ممارست به این خواسته خود دست خواهید یافت . در خصوص سوال دوم همه رشته های مالی دارای ریاضیات یکسانی هستند. رشته MBA معمولا در دنیا رشته
  • یح بفرمایید. ؟ در خصوص سوال اول در بلند مدت با ممارست به این خواسته خود دست خواهید یافت . در خصوص سوال دوم همه رشته های مالی دارای ریاضیات یکسانی هستند. رشته MBA معمولا در دنیا رشته های غیر مدیریتی(معمولا رشته های غیر علوم انسانی و عمدتامهندسی) برای اینکه بتوانند به عنوان یک کار آفرین فنی که احتمالا در آینده برای خود شرکتی دست وپا می کنند مورد استفاده قرار می گیرد که علاوه بر داشتن اطلاعات فنی برای کسب وکار خود بتوانند فنون مدیریتی کسب وکار وموفقیت را
  • ای خود شرکتی دست وپا می کنند مورد استفاده قرار می گیرد که علاوه بر داشتن اطلاعات فنی برای کسب وکار خود بتوانند فنون مدیریتی کسب وکار وموفقیت را نیز کسب کنند .اما اگر رشته شما مدیریت است پیشنهاد ادامه تحصیل در گرایشهای مدیریت بازرگانی /مالی ویا منابع انسانی و.. که مربوط به خود رشته مدیریت است می باشد. CPA همین حسابدار رسمی های خودمون به یک زبون قابل فهم است.اینها حسابدار مستقل های آمریکا در ایالتهای خود هستند که هر ایالت در آمریکا شرایط وقوانین خاص خودشو برای دادن مدرک مذکور دارد.امتحانات مذکور
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باعرض سلام وخسته نباشید.باتوجه به این که درجمع آوری اطلاعات ازجامعه آماری مرتبط باپایان نامه نیازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )می باشم خوهشمندم نسبت به معرفی منابع (کتب مربوطه نویسندگان ویانام نویسندگان پرسشنامه های استاندارد رشته مدیریت منابع انسانی ورفتارسازمانی همانند کتب منتشرشده دکترمحمدمقیمی که ازشمار1تا10می باشد اطلاع رسانی فرمایید.باتشکر


باعرض سلام وخسته نباشید.باتوجه به این که درجمع آوری اطلاعات ازجامعه آماری مرتبط باپایان نامه نیازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )می باشم خوهشمندم نسبت به معرفی منابع (کتب مربوطه نویسندگان ویانام نویسندگان پرسشنامه های استاندارد رشته مدیریت منابع انسانی ورفتارسازمانی همانند کتب منتشرشده دکترمحمدمقیمی که ازشمار1تا10می باشد اطلاع رسانی فرمایید.باتشکر
  • ام وخسته نباشید.باتوجه به این که درجمع آوری اطلاعات ازجامعه آماری مرتبط باپایان نامه نیازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )می باشم خوهشمندم نسبت به معرفی منابع (کتب مربوطه نویسندگان ویانام نویسندگان پرسشنامه های استاندارد رشته مدیریت منابع انسانی ورفتارسازمانی همانند کتب منتشرشده دکترمحمدمقیمی که ازشمار1تا10می باشد اطلاع رسانی فرمایید.باتشکر  ؟ سلام وشماهم خسته نباشید  توانستم تعدادی ازاین کتب را یاف
  • مانند کتب منتشرشده دکترمحمدمقیمی که ازشمار1تا10می باشد اطلاع رسانی فرمایید.باتشکر  ؟ سلام وشماهم خسته نباشید  توانستم تعدادی ازاین کتب را یافته ومعرفی نمایم .راهبردهای مدیریت منابع انسانی مایکل ارمسترانگ - مدیریت استراتزیک منابع انسانی وروابط کار میرسپاسی -اموزش وبهسازی منابع انسانی بطحی - مدیریت منابع انسانی اسفندیارسعادت - مدیریت منابع انسانی ارمسترانگ و مدیریت استراتزیک منابع انسانی مایکل ارمسترانگ . امیدوارم موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ نقش فن آوری عملکرد انسانی در توسعه منابع انسانی


سالهاست که موضوع منابع انسانی و نقش آن در توسعه سازمانها مورد توجه بوده است. موضوع توسعه منابع انسانی با تأکید بر آموزش و توسعه، توسعه سازمانی و توسعه کارراهه شغلی کارکنان، نقش مهمی در پرورش نیروی انسانی سازمانها، داشته است. امروزه موضوع بهبود عملکرد، چالش مهم توسعه منابع انسانی است. در پاسخ به این مشکل، فن‌آوری عملکرد انسانی – که به عنوان مهندسی عملکرد یا علم بهبود عملکرد انسانی نیز شناخته می‌شود- راهکاری سیستماتیک، برای شناسایی موانع عملکردی فردی و سازمانی و چگونگی مقابله با آنها، ارائه می‌کند. حرکت اخیر از توسعه منابع انسانی سنتی به سمت فن‌آوری عملکرد انسانی، با خود تغییرات سازمانی زیادی را به دنبال داشته است. براین اساس، محیط‌های یادگیری، تمرکز آموزشی را از آموزش دهندگان به سمت آموزش‌گیرندگان تغییر داده‌اند و بر یادگیری فردمحوری و تیم‌محوری با استفاده از تکنولوژیهای آموزشی جدید، تأکید دارند.
  • 0000-00-00 نویسنده: غلامرضا نظری-علی پویان مترجم: .... چکیده: سالهاست که موضوع منابع انسانی و نقش آن در توسعه سازمانها مورد توجه بوده است. موضوع توسعه منابع انسانی با تأکید بر آموزش و توسعه، توسعه سازمانی و توسعه کارراهه شغلی کارکنان، نقش مهمی در پرورش نیروی انسانی سازمانها، داشته است. امروزه موضوع بهبود عملکرد، چالش مهم توسعه منابع انسانی است. در پاسخ به این مشکل، ف
  • است. موضوع توسعه منابع انسانی با تأکید بر آموزش و توسعه، توسعه سازمانی و توسعه کارراهه شغلی کارکنان، نقش مهمی در پرورش نیروی انسانی سازمانها، داشته است. امروزه موضوع بهبود عملکرد، چالش مهم توسعه منابع انسانی است. در پاسخ به این مشکل، فن‌آوری عملکرد انسانی – که به عنوان مهندسی عملکرد یا علم بهبود عملکرد انسانی نیز شناخته می‌شود- راهکاری سیستماتیک، برای شناسایی موانع عملکردی فردی و سازمانی و چگونگی مقابله با آنها، ارائه می‌کند. حرکت اخیر از توسعه منابع انسانی سنتی به سمت فن‌آوری عملکرد انسانی، با
  •   واژه های کلیدی: فن آوری عملکرد انسانی،توسعه منابع انسانی ،دیدگاه سیستمی   مقدمه برای سالها، موضوع توسعه منابع انسانی و تأثیر روزافزون آن بر توسعه کشورها، مورد توجه بوده است. کاربر گرامی اجازه مشاهده کامل مطلب را ندارید.جهت مشاهده مطالب می بایست عضو سایت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید بنده مدرک کارشناسی رشته مدیریت مهندسی اجرایی گرفته ام ولی متاسفانه در مقطع کارشناسی ارشد این رشته وجود ندارد.به نظر شما واسه ارشد، مدیریت اجرایی واسم مناسبه یا مدیریت سیستم و بهره وری؟بازار کار کدوم بهتره؟البته در درس آمار و ریاضی هم خیلی مشکل دارم. ممنون


با عرض سلام و خسته نباشید بنده مدرک کارشناسی رشته مدیریت مهندسی اجرایی گرفته ام ولی متاسفانه در مقطع کارشناسی ارشد این رشته وجود ندارد.به نظر شما واسه ارشد، مدیریت اجرایی واسم مناسبه یا مدیریت سیستم و بهره وری؟بازار کار کدوم بهتره؟البته در درس آمار و ریاضی هم خیلی مشکل دارم. ممنون
  • س آمار و ریاضی هم خیلی مشکل دارم. ممنون   ؟ با سلام رشته مدیریت اجرایی با رشته کنونی شما همخوانی بیشتری دارد. هرچند می توانید در رشته مدیریت سیستم و بهره وری هم ادام تحصیل دهید. در این مورد بایستی به عناوین دروس ارائه شده در هر رشته توجه داشته باشید و با توجه به علایق خود رشته مناسب را انتخاب کنید. البته در هر دو رشته بایستی حداقل درس آمار را بگذرانید. در مورد بازار کار هم به نظر می رسد در هر دو رشته بازار کار نسبتا مناسبی وجود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر


با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر  ؟ با سلا کلیه کتابهای  مدیریت منابع انسانی - مدیریت عملکرد - ارزیابی عملکرد - مدیریت استراتژیک - روانشناسی سازمانی و.. موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ایامقاله خوبی در مورد تاثیر فراموشی سازمانی بر منابع انسانی وجود دارد در صورت وجود ارسال فرمایید با تشکر


ایامقاله خوبی در مورد تاثیر فراموشی سازمانی بر منابع انسانی وجود دارد در صورت وجود ارسال فرمایید با تشکر
  • پرسش و پاسخ ایامقاله خوبی در مورد تاثیر فراموشی سازمانی بر منابع انسانی وجود دارد در صورت وجود ارسال فرمایید با تشکر  ؟ باسلامی متقابل جنابعالی میتوانید بامراجعه به سایت های مرجع علوم مدیریت ایران به ادرس www.emodiran.com و پرتال جامع انسانی www.ensani.ir  مراجعه ودر این سایتها میتوانید به مقالاتی که موردنظرتان میباشد دسترسی یابید . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ شمین کنفرانس توسعه منابع انسانی


ششمین کنفرانس توسعه منابع انسانی: 11و 12 مرداد ماه 1389
  • مؤسسه مطالعات بهره‌وری برگزار می کند:شمین کنفرانس توسعه منابع انسانی شمین کنفرانس توسعه منابع انسانی ششمین کنفرانس توسعه منابع انسانی: 11و 12 مرداد ماه 1389 مؤسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی با همکاری انجمن مدیریت منابع انسانی ایران و مشارکت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران «کنفرانس توسعه منابع انسانی» را برگزار می کند. این کنفرانس به مسایل و چالشهای توسعه منابع انسانی در بنگاه های کسب و کار اعم از شرکتهای بزرگ، متوسط و کوچک می پردازد
  • quo; را برگزار می کند. این کنفرانس به مسایل و چالشهای توسعه منابع انسانی در بنگاه های کسب و کار اعم از شرکتهای بزرگ، متوسط و کوچک می پردازد و تأکید ویژه ای بر نوآوری، ابتکار، بازنگری، ارزیابی و تبادل تجربه های داخلی و بین المللی در زمینه توسعه منابع انسانی دارد. از عموم صاحبنظران، استادان، فرهیختگان، مدیران، مشاوران، کارشناسان، دانشجویان و علاقمندان گستره منابع انسانی دعوت می شود که در چارچوب اهداف، محورها و برنامه ها با این کنفرانس همکاری فرمایند.این کنفرانس در روزهای 11و 12مردادماه 1389 در م
  • وزهای 11و 12مردادماه 1389 در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار خواهد شد. علاقمندان جهت کسب اطلاع بیشتر به پایگاه اطلاع رسانی ذیل مراجعه نمایند. www.hrdconf.ir منبع: سایت انجمن مدیریت منابع انسانی تاریخ: 1389-04-30
  • طبقه بندی اطلاعات

کتاب/ مدیریت منابع انسانی الکترونیک


گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند. با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه‌های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توسعه خدمات سلف سرویس منابع انسانی را در پی داشت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذ بازی‌ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول خود، فرآیند تغییرات و دگرگونی‌های سازمانی را تسهیل می کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک می تواند در سیاستگذاری های کلان مدیریت منابع انسانی استراتژیک،‌ کاهش هزینه ها،‌ افزایش بهره وری، توانمند سازی مدیران و کارکنان جهت انجام وظایف خود به بهترین شکل یاری رساند. علی‌رغم مزایای بسیاری که بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای سازمانها داشته، محدودیتها و چالشهایی نیز فراروی سازمانها قرار داده است. هزینه‌های زیاد پیاده‌سازی و آموزش کاربران در کنار نیاز به توسعه مهارتها و توانایی‌های مختصصان منابع انسانی از جمله این چالشهاست. از این رو در این کتاب کوشیده‌ایم
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیک موضوع: مدیریت منابع انسانی نویسنده: غلامرضا نظری- علی پویان سال انتشار: 1388 شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-5227-38-3 تعداد صفحات: 124 گزین
  • شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-5227-38-3 تعداد صفحات: 124 گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان
  • نقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام به پرسشنامه ای در مورد بررسی شایسته سالاری در سازمانهای دولتی و نقش آن در بهره وری نیروی انسانی جهت نوشتن پایان نامه نیاز دارم لطفا راهنمایی ام نمائید با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام به پرسشنامه ای در مورد بررسی شایسته سالاری در سازمانهای دولتی و نقش آن در بهره وری نیروی انسانی جهت نوشتن پایان نامه نیاز دارم لطفا راهنمایی ام نمائید با تشکر  ؟ باسلام متقابل بررسی ودست یابی به مفهوم شایسته سالاری ونقش ان در بهره وری نیروی انسانی نیازمند اظلاعاتی است که ازاصول شایستگی والگوهای اصولی درنظام مربوطه به دست اورده باشیم لذا باتوجه به نقش انسان در دهه های اخیرواهمیت مدی
  • سالاری ونقش ان در بهره وری نیروی انسانی نیازمند اظلاعاتی است که ازاصول شایستگی والگوهای اصولی درنظام مربوطه به دست اورده باشیم لذا باتوجه به نقش انسان در دهه های اخیرواهمیت مدیربعنوان رهبری هدایتگردرعرصه سازمانهابرای ارایه الگویی شایسته سالار نیروی انسانی ازجایگاهی ویژه برخوردار است . مقالات وکتابهای بسیاری دراین زمینه نوشته شده که میتوانید ازانها استفاده نمایید . درخاتمه توصیه میکنم از مقاله منابع انسانی وشایسته سالاری نوشته حسین لاریمی در ادرس زیر مراجعه و مطالب موزد نیاز وپرسشنامه را استخراج
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1